Sindicato de UPS pide a Biden no intervenir en caso de huelga presentada en el país

LOS TEAMSTERS

HAN COMUNICADO

A LA CASA BLANCA

“EN NUMEROSAS OCASIONES” QUE NO SE INVOLUCREN SI HAY UNA HUELGA EL PRIMERO DE AGOSTO

PARA INVERSIONISTAS (7.1%).

A la mayoría de estas visas pueden aspirar sólo aquellas personas que en sus países tienen mejores expectativas de vida, pues cuentan con un alto grado de estudios o lograron destacar en las artes o el deporte.

Pero también hay una posibilidad para trabajadoras y trabajadores no calificados, que “son capaces de ocupar puestos que requieren menos de dos años de capacitación o experiencia que no son temporales o estacionales”.

Según el reporte de la Oficina del Ombudsman, la mayoría de las personas beneficiarias de la visa laboral están en Estados Unidos trabajando con visas de no inmigrante. Es decir, entraron al país con un permiso de empleo temporal. Y “un número mucho más pequeño generalmente obtiene sus visas en el extranjero”.

¿QUIÉNES PIERDEN, QUIENES GANAN?

El aumento en la entrega de estas visas está ayudando a varias industrias en Estados Unidos a recuperar su producción, especialmente a aquellas que dependen del trabajo de personas migrantes.

Sin embargo, para el tamaño de la crisis migratoria a causa de la violencia, de la pobreza o de los problemas políticos internos —temas en los que Estados Unidos ha tenido participación—, este aumento no es suficiente para los países afectados.

Pero, a pesar de que Estados Unidos necesita la fuerza laboral de las personas migrantes, algunos políticos se dan un balazo en el pie. Por ejemplo, el derechista Ron DeSantis, gobernador del estado de Florida y aspirante a la candidatura presidencial por el Partido Republicano, promulgó una ley estatal contra la migración indocumentada.

Desde el 1 de julio, emplear y transportar a personas con estatus migratorio irregular es castigado con cinco años de prisión o una multa de US$5.000 por cada migrante. Además, obliga a las empresas a verificar el estado inmigratorio de los trabajadores y trabajadoras en la base de datos federal E-Verify.

“La pérdida de dos millones de inmigrantes potenciales, de los cuales un millón tiene educación universitaria, podría afectar la productividad y el empleo a largo plazo”, señala el reporte Escasez de mano de obra y déficit de inmigración.

Un millón de inmigrantes con educación universitaria menos “puede dejar a la economía estadounidense con una productividad más baja, lo que se traduce en un menor crecimiento” y en “2.5 millones de puestos de trabajo menos en aquellas economías locales donde los inmigrantes habrían trabajado”.

Hasta 2019, la población nacida en el extranjero en edad de trabajar (de 18 a 65 años) que vive en Estados Unidos creció alrededor de 660,000 personas por año, indica el informe de los investigadores Giovanni Peri y Reem Zaiour, de la Universidad de California, Davis Pero ese aumento se detuvo en 2019, “antes de la pandemia, debido a una combinación de una aplicación de la ley de inmigración más estricta y una caída en el flujo de inmigrantes mexicanos”.

No obstante, una vez que comenzó la recuperación económica “y aumentó la creación de empleo, a los empleadores les resultó más difícil cubrir los puestos de trabajo. En todos los sectores, esta escasez está significativamente asociada con la pérdida de trabajadores extranjeros”, sostienen los investigadores.

“Nuestras estimaciones sugieren que una industria que dependía un 10% más de trabajadores extranjeros que otra industria en 2019 experimentó una tasa de puestos vacantes 3% más alta en 2021”, puntualizan.

El presidente del sindicato de United Parcel Service Inc. pidió a los trabajadores que estén preparados para una huelga mientras los Teamsters presionan por salarios más altos a tiempo parcial, el último punto importante para renovar un acuerdo laboral de cinco años que vence el 31 de julio, y dijo pidió a la Casa Blanca que no interviniera en caso de huelga.

Los Teamsters han comunicado a la Casa Blanca “en numerosas ocasiones” que no se involucren si hay una huelga, que comenzaría el 1 de agosto si no se llega a un acuerdo, Sean O’Brien, presidente de International Brotherhood of Teamsters. , dijo el domingo durante una transmisión web con miembros del sindicato.

“La Casa Blanca no debería preocuparse por los Teamsters”, dijo. “Deberían preocuparse por las empresas estadounidenses, que continúan generando miles de millones de dólares con el sudor de nuestros miembros. No vamos a permitir que nadie implemente un contrato”.

El presidente de EE. UU. podría potencialmente intervenir bajo las disposiciones de emergencia de la Ley Taft-Hartley, que el ex presidente Jimmy Carter invocó para poner fin a una huelga de mineros en 1978. Biden y el Congreso intervinieron para evitar una huelga de trabajadores ferroviarios en diciembre, pero lo hicieron bajo la Ley de Trabajo Ferroviario, que cubre las industrias ferroviaria y aérea y no pertenece a los trabajadores de UPS.

Los miembros del sindicato ya votaron para darle a O’Brien la autoridad para convocar una huelga, lo que puede hacer después de que expire el contrato actual. O’Brien dijo el domingo que unos 340.000 trabajadores se declararán en huelga el 1 de agosto si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo.

Si se llega a un acuerdo tentativo, los Teamsters seguirán trabajando hasta que se ratifique el acuerdo, lo que llevará unas tres semanas, dijo O’Brien. El sindicato ha estado haciendo piquetes en todo el país para prepararse para una huelga, dijo. Es “inaceptable” que 100.000 trabajadores de tiempo parcial de UPS ganen ahora menos de $20 por hora, según O’Brien. El comité negociador rechazó por unanimidad una oferta salarial de la empresa, diciendo que la propuesta de trabajadores a tiempo parcial estaba por debajo de lo que se ofrecía a los trabajadores a tiempo completo.

Las dos partes no han estado negociando desde el 5 de julio, dijo O’Brien. Tanto UPS como los Teamsters no han proporcionado montos para sus propuestas salariales. “UPS no puede dar migajas a nuestros trabajadores de medio tiempo”, dijo O’Brien. “Tienen que recompensar a esta gente”.

UPS espera volver pronto a la mesa de negociaciones, dijo la compañía en un comunicado enviado por correo electrónico el domingo. UPS defendió su oferta de aumento salarial y agregó que es una de las pocas empresas que brinda a los trabajadores a tiempo parcial los mismos beneficios de atención médica y pensión que a los trabajadores a tiempo completo.

“Nuestras propuestas más recientes incluyen aumentos históricos para todos los empleados, incluidos los trabaja- dores a tiempo parcial, que se basan en nuestros salarios y beneficios que ya son líderes en la industria”, dijo la compañía en el comunicado.

Una huelga sería disruptiva para los clientes estadounidenses que envían alrededor de 19 millones de paquetes al día a través de UPS. La directora ejecutiva, Carol Tome, dijo en mayo que confía en que se llegará a un acuerdo antes de la fecha límite.

Aún así, la compañía retrasó su fecha para informar las ganancias del segundo trimestre a la segunda semana de agosto por primera vez desde que comenzó a cotizar en bolsa en 1999, desde su fecha habitual de la última semana de julio o antes. UPS también dijo la semana pasada que planea capacitar a algunos empleados administrativos sobre cómo entregar paquetes, en caso de huelga.

O’Brien promocionó los logros que ha logrado el sindicato, como el aire acondicionado para los camiones nuevos a partir del próximo año, la eliminación de una categoría de repartidor que cobra menos que los conductores regulares y un día libre pagado por el feriado de Martin Luther King. Habrá un récord de 60 cambios en el contrato para cuando se llegue a un acuerdo tentativo, dijo.

Con información del Diario La República .

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HORIZONTALES

2.- m. mijo. 4.- f. Geol. Asociación de dos o más cristales gemelos, orientados simétricamente respecto a un eje o un plano. 7.- f. Cada una de las dos porciones carnosas y redondeadas situadas entre el final de la columna vertebral y el comienzo de los muslos.

8.- m. pl. Adorno, atavío, aparato. 9.- f. Cada uno de los apéndices locomotores de los vertebrados acuáticos.

Pueden ser impares, en número variable, o pares, generalmente cuatro. 11.- f.

Cosa que detiene, embarga o suspende. 12.- tr. En el béisbol y otros juegos, dar a la pelota con el bate. 13.- tr.

Fortificar con castillos un pueblo o paraje.