EDICIÓ ELECCIONS
13
MARÇ
EMAD ES FESEP AMB F EMAD ES PRESENTA A LES ELECCIONS SINDICALS AMB LA MARCA FESEF (FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE EMPLEADOS PÚBLICOS) NO CONFONDRE AMB EL SEP
PROGRAMA FESEP EMAD 2019
CONTINUEM INFORMANT AMB EL BOLETÍN, NEWSLETTER, INTRANET > INFORMACIÓ SINDICAL, FACEBOOK, TWITER, TAULERS...A MÉS EL NOSTRES REPRESENTANTS OFEREIXEN INFORMACIÓ PERSONALITZADA.
TAMBÉ DONEM VEU A DEPARTAMENTS EXTERNS I XICOTETS VEU I VISIBILITAT PER A DEPARTAMENTS QUE ES TROVEN FÍSICAMENT FORA DE LA CASA CONSISTORIAL. DONEM VEU ALS SEUS PROBLEMES: HORARIS ESPECIALS DE TREBALL, CONDICIONS DIFERENTS...
POTENCIEM LA PARTICIPACIÓ DE TREBALLAD@RS. DEMOCRÀCIA DIRECTA AMB ENQUESTES, ASSEMBLEES, FENT AL.LEGACIONS ETC...DE FET, EL PERSONAL HA ELEGIT ALS REPRESENTANS DE LA LLISTA
LLANÇAREM UNA CONSULTA SOBRE LA RPT FESEP-EMAD ESTÀ PREPARANT UNA CONSULTA PER A QUE PUGUES EXPRESSAR LA TEUA OPINIÓ SOBRE LA RPT
PROGRAMA FESEP EMAD 2019
S'HAN ACABAT LES INSOLIDARITATS NO MÉS ACORDS DE FORMA AMAGADA I POC TRANSPARENTS. CREIEM EN L'INTERÉS DE TOTS. SOM UN EQUIP. PARLAREM AMB ELS SINDICATS DE ESTIGUEN D'ACORD EN LLUITAR PEL BÉ GENERAL DE TOTHOM.
OFERIREM CURSOS DE FORMACIÓ AMB L'ACORD AMB FESEP, EMAD OFERIRÀ CURSOS DE FORMACIÓ MOLT INTERESANTS I PRÀCTICS
ASSESORAMENT A INTERINS SI ERES INTERÍ (LABORAL O FUNCIONARI) PODRÀS COMPTAR AMB NOSALTRES PER A ACLARIR DUBTES.
ÚS RESPONSABLE DE LES HORES SINDICALS NOMÉS USEM LES HORES SINDICALS NECESSÀRIES PER A TREBALLAR. SENSE AGAFARLES COM HORES LLIURES..
DENUNCIEM SITUACIONS INJUSTES O DE DESIGUALTAT AMB AJUDA DELS SERVEIS JURÍDICS DENUNCIAREM SITUACIONS ESCANDALOSAMENT INJUSTES O DESIGUALS
SERVICIOS PARA AFILIADOS FESEP 2019
ASISTENCIA JURÍDICA CONSULTAS GRATUITAS EN LOS ÁMBITOS DE TIPO PENAL, ADMINISTRATIVO, CIVIL, FISCAL, REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, JUBILACIONES ANTICIPADAS, ETC
PROMOCIONES EXCLUSIVAS PODRÁS OBTENER FANTÁSTICAS VENTAJAS POR EL HECHO DE ESTAR AFILIADO.
SEGURO DE SALUD ADESLAS AMPLIA COBERTURA CON UN PRECIO ESPECIAL
SEGURO DE EXPEDIENTES SANCIONADORES SEGURO GRATUITO PARA CASOS DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO POR UN AÑO
¿CÓMO PUEDO DISFRUTAR DE ESAS VENTAJAS? POR SOLO 10 EUROS AL MES RELLENA EL FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN AQUÍ
BOLETÍN FESEP_EMAD
8
MARÇ
DIA DE LA DONA ASSEGURANÇA MÉDICA/ INTERINS/PERSONAL TÈCNIC/ PATERNITAT/RPT
EL SEGURO DE ASISA CADA VEZ MÁS CARO ES NECESARIO QUE EL AYUNTAMIENTO NEGOCIE CON MÁS ASEGURADORAS
El elevado coste del seguro médico, que según la aseguradora se debe a la elevada edad de la plantilla, ha provocado quejas de empleados. Lo cual es comprensible ya que el coste de un seguro médico colectivo, sin copago, es de 52 euros por mes. La dinámica de no buscar alternativas y otras ofertas con aseguradoras ha provocado que el seguro de salud privado de ASISA acabe costando 141,59 euros al mes. El seguro se suele usar como complemento a la Seguridad Social
El concierto con la aseguradora se prorroga, automáticamente, cada año. Por lo que el Ayuntamiento debería buscar las mejores opciones posibles antes de volver a prorrogar la asistencia con ASISA. Si antes del 30 de noviembre de 2019, el Ayuntamiento no negocia más ofertas, Asisa continuará prestando el servicio y cobrando la cuota durante todo el año 2020. EMAD se ha puesto en contacto con la aseguradora ASISA, pero la compañía ha declinado hacer comentarios. Muchos trabajadores, ante la lentitud del sistema sanitario del área Marina Salud, deciden contratar el seguro como medida complementaria.
PREOCUPACIÓ DEL PERSONAL PER LA LLEI DE CONTRACTES EMAD JA HAVIA AVISAT A L'AJUNTAMENT DEL PROBLEMA
Massa contractes menors i molta descoordinació
L'aplicació de la Llei 9/2017 que regula els contractes públics está causant problemes d'interpretació, i molta inseguretat, en el personal tècnic. De fet, en Ajuntaments com Xàbia han hagut de paralitzar
La llei estableix clarament que la
contractacions.
contractació menor ha de ser excepcional. Però hi ha Departa-
En Dénia s'ha seguit la dinàmica
ments que es veuen obligats a
d'anar contractant "sobre la marxa",
realitzar contractes menors, inclús
sense que l'Ajuntament haja indicat
més de 100, per a funcionar i no
instruccions clares als Departaments
caure en una paralització.
o haja aplicat un pla general de
Eixos contractes, que cobrixen nece-
contractació.
ssitats habituals, es podríen substituir per sistemes més escaients de
Actualment, els tècnics i Caps d'Uni-
contractació.
tat els Departaments es troben en la
A més, la manca de coordinació
situació que necessiten contractar
entre Departaments, provoca que el
per a poder funcionar, però la manca
personal tècnic s'arrisque a contratar
d'instruccions clares de com contrac-
amb empreses que están sent con-
tar crea inseguretat jurídica.
tractades també per altres Departaments. Amb el risc de superar, així,
EMAD calcula que cada sessió de formació costa 3000 euros
els límits legals del contracte menor i Incòrrer en una alteració, sempre involuntària, de l'objecte del contracte.
FESEP_EMAD|
2
Annex III Informe justificatiu de
Els imports en els contractes menors
necesitat de contratació menor Els técnics es troven amb la inseguL'article 118.1 de la Lei 9/2017 exi-
retat jurídica que suposa interpret-
geix que la tramitació de l'expe-
ar el límits de 40.000 o 15.000 euros
dient de contracte menor s'acompa-
en els contractes menors. Si contrac-
nye d'un informe de l'órgan de con-
tes 14.999 euros amb una empresa
tractació en el que es motive la ne-
per un servei, pots contractar al
cessitat del contracte i que la despe-
següent any també? o es considera
sa s'autoritze.
ja un contracte plurianual?. Eixa
No obstant, el personal tècnic de l'A-
limitació compta des que s'aprova
juntament ha "d'arriscarse" a redactar
l'exercici pressupostari o des que
un informe sense tindre tota la infor-
s'aprova la despesa?
mació econòmica. Ja que, per motius
Les Juntes Consultives de Contrac-
de saturació, el llitat de tercers del
tació no estan expressant un criteri
SICALWIN no es pot actualiztar al
clar.
minut. Per tant, un técnic pot estar justificant, de bona fe, i basant-se en les dades del SICALWIN, que amb una empresa no s'han realitzat contractes menors superiors a 40.000 euros (contractes d'obres) o 15.000 euros (subministrament o serveis). Però en realitat pot ser que altre Departament, com havíem comentat, haja contractat amb una mateixa empresa, i que l'import d'eixa contractació no s'haja registrat encara en el SICALWIN. Creant una situació irregular de contractacions
Un Departement de Contractació potent Hi ha municipis que han invertit en medis i personal per a crear Departaments de Contractació potents que gestionen tota la contractació. Alliberant als técnics de burocràcia i permetent que puguen realitzar el seu treball sens perdre temps en les contractacions. En la Diputació de Castelló, ja existeix una central de compres on cada Departament sol.licita el que necessita i no ha de realitzar contractacions menors.
que han superat el limits legals per als contractes menors. La situació s'agreuja perquè hi ha personal administratiu que està redactant informes sense cobrar per eixa funció.
APLICACIÓN DE CONTRATACIÓN DE LA DIPUTACION DE CASTELLÓN.
Plecs tècnics específics
Contractació unificada
El personal ha de realitzar plecs técnics que, de vegades, requereixen coneiximents molt específics o d'ingenyeria. Per tant, hi han materies que el tècnic no pot controlar perquè escapen a les sues competències i coneiximents. De fet, la unica alternativa que té el personal técnic és buscar informació per Internet.
Com hem explicat, la contractació unificada de subministraments i serveis, amb un Departament de Contractació únic, és la millor solució per a superar el caos de les contractacions.
Màxima responsabilitat Quan apareixen problemes judicials, el polític de torn culpa al personal
No té sentit que els Departaments estiguen contractant pel seu compte serveis que podrien contractar de forma conjunta i amb un únic contracte. Per exemple, el servei de manteniment de calderes/aigúa en la Residència, els colegis i el poliesportiu podria unificar-se en un únic contracte, ja que actualment es contracta de forma separada.
técnic de les irregularitats que han sorgit. Així, figures conegudes de la polítca local de Dénia han declarat en comissions d'investigació de Les Corts Valencianes o en els Jutjats d'Alacant, davant presumptes irregu-
S'està començant a adquirir la dinàmica de comunicar-se les necessitats comuns entre els Departaments
laritats en contractacions, que seguien els criteris del personal tècnic. Per la qual cosa el tècnic queda sense cap protecció quan un polític ordena realitzar contractes. L'Ajuntament de Dénia podria seguir l'exemple de Xàbia on l'ordre de contractar es realitza directament per una providència d'Alcaldia. De forma que la responsabilitat correspondria als polítics i al personal tècnic.
CONTRACTES MENORS: UNA FORMA DE SABER EN TEMPS REAL SI ALTRE DEPARTAMENT ESTÁ SOL.LICITANT RCS SERIA INCLOURE, EN EL SICALWIN, EL CIF DE L'EMPRESA AMB LA QUE ES VOL CONTRACTAR
EMAD INVESTIGA POSIBLES IRREGULARIDADES LABORALES EN LA OFICINA DE TURISMO PODRÍA HABER CASOS DE TRABAJADORES DEL SUBGRUPO C2 REALIzANDO FUNCIONES SUPERIORES DE TÉCNICO SIN COBRAR NI COTIZAR
La dinámica en algunos Departamentos del Ayuntamiento consiste en atribuir funciones técnicas superiores a los grupos C1 o C2, pero sin pagarlas. En el caso de la Oficina de Turismo EMAD está investigando una posible irregularidad, ya que determinados puestos C2 estan llevando la gestión técnica del sistema de calidad SICTED. El cual consistente en controlar, formar y supervisar que las empresas turísticas, como hoteles o restaurantes, mejoran la experiencia y satisfacción del turista. El sistema de calidad en destino SICTED se implanta a través de los denominados "gestores SICTED". Y parece ser que en la Oficina de Turismo de Dénia, las funciones de gestor SICTED las estaría realizando, sin cobrar, personal del grupo C2.
Según fuentes a las que ha tenido acceso EMAD, el problema ha sido comunicado ya al Departamento de Personal. Esa posible irregularidad podría consistir en que hay personal del subgrupo C2 realizando funciones técnicas propias de grupos superiores. Lo cual implica un doble perjuicio para el trabajador. Por una parte, el personal no está cobrando por realizar esas funciones superiores. Y por otra, no está cotizando a la Seguridad Social por esas funciones. De modo que, al final de la vida laboral, esos trabajadores cobrarán una función inferior a la que les correspondería. Si consideras que estás realizando funciones superiores a tu grupo contacta con EMAD: emad.informa@gmail.com
PERSONAL DEL SUBGRUPO C2 REALIZA FUNCIONES TÉCNICAS PROPIAS DEL GRUPO A
OFCINA DE TURISMO DE DÉNIA CON EL DISTINTIVO DE SICTED
RPT
ÚLTIMA HORA
¿SUSTITUCIÓN O ACUMULACIÓN DE FUNCIONES?
El MANUAL DE PUESTOS DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE DÉNIA:FUNCIONES GENÉRICAS, de febrero de 2019, establece, en la mayoría de puestos la "sustitución, sin diferencia retributiva alguna, cuando así se requiera por necesidades del servicio, de la misma Unidad o de otras, por periodos de
corta duración, permi-
¿Quién hace el trabajo
sos reglamentarios y
de tu puesto mientras
vacaciones de plazo no
estas sustituyendo a
superior a un mes."
un compañero/a? Si haces las funciones de
El manual no deja claro
tu puesto y las del puesto
si cuando debas sustituir
que sustituyes, entonces
a alguien lo sustituyes
no podemos hablar de
haciendo solo sus
sustitución, sino de
funciones o haciendo las
acumulación de tareas.
suyas y las de tu puesto.
Es decir, mientras estas
Por eso EMAD ha pedido
sustituyendo, realizas
que se clarifique.
dos puestos de trabajo.
AL.LEGACIONS A LA RPT EMAD ha presentat TOTES les al.legacions del personal sense imposar cap filtre, malgrat les crítiques per no posar filtres.
RPT
CONSULTA TOTA LA INFORMACIÓ ACTUALITZADA EN INTRANET>INFORMACIÓ > INFORMACIÓ SINDICAL > EMAD
ITINERARI
RPT
ATENCIÓ AL PÚBLIC
PLE AJUNTAMENT
EMAD ha al.legat que hi ha llocs de treball que s'han quedat sense el complement d'atenció al públic com els conserges i altres oficines.
aprova la RPT
Els agents de Policia Local tampoc rebran el complement.
FUNCIONS D'AUXILIARS ADMINISTRATIUS EMAD ha demanat que es revisen les funcions dels auxiliars administratius dels Departaments. Ja que la majoria de llocs podríen estar realitzant funcions superiors. I per tant ser C1. De fet, en les reunions del Comité de Valoració ja es va indicar que el personal no es dedicava simplement a "transcriure, copiar o fer calculs bàsics". Recomanem no caure en la trampa de l'"auxliar de gestió", que continua sent C2.
GESTIÓ DE DINERS EN METÀLIC
Varem advertir que hi havia llocs de treball als quals no se'ls havia aplicat el complement de gestió de metàlic.
MESA GENERAL L'Ajuntament comunica als representatns dels treballadors les dades definitives de la RPT
l a u t ac
t a t s e CONVERSES
ENTRE AJUNTAMENT I SUBDELEGACIÓ DEL GOVERN Subdelegació: estàs d'acord com s'han repartit els diners?
COMITÉ
HA FINALITZAT VALORACIÓ DE LA RPT
PERILLOSITAT EMAD ha comentat que el complement correspon aplicar-lo també al Departament de Serveis Socials i a les Brigades.
DISPONIBILITAT HORARIA EMAD ha advertit que hi ha llocs de treball als quals no se'ls ha aplicat aquestos complements. Com els llocs que treballen vesprades o caps de setmana.
EMAD OBRIRÀ UNA CONSULTA SOBRE LA RPT L'equip de govern de l'Ajuntament no autoritza que s'use Intranet per a consular al personal sobre la RPT. Davant aquesta negativa, EMAD llançarà, com va comentar abans de que es proporcionara documentació definitiva, una consulta sobre la RPT per a que el personal de l'Ajuntament s'expresse.
RPT CÀLCULS DE LA NÓMINA Els càlculs de quantia de la nómina de l'excel de RRHH es poden considerar definitius. Per tant, l'Ajuntament modificarà les possibles errades. De totes maneres, FESEP_EMAD continuarà informant sobre les complements.
NOVES TÍTOLACIONS En llocs de treball d'alguns Departaments s'han aplicat noves titolacións a les places de treball. La qual cosa ha provocat incertesa entre els companys sobre què va a ocòrrer en els seus llocs de treball. RRHH ha comunicat a EMAD que no la introducció de noves titolacions no perjudicarà als treballadors.
LO DEL "AUXILIAR DE GESTIÓN" ES UN TIMO
CONSULTA PÚBLICA
SOBRE LA RPT
L'equip de govern de l'Ajuntament no autoritza que s'use Intranet per a consular al personal sobre la RPT. Davant aquesta negativa, EMAD llançarà, com es va comprometre abans de conèixer documentació definitiva, ara fa dos anys, una consulta sobre la RPT per a que el personal de l'Ajuntament s'expresse.
EL AYUNTAMIENTO COMPENSARÁ AL PERSONAL QUE SE DESPLACE POR TRABAJO El Ayuntamiento de Dénia compensará al personal que deba desplazarse más de un día por asistencia a cursos, jornadas, eventos, ferias...
El 27 de diciembre de
personal funcionario y
2018 la Junta de Go-
laboral ve compensa-
bierno local aprobó
do el hecho de tener
las instrucciones para
que desplazarse por
que el personal que
cuestiones de trabajo
se desplace pueda
a otros lugares.
cobrar una compensanción por estar
Actualemente, cuando
fuera de casa debido
un trabajador debe
al trabajo.
desplazarse a otro lugar cobra gastos de
Esas intrucciones de-
comida y estancia en
sarrollan el Real De-
hotel. Ahora, además
creto 462/2002 sobre
cobrará:
indemnizaciones por razón del servicio.
70 euros (por cada noche que tenga que
En el Ayuntamiento
pasar fuera)
hay personal que tiene que desplazar-
105 euros (si la no-
se a trabajar, durante
che cae en sábado o
días, fuera de Dénia.
festivo)
Con la aprobación de
Además se establece
las intrucciones el
que si los hoteles en
España incrementan precios, por motivos de ferias o temporada alta, se aplicará al personal el tramo de gastos para alojamiento del grupo A, independientemente del gurpo al que pertenezca un trabajador. Ese incremento permite que, por ejemplo, un C1 no tenga que pagar de su bolsillo el hotel, ya que muchas veces la dieta por alojamiento no cubre el precio de la habitación.
EMAD SOLICITÓ EN 2016 QUE SE INDEMNIZARÁ ADECUADAMENTE AL PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO QUE PASA DIAS FUERA DE CASA
EMAD HA PRESENTAT TOTES LES AL.LEGACIONS A LA RPT DEL PERSONAL DE L'AJUNTAMENT SENSE FILTRES, DIRECTAMENT I ALGUN SINDICAT HO HA CRITICAT!!! 05
SPOONFUL | ISSUE 08
MALATIA SENSE BAIXA Pots estar malalt fins a cuatres díes, de forma puntual, a l'any sense que eixos díes descompten de la nómina. Per exem-ple, un dia esta`s malalta amb grip. Això sí, hauràs d'avisar al superior/a jeràrquic.
12 OCTUBRE Com cau en dissabte es compesarà amb un dia més (Total: 6 AP + 1)
24 I 31 DE DECEMBRE No es treballa. El personal que haja de treballar eixos dies, podrà compensarlos en altre moment.
HORES GRACIABLES* 18 de març (Falles): eixida 1 hora abans 20 Març (Falles): entrada 1 hora després 29 abril (Sant Vicent): eixida 1 hora abans. 8, 9, 11 i 12 juliol (Setmana de Festes): entrada 1 hora després eixida: 1 horas abans 15 juliol (Festes): entrada 1 hora després Santa Rita: eixida 2 hores abans (a determinar) *les persones que per raó del servei no les puguen tindre, les compensen un altre dia sol.licitatnt-ho per Intranet
CALENDARI LABORAL 2019 COMUNICAT EN MESA GENERAL DE FEBRER
HORES JORNADA GENERAL La jornada general és de 37,5 hores setmanals, que equivalen a 1597 hores netes a l'any. I 35 hores equivalen a 1490 hores. L'Ajuntament està aplicant criteris generosos, i flexibles, respecte a l'estricta normativa estatal que imposa les 37,5 hores a la setmana .
PERMÍS DE PATERNITAT 2019: 8 SETMANES D'acord amb el que estableixen les disposicions transitòries del Reial Decret-Llei sobre igualtat d'oportunitats en l'ocupació, d'1 de març de 2019, el permís de paternitat serà de 8 setmanes. Si els polítics es posen d'acord, el permís s'aplicarà a partir de l'1 d'abril.
PERQUÈ HE REBUT UNA NOTIFICACIÓ? Molts companys han rebut una notificació per a comunicar-los que la plaça que ocupen en l'Ajuntament ha estat publicada l'OFERTA TREBALL PÚBLIC EN EL B.O.P D'ALACANT del 10 de desembre de 2018..
QUÈ SIGNIFICA EIXA PUBLICACIÓ? Significa que l'Ajuntament de Dénia té 3 anys per a realitzar el procés selectiu desde la publicació de Oferta d'Ocupació Pública en el BOP.
QUAN ES PREVEU QUE ES CONVOQUE LA PLAÇA QUE OCUPE? Abans de convocar-la cal que s'aproven les bases específiques dels procesos selectius. EMAD ha sol.licitat un calendari de previsió per a que els treballadors coneguen quan està previst que es convoque la plaça.
PROCESOS SELECTIUS: INTERINS EMAD RESPON A LES PREGUNTES MÉS FREQÜENTS
ES PODRAN REALITZAR TOTS ELS PROCESOS SELECTIUS ABANS DEL 2021? És quasi impossible realitzar un procés de convocatòria i selecció de 80 places (10 de promoció interna/4 de torn lliure/66 de consolidació ). El Departament de RRHH hauria de dedicar-se exclusivamente a fer procesos selectius. A més, hi ha encara procesos selectius pendents de convocatòries d'anys anteriors que encara no s'han resolt.
EMAD HA SOL.LICITAT UN CALENDARI DE PREVISIÓ DE CONVOCATÒRIES
LA PLAÇA QUE OCUPE ÉS DE CONSOLIDACIÓ. L'ACCÉS SERÀ RESTRINGIT? No. Les places de consolidació es convocaran per torn lliure. Per tant obertes a la tota la ciutadania. No obstants, EMAD ha pogut saber que el temps treballat en l'Ajuntament tindrà més punts en la valoració dels mèrits
QUINS MÈRITS ES VALORARAN? Es valorarán els mèrits de les bases específiques. EMAD informarà immediatament quan tinga accés als documents. Cal recordar que les bases específiques han de respectar l'exposat en les bases generals.
QUAN SABRÉ QUIN TEMARI ENTRARÀ? L'Ajuntament és lliure per a decidir el temari i no és negociable. El temari es publicará en els bases específiques de cada convocatòria. FESEP_EMAD seguirà informant.
ENCARA HI HA AL.LEGACIONS A LES BASES GENERALS PENDENTS DE RESOLDRE
ON PUC CONSULTAR ELS MÉRITS A VALORAR? Si no hi ha modificacions, les bases generals vigents de 2012 indiquen els mèrits. La puntuació de cada mèrit apareixerà en les bases específiques. Consulta ací les bases generals.
LA LEGISLACIÓ OBLIGA A L'AJUNTAMENT A REDUIR LA TEMPORALITAT EN L'AJUNTAMENT
QUINS DRETS TINC SI NO SUPERE EL PROCÉS SELECTIU? En cas de no superar el procés selectiu, les sentències del Tribunal Superior de Justicia del País Basc i de la Unió Europea, consideren que la persona que ha estat ocupant la plaça, siga laboral indefinida no fixa, o funcionària interina, té dret a una indemnització, a més de les prestacions d'atur. De totes formes, ànim!
QUINES ACCIONS FARÀ FESEP_EMAD?
FESEP EMAD ESTÀ ASSESORANT AL PERSONAL INTERÍ
Estem aconsellant a totes les persones que ens ho han sol.licitat. Aquesta agrupació escoltará i assesorarà a totes les persones que estiguen ocupant una plaça d'interinitat laboral o funcionària.
LA SUBIDA DEL COMPLEMENTO DE DESTINO EN PELIGRO
SIN SUBIDA EN 2019
C2
Se había acordado que, progresivamente, cada año se iba a subir el complemento de destino a los grupos en dos niveles. Como forma de recuperar el poder adquisitivo perdido durante la crisis.
Pero en la Mesa General de febrero se comunicó que, liquidado el presupuesto y al no cumplirse la reglas del gasto, la subida de dos niveles del complemento de destino al subgrupo C2 en 2019 no está asegurada.
En 2018 se subió el complemento de destino del grupo AP. Este año la subida le correspondía al C2, en 2020 al C1 y así sucesivamente hasta subir el complemento a todos los grupos.
ESTABA PREVISTO SUBIR EL COMPLEMENTO DE DESTINO DEL SUBGRUPO C2
DEPARTA MENTOS
JEFATURAS
Los puestos de Jefatura se van a tener que proveer, en concurrencia competitiva, mediante proceso de mejora, o provisión definitva cuando se apruebe el reglamento de provisión
MERCADONA APROVA NOU CONVENI
NOTÍCIES
El nou conveni de Mercadona aprova un sou bàsic mínim de 1.300 euros en brut i amplia el permís retribuït de paternidad a 7 setmanes.
LA TRESORERA DE L'AJUNTAMENT D'ALGEMESÍ INVESTIGADA PER ABSENTISME L'Ajuntament d'Algemesí ha obert un expedient disciplinari a la tresorera per, presumptament, falsificar justificants per a no anar a treballar al despatx.
D'ALTRES AJUNTAMENTS I EMPRESES
ex
a v i u NsO T I F I Q U E N A T I T A l c CERVERA
Personal del d'Agència Tributaria ha relitzat intents de notificació amb un vaixell a la aristócrata Tita Cervera.
emad lab 50.7%
49,7%
igualdad de género en el ayuntamiento de dénia
50,3 %
49.3%
DISTRIBUCIÓN total DE LA PLANTILLA POR GÉNERO
DEPARTAMENTOS DÓNDE TODAS SON MUJERES*
DEPARTAMENTOS DÓNDE TODOS SON HOMBRES*
Archivo histórico Contratación Cultura Organización y RRHh Participación ciudadana Prensa Protocolo Normalización lingüística Oficina de la OMIC
Brigada de obraS Cementerio Informática Mercados Oficina Innovación y creatividad Oficina Patrimonio Señalización
*INCLUYE dEPARTAMENTOS CON 1 SOLA PERSONA Fuentes: PLAN IGUALDAD 2018-2020 AYUNTAMIENTO DE DÉNIA EMAD
ESPE C IAL 8 DE MARZO
EL IGUALDÓMETRO EMAD juventud
GOBERNACIÓN
INTERVENCIÓN/SERVICIOS ECONÓMICOS/TESORERÍA ARQUEOLOGÍA/MUSEOS
BIBLIOTECA
EDUCACIÓN/CONSERGES
FIESTAS
DEPORTES
URBANISMO
BRIGADA DE PARQUES Y JARDINES INDUSTRIAL
RESIDENCIA SANTA LUCÍA
turismo
SERVICIOS sociales
OAC/SERVICIOS CIUDADANÍA/PROP
medio ambiente
PLANIFICACIÓN/ URBANISMO
SECRETARÍA
POLICÍA
conclusiones el ayuntamiento refleja la estructura de la sociedad Los datos muestran que el Ayuntamiento de Dénia es reflejo de las dinámicas sociales de género. Los roles considerados por la sociedad como "masculinos" se reflejan en las brigadas o policía. Con la imagen del hombre vinculado a la fuerza, las tareas físicas o las tareas técnicas. Los roles considerados por la sociedad como "femeninos" se reflejan en el Departamento de Servicios sociales o Cultura. Con la imagen-estereotipo de la mujer dedicada al cuidado de los demás o a acti-vidades "soft gender". Que son actividades vinculadas al cuidado, el ocio, la cultura... Existen Departamentos que cumplen estándares de igualdad de género como turismo o Fiestas.
Las mujeres son minoría en puestos relacionados con la ingeniería o la informática
los roles de género están muy marcados por estereotipos: Las mujeres hacen "tareas" de mujeres Los datos muestran que las mujeres están en puestos que la sociedad considera "propios de mujeres". Y uno de los ejemplos es el del personal de limpieza. Si excluimos a la empresa externa brocóli, cuyo personal no es empleado público, vemos que no hay ningún puesto ocupado por hombres. Lo cual es síntoma de que los roles de género tradicioanles ("las mujeres limpian y cuidan") todavía no se han superado y están vigentes. las mujeres son minoritarias en puestos en los que se requieren conocimientos técnicos de ingeniería o informática. La profesión de personal de limpieza está totalmente feminizada. si consieraramos a ese personal como un departamento, observaríamos que las tareas de limpieza las realizan solo mujeres.
personal de limpieza*
*Si el personal de limpieza fuera un Departamento, sería el que más feminizado. No incluye empresas externas.
emad ha solicitado conocer los datos de mujeres que trabajan de forma temporal y las retribuciones entre hombres y mjeres
descarga boletín emad en pdf
HA ESTAT UN HONOR TREBALLAR PER A OFERIR-TE INFORMACIÓ FIABLE I CREÏBLE DURANT ESTA ETAPA MOLTES GRÀCIES PER CONFIAR EN EL BOLETÍN EMAD