emadexprés ACORD PROCÉS ESTABILITZACIÓ L A I N F O R M A C I Ó D E C O N F I A N Ç A Convocadeslesbases d'estabilització RESIDÈNCIA 100% presentatsaprovenfase oposicióselecciópersonal administratiu PROMOCIÓ INTERNA EDICIÓ 1 2 | NOVEMBRE 2 0 2 2 | @ EMADINFORMA AugmentalapuntuaciópertreballenAjuntament Especial sobre "pujada" sou
PROCÉS ESTABILITZACIÓ
PER CONCURS: 20 PUNTS
Puja la puntuació per treballar en l'ajuntament
MÈRITS ACADÈMICS
PUNTS 8 PUNTS
Els mèrits professionals suposen el 60% del total de la puntuació màxima, és a dir, 12 punts. Es valorarà l'experiència sempre que siguen mesos complets de treball En cas de jornada parcial la puntuació serà proporcional a la jornada realitzada: 12
en l'Ajuntament de Dénia: 0,084 punts/mes en altres administracions locals: 0,04 punts/mes en altres administracions no locals: 0,03 punts/mes
MÈRITS PROFESSIONALS
En aquest apartat el tribunal valora els mèrits acadèmics: 2 punts
titulació acadèmica oficial que estiga relacionada amb l'exercici del lloc de treball: cursos formatius que estiguen directament relacionats amb l'exercici del lloc de treball: 4 punts valencià: 1 punt idiomes comunitaris: 1 punt
PER CONCURS OPOSICIÓ: 50 PUNTS
Els mèrits professionals suposen 15 punts. El tribunal valorarà l'experiència segons aquesta puntuació sempre que siguen mesos complets de treball:
en l'Ajuntament de Dénia: 0,105 punts/mes en altres administracions locals 0,05 punts/mes i proporcionalment a la jornada realitzada en altres administracions no locals 0,04 punts/mes
Els mèrits acadèmics valen 5 punts:
PUNTS PUNTS
CONCURS (MÈRITS)
40%
40% 60%
titulació acadèmica oficial que estiga relacionada amb l'exercici del lloc de treball: 1 punt cursos formatius que estiguen directament relacionats amb l'exercici del lloc de treball: 2 punts valencià: 1 punt idiomes comunitaris: 1 punt
OPOSICIÓ (TEMARI)
60%
20 PUNTS 30 PUNTS
El Ple de l'Ajuntament de Dénia va aprovar, el 16 de setembre, una modificació del “Pla d'Ordenació de l'Ocupació Pública de l'Ajuntament de Dénia" per a la millora i innovació dels processos selectius i reducció de la temporalitat i estabilització de l'ocupació pública temporal 2021-2024”. La modificació, que es va votar en Mesa General del funcionariat i en la conjunta el 12 de setembre, incloïa que s'augmentara la puntuació dels mesos treballats en l'Ajuntament de Dénia per als processos d'estabilització. Una reivindicació molt demanda pel personal i avalada amb un estudi de Fesep Emad on es veu que ajuntaments de la contornada estan valorant, amb puntuacions superiors, al seu personal interí.
Amb la nova puntuació, el personal interí per concurs, que haja treballat 12 anys en l'Ajuntament de Dénia, obtindrà 12 punts enfront dels 5,76 punts que aconseguiria una persona d'altre ajuntament que es presente a la plaça. Així, per a obtindre 12 punts hauria d'aportar una experiència de 25 anys en l'altre ajuntament. Aquest sistema bonifica al personal interí de l'Ajuntament de Dénia, tot i que altres ajuntaments o la Generalitat puntuen encara més el temps treballat del seu personal interí.
resultats votació
A favor modificació > CCOO, EMAD-FESEP, SEP, SPPLB i UGT. Ciudadanos, Gent de Dénia i PSPV
Abstenció > Compromís i PP
PERSONAL EXPERT DE
LA CASA HA
IMPARTIT EL CURS FORMATIU GENERAL
El curs formatiu, dirigit a tots els subgrups, ha tractat aspectes teòrics i pràctics de l'administració local. Les sessions han estat impartides pel personal de la casa que ha aportat els seus coneixements i experiència. A més, es pot trobar material d'ajuda en Intranet > Documentació d'interés > Personal > 13_Processos selectius. L'orientació pràctica serveix per a resoldre casos i situacions reals típiques de l'administració local: concepte de persona interessada, dret d'accés als expedients, transparència, l'aplicació del test del dany i perjudici, Agenda 2030 ODS, igualtat, SDA...
ESTABILITZACIÓ
ACORD PER A AUGMENTAR PUNTUACIÓ
"SUBIDAS" DE SUELDO
2022, 2023 Y 2024
Estas “subidas” de sueldo se acordaron en la Mesa General de Negociación de la Función Pública conlossindicatosCCOOyUGT.
Según el acuerdo los sueldos "aumentarán" durante 3 años.
En 2022 se añade un aumento del 1,5% al 2% que ya se viene cobrando desde enero En total para 2022 el sueldo aumenta el 3,5%. Ese aumento pendiente del 1,5% se cobrará a partir de la nómina de noviembre como "atraso enero octubre 2022" En los meses restantes para acabar el año ya se cobrará el 3,5%. El personal de la administración estatal cobrará ese atraso en la nómina de noviembre, pero el de las CCAA y los ayuntamientos lo cobrarán en noviembre si su administración cuenta con créditos suficientes.
aumento de los precios en 2022
+15%
Las que no tengan crédito suficiente deberán pagar el aumento del 1,5%, en todo caso, antes del 31 de marzo de 2023.
En 2023, el sueldo “subirá” otro 2,5%, a los que se podrían sumar dos aumentos más del 0,5%. El primer aumento de 0,5% se aplicaría si los precios suben, es decir, si el IPC armonizado de 2022 y el adelantado de septiembre de 2023 superan el 6% El segundo aumento de 0,5% se aplicaría si la economía crece según estimen los Presupuestos Generales del Estado.
En 2024, los sueldos del personal público “subirán” el 2%, a los que también se podría sumar un aumento del 0,5% si los precios continúan subiendo, es decir, si el IPC acumulado en 2022, 2023 y 2024 supera el 8%
se cobrará si la economía crece (si sube el PIB)
"subida adicional pendiente" aplicable a todo el año 2022 (a partir de noviembre se cobra, como atraso el 1,5% pendiente de enero a octubre)
aumento aplicado desde enero 2022 Total aumento 2022: 3,5% 15%
se cobrará si los precios suben (IPC)
aumento mínimo garantizado
0,5% 2% 2,5% 2% 1,5% 0,5% 0,5% 2022
2024 40 30 20 10 0
2023
EMAD EXPRÉS
0,5% 2% 2,5% 2% 1,5% 0,5% 0,5%
Oficial 1ª de ió Oficial 7a
PROMOCIONS
personal
convocatòries
ENHORABONA!!! pendent llistat prov pendent anunci DOGV la cistella
compra
funcionari
100% aprovats fase oposició
PROCESSOS
INTERNES La plataformaCONVOCAajudaa comuni caridifondrelesconvocatòriesdelsdiversos processos de selecció de
. A més, permet inscriure's a les
directamentenunentorndigital.
de la
d'un
públic
La Generalitat Valenciana té previst assumir la gestió de les residències de la tercera edat que, ara per ara, gestionen les entitats locals.
La Generalitat està creant el sistema públic valencià de serveis socials que unificarà l’assistència i promoció social en tot el territori de la Comunitat Valenciana. Per això, el 6 de juliol es va constituir una comissió encarregada del procés de transferència de competències sobre la residència a la Generalitat Valenciana.
La comissió està formada per personal de la Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives, de l’ajuntament de Dénia i representants dels sindicats CCOO, SEP, FESEP-EMAD i UGT.
A més, l’Ajuntament haurà de resoldre els processos d’estabilització del personal de la residència perquè la transferència siga efectiva. Aquest mes ja s'han publicat les bases d'estabilització per a places dels subgrups A1, C1, C2 i AP
En tot cas s’ha establit que tot el procés de transferència haurà d’estar finalitzat en desembre del 2024.
LA RESIDÈNCIA SERÀ GESTIONADA PER LA GENERALITAT EMAD EXPRÉS
EN PRÒXIMES EDICIONS... EN PRÒXIMES EDICIONS... EN PRÒXIMES EDICIONS... LA CARRERA PROFESSIONAL S P P L B i E M A D p r o p o s e n PLA DE FORMACIÓ PER AL TOT EL PERSONAL E M A D p r o p o s a premiarel talentil'esforç
Agraïm la participació de les persones que han col·laborat en aquesta edició Descarrega emadexprés en pdf
emadinforma
