COMITÉ DE VALORACIÓN DE LA NUEVA RPT Sesión 25 de octubre de 2017 Información provisional sujeta a posibles cambios. Este documento contiene información veraz y contrastada, pero no sustituye las informaciones oficiales que emita el Ayuntamiento
El objeto de la sesión es el de dar a conocer las retribuciones de los puestos base 1 de cada subcategoría a partir de los criterios establecidos en el manual el pasado 11 de octubre (ver resumen publicado) Desde la asesoría nos proporcionan los siguientes datos -cantidades anuales a las que hay que sumar el 1% de incremento según Ley de Presupuestos-: Subgrupo/Dificultad técnica/Responsabilidad funcional
Retribuciones en €
C2/A6/RF2
19.690,32
C1/A5/RF2
23.324,36
A2/A4/RF4
30.920,79
A1/A3/RF4
35.762,69
Desde el SPPLB se observa que C1 y C2 tienen la misma responsabilidad funcional, como los A1 y A2, en contraste con el criterio que la asesoría seguía hasta el momento. EMAD presenta su estudio, circunscrito al complemento específico, en cantidades mensuales (14 mensualidades) y con las últimas modificaciones del manual. Salvo error de cálculo, las cantidades son las siguientes: Subgrupo
RPT vigente
Futura RPT (provisional)
Diferencia retributiva
AP/A7/RF1
350,98
375,48
24,50
C2/A6/RF2
404,90
461,99
57,09
C1/A5/RF3
518,65
581,18
62,53
A2/A4/RF4
564,00
757,57
193,57
A1/A3/RF5
737,20
1.188,68
451,48
El gobierno declara que el resultado es el esperado, pese a los desiguales saltos entre 1 Como se trata de puestos base, no se calcula el complemento por responsabilidad por mando, el de atención e información al público, el de manejo de caudales, la mayor dedicación, la disponibilidad horaria, la flexibilidad horaria, la jornada partida, la turnicidad, la nocturnidad, la festividad, la peligrosidad y la penosidad
categorías, y añade que el grupo superior está mal remunerado. Sin dudar de ello, solicitamos de nuevo el estudio que sirve de base a esta afirmación para contrastar en qué situación quedan las demás subcategorías. Se nos vuelve a decir que se trata de una comparación con otros ayuntamientos, sin más detalle. CCOO ve exagerado el salto, más teniendo en cuenta la congelación salarial de los empleados públicos de los últimos años. La diferencia retributiva, además, será mucho mayor cuando se incorpore el complemento de destino u otros reservados a los grupos superiores, como la responsabilidad por mando. Gobierno y parte de la representación de los trabajadores replican que para obtener una subida lineal de los sueldos no era necesario el trabajo realizado hasta el momento. En eso estamos de acuerdo, es necesario corregir los agravios entre subcategorías de la actualidad. Proponemos establecer una referencia o un criterio que sirva para fijar las diferencias entre categorías. Instados a plantear alguno, SPPLB propone tomar como base el grado de dificultad del manual; también barajamos la posibilidad de establecer un cálculo a partir de las diferencias retributivas del sueldo base o a partir del CE mínimo establecido en el II Acuerdo Marco entre la Federación Valenciana de Municipios y Provincias y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF para el personal al servicio de las administraciones locales de la Comunidad Valenciana. Se acuerda posponer el debate del asunto hasta contar con la presencia del asesor técnico.