krant Rechtszekerheid Rechtszeke Horeca Vlaanderen
nr 91 - november 2017
Nr 91 - november 2017 Verschijnt 10 keer per jaar Oplage: 31.300 V.U. Filip Vanheusden Horeca Marketing Anspachlaan 111 bus 4, 1000 brussel www.horecavlaanderen.be Afgiftekantoor: Mechelen
voor overuren en flexi-jobs Het Grondwettelijk Hof heeft het beroep van de horecavakbonden om de wet over de flexi-jobs en goedkope overuren in de horeca te vernietigen, ongegrond verklaard. De sector kan nu met een gerust hart verder de flexi-jobs en de overuren toepassen.
© Milo Profi
De flexi-jobs en de overuren maken deel uit van de compenserende maatregelen van het horecaplan die de regerering op vraag van de horecafederaties heeft ingevoerd ter begeleiding van de geregistreerde kassa. Sinds december 2015 kunnen mensen die minimaal vier vijfde werken, belastingvrij bijklussen in de horeca. De vakbonden beargumenteerden dat flexi-jobbers worden gediscrimineerd ten opzichte van andere horecawerknemers. Ongegrond, zo oordeelt het Grondwettelijk Hof.
S
taatssecretaris voor Bestrijding van Sociale Fraude Philippe De Backer (Open VLD): “28.000 mensen zijn nu tevreden dat ze kunnen bijklussen via flexijobs. Het gaat over flexibele jobs die complementair zijn aan de andere werkgelegenheid en een oplossing bieden voor het avond- en weekendwerk in de horeca.” Horeca Vlaanderen reageert opgelucht en kijkt nu vooruit naar de volgende stap: de vereenvoudiging van de toepasbaarheid van de RSZ-korting, zoals beloofd door de regering. Daarnaast reikt de beroepsvereniging de hand naar de vakbonden om constructief overleg te plegen over het arbeidskader en de werkgelegenheid in de horecasector. Het statuut flexi-job biedt zowel voor de werknemers als voor werkgevers enkele mooie voordelen. Maar er zijn ook enkele belangrijke voorwaarden aan verbonden. Komt de werknemer niet in aanmerking? Dan blijft het extrastatuut een interessant alternatief.
Horeca Vlaanderen is vooral tevreden dat de horeca-overuren de toets aan de grondwet overleefd hebben. Vicepremier Kris Peeters nam eerder al initiatief om de toepassing van de overuren rechtszeker te maken. Werkgevers met een witte kassa kunnen hun werknemers vrijwillig 360 netto overuren laten presteren zonder formaliteiten. De enige
De Horeca heeft een boontje voor
voorwaarde is dat de werknemer zesmaandelijks toestemming geeft. De wetswijziging is nog niet in voege maar de inspectiediensten hebben de opdracht gekregen de motieven soepel te interpreteren. In de praktijk betekent dit dat horecazaken met kassa dus op een vlotte manier de 360 netto-overuren kunnen laten presteren.
Maggie De Block: "De flexi-jobs geven weinig administratieve verplichtingen aan de werkgever. De werknemer hoeft geen zware belastingen op zijn werkloon te vrezen. Beide partijen winnen dus." Katia Belloy
'De flexi-jobs bieden een oplossing voor het avond- en weekendwerk in de horeca'
Sterke parasols. Stevige service.
en het gastronomisch paleis
VIES VIG AD E T S S I GRAT ER PLAATSE BIJ U T
www.symoparasols.com
BEL NU
050 32 07 95 WEX - Marche-en-Famenne
info@symoparasols.com