Foto José Hernández / El Sol Latino
Año 01- Edición 03 - Julio 2021
L
ast January, Hispanic Media’s editorial committee decided to make the next 12 months a totally different period, taking the experiences and lessons that 2020 left us and making them into a basis for learning, transformation and growth. Yes, it has been our purpose.
RICARDO HURTADO President & CEO ricardo@myhispanicmediasolutions.com
LINA GOMEZ Vice President, Corporate Solutions lina@myhispanicmediasolutions.com
We have worked hard and tirelessly since January 2nd to materialize this bimonthly magazine whose backbone is to empower Latino women and pay tribute to women who are an example of self-improvement. This is the case of our main interviewee, Damaris Feliciano, a woman with Hispanic roots, who at 19 years old was already a mother, and while raising her daughters, she obtained a university degree and a master’s degree. She also built a career helping the most vulnerable communities in her hometown Philadelphia. We also keep in mind the commitment to offer you information that contributes to the professional growth, well-being, beauty and health of Hispanic women, who highly value the family as the unit and base of society. Hence, we have dedicated a page to the father figure, regarding the fact that Father’s Day was celebrated last June. Above all, this edition is a preview and an open invitation to participate in the events that this publishing house is preparing for the coming months, namely: Latinas LifeStyle Conference 2021, to be held on August 27. These are the topics of the seminars: Latinas after Covid 19; Latinas in workforce development; Mental health the new norm; and 50’s are the new 40’s. Powerful Latinas Awards 2021, from now on you can nominate your favorite Latina in the following categories: Businesswoman; Influencer; Caregiver; and Educator.
ALEXANDER HERRERA Vice President, Integrated Media Services alexander@myhispanicmediasolutions.com
DANIELA CHIRINOS Editorial Page daniela@myhispanicmediasolutions.com
LORENA BARBOSA Creative Director lorena@myhispanicmediasolutions.com
LUIS CASTILLO Chief Editor luis@myhispanicmediasolutions.com
SUSANA MENDOCILLA Assistant Manager susana@myhispanicmediasolutions.com
@latinaslifestyle_oficial @latinas_life /latinaslifestyle www. latinaslifestyle.org
Latinas Life Style ® es una publicación y marca registrada de Hispanic Media. El contenido editorial o publicitario de la revista no refleja necesariamente la posición de sus editores, por lo que ninguno se hace responsble en cuanto a las opiniones emitidas por el autor de cada artículo.
Ricardo Hurtado Director Editorial / Editorial Director ricardo@myhispanicmediasolutions.com
Comunícate con nuestro equipo editorial a través de luis@myhispanicmediasolutions.com Para información en el área de ventas, comunícate a ventas@myhispanicmediasolutions.com
5100 N. 5th Street. Philadelphia, PA. 19120 215.424.1200 777 Brickell Ave. Suite 500. Miami, Fl. 33131 305.200.8767
PAG. 14
www.latinaslifestile.org
@latinaslifestyle_oficial
Julio 2021
EMPODERAMIENTO
Multiplica tus capacidades
GOOD
y sé una “Líder x10”
TO GREAT
Ante el contexto global actual es necesario apostar a nuevas formas de manejar los cambios
Por: Daniela Chirinos Arrieta Freepik
E
l momento de cambiar, llegó. Las actividades que estén estancadas en modelos del pasado se extinguirán paulatinamente. ¿Por qué ocurre esto? Sencillo, en tiempos en que los paradigmas se rompen a pedazos, lo que impera es la innovación, este es el caso del “liderazgo exponencial” o “líder x10”. La “nueva realidad” que dejó el Covid 19, empuja a las empresas, organizaciones, expertos en marketing personal y negocios de todo tipo, a manejar este concepto para permanecer vigentes en sus respectivos públicos meta.
Este es un nuevo tipo de liderazgo. “Es más holístico y el conocimiento se integra rápidamente con la experiencia y se valida en lo empírico”, refiere el articulista. Además, potencia los modelos inclusivos, ambientes de trabajo a distancia, liderazgo colaborativo, la sustentabilidad y el cuidado de los recursos del medio ambiente, y el uso de la tecnología como un eje transversal e ineludible para el éxito de cualquier empresa. HABILIDADES DE UNA “LÍDER X10”
Cuida al personal y el entorno. Tiene en claro el valor de las personas en la co-creación; hace énfasis en el cuidado de la salud y equilibrio físico, mental y espiritual de cada ser humano, y del equilibrio con el entorno. Inteligencia e innovación emocional. Su liderazgo está basado en lo humano, con competencias donde el eje es la persona (interna y externa), y el producto o servicio, un puente de conexión. El verdadero valor es tocar el corazón de los demás.
Daniel Colombo toma algunas de las principales competencias que tienen o necesitan desarrollar los líderes x10, tipificadas por la Singularity University, ubicada en California, Estados Unidos.
El autor confiesa que en la fase de investigación dudó de todo lo que tuviera que ver con el liderazgo. “Por muy extraordinario que fuera Steve Jobs, Apple ha tenido éxito más allá de él, lo que significa que, en última instancia, se trata de construir una empresa que no depende de un solo líder, ¿no?”.
Visión positiva. El líder exponencial participa activamente, co-crea como cada uno de los miembros del equipo, donde la diversidad y la inteligencia colaborativa con los ejes.
Además, si tu staff está conformado por Millenials, Centennials y generación Z, ten en cuenta que estos grupos generacionales manejan nuevos formatos de trabajo (son más nómadas), valoran la cercanía, la empatía, la cultura de empresarial y los objetivos alineados con sus propios principios. Así lo describe Daniel Colombo, Máster Coach Ejecutivo especializado en alta gerencia. Todo se resume a que: Ante el contexto global actual es necesario apostar a nuevas formas manejar los cambios. En un artículo publicado en el Emprendedor News, enfatiza que este tipo de líderes “no teme moverse en escenarios tambaleantes. Incluso aprende a decidir con una serie de atributos muy diferentes a los racionales de otras épocas”. ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO EXPONENCIAL? Se llama “líder x10” porque multiplica sus capacidades por diez, despliega en igual medida su visión multidimensional y alcanza un alto nivel de impacto humano en las personas y equipos, es decir, está llamado a ser el piloto de tormentas.
Julio 2021
El tercer libro de Jim Collins, es una invitación abierta a la excelencia, a crecer en base a la disciplina y pasar de “ser bueno” a “ser genial”. De alguna manera plantea que lo “bueno” es el enemigo de lo “excelente”.
Pero su equipo de investigación se rebeló. Le dijeron que, al estudiar las inflexiones de las empresas que pasaron de “buenas” a “grandes”, estaba claro que el líder desempeñaba un papel importante.
Si tu staff está conformado por Millenials, Centennials y generación Z, toma nota
El autor dio su brazo a torcer. “Bueno, veamos las empresas y comparemos con las que no lo lograron”. Se examinaron 1 mil 435 empresas, durante un período de 40 años. ¿Cuáles fueron los resultados?¿Cómo se hicieron grandes estas compañías? ¿Son repetibles esas lecciones?
Tecnólogo. Sabe leer el impacto dela tecnología en la cotidianidad, transformación digital, análisis de datos y tiene una cultura orientada a conectarla con las necesidades de los mercados y clientes. Comunicador innovador. Además de tener pensamiento crítico, lateral y disruptivo; creatividad aplicada, aprovecha hasta storytelling para generar comunicación con emociones.
Este libro, que incluso evalúa los liderazgos nivel 5 y sus comportamientos como Paradoja, Impulsados, Construir sucesores, entre otros, está disponible en versión ebook y en tiendas online.
@latinas_life
/LatinasLifeStyle
PAG. 15
PAG. 16
www.latinaslifestile.org
@latinaslifestyle_oficial
Julio 2021
E N T R E V I S TA S
Damaris Feliciano
Passionate to work with the community She leads the Community Services team in the Office of the Managing Director Por: Daniela Chirinos Arrieta José Hernández
English
Español
D
D
Every second she has done her almost altruistic job was worth it. “My passion has always been working with the community. My heart is with North Philadelphia. I try everyday to do my best for the community”, she said on her recent visit to our office.
Cada segundo que ha hecho su trabajo casi altruista ha valido la pena. “Mi pasión siempre ha sido trabajar con la comunidad. Mi corazón está con el norte de Filadelfia. Trato cada día de dar lo mejor de mí para la comunidad”, dijo en su reciente visita a nuestra oficina.
Damaris Feliciano was specially invited for this interview, which was conducted by Ricardo Hurtado, CEO of Hispanic Media, our parent company. At that meeting she also commented that her role in the City of Philadelphia is very influential.
Damaris Feliciano fue especialmente invitada para esta entrevista, realizada por Ricardo Hurtado, CEO de Hispanic Media, nuestra empresa matriz. En esa reunión también comentó que su papel en la Ciudad de Filadelfia es muy influyente.
a m a r i s Fe l i c i a n o knows that constancy and selfless effort always perform good results. More than 17 years of experience working in the nonprofit sector prepared her for the position she has held since 2016 in the city of Philadelphia: Director of Community Relations and Strategic Initiatives.
Julio 2021
amaris Feliciano sabe que la constancia y el esfuerzo desinteresado siempre dan buenos resultados. Más de 17 años de experiencia trabajando en el sector sin fines de lucro la prepararon para el cargo que ocupa desde 2016 en la ciudad de Filadelfia: Directora de Relaciones Comunitarias e Iniciativas Estratégicas.
@latinas_life
/LatinasLifeStyle
PAG. 17
Español
English
Her team includes the Community Life Improvement Program. She works with over six hundred people. She passionately leads the Community Services team in the Office of the Managing Director.
Su equipo incluye el Programa de Mejoramiento de la Vida Comunitaria. Trabaja con más de seiscientas personas. Dirige apasionadamente el equipo de Servicios a la Comunidad en la Oficina del Director General.
- What are your functions at the City of Philadelphia? I work for the Manager´s Director Office. I work for the Community Services Department. I’m close to the gap between the City resources and the community. I work with residents in the community all over Philadelphia, which I love and enjoy.
- ¿Cuáles son sus funciones en la Ciudad de Filadelfia? Trabajo para la Oficina del Director del Gerente y para el Departamento de Servicios a la Comunidad. Estoy cerca de la brecha entre los recursos de la Ciudad y la comunidad. Trabajo con los residentes de toda Filadelfia, lo cual me encanta y lo amo.
- How was your experience fulfilling that role during the past year and covid19? We had to serve the community. We delivered food in boxes and it was supplied to forty different sites in the city of Philadelphia every week. We have worked hybridly, mainly from home. I still have people I supervise within the community. - Why are you so passionate about your work? Because I´m in this amazing role to help the community more to really eradicate that gap between the resources of Philadelphia and the community. So I really emphasize bringing the resources the City has to the community members so they can find out about housing opportunities, free taxes, and help for your children.
Education is part of your success story but the motivation and your will power will get you where youneed to go
PROFESSIONAL AND TALENTED Damaris Feliciano holds bachelor’s and master’s degrees in business administration from Arcadia University. Her close friends define her as a highly reliable person, very organized, excellent co-worker, a talented and complete professional who would add a lot of value to any organization. She is also a woman with a great human quality. She mentions who has helped her grow in her career as Joanna Otero-Cruz, Deputy Managing Director of Community Services – City of Philadelphia. PAG. 18
www.latinaslifestile.org
- ¿Cómo fue su experiencia cumpliendo ese rol durante el año pasado y el Covid 19? Teníamos que servir a la comunidad. Entregamos alimentos en cajas que fueron suministrados semanalmente a cuarenta sitios diferentes de la ciudad de Filadelfia. Hemos trabajado de forma híbrida, sobre todo desde casa. Todavía tengo personas que superviso dentro de la comunidad. - ¿Por qué le apasiona tanto tu trabajo? Porque estoy en este increíble papel para ayudar a la comunidad y erradicar esa brecha entre los recursos de Filadelfia y la comunidad. Realmente hago hincapié en llevar los recursos que la Ciudad tiene a los miembros de la comunidad para que puedan averiguar sobre las oportunidades de vivienda, impuestos gratuitos, ayuda para sus hijos. PROFESIONAL Y TALENTOSA Damaris Feliciano tiene una licenciatura y maestría en Administración de Empresas de la Universidad de Arcadia. Sus amigos la definen como una persona altamente confiable, muy organizada, excelente compañera de trabajo, una profesional talentosa y completa que agregaría mucho valor a cualquier organización. También es una mujer con mucha calidad humana. y valora a quienes la han ayudado a crecer en su carrera. Es el caso de Joanna Otero-Cruz, Subdirectora General de Servicios Comunitarios – Ciudad de Filadelfia.
@latinaslifestyle_oficial
Julio 2021
Realmente hago hincapié en llevar los recursos que la Ciudad tiene a los miembros de la comunidad English
“Joanna Otero- Cruz’s a great leader. She has been a big mentor for me. She has been a great advocate for my career. She always demonstrates the passion she feels for the community in every aspect, no matter how high her role gets.” - What has been your most significant work? I would have to say Concilio. I worked there for six years. We were not only colleagues, but also a family. We were able to push our limits. Concilio is the best place I’ve worked. HER MAIN MOTIVATION Damaris Feliciano was born and raised in Philadelphia. She was a young mother. She had her first daughter when she was 18 years old and her second daughter when she was 19 and because of them Julio 2021
she strived and they gave her motivation to keep on moving and do what she needed to do in life. “So I can be a model to them.” - What are your projections as a professional? I see myself working in a corporate job. I´ve tried non-profit. I´ve tried the government. And at the end of my career, before retiring I would like to go back to non-profit. - What message would you give to Latina Women? My message is for the young ladies. I´m an example, even if you are a young mother there’s always a success story. Education is part of it but the motivation and your will power will get you where you need to go despite any obstacle in your way.
Español
“Joanna Otero, Cruz, no solo es una mentora, es una gran líder, ha sido una gran defensora de mi carrera, siempre demuestra la pasión que siente por la comunidad en todos los aspectos, sin importar cuán alto sea su papel”. - ¿Cuál ha sido su trabajo más significativo? Tendría que decir Concilio. Trabajé allí durante seis años. No solo éramos colegas, sino también una familia. Fuimos capaces de empujar nuestros límites. Concilio es el mejor lugar en el que he trabajado. SU PRINCIPAL MOTIVACIÓN Damaris Feliciano nació y creció en Filadelfia. Tuvo a su primera hija a los 18 años de edad y la segunda a los 19. Gracias a ellas se esforzó y la motivaron @latinas_life
para seguir moviéndose y hacer lo que tiene que hacer en la vida. “Así que puedo ser un modelo para ellas”. - ¿Cuáles son sus proyectos como profesional? Me veo trabajando en el área corporativa. He probado en organizaciones Sin Fines de Lucro. He intentado en el área gubernamental y al final de mi carrera, antes de retirarme, me gustaría volver a la organización sin fines de lucro. - ¿Qué mensaje le daría a las mujeres latinas? Mi mensaje es para las señoritas: Mira mi ejemplo. Si eres una madre joven, siempre hay una historia de éxito. La educación es parte de ella, pero la motivación y tu fuerza de voluntad te llevarán a donde necesitas ir a pesar de cualquier obstáculo que consigas en tu camino. /LatinasLifeStyle
PAG. 19
WELLNESS
¿ Cuál es la mejor hora
para hacer ejercicios?
Aumentar el ritmo de las caminatas podría alargar la esperanza de vida Por: Daniela Chirinos Arrieta Freepik
L
a Organización Mundial de la Salud (OMS) afirma que para estar saludable tienes que moverte 10 mil pasos al día, esto equivale a unos 8 kilómetros más o menos cada 24 horas. De esta forma, puedes prevenir enfermedades como la obesidad. Y, si caminas unos 5 mil pasos más, puedes incluso adelgazar. Ten en cuenta que no es lo mismo caminar normal que hacerlo rápido. La velocidad de tus pasos incide en los beneficios de este ejercicio. De hecho, un estudio realizado por la Universidad de Sydney (Australia) demostró que aumentar el ritmo de las caminatas podría alargar la esperanza de vida. Por otro lado, un informe que estudia la relación entre los ejercicios, el tiempo de pérdida de peso y los componentes del equilibrio energético analizó a adultos con sobrepeso, obesos y físicamente inactivos. Los participantes se dividieron en dos grupos: Matutinos (de 7:00 a 11:59) y vespertino (de 15:00 a 19:00). Concluidos los diez meses de seguimiento, se determinó que la pérdida de peso era mayor en los que se ejercitaban por la mañana. Sin embargo, en las primeras cinco semanas de entrenamiento intenso, los que no están habituados a trabajar su cuerpo en las primeras horas del día encontraron más beneficios si se ejercitaban de 15:00 a 19:00 horas. En todo caso, estos resultados reflejan que el momento de hacer ejercicio es importante a la hora de perder o controlar el peso. Además, Los ejercicios aeróbicos como caminar, cumplen un papel fundamental a la hora de adelgazar, ya que se practican durante periodos más largos, en consecuencia, el corazón y los músculos trabajan durante más tiempo y se quema más grasa.
PAG. 20
www.latinaslifestile.org
@latinaslifestyle_oficial
No es lo mismo caminar normal que hacerlo rápido
RUMBO A 15.000 PASOS DIARIOS Lograr esos 15 mil pasos es sencillo, solo necesitas: Disciplina y enfoque. No pretendas lograrlos desde el inicio, este ejercicio es progresivo. ¿Cómo puedes conseguirlo? Toma nota: Mide tus pasos. Sólo tienes que hacerte con una pulsera inteligente o con una app para tu teléfono móvil. Gracias a estos dispositivos lograrás visualizar mejor los mejores resultados. Mide tu actividad cardíaca. Las pulseras de actividad no solo sirven para los deportes como se cree, con ella también puedes medir la actividad cardíaca, presión arterial y hacer seguimiento exhaustivo que permita mejores diagnósticos y controles. Divide el total de pasos. No tienes que hacerlos todos de un tirón. Reserva una parte para tus actividades cotidianas: Estaciona el automóvil más lejos, haz tus diligencias a pie, sube a casa por las escaleras, da un paseo al terminar la jornada y antes de echarte en el sofá. Es posible perder peso sin ir al gimnasio todos los días. La manera más sencilla es mejorar la alimentación y moverse más. Y para lograrlo solo necesitas caminar que, además de ser un hábito saludable, contribuye a que nos sintamos bien.
SIETE
DESAYUNOS FITNESS ¡Sal de la rutina! Tomarse un café y una tostada antes de salir de casa no está mal, pero puede acabar siendo muy monótono. Que la cotidianidad no te quite la oportunidad de disfrutar un buen desayuno distinto cada día de la semana y empezar tu jornada con energía, el estómago lleno y una sonrisa. Lunes: Yogurt con granola y frutos secos. Su alto contenido en fibra, energía y muchas vitaminas, lo hacen ideal para arrancar la semana y darle un descanso al organismo de los excesos del weekend. Martes: Batido de frutas o Smoothie. Refrescante y nutritivo. No nos vamos a poner exigentes, elige las frutas de temporada y mézclalas en la batidora. De preferencia, usa naranjas, mango, fresas, banana, lechosa o papaya. ¡No uses azúcar! Miércoles: Mix de vegetales y tostada de trigo. En un sartén con poco aceite mezcla tomate, cebolla, ají, cebollín, sal y pimienta al gusto. Deja cocinar hasta hacer una salsa. Si eres alérgico al gluten, elige otro carbohidrato bajo en calorías. Jueves: Avena con leche canela y frutos rojos. Se llama “porridge”, es una bebida de origen escocés, rica en aminoácidos, vitaminas B y E, hierro, calcio, potasio, magnesio y zinc. Está cargada de carbohidratos complejos que facilitan la digestión. Viernes: Batido verde. Elige el que quieras: Con aloe vera, piña y espinaca, manzana y leche de almendras, acelga y banana. Lo importantes es que esta bebida es rica en fibra, antioxidantes y fitonutrientes, y pondrá a trabajar correctamente tu sistema digestivo. Sábado: Tortilla de vegetales. Prepara el mismo mix de vegetales del miércoles y cuando estén dorados lánzale un huevo batido, espera que se cueza por cada lado y listo. Acompáñalo con un café y queso. Domingo: Tostada con café y jugo de naranja. ¿Qué tal esto? A la tostada puedes ponerle tomate, jamón cocido y queso; ensalada de atún fresco; o bien, un rico hummus de aguacate.
Julio 2021
COMMUNITY
Latinas famosas
presumen a sus papás
¿QUÉ TIPO DE PADRE TUVISTE?
A la par de la luz de los reflectores estas latinas famosas mantienen buenas relaciones con sus padres Por: Daniela Chirinos Arrieta Freepik
E
n la psicología se habla de la proposición freudiana que plantea que en la vida de la mujer, su padre es su primer amor, en sentido figurado. Si la relación con éste fue buena, es probable que la mujer se sienta inclinada a repetir la experiencia y busque un hombre psicológicamente sano. Tener un “buen papá” le permite desarrollar niveles de independencia altos. Además, la relación que de niña se tenga con el padre, determinará cuan exitosa serán en sus relaciones con los hombres. Es decir, la hija trasladará la imagen de su papá al hombre que ama. A la par de la luz de los reflectores y en la intimidad de sus respectivas familias, estas latinas famosas profesan las buenas relaciones que han tenido con sus papás, por lo que aprovechan para compartir con sus seguidores y fanáticos, el amor que le profesan. Jennifer López. Para ella la familia es lo más importante. Su papá David López un h o m b re e s tadounidense pero con ascendencia puertorriqueña, hizo lo imposible por dar todo a sus hijas. “Papá, gracias por ser tú... por amarme por quien soy... Tengo tanta suerte de tenerte como mi papá”, le dedicó el año pasado. Salma Hayek. Aunque es muy reservada con su familia, la actriz mexicana ha presumido a su padre contadas veces en sus redes sociales. Como en el 2019, cuando el político y Julio 2021
empresario, don Sami Hayek Domínguez, cumplió 82 años. “Gracias por estos genes libaneses papá”. Shakira. Es la hija única de William Mebarak Chadid, un estadounidense nacido en Nueva York de origen libanés emigrado a Colombia a los cinco años. “No dejes que nadie te diga que tu vibrato no tiene valor porque es lo más importante en una cantante”, fue consejo que le dio su padre, cuando apenas era una adolescente y soñaba con ser una famosa cantautora. Kate del Castillo. Hija del actor mexicano Eric del Castillo, un hombre sensato que se ha mantenido siempre firme apoyándola. Ambos, mantienen una estrecha relación, son igualitos, tanto en el carácter como de exitosos como actores.
Aislinn Derbez. Hija mayor del actor y productor mexicano, Eugenio Derbez. ¡Se aman! Al punto que en una entrevista, su padre confesó: “Tú llegaste a mi vida a enseñarme una cantidad de cosas, y abrirme una cantidad de puertas y oportunidades, has sido mi maestra más grande que he tenido en la vida…” Adamari López. Siempre llevará en su corazón el recuerdo de su papá, Don Luis, quien fue el hombre más especial de su vida. “Yo llegaba a la es cuela, a veces, un poco avergonzada por llegar en un co che fúnebre, pero esa era la manera en la que nosotros podíamos salir adelante, de honrar el trabajo de mi padre y de pasar un tiempo juntos”. Evaluna Montaner. La hija menor del cantautor Ricardo Montaner, no desaprovecha ocasión para expresar su admiración y respeto por su padre. “Le doy tantas gracias a Dios por tu vida. Te mereces todo el amor del mundo. Amo poder vivir de cerquita todo lo que Dios hace contigo. Me inspiras. Tiamumushoooo. Tu preferida”. Estas bonitas palabras se las dedicó a propósito de su cumpleaños. @latinas_life
Aunque no lo parezca, ser un padre súper amigo y complaciente hace que la mujer idealice la figura de la pareja, impidiéndole seleccionarla sanamente, por lo que les toca trabajar el corte del lazo energético y el desprendimiento. Padre ausente. En este caso, las mujeres suelen manifestar mucha necesidad de tener una pareja y un miedo terrible al abandono, son apegadas al punto de resultar asfixiantes, por lo que les toca trabajar el desapego. Padre egocéntrico. Es aquel que se dedica a buscar solo lo que él necesita. Ante este tipo de abandono, la mujer desarrollo una personalidad disfuncional, que no le permite encontrar la felicidad, amarse a sí misma y escoger hombres que la sepan valorar. Padre controlador. De esta figura decantan las mujeres sumisas y obedientes, con miedo a soltarse y tomar la responsabilidad de su vida, actúan como niñas pequeñas buscando aprobación y cuidado. Suelen relacionarse con hombres machistas y sufrir bastante sus relaciones. Padre violento. De esta relación tóxica, surgen mujeres sometidas y victimas de agresión, que suelen ser conflictivas y poco responsables con su seguridad personal, por lo que les toca trabajar el manejo de límites y el cuidado personal. Padres divorciados. Acá el padre en su duelo egocentrado, solo puede ver su coraje y dolor por la pérdida. Los padres divorciados en muchas ocasiones demuestran su presencia a través de regalos, pero esto no llenará el vacío físico y amoroso que la hija necesita.
/LatinasLifeStyle
PAG. 21
EMPRENDIMIENTO
¿ Soft skills?
STARUPS: ¿CÓMO PASAR DE LA IDEA?
Estas son las habilidades laborales más buscadas Las organizaciones y empresas requieren profesionales con pensamiento analítico y destrezas personales Por: Daniela Chirinos Arrieta Freepik
L
as llaman “habilidades blandas” pero en el fondo, las soft skills van a ser imprescindibles. Así lo vaticinan expertos en Recursos Humanos, quienes se han visto obligados a ampliar los criterios de reclutamiento, adaptándolos a las demandas del mercado actual donde lo social se combina con el conocimiento especializado. Pero, ¿qué son las soft skills? Se trata de un término paraguas que agrupa habilidades con tres elementos funcionales clave: Interpersonales, sociales y profesionales. Es decir, de acuerdo a los psicólogos, son un conjunto de rasgos de la personalidad que se derivan del “quién soy” y “cómo interactúo con el mundo”. Este término se estudia desde la década de los ’60 del siglo XX. Sin embargo, dada la relevancia que ha cobrado la socialización en las generaciones más jóvenes, este concepto vuelve a estar en la palestra, al punto que se considera muy necesario para la empleabilidad y el éxito en la vida.
valoren cada vez más, sobre todo aquellas actitudes que nos hacen humanos. ¿CUÁLES SON LAS SOFT SKILLS MÁS IMPORTANTES? Un estudio de la Universidad de Harvard asegura que el 80 % de los logros en la carrera profesional están determinados por las soft skills y solo el 20 % por las duras. Además, la Asociación Nacional para la Educación Empresarial de EE.UU las considera críticas para ser productivos. Por una parte, están las soft skills intrínsecas que agrupan a la autoconfianza, autonomía, autorregulación, autocompasión, conciencia de sí mismo o capacidad de reflexión, aceptar la crítica, pensamiento crítico, resiliencia, perseverancia, gestión emocional, percepción, mentalidad de crecimiento o aprendizaje continuo, lógica divergente, responsabilidad personal e integridad.
ÁREAS QUE APROVECHAN MÁS LAS SOFT SKILLS No puedes ser un buen profesional sin tener soft skills. A la larga son las herramientas que te permiten crecer, conectar con los objetivos propios y desarrollarte de manera más exitosa. Los expertos afirman que las personas deberían empezar su entrenamiento en habilidades blandas cuando todavía son estudiantes, para conseguir un buen desempeño académico y, posteriormente, laboral. Esto arropa a todas las áreas desde gestión empresarial, economía o incluso en el derecho. En síntesis, todos tendrán que abrazar la formación interdisciplinar. Este es un reto y una gran oportunidad para aquellos con formación y capacidad de adaptación al entorno cambiante.
Por otro lado, están las soft skills extrínsecas y se refiere a trabajo colaborativo en equipo,
Un estudio de la Universidad de Harvard asegura que el 80 % de los logros en la carrera profesional están determinados por las soft skills
Además, el mercado laboral poscovid apunta a que las organizaciones no quieren renunciar al pensamiento crítico, al liderazgo desde la ética y la diversidad. Pero también buscan un conjunto de habilidades más personales que den forma a un profesional muy flexible y analítico. Es un hecho. Las habilidades blandas complementan a las duras para un desempeño laboral productivo. De ahí que, los responsables de Recursos Humanos las
PAG. 22
comunicación efectiva, gestión del tiempo, proactividad, habilidades interpersonales, autopromoción, gestión de conflictos, adaptabilidad, redes, influencia, negociación, gestión de las expectativas, capacidad de síntesis y de argumentación, responsabilidad social y empatía.
Muchas startups pasan mucho tiempo construyendo ideas, diseñando modelos de marketing e invirtiendo dinero en la producción antes de presentar el producto a sus potenciales clientes. Si este es tu caso, necesitas definir tu MPV para salir de este loop. Producto Mínimo Viable (MPV). Ahí debes poner el foco porque se trata de un prototipo, una prueba eficiente para saber qué tipo de producto se ajusta mejor al nicho de mercado al que quieres entrar. Hay muchas maneras de pasar de la idea al MV. La forma más sencilla es trazando una hoja de ruta con: Prepara una visión clara de a quién quieres llegar (publico meta); investiga a tu competencia y compara con otros sectores (benchmarking); invita a expertos en la materia y usuarios finales a probar tu idea (feedback) y prepara u un presupuesto Ciertamente, esta es una materia muy amplia que forma parte de las especializaciones en mercadeo. Sin embargo, conviene tenerlo en cuanta para no perder el norte en la fase del desarrollo ágil del producto y minimizar los riesgos. Y lo más importante: En lugar de enfocarte en cada pequeño detalle, crear un producto mínimo viable te obliga a atacar cada faceta de lanzamiento lo más simple posible.
www.latinaslifestile.org
@latinaslifestyle_oficial
Julio 2021
Julio 2021
@latinas_life
/LatinasLifeStyle
PAG. 23
PAG. 24
www.latinaslifestile.org
@latinaslifestyle_oficial
Julio 2021