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ABRIL 2018 / núm. 11
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Artículos destacados... 02
Plantilla 2018 información sobre funciones superiores en Oficina de la Innovación y Creatividad
03
Nueva Ley de Contratos Cómo ha afectado la nueva ley al personal del Ayuntamiento
07
Nómina Conoce todos los conceptos retributivos de tu nómina, para que no te "la cuelen" en la RPT
11
Actualización retribuciones Nos venden como aumento de sueldo lo que es una actualización justa de la nómina
18
Igualdad EMAD dice lo que piensa sobre la igualdad. La sociedad sigue siendo machista.
20
Productividades y transparencia Cómo se repartirán 190.000 euros. El acceso a la información
MODIFICACIÓN DE LA PLANTILLA La plantilla publicada en el BOP del 24 de abril por el Ayuntamiento no es correcta. Estas son las plazas que se han aprobado en la plantilla de 2018:
Plantilla completa para 2018 aquí FUNCIONES SUPERIORES PARA OFICINA DE LA INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD: DIPLOMATURA/GRADO EN TURISMO. A2. Instancias hasta el 4 de mayo de 2018 (informaremos sobre cómo se desarrolla el proceso selectivo)
NUEVA LEY DE CONTRATOS: PLUS Y HOJA DE RUTA La Ley de Contratos del Sector Público 9/2017 (LCSP), que entró en vigor el pasado 9 de marzo, ha derogado el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre (LCSP). Los contratos adjudicados antes de la entrada en vigor de la LCSP se rigen en cuanto a sus efectos, cumplimiento, extinción, duración y régimen de prorogas por la ley de contratos anterior (LCSP). El Ayuntameinto de Dénia ha celebrado sesiones para formar a quienes tramiten expedientes de contratación. El hecho de que se haya elaborado una guía con los pasos que hay que seguir para la tramitación de los expedientes supone el aspecto más positivo del proceso de adaptación a la nueva ley. Queda por resolver si los Departamentos deben incluir el Anexo II Proposición económica en la contratación menor. Fuentes consultadas aseguran que no es necesario incluirlo. En la guía se explican todos los pasos de tramitación lo cual disminuye la incertidumbre y facilita el trabajo de la plantilla.
La guía explica de forma clara los pasos de la tramitación.
Se está trabajando en solucionar la falta de coordinación entre los Departamentos a la hora de realizar contratos, ya que existe el riesgo de que un contratista suscriba contratos menores que, individual o conjuntamente, superen los 40.000 euros (obras) o 15.000 euros (suministros o servicios) por esa falta de coordinación. La tramitación de contratos "especiales", que son muy variables en precios, como los de artistas, músicos, cantantes... está generando también problemas en la aplicación práctica de la ley.
CENTRAL DE COMPRAS: UNA NECESIDAD, UN AHORRO Cada vez es más necesario crear una unidad que centralize todas las compras que se realizan en los diferentes Departamentos del Ayuntamiento. Como otros Ayuntamientos están haciendo mediante una unidad central que canaliza todas las compras. Alcobendas, Benalmádena o Elche ya han centralizado las compras con personal que es capaz de encontrar los mejores precios y tarifas. Y sin perjudicar a PYMES. El Ayuntamiento de Dénia está perdiendo dinero y tiempo con el actual sistema de que cada Departamento compre por su cuenta. Ya que con una compra centralizada (gastos fotocopiadoras, tóners, tubos de luz, fontanería...) se conseguirían mejores precios y se ahorraría tiempo. Con este sistema no habría diferencias entre Departamentos (p.ej. unos con sillas nuevas y otros no)
Algunos Departamentos ya disfrutan de sillas de diseño con las últimas tecnologías en ergonomía. ¿Porqué no se hace un pedido de sillas conjunto?
Los Departamentos todavía compran material por su cuenta. Y comprar de forma separada encarece la factura final.
Una central de compras unificada para gastos ordinarios de todos los Departamentos abarataría costes, tiempo y burocracia. Además se evitaría que usar el contrato menor se convirtiese en la norma general a la hora de realizar compras. Por ejemplo, en la actualidad si un Departamento quiere comprar 10 bombi- llas LED tiene que iniciar un expedien-te de contratación. Si la central de compras adquiriera 1.000 bombillas para todos los Departamentos el pro-ceso de compra sería más ágil y más barato. No cuesta lo mismo realizar un pedido de 10 unidades que un pedido conjunto de 1.000 unidades. Incluso hay estudios que demuestran que las compras eficientes y centralizadas impactan positivamente en el PIB y en la economía local.
VENTAJAS DE UNA CENTRAL DE COMPRAS
En un semestre ha habido Ayuntamientos como el de Elche que han logrado ahorrar más de 100.000€
mayor control de gastos mayor ahorro de costes mayor control de la calidad de los productos
Anexo III: Informe justificativo de necesidad de contratación menor
El personal técnico "informa" de que el contratista propuesto no ha suscrito más contratos menores que, individual o conjuntamente, superan el importe de 40.000€ (obras) o 15.000€ (suminisitros o servicios)
"Pestaña" Sicalwin: El tema crea preocupación en muchos empleados porque no saben si otros Departamentos también han contratado con la misma empresa. Corriendo el riesgo de pasarse del límite de las cantidades legales
INCERTIDUMBRE
Existe una Intervención y unos órganos de contratación que controlan el proceso final de contratación.
NÓMINA SABEMOS CUÁNTO COBRAMOS, PERO NO EL PORQUÉ TE DESVELAMOS TODA LA INFORMACIÓN QUE NECESITAS PARA CONOCER LOS CONCEPTOS DE LA NÓMINA. Y QUE CAMBIARÁN CON LA NUEVA RPT.
SUELDO BASE
SUELDO BASE Lo fija el Estado dependiendo del grupo al que perteneces (A1, A2, B, C1, C2 o AP). En esta nómina el sueldo base es un grupo C2.
COMPLEMENTO ESPECÍFICO
COMPLEMENTO DE DESTINO Cuantía fijada por el Estado. Se cobra según en qué nivel se encuentra el puesto de trabajo.
30 niveles. Cuanto más nivel tengas en tú nómina, más cobras y más "importante" es tu puesto. Hay
En este caso, el puesto no es muy importante porque tiene un nivel 16. El Pleno del Ayuntamiento asigna un nivel a cada puesto de trabajo según criterios de especialización, responsabilidad, competencia, mando y complejidad funcional de los servicios en que está situado el puesto.
EMAD alegó que se subiera a todos los grupos.
COMPLEMENTO DE DESTINO ¿Cómo puedes saber cuánto cobras por complemento de destino en tu nómina?
nivel. Al lado de tu grupo profesional verás un número que te
Busca
indica tu complemento de destino. Una vez tengas el número, búscalo en esta tabla.
COMPLEMENTO ESPECÍFICO CCOO, EMAD y SPPLB solicitan aumento del complemento específico
COMPLEMENTO ESPECÍFICO Lo fija el Pleno del Ayuntamiento valorando la especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad de los puestos.
complemento que CCOO, EMAD y SPPLB quieren que el Ayuntamiento valore de forma justa el complemento específico en la RPT 2018. Así Este es el
toda la plantilla tendremos salarios dignos.
ACTUALIZACIÓN DE NÓMINA La propuesta de aprobación de los Presupuestos Generales del Estado, del martes 27 de marzo, recoge el acuerdo de entre Función pública y los sindicatos con representación estatal. La actualización de nóminas dependerá de cómo se comporte la economía (PIB). En EMAD no le llamamos subida, sino ACTUALIZACIÓN de nómina tras perder poder adquisitivo.
2018 + 1,75% + 0,20% (aumento adicional por el Ayuntamiento en negociación colectiva) TOTAL: 1,95% 2019 + 2,25% (fijo) + + + + +
0,05% 0,10% 0,15% 0,20% 0,25%
(si (si (si (si (si
el el el el el
PIB PIB PIB PIB PIB
es igual al 2,1%) es igual al 2,2%) es igual al 2,3%) es igual al 2,4%) supera el 2,5%)
+ 0,25 % (aumento adicional por el Ayuntamiento en negociación colectiva) Ejemplo de cómo se calcula la nómina: Si en 2019 el PIB fuera del 2,4% Cobrarías: + 2,70% = 2,25% (fijo) + 0,20% (PIB igual a 2,4%) + 0,25% (aumento parte Ayuntamiento)
2020 + 2 % (fijo) + + + + +
0,20% (si el PIB es igual al 2,1%) 0,40% (si el PIB es igual al 2,2%) 0,60% (si el PIB es igual al 2,3%) 0,80% (si el PIB es igual al 2,4%) 1% (si el PIB supera el 2,5%)
+ 0,30 % (aumento adicional por el Ayuntamiento en negociación colectiva) + 0,55% (si se cumplen los objetivos de déficit público) Si en 2020 el PIB fuera del 2,6% y se cumpliesen los objetivos déficit público Cobrarías: + 3,85% = 2% (fijo) + 1% (PIB supera el 2,5%) + 0,25% (aumento parte Ayuntamiento) + 0,55% (por cumplimiento objetivo de déficit)
ENLLAÇOS ÚTILS DE FORMACIÓ I CURSOS
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FEMP
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EMAD
ACTUALITAT
El personal laboral podrá acceder a la jubilación parcial Recursos Humanos facilitó una propuesta para que el personal laboral pueda solicitar la jubilación parcial. Los sindicatos y EMAD solicitaron a RRHH , que se pronunciara sobre la jubilación parcial del personal laboral fijo de este Ayuntamiento, ya que había solicitudes de jubilación parcial pendientes de contestar En Mesa General de negociación, del 18 de diciembre de 2017, RRHH presentó una propuesta para que el personal laboral pueda acceder a la jubilación parcial.
Como regla general se podrá acceder a esta jubilación con una reducción de la jornada de trabajo de entre un 25% y un 50% (sin contrato de relevo), o entre el 50% y el 75% (con contrato de relevo). Así pues, gracias al esfuerzo de todas las partes y a la voluntad de RRHH, queda abierta la jubilación parcial para el personal laboral fijo , que cumpla los requisitos legales de años mínimos de cotización.
Premi per anys de servei EMAD proposa que s'amplie el premi al personal amb 40 anys de servei EMAD sol·licita que es cree un premi per al personal que ha estat 40 anys de servei en l'Ajuntament, Similar al premi que s'atorga, desde 2007, quan es complixen: 20 anys de servei 30 anys de servei Tot i que 40 anys de servei són molts anys, EMAD ha detectat que encara hi ha personal que podria obtindre el premi. La qual cosa recompensaria les trajectories de treball de més durada que. actualment. no reben cap incentiu ni premi.
ACTUALITAT
EMAD
Canal alerta: 900 535 477 El personal del Ayuntamiento de Dénia dispone de un teléfono de orientación para tratar situaciones de posible acoso laboral. La salud emocional y el bienestar psicológico son la base para que la plantilla sienta que está trabajando en un entorno que genera salud y no enfermedad. Para fomentar entornos de trabajo saludables es necesario eliminar las situaciones de acoso laboral, que generan malestar y afectan al normal desarrollo del trabajo.
Si sufres acoso dispones del Canal Alerta, un teléfono de atención gratuito para informarte: 900.535.477
Pensiones: el estallido EMAD ya venía alertando sobre el problema de las pensiones. Mucho antes de que estallara el tema de las pensiones, el personal que nos lee ya estaba informado de que el sistema de pensiones es deficitario y de que los planes de pensiones no son la panacea para poder vivir dignamente durante la jubilación. De hecho poniamos el ejemplo del plan privado de los pilotos de British Airways que ha tenido pérdidas. El sistema de las pensiones sería sostenible si se evitara el fraude fiscal, la evasión de impuestos, se aumentaran los sueldos o si hubiera menos corrupción.
En general, la cultura española no comprende que cada euro robado acaba repercutiendo en los servicios públicos. Los casos de corrupción siguen sin penalizar al político de turno.
ACTUALITAT
EMAD
Invertir en salut és rentable Segons estudis de l'organització internacional ENWHP, per cada euro que l’empresa invertix en accions saludables, recupera entre 2,5 i 4,9 euros Previndre els riscs laborals i fomentar la salut de la plantilla és rentable perquè evita els costos que provoquen les baixes, l' estrés o altres absentismes… Per altra banda, l'Ajuntament hauria de esforçarse en implantar una cultura del treball organitzat. Encara, hui en dia, les tasques i el treball es fan sobre "la marxa".
Moltes vegades, el personal ha d'improvisar per a que la faena "isca avant" o es troba davant una manca de coordinació entre Departaments, que li impedixen realitzar el treball de forma ràpida i eficaç.
Informe baixes laborals 2017 Sobresforços, malaties de tipus psicoemocional i fractures, les causes principals de baixa laboral. En el Comité de Salut i Seguretat el técnic de la mútua va aportar dades sobre les causes més comunes de baixa laboral. Així, els sobresforços diversos, les enfermetats emocionals/psiquiàtriques i les fractures van ser les causes principals de baixa durant el 2017. Les causes són semblants a les que ocorren en la majoria d'administracions i empreses. Aproximadament s'han perdut unes 1.100 jornades de treball com a conseqüência de les baixes laborals.
En quant a les malalties relacionades amb els sobresforços s 'inclouen totes les malaties catalogades com "àlgies" (dolors provocats per diverses causes).
LAS
DEL ABSIS No se puede crear un expediente nuevo directamente desde una anotación. Si se pudiera crear un expediente desde anotación se perdería menos tiempo.
RECORDATORIO: Los expeientes deben cerrarse una vez que se han realizados todos los trámites. Hay expedientes finalizados que no se han cerrado todavía.
Muchos compañeros comentan que no queda constancia de que la otra persona ha recibido el email. La solución sería habilitar una especie de "registro de recibo".
Acuerdo jubilación parcial del personal laboral
EMAD
DONA
LA IGUALTAT CONCRETA EN EL TREBALL En EMAD considerem que la promoció i la igualtat de les dones s'aconseguix treballant, dia a dia, amb accions concretes. Perquè ja estem cansats de tants discursos teòrics que no solucionen els problemes concrets i reals de les dones. ¿Qué ha fet EMAD per la igualtat? EMAD ha sol.licitat que s'augemente el complement de destí en la nómina del personal de neteja. Un sector precari i "feminitzat" a l'Ajuntament . Un altre exemple. En la sessió de la Mesa General de Negociació (5/03/2018) es va acordar convocar una mesa per la igualtat amb l'objectiu d'estudiar, i proposar, mesures correctores que eliminen la diferència salarial i el major índex de temporalitat de les treballadores municipals. Amb la finalitat d'aportar elements d'estudi, EMAD va sol.licitar (31/03/2018) un informe, desglosat per gènere, de les quantitats pagades en concepte de borses de reforç i hores extres. També hem sol.licitat conéixer les productivitats pagades en 2017 per a efectuar un cálcul de génere. En EMAD estem estudiant quin és el motiu de la major temporalitat de les dones en la nostra administració. Considerem que la protesta del dia 8 de març no pot quedar-se en una simple foto. Per la qual cosa, quan l'Ajuntament convoque la mesa por la igualdad vos informarem de tot com sempre.
EMAD
DONA
LA IGUALTAT EN LA SOCIETAT Com reaccionaries si la teua parella et diguera que s'en va a sopar amb un amic? Desconfiaries? Li diries que estàs d'acord? Situacions com esta continuen mostrant que encara está arrelat el masclisme en la nostra societat. A més, els valors masclistes estan sent transmitits a les noves generacions que troben "normal" que un adolescent controle els wassaps o els moviments de la seua parella.
No m'esperes a sopar. Hui dissabte m'en vaig a ballar amb un amic a soles
S'en va amb ell a soles? Aniran a ballar??? Em diu la veritat?
home insegur A ballar amb un altre??? "Està de que va"? Aniré a comprovar si estan ballant o no
home masclista
D'acord. Respete que t'en vajes aquesta nit de dissabte amb ell i esteu a soles.
home segur
PRODUCTIVIDADES 2018
PUBLICIDAD DE LAS
PRODUCTIVIDADES (I) ¿Tiene cualquier ciudadano derecho a conocer lo que se nos asigna en concepto de productividad? ¿Por qué tenemos derecho a conocer las retribuciones de los políticos y no lo que, de manera generalmente no reglada, se asigna a los empleados? ¿Podemos conocer las cantidades que perciben nuestros compañeros de trabajo? Para todas estas preguntas no existe una respuesta categórica. Pero es necesario ser conscientes de que las productividades son dinero de todos, Por eso, vamos a tratar en varios artículos el te-ma del acceso a la información sobre productividades. Abordaremos el tema del acceso a la información desde una doble perspectiva, atendiendo a la persona que solicita la información sobre productividades: como ciudadano y como empleado público. 1. Derecho de la ciudadanía a conocer lo que se asigna en concepto de productividad. La normativa en materia de transparencia no obliga a publicar esa información en los portales de transparencia de cada entidad (sí lo es la retribución de los altos cargos). No obstante, cada vez es más común encontrar información sobre la cuantía global asignada o el número de trabajadores que las perciben por categorías. ¿Qué ocurre cuando alguien solicita la información sobre productividades alegando el derecho a acceder a la información pública? Si la petición no incluye la identificación de los trabajadores perceptores, con carácter general debe facilitarse la cuantía global, como considera el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. El tema se complica cuando sí se exige la identidad del perceptor. La normativa señala unos derechos que han de ser protegidos y en principio no se debe facilitar la información en supuestos de protección especial (imaginemos que la perceptora es una víctima de violencia de género
trasladada a otra entidad por su seguridad; la divulgación de su identidad podría permitir su localización) . El quid de la cuestión se encuentra, no obstante, en la colisión entre el derecho a la protección de datos de carácter personal y el derecho a la divulgación. Para ponderar cuál debe prevalecer en cada supuesto podemos recurrir a la doctrina del Consejo de Transparencia y de la Agencia Española de Protección de Datos. Las directrices las encontramos en un informe conjunto emitido el 23 de marzo de 2015, cuyo contenido fue concretado en un criterio interpretativo, de los mismos organismos, de 24 de junio de 2015 y confirmado en sentencia 93/2017, de 17 de julio, del Juzga-do central de lo contencioso-administrativo número 4. “Con carácter general concluye el criterio interpretativo-, cuando el empleado público ocupe un puesto de especial confianza -personal eventual-, un puesto de alto nivel en la jerarquía del órgano, organismo o entidad, o un puesto que se provea mediante un procedimiento basado en la discrecionalidad -personal nombrado mediante libre designación-, ha de entenderse que prima el interés público sobre los derechos a la intimidad o la protección de datos de carácter personal". La información se puede facilitar únicamente por periodos vencidos, por ser un dato que solo puede determinarse a posteriori, una vez verificada dicha productividad, y ha de advertirse que las cantidades no tienen que percibirse en el futuro porque no tienen carácter permanente [sic], sino coyuntural. La Audiencia Nacional ha fallado recientemente que en todo caso ha de darse trámite de audiencia a los afectados (perceptores que aparezcan identificados). Continuará...
CIFRA PRODUCTIVIDADES
190.000 €
presupuestados por el Ayuntamiento de Dénia para 2018
Señalización, Juventud, Fiestas, Riesgos laborales o Participación ciudadana no recibirán productividades este año. Se recortan productividades para Acción social y Cultura. A Servicios económicos se le presupuestan 32.500 €, 2.500 € menos que el año anterior. Administración. Central obtiene 5.000 €, y Parques y jardines 1.400 €. A la Biblioteca se le presupuestan 3.400 €. La cantidad para personal de Deportes se fija en 700 €. Mientras que a Turismo se le asignan 2.500 €. La mayor parte del Presupuesto de productividades será destinado a la Residencia con 70.000 €
Parques y Acción social: jardines: Deportes: 1.400 € 700 € Turismo: 2.000 € 2.500 € Cultura: 2.500 €
REPARTO PRODUCTIVIDADES 2018
Biblioteca: 3.400 €
Residencia: 70.000 € Administración Central: 5.000 €
General: 30.000 €
Servicios económicos: 32.500 €
Fidelidad (antigüedad): 40.000 €
Ficha técnica aquí
FUNCIONARIOS POR EL MUNDO
EL PERSONAL DE LA SNCF TODAVÍA DISFRUTA DE DERECHOS QUE HACE TIEMPO SE PERDIERON EN ESPAÑA
El personal de la empresa pública de ferrocarriles francesa, la SNCF, está defendiendo estos días unos derechos que aquí hace tiempo que se perdieron. De acuerdo con fuentes consultadas por EMAD actualmente disfrutan de los siguientes derechos: - altos salarios para todos los grupos que forman la plantilla: una media de 3.090 euros brutos al año. - productividades: entre el 15 y el 35 %. - billetes de tren gratis. - jornada de 7 horas en general; algunos puestos trabajan 8 horas. - 27 dias de vacaciones al año (equivalen en la práctica a 5 semanas), más 10 días festivos en Francia. - 10 o más asuntos propios según categoría profesional.
Fuente: SNCF
SECCIÓ MISTERIS
EL FUNCIONARI DE L' AJUNTAMENT QUANT MÉS RESPONSABLE ÉS, MÉS TREBALL LI DONEN I MENYS COBRA
EMAD LA INFORMACIÓ FIABLE
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TOTA LA INFORMACIÓ SOBRE LA NOVA RPT
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SOUS, COMPLEMENTS, REACCIONS DE LA PLANTILLA...