BOLETÍN FESEP EMAD junio 2019
sueldos políticos interinos + nóminas europa
ayudas sociales nuevos permisos
FESEP EMAD GANA ¿CONSIDERAS QUELAS LAS PRODUCTIVIDA DEL AYUNTAMIENTO SE CONCEDEN ELECCIONES A REPRESENTANTES SIGUIENDO CRITERIOS OBJETIVOS? DE PERSONAL FUNCIONARIO
Junta de Personal no votaron 21%
PARTICIPACIÓN ELEVADA votó el 79% del personal funcionario (373 votos)
votaron 79%
NÚMERO DE VOTOS
CCOO
145 personas confiaron en FESEP EMAD con su voto EMAD SE MANTIENE COMO FUERZA MÁS VOTADA, CON UN PROCENTAJE DE VOTOS DEL 39,30%, LE SIGUE UGT CON EL 16,53%, SPPLB OBTIENE EL 14,91%, SEP EL 17,34% Y CCOO SE QUEDA CON EL EL 11,92% DE LOS VOTOS
CCOO 12%
SPPLB
44
FESEPEMAD EMAD 39%
SPPLB 15% 55
145
+31
UGT
61 UGT 17% SEP SEP 17%
64
CCOO CCOO 14% 2
NÚMERO DE REPRESENTANTES EN LA FESEP EMAD 5 JUNTA DE PERSONAL EMAD
SPPLB SPPLB 14%
43%
SPPLB 2
UGT 2 SPPLB UGT
14%
SEP
SEP
SPPLB 2 14%
FESEP EMAD consigue 5 representantes LA MAYORÍA DEL PERSONAL FUNCIONARIO CONFÍA EN FESEP EMAD LAS LISTAS DE CANDIDATOS SE ELIGIERON EN UN PROCESO ABIERTO Y PARTICIPATIVO
ficha técnica
FESEP EMAD INFORMA
ESTE AÑO NO HABRÁ AYUDAS SOCIALES NO SE REPARTIRÁN LAS AYUDAS VALORADAS EN CASI 90.000 EUROS Se supone que la nueva RPT va a regular los sueldos para que ya no sea necesario pedir las ayudas sociales. Sin embargo, la RPT deja muchos puestos con un sueldo infravalorado. De momento, nos hemos quedado sin los 90.000 euros de las ayudas sociales y sin una RPT de consenso. En cuanto a la forma de reparto de las ayudas, no existe una fórmula mágica que contente a todo el personal, ya que los criterios usados para repartirlas ha sido siempre polémico. De hecho, esta agrupación ya denunció lo injusto del reparto y publicó los resultados de los últimos dos años (acceso a las ayudas por menos de la mitad de los empleados; y más dinero para aquellos con más ingresos). EMAD propuso primero abonar una cantidad a todos los empleados (cantidad inversamente proporcional al nivel de renta) y despúes justificar el gasto (dentista, gafas, matrículas...). Las propuesta fue rechazada. Así que nadie ha conseguido establecer una fórmula "mágica" de reparto que contentara a todo el personal.
En 2016, la cantidad para ayudas fue de 89.119,75 €.
FESEP EMAD, ha decidido que se recuperen esos 90.000 euros recogiendo las opiniones de la plantilla Por otra parte, cabe destacar que el Ayuntamiento de Dénia ha sido siempre generoso con las ayudas, comparado con otras administraciones como la FEMP, que solo destina 15.000 euros para sus empleados.
a r o h última
EL AYUNTAMIENTO DE DÉNIA SUBE EL SUELDO A LOS POLÍTICOS +23,77%
60.000
alcalde su sueldo sube un 23,77% (cobraba 42.821,10 euros y ahora serán 53.000 euros brutos al año)
40.000
20.000
0
concejales (dedicación exclusiva) su sueldo sube un 24,37% (cada concejal/a cobrará ahora 50.000 euros, antes se cobraban 40.204,19 euros brutos al año)
2015
2019
+24,37%
60.000
40.000
20.000
0
2015
2019
personal eventual (jefe de gabinete)
personal eventual (secretario/a de grupo)
su sueldo sube un 16,76% (cobraba 41.111,57 euosr y ahora cobrará 48.000 euros brutos al año)
su sueldo sube un 6,53 % (se cobraba 22.529,92 eur y ahora serán 24.000 euros brutos al año)
+16,76%
50.000 40.000
20.000
30.000
15.000
20.000
10.000
10.000
5.000
0
2015
2019
+6,53%
25.000
0
2015
2019
concejales (sin dedicación exclusiva o parcial) por cada asistencia al Pleno o Junta de Gobierno Local cobrarán un 16,28% más (la asistencia sube de 215 a 250 euros)
+16,28%
250 200 150 100 50 0
2015
concejales (sin dedicación exclusiva)
250
por cada asistencia a Comisión Informativa (Hacienda, Cultura, Medioambiente...) cobrarán un 71,43 % más (la asistencia sube de 140 a 240 euros)
150
concejales (sin dedicación exclusiva) por cada asistencia a consejos no reglados (Consejo de residentes extranjeros, Deportes, Participación ciudadana...) cobrarán un 33,33 % más (la asistencia sube de 60 a 80 euros)
2019
+71,43%
200
100 50 0
2015
2019
+33,33 %
80 60 40 20 0
2015
2019
El límite máximo que un concejal/a, sin dedicación exclusiva, puede cobrar al mes también aumenta pasa: de 1.500 a 2.000 euros (+33,33%) si es miembro de la Junta de Gobierno Local de 1.300 a 1.500 euros (+15,38%) si no es miembro de la JGL pero tiene delegaciones de 700 a 1.100 euros (+57,14%) para concejales portavoces de 600 a 1.000 euros (+66,67%) para el resto de concejales ficha técnica de datos
CONCLUSIONES Ya que los pobrecitos políticos se han actualizado sus sueldos. Fesep EMAD considera que es hora de que valoren también los puestos en la RPT. Porque el personal del Ayuntamiento también lo vale... Ponemos ejemplos prácticos de las subidas de sueldos de los concejales: una concejala de la oposición que acuda a cuatro plenos, o un concejal "raso" que acuda a cuatro sesiones de la Junta de Gobierno Local, se asegura, tras las subidas, 1.000 euros en un mes un AP tiene que trabajar todo el mes y hacer horas extra para cobrar 1.000 euros
15 MINUTOS PARA CAMBIO DE UNIFORME/TURNO
FESEP EMAD SOLICITA QUE LOS 15 MINUTOS SE HAGAN EXTENSIVOS A:
FESEP EMAD SOLICITA QUE SE EXTIENDA ESA MEDIDA A MÁS PERSONAL DE LA PLANTILLA
OPERARIO/A LIMPIEZA O LAVANDERIA - BRIGADAS - CONSERJES ORDENANZAS - TÉCNICOS/AUX BIBLIOTECA - OFICIALES Y AYUDANTES DE OFICIOS: COCINA - AYUDANTES DE OFICIOS (VIGILANTES MUSEOS) - INSPECTORES (ACTIVIDADES)
Existe una medida que considera, como tiempo trabajado, los 15 minutos por cambio de uniforme y/o relevo en el puesto. De momento, se está aplicando a un grupo reducido de la plantilla. FESEP EMAD ha solicitado que se haga extensiva también, al resto de la plantilla, la medida que considera como tiempo trabajado los 15 minutos de cambio de uniforme y/o relevo en el puesto de trabajo. Hemos comunicado al Ayuntamiento que existen otros puestos en los que es necesario cambiarse de uniforme y/o hacer relevos para que el servicio funcione correctamente. Por lo que sería una mejora para el personal que ese tiempo, de cambio o relevo, se considerase como periodo de tiempo trabajado.
JUEGO DE RPT
CAPÍTULO II: DE MOMENTO SIN RPT El nuevo gobierno local todavía no ha comunicado qué hará con la RPT La RPT sigue en espera tras las elecciones sindicales y los procesos electorales. En el último capítulo, la Subdelegación de Gobierno de Alicante no se mostró muy receptiva con la RPT ya que el Ayuntamiento no puede asignar, libremente, aumentos de sueldos o complementos. Desde Fesep EMAD hemos advertido, cientos de veces, que no se han valorado todas las fichas, de funciones del puesto, que rellenó el personal. Siendo imposible crear una RPT de consenso, realista y que valore realmente el trabajo que se realiza en todos los puestos de trabajo. ¿Qué sucederá a partir de ahora? Ya se ha aprobado el presupuesto que fija la plantilla del Ayuntamiento. Pero todavía no se ha convocado a los sindicatos para hablar sobre la RPT. Fesep EMAD, como siempre, continuará informando de todas las novedades de la RPT… en el próximo capítulo.
FESEP EMAD CONTINUARÁ CONTROLANT QUE LA RPT VALORE DE FORMA JUSTA ELS LLOCS DE TREBALL
ACTUALIDAD
LA RPT, UNA CAJA DE PANDORA, QUE HA CREADO MALESTAR ENTRE COMPAÑEROS, COMPARACIONES DE UNOS PUESTOS CON OTROS, PERSONAS QUE CONSIDERAN QUE NO SE HA VALORADO SU PUESTO DE FORMA JUSTA...
RPT
Pandora abre la caja de los truenos Dante Gabriel Rossetti 1879. Lever Art Gallery, Liverpool.
NOVEDADES PERMISOS DECRETO 42/2019
FESEP EMAD HA SOLICITADO AL AYUNTAMIENTO QUE APLIQUE LAS MEDIDAS DEL NUEVO DECRETO QUE BENEFICIAN A TODO EL PERSONAL
El 31 de marzo se publicó el Decreto 42/2019 del Consell, sobre regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat. Y se aplica, también, al personal de los Ayuntamientos, porque el art. 142 de Real Decreto Legislativo 781/1986, establece que "los funcionarios de la Administración local tendrán derecho a las recompensas, permisos, licencias y vacaciones retribuidas previstas en la legislación sobre función pública de la Comunidad Autónoma respectiva y, supletoriamente, en la aplicable a los funcionarios de la Administración del Estado”. Fesep EMAD solicita que se aplique también, en el Ayuntamiento, la bolsa de horas por motivos de conciliación personal, familiar y laboral, establecida en la Disposición Adicional Primera del Decreto.
LA FALTA DE PLANIFICACIÓN EN UN DEPARTAMENTO NO SERÁ EXCUSA PARA DENEGAR VACACIONES
Fesep EMAD ha recordado que, tras la aprobación del nuevo decreto, las Jefaturas de Departamento ya no pueden denegar vacaciones por razones del servicio. Ya que tienen la obligación de planificar los servicios con antelación.
BH
NOVEDADES PERMISOS DECRETO 42/2019
BOLSA HORAS CONCILIACIÓN
Horas para conciliación personal, familiar y laboral de hasta el 5% de la jornada laboral anual. Esas horas son de carácter recuperable (cuidado de menores, dependientes...) (Disposición Ad. 1)
EMB
VAC
AP
Fesep EMAD ha solicitado que se aplique en el Ayuntamiento
ASUNTOS PROPIOS
Los asuntos propios, y los adicionales, pueden disfrutarse hasta el 15 de febrero del año siguiente (art. 40)
VACACIONES
Podrán disfrutarse hasta el 31 de enero del año siguiente y podrán pedirse hasta 7 días sueltos como sucedía antes (art. 51)
EMBARAZO
Permiso por estado de gestación retribuido desde la semana 37 de embarazo hasta la fecha del parto (art. 32)
CONSULTA TODOS LAS NOVEDADES
Puedes consultar aquí las novedades del Decreto
NOVEDADES PERMISOS DECRETO 42/2019
GRAUS FAMILIARS PER ALS PERMISOS
Familiar de primer grau: mares i pares // fills-es // sogra, sogre // cònjuge o parella de fet// fills-es del cònjuge o parella de fet Familiar de segon grau: germans -es // avis -es // nets -es // avis -es, nets -es del cònjuge o parella de fet // cunyats-des o germans-es de la parella de fet
2 1
1
1
2
1 2
NOVEDADES PERMISOS DECRETO 42/2019
EL DECRETO ACABA POR FIN CON LAS DUDAS SOBRE LOS PERMISOS DE EXÁMENES
Muchas personas tenían la duda de si se podía pedir el permiso cuando el examen no coincidía con las horas de trabajo. Pues bien, el artículo 36 del Decreto ya deja claro que se dispondrá de permiso durante el día del examen aunque la realización del ejercicio no coincida con la jornada laboral. Además también se incluye permiso para los exámenes parciales eliminatorios. Ejemplo: Si el examen es a las 17:00, y se trabaja de 8:00 a 15:00, se tiene derecho a pedir el dia para examen
NOVEDADES PERSONAL LA BOLSA DE MEJORA DE TÉCNICO SUPERIOR DE RRHH SE QUEDA CON UNA PERSONA Una persona ha sido elegida como técnico superior de RRHH, tras superar el proceso de mejora de empleo con un total de 40,50 puntos (fase de oposición: 25 puntos + fase de concurso: 15,50). La selección consistió en la defensa de una memoria, una entrevista y la valoración de los méritos específicos. Para agilizar trámites, la entrevista se realizó tras la prueba de defensa de la memoria. En la entrevista, la persona candidata obtuvo la máxima puntuación (2 puntos).
LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2019 INCLUYE PERSONAL DE POLICÍA LOCAL El B.O.P de la provincia de Alicante publicó, el 9 de abril de 2019, que la Junta de Gobierno Local aprobó la Oferta de Empleo Público de policías locales debido a motivos de jubilación anticipada. - 1 plaza de AGENTE POLICIA LOCAL C1 - 1 plaza de INSPECTOR/A POLICIA LOCAL A1 Cabe recordar que el artículo 2 del Real Decreto 1449/2018, de 14 de diciembre, permite anticipar la edad de jubilación en la policía local.
LA CONVOCATORIA DE INGENIERÍA TÉCNICA QUEDA DESIERTA
25 ASPIRANTES PARA LA PLAZA DE OFICIAL DE LA POLICÍA LOCAL POR PROMOCIÓN INTERNA
En el Boletín Oficial de la Provincia
La primera prueba consiste en un
de Alicante, de 5 de agosto de
test psicotécnico y se realiza el 16
2014, se publicaron las bases
de julio en la Casa de la Cultura.
específicas de la convocatoria de una plaza de Ingeniería Técnica
LAS DOS PLAZAS DE INSPECTOR DE POLICÍA LOCAL EN LOS JUZGADOS
Industrial como personal funcionario de carrera, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo de titulación A2, por
El Juzgado nº 4 de lo contencioso-
turno libre en el marco de un
administrativo ha declarado no
proceso de consolidación de
ajustados a Derecho, los acuerdos
empleo temporal.
de la Junta de Gobierno Local, de
De las 5 personas candidatas, se
22 de noviembre de 2017 y 7 de
presentaron, al primer ejercicio, 3
marzo de 2018, en los que se
aspirantes. Pero nadie resultó apto
aprobaban las Bases y
en el ejercicio. Por lo que el
Convocatorias Especificas de dos
tribunal de selección declaró
plazas de Inspector/a de Policía
desierta la convocatoria.
Local (una plaza por promoción interna y otra por turno libre). El recurso, promovido por el SPPLB,
OPOSISIÓN TRABAJO SOCIAL La lectura de los supuestos prácticos se ha realizado, el 20 de junio, en la Casa de la Cultura .Las 11 candidatas debían leer, ante el tribunal, los dos casos prácticos que habían desarrollado, por escrito, en la prueba del 18 de junio. .
resuelve imponer, además, las costas procesales al Ayuntamiento.
ra o Ca Oh NVOCADA UNA PLAZA m lti D E E D U C A D O. R / A S O C I A L
ú
CONVOCADAS DOS PLAZAS DE EDUCADOR/A SOCIAL (PROMOCIÓN INTERNA)
CONVOCADAS LAS BASES ESPECÍFICAS PARA AGENTES DE POLICÍA LOCAL
CONVOCADAS LAS BASES ESPECÍFICAS PARA ARQUITECTURA TÉCNICA
El B.O.P Nº 115 de 18 de junio de 2019, ha publicado las bases específicas aplicables a las siguientes plazas:
El B.O.P Nº 115 de 18 de junio de 2019, ha publicado las bases específicas para cubrir las siguientes plazas:
- 1 plaza de agente polícia vacante por jubilación anticipada de la Oferta de Empleo Público de 2019
- 1 plaza de arquitectura técnica de la Oferta de Empleo Público de 2018
- 1 plaza de agente de polícia de la Oferta de Empleo Público de 2017 - 1 plaza de agente de polícia de la Oferta de Empleo Público de 2016 Las bases constan de 44 temas que, salvo impugnaciones, se aplicarán a los procesos selectivos presentes y futuros.
EL CASO IVECO: LA IMPORTANCIA DE PREVENIR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES El concepto de "riesgos psicosociales" era bastante desconocido entre los compañeros. Y Fesep EMAD, mediante campañas de sensibilización ha logrado que ese concepto ya no suene tan extraño en el Ayuntamiento de Dénia.
- 1 plaza de arquitectura técnica de la Oferta de Empleo Público de 2017 Las plazas se cubriran mediante el sistema de concurso-oposición por turno libre. Y se especifica que habrán 60 temas.
Riesgo psicosocial es todo riesgo, en el trabajo, que afecta al bienestar psicológico y la dignidad de la persona. Las habladurías, insinuaciones, cotilleos...no favorecen que haya un entorno de trabajo positivo y motivador. Sino todo lo contrario, favorecen entornos hotiles. Así, IVECO, ha sido incapaz de controlar un entorno de trabajo disfuncional y estresante.
JORNADA LABORAL I FESTES
24 JUNY
10 JULIOL
8, 9, 11, 12 JULIOL
15 JULIOL
DILLUNS SANT JOAN FESTA AUTÒNOMICA
DIMECRES SANTISSIMA SANG FESTA LOCAL
SETMANA DE FESTES ENTRADA: una hora més tard EIXIDA: una hora abans (horari laboral general: de 9.00 a 14.00) (qui treballe i no puga tindre eixes hores de reducció, les podrà compensar un altre dia)
DILLUNS ENTRADA: una hora més tard (horari laboral general: de 9.00 a 15.00) (qui treballe i no puga tindre eixa hora de reducció, les podrà compensar un altre dia)
ACTUALIDAD
EL GRUPO LA CAIXA SE QUEDA CON EL PLAN DE PENSIONES Banco Sabadell-CAM traspasa el plan a VidaCaixa El Banco Sabadell, que compró la CAM,
tanto, los primeros rescates podrán rea-
va a traspasar el plan de pensiones del
lizarse a partir del 1 de enero de 2025;
Ayuntamiento de Denia, a VidaCaixa
fecha que la normativa ha establecido
(Grupo La Caixa). Según ha podido
para poder sacar el dinero. Anteriormen-
saber Fesep EMAD, el dinero del plan de
te, solo era posible rescatar el dinero
pensiones se invertirá del siguiente
invertido en un plan si se alegaban mo-
modo: un 70% en renta fija y un 30% en
tivos económicos, salud...
renta variable. SE PODRÁ
Según fuentes consultadas por Fesep
RESCATAR EL
EMAD, el plan no ha generado pérdidas,
DINERO QUE
salvo algunas puntuales, pero tampoco
HAYA ESTADO 10
ha generado grandes rentabilidades.
AÑOS EN EL PLAN
Después del verano, VidaCaixa convocará una reunión en Dénia para informar sobre más características del
Hasta 2018, las Administraciones tenían
plan de pensiones. Y cada trabajador
prohibido realizar aportaciones a los
tendrá una clave para acceder a su
planes de pensiones para los trabajado-
cuenta del plan sin necesidad de tener
res.
que abrir una cuenta bancaria en
De forma que los planes llevaban conge-
Caixabank.
lados desde 2012 y los empleados públicos solo podían realizar aportaciones de
Por otra parte, tras los cambios normati-
forma volutaria y a título individual.
vos, será posible rescatar el dinero inver-
Por esa razón se había paralizado el plan
tido sin dar explicaciones, siempre que
en el Ayuntamiento de Dénia.
haya estado 10 años en el plan. Por lo
LA NÓMINA SE ACTUALIZA UN 0,25% A PARTIR DE JULIO La subida se aprueba tras un bloqueo administrativo
Por lo tanto, en 2018 se actualizaron las nóminas de las Agrupaciones Profesionales. Este año los fondos se destinarían a actualizar las del
Conforme al II Acuerdo para la me-
C2. El próximo las de los C1...
jora del empleo público, a partir de julio se aplicará en la nómina un
Por otra parte, debido a retrasos en
"aumento" del 0,25%, ya que el
la tramitación no se asegura que la
INE ha confirmado que el PIB creció
subida del 0,25% se cobre en la
el 2,5% en 2018.
nómina de julio. No obstante, fuentes consultadas por Fesep EMAD han
Por lo que los "aumentos" quedan,
asegurado que si no se cobra en ju-
en 2019, de la siguiente manera:
lio, se cobrará en los próximos meses con efectos retroactivos (des-
- "aumento" del 2,25% (ya se
de julio).
cobra desde enero de este año) + - "aumento adicional" del 0,25% (se cobrará desde julio) + - "fondos adicionales del 0,25%", (que el Ayuntamiento debe negociar cómo repartir). En Mesa General se
Con la nueva "subida" podrás hacerte varios cafés
acordó que los fondos adicionales se destinarían a ir actualizando, sucesívamente, las nóminas de todos los grupos desde el AP hasta el A1.
EN 2018, LOS FONDOS ADICIONALES SIRVIERON PARA ACTUALIZAR LA NÓMINA DE LAS AGRUPACIONES PROFESIONALES
PER UN AJUNTAMENT MÉS SALUDABLE Si participes en el qüestionari d'habits saludables ayudaràs a l'Ajuntament a conèixer quines iniciatives pot promoure per a aconseguir entorns de treball més saludables i motivadors. Pots contestar el qüestionari ací o en format paper (descarrega en Intranet > Documentació d'interés > Personal > promoció hàbits saludables) i depositarlo en l'urna situada a l' Àrea de Prevenció de Riscs Laborals
INTERINOS
LA UE CONSIDERA IRREGULAR LA SITUACIÓN DE INTERINOS Y TEMPORALES El Tribunal de Justicia de la UE (TJUE)
nal temporal para atender necesida-
dictará este año respuestas a cues-
des permanentes y estables. A pesar
tiones prejudicial que obligaría, a las
de las advertencias de Bruselas, las
administraciones españolas, a replan-
Administraciones siguen realizando
tear la situación de los trabajadores
contrataciones temporales en contra de
interinos y temporales del sector públi-
la Directiva 1999/70 (cláusula 5ª), que
co.
prohíbe que se cubran puestos fijos vacantes con contratos temporales.
Los juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Madrid han planteado
Europa acabará prohibiendo, a las Admi-
cuestiones prejudiciales, al tribunal
nistraciones públicas españolas, que
europeo, sobre casos de trabajadores
contraten a más personal temporal para
temporales que llevan más de 10 años
cubrir puestos de carácter permanente.
en el Servicio Madrileño de Salud
Por lo que sólo se podría contratar per-
(SERMAS). Si el Alto Tribunal Europeo
sonal temporal para puestos de caracter
responde que ha habido fraude de ley
realmente temporal o estacional (para la
al contratar a temporales en puestos
piscina de verano, para atender
de carácter fijo, podría declarar fijos a
turistas...)
esos trabajadores. Lo cual provocaría una avalancha de demandas en Es-
Ante esta situación, ya hay ayuntamien-
paña contra las administraciones, ya
tos que están empezando a regularizar
que el personal no fijo podría reclamar,
la situación de los interinos en Bellre-
en los tribunales, que su situación es
guard, Santa Pola o Pinoso.
equiparable a la de un trabajador fijo. La Unión Europea viene insistiendo que en España se abusa de la temporalidad y, por lo tanto, debería sancionarse la arraigada cultura de contratar perso-
FESEP EMAD HABLA CON LA COMISIÓN EUROPEA SOBRE LA PREOCUPANTE SITUACIÓN DE LOS INTERINOS Fesep EMAD ha contactado con la
CLAVES
Comisión Europea, para que aclare la incertidumbre que está pasando el per-
- Ante el hecho de que se han cubierto
sonal interino,
plazas de tipo estructural, y permanente, con compañeros que llevan más de 10
La Comisión Europea ha contestado a
años en puestos interinos. Hemos en-
Fesep EMAD que han recibido un gran
contrado una posible solución, pues el
número de denuncias por el posible a-
artículo 61 apartados 6 y 7 del Esta-
buso, por parte de las administraciones
tuto Básico del Empleado Público,
públicas españolas, a la hora de contra-
establece que, mediante ley, y de forma
tar a personal. Así, la Comisión Euro-
excepcional, se podría instaurar un sis-
pea ha comentado que realizar contra-
tema de acceso definitivo a la función
tos temporales, de forma sucesiva,
pública mediante concurso, consistiendo
podría implicar un abuso de ley.
únicamente en la valoración de méritos, sin oposición. Tanto para funcionarios
Además la Comisión Europea a declarado al Boletín Fesep Emad que "Actualmente, la Comisión está evaluando la conformidad de la legislación española, que regula la contratación temporal de los empleados del sector público, con la cláusula 5 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada". Lo que podría suponer que la Comisión Europea abriera un proceso de infracción contra España por abusar de la contratación temporal.
como para laborales.
ESTRENOS DE LA TEMPORADA produced by Ajuntament de Dénia
EL VIENTO SE HA LLEVADO LA RPT (y las ayudas sociales)
FESEP EMAD NO QUIERE QUE SE PIERDAN LAS AYUDAS SOCIALES (y Harry Potter está buscando la fórmula mágica, para que el reparto de ayudas contente a la toda plantilla)
SANTA RITA 2019
PREMIS PREMI TARONJA TREBALLADORA DE MEDI AMBIENT PREMI LLIMA TREBALLADORA DE RRHH PREMI PAELLES JUVENTUT PREMI POSTRE ELS "PESTIÑOS" D'EDUCACIÓ PREMI MENJAR SALUDABLE MEDI AMBIENT-URBANISME
Xè, Grimalt dona'ls una productivitat!
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