BOLETÍN EMAD EMPLEADOS MUNICIPALES AYUNTAMIENTO DE DÉNIA
Aires acondicionados
Empleo Público
Complemento destino
MANTENIMIENTO
OEP 2019
GRUPO AP
• DICIEMBRE 2019 •
OFERTA EMPLEO PÚBLICO 2018 Ayuntamiento de Dénia TURNO LIBRE (consolidación empleo) 66
1 telefonista (AP)
1 técnico medio de medio ambiente (A2)
1 ayudante de oficio (AP)
2 inspector urbanismo (C1)
4 oficiales 2ª (AP) (1 señalización/3 mantenimiento)
1 técnico gestión residente extranjero (C1) 1 técnico vivienda (C1)
4 vigilante instalaciones museográficas (AP) 6 auxiliar administrativo (C2) 2 auxiliar del SAD (AP) 1 auxiliar vivienda (C2) 2 lavandería (AP) 5 ayudante de cocina (AP)
1 auxiliar participación ciudadana (C2)
3 personal operario limpieza (AP)
1 auxiliar turismo (C2)
12 conserjes (AP)
1 cocinera/o (C2)
1 técnico superior medio ambiente (A1)
5 monitores deportivos polivalentes (C2)
1 técnico protocolo (A1)
1 oficial 1ª carpintero (C2)
1 ingeniero técnico agrícola (A2)
1 oficial 1ª conductor (C2)
1 ingeniero técnico industrial (A2)
1 oficial 1ª obras
1 técnico medio sociocultural (A2)
1 oficial 1ª soldador (C2)
1 técnico medio ADL (A2)
1 recepcionista residencia (AP) 1 auxiliar de protección civil (C2)* *no figura en la propuesta del Concejal de RRHH que se trató en Mesa General
TURNO LIBRE 4
PROMOCIÓN INTERNA 10
1 diplomatura en empresariales (A2)
4 plazas administrativo de administración general (C1)
1 psicólogo/a (A1) 1 ingeniería técnica de obras públicas (A2)
4 plazas oficial 1ª (C2) (jardineria/tratamiento fitosanitario/riego/fontanería)
1 arquitectura técnica (A2)
2 oficiales de policía local (B)
- 3 años para convocar las plazas, si no se convocan caducan de acuerdo con el art. 70.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre. . - Recientemente, el Ayuntamiento de Elx ha declarado finalizada la Oferta de Empleo público que se aprobó en el 2014 por no realizar los procesos selectivos. - El orden de convocatoria de los procesos selectivos constará en un calendario, que será fijado tras escuchar a la Mesa General. informaremos cuando sepamos fechas. - en el Ayuntamiento de Dénia, todavía quedan procesos selectivos pendientes de Ofertas de Empleo Público anteriores. - prioridad de convocatoria a plazas de Servicios Sociales y Biblioteca Todas la información sobre la OEP la encontrarás en Intranet > Informació > Informació sindical >EMAD > 180305 MGN
OFERTA EMPLEO PÚBLICO 2018 AYUNTAMIENTO DE DÉNIA
BOP DOGV BOE
bases y convocatoria de las plazas
Calendario de convocatoria de plazas
Pendiente
Cuándo se convocarán
pendiente publicación orden convocatorias de las plazas
Oferta de empleo público publicada en BOP (10/12/2018)
OK
Qué plazas se convocarán
CONTRATACIÓN CENTRALIZADA: AIRES ACONDICIONADOS El Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Dénia consideró en noviembre, por unanimidad, que el mantenimiento preventivo de los aires acondicionados se realizara de forma centralizada.
ACTUALMENTE CADA DEPARTAMENTO CONTRATA EL MANTENIMIENTO POR SU CUENTA MULTIPLICANDO CONTRATOS MENORES
Con un único contrato de mantenimiento se consegirá que todos los Departemanetos tengan sus aires funcionando de forma óptima para que no perjudique a la salud del personal. Con esta acción, se evita la situación absurda de que en unos Departamentos funcionen correctamente los aires acondicionados y en otros haya aparatos de aire sin funcionar por diversos motivos, como por ejemplo quedarse sin presupuesto para arreglarlos.
UN DEPARTAMENTO SE HA QUEDADO SIN PODER ARREGLAR EL AIRE ACONDICIONADO POR FALTA DE PRESUPUESTO
CONTRATACIÓN CENTRALIZADA: SUMINISTROS La legislación sobre contratación ha configurado en contrato menor como un recurso excepcional de las Admnistraciones. LA CONTRATACIÓN MENOR ES UN RECURSO EXCEPCIONAL
Actualmente, es una anomalía que los Departamentos se vean obligados a contratar suministros y servicios por su cuenta, sin que haya una central común de compras y servicios para todos en ámbitos como electricidad,reparaciones, fontanería... LA NECESIDAD DE CONTRATAR SUMINISTROS Y SERVICIOS OBLIGA A LOS DEPARTAMENTOS A MULTIPLICAR CONTRATOS MENORES
Por ejemplo, si un Departamento necesita 100 bombillas, debe realizar un procedimiento de contratación menor. A la vez, si otro Departamento necesita 10 bombillas, también debe realizar otro contrato menor. Así, lo más eficiente y "legal" sería que se realizara una contratación conjunta y centralizada de bombillas. EL MAYOR RIESGO SE PRODUCE EN CASO DE FRACCIONAMIENTO DE CONTRATOS
EL AYUNTAMIENTO INTENTA MINIMIZAR LA CONTRATACIÓN MENOR CON EL SUMINISTRO CENTRALIZADO DE MATERIAL DE OFICINA
REPARTO DEL 0,3% DEL FONDO ADICIONAL LOS APS MEJORAN SUELDO AUMENTA EL COMPLEMENTO DE DESTINO DEL GRUPO AP El Ayuntamiento de Dénia ha negociado con representantes sindicales cómo repartir el 0,3% de los fondos adicionales que asciende a 55.329,02 €. Ya que el Estado permite que ese dinero lo distribuya el Ayuntamiento gracias al superávit en las cuentas de 2017. De las diversas posibiliades de reparto, se propuso en Mesa General que se incrementara el nivel de complemento de destino de los AP para situarlo en el nivel 14 (316,61 eur). Ese incremento beneficia al personal con complementos de destino de nivel 12 o 13. Acabando así con la discriminación histórica que sufrían los niveles más bajos del grupo AP.
RRHH informó que esa subida tendrá efectos retroactivos desde el mes de julio de 2018. AP CON NIVEL 12 COBRARÁ 46,65 EUR MÁS AL MES* AP CON NIVEL 13 COBRARÁ 23,33 EUR MÁS AL MES* *CANTIDADES EN BRUTO
55.329,02 € PARA LAS AGRUPACIONES PROFSIONALES GRACIAS AL SUPERÁVIT DEL AYUNTAMIENTO DE DÉNIA
complemento de destino en la nómina
ACTUALITZACIÓ DE NÒMINES EMAD SOL.LICITA QUE LA PUJADA DEL COMPLEMENT DE DESTÍ S'APLIQUE TAMBÉ A LA RESTA DE GRUPS
EMAD va insistir en la Mesa General, del 21 de novembre, que també es pujara el complement de destí a la resta de grups de l'Ajuntament. Per la qual cosa va demanar que el Regidor de Recursos Humans es compromete-
ra a pujar el nivell del complement de destí de la resta de personal. El . regidor va confirmar eixe compromís. EL SUPERÀVIT DELS COMPTES DE L'AJUNTAMENT HA FACILITAT LA PUJADA DE SALARIS
EN OCTUBRE ES COBRAREN LES ACTUALITZACIONS PENDENTS DE JUNY I JULIOL Hem rebut moltes preguntes de companys que han vist que la quantitat de les nómines ha estat variable desde octubre. Açò es deu al fet que l'Ajuntament ha estat pagant les actualitzacions de la nómina que quedaven pendents de cobrar, i que no s'aplicaren en les nómines coresponents a juny o juliol.
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En la nómina d'octubre es varen pagar les actualitzacions corresponents al mes de juny (1,5%) i al de juliol (0,25%).
EN 2019 LA NÓMINA PUJARÀ, COM A MÍNIM, 2,25%
NÓMINAS 2019
LA NÓMINA SUBIRÁ UN 2,25% EN 2019 El Consejo de Ministros ha establecido una "subida" fija del 2,25% para los empleados públicos en 2019. Puede haber una subida adicional*, dependiendo de cómo evolucione el Producto Interior Bruto (PIB) durante el 2019. Si el PIB crece hasta 2%: subida adicional nómina: 0 % Si el PIB crece un 2,1%: subida adicional nómina: +0,05% Si el PIB crece un 2,2%: subida adicional nómina: +0,10% Si el PIB crece un 2,3%: subida adicional nómina: +0,15% Si el PIB crece un 2,4% subida adicional nómina: +0,20% Si el PIB crece un 2,5% o más: subida adicional nómina: +0,25% *Fuente: BOE. EMAD.
Según las previsiones de la OCDE y el . Banco de España el PIB de 2019 aumentaría un 2,2%. Aunque el Gobierno estima que aumentará un 2,3%. Además, la nómina podría subir con el reparto de fondos adicionales, que equivalen al 0,25% de la masa salarial. El porcentaje en fondos será inferior para 2019, ya que en el 2018 se aplicó un 0,30% de la masa salarial (55.329,02 €) Precisamente, el Ayuntamiento de Dénia ha destinado los fondos adicionales de 2018 a subir el complemento de destino de los AP.
DE MOMENTO SE GARANTIZA UNA "SUBIDA" DEL 2,25% DESDE ENERO
LES BAIXES PER MALALTIA ES COBRARAN AL 100% DES DEL PRIMER DIA L'Ajuntament de Dénia, després de proposar-ho en Mesa General, ha decidit que la situació de baixa per malaltia (tècnicament coneguda com incapacitat temporal per malatia comuna) no implicarà descomptes en la nòmina del personal de l'Ajuntament de Dénia. Des d'octubre de 2012, es penalitzava al treballador amb descomptes de nómina de fins el 50% els primers dies de baixa. Amb la nova proposta de l'Ajuntament, legitimada per la Llei 6/2018 (Disp. Add. 54), ja no es reduirà la nómina en casos de baixa, per la qual cosa el treballador no quedarà penalitzat. Això sí, caldrà presentar, com sempre, els justificants de baixa. Recordem que aquesta proposta s'aplica a casos de baixa per malatia comuna de funcionaris i laborals. En els casos de baixa per accident de treball sempre es cobra el 100% de la nómina des del primer dia.
LA BAIXA PER MALATIA DEIXA DE PENALITZAR AL PERSONAL EN L'AJUNTAMENT DE DÉNIA
LA POLICIA LOCAL ES PODRÀ JUBILAR ANTICIPADAMENT El passat divendres el Consell de Ministres va aprovar el Reial Decret 1449/2018, que estableix com calcular l'edat de jubilació anticipada per a la Policia Local. El Decret inclou un coeficient reductor de 0,20 punts que determina l'edat anticipada de jubilació. Eixe coeficient redutor es restarà de l'edat de jubilació general (equivalent a 1 any d'avançament de jubilació per cada 5 treballats). Així, en 2027, la jubilació general serà als 65 (si s'han cotitzat 38 anys i 6 mesos) o als 67 anys (si s'han cotitzat menys de 38 anys i 6 mesos).
CADA POLICIA LOCAL HAURÀ DE PAGAR MÉS COTIZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL
Per altra banda, la policia podrà anticipar 6 anys l'edat màxima de jubilació si la persona té cotitzats com a policia local: - 35 anys i 6 mesos en 2019 - 36 anys en 2020, 2021 i 2022 - 36 anys i 6 mesos en 2023, 2024, 2025 i 2026 - 37 anys a partir de 2027. EMAD ha pogut analitzar un fet que ha passat desapercebut. Si estudiem el Reial Decret Legislatiu 8/2015 i el RD 1449/2018 trobem que cada policia local haurà de cotitzar un 1,76% més a la Seguretat Social, que es deduirà de la nómina.
L'AJUNTAMENT PAGARÁ 8,84% DE COTITZACIÓ PER CADA POLICIA
CADA POLICIA LOCAL HAURÀ DE COMUNICAR ABANS DEL 31 DE GENER DE L'ANY QUE TINGA DRET A JUBILAR-SE ANTICIPADAMENT
INFORMES TÉCNICOS EN EL AYUNTAMIENTO DE DÉNIA est os sur probl e g def inir en po mas Redacta: personal técnico lo funci r no o sp ues nes d Firma: personal técnico e tos
Cobra: personal técnico
Redacta: administrativo/aux adm Firma: personal técnico Cobra: personal técnico
Redacta: administrativo/aux adm Firma: administrativo/aux adm (con la sesión del técnico/a) Cobra: personal técnico Redacta: administrativo/aux adm Firma: administrativo/aux adm Cobra: NO FUNCIONES IRREGULARES En EMAD continuamos pendientes de que nos pasen el catálogo de funciones para clarificar qué tareas corresponden a los puestos de trabajo.
Hay personal técnico que redacta y firma los informes. Sin embago, hay determinados casos en los que el personal adm/aux adm redacta el informe, o incluso, lo firma entrando en la sesión del técnico.
DEVOLUCIÓN DEL IRPF POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD La Agència Tributaria devolverá el IRPF aplicado a las prestaciones de maternidad y paternidad que recibieron los progenitores de bebés nacidos entre el 2014 y el 2017. La devolución se origina porque el Tribunal Supremo determinó, en la sentencia de 3 de octubre de 2018, que la prestación por maternidad que perciben las mujeres trabajadoras durante la baja por nacimiento de un hijo, están exentas del IRPF. En contra del criterio que hasta la fecha mantenía la Agencia Tributaria.
De momento los padres y madres pueden solicitar la devolución del . IRPF si los hijos nacieron en 2014 y 2015. Aunque debido a la avalancha de solicitudes que ha recibido la AEAT, habrá restrasos en el cobro. La devolución del IRPF en caso de que los hijos nacieran en 2016 y 2017 está prevista que se pueda pedir a partir de enero de 2019. Si los hijos han nacido en 2018, las prestaciones por maternidad y paternidad estarán automáticamente exentas en la declaración de la Renta de 2019. En total se calcula que se devolcerá una media de 1.600 euros a las madres y 383 euros a los padres,
LA AVALANCHA DE SOLICITUDES ESTÁ PROVOCANDO ATRASOS EN LA GESTIÓN DE LAS DEVOLUCIONES
BBT MILLORA TÈCNIC MITJÀ/CAP OAC El 21 de desembre es va convoicar, en la Casa consistorial, a les persones admeses a la prova sobre coneixements específics que va consistir en la defensa davant un tribunal d'una memòria. . Aquesta selecció és un proces de borsa de treball temporal de millora. La persona sel.leccionada podrà estar fins a 3 anys en el lloc de treball d'acord amb el reglament de millora. Estos procesos de millora són una forma de promoure al personal de l'Ajuntament de Dénia. I el més important és el fet que es realitza una prova práctica sense que siga necessari tornar a estudiar temari.
El superàvit de 2017 millora el complement de destí dels APs en 2018
Negociació de la RPT
eviteu contrasenyes en pòsits
tanqueu la sessiĂł
no comment
EMADlab
¿CUÁNTO DINERO DESTINAN LOS AYUNTAMIENTOS POR EMPLEADO? ESTUDIO COMPARATIVO
¿CUÁNTO DINERO DESTINAN LOS AYUNTAMIENTOS POR EMPLEADO?
MUNICIPIOS DE LA MARINA ALTA DE MÁS DE 5.000 HABITANTES (MEDIA: 35.970,49 € POR EMPLEADO)
40.500 30.375 20.250 10.125
Be ni ss a* C al p D én ia Pe g Xà o bi a Te ** ul ad O a n Pe dar dr a eg ue r G at a
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*Datos de 2018 no disponibles o presupuesto prorrogado. Corresponden a 2016 **Datos de 2018 no disponibles o presupuesto prorrogado. Corresponden a 2017
Gata es el municipio que más dinero destina a pagar sueldos. Con una ratio de 40.314,61 € por empleado público. El caso de Gata es espectacular: menos habitantes, menos carga de trabajo y más sueldo.
Dénia se sitúa en el puesto de los municipios que menos dinero destinan a sueldos en la comarca. Con una ratio que equivaldría a 33.051,98 € por empleado público.
MUNICIPIOS DE LA COMUNITAT VALENCIANA DE POBLACIÓN SIMILAR A LA DE DËNIA(MEDIA: 42107,71 €/EMPLEADO)
euros/empleado
59.000 44.250 29.500 14.750
Sa Dé nt ni a Vi a P la ola Jo * O iosa nt in * ye Vi nt lle na * E Vi ld la a -R Bo ea rri l an La Pe a Va t ll rer d' U i M xò is la ta Al zi r Al a Bu da rja ia ss ot *
0
*Datos de 2018 no disponibles o presupuesto prorrogado. Corresponden a 2017
En todas las comparativas, Dénia se sitúa como uno de los municipios que menos presupuesto destina po empleado.
En el Ayuntamiento de Burjassot salen a una ratio de 58.814,60 € por empleado, muy por encima de los 33.051,98 € que dedica Dénia por empleado.
COMPARATIVA ENTRE EL AYUNTAMIENTO DE GANDIA Y EL DE DÉNIA SEGÚN EL PRESUPUESTO DEDICADO A EMPLEADOS
euros/empleado
40.500
30.375
20.250
10.125
0
DÉNIA
Gandia
El Ayuntamiento de Gandia es similar al de Dénia en servicios administrativos, estructuras, turismo... Con características similares a las de Dénia, el Ayuntameinto de Gandia dedica una ratio de 40.141,78 € por empleado, por encima de los 33.051,98 € que dedica Dénia.
Ficha técnica en Intranet > informació > informació sindical > EMAD
AGENDA Oferta empleo público Diputación de Alicante 2018 bolsas de trabajo de Institut Valencià d'Atenció Social i Sanitària (IVASS)
hay un Departamento con más personal soltero que casado!!* *no ponemos todos los cotilleos que sabemos para no perder nuestra credibilidad
y la cesta... ¿"pa" cuándo?
BON NADAL I MILLOR 2019 GRÀCIES PER CONFIAR EN LES NOSTRES INFORMACIONS
EMAD Dénia
@emadinfodenia
emad.informa@gmail.com