FESEP EMAD MARÇ 2020
BOLETÍN
8M CELEBREM EL CANVI IMPARABLE
a r t x e PLA DE MILLORA L'Ajuntament canvia l'organització d'alguns Departaments "ENS CUIDEM"
"TE VALORAMOS" NOU REGLAMENT DE FINALISTA DISPONIBILITAT
Afecta als Departaments amb menys personal
Queda finalista com a millor projecte de responsabilitat social en el CNIS
EMAD LAB
SITUACIÓN DE LOS SALARIOS EN EL AYUNTAMIENTO DE DÉNIA Ficha técnica del estudio sobre salarios
EMAD LAB: ESPECIAL SALARIOS Ajuntament de Dénia
DATOS MEDIA SALARIAL EN AYUNTAMIENTO DE DÉNIA EUROS/AÑO
Datos proporcionados por el Ministerio Administraciones Públicas a FESEP EMAD
EMAD LAB: ESPECIAL SALARIOS
EL PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE DÉNIA COBRA MENOS QUE LA MEDIA NACIONAL
50.000
40.000
sueldo medio anual a nivel nacional
30.000
sueldo medio anual en Ayuntamiento Dénia 20.000
10.000
0
AP
C2
C1
A2
A1
El personal funcionario A1 del Ayuntamiento percibe una media de 7.574’84 € menos al año que sus homólogos en otros ayuntamientos del estado. Los A2, 4.011’53 € menos. Los C1 se sitúan en 2.677’82 € por debajo de la media nacional. Los C2, cobran 2.711’86 € menos; y los AP 2.200’50 € menos.
POLICÍA LOCAL: LOS A1 Y A2 COBRAN MÁS QUE LA MEDIA NACIONAL EL C1 "AGENTES" POR DEBAJO
75.000
Los A1 cobran una media de 6.809,67 € más al año que sus colegas en otros ayuntamientos del país. Los A2 cobran 3.450,53 € más al año que la media nacional; y los "agentes rasos" del C1 cobran como media 2.335,97 euros menos al año que sus colegas de otros ayuntamientos.
75.000
60.000
50.000
50.000
45.000
30.000
sueldo medio anual a nivel nacional 25.000
25.000
sueldo medio anual en Ayuntamiento Dénia
0
C1
0
A2
A1 Comparación de salarios en ayuntamientos con población similar a la de Dénia
Ajuntament de Dénia
COMPARATIVA ENTRE SALARIO MEDIO AYUNTAMIENTO DE DÉNIA Y MEDIA NACIONAL EUROS/AÑO
Comparativa salarial con yuntamientos de población similar a la de Dénia
EMAD LAB: ESPECIAL SALARIOS
HAY GRUPOS CON SUELDO POR DEBAJO DE LA MEDIA NACIONAL AUNQUE SE APLICARA LA NUEVA RPT
RESULTADOS CON LA RPT Hemos comparado el sueldo si se aplicara la nueva RPT con la media nacional .
el sueldo AP, C2 y C1 no llega a la media nacional, aunque se aplique la RPT
el sueldo A2 y A1 no llega a la media nacional, pero con la RPT algunos sí lo superarían
50.000
40.000
30.000
Las gráficas muestran el incremento medio de retribuciones con la última versión del manual de valoración de puestos de la RPT
20.000 sueldo medio anual en el Ayto de Dénia si se aplicara la RPT
10.000
0
sueldo medio anual a nivel nacional sueldo medio anual en Ayuntamiento Dénia
AP
C2
C1
A2
A1
Con la última propuesta de RPT, los empleados de la categoría A1 percibirían una media superior a la nacional de 1.199’5 € más. Los A2, 913’83 € más. Los C1, una media de 1.105’91 € menos que su homólogos. Los C2, 406’67 € menos; y los AP cobrarían 625’73 € por debajo de la media estatal.
POLICÍA LOCAL: LOS "AGENTES" C1 ESTARÍAN POR DEBAJO DE LA MEDIA NACIONAL SI SE APLICARA LA RPT el sueldo A2 y A1 supera la media nacional, y aumenta más con la RPT
el sueldo C1 no 75.000 75.000 supera la media nacional, ni con la 70.000 RPT 65.000
45.000
50.000
50.000
25.000
25.000
En el colectivo de la policía local, los funcionarios del grupo A1 cobrarían, con la nueva RPT, 17.290’76 € por encima de la media española. Los A2, 5.209’73 € más que la media nacional. Los C1, 109’25 € por debajo.
45.000 30.000
sueldo medio anual si se aplicara la RPT sueldo medio anual a nivel nacional
0
C1
0
A2
A1
sueldo medio anual en Ayuntamiento Dénia
Ajuntament de Dénia
COMPARATIVA ENTRE SALARIO AYUNTAMIENTO DE DÉNIA (SI HUBIERA NUEVA RPT) Y MEDIA NACIONAL EUROS/AÑO
DE ACUERDO CON LOS DATOS A LOS QUE HA PODIDO ACCEDER FESEP EMAD, ESTA SERÍA LA MEDIA DE INCREMENTO RETRIBUTIVO CON LA ÚLTIMA VERSIÓN NEGOCIADA DEL MANUAL DE VALORACIÓN DE LA RPT:
Comparativa salarial con ayuntamientos de población similar a la de Dénia
ACTUALITAT Ajuntament de Dénia
ACTUALITAT
FESEP EMAD SIGUE SOLICITANDO QUE SE APLIQUE EL TELETRABAJO Continuamos solicitando que se aplique el teletrabajo, porque beneficia a la Administración y al personal. Desde que ha estallado el asunto del coronavirus, muchas empresas han empezado a aplicar el teletrabajo. Lo cual supone una ventaja. Si se aplicara el teletrabajo, muchos compañeros de la Safor, la Marina Baixa o de pueblos de la misma Marina Alta no perderían tanto tiempo desplazándose para venir a trabajar. Además, el teletrabajo también beneficiaría al personal que es cuidador de un familiar dependiente.
UN INFORME RESEVAT DEMOSTRA QUE TREBALLAR 4 DIES A LA SETMANA ÉS VIABLE La jornada de treball de 4 dies a la setmana està començant a implantar-se per algunes empreses de forma experimental.
FESEP EMAD PROPOSA UN HORARI FLEXIBLE Hem registrat una petició per a realitzar la jornada de treball en horari troncal de 9:00 a 14:00 hores de dilluns a divendres. El temps restant fins a completar la jornada ordinària setmanal es realitzarà en els trams de flexibilitat horària entre les 7:45 i les 9:00 hores i entre les 14:00 i les 16:15 hores de dilluns a divendres. També hem demanat que s'aplique al personal de Departaments amb horaris especials. Entrada flexible: De 7:45 a 9:00 h Eixida flexible: De 14:00 a 16:15
L'empresa andalusa Software DELSOL ha estat la primera a aplicar eixa jornada laboral en Espanya, sense que el personal haja perdut salari. També hi ha altres empreses en Suècia i el Japó que l'han aplicada. A més, la Generalitat Valenciana, en una experiència pilot, subvencionarà a empreses que també plantegen que es treballe 4 dies. Fesep EMAD ha elaborat un informe reservat que demostra que és viable una setmana de 4 dies de treball, sense perdre productivitat, en alguns departaments.
El semáforo en verde significa que el Ayuntamiento ha aceptado la solicitud. En amarillo indica que el Ayuntamiento está estudiando la petición. Si se pone en rojo indica que el Ayuntamiento no ha aceptado la solicitud o no contesta.
EL PROYECTO #ENSCUIDEM #TEVALORAMOS QUEDA FINALISTA EN LOS PREMIOS AL MEJOR PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
El proyecto conjunto del Ayuntamiento de El Campello y Dénia "Hábitos Saludables para personas más felices. ¿Te apuntas a esta nueva tendencia? #EnsCuidem #TeValoramos" ha quedado finalista en la categoría de mejor proyecto de responsabilidad social corporativa y alineación con los objetivos de desarrollo sostenible (Agenda 2030). El proyecto ha competido con la Diputación de Palencia, que ha sido la ganadora, y la Universidad de Murcia. La presentación se realizó en la X edición del Congreso Nacional de Innovación y Servicios Públicos (CNIS), celebrado en Madrid los días 3 y 4 de marzo. La Directora de RRHH de El Campello y la Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de Dénia han sido las encargadas de defender el proyecto, En Dénia, #EnsCuidem ha sido posible gracias a la implicación del personal del Ayuntamiento y de varios departamentos y concejalías como RRHH, Medio Ambiente, Ciudad Creativa o Juventud.
LA EDAD MEDIA DE LA PLANTILLA SUPERA LOS 50 AÑOS El informe de siniestralidad y absentismo correspondiente al 2019 de UMIVALE concluye que ha disminuido la frecuencia de accidentes laborales y de enfermedades profesionales. Sin embargo, ha aumentado significativamente la frecuencia de bajas por enfermedad común. Una de las posibles causas es la edad media de la plantilla, ya que más del 50% tiene más de 50 años. El informe también señala que las causas más frecuentes de accidentes laborales siguen siendo las fracturas y los sobreesfuerzos.
NOU PERMÍS: VACANCES DIES SOLTS El portal de l'empleat disposa de l'opció de sol·licitar fins a 7 dies solts de vacances. Aquesta opció s'aplica per a complir amb el Decret 42/2019, de 22 de març, del Consell de la Generalitat.
EL RECONEIXEMENT MÈDIC INCLOU MARCADORS TUMORALS El reconeixement mèdic de Cualtis inclou, aquest any, el marcador tumoral antigen prostàtic específic (PSA) per a detectar el càncer de pròstata en treballadors a partir dels 50 anys. També inclou la detecció de ferritina per a les dones, ja que un nivell alt podria indicar càncer de mama o ovari. UNA DE LES ACTIVITATS DINS DEL PROGRAMA "ENS CUIDEM"
ACTUALIDAD EUROPA
ELS FUNCIONARIS INTERINS NO COBREN INDEMNITZACIÓ QUAN LA RELACIÓ LABORAL TÉ DATA CERTA DE FINALITZACIÓ Per les xarxes socials i alguns periòdics circulen notícies sobre sentències que neguen la indemnització al personal interí funcionari o laboral. Concretament, el Tribunal de Justícia de la Unió Europea ha denegat la possibilitat d'indemnitzar a una funcionària interina, que va treballar a l'Ajuntament de Madrid, des de 2005. En 2013 va ser cessada perquè el lloc de treball es va ocupar per funcionari de carrera. Fesep Emad ha tingut accés a la sentència del Tribunal de Justícia de la UE (Sala Segona) i ha comprovat que la relació de servei de la funcionària B. M. va finalitzar perquè estava previst el termini de la relació laboral. Per tant, cal aclarir que aquest tipus de sentències es refereix a personal funcionari interí que està "contractat" per un període determinat o determinable. Per exemple, substitució d'una baixa per malaltia, lactància, embaràs... En eixos casos no hi ha dret a indemnització. Només hi ha dret a cobrar atur. En la resta de casos, el tribunal europeu ha de decidir si s'aplica indemnització quan el personal temporal de l'Administració es troba en un lloc de treball, sense data exacta o certa de finalització.
EL 19 DE MARZO SALE LA SENTENCIA El Tribunal Europeo ha confirmado a Fesep EMAD que la sentencia de los casos C-103/18 y C-429/18 se tratará el 19 de marzo a las 9:30. De momento los datos son: - no habrá conversión automática a fijo - es compatible con la legislación cobrar una indemnización similar al despido improcedente - se aplicará una sanción a las Administraciones que hayan abusado de la temporalidad en puestos que se consideran fijos
Edificio central del Tribunal de Justicia de la UE en Luxemburgo
ACTUALITAT
LA "SUBIDA" DEL 2% SE HA APLICADO EN LA NÓMINA DE FEBRERO Este mes se ha aplicado la subida del 2% en la nómina de los empleados públicos, según se estableció en el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo en 2018. De momento se ha aplicado un 2%, pero la nómina puede subir más, a partir de julio, dependiendo de la evolución del PIB. Además puede aumentar el 0,55% más en las Administraciones que no tengan déficit durante el 2020.
2% (aplicado ya en nómina)
+0,20% (si PIB es 2,10%) +0,40% (si PIB es 2,20%) +0,60% (si PIB es 2,30%) +0,80% (si PIB es 2,40%) +1% (si PIB es 2,50%)
+0,30% (por fondos acicionales)
+0,55% (si se cumple compromiso control déficit)
AGENDA
#EnsCuidem
AJUNTAMENT DE DÉNIA
Taller pràctic "TUPPERING SALUDABLE" Dilluns, 23 Març 11:30 a 14:30 En CDT Dénia Carrer Falutx Una nutricionista t'ensenyarà a preparar menjar saludable per a endur-te en un tupper.
Preinscripció: enscuidem@ayto-denia.es
CAMBIOS ESTRUCTURA
a r t x e
Ajuntament de Dénia
EL AYUNTAMIENTO CAMBIA SU ORGANIZACIÓN MEDIANTE UN PLAN DE MEJORA
En este extra encontrarás todos los cambios que el Plan de Mejora ha realizado en algunos Departamentos
CAMBIOS ORGANIZACIÓN Ajuntament de Dénia
EL PUESTO DE SECRETARIO MUNICIPAL TENDRÁ LIDERAZGO DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA (LDE) Al puesto de SECRETARIO/A MUNICIPAL, se le ha asignado el complemento de Liderazgo de Dirección Estratégica (LDE), ya que se encarga de la coordinación general, dirección técnico-jurídica del Ayuntamiento y define las líneas estratégicas de tipo jurídicoadministrativo.
LA JEFATURA DE SERVICIOS ECONÓMICOS ES ASUMIDA POR EL PUESTO DE DIRECTOR/A ECONÓMICO MUNICIPAL Con la reconversión del puesto de JEFATURA DE SERVICIOS ECONÓMICOS en DIRECTOR/A ECONÓMICO MUNICIPAL, el puesto tiene funciones de coordinación general, dirección técnica y control estratégico presupuestarioeconómico del Ayuntamiento. Tras la reconversión se le asigna el complemento de Liderazgo de Dirección Estratégica (LDE).
LA JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN TRIBUTARIA DESAPARECE Y SE CREA EL PUESTO DE ASESOR/A JURÍDICO DEL ÁREA ECONÓMICA Se amortiza el puesto de Jefatura del Departamento de Gestión Tributaria y Otros Ingresos, y se crea el puesto de carácter transversal de ASESOR/A JURÍDICO DEL ÁREA ECONÓMICA. El nuevo puesto se encarga de la programación, planificación, dirección y gestión jurídica estratégica del Área Económica y Hacienda. Asumiendo las funciones de la actual Jefatura de Departamento de Gestión Tributaria y Otros Ingresos. El puesto sube a rango de jefatura de servicio, con funciones de gestión estratégica por lo que cobrará un complemento de Liderazgo de Gestión Estratégica (LGE).
EL PLAN DE MEJORA CAMBIA ORGANIZACIÓN Y RETRIBUCIONES El Ayuntamiento de Denia ha realizado una serie de cambios organizativos, mediante el Plan de mejora de ordenación y gestión de personal, con la intención de conseguir una mejor prestación de la actividad administrativa y una mayor efectividad en la prestación de determinados servicios públicos. El Plan implica también un cambio en los complementos retributivos y en los puestos de la RPT vigente (aprobada en 2004). En la Mesa General de 28 de enero se expuso el Plan de mejora, pero no contó con el apoyo de ningún sindicato. 72 horas después de manifestar en Mesa General que el gobierno local tenía la puerta abierta para negociar la nueva RPT, en su conjunto, se convocó la sesión del Pleno del Ayuntamiento donde se aprobaría el plan de mejora, aplicable a unos pocos Departamentos.
LA JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE GESTION ECONÓMICA FINANCIERA SE RECONVIERTE EN PUESTO DE TECNICO SUPERIOR Este puesto está adscrito a Servicios Económicos y se reconvierte en puesto de técnico superior. Las funciones de jefatura se asumen por la Dirección Económica municipal. La persona que ocupa esa jefatura mantendrá su grado personal consolidado, con derecho al reconocimiento de un complemento personal y transitorio.
SE CREA EL PUESTO DE JEFATURA DE SERVICIO DE CONTROL URBANÍSTICO Y SERVICIOS GENERALES Para crear el nuevo puesto, se ha amortizado la Jefatura de Departamento de Control Urbanístico y Servicios Generales. La nueva jefatura asumirá la planificación, dirección y gestión estratégica del Servicio de Control Urbanístico y Servicios Generales. Al asumir también funciones de régimen interior de urbanismo, de documentación o licencias, se le asigna un factor particular de Exclusividad tipo I con complemento de Liderazgo de Gestión Estratégica (LGE). El puesto de Jefatura de Servicios Técnicos de Urbanismo (RPT 2004) se amortiza tras la creación de la nueva jefatura, quedando integradas sus funciones en el Servicio de Control Urbanístico y Servicios Generales, del Departamento Técnico de Urbanismo.
LA NUEVA JEFATURA DE DEPARTAMENTO TÉCNICO DE INFRAESTRUCTURAS TENDRÁ UN NUEVO COMPLEMENTO Se amortiza el puesto de Jefatura de Servicio de Obras y Proyectos y se crea el nuevo puesto de JEFATURA DE DEPARTAMENTO TÉCNICO DE INFRAESTRUCTURA vinculado a la titulación en Ingeniería Civil/Ingeniería técnica de Obras Públicas (A1/A2), con un complemento específico 37 (CE 37). La nueva jefatura dependerá del Servicio de Planeamiento, Gestión Urbanística, Infraestructuras y Rehabilitación
¿DARÁ LA SUBDELEGACIÓN SU VISTO BUENO? La Subdelegación del Gobierno ya “invitó”, en 2017, al Ayuntamiento de Dénia a que dejara sin efecto una modificación de la RPT. Aunque, actualmente, no se dan las mismas circunstancias –parece que sí se respeta el límite salarial- ¿volverá la Subdelegación a formular algún requerimiento al Ayuntamiento?
SE CREA EL DEPARTAMENTO TÉCNICO DE URBANISMO Se crea el nuevo departamento dentro del Servicio de Control Urbanístico y Servicios Generales. El puesto de Jefatura de Servicio Técnico de Urbanismo se amortiza, ya que las funciones las asume la nueva Jefatura de Servicio de Control Urbanístico y Servicios Generales.
EL PUESTO DE ENCARGADO DE BRIGADA TENDRÁ UN COMPLEMENTO DE EXCLUSIVIDAD TIPO II El puesto de ENCARGADO/A DE BRIGADA, VÍAS, OBRAS Y TALLERES MUNICIPALES, que viene cobrando un complemento específico 18.1 con exclusividad tipo I, pasará a cobrar un complemento específico 18.7 con una exclusividad de Tipo II.
EL PUESTO DE SECRETARÍA DE ALCALDÍA SE RECONVIERTE El puesto de SECRETARIO/A PARTICULAR DE ALCALDÍA, seguirá siendo de libre designación, de acuerdo con la legislación, y tendrá un complemento de destino nivel 18 y un complemento específico 20.7. A este puesto se ha presentado únicamente una persona del Ayuntamiento que cumple con los requisitos de la convocatoria. Urbanisme i Medi Ambient
CAMBIOS ORGANIZACIÓN Ajuntament de Dénia
EL PERSONAL AUXILIAR DE ENFERMERÍA COBRARÁ DISPONIBILIDAD EN LUGAR DE HORAS EXTRAS El Ayuntamiento ha hecho un estudio de las horas extraordinarias que realiza el personal auxiliar de enfermería. Con las conclusiones del estudio, se asigna a 12 puestos de AUXILIAR DE ENFERMERÍA de la Residencia un factor particular de disponibilidad de nivel DH6, que supone una disponibilidad de 30 horas al año por cada puesto. Este cambio implica que cobrarán el factor DH6 y ya no cobrarán horas extra, salvo que hayan superado las 30 horas de disponibilidad. Según ha podido saber Fesep EMAD, cobrarían unos 454,64 euros al año por esa disponibilidad.
EL PERSONAL ENFERMERO/A (DUE) TAMBIÉN COBRARÁ DISPONIBILIDAD EN LUGAR DE HORAS EXTRAS El Ayuntamiento también ha hecho un estudio de las horas extraordinarias que realiza el personal de enfermería. Tras el estudio se asigna a 4 puestos de ENFERMERO/A de la Residencia un factor particular de disponibilidad de nivel DH6, que implica estar disponible hasta 30 horas al año Este cambio, como en el caso de los auxiliares de enfermería, implica que cobrarán el factor DH6 y dejarán de cobrar horas extra, salvo cuando superen las 30 horas de disponibilidad. Según datos de Fesep EMAD, cobrarían unos 700,31 euros al año por la disponibilidad.
EL AYUNTAMIENTO APRUEBA UN NUEVO REGLAMENTO DE DISPONIBILIDAD Y MAYOR DEDICACIÓN El nuevo reglamento sobre disponibilidad y mayor dedicación en el Ayuntamiento de Dénia ha sido aprobado inicialmente por el Pleno el 5 de febrero de 2020 (BOP Alicante núm. 33 18/02/2020), El plazo para presentar alegaciones será de 30 días hábiles desde el 19 de febrero. El reglamento afectará, sobre Departamentos con poco personal.
todo,
a
EL AYUNTAMIENTO AMORTIZA 6 PUESTOS DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL Se han amortizado los siguientes puestos, vinculados a plazas, de Administración Especial de la vigente RPT (año 2004): 3 Puestos de personal de limpieza (subgrupo AP) 1 Puesto de Técnico/a Medio vinculada a la plaza de Bibliotecario/a, (subgrupo A2) 1 Puesto de Agente de Policía Local, que ha quedado vacante porque su titular ha pasado a ocupar el puesto de Inspector de Policía Local 1 Puesto de Oficial de la Policía Local, que ha quedado vacante porque su titular ha pasado a ocupar el puesto de Inspector de Policía Local
RECONVERSIÓN DE UN PUESTO EN OFICIAL ARQUEOLOGÍA
Museu Etnològic
El puesto de Operario (subgrupo C2/AP) se reconvierte en Oficial 2ª Arqueología (Administración especial) con un complemento de destino de nivel 14 debido a las funciones específicas que se realizan.
EL AYUNTAMIENTO REFUERZA LA INTERVENCIÖN SOCIAL Las jefaturas de Bienestar social quedan fuera de las grandes líneas de actuación del Ayuntamiento. Sin embargo, se ha optado por reforzar la intervención social con perfiles técnicos.
EL "GRANS" DEPARTAMENTS QUEDEN FORA DE LES GRANS LÍNIES D'ACTUACIÓ
Así, con los cambios de estructura se crea 1 puesto de Técnico Medio, vinculado a una plaza de TRABAJADOR/A SOCIAL (subgrupo A2) y 1 puesto de Técnico Medio vinculado a una plaza de EDUCADOR/A SOCIAL (subgrupo A2) que se proveerán por concurso.
Tresoreria, Governació o Contractació, que tradicionalment es consideren pilars bàsics en l'organització de l'Ajuntament, han quedat fora del "nucli dur" del Pla de Millora.
EL SERVICIO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES (INFORMÁTICA) CONTARÁ CON UN TÉCNICO Se crea 1 puesto de Técnico Medio, vinculado a la plaza de TÉCNICO MEDIO EN INFORMÁTICA (subgrupo A2). Al puesto se accederá mediante concurso.
Tampoc han tingut cap canvi d'organització els Departaments "perifèrics", com Joventut, Medi Ambient, Arxiu, Esports, Paritcipació CIutadana, Normalització, Turisme o Vivenda que passen "sense pena ni glòria". Contractació: Fesep EMAD ve demanar que es reforce el servei perquè siga un Departament que centralitze i controle tota la contractació de l'Ajuntament.
No obstante, el servicio de informática arrastra varios problemas, entre los que se encuentra un personal que está realizando funciones superiores a las de su puesto de trabajo.
Serveis Socials i Vivenda
Arxiu Municipal
EL DEPARTAMENTS "PERIFÈRICS" QUEDEN FORA DEL PLA DE MILLORA
SALUD
ESTAR EN CUARENTENA POR CORONAVIRUS SE CONSIDERA BAJA MÉDICA La Seguridad Social ha considerado como baja mÊdica estar en cuarentena por coronavirus. Esa decisión se ha tomado tras el aislamiento aplicado al personal de un hotel de Tenerife. Si el mÊdico de cabecera prescribe aislamiento preventivo (cuarentena) a un trabajador por coronavirus se considera baja mÊdica por incapacidad temporal (enfermedad común). Aunque no se estÊ contagiado por el virus.
CONSELLERIA DE SANITAT (CASOS CORONAVIRUS) 900 300 555
COMBATIENDO LOS BULOS CON DATOS Si tuvieras coronavirus no te quitarĂan dĂas de vacaciones ya que se considerarĂa baja por enfermedad comĂşn, o accidente de trabajo si te has infectado estando trabajando. En algunos paĂses las empresas han dado dĂas libres sin cobrar, pero en EspaĂąa es ilegal. Riesgos Laborales del Ayuntamiento de DĂŠnia publicĂł en Intranet una serie de recomendaciones de salud CORONAVIRUS: TIPO DE VIRUS COVID-19: ENFERMEDAD INFECCIOSA CAUSADA POR EL CORONAVIRUS SĂ?NTOMAS: đ&#x;˜Ą FIEBRE đ&#x;˜Ť TOS đ&#x;˜‘ SENSACIĂ“N DE AHOGO (DIFICULTAD PARA RESPIRAR) EN PERSONAS SANAS LAS TASAS DE MORTALIDAD SON MUY BAJAS
CONSEJOS LAVARSE LAS MANOS A FONDO Y CON FRECUENCIA USANDO UN DESINFECTANTE A BASE DE ALCOHOL O CON AGUA Y JABĂ“N
EVITAR TOCARSE LOS OJOS, LA NARIZ Y LA BOCA CON LAS MANOS (LAS MANOS PUEDEN TOCAR ALGUNA SUPERFICIE INFECTADA POR EL VIRUS QUE ENTRARĂ?A DESDE LAS MANOS AL CUERPO) PUEDES CONSULTAR AQUĂ? EL NĂšMERO DE CASOS CONFIRMADOS DE CORONAVIRUS
CUBRIRSE LA BOCA Y LA NARIZ CON UN PAĂ‘UELO DE PAPEL DESECHABLE AL TOSER O ESTORNUDAR PARA NO INFECTAR A OTRAS PERSONAS
CONTRATACIÓN
LOS CONTRATOS MENORES SE MODIFICAN El 26 de febrero la Junta de Gobierno Local aprobó la actualización del procedimiento de contratación menor y los anexos correspondientes, debido a que el Real Decreto-ley 3/2020 ha modificado el artículo 118 de la LCSP. Con esta modificación, el informe (Anexo II: Informe justificando de manera motivada la necesidad del contrato), debe estar motivado por el personal técnico de cada Departamento, y debe incluir la justificación de la necesidad de realizar el contrato, de la necesidad del gasto y de que no se está alterando el objeto del contrato, para saltarse los límites de 40.000€ (contrato obras) y 15.000€ (contratos servicios y suministros).
FESEP EMAD CALCULA QUE HI HA MÉS DE 600 EXPEDIENTS DE CONTRACTACIÓ MENOR
SIN AD NO HAY ADJUDICACIÓN DEL CONTRATO Recordamos que el AD es la adjudicación del contrato y, en teoría, no se puede ejecutar el contrato hasta que no esté el AD. Tampoco se puede presentar una factura de un servicio/obra sin AD, ya que si se contrata sin AD y se presenta factura se está produciendo una posible irregularidad en la contratación.
Gràcies a "MosCuidem" treballe més contenta
MosCuidem Posarà estes noves cadires en els Departaments
CELEBRAMOS EL CAMBIO IMPARABLE
no dejes que los maromos decidan por tÃ
GRÀCIES A TU, ENS HEM CONVERTIT EN UN REFERENT D'INFORMACIÓ PLURAL I FIABLE
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