Nederlandse Veiligheidsbranche gericht op de toekomst

De Nederlandse Veiligheidsbranche vertegenwoordigt ruim negentig procent van de hele beveiligingssector. Daarin zijn ongeveer 28.000 mensen werkzaam. De sectie Evenementen- en Horecabeveiliging is met 31 leden de grootste sectie binnen de Nederlandse Veiligheidsbranche. Hiervan is Taco Van Luyten (Intelligent Security) voorzitter, Frank Rustwijk (Security Event Crew) is één van de vier bestuursleden.

“Het is een hele dynamische club”, onderschrijft Rustwijk.

De Sectie EHB houdt zich op allerlei vlakken als belangenbehartiger bezig met het verder professionaliseren van de branche. “Wij maken ons hard voor onze leden en voor onze medewerkers”, stelt Taco van Luyten. “Dat doen we op een aantal dossiers en één daarvan gaat over de Wet Particuliere Beveiliging Recherchebureaus (WPBR). Die is toe aan vernieuwing.” Deze wet stamt alweer uit 1997. “Eén van die zaken waar wij op evenementen tegenaanlopen is dat het inlenen van beveiligingspersoneel bij andere beveiligingsbedrijven maar beperkt mogelijk is. Die samenwerking is met het tekort aan beveiligingspersoneel juist belangrijk.” Een ander belangrijk onderwerp waar de vereniging zich mee bezig houdt is het intensiveren van Publiek Private Samenwerking.

Toetsingskader

Samen met de politie en het Ministerie van Justitie en Veiligheid wordt gekeken naar andere thema’s zodat op een veilige manier evenementen georganiseerd kunnen worden. "We hebben hier een toetsingskader voor ontwikkeld”, aldus Van Luyten. Dit toetsingskader is een richtlijn voor de vraag wat beveiligingswerkzaamheden zijn en waarvoor dus een gekwalificeerde beveiliger voor nodig is, en wat ondersteunende werkzaamheden zijn die ook door een daartoe bevoegde evenementen hulpverlener gedaan kunnen worden. Het bestuur van de Sectie EHB overlegt daarover ook met politie en het ministerie. Samen wordt gezocht naar een werkwijze die aansluit op de praktijk zonder concessies te doen aan kwaliteit en de uitgangspunten van de wet- en regelgeving.

Tour de Force

Het tekort aan het aantal beveiligers is niet nieuw. Het is nu al zo dat evenementen door personeelstekorten geen doorgang kunnen vinden. Volgens Van Luyten is er meer mogelijk als de wetgeving beter zou aansluiten op de huidige situatie. Voor de toekomstbestendigheid van de Nederlandse evenementenbranche is dit cruciaal. “Vroeger had je een top 5 van piekmomenten”, aldus Rustwijk. “Nu zijn er elke week pieken. Het is als de Tour de France met af en toe een rustdag. De rest van de tijd zit je op de fiets. Er wordt verwacht dat het telkens weer een goed draaiend peloton veilig bij de finish aankomt.”

Eigen cao

Om de markt goed te kunnen bedienen heeft de sectie ook een eigen cao, ‘de Cao voor de Evenementen- en Horecabeveiligingsbranche’, afgesloten. Deze cao is afgesloten tussen de sectie en vakbond LBV en mag enkel worden toege- past door leden van de sectie. In de cao worden onder meer afspraken gemaakt om het werken in de sector aantrekkelijker te maken, bijvoorbeeld middels loonstijgingen en door afroepkrachten te laten deelnemen aan de pensioenregeling van de sector. Van Luyten: “Voor de leden van de sector is de cao interessant omdat deze beter aansluit (dan de reguliere cao) op de specifi eke werkzaamheden op evenementen, zoals het werken met oproepkrachten.” gingswerk bij uitstek mensenwerk waarbij service en gastvrijheid hand en hand gaan met veiligheid, al erkent Van Luyten dat er naar bij technologische ontwikkelingen wordt gekeken hoe beveiligingsmedewerkers werk uit handen genomen kan worden. “Eén van de pilots die we aan het draaien zijn binnen een publiekprivate samenwerking is hoe slim gebruik gemaakt kan worden van innovaties en technieken. Niet met het doel mensen te vervangen, maar ter aanvulling. Dit zou

Flexwerk

Een van de manieren waarmee evenementenbeveiligingsbedrijven de grote pieken proberen de inzet van een fl exibele schil. De overheid heeft dit afgelopen jaren via wet- en regelgeving aan banden willen leggen. Van Luyten: ‘Ook onze medewerkers hebben behoefte aan fl exibiliteit. Een vast dienstverband is in onze sectie niet de heilige graal’. Daarom probeert de sectie, in samenwerking met onder ander MKB-Nederland, te komen tot pragmatische oplossingen. Een grote zorg is dat, zonder de inzet van fl exibele medewerkers, evenementen en festivals straks geen doorgang meer kunnen vinden.

Innovaties en techniek

Uiteindelijk blijft evenementenbeveili- betekenen dat we met de huidige beveiligingsinzet tot een betere kwaliteitsstandaard kan worden gekomen.”

Assistentiehonden

Er wordt ook steeds meer gevraagd van beveiligingspersoneel. “Wij zijn door NEN benaderd om deel te nemen aan een rondetafelgesprek van over assistentiehonden”, vertelt Frank Rustwijk. “Deze assistentiehonden vergroten de zelfredzaamheid van iemand met een beperking en stellen diegene in staat om zo volwaardig mogelijk te participeren in de maatschappij.” In de Europese Unie bestaat hier nog geen norm voor. Daardoor bestaat er onduidelijkheid over wat de toelatingseisen of opleidingseisen zouden moeten. “Voor beveiligers is het niet duidelijk hoe je een assistentiehond herkent. Het is immers niet de bedoeling dat elke bezoeker zijn hond meeneemt naar een festival.”

Kwaliteit

Om kwaliteit te waarborgen heeft de Nederlandse Veiligheidsbranche in 2007 haar eigen kwaliteitssysteem opgericht. De Keurmerken Beveiliging. Voor evenementenbeveiliging is een eigen systeem opgericht, toepasselijk genaamd het Keurmerk Evenementenbeveiliging. Het 250e keurmerk werd onlangs uitgereikt aan Tessa Wiegel van AW Security. Zij ontving het prestigieuze keurmerk uit handen van Ard van der Steur, voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche (oud-minister van Justitie en Veiligheid) en Peter Oskam voorzitter Adviesraad Kwaliteitsbevordering die tevens Burgemeester Capella a/d IJssel is. “Het is net als een zwemdiploma”, legt Rustwijk uit. “Als je het eenmaal hebt, dan moet je elk jaar natuurlijk nog wel op herhaling, maar dan begeef je je wél in de hogere regionen en dan weet je ook gewoon dat je zaken goed geregeld hebt.” Rustwijk omschrijft die uitreiking dan ook als ‘een heugelijk moment’. “Het is een mijlpaal, omdat bedrijven zich hiermee onderscheiden.” Voor opdrachtgevers en overige stakeholders geeft het Keurmerk bepaalde garanties en borging. “Bedrijven laten met het keurmerk zien dat je met hen op een veilige manier zaken kan doen.” ◾