FESEP EMAD NOTÍCIES DÉNIA
DESEMBRE 2019 • LA INFORMACIÓ DE CONFIANÇA
SUMARI P3 P5
PRESENTACIÓ DEL PLA D'HABITS SALUDABLES "ENS CUIDEM" EL AYUNTAMIENTO DE DÉNIA SE PONE EN FORMA CON "ENS CUIDEM"
P6
ACTUALIZACIÓN DE NÓMINAS 2020
P7
LA MAYORIA DE SINDICATOS RECHAZA LA RPT
P9 P10
LA CARRERA PROFESSIONAL: UNA ALTERNATIVA VIABLE I JUSTA A L'RPT CURSO DE DEFENSA PERSONAL DE FESEP EN DÉNIA I MOLTES MÉS NOTÍCIES...
AGRAÏM LA PARTICIPACIÓ DE LES PERSONES QUE HAN COL·LABORAT EN AQUESTA EDICIÓ
ENS CUIDEM
El 27 de novembre es va realitzar la jornada de presentació del pla "Ens
ES PRESENTA EL PLA D'HÀBITS SALUDABLES A LA CASA DE LA CULTURA L'equip "Ens Cuidem" organitza un pla que millorarà la salut del personal de l'ajuntament
Cuidem". El regidor Francesc Josep Roselló va inaugurar la jornada
assenyalant
importància
la
de
la
"disrupció" en les administracions del segle XXI. Tot
seguit,
Estruch,
Lorena
Tècnica
del
Departament de RRHH en
l'Ajuntament
de
Dénia va presentar el pla "Ens Cuidem". Després es va realitzar un col·loqui,
moderat
per
Trini Martinez, responsable
de personal de
l'Ajuntamient d'El Campello, sobre els beneficis que implica implantar un pla d' hàbits saludables. Al col.loqui van par-
ticipar María Vicedo, Directora d'Organització i RRHH de l'Ajuntament de Dénia, José Antonio Latorre, cap del Servei de Formació de la Diputació d' Alacant, Javier Elordi, Director Provincial de l'empresa de prevenció Cualtis i Vicent Llidó. Director Territorial de UMIVALE. Acabat el col·loqui, la periodista Amalia López., responsable de xarxes socials a l'Ajuntament de Calp va explicar els nous canals de comunicació interna en els ajuntaments. Per a finalitzar la jornada, Carmen Rodríguez, res- ponsable d'atenció ciutadana al Consorci de Bombers de València, va fer un divertit monòleg sobre "Buropatia, Digitalofobia i altres Trastorns". El personal de l'Ajuntament
que va assistir no va parar de riure perquè es va identificar amb les situacions i anècdotes que Carmen va interpretar.
EL AYUNTAMIENTO DE DÉNIA SE PONE EN FORMA CON "ENS CUIDEM" El Ayuntamiento de Dénia está implantando el plan de hábitos saludables "Ens Cuidem". Un plan que consiste en una serie de actividades destinadas a favorecer hábitos de salud entre el personal del Ayuntamiento. La implantación ha sido posible gracias al trabajo de Riesgos Laborales, RR.HH, Cualtis, Umivale y un equipo transversal formado por personal del Ayuntamiento. Con el visto bueno del Concejal Roselló. Entre octubre y noviembre se han ofertado un total de 11 actividades saludables como Bollywood, marcha nórdica, ciberseguridad, vida saludable en puestos de oficinas o seguridad vial. Las actividades se han diseñado a partir de las necesidades que se detectaron en la encuesta sobre hábitos saludables.
INSTANTÁNEAS DE LAS ACTIVIDADES INCLUIDAS EN EL PLAN "ENS CUIDEM"
Para 2020 el equipo transversal "Ens Cuidem" está preparando más actividades saludables que van a favorecer el bienestar emocional o físico en el trabajo. Además, se van a establecer actuaciones para fomentar que participen todos los Departamentos, para que el programa "Ens Cuidem" llegue a toda la plantilla. LA ACOGIDA DEL PROGRAMA "ENS CUIDEM" HA SIDO MUY POSITIVA POR PARTE DEL PERSONAL
"ENS CUIDEM" ÉS UN PROJECTE TRANSVERSAL OBERT A TOT EL PERSONAL
ACTUALIZACIÓN DE NÓMINAS El Gobierno que salga elegido por el Congreso, en su caso, debería cumplir el pacto de retribuciones ya comprometido con los principales sindicatos
Vivimos tiempos de descontento con la política. Pero también son tiempos para la pluralidad política. Lo cual ha quedado reflejado en la pluralidad de partidos en Congreso de los Diputados. Y la clase política deberá acostumbrarse a dialogar y buscar acuerdos sin mayorías absolutas ni absolutistas. Si no hay nuevas elecciones, el Gobierno que surja, tras las negociaciones políticas, deberá cumplir el compromiso de actualizar las nóminas de los empleados públicos un mínimo del 2% y un porcentaje variable que dependerá de los datos definitivos del PIB de 2019. Además se podría aplicar una subida del 0,30% (fondos adicionales) y si se cumple el control del déficit se añade a la nómina un 0,55% más.
PREVISÓN DE ACTUALIZACIÓN NÓMINA EMPLEADOS PÚBLICOS PACTO CON SINDICATOS PARA 2020
2% (mínimo)
+0,20% (si PIB es 2,10%) +0,40% (si PIB es 2,20%) +0,60% (si PIB es 2,30%) +0,80% (si PIB es 2,40%) +1% (si PIB es 2,50%)
+0,30% (por fondos acicionales)
+0,55% (si se cumple compromiso control déficit)
ejemplo en el mejor de los casos: si el PIB definitivo de 2019 es del 2,50% y se controla el déficit público la nómina de los empleados públicos aumentaría el 3,85% (2% + 1%+ 0,30%+0,55%)
EL RECHAZO DE LOS SINDICATOS A LA RPT
Ante la falta de apoyo mayoritario a la RPT por parte de los sindicatos, corresponde ahora al equipo de gobierno local decidir si tramitará o no la RPT. De momento, el equipo de gobierno no ha comunicado a los sindicatos si va a dar su visto bueno a la RPT.
CCOO, UGT, SPPLB I FESEP EMAD RECHAZAN LA RPT SOLO LA RESPALDA EL SEP
FESEP EMAD LANZÓ UNA CONSULTA VINCULATE SOBRE LA RPT
En la última Mesa General de octubre los sindicatos votaron el punto central de la RPT que englobaba el MANUAL DE VALORACIÓN DE LA RPT, la TABLA RETRIBUTIVA Y las FICHAS DE PUESTOS. CCOO, UGT, SPPLB y Fesep EMAD coincidieron en confirmar el desequilibrio de salarios en la propuesta de RPT. SEP votó a favor.
En cuanto a la parte política votaron a favor de la RPT PSOE y Compromís. El PP se abstuvo.
LA RPT BAJABA EL SUELDO A 17 PUESTOS DE TRABAJO
Fesep EMAD decidió aplicar la democracia directa y lanzó una consulta vinculante sobre la RPT para que todo el personal del Ayuntamiento pudiera expresar su opinión. En total hubo 129 votos válidos. El 78.3% de los participantes consideró que su puesto de trabajo no había sido valorado de forma objetiva y justa. Mientras que el 15.5% sí consideraba que su puesto de trabajo estaba valorado. El 6,2% no sabía o no contestó. El 75.2% expresó que Fesep EMAD NO APOYARA la nueva RPT. Un 14% consideró que debía APOYARLA y un 10.8% no sabía o no contestaba. Por lo tanto, FESEP EMAD siguió el mandato del personal y votó NO a la RPT.
CONSULTA LAS OPINIONES SOBRE LA RPT
Es
imposible
todas,
así
publicarlas
que
puedes
consultar aquí una selección de
los
fragmentos
más
interesantes.
En el proceso participativo sobre la RPT que lanzó Fesep
También
Emad,
decer que el personal del
hubo opiniones de
queremos
todos los colores. Medallas y
Ayuntamiento
collejas por partes iguales.
pado
en
haya
un
agrapartici-
tema
tan
importante. Y
mucho
enfado
por
el
resultado, por lo "aleatorio" de las valoraciones...
ESPORTS EN UN DEPARTAMENT PROVISIONAL El personal del Departament d'Esports encara es troba en les instal·lacions de Portelles, Concretament, en les oficines del Departament de Participació Ciutadana. Encara no han rebut encara cap notificació de
quan
es
Poliesportiu.
traslladarà
al
LA CARRERA PROFESSIONAL: UNA FORMA DE MOTIVAR AL PERSONAL La carrera professional es presenta com una forma idònia per a recompensar el treball i l'esforç del personal de l'Ajuntament.
En la Mesa General del 16 d'octubre la majoria de sindicats no va donar el suport a l'RPT. De moment, els sindicats estan esperant que la part política informe si es tornarà a negociar l'RPT. Per altra banda, la plataforma, formada per SPPLB, CCOO i Fesep ja té una proposta per a regular una carrera professional justa i motivadora. El 7 de novembre, en la Junta de Personal, es va comentar el tema
de la carrera. A la qual UGT també es va mostrar favorable. Necessitem acabar amb la sensació "d'estancament" que senten moltes persones vàlides en l'Ajuntament. Persones que no es "lleven de damunt els assumptes", que fan el possible per a solucionar els temes... Però, lamentablement, veuen que el seu esforç i dedicació no són reconeguts.
La carrera professional serviria per a que el talent es quede en l'Ajuntament
Fesep Emad agradece la asistencia de compañeras del Ayuntamiento y la profesionalidad y calidad humana de los profesores
CURSO DE DEFENSA PERSONAL DE FESEP EN DÉNIA Fesep Emad organizó, del 21
El maestro Rangel Rangelov,
al 24 de octubre, un curso de
especialista en artes marciales
defensa personal en el centro
y tácticas militares, impartió
de actividades Llunàtics en
las clases ayudado por Gabriel
Dénia.
un
gran
profesional
y
compañero. Las asistentes han declarado que ha sido una experiencia
Como el curso ha superado
única y una gran oportunidad
las expectativas, está prevista
para adquirir conocimientos
una hora a la semana
básicos en defensa personal.
ampliar
y
consolidar
para los
conocimientos aprendidos en defensa.
CALENDARIO 2020
EL 20 DE MARZO SERÁ FESTIVO Los festivos locales para el año 2020 serán el 20 de marzo y el 8 de julio.
Como el dia de Sant Roc cae en domingo, la Junta
Asuntos propios 2019: hasta el 15 de febrero 2020
de
Gobierno
decidido
Local
trasladar
ha ese
festivo al viernes 20 de
Vacaciones: 2019 hasta el 31 de enero 2020
marzo, El día de la Santissima Sang cae el 8 de julio
Consulta aquí el calendario de festivos 2020
siguiendo tradicional
la de
forma fijar
ese
miércoles.
ASISA
cobrarà,
en
2020,
una
quota de 147,96 € al mes a cada treballador. Fesep EMAD va comunicar a la companyia que el personal de l'Ajuntament
considera
quota
cara.
és
que
però
representant de la companya
la un
ASISA COBRARÀ 147,96 € AL MES justifica el preu al·legant que ASISA
està
atenent
a
persones molt majors amb diverses malalties prou greus i cròniques.
SALUD
columna vertebral
¿Qué sucede si paso más de 50 minutos en la silla sin levantarme? Los discos intervertebrales son una especie
de
"esponjas" que amortiguan el impacto entre las vértebras de la columna. Dentro de los discos se encuentra el núcleo pulposo. De modo que si pasamos sentados mucho tiempo, el núcleo pulposo empieza a perder agua, se deseca y pierde su capacidad de amortiguación. Produciendo dolores especialmente en la zona lumbar. Beber agua, tomar alimentos con colágeno y levantarse cada 50 minutos ayuda a que el disco se regenere, evitando dolores por estar sentado durante mucho tiempo seguido.
PUBLICADA LA OEP DE 2019
Además se han ofertado las
La OEP, publicada en el BOP
- 1 plaza de técnico/a supe-
de
de
rior en ciencias del trabajo
las
(adscrita a RRHH)
Alicante
noviembre
ha
de
4
ofertado
siguientes
28
plazas
por
promoción interna :
siguientes plazas: - 1 plaza de TAG (adscrita a - 9 plazas de agente de
Secretaría)
policía (turno libre)
- 1 técnico/a medio de - 1 plaza de monitor/a
Administración general
deportivo/a polivalente
(adscrita a la OAC)
(proceso de estabilización) - 16 plazas de administrati- 1 plaza de oficial de 2ª
vos (adscritas a la OAC, Fies-
jardinería (proceso de
tas, Medio Ambiente, Urba-
estabilización)
nismo, Servicios Económicos, tesorería, Alcaldía y Turismo)
- 1 conserje (por promoción interna horizontal)
- 1 plaza de delineante 1ª - 2 plazas de auxiliares administrativos
REQUISIT DE VALENCIÁ
Consulta ací les preguntes freqüents
- 5 plazas de oficiales de primera (adscritas a Obras y
Servicios, y Educación)
horas,
LA BOLSA DE HORAS NO SE APLICARÁ
reconocida
Como
que no se aplicarán la bolsa de horas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
del Decreto 42/2019 de la Generalitat
establece
de
horas
una
de
libre
disposición, de hasta un 5 % la
jornada
anual,
con
carácter recuperable, para el cuidado mayores,
y
atención
de
personas
diversidad discapacidad
con
funcional
o
reconocida
a
cargo e hijos/as menores, Fesep
normativa
alternativa,
Fesep
Emad, recomienda que en caso de necesitar horas para conciliación, se solicite el Modelo MFH de flexibilidad
horaria.
Que
es
lo
más
parecido a la bolsa de horas
La Disposición adicional 1ª
de
en
estar
estatal y no autonómica.
El Ayuntamiento ha decidido
bolsa
debería
Emad
solicitó
saber
porqué no se iba a aplicar. El Ayuntamiento alega que para aplicarse esa bolsa de
de la Generalitat.
PERSONAL INTERINO
ÚLTIMA HORA
FESEP EMAD SOLICITA INFORMACIÓN AL TRIBUNAL DE LA UNIÓN EUROPEA Y LA COMISIÓN EUROPEA
Hay compañeros que ya están presentando las reclamaciones publique la
previas,
antes
de
que
se
sentencia, ante el Ayuntamiento
para que conste que su situación es de interinidad. Ya que los derechos laborales de los interinos deben
solicitarse de forma
individualizada por cada empleado público. Además, los abogados recomiendan que se presenten reclamaciones adminitrativas antes de que se publiquen las sentencias sobre los interinos. Tras diversos contactos promovidos por Fesep Emad, la Comisión Europea nos ha expresado que está preocupada por la situación del personal interino. Por
otra
parte,
Fesep
Emad
seguirá
contactando con el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) para que aclare cuándo publicará
la
sentencia
sobre
los
asuntos
prejudiciales C-103/18 Y C-429/18. Conocidos como la "sentencia de los interinos". Delegación de la Comisión Europea en Madrid
SEGUIM INFORMANT GRÀCIES A LA TEUA CONFIANÇA BON NADAL I QUE ENS PUJEN LA NÒMINA EN 2020 !
@emadinfodenia
FESEP EMAD
n
! ou
722346356
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