Des conseils de prévention individuels

▶ Valérie Demarquay, infirmière en santé au travail chez Présoa

« Les messages de prévention s’adaptent également à la taille de l’entreprise, notamment pour les conseils relatifs à l’organisation, tels que les horaires et/ou les pauses. Dans le cadre de nos entretiens infirmiers, nous pouvons apporter des conseils personnalisés au salarié et répondre à toutes ses questions. De même, si cela le nécessite, nous pouvons l’orienter vers son médecin du travail. Une catégorie de salariés mérite une attention

Fortes chaleurs

Présoa s’organise pour toujours mieux conseiller les entreprises et leurs salariés

2022

Groupe Projet « Fortes chaleurs » (production de plaquettes et vidéo)

▶ Valérie Demarquay, infirmière santé travail

▶ Séverine Middernacht, assistante technique santé travail

▶ Isabelle Denuncq, responsable des secrétaires médicales

▶ Stéphanie Buisine, chargée de projets et de partenariats

2023

Groupe « Évènements exceptionnels », dont les évènements climatiques (canicule, tempête, inondation, froid, pollution).

▶ Florent Quilan, responsable qualité et responsable du groupe

▶ Isabelle François, infirmière en santé travail

▶ Aurélie Buckowski, infirmière en santé travail

▶ Véronique Wysromirski, secrétaire prévention

▶ Victor Oudin, responsable prévention particulière : les travailleurs intérimaires. Tout dépend, bien sûr, des missions effectuées. Il en est de même pour les travailleurs saisonniers, notamment les étudiants pour leurs jobs d’été. Une dernière précision : en prévention, nous intervenons de plus en plus tôt dans l’année à propos des épisodes de fortes chaleurs ou de canicule ».

CANICULE ET FORTES CHALEURS : PRÉVENIR LES RISQUES www.presoa.org

Le travail en période de canicule ou de fortes chaleurs peut être à l’origine de troubles pour la santé, voire d’accidents du travail, dont certains peuvent être mortels. Identifiez et prévenez les situations à risques.

Les risques professionnels induits par les conditions climatiques et leur prévention doivent être pris en compte dans votre document unique et l’organisation du travail doit être adaptée en conséquence.