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EL TRIBUNAL EUROPEO DENIEGA INDEMNIZACIÓN A UNA INTERINA
CONCLUSIÓN DEL ABOGADO GENERAL
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha denegado una indemnización a una funcionaria interina, que trabajó en el Ayuntamiento de Madrid desde 2005. En 2013 fue cesada porque el puesto de trabajo, que estaba vacante, pasó a ser ocupado por funcionario de carrera.
En este caso, es compatible con el derecho comunitario que la legislación “no prevea abono de indemnización alguno a los trabajadores empleados mediante nombramientos de duración determinada efectuados para cubrir una plaza vacante hasta que ésta sea cubierta por un funcionario de carrera".
Fesep Emad ha tenido acceso a la sentencia del TJUE (Sala Segunda) y ha comprobado que la relación de servicio de la funcionaria A. B. finalizó porque estaba previsto que su plaza se iba a ocupar por personal funcionario de carrera. Por lo tanto, hay que aclarar que la sentencia no considera que deba indemnizarse al personal funcionario interino que está "contratado" por un período determinado o determinable. Por ejemplo, sustitución de una baja por enfermedad, lactancia, embarazo, convocatoria de la plaza... En esos casos no hay derecho a indemnización. En el resto de casos, cuando el personal funcionario interino o el laboral está en un puesto de trabajo, sin fecha exacta o cierta de finalización por "culpa" de la Administración, las sentencias están siendo partidarias de que la Administración pague una indemnización a la persona que ocupa la plaza, al considerar que la administración está haciendo fraude.
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