mpresarial EL MAÑANA DOMINGO 16 de noviembre de 2014, Reynosa, Tamaulipas
las f inanzas & negocios en expansión
>Impulsan servicios de Reynosa y México<
Por Juan Gilberto Banda
¡5ª Cumbre Turismo Médico en Reynosa!
Juan Filiberto Torres Alanís,
presidente de la Coparmex Reynosa.
Se concretan aproximadamente 500 encuentros de negocios
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VANGUARDIA. En Reynosa, se ha trabajado en conjunto el sector productivo, autoridades y ciudadanos. sa muchísimo es aplicar la información de las conferencias de expertos y concretar las negociaciones que se realizaron, además de atraer pacientes hacia nuestros hospitales y médicos, y con justa razón podemos ayudar a considerar a Reynosa y a todo México como una marca de Turismo Médico reconocida, o destino de Atención Médica Internacional, recalcando: hay que aplicar la experiencia aprendida”.
unidos para que realmente lleguemos a este momento de ser un destino para todos estos turistas, aclaró. Cabe señalar que en esta cumbre estuvieron participando muy activamente los hospitales de la localidad Santander y Regional del Rio; además de médicos especialistas y hoteles como Holiday Inn, Restaurantes San Felipe, Farmacias López, Servicios Médicos Oncológicos del Noreste, Centro de Oftalmología del Noreste, Coparmex y Canirac, por medio de sus restauranteros, quienes son integrantes de CETUM desde un inicio. “Ahora lo que nos intere-
CONFERENCIAS
Durante tres días y dentro del marco de la Cumbre Global de Negocios de Turismo se realizaron interesantes con-
ferencias, mesas de trabajo y encuentros de negocios. El miércoles 5 de noviembre, por ejemplo, se ofrecieron las conferencias: oferta argentina de turismo medico: modelo de trabajo articulado entre lo público y privado. Y turismo médico desde la perspectiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe; Impulsando el turismo médico para atraer inversiones y divisas al país. Ese mismo día hubo encuentros de negocios con las compañías facilitadoras de Estados Unidos, Canadá y México y mesas de trabajo sobre “Tu destino Médico ¿Por qué México?, y Dar el
EXPECTATIVAS
Las expectativas generadas por esta Cumbre es hacer eficaces las negociaciones realizadas además de aplicar las experiencias de todos los participantes y ponentes que acudieron no sólo de nuestro país sino de Canadá, Estados Unidos y Sudamérica. “Necesitamos que con estas herramientas podamos importar y atraer pacientes, esa sería nuestra tarea”, puntualiza Juan Filiberto Torres Alanís.
EL MAÑANA / Juan Carlos Flores
también se entregó al CETUM (Consejo Empresarial de Turismo Médico de Reynosa) un vehículo de traslado del puente internacional para los diversos puntos de atención médica en la ciudad, por parte del gobierno del Estado, ya que el que se adquirió de parte del sector privado, se dio el banderazo de salida para trabajar el 7 de diciembre del 2011, estuvo comprado por empresarios locales y ahora, que se ha demostrado que si nos funciona, entonces con orgullo, podemos decir que se nos han abierto las puertas para que este segundo sea en donación. Es por esto de la importancia de trabajar en equipo todos
Salto de la Comercialización de la prestación de servicios de turismo médico a la financiación del desarrollo de destinos en México. Conferencias “Las ventajas de pertenecer al Consejo Mexicano de la Industria del Turismo Médico, A.C.; Como atraer pacientes americanos y canadienses a México; Oportunidades de inversores en el turismo médico y bienestar”. Hubo también encuentros de negocios. El jueves 6 de noviembre hubo un debate, integrando las piezas faltantes para acelerar y consolidar el negocio del turismo médico. Panel debate: poniéndonos de cuerdo para garantizar la calidad y seguridad del paciente internacional; Tendencias actuales en turismo médico; Cómo mejorar la calidad de vida de un turista convencional y como hacer sentir bien a un turista médico; cobertura de seguros en el turismo médico en México y en otros países; y, Cómo hacer negocios con una aseguradora para el turismo médico. El viernes 7 de noviembre, último día de la Cumbre, se vieron retos, oportunidades y avances para el desarrollo de la industria del turismo médico y bienestar en México; retos legislativos para el impulso de la industria del turismo médico; las barreras, los obstáculos, las oportunidades y las trampas en la implementación del turismo médico mediante la compensación de trabajadores; y, Cómo hacer negocios en turismo médico con las empresas Ford, IBM, Bombardier y HewlettPackard.
■ ANFITRIONES. El Gobernador del Estado, Egidio Torre Cantú, así como el alcalde de Reynosa José Elías Leal, la Secretaria de Desarrollo Económico del Estado, Mónica González.
EL MAÑANA / Juan Carlos Flores
L
a Quinta Cumbre Internacional de Turismo Médico que se llevó a cabo en el Parque Cultural Reynosa del 5 al 7 de noviembre pasado, fue considerada como uno de los eventos más importantes que se realizan de esta modalidad hoy en día no sólo en México sino también en el mundo. Su firme propósito fue el de impulsar la promoción, el posicionamiento y comercialización de los servicios hospitalarios y los inigualables destinos turísticos de Reynosa y México, especialmente los de la frontera tamaulipeca. De acuerdo a lo dicho por Juan Filiberto Torres Alanís, uno de los organizadores de este magno evento, se realizaron aproximadamente 500 encuentros de negocios. La cumbre estuvo enfocada única y exclusivamente a reunir solo a expositores y a expertos nacionales e internacionales en este tema (hospitales privados, clínicas dentales, médicos de diferentes especialidades, destinos turísticos y cadenas de hoteles), mediante citas presolicitadas e individuales con facilitadores (compradores) de Estados Unidos y Canadá, que vinieron a México con el firme propósito de realizar negocios y firmar contratos. Los compradores fueron invitados por la Cumbre de Negocios en Turismo Médico de México, tras un muy riguroso proceso de selección, para garantizar verdaderos y exitosos encuentros de negocios. En Reynosa, se ha trabajado en conjunto el sector productivo, autoridades y ciudadanos. Se ha buscado la recuperación del sector, ya que hoy, quienes nos visitan requieren de un servicio más especializado. Hoy, señala el también presidente de la Coparmex Reynosa, “a tres años de esta iniciativa se cuenta hasta con 1,250 servicios por mes en la camioneta de CETUM que se encuentra a la entrada a Reynosa, esto alentó sumar otro vehículo de transporte con el fin de brindar más traslados y atender mejor a nuestros visitantes. Es importante decir que el alcalde José Elías Leal sigue brindando todo su apoyo para que sigamos con este proyecto de Turismo Médico, así como Mónica González, Secretaria de Desarrollo Económico del Estado”. Gracias a estos proyectos, dijo, a Reynosa se le ha considerado ya en dos foros de Turismo Médico, el primero fue en octubre del 2012 y el que acaba de terminar en estos días del 5 al 7 de noviembre del 2014. Así
A tres años de esta iniciativa se cuenta hasta con 1,250 servicios por mes en la camioneta de CETUM que se encuentra a la entrada a Reynosa, esto alentó sumar otro vehículo de transporte con el fin de brindar más traslados y atender mejor a nuestros visitantes”
EL MAÑANA / Juan Carlos Flores
gilberto.banda@elmanana.com
■ INTERESADOS. Compradores de Estados Unidos y Canadá vinieron a México con el firme propósito de realizar negocios y firmar contratos.
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> Entrega ICETT 273 certificados <
n CUMPLIERON. Trabajadores que aplicaron examen único en junio recibieron su certificado de preparatoria.
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EMPRESA LÍDER EN IMPRESIÓN
Acreditan bachillerato tras presentar el examen único en junio pasado Por Ángel Domínguez
Autoridades educativas del Instituto de Ciencias y Estudios Tecnológicos de Tamaulipas realizaron la entrega de 273 certificados de bachillerato a quienes acreditaron la novena aplicación del examen único que se aplica en el plantel. Acompañados de sus familiares, las personas mayores de 21 años, emocionados acudieron a al ICETT a recibir de manos del director Miguel García Carvajal, el documen-
to que comprueba la conclusión del nivel medio superior. Certificado de estudios que para algunos es indispensable en sus lugares de trabajo y otros para seguir estudiando una carrera profesional, en su mayoría son habitantes empleados en empresas maquiladoras, las cuales por su modernización a su personal les están solicitando que tengan como mínimo la preparatoria terminada. Miguel García Carvajal, director del
ICETT, expresó con satisfacción que ésta fue la novena generación de acreditados en bachillerato mediante el examen único, quienes en su mayoría son personas que buscan obtener el documento para seguir superándose en el ámbito educativo y laboral. “Es nuestra novena generación de personas egresadas de la preparatoria, que gracias al examen único pudieron concluirla”, dijo García Carvajal. Refirió que gracias al esfuerzo y empeño de los catedráticos en la impartición de la capacitación se ha logrado conseguir el objetivo de beneficiar a los trabajadores con
Miguel García Carvajal, director del ICETT
la aprobación del examen único. Derivado de la preparación de los maestros que dan clases en el ICETT, es que en las más recientes aplicaciones se ha superado el 98 por ciento de aprobación, y por ende, se ha elevado también el número de graduados. Destacó que la educación es muy importante para la superación personal, por
ello es necesario que la población esté consiente que entre mayor preparación tengan más oportunidades laborales obtendrán. El director del ICETT, invitó a quienes aún no han concluido su preparatoria, para que se informen sobre la siguiente aplicación del examen único de bachillerato, que se realizará el próximo 13 de diciembre.
EL MAÑANA / Ángel Domínguez
Carrera: Ingeniería Sexo: Masculino Edad: 30 a 45 años Inglés: Avanzado 90% Experiencia: Mínimo 5 años en puesto similar. Conocimiento de operación de recibos y embarques, Ley Aduanera, Inventarios, Conteos Cíclicos, Conteos Físicos, Coordinar personal, Excel Avanzado, Sistemas MRP, logística. Facilidad de Negociaciones. Liderazgo
Estamos entregando 273 certificados a personas que acreditaron la prueba única de bachillerato”.
n SUEÑO CUMPLIDO. Emocionado recibe de las manos
del director del ICETT su certificado de preparatoria.
EL MAÑANA / Ángel Domínguez
EL MAÑANA / Ángel Domínguez
Concluyen la prepa
n SATISFACCIÓN. Acompañado de su esposa e hija Juan José acudió a recibir su certificado de prepa.
Nunca es tarde para estudiar A sus 41 años, Juan José logra terminar la preparatoria Por Ángel Domínguez
Ante la falta de su certificado de preparatoria, Juan José Chávez Hernández fue despedido de sus dos últimos trabajos; motivado por estas circunstancias
buscó a través de diversos medios concluirla. Fue así que aconsejado por uno de sus excompañeros de trabajo, y luego de buscar oportunidades que le facilitaran la conclusión de este nivel educativo, con el cual no tendría obstáculos para conseguir un empleo, acudió al Instituto de Ciencias y Estudios Tecnológicos de Tamaulipas (ICETT). Ahí, gracias al Examen Único dirigido
Aproveché el tiempo que estuve desempleado para poder tomar los cursos de capacitación y pasar el examen único”.
Juan José Chávez Hernández, graduado
a mayores de 21 años de edad, logró terminar la preparatoria. Con el certificado en sus manos y orgulloso de haber alcanzado una de sus metas, Chávez Hernández, de 41 años
de edad, destacó que concluir el bachillerato sí es posible, siempre y cuando se tenga la intensión. “Ya había hecho dos intentos a través del examen del Ceneval,
pero no los pasaba porque no podía asistir a las capacitaciones, porque el trabajo no me lo permitía, por lo que me aventuraba a presentarlo, pero no lo podía aprobar”, dijo. Después de que lo despidieron de su anterior empleo, Juan José Chávez decidió acudir al ICETT a tomar los cursos previos a la evaluación y aplicar el examen único el pasado 13 de junio, mismo que acreditó con ello obtener su certificado de preparatoria. “Siento una gran emoción al haber conseguido este logro, ahora no se me complicará conseguir un trabajo, ya que por fin cuento con mi certificado de bachillerato”, señaló el recién graduado. Además del objetivo primordial que tiene este documento en su vida laboral, comentó que es una motivación y ejemplo que le dio a su hija para que no abandone los estudios, porque obtener un documento que le acredite tener un grado de educación mayor es muy importante para conseguir un buen empleo. Juan José Chávez Hernández, acompañado de su familia, recibió del director del ICETT, profesor Miguel García Carvajal, su certificado de bachillerato.
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> La batalla contra el auge industrial de China <
Occidente busca revivir la industria
EL MAÑANA / Archivo
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spaña tiene fábricas con impresoras que hacen piezas únicas en tres dimensiones (3D) sin soldaduras ni montajes, a base de sumar con un láser capas de polvo de metales, plásticos o materiales cerámicos. La asturiana Prodintec ha respondido a más de 3.000 pedidos industriales en 10 años, y el pasado junio abrió su tienda online para recibir diseños de todo el mundo que entrarán directamente en sus máquinas. La fábrica es una nave de 60 metros cuadrados con siete equipos de impresión y cinco ingenieros mecánicos que hacen desde piezas para el sector aeronáutico hasta prótesis de cadera. “La maquinaria 3D está presente, y cada vez más, tanto en las grandes fábricas como en pequeñas tiendas urbanas para servir al gran público”, asegura Íñigo Felgueroso, director gerente de Prodintec. El mercado de fabricación 3D crece de forma exponencial. Empresas de todos los sectores la utilizan para abaratar y mejorar la producción. Ford ha conseguido rebajar el costo de los prototipos de coches de 500.000 a 3.000 dólares. Boeing hace más de 20.000 piezas distintas para 10 modelos de aviones comerciales y militares en 3D. El gigante General Electric tiene 300 máquinas para fabricar de esta forma, las utiliza en todas sus divisiones y prevé llegar a elaborar con ellas más de 100.000 piezas para los motores a reacción en 2020, entre otras cosas. Siemens ha desarrollado sistemas inteligentes para las máquinas de impresión con el objetivo de que puedan hacer hasta grandes turbinas en la décima parte del tiempo empleado hasta ahora. “Lo más importante es que con estos sistemas se pueden fabricar productos que antes nos estaban vetados. Forma parte de una revolución que eliminará y creará profesiones en los próximos 14 años”, añade Felgueroso. La impresión 3D es una de las tecnologías clave de las fábricas inteligentes promovidas por las autoridades europeas y estadounidenses para recuperar el sector industrial que se trasladó a China en los noventa para fabricar con menores costos. Las potencias de Occidente llevan un par de años impulsando una nueva vuelta de tuerca a la tercera revolución industrial iniciada con la incorporación de las nuevas tecnologías a la automatización de la producción. El objetivo es tan claro como ambicioso: recuperar la gran industria, los millones de empleos y la riqueza que genera, y dar más protección a la propiedad intelectual. Es, en definitiva, la batalla contra el auge industrial de China con una nueva arma que algunas empresas han bautizado como las fábricas 4.0. Plantas pioneras, como las de componentes médicos o las de bienes de equipo, empiezan a tomar forma en Europa tras la estela de Estados Unidos. “Si Europa no espabila, en dos o tres años tendremos los productos baratos y de bajo valor añadido hechos en China, y productos de muy alto valor añadido y personalizado procedentes de Estados Unidos”, alerta Rosa García, consejera delegada de Siemens, una de las empresas que impulsan la transformación europea. Europa no puede competir en el terreno chino y está obligada a sumarse a EU para conseguir esas factorías de alto valor añadido que darán pie a nuevos modelos de negocio y tipos de empleo. El presidente de EU, Barack Obama, fue el primero en respaldar oficialmente las fábricas 4.0. Lo hizo en 2011 con la puesta en marcha del programa Advanced Manufacturing Partnership (AMP) para recuperar para su país el desarrollo y la producción de industrias clave como defensa, agricultura, energía o tecnología. “Estados
n EL FUTURO. La impresión 3D es una de las claves de las
fábricas 4.0 que potencia Europa.
Archivo
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La UE y EU impulsan el uso de las tecnologías más avanzadas para recuperar la riqueza y los empleos que generaban las manufacturas
EL MAÑANA /
Agencias
CIT A S Obama impulsó en 2011 el primer plan para relocalizar sectores estratégicos. Europa tiene el 35% del mercado global de herramientas innovadoras. China ya fabrica productos propios de valor añadido”. Dice un analista
n AUTOMATIZADO. Robots trabajan en una planta de PSA Peugeot Citroën en la República Checa.
Las tres revoluciones industriales
La industria 4.0 y el regreso de las fábricas desplazadas a Asia, los nuevos retos de la industria occidental
Unidos tiene industrias estratégicas que fabrican hasta la mitad de su cadena de valor fuera del país. El riesgo de esa externalización es alto, y un buen ejemplo de ello fue la huelga del fabricante asiático Foxconn, que produce los iPhone. Eso le costó a Apple una fuerte depreciación en Bolsa y demostró que sucesos similares pueden desestabilizar los mercados financieros”, cuenta Agustín Sáenz, director de industria de Tecnalia. La relocalización impulsada por Obama no supone el regreso a las fábricas del siglo pasado. “En Estados Unidos y Europa debemos impulsar una industria automatizada, muy productiva y competitiva en precios y productos. Volver a fabricar, y hacerlo de forma distinta para mantener una mano de obra muy cualificada que atraiga a los jóvenes universitarios. Eso solo se consigue
con una tecnología y una estructura fabril diferentes de las que se usan ahora”, asegura Juan Mulet, director de la Fundación Cotec para la Innovación Tecnológica. Aunque Occidente mantiene el liderazgo mundial en industrias como la de automoción o la farmacéutica y la química, reconquistar otros sectores ya muy establecidos en Asia requiere la capacidad de fabricar productos con mucho valor añadido y casi a medida. “Deberán tener una maquinaria muy flexible para adaptarse a la demanda. La fábrica interconectada 4.0 será capaz de producir para nichos grandes o muy pequeños, muy personalizados. Se podrá fabricar en masa, pero no habrá dos productos iguales. No habrá almacenamiento de productos ni gastos de transporte”, anticipa García. El gobierno estadounidense
ha programado una inversión inicial de casi 600 millones de dólares, luego aumentada, para desarrollar la tecnología de las nuevas fábricas. Con este dinero se puso en marcha la red National Manufacturing Innovation Network, uniendo 15 centros de investigación en tecnología industrial. Las universidades más punteras, famosos emprendedores y fabricantes como Dow Chemical, Ford, Intel, Corning o Johnson & Johnson trabajan en ella codo con codo. El informe The US manufacturing renaissance: which industries? (El renacimiento manufacturero de EU: ¿Qué industrias?) de Boston Consulting Group puso los números a la relocalización industrial de Obama. El trabajo indica que devolver siete sectores industriales al país aumentaría la producción anual de la economía en 100.000
millones de dólares, crearía de dos a tres millones de empleos y reduciría el déficit comercial de bienes no petrolíferos hasta en un 35% en cinco años. Califica de prioritarios a la industria de los bienes de transporte y de equipo, los ordenadores y la electrónica. Europa sufre la misma pérdida industrial padecida por Estados Unidos, y países como Reino Unido y Alemania secundaron la iniciativa de Obama al más alto nivel. Sin embargo, a escala europea, el respaldo oficial a las fábricas 4.0 no se ha producido hasta este año. Fue el pasado marzo cuando la Comisión Europea instó a los jefes de gobierno europeos a aprobar un plan para recuperar la industria. “La reindustrialización es un objetivo clave de la UE. La manufactura es esencial para la creación de empleo y el crecimiento económico del continente y para fomentar la competitividad. La Comisión Europea se propone aumentar la contribución de la industria al producto interior bruto (PIB) de la región hasta llegar al 20% en 2020, desde el actual 15,1%”, explica el comisario europeo de Industria, Ferdinando Nelli Feroci. El apoyo oficial obtenido por Bruselas fue la guinda de años de trabajo previos. “En 2008, la Comisión decidió que las medidas fiscales y los créditos eran insuficientes para la recuperación industrial, y que debíamos desarrollar un nuevo modelo industrial con tecnologías innovadoras”, cuenta Lorenzo Vallés, jefe de unidad para sistemas de fabricación avanzados en la Dirección General de Investigación e Innovación de la Comisión Europea. Desde 2009 se han impulsado casi 200 proyectos transnacionales de factorías del futuro, con una dotación pública de más de 600 millones de dólares en cuatro años. En diciembre pasado, el programa de investigación Horizonte 2020 ratificó los proyectos de fábrica del futuro con una partida de 2.000 millones de dólares para su investigación. Un estudio realizado en todos los países determinará en breve el impacto laboral de las medidas. El 10,9% de la población activa de la UE (26,5 millones de personas) está sin trabajo. La tasa de paro sube al 12,1% en la zona euro (19,2 millones de personas), justo los países más ricos y donde más industrias se han deslocalizado. “Es urgente que Europa recupere el diseño de productos y el valor añadido industrial perdidos por la deslocalización hacia China. Ya no se limitan a hacer los diseños que les encargábamos, han empezado a investigar y a fabricar productos de valor añadido propios”, asegura Juan Mulet, director de la Fundación Cotec para la Innovación Tecnológica.
El grupo de trabajo de la Comisión Europea para recuperar la capacidad que el continente ha perdido está enfocado desde principios de este año hacia el proyecto de elaborar una hoja de ruta que lleve las tecnologías más avanzadas a las factorías industriales. La parte formativa se pondrá en marcha en 2016 con el lanzamiento de la Comunidad de Conocimiento e Innovación en manufacturas de valor añadido para formar a los empleados en las nuevas herramientas. La Comisión Europea estima que la innovación y la modernización de la industria podrían generar más de 100.000 millones de euros hasta 2020. ¿Podrá lograrse este objetivo? Las inversiones en maquinaria y tecnologías de producción no se han recuperado desde el inicio de la crisis económica, y los activos productivos industriales se han devaluado en más de 75.000 millones de dólares desde 2008. Además, la crisis ha mermado los recursos económicos de la región. La otra cara de la moneda es que Europa se mantiene como una potencia innovadora y aporta el 35% del mercado mundial de las soluciones automatizadas, un negocio de más de 54.000 millones de dólares anuales. Alemania está a la cabeza de esta nueva etapa de la tercera revolución industrial. La canciller Angela Merkel apoya sin fisuras el plan germano, bautizado Manufactura 4.0, y lo ha convertido en un desafío para el país. El programa arrancó en 2012 con una dotación de 500 millones de dólares para proyectos concretos, y desde entonces ha ido en aumento. Alemania crea casi un tercio del valor añadido industrial en la UE. Le siguen Italia, con un 13%; Francia y Reino Unido, con un 10% cada uno, y España, con el 7%. Lo más notable es que Alemania ha mantenido el peso de la industria en su economía durante la crisis, mientras que la manufactura ha perdido posiciones en sus socios europeos. “Los países que han soportado mejor la crisis han sido los altamente industrializados, como Alemania, o los que invierten más del 3% de la riqueza nacional en innovación y desarrollo aplicado a la industria”, recuerda la jefa de Siemens. La industria crea mano de obra muy especializada, estable y relativamente bien pagada. El 80% de sus puestos de trabajo son fijos. Sin embargo, “en España hemos vendido fábricas para hacer chalés de lujo que hoy están vacíos. Debemos volver a industrializarnos. Si la industria española se adaptara a las medias mundiales de los países que mejor fabrican, como Alemania o Japón, podríamos incrementar en dos puntos la riqueza nacional”, añade Rosa García. Eso supondría unos 20.000 millones de dólares.
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SR. PRODUCTION SUPERVISOR Job ID 175685
Bachelor of Engineering Experience in leading and/or supervising personnel. Understanding and experience of Lean Manufacturing and Value Stream mapping DMAIC Green Belt Certified (Black Belt certification is a plus) Data driven decision making Project Management experience (experience leading at least one major project) Quality Systems and TPM knowledge Technical knowledge of product line is a plus Experience in FMEA and control plans Excellent written and oral communication skills Proven strong work ethic and attention to detail Dynamic and able to manage multiple activities and prioritize Strong leadership skills to effectively manage cross functional teams Team oriented Effective use of MRP systems Fully bilingual (English/Spanish)
LEAN ENGINEER Job ID 176229
Engineering BS Degree 2 years of experience working in manufacturing processes. Experience working with Lean Manufacturing Tools specially on VSM development. Self-motivated individual with a history of delivering positive results through continuous improvement. Excellent abilities to work in team environment. Strong “Change Agent” with demonstrated leadership skills. Problem solving skills. Able to communicate verbal and written in both languages English and Spanish
PROCESS ENGINEER (FAB) Job ID 176186
Bachelor of Engineering Minimum of 5 years of experience in sheet metal manufacturing, including New product introduction experience Cost reduction projects Process improvement Shop floor, hands-on experience with manufacturing equipment Project management experience Understanding of plant-level manufacturing systems such as change management, quality assurance and process control Ability to work individually or collaboratively in cross-functional, cross-cultural teams or to lead such teams Strong organizational skills, communication skills (written and verbal) and interpersonal skills Bilingual
TÉCNICO DE AUTOMATIZADO Job ID 175597 y 175598
Técnico titulado en mecatrónica, electromecánica, electrónica o afín 3 años de experiencia comprobada con equipos automatizados de manufactura Flexibilidad de horario y rotación de turnos Identificación de componentes electrónicos durante la entrevista Diagnóstico de equipos automatizados a nivel sistema, modulo, y componente MS Software – Experiencia comprobable durante la entrevista PLC básico – Experiencia comprobable durante la entrevista Inglés técnico comprobable durante la entrevista Conocimiento de sistemas neumáticos Conocimientos de Lean Manufacturing
TÉCNICO DE MANTENIMIENTO (EQUIPO) JOB ID 175303
Carrera técnica o equivalente Conocimientos en PLC/Eléctrico Conocimientos en neumática Conocimientos de Mecánica Conocimientos de Electrónica Equipo de procesos Capaz de entender inglés básico Habilidades manuales
TÉCNICO DE CALIDAD JOB ID 175898
Bachelor’s degree or equivalent Knowledge of measurement equipment Experience in reading drawings Experience in ISO 9001, TL 9000 is a plus Prior experience is a plus Knowledge of SPC is a plus
FACILITIES TECHNICIAN
¡¡¡¡POR EXPANSIÓN!!!! Ven y sumérgete en un mar de oportunidades… En Pentair Water manufacturamos productos para la industria del agua. Somos lideres en proveer productos innovadores y sistemas usados mundialmente, para el movimiento, tratamiento, almacenamiento y disfrute de agua. www.pentair.com
OPERADORES • Secundaria terminada • Mayores de 18 años • Disponibilidad de horario • Disponibilidad para trabajar tiempo extra
Job ID 176189
Estudios en ingeniería (preferente) Técnico Electricista con más de 3 años de experiencia Conocimiento en sistemas de control Experiencia en instalaciones eléctricas en baja y media tensión Manejo de equipos de medición Conocimientos en mecánica y neumática Experiencia en LOTO o Seguridad eléctrica Habilidad para trabajar por metas Habilidad para trabajar con baja supervisión Disponibilidad para trabajo en equipo Habilidad para trabajar bajo presión Liderazgo Inglés técnico
HUMAN RESOURCES LABOR RELATIONS SPECIALIST ryreclutar@corning.com
Bachelor Degree Minimum 3 years of HR generalist experience in manufacturing environments Expert in interpretation and administration of employment legal requirements MS Office experience with emphasis in Microsoft Excel and PowerPoint Demonstrated ability to accurately perform high volume, detailed work including data entry and quality review Ability to participate in planning and influence decisions in writing and verbally in English and Spanish Effective problem-solving and data analysis, using both to support recommendations, track and improve actions Ability to move safely in a manufacturing environment Ability to communicate verbally and/or in writing in English Comfort with technology including social media Respond to and resolve complaints or conflicts through conducting investigations, and providing recommendations/resolutions to corrective action in accordance to company policy and local employment laws
HUMAN RESOURCES OD COORDINATOR (Temporary) ryreclutar@corning.com
Bachelor of Science Degree in an Administrative career, Human Resources preffered, or similar job experience Ability to manage several tasks at the same time and pace Experience with STPS requirements preffered Strong interpersonal skills Ability to communicate in English is a must, write, read and speak. Ability to communicate at different levels of the organization Plan , organizes and executes the delivery of the logistics for all the Org development efforts Support all the Organization Development events Captures the records using the defined resources and tools Creates training plans and calendars Assure the maintenance of documentation files for all training records in the campus Visa for US and valid passport is required
BUYER
Job ID 176245
Bachelor of science or bachelor of business degree 3 years of experience negotiating and purchasing for a manufacturing facility. MRP II purchasing. Mexican customs laws is a plus. Fully bilingual. Contribute and participate in Internal and External Audits in department, as well as being responsible for the good results of such. Some examples of Audits are: ISO, TL, 5’s, Safety, Sarbox, among others
SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN Job ID 175653
Bachelor Degree in Engineering or equivalent 5 years of experience in the Manufacturing Bilingual 3 or more years of experience in leading and/or supervising personnel Supervision of high performing personnel and self-directed crews is a plus Understanding and experience of Lean Manufacturing and Value Stream Mapping DMAIC Green Belt/ black belt Certified (or can be certified in timely manner) Green Black Belt Certification as a plus Proven performance - Project portfolio / PDR rating Data driven decision making Quality Systems and TPM knowledge Basic Project Management experience Excellent written and oral communication skills Dynamic and able to manage multiple activities and prioritize Strong Leadership Skills to effectively manage cross functional teams Project Management experience is a Plus Availability, flexibility and commitment
Candidatos a las vacantes sin Job ID y Estudiantes interesados en realizar sus Prácticas favor de enviar su currículum a la dirección de:
ryreclutar@corning.com bolsadetra@corning.com practicant@corning.com In order to apply for those vacancies with a Job ID, please follow these steps: 1.- Go to www.corning.com 2.- Click on “Careers”. 3.- Click on “Current Opportunities” 4.- Click on “North America” 5.- Click on “Mexico” 6.- Click on “Search for Opportunities in Mexico”.
Select English or Spanish.
MONTACARGUISTA • Manejo de montacargas • Disponibilidad para trabajar tiempo extra • Dinámico, proactivo y alto sentido de responsabilidad • Disponibilidad de turnos
Prestaciones superiores a las de la ley, interesados presentarse a las 6:30 a.m. en las instalaciones de la planta
ELECTRICAL ENG (MOTORS & CONTROLS) Product Development experience of 4 years or more. Ability to produce creative cost effective solutions in a fast-paced multi-tasking environment Experience with the design and performance characteristics of various types of induction motors. Experience with defining tolerances, materials, and performance requirements for complete motors as well as motor components. A working knowledge of the selection and qualification of capacitors for use in electric motors. Experience with compliance testing such as UL, CSA, SASO, A working knowledge of control and interfacing with electric motors. Proven track record of meeting project Quality, Cost, and Time. Familiar with a stage gate produce development process. Strong experience with the design of single and three phase induction motors. Familiarity with equipment and associated tooling used in the manufacture of motors. Experience specifying motor components including shafts, bearings, laminations, etc. Proven success in warranty reduction projects. Strong experience working with both domestic and international vendors of motors and motor components. Strong analytical decision-making skills with proven experience in DOE, FMEA, statistics and system modeling. Superior interpersonal, presentation and communication skills with customers, suppliers, management and peers.
Proficient in Microsoft Office Suite including Pro ject and Excel. Familiar with CAD software (Solid Works). Experience with variable frequency drives is preferred. Ability to travel nationally and internationally.
ESPECIALISTA DE IMPORT/EXPORT Carrera profesional terminada Conocimiento de ley aduanera/ trámites legales Manejo de sistema CAM, nafta assistant, JDE, QAD Experiencia en puesto similar en la industria maquiladora (3 años min.) Experiencia en comercio exterior Manejo de office Bilingüe español/ inglés Dinámico, proactivo y alto sentido de responsabilidad
TÉCNICO DE MANTENIMIENTO DE ENSAMBLE Carrera de Ingeniero Mecánico, Eléctrico, Electromecánica, Mecatrónica o carrera afín. Conocimientos en Mantenimientos Correctivos y/o Preventivos. Experiencia en la industria maquiladora en puesto similar mínimo de 2 años Conocimiento de electrónica, neumática, automatización Conocimiento básico de PLC Experiencia en mantenimiento de maquinaria y equipo a nivel planta. Inglés básico
PRACTICANTES
Para las Áreas de: Ingeniería, Planeación, Materiales, Manufactura Esbelta, Calidad Requisitos: Carreras / Especialidades: Estar Inscrito en institución académia local Ing. Industrial Contar con seguro facultativo Ing. Procesos de Producción Manejo de Excel Ing. Electrónica, Electromecánica Buena comunicación Ing. Mecánica, Mecatrónica • Inglés básico (deseable) • Dinámico, proactivo, trabajo en equipo y con alto sentido de responsabilidad
Personas interesadas favor de enviar su currículum vítae a la dirección: rhreynosa@pentair.com especificando en el asunto (subject) la posición para la que aplica y su expectativa salarial (indispensable) para ser tomado en cuenta.
EMPRESARIAL EMP11 DE 12
EL MAÑANA
14 noviembre, 2014 7,56 p.m.
empresarial
DOMINGO 16 de noviembre de 2014, Reynosa, Tamaulipas
11
RR DONNELLEY IMPRESORA DONNECO INTERNACIONAL
Somos la Empresa 264 de la lista Fortune 500 de las Corporaciones más grandes de América, contamos con ventas anuales de 10.5 billones de dólares y somos aproximadamente 57,000 empleados sirviendo a clientes en plantas alrededor del mundo. Las tecnologías innovadoras de de RR Donnelley mejoran las comunicaciones digitales y de comunicación impresa para entregar mensajes integrados a través de múltiples medios de comunicación para un público altamente orientado en momentos óptimos para los clientes en prácticamente todos los sectores privado y público.
ESPECIALISTA DE EHS
(SEGURIDAD- HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE) Principales Responsabilidades: - Brindar atención de Enfermería al personal y proveer los primeros auxilios y proporcionar medicamento básico. - Elaboración de reportes de enfermería y mantener el stock de medicamento y material de curación autorizado. - Mantener los registros médicos del personal, así como registros de estudios, exámenes, bitácoras, etc. en orden y actual. - Participar en la investigación de incidentes y accidentes. - Control de residuos biológico infecciosos para disposición final y mantenimiento de bitácora. - Elaboración de comunicados y oficios correspondientes relacionados con las Instituciones de Salud y Laboral correspondientes. - Difundir programas de seguridad y salud para los trabajadores. - Control de entrega de EPP al personal. - Revisiones diarias al servicio de comedor de acuerdo a regulaciones vigentes. - Coordinar la realización de exámenes de nuevo ingreso, periódicos al personal de acuerdo a normatividad y regulaciones vigentes. - Participar como Coordinador de Comité de Seguridad y Brigada de Primeros Auxilios. - Participar como Auditor Interno del Sistema de OHSAS 18001 e ISO 14001. - Coordinar Programas de EHS asignados en cumplimiento de matriz de tareas y entrenamientos requeridos y su mantenimiento. - Mantenimiento de bases de datos de EHS. Requisitos: - Estudios Profesionales Licenciatura en Enfermería o a fin. - 2 + años de experiencia demostrada en posición similar. - Necesario buen manejo de computadora – Word, Excel, Power Point Básico (manejo de bases de datos y de gráficas). - Conocimiento de las disposiciones, regulaciones, normatividad vigentes relacionados con la salud y seguridad de los empleados. - Disponibilidad para rolar turno y laborar tiempo extra
- Trabajar en Proyectos de Ergonomía para la prevención de enfermedades laborales. - Capacitar empleados en Programas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente y desarrollo de sistemas, medios y técnicas de comunicaciones , entrenamiento y fortalecimiento de la cultura de seguridad y medio ambiente (innovador y de vanguardia las formas de comunicación). - Concientizar activamente al personal en la identificación, eliminación y prevención de impactos ambientales, accidentes o daños en la salud, a causa de las actividades de su trabajo y de la empresa en general. (Prevención de accidentes y contaminación , índices de residuos). - Coordinar Programas de EHS asignados en cumplimiento de matriz de tareas y entrenamientos requeridos y su mantenimiento. - Elaborar y mantener los registros y bases de datos de cumplimiento legal Ambiental, en Seguridad y Salud - Participar como Auditor Interno del Sistema de OHSAS 18001 e ISO 14001 y coordinar auditorías internas del SGSSMA y la atención auditorias de clientes, aseguradora, casa certificadora, autoridad o partes interesadas externas y preparar , implementar planes y asegurar la correcta ejecución de las inspecciones reglamentarias. Requisitos: - Estudios Profesionales Ing. industrial, Ing. Mecánico Administrador, Ing, Ambiental o a fin en el área de responsabilidades. - 3+ años de experiencia en el área de responsabilidades. - Inglés básico (comprensión escrito y hablado). - Necesario buen manejo de computadora – Word, Excel, Power Point Básico (manejo de bases de datos y de gráficas) - Deseable manejo de Autocad. - Conocimiento de las disposiciones, regulaciones, normatividad vigentes relacionados con la seguridad, salud y medio ambiente. - Conocimientos de proceso de análisis ergonómico. - Deseable certificación como Auditor Interno de OHSAS 18001/ ISO 14001. - Disponibilidad para rolar turnos. - Habilidad para interactuar con personal a todos los niveles. - Alto sentido de responsabilidad.
INGENIERO DE EHS
Contador de Facturación
Principales Responsabilidades: - Facturar los trabajos de productos embarcados en una Principales Responsabilidades: manera exacta y a tiempo. - Coordinar y desarrollar sistemas de registro de información, - Generar reportes de costos y distribuir facturas. evaluación y resultados para los sistemas de gestión de - Monitorear el reporte de listado pendiente de facturación seguridad, ambiental y salud, ejemplos identificación de - Enviar los Credits Memos y BKOs peligros - Minimizar el número de días para facturar un trabajo - Evaluación de riesgos y determinación de controles - Revisar el reporte de la lista de trabajos pendientes por operacionales, identificación de aspectos-evaluación de facturar y dar seguimiento. impactos y determinación de controles operacionales para Participar en proyectos especiales de contabilidad. prevenir accidentes mayores (incendios, derrames de Mantener el recibo de facturas no cobradas como un químicos, etc.) o a reducir los efectos de los mismos. porcentaje para ventas al mínimo para minimizar el - Identificar, evaluar y proponer y fortalecer los medios de costo de capital. solución, tecnológicos , administrativos e innovadores a Requisitos: los problemas existentes en materia de riesgos del trabajo - Estudios de Contador Público ó equivalente en experiencia. asociados a las máquinas, equipos, instalaciones, - Conocimiento general en principios básicos de Contabilidad materiales, sustancias peligrosas, herramientas, medios de y aplicación de conocimientos contables. transporte, energía eléctrica, recipientes a presión etc, Bilingüe Inglés / Español 85% Indispensable para procesos industriales específicos y las necesidades de la comunicarse en forma oral y escrita. Empresa. Buen manejo de paquetes computacionales. (Word / Excel) - Aplicar los sistemas de control tecnológico, ingenieril y - Habilidad para trabajar bajo un mínimo de supervisión. administrativo en principio a las jerarquías de controles - Flexibilidad de horarios de trabajo y disponibilidad para operacionales (Eliminación, sustitución, reducción, control trabajar tiempo extra o en horarios fuera de su turno normal. de ingenierías y uso de equipo de protección personal) para mantener la conformidad de los equipos y de las protecciones individuales en comparación con las normas Técnico de Mantenimiento de seguridad, higiene y medio ambiente. de Edificio - Reforzar los sistemas de recolección de información, Identificar, evaluar y proponer alternativas de solución sobre Principales Responsabilidades: factores físicos, químicos y biológicos, presentes en los lugares de trabajo utilizando de la tendencia y estadística de - Fabricación de mesas con material (PTR, madera, lámina riesgos laborales para implementar programas de prevención galvanizada, formica etc.) - Fabricación de gabinetes (PTR o madera) y minimización de riesgos laborales/reducción de costos - Fabricación de esquineros (PTR, madera) (prima de riesgo, atención medica , retorno al trabajo y - Contribuir en los cambios para la mejora continua en el área recuperación). de ingeniera (habilitar áreas para nuevos procesos o cambios - Fortalecer los controles de recolección de información, uso en los procesos, almacenamiento etc.) de la tendencia y estadística de generación de residuos para Actividades diversas de Pintura. implementar programas de control, reducción y Trabajos de herrería (bases, soportes para las maquinas minimización de los residuos peligrosos y no peligrosos y proyectos nuevos de mejora para los equipos. generados en la empresa/ reducción de costos e impactos. - Reconocer, interpretar y hacer pronósticos con datos y Requisitos: tendencia para obtener resultados positivos en los controles operacionales de seguridad y medio ambiente e implementar - Técnico Electromecánico o equivalente en experiencia - Conocimiento y experiencia en soldadura, herrería, acciones correctivas cuando no resulten. carpintería, pintura, Maquinados (Torno, fresadora), - Participar y fortalecer en los procesos de investigación de Manejo de sierra Cortadora, Manejo de Lexan incidentes, accidentes y potenciales de accidentes de Disponibilidad para rolar turnos y laborar tiempo extra. acuerdo a los riesgos identificados en la compañía, (indispensable) propuesta de soluciones usando el método de Ishikawa y metodología de los 5 Porqués. IGUALDAD DE OPORTUNIDAD DE EMPLEO
Impresora Donneco Internacional, S. de R. L. de C. V. reclutará, seleccionará, colocará , promocionará y tratará a todos sus empleados sin hacer discriminación alguna a causa de su raza, religión, color, nacionalidad, sexo, edad, incapacidad, incapacidad percibida, preferencia sexual. Nosotros no discriminaremos en ninguna decisión de empleo sino que apoyamos que la contratación y colocación de minorías, mujeres e individuos con incapacidad física sea justo. Si reúnes los requisitos, acude a llenar una solicitud de empleo a:
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