8898

SECTOR AFWERKING

Kleurrijke Onestopshop

Enthousiast, gedreven en ze zorgen voor kleur in je leven. Het team van Verfgroothandel Geurts heet professionele, particuliere én industriële klanten van harte welkom in Lanaken. Het bedrijf aan de Lindestraat is tot ver over de landsgrenzen gekend als hotspot voor kwaliteitsverf en een totaalpak ket aan schildersbenodigdheden. Het jonge team zorgt voor een snelle service, dynamische aanpak en steengoed advies.

Van schilders voor schilders

Tim Stegen en Donovan Lespoir hebben in 2020 de fakkel van het bedrijf van Hub Geurts overge nomen. Maar Hub is nog steeds actief in de zaak. Zijn expertise - dankzij meer dan 50 jaar met de voeten in de verf én 30 jaar aan het roer van de verfgroothandel - zet hij nog dagelijks in om klan ten te adviseren. “Mijn passie voor de verf blijft, in hart en nieren”, luidt het.

“Onze missie is het leven van onze klanten gemak kelijker maken”, zegt Tim. Door eerst zelf vele jaren (en meters te hebben geschilderd, weet het onder nemersduo exact waar schilders - én hun projec ten - vandaag de dag nood aan hebben. “Dankzij onze onestopshop ontzorgen we schilders, zodat zij zich volledig kunnen focussen op hun project. Ze kunnen bij Verfgroothandel Geurts terecht voor kwaliteitsverf, luxe behangpapier, muur- en vloer bekleding en een breed assortiment aan schilder benodigdheden. Van verfrol tot schilderskledij en van schuurmachines tot allerhande spuitmateriaal.”

Snelservice

“Bestel je voor 10u? Dan leveren we het dezelfde dag nog. Zelfs tot op de werf. Heb je specifieke technische vragen? Dan wenden we ons graag tot onze hoogkwalitatieve verfleveranciers zoals o.a. ZERO, Ralston, Libert en Fino Paints.” Naast kleur advies en technische hulp geeft het team even eens tips over calculaties en de juiste verfsoort voor het betreffende project. “Voor binnen of bui ten? Industrieel, decoratief of brandwerend? We beschikken over een ruim scala aan kwaliteitsverf en helpen onze klanten met plezier bij het selecte ren van de juiste verfsoort. Een uitdagend project met wat vraagstukken? We gaan zelfs mee op lo catiebezoek. Dat we service met een hoofdletter schrijven, merken klanten bij ons dus al vrij snel”, lacht Donovan

Duurzaamheid troef

“We willen enerzijds onze expertise delen en an derzijds onze klanten inspireren met de laatste trends en duurzame technieken”, zegt Tim. Die combi weten de bouwpartners van Verfgroothan del Geurts wel degelijk te smaken. “Aannemers en architecten komen bij ons ten rade en schilders willen meer weten over nieuw behang-, verf-, en spuittechnieken.” Een kleurrijke wereld kan vol gens het duo perfect samengaan met een duurza me wereld. Daarom hebben ze een nieuwe verflijn Fino Paints in het leven geroepen. Deze verfsoort bewijst dat de combinatie van een hoge kwaliteit, ecologisch en betaalbaar perfect mogelijk is.

BRANDED CONTENT

Ready.

Voor het onklopbare DUO.

Geniet van pure schroef(klop)boorkracht in 4 versnelllingen en van ongeziene veelzijdigheid met de nieuwste TDC 18/4 en de TPC 18/4 QUADRIVE.

Combineer deze met het verbeterde meesterwerk onder onze invalcirkelzagen, de TSC 55 K en u werkt sneller, krachtiger en vooral ook veiliger.

De unieke KickbackStop op de TSC 55 K beschermt uw werkstuk en uw vingers bij gevaarlijke terugslagen. De KickbackStop op de nieuwe QUADRIVES beschermt uw pols wanneer de machine vasthaakt of blokkeert.

www.festool.be/kickbackstop

Woord vooraf

Proficiat! Als u dit leest, bent u een professional in de afwerkingssector. Een boeiend maar ook veeleisend beroep. Naast uw eigenlijke vakkennis moet u immers uw weg zien te vinden in een doolhof aan wetten, reglementeringen en andere verplichtingen.

Om u daarbij te helpen ontwikkelde Bouwunie een nieuwe editie van de Wegwijzer sector afwerking. Geen onverteerbare encyclopedie waar u liever niet aan begint. Maar een handige en overzichtelijke gids, helemaal op maat van uw bedrijf. We geven u de basics mee zodat u aan de slag kan. Voor verder advies en ondersteuning staan de experts van Bouwunie te uwer beschikking.

Deze Wegwijzer bestaat uit zes grote hoofdstukken. Eerst belichten we voor u specifieke beroepsinformatie zoals uitvoeringstermijnen bij slecht weer, afval op de werf, en het betreden van andermans eigendom. Ook snelle opmeting aan de hand van apps, optimale thermische isolatie en het voorkomen dat verf loskomt van baksteenmetselwerk, de inrichting van bestelwagens, BIM en circulair bouwen komen aan bod. Ook het actuele thema van de onvoorziene prijsstijgingen wordt toegelicht.

Hoofdstuk 2 zoomt in op de algemene spelregels voor wie werkt in de bouwsector. Hoofdstuk 3 bevat de basisinformatie voor wie met personeel werkt. Hoofdstuk 4 vat de essentiële informatie samen als u kiest voor een samenwerking met een collega of met andere spelers zoals uitzendkantoren of opleidingsspecialisten. Hoofdstuk 5 biedt u een interessant overzicht van organisaties en partners bij wie u terecht kunt voor advies, begeleiding, kennis, vorming en andere ondersteuning. Uiteraard mag ook een adressenlijst niet ontbreken. Afsluitend schetsen we wat Bouwunie voor u kan betekenen.

Het zal af en toe ongetwijfeld nog wat zoekwerk vergen, maar compleet verloren rijdt u dankzij deze Wegwijzer hopelijk nooit meer. En zit u toch nog met vragen? Aarzel niet en contacteer ons. We helpen u graag verder.

Jean-Pierre Waeytens gedelegeerd bestuurder

Colofon

De Wegwijzer voor de sector afwerking is een realisatie van de Bouwunie-studiedienst.

Eindredactie: Hilde Masschelein, Wannes Staelens en Luc Proesmans.

Deze gids is bijgewerkt tot 31 maart 2022 en louter ten informatieven titel opgesteld.

De uitgever kan niet aansprakelijk worden gesteld voor eventuele onjuiste gegevens.

Voor schade, van welke aard dan ook, ontstaan door het niet, niet tijdig of onjuist plaatsen van advertenties, aanvaarden wij geen enkele aansprakelijkheid.

Uitgave van Bouwunie Verantwoordelijke uitgever: Jean-Pierre Waeytens Maria-Theresialaan 35, 1800 Vilvoorde Tel. 02 588 11 00 - www.bouwunie.be - info@bouwunie.be

Prijs: Bouwunie-leden = gratis. Niet-leden = 15 euro excl.btw

Marketing en promotie: Elma Media - Sven Destercke Generaal de Wittelaan 17A - 2800 Mechelen T. 015 56 99 94 - sven@elma.be - www.elma.be

Foto’s: cover: Graco; blz. 14, 56, 82, 114, 130 en 156: AF Fotografie

Dit drukwerk is 100% isopropanolvrij, gedrukt met vegetale inkten op duurzaam papier

Sedert 7 maart 2022 werd een nieuwe Generieke Gids “Veilig werken tijdens een epidemie of pandemie” van kracht in de plaats van de vorige Generieke Gids om de bestrijding van Covid-19 op het werk tegen te gaan. In dit kader is nu de zg. “waakzaamheidsfase” (groen) van toepassing. Een aantal begeleidende maatregelen bv. inzake de vereenvoudigde invoering van tijdelijke werkloosheid, werden wel, gezien ook de economische gevolgen van de oorlog in Oekraïne, verlengd tot 30 juni 2022.

Zie de actuele informatie op onze website https://www.bouwunie.be/nl/theme/dossier-corona en https://www.bouwunie.be/nl/theme/gevolgen-Oekraine.

Inhoud

Woord vooraf 5

Hoofdstuk 1 Specifieke beroepsinformatie

Deel 1 Slecht weer: dek u tijdig in 17 Wat is een werkdag? 17

Slecht weer of vorstverlet? 18

Bepalingen in uw aannemingsovereenkomst 19

Deel 2 Onvoorziene prijsstijgingen: hoe hiermee omgaan in nieuwe en lopende contracten 21

Offertefase (nieuwe contracten) 21

Uitvoeringsfase (afgesloten en lopende contracten) 24

Inkoopfase materialen 25

Deel 3 Andermans eigendom betreden om werken uit te voeren 27

De wetgeving vanaf 1 september 2021 27

Welke voorwaarden gelden er voor het nieuwe ladderrecht? 28

Het belang van een goede plaatsbeschrijving 28

Deel 4 Wat met afval op de werf? 29

Algemene richtlijnen 29

Richtlijnen voor specifieke afvalstromen 30

Deel 5 Snelle opmeting aan de hand van apps 33

Deel 6 Inrichting en ombouw van bestelwagens 36

Deel 7 Optimale thermische isolatie 42

Thermische isolatie langs binnen 43

Een fiche voor elk bouwdetail 44

Deel 8 Voorkomen dat verf loskomt van baksteenmetselwerk 46

Deel 9 BIM in tien punten uitgelegd 50

Deel 10 Circulair bouwen? Wat is dat? 54

Hoofdstuk 2 Werken in de bouwsector

Deel 1 Uw contracten en aansprakelijkheden 58

Uw aannemingscontract 58

Mondeling of schriftelijk? 58

Een vergoeding voor uw offerte? 58

Hoe legt u de aannemingsprijs vast? 59

Bedenktijd en onrechtmatige bedingingen 60

Middelen- of resultaatsverbintenis? 61

Algemene voorwaarden 61

Wat met prijsafspraken en specifieke voorwaarden voor dat ene project? 61

Kan de bouwheer de aannemingsovereenkomst verbreken? 62

Uw verplichtingen 62

Verplichtingen van de bouwheer 64

Overheidsopdrachten 66

Deel 2 Uw wettelijke en administratieve verplichtingen 67

Uw hoofdelijke aansprakelijkheid en inhoudingsplicht voor sociale of fiscale schulden 67

Maatregelen tegen sociale en fiscale fraude 67

Aangifte van werken (werfmelding) 67

Elektronische aanwezigheidsregistratie 68

Kilometerheffing 69

Omgevingsvergunning 70

EPB 70

Milieu 71

Afval 72

Vuurvergunning 74

GDPR 75

Het UBO-register: ook voor bouwondernemingen 76

De nieuwe vennootschapswet 77

Hoofdstuk 3 Werken met personeel

Opmerking vooraf: PC 124 versus PC 126 84

Deel 1 Uw verplichtingen als werkgever 85

Wat kan een erkend sociaal secretariaat allemaal voor u doen? 85

Een overzicht van uw verplichtingen bij aanwerving 86 Welke verplichtingen moet u achteraf naleven? 87

Deel 2 Arbeidsovereenkomst – arbeidsreglement – onthaal 89

De arbeidsovereenkomst 89

Het arbeidsreglement 89 Onthaal van uw werknemers 90

Deel 3 Loon en vergoedingen 91

Basis voor het loon: de beroepsbekwaamheid 91 Woon-werkverkeer 91

Deel 4 Arbeidsduur – werkloosheid – ziekte 95

Welke zijn de spelregels voor de arbeidsduur? 95

Wat met overuren? 95

Welke mogelijkheden tot flexibiliteit zijn er? 95

Wat als er niet kan worden gewerkt? 96 Technische stoornis 97

Slecht weer 97

Tijdelijke economische werkloosheid voor bouwarbeiders 97 Wat bij ziekte? 98

Deel 5 Steunmaatregelen bij aanwerving 99

Vermindering RSZ-bijdragen 99

Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing 99 Andere fiscale vrijstellingen 100

Deel 6 Veiligheid en welzijn 101

Basisprincipes 101

Uw preventieplicht 101

Welke werken moet u melden? 102

Veiligheidscoördinatie 102

De rol van Constructiv 103

Deel 7 Vorming – opleiding – stage 104

Opleidingen voor uw werknemers 104 Leren en werken 104

De individuele beroepsopleiding (IBO) 105 Bouwingroeibanen (BIB) 105

Duaal leren via overeenkomst alternerende opleiding (OAO) 105 Bedrijfsinterne opleidingen (BIO) 106 Externe opleidingen 106

Deel 8 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst 107

Welke mogelijkheden tot opzegging bestaan er? 107

Welke zijn de opzeggingstermijnen? 107 Welke opzeggingsvergoeding is er verschuldigd? 108 Welke opzeggingsprocedure geldt er? 108 Motivering van het ontslag 109

Wanneer moet u outplacement organiseren? 109 Welke verdere stappen zijn vereist? 110

Hoofdstuk 4 Samenwerken in de bouw

Deel 1 Samenwerken 116

Opletten voor schijnzelfstandigheid 116

Welke samenwerkingsvormen zijn er? 117 Nevenaanneming 117 Hoofd- en onderaanneming 117 De maatschap 119 Bouwteam 120 Uw hoofdelijke aansprakelijkheid en inhoudingsplicht voor sociale of fiscale schulden 120 Ketenaansprakelijkheid 121 Inhoudingsplicht 121

Hoe weet u of een onderaannemer of maatschap-partner sociale/fiscale schulden heeft? 121

Maatregelen tegen sociale en fiscale fraude 123

Deel 2 Uitzendarbeid 124

Mogelijke voordelen 124 Beperkingen 134

Vereisten en verplichtingen 126

Hoofdstuk 5

Normen – keurmerken – certificatie

Nuttige organisaties en adressen in de bouw

Deel 1 Normen – keurmerken – certificatie 132

Normen 132

TV – technische voorlichtingen 132

CE-markering – BENOR – ATG – certificatie 133

Keurmerken en kwaliteitskaders 134 Enkele voorbeelden 134

Kwaliteitskader luchtdichtheidsmetingen 134

FSC 134

PEFC 135

VCA en BeSaCC 136

ATG-certificering van installateurs na-isolatie van spouwmuren 136

Certificaat van bekwaamheid voor plaatsers van binnenisolatie 137

Certificering van plaatsers van brandwerende deuren 137

CE-markering brandwerende deuren 138 BCQS (ISO) 138

Deel 2 Nuttige organisaties 139

Constructiv 139

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf - WTCB 140

WOOD.be: kenniscentrum voor de hout- en meubelindustrie 140

Woodwize 141

ISIB - Instituut voor brandveiligheid 141

BUtgB - Belgische unie voor de technische goedkeuring in de bouw 142 Centrum Duurzaam Gebouwbeheer 142

Kamp C: Centrum Duurzaam Bouwen en Wonen 143 Verzoeningscommissie Bouw: buitengerechtelijke geschillenbeslechting 143

Werken in het buitenland 144

Deel 3 Advies en begeleiding 145

Liantis 145

Sociaal Verzekeringsfonds 145

Sociaal secretariaat 145

Kinderbijslagfonds 146

Externe Dienst voor Preventie en escherming 146 Afwezigheidscontrole 146

Borgstellingskas Bouwunie 147

Patronale Vereveningsdienst Bouwunie 147 Controles en keuringen - BTV 147

Voor alle bouwverzekeringen - Federale Verzekering 148

Accountancy en boekhouding - SBB 148

Deel 4 Nuttige adressen 149

Hoofdstuk 6 Waarvoor rekent u op Bouwunie en UNIZO?

Voor wie? 158

Wat krijgt u terug voor uw lidgeld? 158

Waar kunt u ons bereiken? 161

Adverteerderslijst 164

Overzicht en eigenschappen vennootschapsvormen nieuwe vennootschapswet

Akte Aantal oprichters aandelen kapitaalsvereiste

VOF

Authentiek of onder hands

CommV Authentiek of onder hands

Minstens 2 vennoten Op naam en niet over draagbaar tenzij andere overeenkomst

Minstens 2 vennoten Op naam en niet over draagbaar tenzij andere overeenkomst

Geen. Ingebrachte goederen = onverdeeld vermogen

Geen. Ingebrachte goederen = onverdeeld vermogen

CV

Authentiek Minstens 3 aandeel houders

Niet vrij overdraagbaar, minstens 1 aandeel met 1 stem

Geen. Wel: vereiste van voldoende aanvangs vermogen

BV

Authentiek Minstens 1 aandeel houder

Mogelijkheid van vrije overdraagbaarheid Geen. Wel: vereiste van voldoende aanvangs vermogen

NV

Authentiek Minstens 1 aandeel houder

78 Vrij overdraagbaar, minstens 1 aandeel met 1 stem

Minimum 61.500 €

Bron: UNIZO-Snelwijzer “De nieuwe vennootschapswet” i.s.m. Notaris.be, 18 maart 2019

Stemrecht aandeel houders Financieel plan Aansprakelijkheid vennoot uitkeringen bestuur

Geen. 1 of meer stemmen i.f.v. statuten

Geen. 1 of meer stemmen i.f.v. statuten

Verplichte gelijkheid aandelen afgeschaft. Vrijheid omvang rechten i.f.v. inbreng

Verplichte gelijkheid aandelen afgeschaft. Vrijheid omvang rechten i.f.v. inbreng

Meervoudig stemrecht mogelijk

Niet vereist Onbeperkt en hoofdelijk Vrij

Niet vereist Onbeperkt en hoofdelijk Vrij

Minimuminhoud wet telijk vastgelegd Beperkt tot inbreng aandeelhouder Vervangen door balansen liquiditeitstest

Een of meer zaakvoer ders

Een of meer zaakvoer ders.

Stille vennoot: geen bestuursdaden

Een of meer bestuur ders

Minimuminhoud wet telijk vastgelegd Beperkt tot inbreng aandeelhouder Vervangen door balansen liquiditeitstest

Minimuminhoud wet telijk vastgelegd Beperkt tot inbreng aandeelhouder

Een of meer bestuur ders

Huidige regeling blijft Een of meer bestuur ders 3 bestuursformats

DE EIGENSCHAPPEN VAN DE ISO-JANE OP EEN RIJTJE:

• Gaat openstaan van de isolatie bij uitwendige hoeken tegen

• Draagt sterk bij aan de thermische prestatie van de buitenschil

• Sluit verticale en horizontale naden

• Geschikt voor (zachte) minerale en harde isolatie

• Eenvoudig en snel te bevestigen

• Toepasbaar voor hoeken en langsnaden

• Geen tape of folie nodig

• Duurzame en professionele afwerking

• Beschadigt isolatie minimaal

• Voordelige en doeltreffende oplossing

Excentrisch te gebruiken (400/250 mm) voor optimale bevestiging bij dikkere isolatiepakketten

www.gb.nl MADE IN • Het langere model (650 mm) is excentrisch te gebruiken (400/250 mm) voor optimale bevestiging bij dikkere isolatiepakketten

HOLLAND

Deel 1 Uw verplichtingen als werkgever

Als werkgever heeft u heel wat wettelijke en administratieve verplichtingen, zowel op het ogenblik van de aanwerving zelf als achteraf. Het goede nieuws is dat een sociaal secretariaat u daarbij kan helpen.

Wat kan een erkend sociaal secretariaat allemaal voor u doen?

U bent niet verplicht om u aan te sluiten bij een sociaal secretariaat, maar het is zeker een aanrader. Als u dat wenst, neemt een erkend sociaal secretariaat u immers heel wat werk uit handen.

• Het brengt in uw naam en voor uw rekening al uw wettelijke en administratieve verplichtingen in orde ten overstaan van overheidsinstellingen zoals de RSZ, de belastingadministratie en de sociale inspectie. We denken dan onder meer aan de aanvraag van een RSZ-nummer, de elektronische aangifte van indiensttreding of uitdiensttreding Dimona, de aanvraag van een medisch onderzoek dat verplicht is voor risicofuncties, de tijdige aangifte van ziekte, arbeidsongevallen, werkloosheid en andere sociale risico’s.

• Het helpt u bij uw andere verplichtingen, zoals de aansluiting bij een kinderbijslag fonds, een vakantiefonds, een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, de Patronale Vereveningsdienst van Bouwunie,of het afsluiten van een arbeids ongevallenverzekering.

• Het doet loonberekeningen, reikt loonstroken uit, stelt de individuele rekening per werknemer op met de prestaties en de daarvoor betaalde bezoldiging, en staat in voor alle verdere loonadministratie.

• Het levert u advies en dienstverlening op maat over het arbeidsreglement en andere documenten; tijdsregistratiesystemen; maaltijdcheques; personeelsbeheer en rekru tering en selectie van werknemers; diverse simulaties zoals ontslagberekening of bruto/nettoloon; enzovoort.

Bouwunie werkt samen met Liantis Sociaal secretariaat, https://www.liantis.be/nl/ liantis-sociaal-secretariaat

De voorbije jaren kenden we een woelige periode en terwijl de Corona-storm nog niet helemaal geluwd is, worden we in de distributie geconfronteerd met elementen waar we niet altijd impact op hebben zoals grondstof schaarste, productie achterstand, torenhoge energieprijzen en stijgende transportkosten.

Victoir hield zich sterk en speelde snel en accuraat in op wisselende situaties. Dit is ook Saint-Gobain niet ontgaan.

Een wereldspeler van formaat die het belang van lokale gewoontes en werkwijzen hoog in het vaandel draagt. Voor Victoir en zijn gedelegeerd bestuurder Steven Everaert, werd het duidelijk dat een beslissing rond de continuïteit noodzakelijk was, zeker met het pensioen dichtbij. In Saint-Gobain vond hij dé partner die “zijn zaak” verder zal en kan uitbouwen.

Behoud van locatie, medewerkers, service, product gamma & werkwijze, daar lag zijn bezorgdheid. Samen met Saint-Gobain kan het avontuur verder gezet worden, gebruik makend van een nieuwe samenwerking en netwerk met elk eigen troeven.

De Victoir-vestiging in Gent, met inbegrip van Victoir Technics, zal worden toegevoegd aan het SFIC-netwerk, waardoor de nationale spreiding wordt versterkt. In het bijzonder dankzij de samenwerking met onze vestigingen

in West- en Oost-Vlaanderen bieden we de klanten in de regio een breder assortiment en de beste dienstverlening.

Het Dalapro-team zal de krachten bundelen met Weber Benelux en Strikolith om een eersteklas aanbod in interieur afwerkingsproducten op te bouwen en te verkopen.

De afwerk- & renovatiemarkt zal nog beter en nauwlettender in de gaten worden gehouden, waarbij de professional en zijn bekommernissen centraal staan in onze denk- & werkwijze. Technische bijscholing van personeel is en blijft een “way of working” en natuurlijk zullen er ook nog steeds opleidingen voor de klanten georganiseerd worden. Leveranciers en fabrikanten dragen hun steentje bij en kunnen de aannemer op en naast de werf bijstaan.

Victoir en Sfic blijven kiezen voor kwalitatieve producten en zijn kritisch voor ‘goedkope alternatieven’, ook al voelen we de druk vanuit de markt. Het is en blijft onze overtuiging dat enkel met kwaliteitsvolle producten én dito service een degelijk resultaat kan bekomen worden. Samen met de klant gaan we voor een tevreden eindklant en een lange termijn relatie.

Wenst u meer info over hoe Victoir het verschil kan maken voor u, kom gerust langs in de Watlingtonstraat 4 te Gent of contacteer ons op 09/251 02 61.

Victoir bundelt krachten met Saint-Gobain en zet zich nog meer in voor hun klanten!

BRANDED CONTENT

Deel 4 Arbeidsduur – werkloosheid – ziekte

De arbeidsduur voor uw werknemers is gebonden aan regels. In bepaalde gevallen kunt u terugvallen op werkloosheid als er niet wordt gewerkt. In dit deel gaan we ook in op de regeling als uw werknemer ziek wordt of een arbeidsongeval krijgt.

Welke zijn de spelregels voor de arbeidsduur?

Een werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. Zaterdag en zondag zijn verplichte rustdagen. Per week wordt er gemiddeld 38 uur gewerkt. In de praktijk is dat 40 uur. Om de twee extra uren uit te vlakken, zijn er in totaal 12 inhaalrustdagen per jaar.

Wat met overuren?

De algemene regeling luidt dat u een overurentoeslag van 50% betaalt als u meer dan 9 uur per dag / meer dan 40 uur per week laat presteren. Er bestaan diverse moge lijkheden tot flexibel werken die afwijken van deze algemene regeling. Om gebruik te maken van die flexibele werkuren, moet u telkens wel voldoen aan bepaalde voorwaar den. Uw sociaal secretariaat kan u daar meer over vertellen.

Welke mogelijkheden tot flexibiliteit zijn er?

• U kunt uw arbeider een uur extra per dag laten werken zonder overloon (wettelijke basis: CAO 22 december 2005). De extra gepresteerde uren moet u verplicht laten recupereren tijdens periodes van slecht weer of economische werkloosheid. Voor 8 extra gepresteerde uren geeft dat een recuperatiedag.

• U kunt uw arbeider twee uur extra per dag laten werken zonder overloon (wettelijke basis: CAO 22 december 2005). Daarbij moet u rekening houden met de zogenaamde interne grens van de arbeidsduur (zie verder). De extra gepresteerde uren moet u verplicht laten recupereren tijdens periodes van slecht weer of economische werk loosheid. Acht extra gepresteerde uren leveren één recuperatiedag op.

• U kunt uw arbeider anderhalf uur extra per dag laten werken gedurende maximaal 180 dagen per jaar (KB 213). U betaalt daarvoor een overurentoeslag van 20% per uur of u kunt betaalde inhaalrust (één dag per 8 extra gepresteerde uren) toekennen.

• U kunt met uw arbeider een individueel akkoord sluiten, waardoor hij tot 120 ‘vrijwilli ge’ overuren per jaar kan presteren (wettelijke basis: wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk). Voor deze regeling moet u een overurentoeslag van 50% betalen. Ze laten recupereren is niet mogelijk. U moet rekening houden met de interne grens van de arbeidsduur (zie verder).

Waar vindt u ons?

Bouwunie heeft secretariaten in West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen en Limburg. Ons hoofdkantoor staat in Vilvoorde. Bouwunie vzw

Maria Theresialaan 35, 1800 Vilvoorde tel. 02 588 11 00, fax 02 253 07 45 www.bouwunie.be - e-mail: info@bouwunie.be

Hebt u meer vragen in verband met de werking Schilders-Decorateurs, Schrijnwerkers-Interieurbouwers of Afwerking, contacteer Wannes Staelens via wannes.staelens@bouwunie.be of tel. 050 47 46 66.

Wil u aansluiten bij Bouwunie of zoekt u inlichtingen daarover? Vraag dan naar Jo Kusseneers (jo.kusseneers@bouwunie.be). Of surf naar www.bouwunie.be/lidworden en regel het snel online.

UNIZO contacteert u via: UNIZO vzw

Willebroekkaai 37, 1000 Brussel tel. 02 21 22 511, fax 02 230 93 54 www.unizo.be - e-mail: ondernemerslijn@unizo.be

Of bel met de Ondernemerslijn via 02 21 22 678.

PYROBEL VISION LINE

FIRE RESISTANT GLASS FOR YOUR SAFETY

ESTHETIEK

Het moderne en stijlvolle Pyrobel Vision Linesysteem komt tegemoet aan de behoefte van ontwerpers en architecten die op zoek zijn naar beglazingsoplossingen zonder stijlen, ook in grotere formaten.

VEILIGHEID

Pyrobel Vision Line is vervaardigd van veiligheidsglas. Het glas is aan weerszijden brandwerend.

AGC Glass Europe

België: roeland.vanaelst@eu.agc.com - Nederland: jan.liebeton@eu.agc.com www.agc-pyrobel.com - www.agc-yourglass.com

COMFORT

Een ongeëvenaarde lichttransmissie en een optimale geluidsdemping voor maximaal comfort.

KWALITEIT

Pyrobel staat al meer dan veertig jaar lang voor hoge kwaliteit. Pyrobel(ite)-glas heeft een voortreffelijke optische kwaliteit.

© RONALD TILLEMAN