EMAD BOLETÍN Nº 12|OCTUBRE 2018
EL AYUNTAMIENTO DE DÉNIA NO PUEDE SER UNA TRITURADORA
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EL AYUNTAMIENTO: UNA MÁQUINA TRITURADORA Estamos detectando que a las personas nacidas a partir de los años 70 no les basta con acudir al trabajo. Necesitan ser motivadas y sentir que pertenecen a una organización; que su trabajo es valorado. Actualmente, el Ayuntamiento no valora el trabajo de parte de la plantilla. Ni económicamente ni mediante otras formas de motivación. Por ahora, no ofrece incentivos para que las personas realicen su trabajo con entusiamo y motivación. Incluso, a la persona que pone interés y es eficiente se la castiga con más trabajo, pero sin cobrar más por sus aportaciones. Por lo que se instala la cultura del "no sé": cuanto menos sabes, menos carga de trabajo. El Ayuntamiento es una máquina de desmotivación que está fomentando la falta de implicación de la persona que ocupa un puesto de trabajo. La mente, que es lista, siempre actúa para protegerse y decide, ante la desmotivación, no implicarse en el trabajo y empezar a "pasar de todo".
Desde EMAD estamos trabajando para analizar todas estas situaciones que crean desmotivación o apatía en la persona. Y lo que es peor, la persona acaba percibiendo que por su culpa las cosas no funcionan. El reto es enorme, debido a que la estructura del Ayuntamiento se ha convertido en una "mosntruo" que devora el entusiasmo y genera desgaste y agotamiento en la persona. Ante cualquier duda contacta con: emad.informa@gmail.com SOLUCIONES - hemos propuesto un reglamento que reparta las productividades de forma objetiva, para motivar a las personas - RRHH está trabajando en la elaboración de programas con base en la evaluación y desempeño para que la organización del Ayuntamiento funcione de forma más óptima .
FESTIVOS 2019 EL DIA DE SAN JUAN SERÁ FESTIVO
Se ha sustituido el Jueves Santo por el día de San Juan.
El Pleno del Consell aprobó en julio el decreto que fija el calendario laboral de la Comunitat Valenciana para el 2019.
A esos festivos hay que añadir los dos festivos locales. El Ayuntamiento todavía no ha aprobado las fechas. Así que, cuando los apruebe os informaremos.
Días festivos: - 1 de enero, Año Nuevo (martes) - 19 de marzo, San José (martes) - 19 de abril, Viernes Santo - 22 de abril, Lunes de Pascua - 1 de mayo, Fiesta del Trabajo (miércoles) - 24 de junio, San Juan (lunes) - 15 de agosto, Asunción de la Virgen (jueves) - 9 de octubre, Día de la Comunitat Valenciana (miércoles) - 12 de octubre, Fiesta Nacional de España (sábado) - 1 de noviembre, Todos los Santos (viernes) - 6 de diciembre, Día de la Constitución Española (viernes) - 25 de Diciembre, Navidad (miércoles)
Por otra parte, el 12 de octubre caerá en sábado. EMAD instará al Ayuntamiento para que lo establezca como día compensatorio en 2019, y así no perder ese dia festivo.
ACTUALIDAD FUNCIONES SUPERIORES SIN COBRAR: UN POSIBLE "FRAUDE" La RPT está a la vuelta de la esquina, ya que últimamente se están intensificando las reuniones con los sindicatos. El Ayuntamiento ya ha informado de los complementos que pretende incluir en la nómina (complemento específico, turnicidad, atención al público...) Hay un tema que ha pasado desapercibido, pero que EMAD quiere denunciar. Hemos encontrado casos de personas que están realizando funciones superiores sin cobrarlas (auxiliares administrativos haciendo informes técnicos...). De momento, el Ayuntamiento ve normal que una persona haga funciones superiores sin cobrarlas. Por eso, para evitar abusos es necesario establecer un catálogo de funciones.
Cuando una administración, o empresa, no paga por realizar funciones superiores está cometiendo un doble "fraude": - al trabajador/a: pues no le retribuye de forma justa y le quita dinero a la futura pensión (menos nómina = menos pensión). - a la Seguridad Social: pues no pagar por esas funciones superiores hace que haya menos dinero para pagar las futuras pensiones. De esta forma la persona habrá estado realizando funciones superiores y al final de su vida laboral no cobrará la pensión que merece su esfuerzo.
LA POLICÍA LOCAL SE PODRÁ JUBILAR A LOS 59 AÑOS La Secretaria de Estado de la Seguridad Social ha comunicado que se están acelerando los trámites para que el colectivo de policías locales pueda jubilarse a partir de los 59 años desde enero de 2019. La jubilación anticipada se reconoce ya a la Policía Nacional y los Bomberos. El trámite debe pasar todavía por el Ministerio de Hacienda y el Consejo de Estado. Por lo que la propuesta de jubilación llegaría al Consejo de Ministros a finales de noviembre, o principios de diciembre, para que así pudiera ser efectiva en enero de 2019. De todas formas, esa jubilación no es gratuita ya que los policías locales cotizarán más para costear la jubilación anticipada y se necesitarán unos años mínimos de cotización.
Cuerpo de Inspectores El Ayuntamiento de Dénia ha abierto, de nuevo, un plazo de 20 días hábiles, contados a partir del 2 de octubre de 2019, para la convocatoria de un puesto de inspección de Policia Local de Dénia por acceso libre y otro por promoción interna. Las instancias de participación en la convocatoria presentadas en el plazo anterior no quedan afectadas y se mantienen. Consulta el BOE de la convocatoria aquí.
PERSONAL DE LIMPIEZA: EQUIPARACIÓN DEL COMPLEMENTO DE DESTINO EL Ayuntamiento de Dénia es favorable a aumentarl el complemento de Destino del personal de limpieza en un nivel 13 para equipararlo con el resto de APs.
Museu de Maquetes
AIRES CONDICIONATS: EMAD PROPOSA UN SERVEI DE MANTENIMENT COMÚ Encara ens han quedat uns díes més de calor. Però aquest estiu hi ha hagut personal que ho ha passat mal, perquè no hi ha un servei de manteniment central d'aires. Per exemple, este estiu el personal del Museu de les Maquetes de Vaixells, situat a la Plaça del Consell, ha hagut de situar -se fora de l'edifici perquè dins feia massa calor. A més l'edifici està mal dissenyat perquè no es troba aïllat de la calor o del fred. Departaments amb aires defectuosos, o sense reparar, també han creat situacions penoses per als treballadors en hivern o estiu. És necessari un servei central de manteniment i reparació comú d'aires que controle que els aparells funcionen correctament. Aportant benestar per al personal dels Departaments i una reducció de despeses.
"LA CONTRACTACIÓ CENTRALITZADA ESTALVIA TEMPS I DINERS"
PATERNIDAD: 5 SEMANAS Y MEDIO ENREDO La Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018 amplió el permiso de paternidad de 4 a 5 semanas, para fomentar que padres y madres compartan los cuidados del hijo/a.
Generalitat Valenciana Los funcionarios de la Generalitat tendrán derecho a un permiso de paternidad de 6 semanas. Una semana más a la establecida por el EBEP.
El derecho de paternida está regulado en el artículo 49 de Decreto Legislativo 5/2015 (EBEP).
EMAD contacto Junta de Andalucía con el BOE para
De momento, el permiso de patenidad es de :
Los funcionarios de la Administración de la Junta de Andalucía tendrán 20 semanas de permiso de paternidad en 2020.
- 5 semanas ininterrumpidas, o - 4 semanas seguidas más 1 semana suelta dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento o adopción (si así lo autoriza, en ese caso, el Ayuntamiento). Algún político ha prometido un permiso de 16 semanas equiparable al de maternidad.
Empresas privadas Empresas como Mutua Madrileña han ampliado el permiso de paterniproductividades dadLas con 2 semanas adicionales a las establecidas ley. Y supermercadepor2016 las dos Consum permite 7 semanas.
publicamos en Intranet > informació > informació sindical > EMAD
TRANSPARENCIA (II): ACCESO A LA INFORMACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS Los empleados públicos, somos sujetos cualificados en esto del acceso a datos sobre las productividades. La Ley de medidas para la reforma de la Función Pública y la Ley de ordenación y gestión de la Función Pública Valenciana determinan que las cantidades percibidas por cada funcionario por este concepto serán de conocimiento público de los demás funcionarios del organismo. Al venir dispuesto por una ley, no será necesario que los afectados presten su consentimiento. El uso del adjetivo “cada” denota que se ha de hacer un tratamiento individualizado de los perceptores y las asignaciones. ¿Cuál es la finalidad legitima que justifica la cesión de los datos? Un informe de la Abogacía General del Estado de 15 de enero de 2010 lo aclara: “es un interés propio del funcionario que presta servicios en el
Departamento u organismo el conocer la productividad asignada a quienes perciben esas cantidades del mismo crédito presupuestario, pues las cantidades percibidas por cada funcionario minoran las asignadas a los restantes, amén de estar sus cuantías en todo caso interrelacionadas”.
EMAD contacto con el BOE para
Para terminar, un último detalle: la Agencia Española de Protección de Datos, a partir de una consulta formulada por el EMAD, nos advierte que los representantes de los trabajadores no estarán legitimados para el tratamiento de este tipo de datos, por lo que debe ser la propia administración quién deba ponerlos a disposición de toda la plantilla. Como empleado del Ayuntamiento, tienes derecho a conocer qué productividades están cobrando tus compañeros
ACTUALIZACIÓN NÓMINA LA NÓMINA SE ACTUALIZA EN 2018: PENDIENTE DE REPARTIR UN 0,30% La Ley de Presupuestos Generales (LPG) ha incluido una "subida" del 1,50% aplicable a la nómina, desde el 1 de enero, y un 1,75%, aplicable desde el 1 de julio, debido a que el PIB del año 2017 alcanzó el 3,1%. De momento, el Ayuntamiento ha actualizado la nómina de agosto (1,75%). Queda pendiente por cobrar un 0,25% de la nómina de julio y los atrasos de las nóminas de enero a junio (1,50%). Fuentes consultadas por EMAD señalan que esos atrasos se cobrarán en la nómina de octubre. Queda todavía por aplicar otra "subida" adicionaldel 0,30% de la masa salarial, ya que el Ayuntamiento de Dénia ha tenido superávit en 2017. Por lo que EMAD registró un escrito, en julio, para que se negocie cómo se repartirá ese porcentaje, que según laLPG, se puede distribuir atendiendo a criterios de mejora de la productividad o la eficiencia, de revisión de complementos específicos, de complementos de destino, aportándolo a planes de pensiones u otros criterios. Defenderemos que ese 0,30% se aplique de forma justa y equitativa para toda la plantilla. Este tema se tratará en la Mesa del próximo 23 de octubre. A esas "subidas" preferimos llamarles "actualización", porque nuestras nóminas han quedado congeladas durante cuatro años, a la vez que subía el coste de la vida (luz, agua, comida, vivienda...). REISE | PAGE 4
ACTUALIZACIÓN NÓMINA
o g a p e d s e nt e i d n e p
Está previsto que esos atrasos se paguen en la nómina de octubre REISE | PAGE 4
SOLICITUDES DE EMAD
REGISTRADAS Solicitamos que se negocie cómo distribuirá el Ayuntamiento el 0,30% de la masa salarial entre los empleados a propósito del superávit presupuestario ESTADO: reunión el 23 de octubre
Contratación de un servicio de mantenimiento de aire acondicionado común para todos los Departamentos ESTADO: SIN RESPUESTA
EMAD vuelve a reiterar que se publiquen las productividades de 2017 y vuelve a solicitar información sobre cómo se reparten las retribuciones complementarias (horas extras, bolsas de refuerzos...) para analizar la brecha salarial. ESTADO: AYTO SIGUE SIN CONTESTAR
última hora
RPT
COMPLEMENTO ESPECÍFICO MÍNIMO (CE): AUMENTO DEL CE EN LA NÓMINA EUROS/MES (PROPUESTA DEL AYUNTAMIENTO) euros brutos al mes
300 255,89 €
263,17 € 243,81 €
225
150 92,42 €
75
0
79,52 €
51,06 €
AP
C2
C1
EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO VALORA LA DIFICULTAD TÉCNICA Y RESPONSABILIDAD DE TU PUESTO DE TRABAJO
B
A2
A1
Ficha técnica: aquí Consulta CE por puestos: aquí
COMPLEMENTO DE RESPONSABILIDAD POR MANDO (RM): LA RM SE APLICARÁ SEGÚN LA JERARQUÍA DEL PUESTO DE TRABAJO
LA RF SE COBRARÁ SEGÚN LA RESPONSABILIDAD DEL PUESTO DE TRABAJO (FIRMAR, JERARQUÍA...) (RF1: MÁXIMA RESPONSABILIDAD RF7: MÍNIMA RESPONSABILIDAD)
COMPLEMENTO POR RESPONSABILIDAD FUNCIONAL (RF):
150
150%
100
75% 50%
50
28%
18%
13%
8%
(J ef .Á re R F3 a) (J ef .S R er F4 v) (A 1, A 2, B ) R F5 (C 1) R F6 (C 2) R F7 (A P)
R F2
(h ab
na c)
0
R F1
porcentaje sobre salario base
RM1 > JEFATURA DE ÁREA RM2 > JEFATURA SERVICIO RM 3 > JEFATURA DEPARTAMENTO RM4 > SE APLICARÁ A OTRAS UNIDADES (SIN DETERMINAR QUË UNIDADES LO COBRAN)
SIGUE TODAS LAS REUNIONES DE LA RPT EN INTRANET>INFORMACIÓ > INFORMACIÓ SINDICAL > EMAD
RPT
última hora
COMPLEMENTOS DE PELIGROSIDAD:
euros al mes por peligrosidad
200 150
170 eur (policía)
100
140 eur (ATS, DUE)
50
70 eur (otros)
0
COMPLEMENTO DE PENOSIDAD: CONSIDERAMOS QUE ES NECESARIO INCLUIR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES (ESTRÉS, FALTA DE CONCILIACIÓN...)
P1
P2
P3
euros al mes por penosidad
150 100 140 eur (aux enfermería)
50 0
70 eur (otros)
PEN1
PEN2
OTROS COMPLEMENTOS: EMAD APOYA QUE EL "COMPLEMENTO POR MANEJAR DINERO EN METÁLICO" SE APLIQUE A POLICÍA, PERSONAL DEL CASTILLO, JUVENTUD Y A TRES PUESTOS DE LA RESIDENCIA
CONSULTA AQUÍ EL "COMPLEMENTO POR FESTIVIDAD" Y "NOCTURNIDAD"
PARA PARTICIPAR EN LA ENCUESTA SOBRE LA RPT CLICA AQUÍ TU OPINIÓN NOS AYUDA A MEJORAR
L'Ajuntament ha aprovat la modificació de les bases generals que regulen les proves selectives. El termini per a presentar reclamacions i suggeriments és de 30 dies i va començar el 25 de setembre.
D*NA FESTIVAL GASTRONÓMIC
El D*na, és un èxit dels xefs famosos i del personal de l'Ajuntament: Policia, Premsa, Protocol, Turisme, Oficina Innovació, Contractació...
Una menció per al voluntariat de l'IES Maria Ibars i, en especial, per a l'alumnat del Col·legi d'Educació Especial Raquel Payà per compartir les seues capacitats
D*NA FESTIVAL GASTRONÓMIC
CONCENTRACIÓN DE PROTESTA POR EL PROYECTO DE NUEVA RPT El sábado 29 de septiembre tuvo lugar una concentración en la Marineta Cassiana en la que empleados públicos se manifestaron en contra de lo que será la nueva RPT. La iniciativa, programada por el SPPLB, pero dirigida a toda la plantilla, pretendía denunciar el actual escenario poco alentador, que la plataforma SPPLB, CCOO y EMAD ya pronosticó hace más de un año.
JEROGLÍFIC
HAS QUÈ LI PASSA A ESTE TREBALLADOR DE L'AJUNTAMENT?
el tweet más leido en @emadinfodenia
COTILLEOS Tenemos muchísima información sobre cotilleos pero no la publicamos porque la credibilidad del Boletín EMAD se vendría abajo. Pista: hemos visto a dos personas entrando en un archivo... y a una autoridad que llevaba las gafas "fashion" a juego con el resto de la vestimenta...
EL BCE PRESENTA LOS NUEVOS BILLETES DE 100 Y 200 EUROS QUE NO VEREMOS
Fuente: Banco Central Europeo EMAD Dénia
@emadinfodenia
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