OCTUBRE
BOLETÍN EMAD
PR O DU 20 CT 9. IVI 50 DA 0 € DES
ESPECIAL PRODUCTIVIDADES II TE CONTAMOS CÓMO SE REPARTEN EMAD DEFIENDE UNA DISTRIBUCIÓN MÁS JUSTA DE LAS PRODUCTIVIDADES
s e d a d e ov n e PT y u R l c in
PRODUCTIVIDADES II
EL REPARTO DE LAS PRODUCTIVIDADES (COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD)
Entre los distintos complementos que perciben los empleados públicos en la nómina, el complemento de productividad es uno de los más polémicos. Ya que en muchas ocasiones se destina a retribuir por conceptos que no son claros ni objetivos. El complemento de productividad también genera suspicacias entre los compañeros ya que no entienden porqué unos lo cobran y otros no. O porqué, en un mismo Departamento, unos lo perciben y otros no, cuando se supone que todos forman un equipo y realizan un trabajo en común. En el Boletín de Junio ya comentamos las productividades. Y en este continuamos informándote sobre más aspectos interesantes que afectan directamente a las nóminas. Como sabes, ya hemos presentado y registrado un borrador de reglamento que regula las productividades para que el reparto sea más justo ya que el trabajo del Ayuntamiento se hace en equipo, y los logros y éxitos no son solo mérito de una persona sino de todos. También hemos propuesto la creación de un comité para que verifique y controle que las productividades se otorgen de forma objetiva, justa y regulada. En EMAD consideramos que unas productividades, repartidas de forma justa, crearía un entorno de trabajo muy motivador y alentador. A continuación retomamos el tema de las preguntas frecuentes del Boletín anterior sobre productividades.
PREGUNTAS FRECUENTES
PRODUCTIVIDADES
¿QUIÉN CONTROLA QUE LAS PRODUCTIVIDADES SE REPARTAN DE FORMA JUSTA? Otorgar productividades es una potestad discrecional que tiene el Ayuntamiento. Y no existe un órgano interno que controle si se han repartido de forma justa. Por eso, EMAD ha propuesto que se cree una comisión independiente que garantice que las productividades se dan de forma justa. De todas formas los ayuntamientos están empezando a regularlas mediante reglamentos.
YA. Y SEGURO QUE SI SE CREA UNA COMISIÓN LOS SINDICALISTAS SE REPARTIRÁN LAS PRODUCTIVIDADES El control sobre las productividades no puede quedar en manos de políticos ni sindicalistas. Nos han comentado que ha habido sindicalistas que se han aprovechado y han cobrado productividades. En EMAD no podemos responder de lo que hayan hecho los sindicatos en el pasado. Nosotros, que no somos un sindicato,hemos trabajado para que las productividades se den ahora y, en un futuro, de forma objetiva y transparente, mediante la propuesta de un reglamento que las regule.
¿VALORACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD POR EL POLÍTICO O LA JEFATURA? Hay mucha desconfianza en que sea la Jefatura del Departamento o el político, los que valoren si se deben dar productividades. En EMAD lo entendemos, y por eso estamos trabajando en un reglamento que evite que las productividades se den por mero voluntad. Proponemos que se otorguen con arreglo a conceptos puramente objetivos
¿PUEDO SABER QUIÉN ESTÁ COBRANDO PRODUCTIVIDADES? Sí. Según los criterios de transparencia, se podría saber en qué puestos se están cobrando. De todas formas, el sistema de productividades ha sido un sistema legal pero opaco y por eso proponemos que sean conocidas por toda la plantilla de forma periódica.
II
PRODUCTIVIDADES II
DISMINUCIÓN/AUMENTO PRODUCTIVIDADES RESPECTO A 2016: En la tabla puedes ver el aumento o la disminución del dinero destinado a productividades para 2017 con respecto a los presupuestos de 2016. En 2017, las productividades han aumentado para el personal al servicio de la Residencia, en 60.000 €, y de Servicios Económicos, que aumenta la partida con 35.000 €. También se ha aumentado el dinero destinado a pagar productividades a personal de Cultura, con un aumento de 1.600 € y Turismo, con un aumento de 500 € más respecto al presupuesto de 2016. Por otra parte, el dinero para pagar productivdades se ha reducido este año drásticamente en Juventud (-4.000 €) y Policía (-25.000 €) que se quedan sin partida productividades. En cuanto a la partida General* tras una reducción de -53.300 €, se queda todavía con 46.700 €. *para pagar productividades de cualquier Departamento
Ficha técnica del estudio aquí
Que en tu Departamento haya aumentado la partida para pagar productividades, no significa que las cobres. Como dijimos en el número anterior, otorgar productividades es una facultad potestativa del Ayuntamiento para recompensar "el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa con que el funcionario desempeña su trabajo"según el Real Decreto 861/1996. El reparto no es equitativo, pero es legal y crea que en un mismo Departamento haya empleados que cobren productividad y otros que no.
PRODUCTIVIDADES II
ASÍ SE HAN REPARTIDO LAS PRODUCTIVIDADES EN 2017 Este pastel representa cómo se han repartido los 209.500 euros destinados a pagar el complemento de productividad.
Fuente: Presupuestos Generales Ayuntamiento de Dénia. Consulta la ficha técnica de EMAD: aquí
ACTUALIDAD PUBLICIDAD ENGAÑOSA
LA HIPOTECA "ESPECIAL" DEL BBVA PARA EMPLEADOS TIENE TRAMPA La "banca siempre gana", y no iba a ser menos en este caso. Parece que el banco ofrece una hipoteca a sólo el 1,85% de interés. Pero es una trampa en la que no hay que caer. Pues ese 1,85% refleja la TIN y no la TAE. Por lo que recomendamos que antes de firmar créditos e hipotecas te fijes en la TAE (Tasa Anual Equivalente) y no en la TIN. La TAE indica lo que realmente te costará el crédito o hipoteca ya que incluye el interés y los gastos/comisiones bancarias. Además también hay que considerar las vinculaciones que exige el banco como: domiciliación de nómina y contratación de tarjetas de crédito, planes de pensiones o seguros de vivienda, vida...Lo cual son también gastos extra. Por lo tanto ese 1,85 TIN sería un 2,47 % TAE para una hipoteca de hasta 15 años con vinculaciones (nómina, seguros, tarjetas...). Una hipoteca sin vinculación a 30 años llegaría a costar 4,06 % TAE.
Desconfia de la TIN y fíjate siempre en la TAE
ADELANTO DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2017 (RELACIÓN PROVISIONAL PENDIENTE DE APROBACIÓN) EMAD SOLICITA UNA PREVISIÓN DE CONVOCATORIAS CUANDO SE APRUEBE LA OEP 2017
Plazas por turno libre: 1 TAG 1 Arquitecto técnico 2 Trabajadores/as sociales 3 Auxiliares de enfermería 1 Técnico/a auxiliar de biblioteca 2 Policías locales (1 agente y 1 inspector/a) Plazas a través de la tasa adicional para la estabilización de empleo temporal: 3 Auxiliares de enfermería 1 DUE 1 Médico 1 Psicólogo 1 Asesora jurídico/a (servicios sociales) 2 Trabajadores/as sociales 1 Educador/a social 1 Tasoc
CREACIÓN DE DIVERSAS BOLSAS DE MEJORA DE EMPLEO UNA FORMA DE MEJORAR SALARIO Y PUESTO RRHH pondrá en marchados procesos para proveer puestos a través del sistema de mejora de empleo; un proceso para el archivo municipal y el otro para cubrir 6 puestos de administrativo vacantes con los siguientes destinos: RRHH (2) Medio Ambiente (2) OMIC (1) y Residencia Santa Lucía (1) En las bases se reflejará una descripción de las funciones específicas de esos puestos. Los interesados que pertenezcan al C2 o AP tendrán que superar una prueba práctica. Si la superan pasarán a la fase de concurso, junto a los aspirantes del C1. La novedad radica en que para puestos que se consideren muy específicos, como archivos, se prevé establecer una prueba, voluntaria y no eliminatoria, que valore cómo se desenvuelve el aspirante en una situación "real".
Plazas por promoción interna: 2 Oficiales de policía 2 Técnicos/as de archivo 5 Administrativos/as 1 Auxiliar de enfermería 1 Electricista 3 Oficiales de primera de obras 1 Oficial de primera de señalización
Más información: emad.informa@gmail.com
ACTUALIDAD LA FUTURA BOLSA DE POLICIA LOCAL CON TEST PSICOTÉCNICO La bolsa de Policía se ha agotado, por lo que no existe actualmente personal disponible. Respecto a esta situación se informa que se va a poner en marcha el proceso selectivo referente a la oferta de empleo del 2016 -2017. A partir de ese proceso se constituirá una nueva bolsa de Policía compuesta por aspirantes que habrán realizado un test psicotécnico tal como lo solicitó el SPPLB y EMA. Normalmente, en otros ayuntamientos esas pruebas consisten en evaluar la inteligencia general, el razonamiento verbal y abstracto, la capacidad perceptiva y de atención, y la resistencia a la fatiga mental. Además se suelen realizar entrevistas psicológicas.
ASAMBLEA INFORMATIVA DE LA PLATAFORMA EN DEFENSA DE UNA RPT JUSTA
Los sindicatos SPPLB y CCOO y la agrupación EMAD han constituido una plataforma para establecer una línea única de defensa del interés general en la elaboración de la nueva RPT, Desde SPPLB, CCOO y EMAD consideramos que la RPT que se está elaborando no valora de forma adecuada los puestos de trabajo. Ya que creemos que debe retribuirse de forma justa el trabajo que se realiza en todos los puestos de trabajo. Y no solo el que se realiza en unos determinados puestos. Una de las primeras medidas de la plataforma consistió en la convocatoria de una asamblea general informativa, celebrada el 22 de septiembre, para dar cuenta de qué se está tratando en la RPT y también para conocer, de primera mano, la postura de todos los empleados. En la asamblea general, a la que acudieron un total de 52 empleados, se informó sobre el desarrollo de los trabajos para la confección de la nueva RPT. Ante las dudas que generó la elaboración de la nueva RPT, los asistentes solicitaron la convocatoria de una nueva asamblea con la presencia del concejal delegado en materia de personal.
Representantes de CCOO, SPPLB y EMAD contestando a los asistentes durante la asamblea en la Casa de la Cultura.
El 27 de septiembre la plataforma registró la petición para que se celebre una asamblea con el concejal delegado de personal.
ACTUALIDAD RPT LA RPT EN MARZO DE 2018
EL AYUNTAMIENTO Y LAS COMPETENCIAS IMPROPIAS ÉRAMOS POCOS Y...
Los responsables de gestionar la RPT afirman que la RPT estaría lista para ser aprobada por el Ple-no del Ayuntamiento en marzo de 2018.
El Ayuntamiento esta realizando competencias que, por ley, no le corresponde hacer, que son conocidas como competencias impropias.
Puedes consultar el estudio de EMAD para saber cuánto aumentaría el complemento específico de tu nómina. Los datos son provisionales ya que todavía se está trabajando en la RPT.
Es cierto que la ciudadanía consiera que el Ayuntamiento es la administración más cercana y, muchas veces, le exige unos servicios que son competencia de la Generalitat o del Estado directamente. En el Ayuntamiento está realizando competencias "impropias" en materia de vivienda o en materia electoral. EMAD está vigilando este asunto porque está afectando a la remuneración de los trabajadores que se encuentran gestionando esas materias
NO A UNA ADMINISTRACIÓN CAÓTICA
Hay asuntos que. a veces, se quedan en el aire y nadie sabe quién los gestiona, como el asunto de quién llevaba el registro público de bicicletas.
LA RPT NO RESUELVE LOS PROBLEMAS DE ORGANIZACIÓN
Por ahora, sigue sin haber una clara definición concreta y específica de las funciones de los puestos de trabajo. EMAD ha instado a que se especifiquen las funciones de los puestos para evitar problemas y conflictos de rol. Se ha llegado incluso al surrealismo, ya que una misma función en unos Departamentos está pagada con complementos y en otros no. Por ejemplo, este verano la función de "vender entradas para espectáculos" se remuneraba en un departamento y no se remuneraba en otro. ¿Cómo es posible que haciendo funciones similares unos empleados cobren "pluses" y otros no? Desde RRHH se diseñarán planes de organización.
AYUDAS SOCIALES En 2016 recibieron ayudas el 49% de la plantilla (234 empleados)
AYUDAS SOCIALES En 2016 se destinaron a ayudas sociales 84.703,17 €. Un total de 234 empleados, de los 471 con derecho a la prestación, las recibieron. Lo cual supone que las cobraron un 49,68% de la plantilla con derecho a percibirlas. Cabe destacar que del grupo de trabajadores con la renta más baja (menos de 20.001 €/año) – y, en principio el más numeroso, pues en él están incluidos los empleados del subgrupo AP y la mayoría del C2- solo 58, que suponen el 24,79% del total de beneficiarios, recibieron ayudas.
...las rentas más bajas, solo representaron el 24% del total de beneficiarios de ayudas (58 trabajadores)
Actualmente, RRHH. los sindicatos y EMAD están trabajando para acelerar la tramitación de las ayudas. Por lo que podrían cobrarse en noviembre o como máximo en diciembre. De momento, este año es el último en que se convocan ayudas.
... las rentas más bajas representaron el 35% de la partida para ayudas
más de 40.001 € 3%
más de 40.001 € 2% 30.001-40.000 € 27%
9.000-20.000 € 35%
20.001-30.000 € 35%
Con ayudas 49%
Sin ayudas 51%
9.000-20.000 € 24%
30.001-40.000 € 35%
Ficha técnica aquí
20.001-30.000 € 38%
ANULADOS LOS POLÉMICOS COMPLEMENTOS Los incrementos de los comple-
Las subidas de complementos
mentos se acordaron en el Pleno
excedía las limitaciones retributi-
del Ayuntamiento de Dénia el
vas previstas en la legislación,
pasado 21 de junio. El incremen-
concretamente la Ley 48/2015 y
to consistió en aumentar el com-
se articuló mediante la redac-
plemento de destino y el espe-
ción de unos planes de ordena-
cífico de los siguientes puestos
ción de recursos humanos para-
de trabajo:
lelos a la negociación de la RPT.
"Todos los puestos contribuyen a que el Ayuntamiento funcione" En EMAD estamos convencidos de que todos los puestos son
EMAD, ya declaró por varias vías
> Jefatura de la Oficina de Atención al Ciudadano: 2.362,17 euros más al año.
que esas subidas no eran éticas ni proporcionales, ya que iban a causar malestar y agravios comparativos en la plantilla. A pesar
> Jefatura del Departamento de Gobernación: 15.158,53 euros más al año.
de esas advertencias de EMAD, se procedió a la aprobación de esos planes que justificaban la subida de complementos para
> Jefatura del Departamento de Medio Ambiente: 17.721,81 euros más al año.
La justificación de los incremen-
ma genérica, con palabras grandilocuentes pero vacías de contenido: “funciones directivas”, “función directiva esencial”,“ta-
tencias directivas y responsabilidades”.
Como recalcó EMAD, no se podían incrementar las retribu-
> Jefatura del Departamento de Gestión Tributaria y otros ingresos: 20.864 euros más al año.
ciones de una forma tan gené-ricas. Sino que había que revisar TODOS los puestos. La Subdelegación del Gobierno
> Educador Social: 914,44 euros más al año.
de Alicante también ha entendido que esos incrementos vulneran lo dispuesto en el artículo 19. Dos y Siete de la Ley 48/2015
"Como adelantó EMAD, el coste total de esos incrementos retributivos era de 92.437,57 euros al año "
exclusiva de unos pocos puestos de trabajo, sino que el éxito depende de que todos los puestos de trabajo sean considerados importantes para la consecución de los objetivos del Ayuntamiento.
Si sólo damos importancia a unos
reas directivas” “mayores compe-
> Jefatura del Departamento de Planeamiento, Gestión e Infraestructuras: 17.721,81 euros más al año.
una organización no depende en
unos puestos determinados.
tos retributivos se realizó de for-
> Jefatura del Departamento de Control Urbanístico y Servicios Generales: 17.721,81 euros más al año.
importantes, y de que el éxito de
(en la actualidad, art. 18 de la Ley 3/2017) que limita los incrementos retributivos en la administración.
pocos puestos estamos creando una administración elitista, de “grupitos”, en la que solo cobran bien unas pocas personas. Una administración en la que se valora el trabajo que se realiza en unos pocos puestos, sin importar el trabajo que se realiza en los demás puestos.
Evidentemente, no estamos despreciando la labor que hacen las personas que ocupan esos siete puestos, ni queremos perjudicar a nadie, sino que simplemente queremos que se aprecie el trabajo que realiza TODA LA PLANTILLA. En definitiva, el Ayuntamiento ha tenido que anular los incrementos retributivos de esos puestos.
GRÀCIES, CADA VEGADA ENS LLEGIXEN MÉS PERSONES
AÇÒ ENS OBLIGA A CONTINUAR OFERINT INFORMACIÓ RIGUROSA I FIABLE
EMAD DÉNIA EMAD @emadinfodenia #emadinforma
Aclarim que el "funcionari karateca" és un personatge de ficció. No estem pensant en persones concretes perquè no volem ofendre a ningú ...no cal pendre-s ho tot al peu de la lletra
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