Je suis salarié, que faire ?

Le ministère du Travail publie un guide sur les mesures à prendre en cas de fortes chaleurs au travail. Ce guide rappelle les mesures qui s’imposent à l’employeur (voir page 19). Il rappelle des recommandations à l’intention des salariés. Entreprise & Santé vous en fait la synthèse et vous apporte quelques informations complémentaires.

■ Surveillez la température ;

■ Redoublez de prudence si vous avez des antécédents médicaux et si vous prenez des médicaments ;

Hygi Ne De Vie

■ Buvez régulièrement ;

■ Évitez toute consommation de boisson alcoolisée ;

■ Faites des repas légers et fractionnés ;

V Tements

■ Portez des vêtements légers qui permettent l'évaporation de la sueur (ex. : vêtements de coton), amples et de couleur claire si le travail est à l'extérieur ;

■ Protégez-vous la tête du soleil ;

Savoir

La visite à la demande

Un salarié qui estime présenter des facteurs de risque personnels, du fait de sa santé, par rapport aux épisodes de fortes chaleurs et de canicule, peut consulter son médecin du travail sur sa simple demande (art. R. 4624-34 du Code du travail). Un aménagement de poste peut alors être envisagé.

Protection Individuelle

■ Signalez à votre employeur si vos vêtements et équipements de protection individuelle sont sources d'une gêne supplémentaire ;

Organisation Et Charge De Travail

■ Adaptez votre rythme de travail selon votre tolérance à la chaleur ;

■ Demandez à votre employeur d'organiser le travail de façon à réduire la cadence, notamment en aménageant les plages horaires de travail ;

■ Réduisez ou différez les efforts physiques intenses, et demandez à votre employeur de reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches ;

■ Demandez à votre employeur d'alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos ;

Savoir

Les températures

L'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) considère qu'au-delà de 30° C pour un salarié sédentaire, et 28° C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés. Et que le travail par fortes chaleurs et notamment au-dessus de 33° C présente des dangers.

ATTENTION !

La prise de certains médicaments psychotropes et l’exposition concomitante à la chaleur peuvent engendrer des malaises.

N’hésitez pas à consulter votre médecin du travail.

Faible Moyen Fort

- Faire et actualiser son DUERP -

AVEC ASTIL 62 : Des Preventeurs de proximité et des outils en ligne gratuits !

DUERP : le chemin gagnant !

1 Je me connecte sur www.inrs.fr/oira

Je prends connaissance des outils et je peux visionner un tutoriel explicatif.

2 Je choisis le (ou les) OiRA correspondant à mon (mes) activité(s).

Je sélectionne le ou les outils sectoriels, adapté(s) à mon activité. 37 secteurs d’activité me sont actuellement proposés. J’ai à disposition un outil générique si je ne trouve pas mon activité. C’est simple d’utilisation… et intuitif !

3 Je créée un compte sur OiRA

Je renseigne une adresse électronique qui peut être anonyme. Je définis mon mot de passe.

4 J’associe les salariés à l’évaluation et la prévention.

En suivant les étapes, je peux associer les salariés grâce à des questionnaires simples d’utilisation. Je trouve aussi des informations précises sur les actions de prévention envisageables.

5 Je suis accompagné

Avec l’Astil 62, je peux bénéficier d’un accompagnement personnalisé, grâce à des préventeurs formés à l’utilisation d’OiRA. Je gagne donc du temps !

6 J’ai mon Duerp !

Je peux télécharger mon DUERP et le plan d’actions de prévention. Je peux facilement l’actualiser. Je peux l’éditer !

Identifier et évaluer les risques : c’est le « b.a-ba » de la prévention !... Véritable point de départ d’un plan d’actions de prévention utile et efficace ! En France, plus d’une entreprise sur deux n’a pas son document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), pourtant obligatoire depuis 20011. En collaborant étroitement avec l’INRS2, les préventeurs de l’ASTIL 62, service de prévention et de santé au travail interentreprises de la Côte d’Opale, leur apporte une solution optimale : utiliser la gamme d’outils gratuits en ligne 0iRA et bénéficier de conseils de proximité.

La gamme d’outils OiRA (Online Interactive Risk Assesment) a été initiée par l’Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail (EU-OSHA). En France, ces outils sont élaborés par l’Assurance maladie –Risques professionnels (INRS, Carsat/Cramif/CGSS) en partenariat avec les organisations professionnelles des métiers concernés. Ils sont proposés gratuitement en ligne par l’INRS. En France, l’outil OiRA est reconnu comme pertinent par le décret d’application du 25 avril 22, de la loi du 2 août 2021, prise pour « Renforcer la prévention en Santé au travail ». Dès 2021, les préventeurs de l’Astil 62 le proposent à leurs entreprises adhérentes, en assurant un accompagnement personnalisé facilitant la réalisation et l’actualisation du Duerp. Ces préventeurs sont étroitement associés par l’INRS aux évolutions d’OiRA, assurant ainsi des remontées « terrain » essentielles aux développements de l’outil.

BRAVO !

Au sein d’ASTIL 62, A. Gerard, assistante en santé travail, M. Lavoisier, ergonome, A. Lossent, assistante en santé travail, M. Salvary, technicienne hygiène et sécurité assurent une liaison permanente avec O. Le Berre, chef de département études, veille et assistance documentaires

500 000 espaces

33 000 espaces

Pôle Santé Travail Métropole Nord a changé de logiciel métier au printemps 2023. Un « plus » pour les 500 000 salariés suivis en santé au travail sur la Métropole lilloise, les Flandres intérieures, l’Audomarois et le Douaisis. Un « plus » également pour les 33 000 entreprises adhérentes, où travaillent ces 500 000 salariés. Au revoir les allers-retours pour trouver une date de rendez-vous. Bonjour la traçabilité, la souplesse et la praticité avec la création d’espaces privés et sécurisés : soit 33 000 « espaces entreprise » et 500 000 « espaces salarié » !

« Quand on change de logiciel métier, on dort peu au moment de la migration des données ! », nous déclare avec simplicité et humour Damien Vandorpe, directeur général de Pôle Santé Travail Métropole Nord. « Tout s’est bien passé au printemps 2023 pour Pôle Santé Travail Métropole Nord et ses 33 000 entreprises adhérentes ! L’enjeu était de taille : moderniser, sécuriser, simplifier et assouplir la relation entre les salariés, les employeurs et leurs médecins du travail. Cet enjeu est, pour moi, essentiel. Aujourd’hui, nous avons donc deux portails étanches et sécurisés : celui de chaque salarié pour lequel nous assurons le suivi individuel de santé au travail et celui de son entreprise, que nous accompagnons en prévention et santé au travail ». Damien Vandorpe précise : « Au-delà de ces améliorations relationnelles avec nos adhérents, nous sommes également prêts à faire face aux exigences émergentes du législateur et des partenaires sociaux, en matière de traçabilité. Nous sommes également prêts à faire face aux exigences de la certification Qualité, qui monte en puissance dans notre secteur d’activité. Enfin, avec des données robustes dont la circulation s’effectue en toute souplesse dans le strict respect du secret professionnel entre tous les acteurs concernés (Salarié, Médecin du travail, Employeur), nous serons capables d’apporter des statistiques fiables, voire de contribuer à des études épidémiologiques utiles à chacun ».