Viewer bouwunie ruwbouw by Elma multimedia

22 00 11 66 -- 22 00 11 77

PYROBEL

Bouwunie Maria-Theresialaan 35 Pyrobel Vision Line, de oplossing voor 1800 Vilvoorde een veilige, transparante omgeving in 02 588 11 van 00 brandwerend glas. de ttechnologie f 02 Vision 253 07Line 45 biedt extra creatieve Pyrobel opties en architecturale oplossingen. info@bouwunie.be www.bouwunie.be

VISION LINE

YourPyrobel.com ALLES OVER BRANDWEREND GLAS

LAAT VAN U HOREN #DEBOUWWERKT

AGC Glass Europe - Seneffe plant - T +32 64 51 05 36 - pyrobel@eu.agc-group.com AGC is overal ter wereld vertegenwoordigd. Voor andere adressen raadpleeg www.yourglass.com

Driemaandelijks tijdschrift okt-nov-dec 2016 / P920530 Driemaandelijks tijdschrift okt-nov-dec 2016

Wegwijzer ruwbouw

EUROPESE PRODUCENT VA N D A K - E N G E V E L S YS T E M E N

Joris Ide nv • Hille 174 • 8750 Zwevezele • België T. + 3 2 ( 0 ) 5 1 6 1 2 8 7 1 • i n f o @ j o r i s i d e . b e • w w w . j o r i s i d e . b e Bouwunie 2016.indd 1

28/04/16 12:44

WOOD.BE ondersteunt de ondernemingen van de hout- en meubelindustrie bij het realiseren van een innovatieve en duurzame toekomst

De duurzaamste deurgehelen in de markt Kies duurzaam, kies Theuma: • Deuren en kozijnen gemaakt van FSC®-gecertificeerd hout • Uniek: geproduceerd met 100% hernieuwbare energie, waaronder energie uit ons eigen zonnepanelenpark • Onze deurenpersen worden aangedreven door een ultramodern warmte-recuperatiesysteem, gevoed met houtafval uit de productie • Energiezuinigst productieproces ter wereld voor EBC-lakdeuren : 66% minder energieverbruik dan bij UV-lakdeuren • Geattesteerde technische deuren en kozijnen in brand-, geluid- en inbraakwerende uitvoeringen of combinaties hiervan Kijk voor meer informatie over duurzame deurgehelen en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen op www.theuma.be

Allée Hof ter Vleestdreef 3 - B-1070 Brussels - Belgium T: 00 32 2 558 15 50 - info@wood.be - www.wood.be

INHOUDSTAFEL Voorwoord �� 15 Deel 1. DIENSTVERLENING BOUWUNIE �� 19 Hoofdstuk 1. Bouwunie �� 20 1.1. Bouwunie, het kenniscentrum voor de Vlaamse bouw-kmo’s �� 20 1.2. Bouwunie – fundament voor de bouw-kmo �� 25 Hoofdstuk 2. Diensten voor de zelfstandige ondernemer....................................................... 32 2.1. Zenito, Sociaal Verzekeringsfonds............................................................................... 32 2.2. Zenito Aanvullend Pensioen...................................................................................... 32 2.3. Sociaal secretariaat................................................................................................. 33 2.4. ADMB-Kinderbijslagfonds......................................................................................... 33 2.5. Externe Dienst voor preventie en bescherming voor de KMO (Provikmo)............................. 33 2.6. Medicontrol........................................................................................................... 36 Hoofdstuk 3. Startersbegeleiding..................................................................................... 36 Deel 2. ELEKTRONISCHE AANWEZIGHEIDSREGISTRATIE EN CONSTRUBADGE............................ 41 Hoofdstuk 1. De elektronische aanwezigheidsregistratie - checkinatwork �� 42 Hoofdstuk 2. ConstruBadge �� 55 Deel 3. DE STARTER....................................................................................................... 61 Hoofdstuk 1. Wie kan een zelfstandige beroepsactiviteit beginnen?........................................ 62 Hoofdstuk 2. Het beroep van aannemer – vestigingsvoorwaarden........................................... 62 2.1. Beheerskennis �� 62 2.2. Kennis van beroepsbekwaamheid �� 66 2.3. Administratieve kennis specifiek voor de bouwsector �� 67 2.4. Inschrijving Kruispuntbank Ondernemingen (KBO) �� 70 Hoofdstuk 3. De reglementering hoofdelijke aansprakelijkheid, inhoudingsplicht en aangifte van werken �� 70 3.1. Hoofdelijke aansprakelijkheid en inhoudingsplicht voor sociale en/of fiscale schulden �� 70 3.2. Aangifte van werken �� 79 3.3. Andere verplichte meldingen �� 82 3.4. Overige reglementeringen �� 83 Hoofdstuk 4. Erkenning als aannemer van openbare werken �� 83

WEGWIJZER RUWBOUW

Spouwankers en isolatiebevestiging

UNI-flexplug en UNI-slagspouwanker Realiseer met de UNI-flexplug een strakke en veilige bevestiging van zowel minerale wol als harde isolatie, te gebruiken bij kalkzandsteen, beton en metselwerk. De “flexibele” schotel blijft altijd verticaal met het isolatiemateriaal: geen indrukking, behoud van isolatiewaarde. Gebruik de UNI-Flexplug in combinatie met de UNI-slagspouwanker Ø4, een gegarandeerd resultaat voor het koppelen van gevelisolatie en van binnen- en buitenmuur. Ook zonder spouwankers realiseert u al een sterke bevestiging, en kunt u de spouwankers elke gewenst moment aan brengen, dit verhoogd de veiligheid.

www.gb.nl

SLIMME OPLOSSINGEN .... STERKE MATERIALEN Gebr. Bodegraven BV, kortweg GB, is een merk voor de professionele bouwer. Die bouwer kent ons en belangrijker: wij kennen die bouwer. We weten dat in de bouw hoge eisen gesteld worden aan kwaliteit, aan leverbetrouwbaarheid en aan maatvoering. Dus dat doen we niet. Daarnaast beseffen we als geen ander dat de eisen aan u als bouwer steeds stringenter worden. Dus daar gaan we in mee. Bij GB gaat het immers om verbinden; als het even kan met Ăş.

STA STERK IN DE BOUW!

DE KRACHT VAN ALU’W’ KRANEN NIEUW K 40-50 TFR

K 35-40 TFR

K 21-31 TSR

“De krachtigste en hoogste alu kraan ter wereld.” !

ONDERHOUD ALLE MERKEN

Ontdek de kracht van aluminium op:

www.eurotopconcept.be Industrieweg 34 - 2880 Bornem - Belgium T +32(0)3 771 28 40 - F +32(0)3 771 44 97 - info@eurotopconcept.be

exclusief verdeler België

PLAATSINGSSYTEMEN VOOR VLOERBEDEKKING EN PARKET. UZIN. MASTER OF THE FLOOR. Advertentie BOUWNIEUWS Ruwbouw en Afwerking - 05.2016 V2.indd 1

® 5/23/2016 1:23:59 PM

VOORWOORD De bouw is één van de belangrijkste economische sectoren in België, maar ook een zeer zwaar – om niet te zeggen – overgereglementeerde sector. Het is als bouwonderneming niet meer mogelijk nog het bos door de bomen te zien wanneer men niet kan terugvallen op hulpmiddelen. Voor Bouwunie is informeren en adviseren van haar leden één van haar kerntaken. Enerzijds algemene informatie die van toepassing is in elk bouwbedrijf en anderzijds zeer specifieke sectorinformatie. Met deze wegwijzer – inmiddels de 16e editie – voor de aannemer ruwbouw-afwerking proberen wij zowel aan de reeds lang actieve ondernemer als aan de starter alle noodzakelijke en nuttige informatie en wetgeving in een gebundelde vorm aan te bieden. Naast de noodzakelijke weten regelgevingen wordt ook een overzicht gegeven van de sectorspecifieke dienstverlening die voor deze sector bestaat. Achteraan vindt u ook een adressenbijlage. Uiteraard kan elk Bouwunie-lid ook bij onze adviesdienst terecht met al zijn vragen en problemen. Onze adviseurs helpen u graag verder! Wij hopen dat deze Wegwijzer voor u een nuttig naslagwerk wordt dat u bij uw dagelijks terugkerende juridische, sociaalrechtelijke, fiscale en bedrijfseconomische problemen kan helpen.

Hilde Masschelein gedelegeerd bestuurder Bouwunie

Wegwijzer voor de aannemer ruwbouw – 16e editie. Opgesteld door de Bouwunie-studiedienst Eindredactie: Luc Proesmans Verantwoordelijke uitgever: Hilde Masschelein Deze gids is louter ter informatieve titel opgesteld. De uitgever kan niet aansprakelijk gesteld worden voor eventuele onjuiste gegevens. Deze gids is bijgewerkt tot 1 september 2016.

Advertentie-acquisitie en grafische vormgeving:

Uitgave van Bouwunie, Unie van het KMO-Bouwbedrijf, Maria-Theresialaan 35, 1800 Vilvoorde, tel. 02 588 11 00, fax 02 253 07 45 http://www.bouwunie.be - e-mail: info@bouwunie.be

Elma Multimedia Generaal de Wittelaan 17A 2800 Mechelen tel. 015 55 88 88 info@elma.be - www.elma.be

Prijs: Bouwunie-leden: gratis - niet-leden: 15 euro Voor schade, van welke aard dan ook, ontstaan door het niet, niet tijdig of onjuist plaatsen van advertenties, aanvaarden wij geen enkele aansprakelijkheid.

DEEL 1. Dienstverlening en belangenbehartiging

Uw contactpersonen in de regio’s: • Bouwunie West-Vlaanderen: Vincent Decruyenaere - Patio v/de Bouw - Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge, tel. 050 47 46 62 - Bouwkantoor Kortrijk, Lekkerbeetstraat 2, 8500 Kortrijk, tel. 056 26 44 73 e-mail vincent.decruyenaere@bouwunie.be. • Bouwunie Oost-Vlaanderen: Hildegard Moreels Nadine Crappéstraat 1/002, 9000 Gent, tel. 09 235 49 51, e-mail hildegard.moreels@bouwunie.be. • Bouwunie Antwerpen en Bouwunie Vlaams-Brabant: Jo Kusseneers Maria-Theresialaan 35, 1800 Vilvoorde, tel. 02 588 42 06, e-mail jo.kusseneers@bouwunie.be. • Bouwunie Limburg: Davy Maesen en Severine Ulenaers Maastrichtersteenweg 254/3, 3500 Hasselt, tel. 011 26 30 10, e-mail davy.maesen@bouwunie.be en vera.jans@bouwunie.be. Wanneer de leden naar één van onze secretariaten bellen of mailen met een vraag, is het onze bedoeling hen zo snel en efficiënt mogelijk te helpen. Een eerste stap daarvoor is dat ze – in de mate van het mogelijke – onmiddellijk bij de juiste persoon terechtkomen. Op de website www.bouwunie.be vindt u steeds een actueel overzicht van alle medewerkers met hun telefoonnummer en e-mailadres. Bouwunie is ISO-gecertificeerd

Bouwunie heeft in 2010 na een externe audit het ISO-certificaat behaald (NBN-en-ISO 9001:2008), ondertussen verlengd na succesvolle tussentijdse audits. Hiermee bewijst Bouwunie dat kwaliteit centraal staat in haar ledenwerving, syndicale belangenbehartiging, studiewerk en adviesverlening, en bij de organisatie van activiteiten en opleidingen. Alle processen die hiermee samenhangen zijn in kaart gebracht en daar waar nodig verbeterd. Met het ISO certificaat en de bijhorende procedures heeft Bouwunie zich laten erkennen door de Vlaamse overheid als dienstverlener voor de pijlers Advies en Opleiding. Wie een opleiding van Bouwunie volgt, kan deze betalen via de KMO-portefeuille.

WEGWIJZER RUWBOUW

DEEL 1. Dienstverlening en belangenbehartiging

1.2. Bouwunie – fundament voor de bouw-kmo Leden kunnen elke dag gebruikmaken van de uitgebreide Bouwunie-dienstverlening. Snel en deskundig advies Vragen over contracten, werken in onderaanneming, btw, personeel, energiezuinige technieken, opleiding, premies,…? Laten nalezen van eigen algemene voorwaarden? Vragen i.v.m. outplacement? Personeel op zaterdag laten werken? In zee gaan met buitenlandse onderaannemers? De Bouwunie Adviesdienst biedt snel een duidelijk antwoord. Bel 02 588 11 00 of mail info@bouwunie.be. Info op maat van de onderneming Leden ontvangen 8x per jaar Bouwnieuws, het meest informatieve vakblad voor de bouwsector. En dat samen met Z.O.-magazine, hét zakenblad van Vlaanderen en Brussel. Tussentijds krijgen de leden wekelijks de digitale nieuwsbrief Bouwflash zodat ze helemaal mee blijven. Met het lidnummer krijgen ze online exclusief toegang tot nog veel meer info, nieuws, activiteiten,… op www.bouwunie.be en www.unizo.be. Een zak vol tools op maat van het bouwbedrijf Bouwunie ontwikkelde een gans pakket aan handige tools die de bouwondernemer kunnen helpen en die exclusief worden aangeboden via het afgesloten ledengedeelte van de website. Het gaat om: • controle van onderaannemers op sociale en fiscale schulden • modelbrieven en contracten • berekeningstool verplaatsingskosten en mobiliteitsvergoeding in de bouwsector • overzicht van de aan te rekenen lonen • risicoanalyses • veiligheidsinstructiekaarten In de webshop kunnen bouwbedrijven terecht voor de aankoop van attestenboeken voor reiniging en verbranding, btw-attesten, attesten voor meerwerken, keuringsrapporten, calculatienormen,… en nog veel meer. Gebruiksklare modelbrieven en -contracten Verlies geen tijd met het opstellen van aannemingscontracten, arbeidsovereenkomsten,… Bouwunie biedt de leden 275 gebruiksklare modelbrieven en -contracten aan die voldoen aan de wettelijke normen. Personaliseren en klaar! Onze adviseurs lezen door de leden gemaakte contracten of arbeidsovereenkomsten graag na.

WEGWIJZER RUWBOUW

DEEL 1. Dienstverlening en belangenbehartiging

Diensten die echt iets opleveren - Dienst Erkenningen: De overheid is een belangrijke bouwheer. Jaarlijks worden miljarden euro’s geïnvesteerd in infrastructuur, nieuwbouw of vernieuwbouw. Als bouwbedrijf werken voor de overheid biedt dus kansen, maar daarvoor heb je meestal een erkenning nodig. Bouwunie - Dienst Erkenningen: tel. 02 588 11 00 – e-mail: info@bouwunie.be. - Bouwunie, uw erkende opleidingspartner Uw bedrijf wenst opleidingen te organiseren? Bij Bouwunie krijgt u een overzicht van mogelijkheden die antwoord bieden op uw opleidingsnood. Door onze samenwerkingsakkoorden met heel wat opleidingscentra, heeft u de keuze uit een ruim aanbod. We kijken uw opleidingsvragen in detail na, zodat u ook geen enkele vorm van financiering hoeft te missen (weekdagopleiding, winteropleiding, bedrijfsinterne opleiding, zaterdagopleiding, …). De erkenning van Bouwunie als opleidingspartner bij Constructiv zorgt ervoor dat u geniet van een bijkomende financiering in uw opleidingskost. 2x winst voor het bedrijf dus. - Borgstellingskas Waarborgen zelf financieren vergt een grote investering. Precies om de bouwkmo’s meer financiële slagkracht te geven werd de Borgstellingskas Bouwunie opgericht. Wij zijn een door de overheid officieel erkende borgstellingskas die de borgen voor de goede uitvoering van werken in orde brengt. Op deze manier beschikt de aannemer over een groter werkkapitaal en vermijdt hij dure kredieten bij de bank Borgstellingskas Bouwunie: Alain Vanhaverbeke, tel. 050 47 47 20, fax 050 47 47 26, borgstellingskas.bouwunie@admb.be. - Patronale Vereveningsdienst voor het gewaarborgd loon Een door ziekte of ongeval arbeidsongeschikte arbeider die minstens 1 maand ononderbroken in dienst is, heeft recht op gewaarborgd loon. PV Bouwunie, een onafhankelijke dienst binnen Bouwunie en ADMB Dienstengroep, betaalt dit door het bouwbedrijf (<20 werknemers) betaalde gewaarborgd loon terug (à 94,81%). Deze dienstverlening, die ook de controle op de arbeidsongeschiktheid kan omvatten, is gratis maar hiervoor moet het bouwbedrijf zich wel aansluiten bij de patronale vereveningsdienst. Patronale Vereveningsdienst Bouwunie: Alain Vanhaverbeke, tel. 050 47 47 20, fax 050 47 47 26, pv.bouwunie@admb.be. - Grondwijzer Bij Grondwijzer, een initiatief van Bouwunie, SGS Nederland en NAV, kunnen bedrijven, vooral kmo’s, terecht voor alle wettelijke verplichtingen waaraan ze dienen te voldoen wanneer ze grond wensen uit te graven en/of te vervoeren. Grondwijzer vzw, Polderdijkweg 16 – Haven 407, 2030 Antwerpen, tel. 03 545 87 58, fax 03 545 87 39, grondwijzer@grondwijzer.be - http://www.grondwijzer.be.

WEGWIJZER RUWBOUW

DEEL 1. Dienstverlening en belangenbehartiging

- Bouwunie Energieconsulenten

Om de bouwbedrijven waar nodig steun te geven in het adviseren van de klanten rond energie en duurzaam bouwen, heeft Bouwunie twee energieconsulenten in dienst: Mieke Bonnarens en Luc Dedeyne. Dit project wordt gesteund door de Vlaamse overheid. Zij ontwikkelen ook allerhande folders en pocketuitgaven rond o.a. energiepremies en energievriendelijke bouwen en renoveren die de klanten kunnen overtuigen om daadwerkelijk te investeren in energiezuinigheid. Speciaal voor zelfstandigen en kmo-bouwbedrijven die actief zijn in de markt van energiezuinig (ver)bouwen, ontwikkelde Bouwunie het label “EnergieBewuste Aannemer” (EBA). Met dit label kunnen aannemers aan de klanten bewijzen dat ze opgeleid zijn om hen bij te staan met raad én daad op vlak van energiebesparing. Meer info over het label vindt u op www.bouwunie.be. - Vinduwaannemer.be Steeds meer mensen gebruiken internet om een geschikte aannemer te vinden voor hun werken. Veel klanten vergelijken verschillende bedrijven online vooraleer ze contact opnemen. Bouwunie-leden kunnen gratis opgenomen worden in de online-database www.vinduwaannemer.be waar potentiële klanten en collega-ondernemers de bouwonderneming kunnen zoeken en vinden die bij hun noden past. Toegang tot een ruim ondernemersnetwerk Tijdens de vele Bouwunie-activiteiten ontmoeten de leden collega-ondernemers en experts allerhande. Leden zijn ook welkom op de Unizo-evenementen. Steeds een goede gelegenheid om contact te leggen met nieuwe klanten! Samen sterk met UNIZO Aannemers zijn in de eerste plaats ondernemers. Door de samenwerking van Bouwunie en Unizo genieten de leden van de diensten van beide organisaties. Dit geeft extra voordelen. Een sterk netwerk, doeltreffend lobbywerk, toegang tot een uitgebreid kennisnet,… Samen staan we sterk in de bouw. Bovenstaande is slechts een beknopt overzicht van de doelstellingen, werking en activiteiten van Bouwunie. Voor verdere info, contacteer ons:

Bouwunie Maria-Theresialaan 35, 1800 Vilvoorde Tel. 02 588 11 00, fax 02 253 07 45 e-mail info@bouwunie.be - www.bouwunie.be Facebook: https://www.facebook.com/Bouwunie Twitter: https://twitter.com/Bouwunie linkedIn: www.linkedin.be/groups - Bouwunie

WEGWIJZER RUWBOUW

Alimak Hek: innovatieve oplossingen voor liften, hef- en transportsteigers voor de bouw en de industrie. Alimak Hek Benelux is er voor de verkoop en verhuur van onze producten en verzorgt als full service organisatie montages en demontages, kraanwerk en transport, service en onderhoud. Onze projectleiders zorgen voor een gestructureerd verloop van uw project.

Prins Boudewijnlaan 147 2610 Wilrijk T 03/244.16.00 F 03/244.16.09 I www.alimakhek.be E info@alimakhek.be

PublirePortAGe

AlimAk Hek introduceert nieuwe mAcHines voor de bouwnijverHeid Alimak Hek introduceert dit jaar de nieuwe generatie Hek Hefsteigers, een nieuwe torenkraanlift en twee nieuwe personen-goederenliften. De Hek MC 650 en de Hek MC 450 hefsteigers geven een robuuste en flexibele oplossing voor verticale toegang tot de gevel van uw project door een perfect evenwicht tussen prestatie, kwaliteit en efficiëntie. Deze nieuwe aanvulling op het rijke en steeds groeiende product gamma van Alimak Hek is makkelijk te installeren en te bedienen en dit alles voor een competitieve prijs. Alimak Hek is reeds meer dan 45 jaar marktleider als producent van hefsteigers. De nieuwe MC 450 en MC 650 hefsteigers passen volledig in ons engagement om kwaliteit, veiligheid en productiviteit aan onze klanten te leveren in de vorm van een efficiënt werkplatform aan een competitieve prijs. Beide hefsteigers kunnen in enkelmast en dubbelmast opstelling uitgevoerd worden, de lengte en breedte van de platformen zijn aanpasbaar aan uw noden. De hefcapaciteit gaat tot 4500 Kg. En de lengte gaat tot 17 meter voor enkelmast en tot 35 meter voor een machine met twee masten. Naast deze innovaties introduceert Alimak Hek ook de nieuwe Alimak TCL torenkraanlift die de inzetbaarheid van uw kraan maximaliseert.

Ontworpen om geïnstalleerd te worden op verschillende systemen torenkranen, maximaliseert de nieuwe lift de inzetbaarheid van de kraan door middel van soepele en betrouwbare toegang tot de kraancabine. De Alimak TCL maakt een snelle montage aan de buitenzijde mogelijk door middel van eenvoudige verankeringen zonder aanpassingen aan de torenkraanmast. De lift levert comfortabele en betrouwbare toegang voor de kraanman, techniekers en onderhoudspersoneel. De Alimak TCL heeft een innovatief design, dat U toelaat de snelste buitenmontage te realiseren die momenteel op de markt verkrijgbaar is. Het ontwerp laat een grote verankeringsafstand toe, wat de liftmontagetijd tot een minimum reduceert. Alimak Hek heeft ook twee nieuwe personengoederenliften voor de bouw aan zijn productgamma toegevoegd. Deze machines zijn zowel in DOL als in frequentie gestuurde versie verkrijgbaar. De hefcapaciteit varieert van 2000 tot 2400 kg. Met cabine afmetingen van 1.4 X 3 tot 1.5 X 3.2 m. Deze machines zijn een prima aanvulling van ons gamma, de mastelementen en vele accessoires zijn dezelfde als die voor de reeds bekende machines van Alimak. Neem met ons contact op voor de beste oplossingen voor verticaal transport.

DEEL 6. SPECIFIEKE BEROEPSINFORMATIE

Deel 6. Specifieke beroepsinformatie Hoofdstuk 1. Grondverzet Sinds 1 april 2004 is in Vlaanderen de wettelijke regeling grondverzet van kracht. Met ingang van 1 juni 2008 werd deze regeling aangepast met een betere afstemming op de praktijk. De regeling wordt beschreven in hoofdstuk XIII van het Vlarebo quater.

1.1. Wanneer van toepassing: algemene regel

 

  



  

  

 

 





 





 



  

102

WEGWIJZER RUWBOUW

XBUFS XPSEU [P [BDIU BMT EPOT BWT Belgium nv Leuvensesteenweg 633 - 1930 Zaventem Tel. 02/758 03 10 - Fax 02/758 03 33 bwt@bwt.be - www.bwt.be

DEEL 6. SPECIFIEKE BEROEPSINFORMATIE

<gdcYl^_oZg! jl WdYZbWZ]ZZgdg\Vc^hVi^Z

Dd` jl eVe^ZgWZg\ ldgYi W^_ dch `^cYZgheZa Kol <gdcYl^_oZg ^h ZZc d[[^X^ZZa Zg`ZcYZ WdYZb" WZ]ZZgdg\Vc^hVi^Z ^c KaVVcYZgZc# DcoZ odg\ ^h YZ eVe^ZgWZg\ gdcY ]Zi \gdcYkZgoZi egVì^hX] Zc ZZckdjY^\ V[ iZ ]VcYZaZc# :Zc \gdcY^\Z VcVanhZ kVc YZ VYb^c^higVi^ZkZ eVe^Zg" higddb gZhjaiZZgYZ ^c ZZc `gVX]i^\Z YViVWVc` lVVgW^_ ]Zi dekgV\Zc kVc d#V# iZX]c^hX]Z kZghaV\Zc! WdYZb" WZ]ZZggVeedgiZc Zc igVchedgikZgàVg^c\Zc Xdc[dgb YZ lZi\Zk^c\ hcZa Zc Z[[^X^ ci \ZWZjgi# 7dkZcY^Zc \VgVcYZZgi ZZc ZZckdjY^\Z Ydhh^Zg" V[]VcYZa^c\ YZbdXgVi^hX]Z iVg^ZkZc# 9î VaaZh ^h YZ bdZîZ lVVgY db W^_ dch bZZg ^c[dgbV" i^Z de iZ kgV\Zc#

De wettelijke regeling en bijhorende procedures dienen te worden gevolgd in het geval van volgende uitgravingen: – uitgraving op verdachte grond, ongeacht het volume van uitgraving; – uitgraving op onverdachte grond met een volume van meer dan 250 m³. Onder verdachte grond verstaat men: – risicogronden (gronden waarop Vlarebo-activiteiten plaatvinden of hebben plaatsgevonden); – gronden opgenomen in het grondeninformatieregister (voor zover in een bodemonderzoek in het vaste deel van de aarde van die grond concentraties werden aangetroffen die hoger liggen dan de richtwaarden voor de bodemkwaliteit voor het vaste deel van de aarde); – openbare weg, oude wegbedding, wegberm; – gronden waarvoor aanwijzingen bestaan dat de concentraties van stoffen in het vaste deel van de bodem hoger liggen dan de richtwaarden en die aangewezen werden door de minister. De procedures dienen niet te worden gevolgd voor zover de uitgraving op onverdachte grond minder dan 250 m³ bedraagt. Belangrijk aandachtspunt hierbij is dat het gaat om het volume van de totale uitgraving en niet enkel om het volume van afvoer. Verder is deze regelgeving enkel van toepassing op uitgegraven bodem, en niet op primaire oppervlaktedelfstoffen (zoals zand uit groeves), noch op afvalstoffen (zoals slib, puin, baggerspecie,...). Hiervoor gelden namelijk andere reglementeringen (respectievelijk Vlareop en Vlarea).

WEGWIJZER RUWBOUW

103

DEEL 6. SPECIFIEKE BEROEPSINFORMATIE

112

WEGWIJZER RUWBOUW

DEEL 6. SPECIFIEKE BEROEPSINFORMATIE

De voorgestelde maatregelen maken bouwen niet duurder. Ze helpen wel om de theoretische EPB-resultaten te verbeteren, en de energiefactuur van de bouwheer vaart er wel bij. Aandachtspunten EPB 1.Bouwkundige scheidingsconstructies die het beschermd volume omsluiten

Bouwknopen

Rapporteren van beter presterende bouwknopen verlagen het K-peil. Atlassen en tools van producten helpen om Psi waarde te bepalen voor bouwknopen Toe te passen op funderingsaanzet, dakrand

U-waarde van muren, daken en vloeren

Gebruik maken van lambda waarde van een isolatieproduct voor een bepaald merk en type product Voor vloeren U-waarden bepalen rekening houdende met de perimeter. Dit verlaagt de U-waarde en verbetert het resultaat

Transparante scheidingsconstructies zoals vensters en beglaasde deuren

Gedetailleerde input van de beschaduwing met precieze overstekhoeken en horizonhoek om te helpen voldoen aan NEB-rv Gebruik van buitenzonnewering met specifiek product met keuze van merk en type Inrekenen van opengaande ramen om het risico op oververhitting te verbeteren Gedetailleerde input van oppervlakte van raamprofielen en beglaasde oppervlakte of berekende U-waarde van raamconstructeur U-waarde van raamroosters gedetailleerd inrekenen

2.Ruimteverwarming met centrale verwarming

3.Ventilatie

Warmteopwekkingsysteem

Rendement van een toestel op basis van merk en type

Warmteopslagsysteem en warmteverdeelsystemen

Buffervaten binnen het beschermd volume

Vraagsturing

Reductiefactor voor vraagsturing inrekenen

Hulpenergie

Detailberekening van elektrisch verbruik voor de ventilatoren van het ventilatiesysteem

Voorverwarming bij systeem D

Balans bij totaal toevoer- en afvoerdebiet

Ontwerptemperatuur voor verwarmingsregime, vertrek en retourtemperatuur met dimensionering van warmte-afgifte systeem

Leidingen voor distributie van warmte binnen het beschermd volume

Continue meting (regeling) van de toevoer- en afvoerdebieten Volledige bijpas over de warmtewisselaar Thermisch rendement van het WTW apparaat voor een bepaald merk en type

Voorkoeling van de ventilatielucht

Gedetailleerd invoeren van bodem/lucht warmtewisselaar

4.Sanitair warm water

Tappunten

Gedetailleerd lengte bepalen van leiding naar de tappunten: aanrecht, bad of douche

5.Hernieuwbare energie

Thermisch zonneenergiesysteem en fotovoltaĂŻsch systeem

Gedetailleerd invoeren van bodem/water warmtewisselaar

Vermijden van circulatieleiding Gedetailleerde input van de beschaduwing met precieze overstekhoeken en horizonhoek om te helpen voldoen aan NEB-rv

Verdere informatie: Luc Dedeyne, energieconsulent Bouwunie (e-mail luc.dedeyne@bouwunie.be tel. 0473 55 15 68)

WEGWIJZER RUWBOUW

121

DEEL 7. TEWERKSTELLEN VAN PERSONEEL

- anderzijds de nieuwe opzegtermijn voor de anciënniteit opgebouwd vanaf 1 januari 2014 (volgens tabel 1); - de totale opzegtermijn is dan de som van beide. Tabel 1: Opzegtermijnen volgens het algemeen stelsel (van toepassing op ieder arbeidscontract gesloten vanaf 1.01.2014): - de eerste 5 jaar: geleidelijke opbouw - vanaf het 5e jaar: a rato van 3 weken per begonnen jaar anciënniteit - na 20 jaar anciënniteit: vertraagde opbouw (1 week per begonnen jaar) Anciënniteit

Opzegtermijn door werkgever

Opzegtermijn door werknemer

minder dan 3 maanden

2 weken

1 week

3 – 6 maanden

4 weken

2 weken

6 – 9 maanden

6 weken

3 weken

9 – 12 maanden

7 weken

3 weken

12 - 15 maanden

8 weken

4 weken

15 - 18 maanden

9 weken

4 weken

18 - 21 maanden

10 weken

5 weken

21 – 24 maanden

11 weken

5 weken

2 – 3 jaar

12 weken

6 weken

3 – 4 jaar

13 weken

6 weken

4 – 5 jaar

15 weken

7 weken

5 – 6 jaar

18 weken

9 weken

6 – 7 jaar

21 weken

10 weken

7 – 8 jaar

24 weken

12 weken

8 – 9 jaar

27 weken

13 weken

9 -10 jaar

30 weken

13 weken

10 – 11 jaar

33 weken

13 weken

11 – 12 jaar

36 weken

13 weken

12 – 13 jaar

39 weken

13 weken

13 – 14 jaar

42 weken

13 weken

14 – 15 jaar

45 weken

13 weken

15 – 16 jaar

48 weken

13 weken

16 – 17 jaar

51 weken

13 weken

17 – 18 jaar

54 weken

13 weken

18 – 19 jaar

57 weken

13 weken

19 – 20 jaar

60 weken

13 weken

20 – 21 jaar

62 weken

13 weken

vanaf 21 jaar

+ 1 week per begonnen jaar

13 weken

Voorbeeld: Een bediende is in dienst gekomen op 1 oktober 2009 en wordt ontslagen in mei 2014. Het jaarloon bedroeg meer dan 32.254 euro op 31.12.2013. De opzeg wordt als volgt berekend:

140

WEGWIJZER RUWBOUW

DEEL 8. SOCIALE WETGEVING

Hoofdstuk 5. Uitzendarbeid Sinds 1 januari 2002 is het, in bepaalde gevallen, opnieuw toegelaten om in de bouwsector met uitzendarbeiders te werken. Aan de hand van enkele vragen en antwoorden worden de bijzonderheden over uitzendarbeid in de bouwsector opgesomd. 1. In welke gevallen kan u een uitzendarbeider in de bouw inschakelen? De cao van 4 december 2014 is momenteel van toepassing en bepaalt in welke gevallen men in de bouwsector op uitzendarbeiders beroep mag doen. Deze cao bepaalt dat in de volgende gevallen op uitzendarbeid beroep kan gedaan worden: - bij vervanging van een werkonbekwame vaste arbeider. Dit is in geval van o.a. ziekte, ongeval, zwangerschap, arbeidsongeval, beroepsziekte,… De vervanging moet gebeuren binnen de 12 maanden na aanvang van de werkonbekwaamheid; - bij tijdelijke vermeerdering van het werkvolume; - bij invulling van een vacante betrekking met de bedoeling om na afloop van de periode van terbeschikkingstelling de uitzendkracht vast in dienst te laten nemen door diezelfde betrekking (instroom). 2. Aan welke voorwaarden moet het bouwbedrijf beantwoorden? Om gebruik te kunnen maken van uitzendarbeiders-bouw moet het bouwbedrijf aan een aantal voorwaarden voldoen: - ressorteren onder het paritair comité voor de bouw (PC 124); - niet onderworpen zijn aan de inhoudingsplicht bij de RSZ (cfr. attest artikel 30bis) en bij de fiscus (art. 403 §1 WIB92); - aantonen dat de voorwaarden betreffende de toegang tot het beroep zijn vervuld (vestigingsreglementering, KB 29.01.2007). 3. Aan welke voorwaarden moet de uitzendkracht beantwoorden? De uitzendkracht moet in elk geval: - in het bezit zijn van een attest waaruit blijkt dat hij/zij een veiligheidsopleiding bouw heeft genoten (in principe 16 u.). Dit attest wordt afgeleverd door Constructiv. Ook door Constructiv conform verklaarde attesten komen hiervoor in aanmerking; - in het bezit zijn van een kaart C 3.2 A-Bouw, afgeleverd door het uitzendkantoor. 4. Aan welke voorwaarden moet het uitzendkantoor-bouw beantwoorden? Een uitzendkantoor-bouw mag enkel in de bouwsector uitzendkrachten ter beschikking stellen. Het moet daarvoor een aparte juridische structuur hebben. Het moet erkend zijn in de regio (Vlaanderen) waarin het actief is. Het heeft ook dezelfde verplichtingen als de andere werkgevers in de bouw (lonen, uurregelingen, bijdragen RSZ en Fonds voor Bestaanszekerheid Bouw). 5. Voor welke activiteiten kan u een uitzendarbeider-bouw inschakelen? U kan een uitzendarbeider-bouw slechts gebruiken in de normale functies van de normale activiteit van de bouwonderneming en volgens de bepalingen van het arbeidsreglement, met inbegrip van de daarin vermelde uurregelingen.

WEGWIJZER RUWBOUW

175

DEEL 8. SOCIALE WETGEVING

De normale activiteit wordt onder andere bepaald door de statuten van de onderneming en de inschrijving in de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO). Voor de gereglementeerde beroepen is het zo dat u het desbetreffende vestigingsattest moet bezitten alvorens u hiervoor een uitzendarbeider kan inschakelen. Als u bv. enkel een vestigingsattest voor ruwbouw hebt, mag u geen uitzendarbeider als schilder laten werken. 6. Voor hoelang kan u een uitzendarbeider-bouw gebruiken? Bij vervanging van een werkonbekwame arbeidskracht mag u de uitzendarbeider in dienst houden tot de werkonbekwame arbeidskracht terug is (onbeperkt in de tijd). Bij tijdelijke vermeerdering van werk kan dezelfde uitzendarbeider maximum 6 maanden in dienst gehouden worden. Bovendien geldt voor de ondernemingen die meer dan 10 arbeiders tewerkstellen op het ogenblik van de aanvraag voor uitzendkrachten, een maximum aantal toegelaten dagprestaties per jaar. Dit maximum bedraagt (op basis van het vorige kalenderjaar) 10% van de totale werkbare mandagen. De formule voor het bepalen van de werkbare mandagen = (aantal arbeiders x aantal maanden ingeschreven) / 12 x 219. Voorbeeld: Gemiddeld 15 arbeiders â&#x20AC;&#x201C; gemiddeld 11 maanden ingeschreven: ((15 x 11)/12) x 219 = 3011 10% x 3011 = 301 mandagen uitzendarbeid 7. Wanneer is uitzendarbeid-bouw uitgesloten? - Bij tijdelijke werkloosheid in dezelfde entiteit is uitzendarbeid niet toegelaten. Als u bv. een ruwbouwafdeling en een schrijnwerkerij hebt en er is tijdelijke werkloosheid in de ruwbouwafdeling dan mag u in deze afdeling geen uitzendarbeiders inschakelen. In de schrijnwerkerij (waar geen tijdelijke werkloosheid is) is uitzendarbeid wel toegelaten. - U mag een arbeider die u minder dan 12 maanden voordien zelf ontslagen hebt niet terug in dienst nemen als uitzendarbeider. - Tenslotte zijn ook contracten van 1 dag uitgesloten. 8. Welke mogelijke meldingen moet een aannemer doen? Telkens u een uitzendarbeider inschakelt moet u hiervan melding maken aan de RSZ. Een uitzendkantoor wordt in het kader van de aansprakelijkheidsregeling immers beschouwd als een onderaannemer. Het uitzendkantoor moet dus als onderaannemer gemeld worden. Als u als onderaannemer werkt met een uitzendkracht moet ook de naam van het uitzendkantoor gemeld worden aan de hoofdaannemer.

Bij vervanging van een werkonbekwame vaste arbeider moet dit, wanneer er een syndicale delegatie aanwezig is in het bedrijf, gemeld worden aan de syndicale delegatie.

Aan het uitzendkantoor moet vooraf meegedeeld worden voor welke functie u een uitzendkracht nodig hebt. U moet hen in dat kader een omschrijving van de beroepskwalificatie en de kenmerken van de werkpost (in het kader van de veiligheid: werkpostfiche) meedelen.

176

WEGWIJZER RUWBOUW

DEEL 8. SOCIALE WETGEVING

9. Wanneer moet u toelating vragen? Indien u bij tijdelijke vermeerdering van werk uitzendarbeiders wil inschakelen ĂŠn u hebt een syndicale delegatie in de onderneming moet u hiervoor toelating vragen aan deze syndicale delegatie. Als u in ditzelfde geval geen syndicale delegatie in uw onderneming hebt, dan moet het uitzendkantoor aan het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten (met kopie aan de FVB-regio) melden dat er beroep wordt gedaan op uitzendkracht(en). 10. Wat bij tijdelijke werkloosheid? Bij tijdelijke werkloosheid omwille van slecht weer volgt de uitzendarbeider de andere arbeiders in het bedrijf. Elke maand moet de eerste dag van de tijdelijke werkloosheid gemeld worden aan de RVA.

Bij tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen moet eveneens elke maand de eerste dag van de tijdelijke werkloosheid gemeld worden aan de RVA. Dit kan in principe alleen in geval van vervanging van een werkonbekwame arbeider. In bepaalde gevallen is dit ook mogelijk bij tijdelijke vermeerdering van het werkvolume. Hiervoor moet evenwel toestemming gevraagd worden aan de RVA.

t.e.m. 31/12/2016

10% KORTING OP ALLES!** WWW.SORTIMO-SHOP.BE

T-BOXX Ref. 6000002982

Tariefprijs

* tariefprijs ex. BTW geldig t.e.m. 31/07/2016 ** in onze webshop www.sortimo-shop.be

CODE:

â&#x201A;Ź 39,00*

BU2016

WEGWIJZER RUWBOUW

177

DEEL 9. VORMING EN OPLEIDING

Hoofdstuk 5: Het Opleidingscentrum Hout

Voor de bedrijven uit de sector van de houtbewerking en stoffering werd er ook een sectoraal vormingscentrum opgericht, nl. het Opleidingscentrum Hout (OCH, website: www.och-cfb.be). Het OCH wordt gefinancierd d.m.v. een werkgeversbijdrage op de lonen. Het OCH biedt de sector een aantal diensten aan: - bijstand bij opleiding (externe opleidingen en on-the-job); - ondersteunende acties bij aanwervingen; - sectoraal outplacement; - samenwerking met VDAB voor opleidingen van zowel werknemers als werkzoekenden; - samenwerking met het onderwijs (voltijds houtonderwijs, deeltijds onderwijs en hoger houtonderwijs); - studiewerk omtrent opleidingsbehoeften. Door de toenemende technologische evoluties en door de constante vernieuwing van de materialen evolueren de functies binnen de sector van de houtbewerking en stoffering (PC 126). Hiertoe werd een studie gemaakt van de opleidingsbehoeften. Werknemers uit de houtsector kunnen dan ook specifieke opleidingen en bijscholingen volgen (machinebediener, CNC, houtkeurder, instructeur,...). Naargelang de opleiding kan deze buiten of in het bedrijf georganiseerd worden. Door samenwerking met Europese, federale of regionale programmaâ&#x20AC;&#x2122;s en door middel van het stelsel van educatief verlof wordt de kost voor de bedrijven tot een minimum beperkt. Het OCH organiseert eveneens navorming voor leerkrachten van de houtafdeling in samenwerking met de onderwijsinstanties en met specialisten van de houtcentra en uit de nijverheid. Werkzoekenden kunnen in de bedrijfsvakscholen hout een beroepsgerichte opleiding volgen voor de houtverwerkende bedrijven. Het opleidingsprogramma wordt samengesteld in samenwerking met het bedrijf van tewerkstelling.

188

WEGWIJZER RUWBOUW

Deel 11. DIVERSE INFORMATIE

Deel 11. DIVERSE INFORMATIE Hoofdstuk 1. Veiligheid en welzijn 1.1. NAVB-Constructiv

Het Nationaal Actiecomité voor Veiligheid en Hygiëne in het Bouwbedrijf (sedert 1 oktober 2016: Constructiv) werd door de sociale partners uit de bouwsector in 1965 opgericht. Sinds al die jaren staat Constructiv de werkgevers en werknemers van het bouwbedrijf met allerlei adviezen en raadgevingen bij. Constructiv onderhoudt een rechtstreeks en permanent contact met de bouwplaatsen door middel van zijn plaatselijke adviseurs. De tussenkomst van deze adviseurs is niet repressief. Indien nodig wordt een beroep gedaan op de bevoegde officiële diensten. De werking van Constructiv houdt o.m. het volgende in: - preventie: in dit kader moet minstens 15 dagen voor het begin van de werken de opening van een bouwplaats aan Constructiv medegedeeld worden (zie verder); - organisatie van doelgroepgerichte veiligheidscampagnes: begin 2006 kondigde Constructiv aan een nieuwe richting in te slaan door doelgroepgerichte campagnes te organiseren. Alle acties zullen een jaar lang toegespitst worden op één welbepaald thema. Om de nieuwe doelgroepgerichte aanpak een zo groot mogelijke kans op slagen te bieden, werd een overlegplatform opgericht: alle organisaties die begaan zijn met de veiligheid en het welzijn van de bouwvakkers bundelen hun krachten. De ondertekenaars van dit samenwerkingshandvest stappen als één blok naar de gekozen doelgroep, met acties die elkaar aanvullen en versterken en gecoördineerd worden door Constructiv, om zo een optimaal rendement te bekomen. Naast de organisaties van werkgevers en werknemers uit de bouwsector, maken o.a. deel uit van dit platform: de beroepsverenigingen van veiligheidscoördinatoren en van architecten, Prebes (preventieadviseurs), arbeidsongevallenverzekeraars, externe diensten voor preventie en bescherming op het werk, de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg,… Vanaf september 2015 tot midden 2017 loopt de campagne “veilig werken op hoogte” met aandacht voor o.a. steigerbouw en dakwerken. Meer informatie over de huidige en vroegere-campagnes vindt u op http://navb.constructiv.be/nl/Campagnes_ en_acties.aspx. - bouwplaatsbezoeken: deze worden uitgevoerd door de adviseurs. Hun taak bestaat erin toe te zien op de uitvoering van de wettelijk verplichte veiligheidsvoorzieningen en desgevallend adviezen te verlenen. - informatie: Constructiv publiceert driemaandelijks dossiers en de nieuwsbrief Constructiv e-news, en daarnaast nog een aantal folders, brochures, beroepsmonografieën, affiches,...

204

WEGWIJZER RUWBOUW

Deel 11. DIVERSE INFORMATIE

- uitvoeren van studies: de steeds verder evoluerende werkmethoden in de bouw brengen nieuwe risico’s met zich mee, die onderzoek en studie vergen. Meer informatie: Constructiv, Koningsstraat 132 bus 4, 1000 Brussel, tel. 02 209 65 65 www.constructiv.be – e-mail: info@constructiv.be 1.2. Verplichte werkmeldingen in het kader van veiligheid Voor de verplichte voorafgaande melding van de werken aan de RSZ (artikel 30bis): zie deel 3 hoofdstuk 3 – “hoofdelijke aansprakelijkheid, inhoudingsplicht en aangifte van werken”. Deze RSZ-werfmelding (“aangifte van werken” – art. 30bis) is slechts één van de verplichte werkmeldingen. Daarnaast zijn er, in het kader van de veiligheid, ook de volgende meldingen: - de melding inzake veiligheid en hygiëne (aan Constructiv): Constructiv ontvangt deze gegevens automatisch op elektronische wijze via de toepassing “Aangifte van werken” op de RSZ-portaalsite www.socialsecurity.be; - de melding van tijdelijke of mobiele bouwplaatsen: - voor werken die langer dan 30 werkdagen duren en waar meer dan 20 werknemers tegelijkertijd aan het werk zijn; - voor werken waarvan het vermoedelijke werkvolume groter is dan 500 mandagen; - specifieke gevaarlijke werken (bv. valgevaar van 5 m, uitgravingen van 1,2 m of dieper,…) die meer dan 5 werkdagen in beslag nemen, moeten eveneens gemeld worden; - de melding van asbestverwijderingswerken. Deze is verplicht voor: - alle werkzaamheden van asbestverwijdering of verwijdering van asbesthoudende materialen; - de werken van vervanging, onderhoud of van beperkte herstelling van buizen en leidingen waarvan de isolatie asbest bevat en die verricht worden met zg. “couveusezakken” (het gaat dan om ongebonden asbest); - de melding van werken in een hyperbare omgeving: voor werken waarin de werknemers worden onderworpen aan een druk van meer dan 100 hPa boven de plaatselijke atmosferische druk; - de melding van zandstraalwerken: voor werkzaamheden van afbijten door stralen en ontzanden waarbij zand of andere korrels gebruikt worden die meer dan 1% vrij siliciumoxide bevatten. Hieronder overlopen we de verschillende gevallen waarin een werkmelding vereist is. Wanneer u bijgevolg de werkmelding elektronisch verricht, is het versturen van de diverse papieren aangiftes naar de verschillende administraties niet langer vereist. Melding aan Constructiv inzake veiligheid en hygiëne De cao van 13 oktober 2011, nadien vervangen door de cao van 4 december 2014, heeft de verplichte melding aan het NAVB gewijzigd. Sedert 4 november 2011 moet de melding aan NAVB Constructiv verplicht elektronisch gebeuren via de toepassing “Aangifte van werken” op de RSZ-portaalsite. De melding moet nog altijd ingediend worden voor de aanvang van de werken, maar niet meer 15 dagen op voorhand. De gegevens inzake de bouwplaats, de aannemer(s) en de opdrachtgever zullen het NAVB automatisch elektronisch bereiken op de dag van de melding.

WEGWIJZER RUWBOUW

205

Deel 11. DIVERSE INFORMATIE

Melding van tijdelijke of mobiele bouwplaatsen Wie moet melden? Aannemer die als eerste de activiteiten op de bouwplaats uitoefent. Aan wie melden? FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg – Alg. Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk. Voor welke werken? - Werken waarvan de vermoedelijke duur van de werkzaamheden langer is dan 30 werkdagen en waar op één of meer ogenblikken meer dan 20 werknemers tegelijk aan het werk zijn; - Werken waarvan het vermoedelijke werkvolume groter is dan 500 mandagen; - Volgende gevaarlijke werken die meer dan 5 werkdagen in beslag nemen: - werkzaamheden die de werknemers blootstellen aan gevaren van bedelving, wegzinken of vallen, waarbij die gevaren bijzonder vergroot worden door de aard van de werkzaamheden of van de toegepaste procédés of door de omgeving van de arbeidsplaats of de werken. Als bijzonder vergrote gevaren wordt beschouwd: - valgevaar van 5 meter of meer, - graven of werken aan putten van meer dan 1,2 meter diepte, - werken in de nabijheid van drijfzand of slib, - werkzaamheden die de werknemers blootstellen aan chemische of biologische agentia die een bijzonder risico voor de gezondheid en de veiligheid van de werknemers inhouden; - elk werk met ioniserende stralingen; - werkzaamheden in de nabijheid van elektrische hoogspanningslijnen of –kabels of van leidingen onder een inwendige druk van 15 bar of meer; - bijzondere, ongezonde en/of hinderlijke werken, tenzij kleine onderhouds- of herstelwerken; - werkzaamheden die de werknemers blootstellen aan een risico op verdrinking; - ondergrondse werken en tunnelwerken; - werkzaamheden met duikuitrusting; - werkzaamheden onder overdruk; - werkzaamheden waarbij springstoffen worden gebruikt; - werkzaamheden in verband met de montage of demontage van zware geprefabriceerde elementen. Wanneer melden? Uiterlijk 15 dagen voor de werken worden aangevangen, tenzij het niet haalbaar is. De melding dient ten laatste de dag voor het begin van de werken te gebeuren.

206

WEGWIJZER RUWBOUW

EUROPESE PRODUCENT VA N D A K - E N G E V E L S YS T E M E N

Joris Ide nv • Hille 174 • 8750 Zwevezele • België T. + 3 2 ( 0 ) 5 1 6 1 2 8 7 1 • i n f o @ j o r i s i d e . b e • w w w . j o r i s i d e . b e Bouwunie 2016.indd 1

28/04/16 12:44

WOOD.BE ondersteunt de ondernemingen van de hout- en meubelindustrie bij het realiseren van een innovatieve en duurzame toekomst

Allée Hof ter Vleestdreef 3 - B-1070 Brussels - Belgium T: 00 32 2 558 15 50 - info@wood.be - www.wood.be

22 00 11 66 -- 22 00 11 77

PYROBEL

VISION LINE

YourPyrobel.com ALLES OVER BRANDWEREND GLAS

LAAT VAN U HOREN #DEBOUWWERKT

AGC Glass Europe - Seneffe plant - T +32 64 51 05 36 - pyrobel@eu.agc-group.com AGC is overal ter wereld vertegenwoordigd. Voor andere adressen raadpleeg www.yourglass.com

Driemaandelijks tijdschrift okt-nov-dec 2016 / P920530 Driemaandelijks tijdschrift okt-nov-dec 2016

Wegwijzer ruwbouw