EDICIÓN 10
NOVIEMBRE 2021
emad exprés Descubre todo lo que pasa
En esta edición
Requisits de coneixements de valencià
Videoconferencia con expertos emad
Promoció interna
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La #FijezaYa es el único pacto posible La Comisión de Hacienda y Función Pública del Congreso ha aprobado elevar, este lunes 22 de noviembre, al Pleno del Congreso el proyecto de ley sobre la reducción de la temporalidad en las administraciones públicas. El texto aprobado, con 19 votos a favor, incluye las modificaciones necesarias para que cada
EXTRA RPT Ayuntamiento Dénia
Administración Pública establezca concursos de méritos, sin fase de oposición, para la fijeza del personal temporal que ha estado en plazas estructurales desde 2016. En EMAD estamos siguiendo la tramitación del acuerdo en el parlamento para leer la "letra pequeña" ya que nuestro compromiso es apoyar la #FijezaYa establecida a partir de 3 años en la plaza.
Nous requisits coneixement valencià Des de l'any 2020, l'ajuntament de Dénia exigeix acreditar un determinat nivell de coneixement de valencià com a requisit d'accés, tant en processos selectius per a constitució de borses de treball temporal i borses de millora d'ocupació, com per a cobrir, en propietat, places vinculades a llocs vacants per torn lliure i estabilització, processos de promoció interna i provisió temporal o definitiva de llocs. També s'exigeix per a altres formes de provisió com permutes. Agraïm al departament de normalització lingüística de l’ajuntament de Dénia l'excel·lent recopilació d'informació sobre matriculació i proves dels diferents organismes examinadors de valencià. Consulta les dates i terminis de matriculació i convocatòries de proves.
Emad apuesta por la formación en la provicia de Alicante Durante los meses de octubre y noviembre, Emad ha estado organizando jornadas de formación
sobre uso básico de arma corta,
intervención en vehículos o manejo de bastón extensible policial en varios municipios de la provincia de Alicante. Puedes saber más sobre la oferta formativa y cursos de preparación de oposiciones en redes sociales, la web o contactando con la secretaría de Emad.
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#FijezaYa
Un "despido colectivo objetivo" La indemnización que
se
contempla en la normativa
videoconferencia emad
para el personal temporal equivale
a un "despido
colectivo
objetivo".
EXPERTOS RESOLVIERON DUDAS SOBRE LA #FIJEZAYA
decir,
la
Administración
paga
una indemnización
Hasta 50 personas se conectaron a la videoconferencia que Emad organizó, el 8 de noviembre, para resolver las
empresas que despiden a
similar a la que pagan las su plantilla debido a una
dudas más frecuentes sobre los actuales procesos de estabilización/consolidación. Los expertos comentaron que el contenido de las bases específicas quedará determinado por el Real Decreto-ley 14/2021. Además añadieron que si el Real Decreto fuera favorable al personal temporal, en situación de abuso, se aplicaría el principio de retroactividad favorable y se podría solicitar que se
quiebra.
anulara el proceso selectivo.
lidad,
Así
se
ahorra
pagar un "despido improcedente" que equivale a casi el doble de indemnización. Además para cobrarla es necesario que la persona, en situación de temporaproceso
Por otra parte, comentaron que ninguna autoridad española pueden ir contra las directivas europeas, ya que la derecho de la UE es superior al nacional. De forma que recomiendan solicitar la fijeza de la plaza en vía administrativa y judicial, pues mientras no haya una legislación que sancione a las AAPP por el abuso de temporalidad, el Tribunal de la UE otorga a los tribunales españoles la potestad para aplicar la fijeza como sanción a las AAPP
Es
se
presente selectivo
al con
independencia del resultado. Si no se presenta, la Administración
considera
que la persona renuncia a la plaza. El personal interino indefinido no fijo puede reclamar una indemnización de 20 días de salario por año (máx. 12 mensualidades).
Los sindicatos de clase no han sido sensibles a la realidad del personal interino
#FijezaYaEsConstitucional
#emadFijezaYa
otras notícias La formación salva vidas Miembros de la Sección Bomberos Forestales de EMAD participaron en un curso para aprender a detener hemorragias y salvar vidas. Enhorabuena al fabuloso trabajo docente de C.O.B Tact.
L'ajuntament de dénia prepara promocions internes La Mesa General del 16 de setembre va aprovar les places que s'ofertarien pel procediment de promoció interna: 5 places d'administratiu C1 (Departament serveis económics i tresoreria)
LA "plataforma eBEP 36.3" Por una representación real del personal empleado público Emad se una a la propuesta de crear la Plataforma EBEP 36.3 para que los sindicatos locales, y no solo los sindicatos de clase, estén representados en las negociaciones colectivas que afectan al personal empleado público
1 plaça d'oficial de primera AP (Obres i manteniment)
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Todavía puedes conseguir décimos para Navdad
1 plaça de tècnic en activitats turístiques A2 (Oficina de Turisme) 1 plaça d'intendent de policia local A2 A més ja s´han publicat les bases específiques per a accedir, per promoció interna, a dues places de tècnic especialista en arxius.
La promoció interna és part de la gestió del talent La "Plataforma EBEP 36.3" permitirá una mejor representación del personal de las AAPP ya que actualmente estamos sometidos a lo que acuerden los tres sindicatos de clase.
a r t x e
rpt AYUNTAMIENTO DÉNIA ¿QUÉ HAY DE LO NUESTRo?
Información sobre los “pelotazos” que pegamos los representantes de los trabajadores, delegados de personal y sindicales, con la RPT de 2019 y con la vigente. consulta los datos
LA SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO PIDE ANULAR LA RPT La Concejalía de RRHH comunicó, el 28 de octubre, que la Subdelegación de Gobierno registró el 30 de septiembre de 2021 un escrito requiriendo la anulación de la RPT recientemente aprobada por el Ayuntamiento Dénia. Según la Subdelegación, la RPT supone un incremento general de las retribuciones para la plantilla por encima de lo establecido en la normativa presupuestaria.
1. Dícese de la obligación contraída o palabra dada de esperado cumplimiento, aun proviniendo de sindicalista o político 2. Acción y efecto de dar noticia o parte a la autoridad de una actuación ilícita o un suceso irregular 3. “Interés …” No suele coincidir con el interés propio o el del colectivo al que se pertenece 4. Objeto de la denuncia del SEP 5. Comprobar la exactitud o autenticidad de algo 6. Asustar, sobresaltar, inquietar SOLUCIONES: en el próximo número
El gobierno local ha defendido la legalidad de la RPT y está dispuesto a agotar todas las vías judiciales ante la previsible interposición de recurso contencioso administrativo por parte de la Subdelegación. Más en el artículo: ¿POR QUÉ INFORMAR CUANDO PUEDES ALARMAR?
¿POR QUÉ INFORMAR CUANDO PUEDES ALARMAR? EL CASO RPT El 2 de noviembre el periódico La Marina Plaza publicó una noticia en la con el siguiente titular “Un sindicato alerta de que el Gobierno ha anulado las mejoras laborales de los funcionarios de Dénia” (sic). La entradilla comunicaba: “El SEP subraya que el ayuntamiento no acatará la derogación de la RPT, lo que le aboca a un proceso judicial: de perderlo, la plantilla debería devolver las cantidades cobradas de más durante el tiempo que dure el contencioso”. Pese a la limitada credibilidad que despierta, en ocasiones, tanto el medio de comunicación como la fuente, parece que ha conseguido inquietar a parte de la plantilla. Desde EMAD queremos matizar y aportar información sobre el relato de los hechos. Para empezar, recomendamos modificar el lema de La Marina Plaza, “periodismo, pase lo que pase”, por este “publicar todo sin contrastar nada”. No es la primera ni la segunda vez que les reclamamos un poquito de profesionalidad. Ya pasó con el famoso caso OAC Ajuntament Dénia cuando La Marina Plaza dio información muy parcial. Desde el inicio de la negociación de la RPT, gobierno local, RRHH y su asesor nos dejaron claro que no tendríamos a la Subdelegación de Gobierno a favor en toda esta historia. Percepción confirmada ya el 12 de marzo de 2019, cuando conocimos de boca del concejal de Hacienda lo poco prometedora que había sido su reunión en Alicante. Empecemos el análisis de este pedazo de artículo: “El equipo de gobierno, del PSPV, ya ha anunciado a los representantes de los trabajadores que no acatará la resolución y continuará aplicando esta relación. Tal decisión aboca al ayuntamiento a un proceso judicial contencioso administrativo contra la propia Subdelegación”. Esto... ejem, en realidad el gobierno local no nos anunció nada que no supiéramos; es más, simplemente reconoció un compromiso adquirido. ¿No lo recuerdan? Al inicio de las reuniones se nos aseguró que, si la RPT era respaldada sindicalmente -de forma unánime al principio, mayoritaria después- la corporación rechazaría el requerimiento de anulación del acuerdo sobre la RPT, por parte de Subdelegación; y apelaría si hiciera falta a las instancias judiciales que fuera necesario. De lo que no se habló, ciertamente, es de las consecuencias en caso de que no se nos diera la razón. ¿Por qué seguimos con la negociación en vez de pasar a otra cosa? Porque se nos había informado de que otros ayuntamiento habían tenido éxito, respaldados por una jurisprudencia reciente más favorable. “En el caso de que el proceso judicial fuera ganado por la subdelegación del gobierno continúa apocalípticamente esa ejemplar obra periodística- los trabajadores municipales se verían obligados a devolver las cantidades cobradas de más durante el tiempo que dure el contencioso administrativo”. No hay tutía, podemos interpretar. De ser desfavorable la resolución judicial, nos veríamos obligados a devolver hasta el último céntimo de nuestro “sobresueldo”. Sí o sí. Y llegamos al clímax del relato: “La RPT fue aprobada el pasado 7 de julio -en realidad junio- por la Mesa de Negociación con el apoyo de la mayoría sindical y con el voto en contra únicamente del SEP. Esta última central señaló que, aunque el documento recogía importantes mejoras y reivindicaciones que compartían, el procedimiento formal adolecía de importantes carencias legales. Y es que a su juicio, la RPT fue aprobada sin una memoria económica y sin un calendario de aplicación”.
Por cierto, no encontramos ninguna referencia a esos documentos en el requerimiento de la subdelegación, se les debió pasar por alto. Lo curioso es que, echando la vista atrás, en la RPT negociada el 19 de octubre de 2019 tampoco constaba la memoria económica y el aludido sindicato no tuvo reparos en ser el único que votó a favor de aquella "castaña pilonga". Es más, que sepamos, seguía sin obrar en el expediente la mentada memoria económica (en octubre de 2020), cuando el delegado sindical del SEP suscribió, junto al resto de su colectivo sanitario, el escrito “Reivindicaciones del equipo de enfermería de la residencia Santa Lucía para mejorar la calidad y la seguridad de los cuidados prestados” (publicado el 19 de octubre ¿sabéis dónde?... en nuestra cabecera favorita... La Marina Plaza). Sus demandas incluían, en primer lugar, la “Aplicación inmediata de la relación de puestos de trabajo en la categoría de enfermería tal y como se llevó a la Mesa de Negociación para su aprobación”. Pedía mejoras para un sector. ¿Y el resto de personal qué? ¿éramos de segunda a la hora de aplicar la RPT? UNE CON FLECHAS PREGUNTAS Y RESPUESTAS CORRECTAS ¿Pueden los tribunales dar la razón a la subdelegación? ¿Pueden los tribunales dar la razón al ayuntamiento? De ser la resolución judicial contraria a nuestros intereses ¿Se nos puede condenar a devolver el dinero? De ser la resolución judicial contraria a nuestros intereses ¿Se nos puede no condenar a devolver el dinero?
Sí
ayuntamientos de la provincia de alicante promueven el bienestar Una gestión contemporánea de los recursos humanos pasa por ofrecer acciones originales que promuevan el bienestar de la plantilla. Así, departamentos de RRHH en ayuntamientos como El Campello, con el programa "#TeValoramos", o el de Dénia, con #EnsCuidem, están realizando acciones centradas en mejorar la salud física y emocional de sus plantillas. Estas acciones ayudan a adquirir hábitos saludables, prevenir adicciones o a usar responsablemente las nuevas tecnologías.
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IKEA predijo las pruebas "practico situacionales" en el Ayuntamiento de Dénia
Bélgica ya empieza a aplicar el teletrabajo obligatorio por el repunte de la incidencia COVID
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