El Sol Philadelphia Vol29#17 Julio 01-2021 by El Sol Latino Newspaper

4 de Julio: La fragilidad de la unión en EEUU

Damaris Feliciano: a professional passionate about community work Philadelphia

TEMA DE INTERÉS PÁG. 08

/// Semana: Del 01 al 08 de Julio del 2021 /// Año 29, Volúmen 17

Front PaGe Jennifer Gómez Hardy

A lawyer

with courage Successful attorney Jennifer Gomez Hardy spoke at Hispanic Media's ofﬁce in Philadelphia about her career, her experience during the pandemic, and the main concerns of her practice in Pennsylvania. She is a member of the Hispanic Bar Association of Pennsylvania. Daughter of Dominican mother and Puerto Rican father. She works for the immigrant community and for more Latinos in Philadelphia to have representation as attorneys. SEE ///PÁGE 19

FOTOCOMPOSICIÓN: EL SOL LATINO NEWSPAPER/JOSÉ HERNÁNDEZ

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Oxígeno para hosteleros El sector en Philly recibirá una equitativa subvención restauradora

PHILADELPHIA, PA. REDACEL SOL LATINO.- Estamos frente a un evento en el que sí es recomendable seguir a la luz. Se trata de los rayos de sol que están al final del túnel. Más de un año de restricciones debido a la pandemia por COVID-19 puso en aprietos a la industria hotelera. Hoy hay buenas noticias. Un estipendio cuidadosamente distribuido ha colocado en la punta de la fila a los más golpeados. Es así que como noticias tenemos que los hosteleros de Philly recibirán una subvención restauradora. Las buenas nuevas han salido para la Ciudad del Philadelphia’s Public-Private Economic Development Corporation (PIDC). La instancia anunció a los seleccionados para el COVID-19 Hospitality Industry Recovery Program (CHIRP). Un total de 981 empresas de Filadelfia se les distribuirá algo por encima de $17 millones en subvenciones. Este trabajo de PIDC fue elogiado por el gobernador de Pensilvania Tom Wolf. El mandatario aplaudió el rápido accionar de las instituciones del condado. Desde Harrisburg se aseguraron $145 millones en fondos para ayudar a la industria de la hotelería impactada por la COVID-19.

PURO AMOR FRATERNAL

CIÓN

HOSTELEROS DE PHILLY Dennis Davin, secretario del Departamento de Desarrollo Comunitario y Económico (DCED), elogió a la ciudad de Filadelﬁa y al PIDC. “Filadelﬁa es conocida

El Departamento de Desarrollo Económico y Comunitario de la Commonwealth (DCED) afinó el fiel de la balanza. Consiguió un camino estadístico y social para visibilizar a los elegibles de este programa. El apoyo a los hosteleros de Philly no ha sido un asunto de orden de llegada. Parámetros más sofisticados han intervenido en la selección. El alcalde de Filadelfia Jim Kenney realizó frente al hito una declaración. Recordó que “la pandemia afectó a empresas de todas las industrias y de todos los tamaños”. No obstante precisó que “las empresas del sector de la hostelería se vieron especialmente afectadas”. La hospitalidad La industria de la hospitalidad se oxigenará. FOTO LUGGAGE STORAGE es una parte clave de la economía de Filadelfia. “Gracias a esta por sus experiencias culinarias y de la Industria de financiación de la atracciones turísticas de renombre la Hospitalidad Commonwealmundial. Es asiento de restauran- C O V I D - 1 9 th, podemos tes galardonados hasta pizzerías y (CHIRP). En proporcionar un apoyo muy cafés transmitidos por generacio- sus arcas hay necesario. más de $17 nes de familias”. Gobernador Beneficiará Tom Wolf “Estos hoteles, restaurantes y millones en a cientos de elogió el accionar bares se vieron desproporcionada- subvenciones pequeñas emde la ciudad” mente afectados por la pandemia a hoteles, respresas del sector de la hostelería que del COVID-19. De allí que aplau- taurantes y bares impulsan la economía dimos a la ciudad de Filadelfia y al en el área de Filade nuestra ciudad”. PIDC por su rápida actuación para delfia. De acuerdo con el

ayudar a estos establecimientos. Un esfuerzo para que esta ﬁnanciación crítica llegue a manos de los propietarios de los negocios lo antes posible”. La tenacidad para ayudar a 980 empresas locales es encomiable. Todas están en la ﬁla del Programa de Recuperación

programa, la financiación debe proporcionarse a las empresas antes del 15 de julio de 2021. Los hosteleros de Philly han sido seleccionados para la subvención a través de un riguroso método estadístico. Según la información demográﬁca declarada, más del 50% de las concesiones

se destinaron a empresas propiedad de personas de raza negra, hispanas, nativas americanas, asiáticas americanas o de las islas del Pacíﬁco. Además, 39% de los estipendios fueron para empresas propiedad de mujeres, inmigrantes, discapacitados o veteranos.

Philadelphia, Volumen 29 • Número 17 16 5100 N. 5th St. Philadelphia, PA 19120 - Tel: 215.424.1200 President/CEO Ricardo Hurtado

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UNA VOZ DESDE EL PIDC La presidenta de PIDC, Anne Bovaird Nevins, ofreció su testimonio. “Hemos estado increíblemente orgullosos de asociarnos con la Mancomunidad de Pensilvania. El mismo sentimiento vale para el Departamento de Comercio de Filadelfia”. Filadelfia recibió un total de 1.161 solicitudes. El 98% de los solicitantes elegibles fueron aprobados para recibir subvenciones. Una vez finalizados los acuerdos de subvención, las empresas pueden esperar recibir un cheque en un plazo de cuatro a seis semanas. La lista de beneficiarios de las subvenciones se hará pública en www.PIDCphila.com/CHIRP una vez que todas las empresas hayan finalizado los acuerdos de subvención. Desde que la administración Tom Wolf aseguró la financiación del programa, la mancomunidad ha trabajado con los condados. También creó alianza con socios de desarrollo económico para enviar rápidamente la ayuda a la industria de la hostelería. Los condados están administrando la financiación. Lo hacen a través de Organizaciones de Desarrollo Económico de la Comunidad (CEDO). Asimismo por intermedio de Instituciones Financieras de Desarrollo Comunitario (CDFI). Todos comenzaron a procesar las solicitudes de las empresas en cada condado el 15 de marzo.

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¿Dónde está

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el dinero por hijos? Desde Pensilvania la Vicepresidenta despejó dudas ﬁscales

PHILADELPHIA, PA. REDACCIÓN EL SOL LATINO.- Los nuevos créditos fiscales federales por hijos podrían sacar a 75.000 hogares de Filadelfia de la pobreza en un año. Desde luego eso sucedería si todos en su momento declararon en el IRS lo referente a 2020. Se sabe que muchas familias cumplieron con el requisito, sin embargo se preguntan dónde está el dinero por sus hijos. Recientemente desde Pensilvania la vicepresidenta Kamala Harris despejó algunas dudas. "Cuando más familias sepan cómo pueden obtener la ayuda, podremos sacar a nuestros hijos de la pobreza", dijo Harris. En particular, los habitantes de Filadelfia recibirán más de mil millones de dólares en pagos directos del gobierno federal. El dato procede de la Dirección de Políticas de la Oficina del Alcalde de Filadelfia. Desde Pittsburg Harris precisó que se ha puesto en marcha el sitio web https://childtaxcredit. gov. Los posibles beneficiarios hallarán en la página toda la información necesaria. El dinero es parte del paquete de alivio de $1.9 billones del presidente Joe Biden. Las familias que reúnan los requisitos podrán recibir hasta $3.600 por cada hijo menor de 6 años. El crédito fiscal será de 3.000 dólares anuales por cada hijo de entre 6 y 17 años.

El ingreso familiar es clave.

FOTO SENIVPETRO/ FREEPIK.ES

AVERIGUA DÓNDE SIGAMOS ESTÁ EL • Todos los demás con inUN PASO DINERO gresos inferiores a 75.000 dóA PASO Un dato urlares. Conoce cuál Tras cogente a conocer Por otra parte hay familias es la desgravación nocer dónde que tendrán derecho a recibir al es que las famifiscal por hijos” está el dinero menos 2.000 dólares de crédito lias recibirán su las familias de- fiscal por hijos. primer pago el 15 ben saber que los de julio de 2021. Eso Equivale a 166 dólares por montos variarán. Si hijo cada mes. Ellos son: da una primera pista de seguimos este paso a paso dónde está el dinero. Solo se • Parejas casadas con ingrebeneficiarán los que hayan decla- informativo tendremos todos los sos inferiores a 400.000 dólares. rado impuestos. También quienes datos. Esta cantidad puede variar • Familias con un solo prose hayan inscrito en el Plan de según los ingresos. Estas per- genitor (también llamado cabeza Pagos de Impacto Económico. El sonas tienen derecho al Crédito de familia) con ingresos inferioIRS enviará automáticamente los Fiscal por Hijos completo: res a 200.000 dólares. • Parejas casadas con ingresos pagos mensuales. • Todos los demás con ingreLos pagos saldrán el día 15 inferiores a 150.000 dólares. sos inferiores a 200.000 dólares. • Familias con un solo progede cada mes. En agosto se adelanLas familias con ingresos tará para el 13 ya que el 15 cae en nitor (también llamado cabeza de aún más altos pueden recibir fin de semana. Si no ha facilitado familia) con ingresos inferiores a cantidades menores o no recibir a Hacienda los datos de su cuenta 112.500 dólares. ningún crédito. bancaria en una declaración de la renta reciente, se le enviará un cheque por esas mismas fechas a la dirección que Hacienda tiene de usted. El programa expira al cabo de un año. Aunque el presidente Biden ha propuesto prorrogarlo hasta 2025. Tiene como objetivo final de hacerlo permanente. "Esta es la propuesta y la ley más importante para reducir la pobreza infantil en Estados Unidos desde 1965", dijo el congresista Brendan Boyle. El dinero es parte del alivio fiscal. FOTO FREEPIK.ES

LEA ESTAS EXCEPCIONES Tener la ruta que despeja el camino para conocer dónde está el dinero de los niños tiene excepciones. Si hace tiempo que no declara los impuestos podría tener algunas salidas. ¿Y hay respuestas a la pregunta cómo puedo recibir esta prestación? Sí la hay. Es posible que tenga derecho a recibir el crédito fiscal por hijos. No todo el mundo está obligado a declarar impuestos. Este año, los estadounidenses solo estaban obligados a declarar impuestos si cubrían estos parámetros. Los que ganaban 24.800 dólares como pareja casada. Quienes como cabeza de familia ganaban 18.650 dólares y los declarantes únicos con ingresos de 12.400 dólares. Si tuviste un ingreso total en 2020 por debajo de esos niveles eres candidato. Puedes inscribirte para recibir pagos mensuales de Crédito Fiscal por Hijos. Haz uso de una sencilla herramienta para no declarantes disponible en el sitio web del IRS. Si cree que sus ingresos en 2020 le obligan a declarar impuestos, no es demasiado tarde. Todavía puede presentar una declaración para obtener los pagos mensuales del crédito fiscal por hijos en 2021. También puede acceder a otros beneficios fiscales o un reembolso al que tenga derecho. Para obtener ayuda para presentar una declaración vencida, visite el sitio web del IRS.

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210 años de la Independencia Venezolanos en Filadelﬁa conmemorarán la efeméride

Casa de Venezuela Greater Philadelphia. FOTO TWITTER

PHILADELPHIA, PA. REDACCIÓN EL ganizados por Casa de Venezuela Greater SOL LATINO.- La diáspora venezolana en Philadelphia. La izada de la bandera será Filadelfia conmemorará los 210 años de en el Ayuntamiento. Acompañarán en la la Independencia de la nación caribeña conmemoración de los 210 años de la del imperio español. Esta celebración se Independencia la oficina de asuntos de llevará a cabo en días que el país navega inmigrantes. El evento servirá además por una destructiva ruta de 22 años de para “honrar la contribución de nuestra régimen socialista. comunidad en el área”. Estos detalles se En Filadelfia se dará un saludo a la conocieron a través de un comunicado. bandera desde ultramar, con la mirada La recordación será el martes 6 de puesta en millones de connacionales Julio. La efeméride venezolana oficialatrapados en la dictadura madurista. El mente se refiere a un evento que en 1811 izamiento de la bandera venezolana se desarrolló un 5 de julio. y una Ofrenda Floral frente El martes 6 se realizará a la estatua Francisco de una Ofrenda Floral frente Miranda serán los actos a la estatua Francisco centrales. En el marco de Miranda. Se hará del hito histórico se reaen la plaza homónima lizará una Feria Artesade Benjamin Franklin nal Latinoamericana. Parkway. Además Casa El 5 de julio de 1811 de Venezuela Greater fue firmada el acta 210 AÑOS DE LA Philadelphia invita a un emancipadora” INDEPENDENCIA Coctel de Celebración Los actos en la Ciudad por la Independencia de del Amor Fraterno están orVenezuela.

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Eric Berger y las vacunas El pediatra se amparó en la ley que permite a empleadores exigir la inmunización UN ASUNTO FILOSÓFICO La pandemia está cediendo los Estados Unidos en mucho gracias a la vacuna. Garantizar sitios de prestación de salud libre de contagios es imprescindible. Para el doctor Eric Berger, parte del argumento en contra de la vacuna es meramente filosófico. Después de consultar con los abogados, la dirección de Center City Pediatrics dio a todo el personal no vacunado dos semanas para hacerlo. "La creencia en las vacunas es demasiado fundamental para lo que hacemos", dijo. "Si alguien tiene tantas dudas sobre las vacunas. No estoy seguro de que trabajar en una consulta de El Dr. Eric Berger, propietario de Center City Pediatrics. FOTO WYHH pediatría de atención primaria sea el lugar adecuado para PHILADELPHIA, PA. REDAC- tratar de mantener a la gente a para traer a su hijo", dijo Berger. ellos". CIÓN EL SOL LATINO.- Un pediatra salvo", dijo Berger. Eso incluía Los CDC recomiendan que de Filadelfia hizo obligatoria la ofrecer incentivos, como un día EL DOCTOR ERIC todas las personas mayores vacuna COVID-19 para sus traba- extra de vacaciones, a los trabaBERGER Y LA JUSde 12 años se vacunen. Cada vacuna pasó jadores. Como respuesta obtuvo jadores que se vacunaran. TICIA por ensayos clínila renuncia de siete integrantes El doctor Y sucedió lo temido. Cuatro cos en los que de su personal. El doctor Eric empleados no vacunados que can- Eric Berger es participaron Berger y el tema de las vacunas taron en un karaoke acabaron dan- propietario de d e ce n a s d e comenzaron como una sugeren- do positivo para COVID-19. Los Center City miles de personas. Sólo cia. Sin embargo tras una fiesta administradores se apresuraron P e d i a t r i c s . en Estados de karaoke que esparció el virus a averiguar quién podría haber S a b í a q u e Vacunarse Unidos se en su personal decidió hacer de estado expuesto. "Acabábamos algunas unies lo correcto en estos han distribuila inmunización una obligación. de enviar un correo electrónico. versidades y tiempos que vivimos” do 310 millo"Me sentí abrumado. Real- Más o menos una semana antes. bufetes de abones de dosis, según la agencia mente habíamos ido más allá... Expicábamos a nuestros pacientes gados de Filadeldel gobierno federal. durante toda la epidemia para por qué éramos un lugar seguro fia han implantado

la obligación de vacunarse. Tras solicitar la obligatoriedad de la vacuna a sus empleados algunas renuncias fueron la respuesta. La pérdida de personal en un momento crítico para la consulta hizo que Berger se planteara su decisión. Sin embargo al final cree que fue lo correcto. "Merece la pena, pero ha sido muy difícil", dijo Berger. En el ámbito periodístico Laura Benshoff ha llevado este caso. Ella trabaja para Keystone Crossroads. Solicitó los nombres de los dimitentes pero Berger se negó. Tras el incidente su consulta empezó a recibir atención en un sitio web antivacunas. Los expertos señalan que la desinformación, la politización de la COVID-19 y la desconﬁanza en los funcionarios de salud pública pueden diﬁcultar la imposición de la vacunación. No obstante las directrices federales apoyan el derecho de los empleadores. Ello pueden exigir la vacuna COVID-19 a todos los empleados que entren físicamente en el lugar de trabajo. Como antecedente eta el caso de 12 de junio de 2021. Trabajadores del Hospital de Houston contra el Sistema Hospitalario. ¡2 jueces fallaron a favor de la exigencia de la vacuna.

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EEUU siempre ha sido frágil Expertos opinan sobre la joven democracia del país de las oportunidades

WASHINGTON, DC. REDAC-

CIÓN EL SOL LATINO.- Doscientos

cuarenta y cinco años han trascurrido desde que Trece Colonias de lo que después sería EEUU se independizaron del Reino de Gran Bretaña. Mucha agua ha corrido bajo el puente de aquel 4 de julio de 1776. El balance neto habla de una nación que destaca por su poderío militar. Su reputación como potencia económica mundial es incuestionable. Pero más allá de sus fortalezas ha sido incapaz de sostener a lo interno una férrea unidad nacional. “EEUU siempre ha sido frágil”, opinan. ¿Y qué de su democracia? La verdad es nueva. Apenas tiene unos 60 años. El verdadero éxito de los 50 estados ha sido su impecable mercadeo como una nación modelo para el mundo. Quienes lloran la fragilidad de la democracia estadounidense son unos exagerados. Al menos así opina Alasdair Un país con una democracia en apuros. FOTO AFP S. Roberts. Él tante símbolo de la democracia es Director TIERRA estadounidense”. Según la óptica de la Escuela La fe en la democracia No somos DE CONSPIde Roberts desde la perspectiva estadounidense se ha de Políticas tan especiales RACIONES del 4 de julio con punto de fuga visto maltratada Públicas de en el último año” No hay nada en nuestros días, EEUU siempre la Universidad Más allá de esa vieja nuevo bajo el sol ha sido frágil. de Massachusetts ilusión de creernos excepestadounidense. Re“Se parece mucho a las deAmherst. El asalto cionales hay una realidad. beliones, magnicidios, más democracias del mundo que al Capitolio se ha tomado Para el profesor de la Unicomo un inédito cuando no lo conspiraciones, segregación están en apuros”. Es una apreciaversidad de Massachusetts es. Además su ocurrencia no racial. La palabra democracia ción que contradice a un país que Amherst la línea es clara. traduce que la democracia esta- podría ser solo prístina para los insiste en presentarse al mundo “La arrogancia de principios dounidense se ha vuelto nueva y estadounidenses desde 1960 como “excepcional”. de la década de 2000 era para acá. Al menos eso piensa el Desde luego la tesis del propeligrosamente frágil. errónea, como la desespefesor recae en cuatro pilares de “La democracia estadouni- director universitario. ración de 2021. “Ciertamente, la fe en la comprobación. Primero, “Estados dense siempre ha sido frágil”, Al igual que muchos otros países, Estados Unidos está comentó el catedrático. “Y podría democracia estadounidense se Unidos sigue trabajando para inmerso en un esfuerzo inser más preciso diagnosticar a ha visto maltratada en el último consolidar sus ideales democráterminable por mantener la año. Las encuestas muestran que ticos”, que son relativamente Estados Unidos como una unión unidad, contener la violencia 1 de cada 4 no reconoce a Joe nuevos. De seguido, “la violencia frágil en lugar de una democracia política y estar a la altura de Biden como ganador de las elecpolítica no es nueva”. frágil. Como dijo el presidente los principios democráticos”. ciones de 2020. El giro hacia la “Desde 1950, se produjeron Joe Biden en su discurso de inNo somos tan especiales al violencia en el Capitolio fue un múltiples atentados y tiroteos en vestidura, la unidad nacional es ﬁn y al cabo. inquietante ataque a un imporel Capitolio de Estados Unidos y ‘la más esquiva de las cosas’".

en la Casa Blanca. Las tropas han sido desplegadas para mantener el orden en Washington en cuatro ocasiones desde la Primera Guerra Mundial. Primero durante los disturbios de 1919 y 1968. Luego en las protestas económicas de 1932 y de nuevo en 2021”. OTROS DOS PILARES PROBATORIOS La inestabilidad política es también una característica familiar de las crisis económicas. EEUU siempre ha sido frágil y consistente en ser sensible a ese mal. La especulación sobre “el fin de la democracia durante la década de 1970” es un ejemplo. “La Gran Depresión de la década de 1930”, es otro entre muchos, cita el catedrático. El último pilar está en que “el debate sobre la democracia estadounidense se fija excesivamente en política a nivel nacional”. Más allá de la sensación que las personas tienen en torno al ambiente político nacional, hay bemoles. En el marco del día de la Independencia “podría ser más útil pensar en la crisis actual en otros términos”. “La verdadera dificultad a la que se enfrenta el país podría ser una frágil unión nacional, más que una frágil democracia”. Ente 4 de Julio hay mucho material para reflexionar. “Desde la década de 1990, el país ha sido testigo de la aparición de profundas fisuras entre lo que llegó a llamarse Estados Unidos ‘rojo’ y ‘azul’. Dos bandos con opiniones muy diferentes sobre las prioridades nacionales. En torno al papel del gobierno federal en particular. El resultado ha sido el aumento del rencor y el bloqueo en Washington”. La polarización es un síntoma de una peligrosa enfermedad.

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De la Independencia al éxodo 210 años después de su declaración independentista, Venezuela emigra

CARACAS, VEN. MARIANELA RODRÍGUEZ.- A 210 años de la firma de la declaración de su independencia, el 5 de Venezuela atraviesa la crisis política, social y económica más profunda de su historia reciente. Con una moneda casi sin valor y la inﬂación más alta del mundo, la cotidianidad de los venezolanos se torna cada día más complicada. Esta ha sido la razón para que casi cinco millones de personas hayan abandonado el país generando la corriente migratoria más grande de América Latina de los últimos 50 años, según indica ACNUR en su página web. La cotidianidad En este de los venezolanos contexto, el se torna cada día más gobierno sociacomplicada” lista de Nicolás Maduro dio un in-

Unos 5 millones de venezolanos han emigrado en los últimos años. FOTO AFP

esperado giro con relación a la divisa estadounidense, al permitir un proceso de dolarización de hecho de la economía. Pero las personas continúan saliendo de Venezuela para huir de la violencia, la inseguridad, la intimidación institucional y las amenazas, así como por la falta de alimentos, medicinas y servicios esenciales. Con más de cinco millones de venezolanos viviendo en el exterior, la gran mayoría de países de América Latina y el Caribe, esta se ha convertido en una de las principales crisis de desplazamiento humano en el mundo. Otrora, Venezuela generosamente acogió a miles de refugiados de la región y otras partes del mundo. Ahora son los venezolanos quienes se ven obligados a abandonar sus hogares, y un signiﬁcativo número de ellos necesita protección internacional.

Anuncio de emancipación Caracas, VEN. Marianela Rodríguez.- La Capilla Santa Rosa de Lima en la ciudad de Caracas fue el escenario. La tarde del 5 de julio de 1811, Venezuela se alzó como un pueblo libre cuando el Congreso anunció su separación oﬁcial de la corona española con la ﬁrma del Acta de la Declaración de la Independencia. Esto ocurrió después de que el 19 de abril de 1810 los venezolanos manifestaran su descontento y la decisión de querer liberarse del dominio del Rey de España, máxima autoridad de entonces. Ya para marzo de 1811 se

instala en Caracas, el primer Congreso de Venezuela en el que ocurrieron debates en los que participación algunos próceres venezolanos como Francisco de Miranda, José Félix Ribas, Vicente Salias y el Libertador Simón Bolívar. Tres meses más tarde el presidente del Congreso, Juan Antonio Rodríguez Domínguez informó que se proclamaba de manera deﬁnitiva, la autonomía absoluta de Venezuela. El documento redactado por Juan Germán Roscio y Francisco Isnardi, establecía principios de igualdad para todos los venezo-

lanos, ratiﬁcaba la abolición de la esclavitud y prohibía la censura en garantía de la libertad de expresión. El texto fue aprobado por los diputados de siete provincias: Caracas, Barquisimeto, Cumaná, Barcelona, Mérida, Margarita y Trujillo. Asimismo el Acta consagró el Principio Constitucional y se opuso a prácticas políticas, sociales y culturales impuestas por el imperio español durante 300 años. Pero pasarían 10 años para que Venezuela sellara su independencia en la Batalla de Carabobo, el 24 de junio de 1821.

Cuadro de Martin Tovar y Tovar de la ﬁrma del acta de independencia. FOTO VEREDA.ULA.VE

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Migración 11

reves Migratorios

Ilusiones deportadas

FOTO DAILYADVENT.COM

P UEBLA , MEX. M ARIANE RODRÍGUEZ.- La Policía de México detuvo a 240 migrantes centroamericanos que permanecían ocultos en una bodega en la ciudad de Puebla, en el centro del país. Como parte de las mismas políticas migratorias las autoridades aztecas deportaron a 89 cubanos que permanecían en situación irregular, según indicaron fuentes oﬁciales citadas por AFP. En el operativo desarrollado en días pasados la policía detuvo a 52 mujeres y 127 hombres procedentes de Nicaragua, Honduras, El Salvador y Guatemala, quienes permanecían escondidos en una bodega junto con 61 menores de edad, que junto con los adultos pretendían llegar a Estados Unidos. Las detenciones ocurrieron en un barrio popular de Puebla luego de un aviso anónimo que reportó un movimiento inusitado de personas que no guardaban los protocolos sanitarios ante la COVID-19. Todos los migrantes fueron entregados a funcionarios del Instituto Nacional de Migración (INM) para su deportación. Anteriormente el INM deportó vía aérea a 89 migrantes cubanos indocumentados, entre los que se contaron 20 mujeres y 69 hombres “quienes no acreditaron estancia regular en México”, indicó el organismo en un comunicado. “Esta acción se realizó en coordinación con autoridades consulares de ese país (Cuba) y con apego a los derechos humanos”, aseguró el INM.

Migrantes fueron detenidos en su camino hacia EE.UU. FOTO ELPAIS.COM

Travesía interrumpida Este año Honduras detuvo a más de 6.300 migrantes en ruta a EEUU TEGUCIGALPA, HND. MARIARODRÍGUEZ.- En los meses transcurridos de 2021 las autoridades de Honduras han detenidos a 6.359 migrantes extranjeros, incluidos 664 menores de edad, quienes ingresaron de forma ilegal al país centroamericano en su camino hacia Estados Unidos, informaron fuentes oficiales a agencias internacionales de noticias. La mayor parte de los migrantes detenidos en territorio hondureño son procedentes de Cuba y Haití, según indicó un portavoz del Instituto Nacional de Migración (INM) de Honduras. De acuerdo con cifras del Sistema Nacional de Control Biométrico Migratorio de Honduras, citadas por el vocero, el 44,05 % de los migrantes son cubanos; 38,86 % proceden de Haití; 2,23 % de Bangladés; 1,56 % de Chile; 1,20 % de Brasil; 1,10 % de UzNELA

bekistán; 0,66 % de Sierra Leona agentes de la Dirección Nacional de Servicios Policiales Fronteriy 10,35 % de otros países. De los migrantes detenidos zos en Guasaule, frontera entre en Honduras, 4.133 (65 %) son Honduras y Nicaragua. A los hondureños arrestados, hombres y 2.226 (35 %) mujeres, refirió la misma fuente que ambos de 23 años de edad, se les indicó que la migración irregular acusa de ser "responsables del en ese país centroamericano ha delito tráfico ilegal de personas". "aumentado un 20 % en 2021" Serán puestos a la orden del Micon respecto al mismo período nisterio Público, indicó la Policía Nacional. de 2020. Los migrantes cubanos fueLa pandemia de la COron llevados a una oficina del VID-19 redujo la migración Instituto Nacional de irregular en Honduras. Migración, donde La Policía honlas autoridades dureña retuvo en coordinarán su Choluteca, al sur del país, a retorno a su cuatro migranpaís. tes cubanos Dicha Casi todos los migrantes transportados instancia redetenidos en territorio en un vehícufirió que todos hondureño son procedentes lo por dos prelos migrantes de Cuba y Haití” suntos "coyotes" que transitan de hondureños. El opeforma irregular por territorio hondureño rativo estuvo a cargo de

son atendidos en los Centros de Atención al Migrante Irregular (CAMI) que el Gobierno de Honduras habilitó en diferentes partes del país. El CAMI del departamento de Choluteca al sur de Honduras, ha recibido a 4.602 migrantes este año. Por la zona de Trojes, departamento de El Paraíso en el oriente del país, han transitado 1.630 migrantes irregulares, aﬁrmó la misma instancia. En los CAMI los migrantes reciben atención humanitaria y cumplen un proceso migratorio a través del Sistema Integral de Control Biométrico Migratorio de Honduras. Las autoridades hondureñas proporcionan a los migrantes alimentación y revisión médica en coordinación con la Dirección de Niñez, Adolescencia y Familia y la Cruz Roja Internacional.

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Del 01 al 08 de Julio del 2021

Tragedia en Surfside Esta vista aérea, muestra al personal de búsqueda y rescate trabajando en el lugar después del colapso parcial de las Torres Champlain Sur en Surfside, al norte de Miami Beach, el 24 de junio de 2021. FOTO AFP

Tragedy in Surfside This aerial view, shows search and rescue personnel working on site after the partial collapse of the Champlain Towers South in Surfside, north of Miami Beach, on June 24, 2021. PHOTO AFP

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Foto José Hernández / El Sol Latino

Año 01- Edición 03 - Julio 2021

ast January, Hispanic Media’s editorial committee decided to make the next 12 months a totally different period, taking the experiences and lessons that 2020 left us and making them into a basis for learning, transformation and growth. Yes, it has been our purpose.

RICARDO HURTADO President & CEO ricardo@myhispanicmediasolutions.com

LINA GOMEZ Vice President, Corporate Solutions lina@myhispanicmediasolutions.com

We have worked hard and tirelessly since January 2nd to materialize this bimonthly magazine whose backbone is to empower Latino women and pay tribute to women who are an example of self-improvement. This is the case of our main interviewee, Damaris Feliciano, a woman with Hispanic roots, who at 19 years old was already a mother, and while raising her daughters, she obtained a university degree and a master’s degree. She also built a career helping the most vulnerable communities in her hometown Philadelphia. We also keep in mind the commitment to offer you information that contributes to the professional growth, well-being, beauty and health of Hispanic women, who highly value the family as the unit and base of society. Hence, we have dedicated a page to the father figure, regarding the fact that Father’s Day was celebrated last June. Above all, this edition is a preview and an open invitation to participate in the events that this publishing house is preparing for the coming months, namely: Latinas LifeStyle Conference 2021, to be held on August 27. These are the topics of the seminars: Latinas after Covid 19; Latinas in workforce development; Mental health the new norm; and 50’s are the new 40’s. Powerful Latinas Awards 2021, from now on you can nominate your favorite Latina in the following categories: Businesswoman; Influencer; Caregiver; and Educator.

ALEXANDER HERRERA Vice President, Integrated Media Services alexander@myhispanicmediasolutions.com

DANIELA CHIRINOS Editorial Page daniela@myhispanicmediasolutions.com

LORENA BARBOSA Creative Director lorena@myhispanicmediasolutions.com

LUIS CASTILLO Chief Editor luis@myhispanicmediasolutions.com

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EMPODERAMIENTO

Multiplica tus capacidades

GOOD

y sé una “Líder x10”

TO GREAT

Ante el contexto global actual es necesario apostar a nuevas formas de manejar los cambios

Por: Daniela Chirinos Arrieta Freepik

l momento de cambiar, llegó. Las actividades que estén estancadas en modelos del pasado se extinguirán paulatinamente. ¿Por qué ocurre esto? Sencillo, en tiempos en que los paradigmas se rompen a pedazos, lo que impera es la innovación, este es el caso del “liderazgo exponencial” o “líder x10”. La “nueva realidad” que dejó el Covid 19, empuja a las empresas, organizaciones, expertos en marketing personal y negocios de todo tipo, a manejar este concepto para permanecer vigentes en sus respectivos públicos meta.

Este es un nuevo tipo de liderazgo. “Es más holístico y el conocimiento se integra rápidamente con la experiencia y se valida en lo empírico”, refiere el articulista. Además, potencia los modelos inclusivos, ambientes de trabajo a distancia, liderazgo colaborativo, la sustentabilidad y el cuidado de los recursos del medio ambiente, y el uso de la tecnología como un eje transversal e ineludible para el éxito de cualquier empresa. HABILIDADES DE UNA “LÍDER X10”

Cuida al personal y el entorno. Tiene en claro el valor de las personas en la co-creación; hace énfasis en el cuidado de la salud y equilibrio físico, mental y espiritual de cada ser humano, y del equilibrio con el entorno. Inteligencia e innovación emocional. Su liderazgo está basado en lo humano, con competencias donde el eje es la persona (interna y externa), y el producto o servicio, un puente de conexión. El verdadero valor es tocar el corazón de los demás.

Daniel Colombo toma algunas de las principales competencias que tienen o necesitan desarrollar los líderes x10, tipificadas por la Singularity University, ubicada en California, Estados Unidos.

El autor confiesa que en la fase de investigación dudó de todo lo que tuviera que ver con el liderazgo. “Por muy extraordinario que fuera Steve Jobs, Apple ha tenido éxito más allá de él, lo que significa que, en última instancia, se trata de construir una empresa que no depende de un solo líder, ¿no?”.

Visión positiva. El líder exponencial participa activamente, co-crea como cada uno de los miembros del equipo, donde la diversidad y la inteligencia colaborativa con los ejes.

Además, si tu staff está conformado por Millenials, Centennials y generación Z, ten en cuenta que estos grupos generacionales manejan nuevos formatos de trabajo (son más nómadas), valoran la cercanía, la empatía, la cultura de empresarial y los objetivos alineados con sus propios principios. Así lo describe Daniel Colombo, Máster Coach Ejecutivo especializado en alta gerencia. Todo se resume a que: Ante el contexto global actual es necesario apostar a nuevas formas manejar los cambios. En un artículo publicado en el Emprendedor News, enfatiza que este tipo de líderes “no teme moverse en escenarios tambaleantes. Incluso aprende a decidir con una serie de atributos muy diferentes a los racionales de otras épocas”. ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO EXPONENCIAL? Se llama “líder x10” porque multiplica sus capacidades por diez, despliega en igual medida su visión multidimensional y alcanza un alto nivel de impacto humano en las personas y equipos, es decir, está llamado a ser el piloto de tormentas.

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El tercer libro de Jim Collins, es una invitación abierta a la excelencia, a crecer en base a la disciplina y pasar de “ser bueno” a “ser genial”. De alguna manera plantea que lo “bueno” es el enemigo de lo “excelente”.

Pero su equipo de investigación se rebeló. Le dijeron que, al estudiar las inﬂexiones de las empresas que pasaron de “buenas” a “grandes”, estaba claro que el líder desempeñaba un papel importante.

Si tu staff está conformado por Millenials, Centennials y generación Z, toma nota

El autor dio su brazo a torcer. “Bueno, veamos las empresas y comparemos con las que no lo lograron”. Se examinaron 1 mil 435 empresas, durante un período de 40 años. ¿Cuáles fueron los resultados?¿Cómo se hicieron grandes estas compañías? ¿Son repetibles esas lecciones?

Tecnólogo. Sabe leer el impacto dela tecnología en la cotidianidad, transformación digital, análisis de datos y tiene una cultura orientada a conectarla con las necesidades de los mercados y clientes. Comunicador innovador. Además de tener pensamiento crítico, lateral y disruptivo; creatividad aplicada, aprovecha hasta storytelling para generar comunicación con emociones.

Este libro, que incluso evalúa los liderazgos nivel 5 y sus comportamientos como Paradoja, Impulsados, Construir sucesores, entre otros, está disponible en versión ebook y en tiendas online.

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E N T R E V I S TA S

Damaris Feliciano

Passionate to work with the community She leads the Community Services team in the Ofﬁce of the Managing Director Por: Daniela Chirinos Arrieta José Hernández

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Every second she has done her almost altruistic job was worth it. “My passion has always been working with the community. My heart is with North Philadelphia. I try everyday to do my best for the community”, she said on her recent visit to our office.

Cada segundo que ha hecho su trabajo casi altruista ha valido la pena. “Mi pasión siempre ha sido trabajar con la comunidad. Mi corazón está con el norte de Filadelfia. Trato cada día de dar lo mejor de mí para la comunidad”, dijo en su reciente visita a nuestra oficina.

Damaris Feliciano was specially invited for this interview, which was conducted by Ricardo Hurtado, CEO of Hispanic Media, our parent company. At that meeting she also commented that her role in the City of Philadelphia is very influential.

Damaris Feliciano fue especialmente invitada para esta entrevista, realizada por Ricardo Hurtado, CEO de Hispanic Media, nuestra empresa matriz. En esa reunión también comentó que su papel en la Ciudad de Filadelfia es muy influyente.

a m a r i s Fe l i c i a n o knows that constancy and selfless effort always perform good results. More than 17 years of experience working in the nonprofit sector prepared her for the position she has held since 2016 in the city of Philadelphia: Director of Community Relations and Strategic Initiatives.

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amaris Feliciano sabe que la constancia y el esfuerzo desinteresado siempre dan buenos resultados. Más de 17 años de experiencia trabajando en el sector sin fines de lucro la prepararon para el cargo que ocupa desde 2016 en la ciudad de Filadelfia: Directora de Relaciones Comunitarias e Iniciativas Estratégicas.

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Her team includes the Community Life Improvement Program. She works with over six hundred people. She passionately leads the Community Services team in the Office of the Managing Director.

Su equipo incluye el Programa de Mejoramiento de la Vida Comunitaria. Trabaja con más de seiscientas personas. Dirige apasionadamente el equipo de Servicios a la Comunidad en la Oficina del Director General.

- What are your functions at the City of Philadelphia? I work for the Manager´s Director Office. I work for the Community Services Department. I’m close to the gap between the City resources and the community. I work with residents in the community all over Philadelphia, which I love and enjoy.

- ¿Cuáles son sus funciones en la Ciudad de Filadelﬁa? Trabajo para la Oficina del Director del Gerente y para el Departamento de Servicios a la Comunidad. Estoy cerca de la brecha entre los recursos de la Ciudad y la comunidad. Trabajo con los residentes de toda Filadelfia, lo cual me encanta y lo amo.

- How was your experience fulﬁlling that role during the past year and covid19? We had to serve the community. We delivered food in boxes and it was supplied to forty different sites in the city of Philadelphia every week. We have worked hybridly, mainly from home. I still have people I supervise within the community. - Why are you so passionate about your work? Because I´m in this amazing role to help the community more to really eradicate that gap between the resources of Philadelphia and the community. So I really emphasize bringing the resources the City has to the community members so they can find out about housing opportunities, free taxes, and help for your children.

Education is part of your success story but the motivation and your will power will get you where youneed to go

PROFESSIONAL AND TALENTED Damaris Feliciano holds bachelor’s and master’s degrees in business administration from Arcadia University. Her close friends define her as a highly reliable person, very organized, excellent co-worker, a talented and complete professional who would add a lot of value to any organization. She is also a woman with a great human quality. She mentions who has helped her grow in her career as Joanna Otero-Cruz, Deputy Managing Director of Community Services – City of Philadelphia. PAG. 18

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- ¿Cómo fue su experiencia cumpliendo ese rol durante el año pasado y el Covid 19? Teníamos que servir a la comunidad. Entregamos alimentos en cajas que fueron suministrados semanalmente a cuarenta sitios diferentes de la ciudad de Filadelfia. Hemos trabajado de forma híbrida, sobre todo desde casa. Todavía tengo personas que superviso dentro de la comunidad. - ¿Por qué le apasiona tanto tu trabajo? Porque estoy en este increíble papel para ayudar a la comunidad y erradicar esa brecha entre los recursos de Filadelfia y la comunidad. Realmente hago hincapié en llevar los recursos que la Ciudad tiene a los miembros de la comunidad para que puedan averiguar sobre las oportunidades de vivienda, impuestos gratuitos, ayuda para sus hijos. PROFESIONAL Y TALENTOSA Damaris Feliciano tiene una licenciatura y maestría en Administración de Empresas de la Universidad de Arcadia. Sus amigos la definen como una persona altamente confiable, muy organizada, excelente compañera de trabajo, una profesional talentosa y completa que agregaría mucho valor a cualquier organización. También es una mujer con mucha calidad humana. y valora a quienes la han ayudado a crecer en su carrera. Es el caso de Joanna Otero-Cruz, Subdirectora General de Servicios Comunitarios – Ciudad de Filadelfia.

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Realmente hago hincapié en llevar los recursos que la Ciudad tiene a los miembros de la comunidad English

“Joanna Otero- Cruz’s a great leader. She has been a big mentor for me. She has been a great advocate for my career. She always demonstrates the passion she feels for the community in every aspect, no matter how high her role gets.” - What has been your most signiﬁcant work? I would have to say Concilio. I worked there for six years. We were not only colleagues, but also a family. We were able to push our limits. Concilio is the best place I’ve worked. HER MAIN MOTIVATION Damaris Feliciano was born and raised in Philadelphia. She was a young mother. She had her first daughter when she was 18 years old and her second daughter when she was 19 and because of them Julio 2021

she strived and they gave her motivation to keep on moving and do what she needed to do in life. “So I can be a model to them.” - What are your projections as a professional? I see myself working in a corporate job. I´ve tried non-profit. I´ve tried the government. And at the end of my career, before retiring I would like to go back to non-profit. - What message would you give to Latina Women? My message is for the young ladies. I´m an example, even if you are a young mother there’s always a success story. Education is part of it but the motivation and your will power will get you where you need to go despite any obstacle in your way.

Español

“Joanna Otero, Cruz, no solo es una mentora, es una gran líder, ha sido una gran defensora de mi carrera, siempre demuestra la pasión que siente por la comunidad en todos los aspectos, sin importar cuán alto sea su papel”. - ¿Cuál ha sido su trabajo más signiﬁcativo? Tendría que decir Concilio. Trabajé allí durante seis años. No solo éramos colegas, sino también una familia. Fuimos capaces de empujar nuestros límites. Concilio es el mejor lugar en el que he trabajado. SU PRINCIPAL MOTIVACIÓN Damaris Feliciano nació y creció en Filadelfia. Tuvo a su primera hija a los 18 años de edad y la segunda a los 19. Gracias a ellas se esforzó y la motivaron @latinas_life

para seguir moviéndose y hacer lo que tiene que hacer en la vida. “Así que puedo ser un modelo para ellas”. - ¿Cuáles son sus proyectos como profesional? Me veo trabajando en el área corporativa. He probado en organizaciones Sin Fines de Lucro. He intentado en el área gubernamental y al final de mi carrera, antes de retirarme, me gustaría volver a la organización sin fines de lucro. - ¿Qué mensaje le daría a las mujeres latinas? Mi mensaje es para las señoritas: Mira mi ejemplo. Si eres una madre joven, siempre hay una historia de éxito. La educación es parte de ella, pero la motivación y tu fuerza de voluntad te llevarán a donde necesitas ir a pesar de cualquier obstáculo que consigas en tu camino. /LatinasLifeStyle

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WELLNESS

¿ Cuál es la mejor hora

para hacer ejercicios?

Aumentar el ritmo de las caminatas podría alargar la esperanza de vida Por: Daniela Chirinos Arrieta Freepik

a Organización Mundial de la Salud (OMS) afirma que para estar saludable tienes que moverte 10 mil pasos al día, esto equivale a unos 8 kilómetros más o menos cada 24 horas. De esta forma, puedes prevenir enfermedades como la obesidad. Y, si caminas unos 5 mil pasos más, puedes incluso adelgazar. Ten en cuenta que no es lo mismo caminar normal que hacerlo rápido. La velocidad de tus pasos incide en los beneficios de este ejercicio. De hecho, un estudio realizado por la Universidad de Sydney (Australia) demostró que aumentar el ritmo de las caminatas podría alargar la esperanza de vida. Por otro lado, un informe que estudia la relación entre los ejercicios, el tiempo de pérdida de peso y los componentes del equilibrio energético analizó a adultos con sobrepeso, obesos y físicamente inactivos. Los participantes se dividieron en dos grupos: Matutinos (de 7:00 a 11:59) y vespertino (de 15:00 a 19:00). Concluidos los diez meses de seguimiento, se determinó que la pérdida de peso era mayor en los que se ejercitaban por la mañana. Sin embargo, en las primeras cinco semanas de entrenamiento intenso, los que no están habituados a trabajar su cuerpo en las primeras horas del día encontraron más beneficios si se ejercitaban de 15:00 a 19:00 horas. En todo caso, estos resultados reﬂejan que el momento de hacer ejercicio es importante a la hora de perder o controlar el peso. Además, Los ejercicios aeróbicos como caminar, cumplen un papel fundamental a la hora de adelgazar, ya que se practican durante periodos más largos, en consecuencia, el corazón y los músculos trabajan durante más tiempo y se quema más grasa.

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No es lo mismo caminar normal que hacerlo rápido

RUMBO A 15.000 PASOS DIARIOS Lograr esos 15 mil pasos es sencillo, solo necesitas: Disciplina y enfoque. No pretendas lograrlos desde el inicio, este ejercicio es progresivo. ¿Cómo puedes conseguirlo? Toma nota: Mide tus pasos. Sólo tienes que hacerte con una pulsera inteligente o con una app para tu teléfono móvil. Gracias a estos dispositivos lograrás visualizar mejor los mejores resultados. Mide tu actividad cardíaca. Las pulseras de actividad no solo sirven para los deportes como se cree, con ella también puedes medir la actividad cardíaca, presión arterial y hacer seguimiento exhaustivo que permita mejores diagnósticos y controles. Divide el total de pasos. No tienes que hacerlos todos de un tirón. Reserva una parte para tus actividades cotidianas: Estaciona el automóvil más lejos, haz tus diligencias a pie, sube a casa por las escaleras, da un paseo al terminar la jornada y antes de echarte en el sofá. Es posible perder peso sin ir al gimnasio todos los días. La manera más sencilla es mejorar la alimentación y moverse más. Y para lograrlo solo necesitas caminar que, además de ser un hábito saludable, contribuye a que nos sintamos bien.

SIETE

DESAYUNOS FITNESS ¡Sal de la rutina! Tomarse un café y una tostada antes de salir de casa no está mal, pero puede acabar siendo muy monótono. Que la cotidianidad no te quite la oportunidad de disfrutar un buen desayuno distinto cada día de la semana y empezar tu jornada con energía, el estómago lleno y una sonrisa. Lunes: Yogurt con granola y frutos secos. Su alto contenido en fibra, energía y muchas vitaminas, lo hacen ideal para arrancar la semana y darle un descanso al organismo de los excesos del weekend. Martes: Batido de frutas o Smoothie. Refrescante y nutritivo. No nos vamos a poner exigentes, elige las frutas de temporada y mézclalas en la batidora. De preferencia, usa naranjas, mango, fresas, banana, lechosa o papaya. ¡No uses azúcar! Miércoles: Mix de vegetales y tostada de trigo. En un sartén con poco aceite mezcla tomate, cebolla, ají, cebollín, sal y pimienta al gusto. Deja cocinar hasta hacer una salsa. Si eres alérgico al gluten, elige otro carbohidrato bajo en calorías. Jueves: Avena con leche canela y frutos rojos. Se llama “porridge”, es una bebida de origen escocés, rica en aminoácidos, vitaminas B y E, hierro, calcio, potasio, magnesio y zinc. Está cargada de carbohidratos complejos que facilitan la digestión. Viernes: Batido verde. Elige el que quieras: Con aloe vera, piña y espinaca, manzana y leche de almendras, acelga y banana. Lo importantes es que esta bebida es rica en fibra, antioxidantes y fitonutrientes, y pondrá a trabajar correctamente tu sistema digestivo. Sábado: Tortilla de vegetales. Prepara el mismo mix de vegetales del miércoles y cuando estén dorados lánzale un huevo batido, espera que se cueza por cada lado y listo. Acompáñalo con un café y queso. Domingo: Tostada con café y jugo de naranja. ¿Qué tal esto? A la tostada puedes ponerle tomate, jamón cocido y queso; ensalada de atún fresco; o bien, un rico hummus de aguacate.

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COMMUNITY

Latinas famosas

presumen a sus papás

¿QUÉ TIPO DE PADRE TUVISTE?

A la par de la luz de los reﬂectores estas latinas famosas mantienen buenas relaciones con sus padres Por: Daniela Chirinos Arrieta Freepik

n la psicología se habla de la proposición freudiana que plantea que en la vida de la mujer, su padre es su primer amor, en sentido figurado. Si la relación con éste fue buena, es probable que la mujer se sienta inclinada a repetir la experiencia y busque un hombre psicológicamente sano. Tener un “buen papá” le permite desarrollar niveles de independencia altos. Además, la relación que de niña se tenga con el padre, determinará cuan exitosa serán en sus relaciones con los hombres. Es decir, la hija trasladará la imagen de su papá al hombre que ama. A la par de la luz de los reﬂectores y en la intimidad de sus respectivas familias, estas latinas famosas profesan las buenas relaciones que han tenido con sus papás, por lo que aprovechan para compartir con sus seguidores y fanáticos, el amor que le profesan. Jennifer López. Para ella la familia es lo más importante. Su papá David López un h o m b re e s tadounidense pero con ascendencia puertorriqueña, hizo lo imposible por dar todo a sus hijas. “Papá, gracias por ser tú... por amarme por quien soy... Tengo tanta suerte de tenerte como mi papá”, le dedicó el año pasado. Salma Hayek. Aunque es muy reservada con su familia, la actriz mexicana ha presumido a su padre contadas veces en sus redes sociales. Como en el 2019, cuando el político y Julio 2021

empresario, don Sami Hayek Domínguez, cumplió 82 años. “Gracias por estos genes libaneses papá”. Shakira. Es la hija única de William Mebarak Chadid, un estadounidense nacido en Nueva York de origen libanés emigrado a Colombia a los cinco años. “No dejes que nadie te diga que tu vibrato no tiene valor porque es lo más importante en una cantante”, fue consejo que le dio su padre, cuando apenas era una adolescente y soñaba con ser una famosa cantautora. Kate del Castillo. Hija del actor mexicano Eric del Castillo, un hombre sensato que se ha mantenido siempre firme apoyándola. Ambos, mantienen una estrecha relación, son igualitos, tanto en el carácter como de exitosos como actores.

Aislinn Derbez. Hija mayor del actor y productor mexicano, Eugenio Derbez. ¡Se aman! Al punto que en una entrevista, su padre confesó: “Tú llegaste a mi vida a enseñarme una cantidad de cosas, y abrirme una cantidad de puertas y oportunidades, has sido mi maestra más grande que he tenido en la vida…” Adamari López. Siempre llevará en su corazón el recuerdo de su papá, Don Luis, quien fue el hombre más especial de su vida. “Yo llegaba a la es cuela, a veces, un poco avergonzada por llegar en un co che fúnebre, pero esa era la manera en la que nosotros podíamos salir adelante, de honrar el trabajo de mi padre y de pasar un tiempo juntos”. Evaluna Montaner. La hija menor del cantautor Ricardo Montaner, no desaprovecha ocasión para expresar su admiración y respeto por su padre. “Le doy tantas gracias a Dios por tu vida. Te mereces todo el amor del mundo. Amo poder vivir de cerquita todo lo que Dios hace contigo. Me inspiras. Tiamumushoooo. Tu preferida”. Estas bonitas palabras se las dedicó a propósito de su cumpleaños. @latinas_life

Aunque no lo parezca, ser un padre súper amigo y complaciente hace que la mujer idealice la figura de la pareja, impidiéndole seleccionarla sanamente, por lo que les toca trabajar el corte del lazo energético y el desprendimiento. Padre ausente. En este caso, las mujeres suelen manifestar mucha necesidad de tener una pareja y un miedo terrible al abandono, son apegadas al punto de resultar asfixiantes, por lo que les toca trabajar el desapego. Padre egocéntrico. Es aquel que se dedica a buscar solo lo que él necesita. Ante este tipo de abandono, la mujer desarrollo una personalidad disfuncional, que no le permite encontrar la felicidad, amarse a sí misma y escoger hombres que la sepan valorar. Padre controlador. De esta figura decantan las mujeres sumisas y obedientes, con miedo a soltarse y tomar la responsabilidad de su vida, actúan como niñas pequeñas buscando aprobación y cuidado. Suelen relacionarse con hombres machistas y sufrir bastante sus relaciones. Padre violento. De esta relación tóxica, surgen mujeres sometidas y victimas de agresión, que suelen ser conﬂictivas y poco responsables con su seguridad personal, por lo que les toca trabajar el manejo de límites y el cuidado personal. Padres divorciados. Acá el padre en su duelo egocentrado, solo puede ver su coraje y dolor por la pérdida. Los padres divorciados en muchas ocasiones demuestran su presencia a través de regalos, pero esto no llenará el vacío físico y amoroso que la hija necesita.

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EMPRENDIMIENTO

¿ Soft skills?

STARUPS: ¿CÓMO PASAR DE LA IDEA?

Estas son las habilidades laborales más buscadas Las organizaciones y empresas requieren profesionales con pensamiento analítico y destrezas personales Por: Daniela Chirinos Arrieta Freepik

as llaman “habilidades blandas” pero en el fondo, las soft skills van a ser imprescindibles. Así lo vaticinan expertos en Recursos Humanos, quienes se han visto obligados a ampliar los criterios de reclutamiento, adaptándolos a las demandas del mercado actual donde lo social se combina con el conocimiento especializado. Pero, ¿qué son las soft skills? Se trata de un término paraguas que agrupa habilidades con tres elementos funcionales clave: Interpersonales, sociales y profesionales. Es decir, de acuerdo a los psicólogos, son un conjunto de rasgos de la personalidad que se derivan del “quién soy” y “cómo interactúo con el mundo”. Este término se estudia desde la década de los ’60 del siglo XX. Sin embargo, dada la relevancia que ha cobrado la socialización en las generaciones más jóvenes, este concepto vuelve a estar en la palestra, al punto que se considera muy necesario para la empleabilidad y el éxito en la vida.

valoren cada vez más, sobre todo aquellas actitudes que nos hacen humanos. ¿CUÁLES SON LAS SOFT SKILLS MÁS IMPORTANTES? Un estudio de la Universidad de Harvard asegura que el 80 % de los logros en la carrera profesional están determinados por las soft skills y solo el 20 % por las duras. Además, la Asociación Nacional para la Educación Empresarial de EE.UU las considera críticas para ser productivos. Por una parte, están las soft skills intrínsecas que agrupan a la autoconfianza, autonomía, autorregulación, autocompasión, conciencia de sí mismo o capacidad de reflexión, aceptar la crítica, pensamiento crítico, resiliencia, perseverancia, gestión emocional, percepción, mentalidad de crecimiento o aprendizaje continuo, lógica divergente, responsabilidad personal e integridad.

ÁREAS QUE APROVECHAN MÁS LAS SOFT SKILLS No puedes ser un buen profesional sin tener soft skills. A la larga son las herramientas que te permiten crecer, conectar con los objetivos propios y desarrollarte de manera más exitosa. Los expertos afirman que las personas deberían empezar su entrenamiento en habilidades blandas cuando todavía son estudiantes, para conseguir un buen desempeño académico y, posteriormente, laboral. Esto arropa a todas las áreas desde gestión empresarial, economía o incluso en el derecho. En síntesis, todos tendrán que abrazar la formación interdisciplinar. Este es un reto y una gran oportunidad para aquellos con formación y capacidad de adaptación al entorno cambiante.

Por otro lado, están las soft skills extrínsecas y se refiere a trabajo colaborativo en equipo,

Un estudio de la Universidad de Harvard asegura que el 80 % de los logros en la carrera profesional están determinados por las soft skills

Además, el mercado laboral poscovid apunta a que las organizaciones no quieren renunciar al pensamiento crítico, al liderazgo desde la ética y la diversidad. Pero también buscan un conjunto de habilidades más personales que den forma a un profesional muy flexible y analítico. Es un hecho. Las habilidades blandas complementan a las duras para un desempeño laboral productivo. De ahí que, los responsables de Recursos Humanos las

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comunicación efectiva, gestión del tiempo, proactividad, habilidades interpersonales, autopromoción, gestión de conflictos, adaptabilidad, redes, influencia, negociación, gestión de las expectativas, capacidad de síntesis y de argumentación, responsabilidad social y empatía.

Muchas startups pasan mucho tiempo construyendo ideas, diseñando modelos de marketing e invirtiendo dinero en la producción antes de presentar el producto a sus potenciales clientes. Si este es tu caso, necesitas definir tu MPV para salir de este loop. Producto Mínimo Viable (MPV). Ahí debes poner el foco porque se trata de un prototipo, una prueba eficiente para saber qué tipo de producto se ajusta mejor al nicho de mercado al que quieres entrar. Hay muchas maneras de pasar de la idea al MV. La forma más sencilla es trazando una hoja de ruta con: Prepara una visión clara de a quién quieres llegar (publico meta); investiga a tu competencia y compara con otros sectores (benchmarking); invita a expertos en la materia y usuarios finales a probar tu idea (feedback) y prepara u un presupuesto Ciertamente, esta es una materia muy amplia que forma parte de las especializaciones en mercadeo. Sin embargo, conviene tenerlo en cuanta para no perder el norte en la fase del desarrollo ágil del producto y minimizar los riesgos. Y lo más importante: En lugar de enfocarte en cada pequeño detalle, crear un producto mínimo viable te obliga a atacar cada faceta de lanzamiento lo más simple posible.

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de una generación

Will Smith: actor, rapero, y productor cinematográfico y discográfico PHILADELPHIA, PA. SARA PAHay artistas que marcan generaciones enteras, Will Smith es uno de ellos. Su incursión en el mundo del espectáculo se originó a finales de 1980, cuando alcanzó una modesta fama como rapero, con el nombre de The Fresh Prince. Formó así el dúo DJ. Jazzy Feff and the Fresh Prince, junto a un compañero, llegó a editar cinco álbumes entre 1987 y 1993. Pero fue en 1990 cuando su fama aumentó drásticamente al protagonizar la serie de televisión The Fresh Prince of Bel-Air, que se transmitió durante más de media década (1990-1996). Luego vinieron más discos y películas que obtuvieron grandes números en taquillas, de hecho, ha actuado en ocho películas que han generado más de 100 millones de dólares en taquillas estadounidenses. Sus películas de mayor éxito financiero han sido Bad Boys, Bad CHECO.-

Boys 2, Bad Boys for Life, Independence Day, Hombres de negro, Hombres de negro II, Hombres de negro III, “Yo, robot”, En busca de la felicidad, Soy leyenda, Hancock, Wild Wild West, Enemigo público, El espanta tiburones, Hitch, Siete almas, Escuadrón suicida y After Earth. Forbes lo considera la estrella más ﬁnanciable de todo el mundo. Ahora, Will Smith publicará su primer libro de memorias el próximo 9 de noviembre con el título de «Will». Será una colaboración con el escritor Mark Man-

ó fama 0 alcanz En los 9 la serie gracias a e mundial n h Pri c The Fres ir” of Bel-A

son, autor de «The Subtle Art of Not Giving a Fuck», para redactar UN HIJO su biografía, que ha llevado dos DE FILADELFIA años de trabajo. Natural de Filadelﬁa, nació El actor ha sido nominado en 1968 del matrimonio de Wial Óscar en dos ocasiones y ha llard Carroll Smith, un ingeniero ganado cuatro premios Gramde refrigeración, y de Caroline Brigth, administradora de la my por sus trabajos musicajunta escolar. Fue el segundo de les en «Summertime», «Men cuatro hijos. Sin embargo, sus In Black», «Gettin’ Jiggy padres se divorciaron en 1981. Desde muy temprano deWit It», y «Parents Just mostró su talento por la música Don’t Understand». y el canto, por lo que decidió no Para el 2001, seguir sus estudios universitarios y adentrarse en su carrera como Smith buscó papeles rapero. que le generaran un En la actualidad, Smith trareto, por lo que se baja en su próximo largometraje «Emancipation», que fue noticia adentró al biopic titulapor su decisión de no rodar en el do Ali, donde encarnó al estado de Georgia como protesfamoso boxeador Muhamta por la controvertida reforma El casting de estaelectoral que acaban de aprobar mad Ali. Esta interpretala ha sidolos legisladores republicanos. ción le valió supelícu primera alabado por la crítica.«En conciencia, no podemos nominación alFOTO Óscar INSTAGRAM apoyar económicamente a un Gobierno que promulga leyes como mejor actor y de votación regresivas que están un Globo de Oro diseñadas para restringir el accomo mejor acceso de los votantes», aseguró en abril. tor dramático.

Will Smith fue nominado para el Óscar al mejor actor, por la película Ali, en el año 2001. FOTO AFP

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Blancanieves será latina Una actriz colombo-estadounidense interpretará a la princesa LOS ÁNGELES, CA. SARA PA- fue, en 1937, la primera princesa de La actriz colombo-estadou- Disney en el cine es un nuevo punto nidense Rachel Zegler interpretará de inﬂexión para el estudio, acusado a Blancanieves en la adaptación en durante mucho tiempo de seleccionar imágenes reales del clásico dibujo esencialmente personajes blancos. animado de Disney de 1937. La cantante de R&B Halle BaiDe madre colombiana y padre ley, que es afroamericana, interpretará polaco, Zegler, de 20 años, también a Ariel en «La Sirenita». participará este año en el rol «Las habilidades vocales protagónico de María en de Rachel son solo el el remake de Steven comienzo de sus talenSpielberg de «West tos», explicó Marc Side Story», lueWebb, director de go de haber dela adaptación de rrotado a más de Blancanieves, en 30.000 aspirantes un comunicado. Las últimas películas en un arduo pro«Su fuerza, de Disney de live action ceso de audición. inteligencia y optienen elencos La selección timismo serán parte más inclusivos” de una actriz latina integral en redescubrir para interpretar a la que la alegría en este clásico

CHECO.-

cuento de hadas de Disney», añadió el realizador, conocido por dirigir dos capítulos de la saga del Hombre Araña: «The Amazing Spider-Man» (2012) y «The Amazing Spider-Man 2» (2014). Zegler, por su lado, escribió en Instagram: «bueno, saludos a un sueño hecho realidad». La producción del ﬁlme debe empezar en 2022, indicó Disney. La cantante cubano-estadounidense Camila Cabello aparecerá este año en el rol de Cenicienta en otra adaptación de acción real, producida por Columbia Pictures -propiedad de Sony-, y que será difundida por Prime Video de Amazon. La actriz colombo-estadounidense Rachel Zegler. FOTO INSTAGRAM

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28 Deportes

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se sincera Primer jugador en activo de la NFL en declararse gay

WEST CHESTER, PA. MARODRÍGUEZ.- Carl Nassib, jugador defensivo de Las Vegas Raiders, hizo historia en la National Football League (NFL) al convertirse en el primer jugador en activo en reconocer en público su homosexualidad. “Me quiero tomar un momento para decir que soy gay”. Así lo publicó en un vídeo difundido en su perﬁl de Instagram causando revuelo en todo el país. “Llevo pensando en hacer esto durante un tiempo y ﬁnalmente me siento cómodo sacándome esto de dentro. Tengo la mejor vida, la mejor familia, los mejores amigos y el mejor trabajo que alguien como yo puede tener” dijo el jugador de 28 años. En el mismo mensaje aseguró que decidió declarar públicamente su orientación sexual para servir de altavoz al colectivo homosexual: “Soy alguien que mantiene su vida en privado, así que espero que sepan que no hago esto para llamar la atención. Sólo creo que la representación y la visibilidad son importantes”. Nassib, quien confía en que algún día no sean necesarios mensajes como el suyo; dijo que “tristemente” durante los últimos 15 años de su vida ha sentido angustia por el hecho de

RIANELA

Carl Nassib es originario de West Chester, Pensilvania. FOTO INSTAGRAM

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no poder declarar abiertamente su homosexualidad. APOYO TOTAL “Hace muy poco, y gracias Minutos después del a mi familia y a mis amigos, es anuncio Nassib, la respuescuando he podido decir públita de los Raiders en Twitter camente y con orgullo que soy fue: “Estamos orgullosos de ti, Carl”, y a este siguió gay. Agradezco a la NFL, a mis una oleada de mensajes de entrenadores y a mis compañeros solidaridad de jugadores y por su apoyo”, dijo el jugador equipos de la liga que volverá al campo de juego el 9 desde su hogar en West Chester, de septiembre. Pensilvania. Por su parte comisionado Antes de ser profesional de la liga de fútbol americano en Estados Unidos, Roger Carl Nassib jugó en la liga uniGoodell, aplaudió la valentía versitaria en el equipo de Penn de Nassib y mostró el apoyo State, en su estado natal, donde de la NFL por “compartir su en 2015 ganó el afamado trofeo verdad con coraje. La familia de la NFL está orgullosa del Lombardi por su trabajo defensianuncio tan valiente que ha vo. Llegó a la división profesiohecho Carl. La representanal en 2016 con los Cleveland ción importa. Esperemos que algún Browns y luego fue transferido día no muy lejano este tipo a los Tampa Bay Buccaneers. de anuncios no sean noticia Su contrato con los Raiders está mientras seguimos avanzanvigente hasta marzo de 2022. do para la total igualdad para la comunidad LGBTQ+. El anuncio de Nassib llega Deseamos a Carl la mejor en pleno mes del orgullo para la de las suertes comunidad LGBTQ+. esta temporada”. En su declaración el atleta anunció la donación de 100.000 dólares a The Trevor Project, una organización que desde La liga de fútbol hace 23 años traamericano y su equipo baja para evitar el le ofrecieron mensajes suicidio en jóvenes de apoyo” menores de 25 años que mantienen en secreto su orientación sexual.

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onsejos Salud & Algo Más!

Por: María Marín

“Quiero lograr el éxito rápido”

Celebrar y besar Se estableció en 2006 para centrar la atención en los besos que tienen lugar entre amantes. FOTO PEXELS

Día Internacional del Beso Robado: 6 de julio

P HILADELPHIA , PA. S ARA PACHECO.- Casi todas las personas recuerdan su primer beso. Inocente y tierno para algunos, para otros es un recuerdo diferente pero que siempre se queda. Hay dos días en el año que celebran el acto de besar, el 13 de abril se celebra el Día Internacional del Beso y el 6 de julio el Día Internacional del Beso Robado. Estas celebraciones aun no son tan populares como el Día de San Valentín, pero son igual de llamativas. Los besos no solo son demostraciones de amor o cariño, también son beneﬁcios para la salud: • Reducen la presión arterial • Disminuyen el colesterol en sangre • Queman calorías • Alivian el estrés • Combaten el dolor • Disparan las endorﬁnas en nuestro organismo • Alivian los dolores de cabeza o calambres menstruales

• Ayudan a la salud bucal • Sirve de barómetro para la compatibilidad sexual «El sexo, con lo maravilloso que es, puede ser superficial», aseguró Andréa Demirjian, autora del libro Besos: Todo lo que usted siempre quiso saber acerca de uno de los placeres más dulces de la vida. «Besar es íntimo: Te encuentras justo allí en el espacio de tu alma. Llega al centro de tu corazón y tu espíritu porque es una forma preciosa de expresar y recibir amor y afecto. Un beso al día realmente puede mantener alejado al médico». EL BESO ROBADO MÁS FAMOSOS DE LA HISTORIA El beso robado más famoso de la historia es el representado en la famosa fotografía de Alfred Eisenstaedt. En la gráﬁca aparece un marinero norteamericano besando a una enfermera, en

se ponían a su alcance. el Time Square, el 14 Tanto si pudieran de agosto de 1945. ser su abuela, Justo la fecha en fueran altas, que se declaró la delgadas o victoria de Esviejas, no hatados Unidos cía distinción. sobre Japón Se podrá subir Fui corriendo durante la Seun poco para eliminar atrás mirando gunda Guerra los espacios blancos por encima del Mundial. del subtítulo? hombro con mi Alfred EiLeica pero ninguna senstaedt se conde las tomas que hacía virtió en ciudadano me agradaba. estadounidense en 1942 y De repente, como un destetres años después captó la foto que ha quedado para la posteridad llo, vi algo que se me grabó. Me como una imagen icónica de la di la vuelta y capturé el momento historia. La instantánea tenía por justo en que el marinero besó a título «V-J Day in Times Square» una enfermera. Si ella hubiera llevado un y fue, como no podía ser menos, una de las portadas más famo- vestido oscuro jamás me habría sas de la revista Life en toda su dado cuenta. Nunca habría dishistoria. parado la toma, o si el marinero «En Times Square durante el hubiera llevado uniforme blanco, día de la Victoria, vi a un marinero lo mismo. Realicé cuatro tomas. a lo largo de la calle que agarraba Fue en apenas unos segundos», a todas y cada de las chicas que contó el fotógrafo.

Cuando me preguntan ¿Cuál es la clave de tu éxito profesional? Sé que muchos piensan que mi respuesta es una de las siguientes: “trabajar duro”, “amar lo que haces”, “confiar en ti”, “no rendirte”, “excelencia”, “disciplina” “perseverancia” por mencionar algunas. Es cierto que todo lo antes mencionado es clave para alcanzar cualquier logro. Sin embargo, la clave del éxito, para mí, es la PACIENCIA. Como dice el refrán: “La paciencia y el tiempo hacen más que la fuerza o la pasión” Cuando comencé mi carrera pensé que me tomaría un año lograr mi sueño de ser una reconocida motivadora, ¡que equivocada estaba! porque después de 20 años de carrera y muchos sacrificios doy testimonio de que ningún logro llega rápido ni fácil, y cuando crees que finalmente estás llegando a tu meta sucede algo inesperado que retrocede todo lo que has adelantado. Recuerdo cuando tuve que enfrentar el cáncer, en aquel momento perdí mi trabajo, mis ahorros y mis senos, pero en vez de rendirme, gracias a Dios tuve paciencia porque a pesar de todo el tiempo que me llevo recuperar mi salud y fuerzas continué persiguiendo mis sueños y logré emprender mi exitoso show digital María Marín Live el cual me ha ayudado a crear una comunidad de más de 10 millones de seguidores en las redes sociales. Solo alcanzan el éxito profesional aquellos que reconocen que su ardua labor jamás es en vano, por eso no puedes tirar la toalla, porque cuando siembras siempre vas a cosechar, tal vez no ves el fruto donde sembraste la semilla, pero sin duda que germinará en grande donde menos lo esperas porque es imposible sembrar y no cosechar. Cualquiera que sea la meta o sueño en el que estás trabajando, se paciente y no te rindas. Lo imposible no existe, solo toma tiempo conseguirlo. Para más motivación sígueme en: Facebook: https://www.facebook.com/ MariaMarinOnline Instagram: @mariamarinmotivation https://www.instagram.com/mariamarinmotivation/

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“More Latino

lawyers” Philadelphia, PA. José Espinoza

Español Jennifer Gómez Hardy insta a una fuerte representación hispana

ara Jennifer Gómez Hardy, su apellido latino reúne dos fuentes culturales que le proporcionan un equilibrio que le agrada. "Dominicana en Puerto Rico. Tengo lo mejor de ambos mundos". La exitosa abogada habló de su carrera, de su experiencia durante la pandemia y de las principales preocupaciones de su práctica en la oﬁcina de Hispanic Media en Filadelﬁa. "Soy originaria de Allentown, de primera generación. Mi madre es de República Dominicana. Mi padre es de Puerto Rico. Después del instituto decidí ir a California, me quedé un par de años allí. El efecto 2000 hizo que mis padres pensaran que todo se iba a derrumbar y que tenía que estar con la familia. Así que volví a la Costa Este".

English

Jennifer Gomez Hardy urges strong Hispanic representation

or Jennifer Gomez Hardy, her Latin surname brings together two cultural sources that provide her with a balance that pleases her. “Dominican in Puerto Rico. I have the best of both worlds.” The successful attorney talked about her career, her experience during the pandemic and the main concerns of her practice at the Hispanic Media ofﬁce in Philadelphia. “I´m originally from Allentown, first generation. My mother is from Dominican Republic. My dad is from Puerto Rico. After high school I decided to go to California, stayed for a couple of years there. The Y2K made my parents thought that everything was going to crash down and I have to be with the

Los abogados latinos son una minoría en el estado. Latino lawyers are a minority in the state. PHOTO JOSÉ HERNÁNDEZ

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Español La pasión de Jennifer por la justicia comenzó cuando tenía siete años. La falta de vivienda desencadenó su deseo de ayudar a los necesitados. "Cuando tenía siete años quería ayudar a las personas sin hogar y, a medida que fui creciendo, decidí atacar los temas que me apasionan. Así que me uní a esta organización sin ánimo de lucro donde participé en acciones de base". ESTAR EN LA MESA Pero según la abogada latina necesitaba otro nivel para profundizar en la participación social. "Creo que deﬁnitivamente hay poder en la red de organizaciones de base, pero yo quería estar en la mesa. Es como si hicieras llegar tu mensaje, pero necesitas llegar a la gente que está en la mesa y que toma las decisiones. Necesitaba hacer algo que me pusiera en la mesa". Jennifer Hardy es miembro de la junta directiva de la Hispanic Bar Association of Pennsylvania, Philadelphia Trial Lawyers Association, y Lawyer Referral and Information Service. Ella es una receptora del Es mi premio Super responsabilidad Lawyers Risacar adelante a otras sing Star 2018. personas" Ella abrió Gomez Law Group. Desde allí, Jennifer ofrece asistencia a las víctimas de lesiones resultantes de colisiones de transporte, defectos de locales o productos, accidentes de trabajo, seguridad negligente y caídas. "Yo hago todas las lesiones personales. La mayor parte de mi práctica son las lesiones personales". "Formar parte de la Asociación de Abogados Hispanos es enorme porque tienes esta plataforma en la que la gente te busca por varias razones: respuestas, direcciones e inspiración". A pesar del impacto positivo de su práctica en la comunidad, Jennifer está preocupada

"La ética de trabajo te llevará a otro nivel".

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English family. So I came back to the East Coast.” Jennifer´s passion for justice started when she was seven years old. Homelessness triggered her desire to help those in need. “When I was seven years old I wanted to help homeless people and as I grew up I decided to attack issues that I´m passionate about. So, I joined this non-proﬁt organization where I participated in grassroot actions.” TO BE AT THE TABLE But according to the Latina attorney she needed another level to go deeper into social participation. “I think that there is deﬁnitely power in the grassroot organizations network, but I wanted to be at the table. It´s like you´re getting your message across but you need to reach people at the table and that are making decisions. I needed to do something that put me at the table.” Jennifer Hardy is a board member of the Hispanic Bar Association of Pennsylvania, the Philadelphia Trial Lawyers Association, and the Lawyer Referral and Information Service. She is a recipient of the 2018 Super Lawyers Rising Star Award. She opened the Gomez Law Group. From there, Jennifer offers assistance to victims from injuries resulting from transportation collisions, premises or product defects, workplace accidents, negligent security and falls. “I do all personal injuries. The majority of my practice is personal injuries.” “Being part of the Hispanic Bar Association is huge because you have this platform where people look at you for a number of reasons: answers, directions and inspiration.” However, the positive impact of her practice on the community, It´s my Jennifer is conresponsibility cerned for the low to bring other representation people up” of Hispanic lawyers. “It´s shocking to know that over 75.000 lawyers in Pennsylvania, only a little over a thousand lawyers are Latinos. That shows me that we need to

“Work ethics will take you to another level”.

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Si no votas tus problemas se van al fondo"

If you don´t vote your issues go down to the bottom”

La última administración alimentó el miedo a los inmigrantes.

Last administration fueled fear over immigrants. Español

por la baja representación de los abogados hispanos. "Es impactante saber que sobre 75.000 abogados en Pensilvania, sólo un poco más de mil abogados son latinos. Eso me demuestra que tenemos que hacer subir a otras personas. No me basta con estar en una sala de justicia. Es mi responsabilidad subir a otras personas porque esos números no representan a nuestra comunidad latina aquí". EL COVID-19 CAMBIÓ LOS PLANES "En enero, antes de que empezara el COVID-19, tenía muchas aspiraciones, pero en marzo, toda la ciudad estaba cerrada. ¿Qué signiﬁca eso para mi negocio? Pues que la gente no estaba involucrada en los accidentes y que no nos llegaban todas las nuevas pistas porque la gente no acababa de salir". Pero para su decidida

English

personalidad esto suponía un reto que exigía acciones positivas. "Me dije: esto no me va a distraer de lo que tengo que hacer. Sigo queriendo hablar de los centros de detención, de salir a votar. Sigo queriendo llegar a la gente y hacerles saber que existimos".

bring other people up. It´s not enough for me to be in a courtroom. It´s my responsibility to bring other people up because those numbers don´t represent our Latino community here.”

LOGROS Los obstáculos impuestos por la pandemia no la detuvieron. La notable energía de Jennifer le ha permitido explorar crecientes posibilidades. "Desarrollamos relaciones con Philadelphia VIP, que ayuda a la gente en sus negocios y otros asuntos menores, y es gratis. También pusimos en marcha una beca en nombre de John Nelson", explica la abogada. "Es un poco loco porque con las pandemias las expectativas eran bastante bajas, pero a pesar de ello, había trabajo que hacer. Y eso es lo que hicimos. Con

COVID-19 CHANGED THE PLANS “In January, before the COVID-19 began, I had so many aspirations but by March, the whole city was shut down. What does that mean for my business? Well, people were not involved in accidents and we weren´t getting all the new leads coming in because people were not just out.” But for her resolute personality this meant a challenge that demanded positive actions. “I said to myself: this is not going to distract me from what I need to do. I still want to talk about the

detention centers, about getting out to vote. I still want to reach people and let them know that we exist.” ACCOMPLISHMENTS The obstacles set by the pandemic did not stop her. Jennifer´s remarkable energy has allowed her to explore growing possibilities. “We developed relationships with Philadelphia VIP which helps people in their businesses and other minor issues and it´s free. We also started a scholarship on John Nelson´s name,” the attorney said. “It´s a bit crazy because with the pandemics expectations were pretty low but in spite of it, there was work to be done. And that´s what we did. We got people out to vote, I was in different neighborhoods setting people to get to

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Español seguimos que la gente saliera a votar, estuve en diferentes barrios poniendo a la gente en su sitio, porque si no votas tus asuntos van al fondo. Es la manera de llamar la atención de los líderes políticos".

Los inmigrantes vienen aquí por una razón"

LA CUESTIÓN DE LA INMIGRACIÓN Jennifer aborda la compleja situación desde una perspectiva que apuesta por el equilibrio y la comprensión. "Creo que con la transición de la administración va a tomar una dirección diferente. Están diciendo que necesitan un proceso que funcione. No quieren que la gente cruce el río y arriesgue su vida para llegar aquí. Quieren que reconozcan que si quieren venir tienen que seguir los pasos a, b, c y d. Si lo hacen, entonces podrá haber un diálogo para ser legitimados aquí". En su opinión, para llegar a acuerdos hay que superar el miedo. "Pienso en la palabra 'FEAR' como un acrónimo: Evidencia falsa que parece real. Ese sentimiento nos hace dar vida a cosas que no son reales. Y creo que con la última administración estaban alimentando este miedo sobre los inmigrantes como una amenaza para nuestros puestos de trabajo, nuestros hijos y nuestra seguridad para que la gente no pudiera aceptar y apreciar que los inmigrantes vienen aquí por una razón".

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APEGARSE A LA ÉTICA DEL TRABAJO

La flexibilidad y la creatividad son claves en su código personal. Han ayudado a construir su exitosa carrera. "Como latina no siempre entré por la puerta grande, y no tuve una cuchara de plata, así que siempre tengo que ser creativa. No entro directamente por la puerta, sino que busco una ventana o una pequeña grieta. Siempre se trata de ser ﬂexible y tratar de averiguar algo más". Pero, a la hora de aconsejar a aquellas latinas con ganas de hacer realidad sus sueños, cree que la ética del trabajo es fundamental. "Lo primero es ser buena en tu oﬁcio, venir siempre preparada y dar siempre el cien por cien. Lo segundo es buscar y conseguir oportunidades para demostrar que estás preparada, que tienes ganas. Una diferencia entre mi generación y la más joven es la ética del trabajo. Hoy en día se paga más por quedarse en casa que por trabajar. Así que es difícil, incluso como propietario de un negocio, encontrar gente con ética de trabajo. Así que, si vienes con ética de trabajo, te digo que eso te llevará a otro nivel".

English their right locations because if you don´t vote your issues go down to the bottom. It´s the way to get the attention of political leaders.”

Immigrants are coming over here for a reason”

THE IMMIGRATION ISSUE Jennifer approaches the complex situation from a perspective which bets on balance and understanding. “I think with the transition of administration it´s going to take a different direction. They are saying that they need a process that works. They don´t want people crossing the river and risking their lives to get here. They want them to acknowledge that if they want to come they need to follow a, b, c and d steps. If they do that, then there can be a dialogue over being legitimized here.” In her opinion, in order to reach agreements fear must be overcome. “I think of the word ´FEAR´ as an acronym: Fake Evidence Appearing to be Real. That feeling makes us give life to things that are not real. And I think that with the last administration they were fueling this fear on immigrants as a menace to our jobs, our children and our security so people couldn´t accept and appreciate that immigrants are coming over here for a reason.”

STICK TO WORK ETHICS

Flexibility and creativity are key in her personal code. They have helped to build her successful career “As a Latina I wasn´t always coming through the front door, and I didn´t have a silver spoon, so I always have to be creative. I don´t go straight through the door but I look for a window or a little crack. It´s always about being flexible and try to figure out something else.” But, when advising those Latinas eager to make their dreams come true, she believes work ethics is fundamental. “First thing is to be good at your craft, always come prepared, and always give a hundred per cent. Secondly is to look and get for opportunities to show that you´re prepared, that you´re eager. A difference between my generation and the younger generation is the work ethics. Nowadays people are paid more to stay home than to work. So it is hard even as a business owner to find people with work ethics. So, if you come with work ethics, I´m telling you that´ll take you to another level.”

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