Odebrecht: Programa Jovem Investidor

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Olá!

Jovem Investidor!

Este caderno será seu orientador e “tira-dúvidas” durante o Programa, pois ele foi criado para você registrar todas as experiências pelas quais terá a oportunidade de passar. Aproveite ao máximo este material, anote, desenhe, pois os registros que você fará aqui poderão ser úteis tanto durante o Programa quanto para a sua carreira.

O importante do relato é concentrar a atenção sobre os Seres Humanos que fazem acontecer e que são os verdadeiros autores das palavras, dos números e dos gráficos registrados no papel.” (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)



Registro das minhas experiências

Aproveite este espaço para registrar as suas reflexões sobre os conteúdos vistos e a aplicabilidade deles no seu dia a dia.

NOME DA MATÉRIA: MÓDULO: ORIENTADOR: INFORMAÇÕES MAIS IMPORTANTES QUE APRENDI

O QUE USAREI NO DIA A DIA

ANOTAÇÕES GERAIS

‘‘Competência é uma virtude que o empresário em potencial adquire ao exercitar seu espírito, por meio do trabalho duro, criativo e disciplinado, gerador de riquezas, em busca da contínua ampliação da produtividade e da consequente rentabilidade, bem como da liquidez e boa imagem do negócio sob sua liderança.’’ (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


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O QUE USAREI NO DIA A DIA

ANOTAÇÕES GERAIS

‘‘É preciso deixar claro que a responsabilidade é indelegável. Ao delegar autoridade a um liderado o líder permanece responsável pelas decisões que esse liderado venha a tomar.’’ (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


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‘‘Somente os resultados quantificados e aprazados tornam-se relevantes. Os que forem omitidos ou excluídos desse processo ficam fora das decisões e das responsabilidades dos Seres Humanos e, por isso, desaparecem da memória e perdem seu valor.’’ (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


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“O Empresário, ao refletir sobre o que faz, promove - em sua mente - o equilíbrio dinâmico entre a intuição e a razão, ao tempo em que estimula o desenvolvimento simultâneo desses dois componentes de seu intelecto.” (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


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“Ser Líder, finalmente, é buscar informações e não ficar à espera de milagres. É saber coletar dados e identificar o que faz diferença em cada tarefa, dirigindo a atenção dos seus Liderados de acordo com o essencial, determinando a prioridade do que deve ser feito e cumprir com seus deveres.” (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


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“Qualquer tolo é capaz de se manter dentro de um orçamento. O problema é encontrar Líderes capazes de fazer um orçamento dentro do qual sejam capazes de se manter.” (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


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“Diante do desafio da competitividade, é imperioso que a Organização promova a constante e contínua identificação, seleção, educação e integração de lideranças qualificadas.” (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


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“Na vida empresarial, escasso valor possui o conhecimento adquirido na escola, se falta a sabedoria necessária para aplicá-lo. E tal sabedoria só se adquire através da educação pelo trabalho.” (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


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“Para a Organização Odebrecht, Jovem de Talento é aquele possuidor de vontade e capacidade de servir, bem como da agressividade e da competitividade naturais à sua faixa etária.” (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


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“Identificar e formar novos Talentos: esta é a maneira mais nobre de que dispomos, para perenizar nossa memória.” (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


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“Tal Organização de Pessoas de Conhecimento deve estar capacitada a reinventar-se e a regenerar-se, continuamente, por intermédio da criatividade, da inovação e do espírito de equipe.” (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


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“Embora em intensidade diversas, todos - em uma Empresa - precisam possuir uma visão coordenadora e integradora, a fim de que percebam como cada um pode contribuir para a eficácia e eficiência crescentes do trabalho conjunto.” (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


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“A autodisciplina contribui ao mesmo tempo para a eficácia e a eficiência, além de converter-se em poderosa arma para superar a tendência à deterioração que naturalmente tende a instalar-se na Empresa e que, portanto, deve ser objeto de combate sistemático.” (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


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“Comunicar é tornar comuns conhecimentos, informações e vontades indispensáveis para que os Seres Humanos consigam produzir riquezas.” (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


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“Graças à sinergia, torna-se possível a contínua criação de um todo maior que a soma das partes; a manutenção de sólidos laços de disciplina, respeito e amizade entre os Parceiros; o fortalecimento da confiança recíproca e da lealdade de todos, com relação à Empresa.” (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


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“O homem dotado de autêntico espírito empresarial está sempre insatisfeito com os resultados recém-obtidos, o que estimula a pesquisar, continuamente, novas maneiras de colocar sua criatividade a serviço da melhoria dos resultados.” (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


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“A parceria é um contrato moral e psicológico entre o Líder e o Liderado, mediante o qual ambos se comprometem com sucesso do empreendimento conjunto.” (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


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“Na Empresa, se cada um dominar a produtividade de seu próprio negócio, deixarão de existir limites para fazer acontecer, bem como para perseguir e alcançar vários resultados ao mesmo tempo.” (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


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“A perpetuidade é um sonho. Sonho de quem possa sentir-se satisfeito pelo fato de contribuir na formação de sucessivas gerações de novos e melhores Empresários.” (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


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“Para a Odebrecht, a educação pelo trabalho foi, é e deverá continuar a ser sinônimo de harmonia entre o desenvolvimento do Ser Humano e o crescimento da Organização.” (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


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“Somente quem gosta do que faz e se realiza no trabalho tem a curiosidade intelectual para pesquisar coisas novas, buscar maneiras mais produtivas de realizá-las e, sobretudo, para iniciar os Jovens nos mistérios do Negócio e motivá-los a amar o que fazem.” (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


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“Para obter as informações adequadas, bem como para medi-las e expressá-las em números, o Empresário tem que dominar seu negócio; isto é, conhecê-lo, refletir sobre suas particularidades e ter competência para decidir e agir com rapidez.” (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


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‘‘Assim como os resultados das Empresas da Organização Odebrecht são consequência da coordenação eficaz e da integração sinérgica dos Seres Humanos que a constituem, sua imagem resulta daquela que Seres Humanos projetam, individual e coletivamente, junto aos Clientes, aos Parceiros e demais Fornecedores e à Comunidade como um todo.’’ (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


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“A Organização Odebrecht, em vez de “chefes” ou “comandantes”, valoriza a figura do Líder, ou seja, daquele que a partir de seu talento, de sua vontade e de sua disciplina, conquista o respeito e a amizade dos colaboradores por seus méritos.’’ (extraído do Livro Sobreviver, Crescer e Perpetuar)


Contatos da turma NOME ÁREA TELEFONE/RAMAL E-MAIL

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Assuntos para me aprofundar e pesquisar ASSUNTO

ASSUNTO

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Assuntos para me aprofundar e pesquisar ASSUNTO

ASSUNTO

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#Dica # Dica

Pergunte tudo o que você achar interessante durante a visita a uma Área, tanto para o seu desenvolvimento no Programa como para compreender melhor a Cultura da Organização.

Quais áreas posso visitar para incrementar minha participação no Programa? ÁREA COM QUEM FALAR CONTATO O QUE CONVERSAMOS?

ÁREA COM QUEM FALAR CONTATO O QUE CONVERSAMOS?


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ÁREA COM QUEM FALAR CONTATO O QUE CONVERSAMOS?

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Para Refletir

Sem autoconhecimento não há como saber a

própria missão


Sem autoconhecimento,

não há como saber a própria missão

TEXTO EXTRAÍDO DO SITE EXAME - 22/06/2015 - 14:31

Pense em si mesmo não como o arquiteto de sua carreira, mas como o escultor Mesmo que você esteja no início de sua carreira profissional, que tenha uma carreira estável, mas mesmo assim quer mudar algumas coisas, ou que esteja satisfeito em sua posição atual e quer aprimorar alguns aspectos de sua carreira, o autoconhecimento é o passo mais importante para gerenciá-la. Na trilha do autoconhecimento, é preciso articular: 1.

Que tipo de trabalho você gosta de fazer;

2. Quais atividades são mais significativas para você; 3. Em que tipo de ambiente você prefere trabalhar; 4. Com que tipo de pessoas você gosta de trabalhar; 5. Quais são suas habilidades e quais delas você precisa desenvolver.

Em outras palavras, para definir e seguir sua trajetória profissional, você tem de identificar três características básicas: seus principais interesses profissionais, o que você mais valoriza em seu trabalho e suas principais competências. Como identificar seus principais interesses profissionais, o que mais valoriza no trabalho e suas competências? Você tem três fontes de informação às quais poderá recorrer para iniciar esse processo: você mesmo, colegas, amigos e familiares, ferramentas formais de avaliação.


Para Refletir

OLHE PARA O SEU INTERIOR Para que você seja sua própria fonte de informação, procure em seu íntimo temas-chave. Você pode fazer isso usando listas de verificação ou planilhas que ajudem a definir seus principais interesses, valores e suas principais competências. Você também pode fazer breves exercícios mentais, a fim de se conhecer melhor. Veja os exemplos a seguir:

a.

Procure determinar o que você mais aprecia em si mesmo. O que você tem de mais especial? Quais são seus dons mais notáveis?

b.

Folheie algumas revistas e encontre uma imagem que melhor represente quem você é. Pergunte a si mesmo por que escolheu justamente essa imagem.

c.

Imagine que você esteja no fim de sua vida, revendo tudo o que realizou como profissional. Complete as seguintes frases: Tenho muito orgulho de ter feito ___________________. Gostaria de ter feito mais ___________________.

Observe o que os resultados das atividades acima sugerem quanto a seus interesses, seus valores e suas competências.

Professor Paulo Campos tem 20 anos de experiência em soluções de aprendizagem (Ensinar, Aprender e Liderar). Desde 2000, já realizou mais de 1.200 palestras para 65 mil pessoas nos temas relacionados ao comportamento humano nas áreas de Liderança, aprendizado de adultos e gestão de pessoas. Siga no Twitter e seja fã no Facebook.



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