Visitors will be able to discover a staged office of the future and immerse themselves virtually in the office of tomorrow with the help of zintoo: - a newly developed augmented office.
Les visiteurs pourront découvrir un bureau du futur mis en scène et s'immerger virtuellement dans le bureau de demain à l'aide de zintoo : un bureau augmenté nouvellement développé.
22-25 octobre 2024 - Köln - Cologne
Spécial Préventica Lyon / 8-10 octobre 2024
Un accent y est mis sur l'inclusion grâce aux exosquelettes qui cassent les codes ! Le 24 juillet, 2024 à Paris, un paraplégique portait la flamme olympique, debout, équipé d’un exosquelette ! Préventica Lyon fait une approche fine des exosquelettes qui révolutionnent les environnements professionnels à une vitesse incroyable !
The European magazine about the layout ergonomic of healthy workspaces
Le magazine Européen de l’aménagement, de l'ergonomie et du bien être aux postes de travail
PRODUCT INDEX
You will find it in pages 42 to 47
Our customers' feedback tells us that our readers use our product index to find new products or services or when they want to switch suppliers. This index includes the 2 sections we have just created:
Floors coverings
Walls coverings
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Please let us know if you have any problems with a supplier in our index
INDEX DE PRODUITS
Vous le trouverez en pages 42 à 47
Les retours de nos clients nous le disent : nos lecteurs se servent de notre index de produits pour trouver des produits ou services nouveaux ou quand ils veulent changer de fournisseurs. Cet index comprend les 2 rubriques que nous venons de créer : Revêtements de sols
Revêtements muraux
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N’hésitez pas à nous prévenir si vous avez un problème quelconque avec un fournisseur présent dans notre index
“édito”
Body and mind: the tools of performance
• 1.3 billion people
• 16% of the world's population is disabled, 1 in 6 people
For almost 20 years, Ergonoma journal has been relaying the revolution in inclusion in the world of work and business in Europe and around the world, Designers, architects, industrialists, ergonomists and planners are all working to make better use of tools and the working environment for people, and to improve ergonomics, well-being and health at the workplace.
Advances in neurodiversity, sleep deprivation, visual and hearing impairments and physical disabilities benefit us all.
To make the world of work the bridgehead of performance, for the revolution of inclusion. Ergonoma Journal describes your initiatives, your creations, we are always there for you, think of us, we need you, we are counting on you!
The worldwide communion, the high visibility given to the exploits of ‘paralympic’ sportsmen and women expressed at the Paris 2024 Olympic Games should also be a ‘booster’ for inclusion and resilience initiatives in the world of work.
Le corps et l’esprit : les outils de la performance
• 1.3 milliards de personnes
• 16% de la population mondiale est en situation de handicap soit 1 personne sur 6
Ergonoma journal relai depuis près de 20 ans, la Révolution de l’inclusion dans l'univers professionnel, entreprise en Europe, et dans le monde, Par les designers, les architectes, les industriels, ergonomes, et aménageurs. Tous œuvrent pour un meilleur usage, des outils et de l'environnement du travail, pour l' amélioration de l' ergonomie, du bien-être et de la santé au /du poste de travail des actifs. Les avancées sur la neurodiversité, le manque de sommeil, les déficiences visuelles, auditives et physiques profitent à tous.
Pour que l' univers du travail soit la " tête de pont " de la performance, et fasse avancer la Révolution de l' inclusion.
Ergonoma Journal décrit vos initiatives, vos créations. Nous sommes toujours là pour vous, pensez à nous,on a besoin de vous, on compte sur vous ! La communion mondiale, la grande visibilité donnée aux exploits des sportifs « paralympiques » exprimée lors des jeux olympiques Paris 2024 doit aussi être le « booster » des initiatives de l'inclusion et de la résilience dans l'univers du travail.
SUMMARY/SOMMAIRE
Orgatec 2024
Orgatec 2024
Page 06
Focus Screen arm for desktop monitors
Focus Bras mobile support écran de moniteurs de bureau
Assistance to the continued employment of a worker with disabilities
Aide au maintien dans l'emploi d'un travailleur en situation de handicap
Workplace Meeting
Cannes 2024 du 19 au 21 Novembre 2024
7 000 RDV : one to one 150 exposants
CAHIER FRANCE P. I à XVI
Préventica Lyon - 8/10 Octobre
White Paper / Livre blanc
A successful merger : From a 17th-century Mexican convent into a contemporary workspace
Fusion réussie : D’un couvent mexicain du XVIIe siècle en espace de travail contemporain
Products index / Index de produits
Product index allowing to contribute to solutions for the ergonomics at the Workplace / Index de produits pour permettre de contribuer à des solutions pour l’ergonomie du poste de travail
Calendar / Agenda
30 Page 42
ORGATEC 2024 is proud to present #TheCircularHouse. Discover the 500 m² platform designed to showcase visionary solutions for sustainable office and working environments! Information, knowledge and experienced cooperation partners focused on circular transformation – for beginners and experts alike.
ORGATEC 2024 est fier de présenter #TheCircularHouse. Découvrez la plateforme de 500 m² conçue pour présenter des solutions visionnaires pour des environnements de bureau et de travail durables ! Informations, connaissances et partenaires de coopération expérimentés axés sur la transformation circulaire - pour les débutants comme pour les experts
Tous les articles parus dans Ergonoma Journal sont soumis à la législation concernant les droits des auteurs. Tous les droits de reproduction sont détenus exclusivement par AMT Europe et par les auteurs. Toute reproduction entière ou partielle est soumise à une autorisation préalable de AMT Europe. En cas d’erreurs ou pour toute information erronée, la responsabilité de l’éditeur ne peut pas être engagée. De même, l’éditeur décline toute responsabilité pour tout problème résultant de l’utilisation d’une information contenue dans ce magazine.
The edition of Ergonoma Journal distributed in France contains an additional section of 10 pages numbered I to XVI in French only. L’ édition d’Ergonoma Journal diffusée en France comporte un cahier supplémentaire de 10 pages numérotées de I à XVI en langue française uniquement.
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- Rédacteurs : Jacques PAILHES, Madeleine RAYMOND
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- Concept and graphics : Mediaprod - Vincent MONDARY - vmondary@mediaprod-france.fr
Orgatec 2024 : new generation workplaces
Orgatec from 22 to 25 October at "Messe, Cologne". As the leading international trade fair for the modern world of work, Orgatec is expected to attract more than 65,000 visitors to this year's central theme event, ‘New Visions of Work’.
The leading international trade fair is set to present a unique live office showcase full of inspiration and innovation, developed by professionals for professionals. A new exhibition concept and a redesigned hall layout. Each hall will be a ‘Focus Area’ with specific themes linked to the future of work . Visitors will be able to find interesting information on trends and developments as well as exhibitors and products tailored to their needs. The marketplace concept ensures that visitors can focus on specific themes and offers plenty of space for inspiration and discussion about tomorrow's world of work . ORGATEC, in collaboration with zgoll GmbH, is presenting concrete examples of best practice and trends, ranging from hybrid meetings to ‘Spatial Computing’ and the future of mixed and augmented reality in intelligent working environments. Visitors can try out and photograph these experiences with MR headsets or their own mobile devices, and get an insight into current best practice for hybrid meeting spaces and the future prospects for mixed reality collaboration rooms.
“
What we
do
today determines what it will look likethe world of tomorrow.
”
Marie von Ebner-Eschenbach
Discover the future of sustainable materials technologies at ORGATEC in Focus #CircularBiomaterials, with innovative solutions such as seagrass foam for furniture and cattail fibre padding. Take the opportunity to network with professionals and learn how to make your business more sustainable. In Hall 8, you'll be able to discover#OfficeXperience, a live office showcase organised by experts presenting innovative flagship themes within a cross-industry community. Through meetings, guided tours and workshops, show attendees will be able to discover the direct benefits of a new-generation workspace and
learn about innovative space concepts, products and services. This year, indoor and outdoor lounges are the focus of attention. Manufacturers of top-of-the-range furniture are presenting innovative concepts to improve the quality of living and hospitality. Find out how these companies use their furniture to create the right atmosphere and enhance the comfort of indoor and outdoor spaces.
There will also be 500 square metres « circular house » of forward-looking experience with innovative, circular solutions for the office furniture industry and beyond. The event includes inspirational keynotes, in-depth discussions and a guided tour of the future of work.
Orgatec 2024 : nouvelles visons du travail
Orgatec du 22 au 25 octobre à "Messe, Cologne". En tant que salon international de référence pour le monde du travail moderne, Orgatec devrait attirer plus de 65 000 visiteurs à l'événement thématique central de cette année, « New Visions of Work ».
Le salon international leader se prépare à présenter sur scène une vitrine unique de bureaux en direct, pleine d'inspiration et d'innovations, développée par des professionnels pour des professionnels. Un nouveau concept de salon et un aménagement des halls repensé. Chaque hall sera un « Focus Area » avec des thèmes spécifiques liés à l'avenir du travail . Les visiteurs y trouveront des informations intéressantes sur les tendances et les évolutions ainsi que des exposants et des produits adaptés. Le concept de place de marché garantit une orientation thématique des visiteurs et offre de nombreux espaces d'inspiration et d'échange sur le monde du travail de demain . ORGATEC, en collaboration avec zgoll GmbH, présente des exemples concrets de bonnes pratiques et de tendances, allant des réunions hybrides au « Spatial Computing » et à l'avenir de la réalité mixte et augmentée dans les environnements de travail intelligents. Les visiteurs peuvent expérimenter et photographier ces expériences avec des casques MR ou leurs propres appareils mobiles, et obtenir un aperçu des meilleures pratiques actuelles, pour les espaces de réunion hybrides, et des perspectives d'avenir des salles de collaboration en réalité mixte.
“ Ce que nous faisons aujourd’hui détermine à quoi ressemblera le monde de demain. ”
von Ebner-Eschenbach
Découvrir l'avenir des technologies de matériaux durables à ORGATEC dans le domaine Focus #CircularBiomaterials, avec des solutions innovantes comme la mousse d'herbe marine pour les meubles, et le rembourrage en fibres de quenouilles. Profitez de l'occasion pour réseauter avec des professionnels, et
apprendre comment rendre votre entreprise plus durable. Dans le hall 8, on pourra découvrir l'#OfficeXperience, une vitrine de bureaux en direct organisée par des experts présentant des thèmes phares innovants au sein d'une communauté intersectorielle. Grâce à des rencontres, des visites guidées et des ateliers, les participants au salon pouront découvrir les avantages directs d'un espace de travail de nouvelle génération et découvrir des concepts d'espace, de produits et de services innovants.
Cette année, les salons intérieurs et extérieurs sont au cœur de l'attention. Des fabricants de mobilier haut de gamme présentent des concepts innovants, pour améliorer la qualité du séjour et de l'accueil. Découvrez comment ces entreprises conçoivent l'atmosphère, et améliorent le confort des espaces intérieurs et extérieurs grâce à leur mobilier.
On pourra aussi decouvrir dans la « maison circulaire », plateforme sur 500 m² une expérience tournée vers l'avenir avec des solutions innovantes et circulaires pour l'industrie du mobilier de bureau et au-delà. L'événement comprend des discours inspirants, des discussions approfondies et une visite guidée sur l'avenir du travail.
The Rising monitor support by Fellowes becomes a ‘beautifully finished piece of design art Le moniteur support écran Rising par Fellowes devient un « objet d'art design aux finitions soignées
Ahrend GmbH & Co. KG www.ahrend.com
Salle 8.1 | B041
Artifort-Lande NL BV www.artifort.com
Salle 10.2 | K018
Design Patrick Norguet : Moon is an armchair with a high, padded back and an ergonomic seat.
Design Patrick Norguet : Moon est un fauteuil à dossier haut et rembourré offrant une assise ergonomique.
Artemide Deutschland GmbH & Co. KG
www.artemide.com/fr/
Salle 9.1 | A010 C019
Représenté sur le stand de : König + Neurath AG
Integralis by Artemide is an innovative type of lighting that disinfects spaces and fits in perfectly with the range of products in the collection.
Integralis par Artemide est une typologie d'éclairage innovante, qui désinfecte les espaces et qui s'intègre parfaitement dans la gamme des produits des collections ...
La gamme Leitz Ergo propose des produits ergonomiques pour le bureau et la maison. Elle vous donne les outils dont vous avez besoin pour vous asseoir, vous lever et vous déplacer afin de rester en bonne santé et productif tout au long de la journée.
The Leitz Ergo range offers ergonomic products for the offi ce and home. Giving you the tools, you need to sit, stand and move to help you stay healthy and productive throughout the day.
Convertisseur de bureau assis-debout
Standing Desk Converter
Assistance to the continued employment of a worker with disabilities
Victim of an accident, Philippe GAZQUE operator fitter at elcom observes a decline in performance and motivation for his position. Indeed, his working position induces many acute and continuous aches and the technician finds himself unable to ensure his full-time job. To preserve his job, elcom decides quickly to apply the precepts established among its customers and launches the improvement of his workstation.
Continued from / Suite de la p.20
The aid process to maintain the employment of disabled workers is then activated: solicitation of occupational medicine, which mandates SAMETH (French local disabled specialized
of Philippe GAZQUE’s workstation. From this study vali-dated by AGEFIPH French national disabled specialized organisation) elcom has built an ergonomic workstation with the ability to work sitting, sitting/standing , or standing upright with a work surface adjustable in height 750-1100 mm.
The simplicity and speed of use and load capacity of 4000 N perfectly meet the constraints of the work and needs of Philippe GAZQUE.
Wilfrid DESBROSSE, site manager says: “this workstation development coupled with a special schedule allows Philip to
Aide au maintien dans l'emploi d'un travailleur en situation de handicap
} Case study / Étude de cas
VAssistance
to
the continued employment of a worker with disabilities
ictime d’un accident, Philippe GAZQUE opérateur monteur chez elcom constate une baisse de performance et motivation pour son poste. En effet, sa posture de travail enclenche de nombreuses douleurs aigues et continues et le technicien se voit dans l’incapacité d’assurer son emploi à plein temps. Afin de préserver son emploi, elcom décide d’appliquer rapidement les préceptes mis en place chez ses clients et lance l’aménagement de son poste de travail. Le processus d’aide au maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap est alors enclenché : sollicitation de la médecine du travail, qui mandate la SAMETH pour accompagner elcom dans ce projet. Un ergonome réalise l’étude des gestes et postures pour l’aménagement du poste de Philippe GAZQUE.
Aide au maintien
dans
l'emploi d'un travailleur en situation de handicap
À partir de cette étude validée par AGEFIPH, elcom a aménagé son poste de travail de manière ergonomique offrant la possibilité de travailler assis, assis-debout ou debout grâce à un plan de travail réglable en hauteur de 750 à 1100 mm. La simplicité et rapidité d’utilisation ainsi que la capacité de charge de 4000 N répondent parfaitement aux contraintes du métier et aux besoins de Philippe GAZQUE.
Wilfrid DESBROSSE, responsable du site témoigne : “ cet aménagement de poste doublé d’un aménagement horaire permet à Philippe de travailler dans de bonnes conditions sans douleur aux genoux. Il a retrouvé toute son efficacité et la motivation à venir travailler au quotidien. ”
Victim of an accident, Philippe GAZQUE operator fitter at elcom observes a decline in performance and motivation for his position. Indeed, his working position induces many
Victime d’un accident, Philippe GAZQUE opérateur monteur chez elcom constate une baisse de performance et motivation pour son poste. En effet, sa posture de travail enclenche de nombreuses douleurs aigues et continues et le technicien se voit dans l’incapa-
Restructuring: a real human challenge !
Restructuring: a real human challenge!
performing teamwork at the service of human and disability while
preserving the environment: quality of life at work!
A performing teamwork at the service of human and disability while preserving the environment: quality of life at work!
>>> An exemplary case
Restructuration : un vrai challenge humain d'équipe performant au service de l'humain et du handicap préservant l'environnement : une qualité de vie au travail !
In 2014, the MSA (Mutualité Sociale Agricole: agricultural French social organization) have decided to dematerialize documents throughout France!
exemplary case / Un cas exemplaire
MSA (Mutualité Sociale Agricole: agricultural French have decided to dematerialize documents throu-
(French sec(Electronic informadocudecided to offices activity applideveloped by gone people persons disabled per155 cm size. chosen picscan-
In LORRAINE (French Region), the GEIDE sec-tion of MSA (Electronic Management of information and corporate documents) has decided to restructure its offices and organize its activity on the basis of the application developed by MSA nationally *.
products in time. 6 Biomechanical Bma Axia 2.6 evolutionary seats fit perfectly in tight spaces available.
Rationalize space
En 2014, les MSA (Mutualité sociale Agricole) ont décidé de dématérialiser les documents sur toute la France !
work plan of 60x80 cm and variable height (paper 24 " flat screens to read the characters more easily computer equipment. The challenge was to integrate 6 originally designated for 4 with many filing cabinets positions adapted to scanners and document preparatables! IMPOSSIBLE As IT WAS! with risk prevention, the head of GEIDE and the finandecided to make a coherent overall project budget!
equipment
ergonomique (intervening distributor) had installed it a few support columns and legs adjustable in height (Xeno LEUWICO). After a feasibility study, it turned out that all beech into two parts, 1/3 for the scanner, 2/3 for IT equip-
The service has gone from three to six people including two persons recognized disabled workers, two small per-sons 150 and 155 cm and four medium size. The service has chosen Canon "Formula picture" professional scanners requiring a work plan of 60x80 cm and variable height (paper release to 12 cm). 24 " flat screens to read the characters more easily completed this computer equipment. The challenge was to integrate 6 people in an office originally designated for 4 with many filing cabinets and to include 4 positions adapted to scanners and document preparation digitizing tables! IMPOSSIBLE As IT WAS!
En LORRAINE , LE GEIDE ( Gestion électronique de l'information et des documents de l'entreprise) à décidé de restructurer ses locaux et son service " GEIDE" sur la base de l'application développée par les MSA au niveau national*.
Le service est passé de trois à six personnes dont deux personnes reconnues travailleurs handicapés, deux de petite taille 150 et 155 cm et quatre de taille moyenne. Le service a choisi des scanners professionnels de chez Canon " image Formula " nécessitant un plan de travail de 60x80 cm et à hauteur variable (sortie de papiers à 12 cm ). Des écrans plats de 24" permettant de lire plus facilement les caractères ont complété cet équipement informatique. Le challenge était de mettre 6 personnes dans un bureau prévu initialement pour 4 avec de nombreuses armoires pour le classement et d'y inclure 4 postes adaptés aux scanners et des tables de préparation des documents à numériser : IMPOSSIBLE EN L'ETAT ! Après un travail d'équipe avec la prévention des risques ( P.R.P) , la responsable du Geide et le directeur financier, il a été décidé de faire un projet global et cohérent en budget !
Modifier le matériel existant
After a teamwork with risk prevention, the head of GEIDE and the financial director, it was decided to make a coherent overall project budget!
Continued from / Suite de la p.23
Amend existing equipment
stages of the life cycle of the document. These new software dematerialization and acquisition of paper documents, office docudocuments. They facilitate the storage, indexing, access rights research in the database, circulation and selective dissemination of professional organization. The electronic archiving functionality preservation of documents.
As for cabinets a small 8 sqm space adjacent to the main office was used to put in it the equivalent of 72 linear meters of archival storage italian style boxes, which was made possible using sliding "mobilatéral" cupboards made by French manufacturer Dacota Sodem with 7 levels: total height 230 cm (equivalent to 12 classical cur-tain cabinets in a space of 8m). As for the cables (7 plugs for each workstation) the power passed through the cellar and was installed according to plans provided by l’Espace ergonomique to electricians using risers under the plans: flat screens set with M2 Humanscale support, Waldmann individual lighting lamps, secure and adjustable CPUs allowing the cleaning of new carpets, scanners, computer network cables ... etc ... nothing laggling on the ground!
The principles of ergonomic usability
Two workstations were set very low for small people, and four positions were settled for people of standard size but are adjustable for potential newcomers. The small pre-sorting trays have a depth of 60 cm for two persons working face to face without congestion of rotating legs passages in the plates (Xeno carrier hands). The footrests are "Bma foot-form". adjustable pneumatic units. Mouses were chosen after tests according to the size of the hands and pathologies encountered! Bakker 640 document holders are used to secure the green area of screen work. All this according to INRS (French Organization) : risk prevention in administrative organizations.
* To streamline the stages of the life cycle of the document. These new software provide this way dematerialization and acquisition of paper documents, office docu-ments and digital documents. They facilitate the storage, indexing, access rights management, research in the database, circulation and selective dissemination of information in a professional organization. The electronic archiving functionality helps to optimize the preservation of documents.
L'Espace ergonomique avait installé les bureaux il y a quelques années, avec des piétements colonnes porteuses et réglables en hauteur (série XENO de LEUWICO). Après étude de faisabilité, il s’est avéré qu’on pouvait conserver l'intégralité des plateaux en multiplis de hêtre ( qu'on a découpé en deux parties, 1/3 pour le scanner, 2/3 pour le poste informatique ) et les piétements colonnes existants. Il a suffi de commander 4 plateaux et plusieurs colonnes de plus pour parfaire l'ensemble de 15 plateaux
ment) and existing adjustable columns could be retained. It was enough to order 4 plates and several more columns to complete the set of 15 trays fully individually adjustable. The spaces have been rationalized to the maximum respecting transit areas. Furniture 100% reused and transformed: a beautiful environmental action to prolong the products in time. 6 Biomechanical Bma Axia 2.6 evolutionary seats fit perfectly in tight spaces available.
L'Espace ergonomique (intervening distributor) had installed it a few years before , with support columns and legs adjustable in height (Xeno series by LEUWICO). After a feasibility study, it turned out that all beech plywood trays (split into two parts, 1/3 for the scanner, 2/3 for IT equipment) and existing adjustable columns could be retained. It was enough to order 4 plates and several more columns to complete the set of 15 trays fully individually adjustable. The spaces have been rationalized to the maximum respecting transit areas. Furniture 100% reused and trans-formed: a beautiful environmental action to prolong the
* Pour rationaliser les étapes du cycle de vie du document. Ces nouveaux logiciels assurent ainsi les tâches de dématérialisation et d'acquisition des documents papiers, des documents bureautiques et des documents numériques. Ils facilitent le stockage, l'indexation, la gestion des droits d'accès, la recherche dans la base de données, la circulation et la diffusion sélective des informations au sein d'une organisation professionnelle. La fonctionnalité d'archivage électronique contribue à optimiser la conservation des documents.
Rationalize space
As for cabinets a small 8 sqm space adjacent to the main office was used to put in it the equivalent of 72 linear meters of archival storage italian style boxes, which was made possible using sliding "mobilatéral" cupboards made by French manufacturer Dacota Sodem with 7 levels: total height 230 cm (equivalent to 12 classical curtain cabinets in a space of 8m).
As for the cables (7 plugs for each workstation) the power passed through the cellar and was installed according to plans provided by l’Espace ergonomique to electricians using risers under the plans: flat screens set with M2 Humanscale support, Waldmann individual lighting lamps, secure and adjustable CPUs allowing the cleaning of new carpets, scanners, computer network cables ... etc ... nothing laggling on the ground!
au maximum en respectant les zones de passage. Mobilier 100% transformé et réutilisé: une belle action environnementale permettant de faire durer les produits dans le temps. 6 sièges Biomécaniques Bma Axia 2.6 évolutifs s'intègrent parfaitement dans les espaces réduits de l'ensemble.
Restructuration : un vrai challenge humain
Rationnaliser l'espace
Travail d'équipe performant au service de l'humain et du handicap
tout en préservant l'environnement : une qualité de vie au travail !
Au niveau des armoires, on a utilisé un espace réduit de 8m² attenant au bureau principal pour y mettre l'équivalent de 72 m linéaires de rangement de boites archives à l'italienne, ce qui a été rendu possible en utilisant les armoires coulissantes " mobilatéral " du fabricant français Dacota Sodem à 7 niveaux : hauteur totale
>>> Un cas exemplaire
En 2014, les MSA (Mutualité sociale Agricole) ont décidé de dématérialiser les documents sur toute la France ! En LORRAINE , LE GEIDE ( Gestion électronique de l'information et des documents de l'entreprise) à décidé de restructurer ses locaux et son service " GEIDE" sur la base de l'application développée par les MSA au niveau national*.
Le service est passé de trois à six personnes dont deux personnes reconnues travailleurs handicapés, deux de petite taille 150 et 155 cm et quatre de taille moyenne. Le service a choisi des scanners professionnels de chez Canon " image Formula " nécessitant un plan de travail de 60x80 cm et à hauteur variable (sortie de papiers à 12 cm ). Des écrans plats de 24" permettant de lire plus facilement les caractères ont complété cet équipement informatique. Le challenge était de mettre 6 personnes dans un bureau prévu initialement pour 4 avec de nombreuses armoires pour le classement et d'y inclure 4 postes adaptés aux scanners et des tables de préparation des documents à numériser : IMPOSSIBLE EN L'ETAT ! Après un travail d'équipe avec la prévention des risques ( P.R.P) , la responsable du Geide et le directeur financier, il a été décidé de faire un projet global et cohérent en budget !
230 cm (l'équivalent de 12 armoires à rideaux dans un espace de 8m²). Au niveau des câbles (7 prises par poste) l'alimentation est passée par la cave et a été installée suivant les plans fournis par l’Espace
Modifier le matériel existant
L'Espace ergonomique avait installé les bureaux il y a quelques années, avec des piétements colonnes porteuses et réglables en hauteur (série XENO de LEUWICO). Après étude de faisabilité, il s’est avéré qu’on pouvait conserver l'intégralité des plateaux en multiplis de hêtre (qu'on a découpé en deux parties, 1/3 pour le scanner, 2/3 pour le poste informatique ) et les piétements colonnes existants. Il a suffi de commander 4 plateaux et plusieurs colonnes de plus pour parfaire l'ensemble de 15 plateaux entièrement réglables individuellement. Les espaces ont été rationalisés au maximum en respectant les zones de passage. Mobilier 100% transformé et réutilisé : une belle action environnementale permettant de faire durer les produits dans le temps. 6 sièges Biomécaniques Bma Axia 2.6 évolutifs s'intègrent parfaitement dans les espaces réduits de l'ensemble.
people, and four positions adjustable for potential depth of 60 cm for two of rotating legs pasfootrests are "Bma footwere chosen after tests encountered! Bakker green area of screen work. Organization) : risk prevention in
Ergonomique aux électriciens à l'aide de colonnes montantes sous les plateaux : écrans plats réglés avec les supports M2 de Humanscale, éclairage Waldmann par lampe individuelle , supports unités centrales réglables et sécurisés permettant le nettoyage des nouvelles moquettes , scanners, câbles informatique réseau… etc… rien ne traine au sol !
Les principes d'une ergonomie d'usage
lampe individuelle , supports unités centrales réglables et sécurisés permettant le nettoyage des nouvelles moquettes, scanners, câbles informatique réseau… etc… rien ne traine au sol !
Deux postes ont été réglés très bas pour les personnes de petite taille, et 4 postes ont été réglés pour des personnes de taille standard mais sont ajustables pour d’éventuels nouveaux arrivants.
Les principes d'une ergonomie d'usage
Deux postes ont été réglés très bas pour les personnes de petite taille, et 4 postes ont été réglés pour des personnes de taille standard mais sont ajustables pour d’éventuels nouveaux arrivants.
Rationnaliser l'espace
Les petits plateaux de tri préalable ont une profondeur de 60 cm permettant de travailler à deux de face , sans encombrement des passages des jambes en rotation sous les plateaux ( mains porteuses Xeno). Les reposepieds sont réglables par pulsion pneumatique au pied "Bma footform". Les souris ont été choisies en fonction de la taille des mains et des pathologies rencontrées, après essais ! Les supports de documents Bakker 640 coulissants permettent de sécuriser la zone verte de travail sur écran. Tout ceci suivant dossier INRS : prévention des risques en milieux administratifs.
Au niveau des armoires, on a utilisé un espace réduit de 8m² attenant au bureau principal pour y mettre l'équivalent de 72 m linéaires de rangement de boites archives à l'italienne, ce qui a été rendu possible en utilisant les armoires coulissantes " mobilatéral " du fabricant français Dacota Sodem à 7 niveaux : hauteur totale 230 cm (l'équivalent de 12 armoires à rideaux dans un espace de 8m²). Au niveau des câbles (7 prises par poste) l'alimentation est passée par la cave et a été installée suivant les plans fournis par l’Espace Ergonomique aux électriciens à l'aide de colonnes montantes sous les plateaux : écrans plats réglés avec les supports M2 de Humanscale, éclairage Waldmann par
}} Coordinates see / Coordonnées voir p. 42
Les petits plateaux de tri préalable ont une profondeur de 60 cm permettant de travailler à deux de face, sans encombrement des passages des jambes en rotation sous les plateaux ( mains porteuses Xeno). Les repose-pieds sont réglables par pulsion pneumatique au pied "Bma footform". Les souris ont été choisies en fonction de la taille des mains et des pathologies rencontrées, après essais ! Les supports de documents Bakker 640 coulissants permettent de sécuriser la zone verte de travail sur écran. Tout ceci suivant dossier INRS : prévention des risques en milieux administratifs.
SEPTEMBER 2015 WWW.ERGONOMA.COM
* Pour rationaliser les étapes du cycle de vie du document. Ces nouveaux logiciels assurent ainsi les tâches de dématérialisation et d'acquisition des documents papiers, des documents bureautiques et des documents numériques. Ils facilitent le stockage, l'indexation, la gestion des droits d'accès, la recherche dans la base de données, la circulation et la diffusion sélective des informations au sein d'une organisation professionnelle. La fonctionnalité d'archivage électronique contribue à optimiser la conservation des documents.
Photo Espace Ergonomique
Preventing back problems: a systematic approach for the workplace
ThyssenKrupp Bilstein in Ennepetal (Germany), Worldwide specialist in high grade shock absorbers technology.
ThyssenKrupp Bilstein is made up of two divisions, namely the Original Equipment (OE) and the AfterMarket (AM) divisions. There are currently over 2,000 people working for ThyssenKrupp Bilstein world-wide. The company’s head offices are still based in the place where it was originally founded, in Ennepetal (Germany). Other production facili-ties are in Germany (Mandern), Romania (Sibiu), and the USA (Hamilton, Ohio, and Poway, San Diego), as well as in China (Shanghai).
The example of ThyssenKrupp Bilstein shows how companies can incorporate ergonomics into working processes sustainably and efficiently. A lack of movement and long periods spent sitting are risk factors for developing back problems. In view of this fact, the prevention of back problems in offices is increasingly becoming the focus of contemporary company health management. ThyssenKrupp Bilstein in Ennepetal is no exception here. Throughout the world, the company is synonymous with innovation in chassis systems. Because its success on the world market is based on the dedication and skills of its employees, protecting their health and safety is a matter of top priority. A company health manage-ment system with significant involvement of the Human Resources and Occupational Health and Safety divisions helps to ensure that ThyssenKrupp Bilstein achieves this goal. At the company headquarters in Ennepetal, an interdisciplinary working group regularly checks the working conditions. During the checks, it became clear that, in spite of the high standards of office equipment, there was still room for impro-vement in terms of how it is used. For example, not all of the functions offered by ergonomic chairs and tables were being used. Those responsible within the Human Resources and Occupational Health and Safety division therefore decided to work with the Dauphin HumanDesign Group. With a modular consultancy concept developed by physiothe-rapist Susanne Weber, Dauphin helps companies to take steps to pro-tect employees' backs during day-to-day work. The "Situation Analysis", "Workstation Advice", "Intensive Training", "Training and Education" and "Refresher" modules can also be used individually according to requirements. Those responsible at ThyssenKrupp Bilstein chose the "Training and Education" module which promised particularly long-lasting results. So-called ErgoScouts receive comprehensive trai-ning regarding ergonomics in the workplace and then pass on their knowledge to the rest of the workforce.
Practical implementation
The ergonomics adviser first raised awareness of ergonomics in the workplace among the company management and directors – an impor-tant step towards achieving success. From now on, considerable impor-tance was attached to the issue. The management acted as role models and supported the ErgoScouts. In the next step, the ErgoScouts were given comprehensive
Preventing back problems: a systematic approach for the workplace
ergonomics training. As a result, they are now able to advise their colleagues regarding their individual workstations. In the process, they work in a team made up of an experienced employee and a trainee who work in different areas, thus helping to raise awareness of the issue in a range of different departments quickly. In order that employees can feel the benefits immediately, the advice given aims to optimise workstations with the equipment already available. In many cases, small changes such as adjusting the distance between the user and their screen can result in improvements. Changes in behaviour are very effective too. For example, regular standing phases when working help to prevent muscular tension. If the ErgoScouts come to the conclu-sion that the equipment available is inadequate for encouraging healthy working practices, they draw up a list of measures which is worked through immediately. Simple aids such as special lecterns are usually produced in the company's own training workshop.
ThyssenKrupp Bilstein in Ennepetal (Germany) Worldwide specialist in high grade shock absorbers technology
ThyssenKrupp Bilstein is made up of two divisions, namely the Original Equipment (OE) and the AfterMarket (AM) divisions. There are currently over 2,000 people working for ThyssenKrupp Bilstein worldwide. The company’s head offices are still based in the place where it was originally founded, in Ennepetal (Germany). Other production facilities are in Germany (Mandern), Romania (Sibiu), and the USA (Hamilton, Ohio, and Poway, San Diego), as well as in China (Shanghai).
The example of ThyssenKrupp Bilstein shows how companies can incorporate ergonomics into working processes sustainably and efficiently.
Considerable achievements
Thanks to the ErgoScouts, ThyssenKrupp Bilstein has achieved a considerable amount in a short space of time. They spread the ergonomics message within the company efficiently and ensure that it remains topical. The management, employees and ErgoScouts are all equally positive about the results. This new awareness of ergonomics automatically leads to changes in the standard of equipment. Although this was already high, managers and ErgoScouts are now recognising areas where there is further room for improvement. For example, chairs and tables will be ordered according to the user's body size in future. Those responsible have also presented the project to directors of the global ThyssenKrupp Group. They will now decide whether to use ErgoScouts to encourage ergonomic expertise among the workforce in other divisions too.
A lack of movement and long periods spent sitting are risk factors for developing back problems. In view of this fact, the prevention of back problems in offices is increasingly becoming the focus of contemporary company health management. ThyssenKrupp Bilstein in Ennepetal is no exception here. Throughout the world, the company is synonymous with innovation in chassis systems. Because its success on the world market is based on the dedication and skills of its employees, protecting their health and safety is a matter of top priority. A company health management system with significant involvement of the Human Resources and Occupational Health and Safety divisions helps to ensure that ThyssenKrupp Bilstein achieves this goal. At the company headquarters in Ennepetal, an interdisciplinary working group regularly checks the working conditions. During the checks, it became clear that, in spite of the high standards of office equipment, there was still room for improvement in terms of how it is used. For example, not all of the functions offered by ergonomic chairs and tables were being used. Those respon-
Ergonomics advisor Susanne Weber provides basic training showing employees how to adjust their chair, table and other equipment optimally. / Le Conseiller en Ergonomie Susanne Weber offre une formation de base montrant aux employés comment ajuster leur chaise,leur table et d'autres équipements de manière optimale.
Prévenir les problems de dos : une approche systématique du lieu de travail
ThyssenKrupp Bilstein à Ennepetal (Allemagne),
Le spécialiste mondial des amortisseurs haut de gamme.
Cette multinationale compte plus de 2 000 salariés à travers le monde. Le siège social est situé à Ennepetal en Allemangne, là où l’entreprise a été créée en 1873 par August Bilstein. A l’époque, l’entreprise comptait 60 employés. Bilstein dispose de nombreuses usines réparties sur le globe : Allemagne, Roumanie, Etats-Unis, Chine, la firme allemande est implantée sur tous les continents ! L’entreprise allemande n’est pas un équipementier comme les autres ; en sport automobile, à travers le monde, les amortisseurs Bilstein sont une véritable référence.
Quand l'ergonomie devient une culture d'entreprise bien comprise. Un manque de mouvement et de longues périodes passées assis sont des fac-teurs de risque de développement de problèmes de dos. Compte tenu de ce fait, la prévention des problèmes de dos dans les bureaux est de plus en plus au centre de la gestion de la santé de la société contemporaine. ThyssenKrupp Bilstein à Ennepetal (Allemagne) ne fait pas exception. La démarche de ThyssenKrupp Bilstein à Ennepetal (Allemagne) siège du groupe, nous est apparue particulièrement exemplaire dans sa capacité à intégrer l'ergonomie au sein du groupe, par la mise en place de "process" de travail durables et performants. Partout dans le monde, la société est synonyme d'innovation dans les systèmes d'amortisseurs pour automobiles. Une des grandes forces de son succès sur le marché mondial est basée sur le dévouement et les compétences de ses employés. La protection de leur santé et de leur sécurité est une question prioritaire. Un système de gestion de la santé des salariés au sein de l'entreprise avec une participation importante des ressources humaines et des divisions santé et sécurité au travail contribue à garantir que ThyssenKrupp Bilstein atteint cet objectif. Au siège de la société à Ennepetal, un groupe de travail interdisciplinaire vérifie régulièrement les conditions de travail.
Lors des contrôles, il est apparu que, en dépit des normes élevées du matériel de bureau, il y avait encore place pour une amélioration en termes d’utilisation des outils de travail mis à disposition tels que fauteuils chaises, plans de travail. Par exemple, toutes les fonctionnalités offertes par des fauteuils et des tables de qualité ergonomique n’étaient pas utilisées. Les responsables au sein de la division des ressources humaines et de la santé et sécurité au travail ont donc décidé de travailler avec le Dauphin Human Design Group. Avec son concept de conseil au travers d’un choix de modules adaptés et développés par la physiothérapeute Susanne Weber, Dauphin aide les entreprises à prendre des mesures en faveur de la prévention des maux de dos des employés au cours de leur travail quotidien. Les modules: Analyse de la situation", "Conseils pour le poste de travail", "Formation intensive", "Formation et éducation" et "Mise à jour des connaissances" peuvent également être utilisés séparément en fonction des besoins. Les responsables de ThyssenKrupp Bilstein ont choisi "Formation et éducation" module qui a permis des résultats particulièrement durables. Les
“ErgoScouts” (référents ergonomiques) reçoivent une formation adaptée en ergonomie sur leur lieu de travail, puis eux-mêmes transmettent leur savoir au reste des salariés.
Mise en œuvre pratique
Le conseiller en ergonomie a d'abord abordé la sensibilisation de l'ergonomie en milieu de travail au sein de la direction et des administrateurs de l’entreprise -une étape importante sur le chemin de la réussite. A partir de là, une importance considérable a été donnée à la question. La direction a agi en tant que modèle de référence et prodigué tout son soutien aux ErgoScouts. A l'étape suivante, les ErgoScouts ont reçu une formation plus élaborée en ergonomie de manière à être en mesure de conseiller leurs collègues au sujet de leurs postes de travail individuels. Dans le processus, ils travaillent dans une équipe composée d'un employé expérimenté et d’un stagiaire travaillant dans des domaines divers, contribuant ainsi à sensibiliser rapidement sur le sujet une série de départements différents. Afin que les employés puissent en sentir immédiatement les avantages, les conseils donnés ont pour objectif d'optimiser la qualité des postes de travail avec le matériel déjà disponible. Dans de nombreux cas on a pu observer que de petits changements, comme le réglage de la distance entre l'utilisateur et son écran, ont aboutit à plus de confort.
On a aussi remarqué des changements très efficaces de comportement. Par exemple, des phases alternantes et régulières de passage de la station assise à la station debout pendant le travail, permettent de prévenir les tensions musculaires. Si les ErgoScouts en viennent à la conclusion que l'équipement disponible est insuffisant pour encourager les pratiques de travail saines, ils dressent une liste de mesures qui est mise en oeuvre immédiatement. Des aides simples comme des lutrins spéciaux sont également produits dans le propre atelier de formation de l'entreprise.
Des progrès considérables
Grâce aux ErgoScouts, ThyssenKrupp Bilstein a obtenu des résultats considérables dans un court espace de temps. Ils répandent le message de l'ergonomie dans l'entreprise de manière efficace et veillent à ce qu'il reste d'actualité. Les gestionnaires, les employés et les ErgoScouts sont unanimement positifs quant aux résultats. Cette nouvelle prise de conscience de l'ergonomie conduit automatiquement à des changements dans le niveau des équipements. Bien que celui-ci soit déjà élevé, les gestionnaires et les ErgoScouts reconnaissent maintenant les zones où il y a encore place pour des améliorations. Par exemple, des chaises et des tables seront désormais classés en fonction de la taille du corps de l'utilisateur. Les responsables ont également présenté le projet aux administrateurs du Groupe ThyssenKrupp mondial. Ils vont maintenant décider d'utiliser les ErgoScouts pour encourager la pratique de l'ergonomie au sein du personnel dans d'autres divisions du groupe.
WORKPLACE MEETINGS
The event concept
WORKPLACE MEETINGS is a one to one Meetings event designed to bring togetherprofessionals in the working environment (occupier services, building management, design and fit-out, digital transformation) with end users/buyers, whose projects have been pre-qualified and verified, via pre-organized meetings using our digital matching platform, which we’ve been developing since 2009 and is now recognized as the best on the market.
Discover services, products, furniture and software for workplace facilities.
Workplace Meetings is aimed at professionals seeking solutions for their fit-out projects, building management and occupier services.
Excerpt from the registered exhibitors 2024 / Extrait des exposants 2024 (01//10/2024)
2SW
2TEC2
3DS GROUPE
ACTIU
ALGAM ENTERPRISE / Q-SYS
ANTARES CONSEIL
APS COMMUNICATION
ARTDESK & OTHERSPACE
AREMIS
ARKIMMO INTERNATIONAL
ARMONIA
ATALIAN
AVE VENTE AUX ENCHERES
BACHMANN SARL
BARCO
BEELDI
BENE
BRITA
BRUNEAU
BSL SECURITE
CAMILEIA
CÈDRE – RECYCLONS SOLIDAIRE
CHATEAUFORM’INSIDE
CIDER
CITY ONE
CMULTISERV
CUMULUX
CREATIV MOBILIER
DELAVAL
DESKARE
DERICHEBOURG
EFICIUM
ELIOR
ELLZ AND BEYOND FRANCE
EMALEC
ENERLIS
ENGIE SOLUTIONS
EQUANS
EQUINOXE
ERGOTRON
FELLOWES FITNESS CORPORATE
FLOKK
FOODLES FORBO FLOORING SYSTEMS FORMA’ GOSTO
GREENOFFICE
GROUPE GLOBAL
GROUPE I-2T GSF
HAWORTH
HOYEZ-MYO
IDET
IDEX ENERGIES
INCOS
INSITU GROUPE
INVIVO
ISOR
JAICOST
19, 20 & 21 Novembre
2024
Palais des Festivals de Cannes
Le concept
WORKPLACE MEETINGS est un salon one to one Meetings ayant pour objectif de faire se rencontrer en face to face des Professionnels de l’environnement de travail (services aux occupants, gestion technique du bâtiment, conception et aménagement, transformation digitale) avec des donneurs d’ordre / acheteurs, aux projets validés et vérifiés, via des rendez-vous pré organisés grâce à notre plateforme digitale de matchage que nous développons depuis 2009 et étant reconnue aujourd’hui comme la meilleure du marché.
Découvrez les services, produits, mobilier, progiciels, pour l’équipement des espaces de travail.
Workplace Meetings s’adresse aux professionnels qui recherchent des solutions pour leur projet d’aménagement, la gestion de leur(s) bâtiment(s) et les services aux occupants
JPG – RAJA GROUP
KARDHAM
KARDHAM DIGITAL
KORUS
LEASCOM
LE BUREAU CONTEMPORAIN
LES JARDINS DE GALLY
LONSDALE
MAISON LYOVEL
MEND’S
MERCIYANIS
MOFFI
MORNING
NAAMA SERVICES
NESPRESSO PROFESSIONNEL
NEXITY CONTRACTANT GENERAL
NICOLLIN SERVICES
NOWY STYL
OFFICE-IN
OCELLIS
OMS SYNERGIE
ONET ACCUEIL
ONSIT
OTEIS
PANORAMA
PETITJEAN
PLANON
PLEYCE
POPCHEF
RADIAN
RESEAU SERVICES ONET
ROOMZ
SAMFM
SAMSIC FACILITY
SAUVAJE
SCREENBEAM
SEDUS
SEVEN GROUP
SHIFT IN SHURE
SILVERA
SNEF MAINTENANCE
SODEXO SOLTIES
SPACE DESIGN
SPIE FACILITIES
STEELCASE
SWISH
SWIZI
TELEVIC CONFERENCE FRANCE
TÉTRIS
TYPU OFFICE
TORK
UBIGREEN
URBAN FACTORY
VINCI FACILITIES
VITRA
WATT DESIGN & BUILD
WEPROOV
WITCO
WORKPLACE MAGAZINE
WORK WITH ISLAND
ZE WATT
Workplace Meetings Cannes 2024
Here are just a few examples of the products on offer from exhibitors at Cannes Quelques exemples des produits proposés par les exposants présents à Cannes
STEELCASE / www.steelcase.com
• Recur: a competitive high-performance task chair with the ultimate in durability. Recur's refined curves and understated design exude a serene aesthetic that conceals the chair's versatility, capable of adapting to a wide range of working environments. The elegant shape and slim profile of the backrest are not just the result of efficient use of material: its inherent flexibility and support add dynamic comfort to a chair that already has plenty of it.
• Recur : un siège de travail haute performance compétitif à la pointe de la durabilité. Les courbes raffinées et le design discret de Recur dégagent une esthétique sereine qui dissimule la polyvalence de ce siège, capable de s’adapter à de multiples environnements de travail. La forme élégante et le profil élancé du dossier ne découlent pas uniquement d’une utilisation efficace du matériau : sa flexibilité et son soutien inhérents ajoutent un confort dynamique à un siège qui déjà n’en manque pas.
NOWY STYLE / www.nowystyl.com
• Acoustic treatment by: Nowy style. The Sileo Turn and Sileo Turn Leaf acoustic partitions are fully rotating panels with a colourful, eye-catching design. They divide up space and make an interesting and original decoration. The partitions are made up of 6 and 3 elements (panels) respectively, each of which can rotate independently through 360°. Thanks to the possibility of combining more than one colour on a partition, you can create a wide range of colour concepts. The solid, sturdy base holds the wall in place.
• Traitement de l'acoustique par Nowy style. Les modèles de cloisons acoustiques Sileo Turn et Sileo Turn Leaf sont des panneaux entièrement rotatifs, au design coloré et tapeà-l’oeil. Tout en divisant l'espace, ils constituent une décoration à la fois intéressante et originale.
Les cloisons se composent, respectivement, 6 et 3 éléments (panneaux), dont chacun peut pivoter indépendamment à 360°. Grâce à la possibilité de combiner plusiurs couleurs sur une cloison, on peut créer de nombreux concepts de couleur. Quant à l’embase robuste et solide, elle permet de tenir la cloison en place.
HAWORTH / www.haworth.com
• Mango by Boss Design by Haworth
Striking the perfect balance between privacy and ergonomics, Mango allows the user to comfortably escape distractions for extended periods of time without the need to leave the room.
• Mango par Boss Design par Haworth
Parvenant à un équilibre parfait entre intimité et ergonomie, Mango permet à l'utilisateur d'échapper confortablement aux distractions pendant de longues périodes de temps sans avoir à quitter la pièce.
PALAIS DES FESTIVALS ET DES CONGRÈS DE CANNES
RADIAN / https://radian.fr
• Plux by RADIAN is an LED table lamp designed to provide an extra 500 to 800 lux on the worktop, while demonstrating remarkable energy efficiency. One of the special features of the Plux lamp lies in its ingenious articulation system, which allows the lamp to be positioned at any time. One of the special features of the Plux lamp is its ingenious articulation system, which means that the lighting head can always be positioned in the central axis of the work surface, whichever side of the table the lamp is fixed to, allowing for all possible office or workshop configurations.
• Plux par RADIAN est une lampe de table à LEDs conçue pour apporter 500 à 800 lux supplémentaires sur le plan de travail tout en faisant preuve d’une sobriété énergétique remarquable. Une des particularités de la lampe Plux réside dans l’ingéniosité de son système d’articulation qui donne la possibilité de toujours positionner la tête éclairante dans l’axe central du plan de travail, quel que soit le côté de la table sur lequel est fixé la lampe, ce qui autorise toutes les configurations possibles de bureau ou d’atelier.
VITRA / www.vitra.com
• Alcove plus work design Ronan & Erwan Bouroullec, for VITRA. Offering a temporary retreat for concentrated and calm work, Alcove Plus Work is equipped with an integrated tablet serving as a desk, available as an option with connection to the Internet. The Alcove Work Lowback model offers less protection, inviting communicative interaction with the environment. By grouping several Alcove Work Lowbacks together, individual workstations can be transformed into a meeting configuration, without the need for a conference table.
• Alcove plus work design Ronan & Erwan Bouroullec, pour VITRA. Offrant une retraite temporaire pour un travail concentré et calme, Alcove Plus Work est équipé d'une tablette intégrée servant de bureau, disponible en option avec connexion
Le modèle Alcove Work Lowback off re une protection moindre, invitant ainsi à une interaction communicative avec l‘environnement. En regroupant plusieurs Alcove Work Lowback, on transforme les postes de travail individuels en une configuration de réunion, sans qu‘une table de conférence ne soit nécessaire.
Journée de l’international
CLe Groupe des Exportateurs de l’Ameublement français vous convie à sa grande matinée annuelle dédiée à l’international.
ette rencontre conviviale est devenue depuis 3 ans le moment incontournable pour un networking efficace avec vos confrères et nos experts, grâce au soutien du CODIFAB.Vous continuez de plébisciter l’équilibre entre séance plénière et des ateliers d’échange très pragmatiques.
La matinée s’articulera autour de 3 temps forts
• Intervention d’un économiste : sur les grands enjeux économiques mondiaux et les performances attendues des principaux pays partenaires de la France, le point sur l'état du monde en matière de climat des affaires et perspectives macro pour 2025.
• Présentation de nos modalités d’accompagnement à l’international et financements.
• Ateliers thématiques et échanges entre pairs sur des sujets clés que vous rencontrez au quotidien en tant qu’exportateur.`
Au programme des ateliers
• Se prémunir des risques sur votre chaîne logistique internationale en 2025 : état des lieux, check list de l’exportateur, lois et règlementations.
Animé par Acte International, expert en transport et logistique (Céline Moreau-Revel) et témoignage d’entreprise, sous réserve de confirmation
• Renforcer la relation client et améliorer la performance commerciale avec l’appui du numérique et de l’IA : illustration de techniques humaines et digitales d’engagement du client.
Animé par Olga Chevé, agence Adekvat et Elise Letisse, cabinet Inspire
• Capter les clients contract à l’international : faut-il repenser votre parcours ? : écosystème des donneurs d’ordre à l’international, taille des marchés et profil des acteurs. Les grands principes pour candidater. Echanges autour des best practices. Animé par Adrien Lanotte, Senior Analyst cabinet MKG
Réservez votre matinée le 4 octobre 2024 à Paris et venez avec vos équipes pour couvrir les différents ateliers. Chacun d'entre vous pourra participer à deux ateliers parmi les 3 proposés.nformations pratiques
Un cocktail déjeunatoire cloturera cette matinée en toute convivialité.
• 4 octobre 2024 / 9h – 14h 8 rue de Valois 75001 Paris / Inscrivez- vous
Innovation industrielle : SOKOA à Hendaye (pays basque France), Robotise la palettisation
SOKOA présente ROBOPAL, une installation robotique de palettisation hétérogène implantée en sortie de nos lignes de fabrication hendayaises. Développée avec l’aide de nos partenaires Equans Digital et Ineo Aquitaine cet équipement permet en premier lieu de réduire la pénibilité du travail de nos collaborateurs.
Aujourd’hui, plus de 70 à 80 % de nos colis sont palettisés automatiquement alors que ces 15 à 20 tonnes de marchandises étaient manutentionnés par les équipes expéditions auparavant.
Cette solution basée sur l’Intelligence Artificielle nous a aussi permis d’optimiser l’espace de production, de fluidifier les flux, d’améliorer la qualité des palettisations et réduire les volumes au sein des camions pour une meilleure empreinte carbone de notre transport.
Merci à Equans Digital et Ineo Aquitaine pour leur expertise, et France Relance pour leur soutien financier, soit une subvention de 40% de cet investissement d’un montant total de 1,2 M€. Retour sur la conférence de lancement de l'équipement chez Equans Digital avec le témoignage de notre Directeur d'Usine Nicolas CHARRIER
Pour voir la conférence : https://www.youtube.com/watch?v=knGyTfbplb0&t=4s
Neurodiversité en entreprise : comment créer un environnement inclusif ?
Les personnes neurodivergentes apportent des compétences uniques !
La neurodiversité, qui inclut des conditions telles que l’autisme ou le TDAH, concerne 15 à 20 % de la population mondiale. Pour les entreprises, intégrer ces talents constitue un défi, mais aussi une opportunité pour stimuler l’innovation.
Le terme « neurodiversité », introduit par la sociologue Judy Singer et popularisé en 1998 par le journaliste Harvey Blume, désigne la diversité naturelle des fonctionnements neurologiques. Il inclut l’autisme, le trouble déficitaire de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH), la dyslexie, la dyspraxie, et bien d’autres. Plutôt que de considérer ces particularités comme des troubles ou des déficiences, le concept de neuroatypie met en lumière la richesse de ces différences cognitives, tant pour la société que pour l’entreprise.
Avec 15 à 20 % de la population mondiale concernée, les entreprises ont tout intérêt à repenser l’expérience
collaborateur. Les environnements professionnels standards ne sont pas ou peu adaptés aux besoins spécifiques des personnes neuroatypiques. Comment créer un environnement de travail inclusif sans tomber dans l’essentialisation ? « C’est là tout l’enjeu », selon Yenny Gorce, entrepreneure sociale engagée pour l’inclusion et auteure de « Facile ! Petit guide pratique pour réussir l’inclusion en entreprise (Éditions Télémaque). »
Des initiatives, comme le programme Neuroteam au sein du groupe Orange, prouvent que c’est possible.
Neurodiversité en entreprise : où en est-on ?
« La neurodiversité gagne progressivement en visibilité, notamment au sein des grandes entreprises, mais cette évolution s’accompagne de défis importants », explique Yenny Gorce. Si les entreprises prennent de plus en plus en compte la neuroatypie, un risque demeure : celui de la « sur-exposition ». L’accroissement de la communication autour de la neurodiversité peut mener à une banalisation
de ces spécificités, voire à une perception erronée. « Sur les réseaux sociaux, le discours devient parfois confus, au point d’en faire une mode », alerte l’experte en inclusion. Malgré ces obstacles, les entreprises s’y intéressent de plus en plus. Pourquoi ?
Les personnes neurodivergentes apportent des compétences uniques : « une créativité renforcée, une résilience inédite et une grande sensibilité émotionnelle. »
Ces qualités amènent une manière différente de travailler et d’interagir, notamment dans des instances décisionnelles comme les conseils d’administration, selon Yenny Gorce.
Repenser l’expérience collaborateur globale
« Le premier réflexe est souvent d’aménager le poste de travail d’une personne atypique, mais c’est trop restrictif ! », souligne Yenny Gorce. Selon elle, l’accompagnement d’un collaborateur doit commencer dès son arrivée dans l’entreprise. Pour cela, il est essentiel de favoriser l’autonomie et l’inclusion en tenant compte de la vie quotidienne de la personne sur son lieu de travail : comment elle se déplace, où elle mange ou encore comment elle accède aux toilettes. « Il faut réfléchir à ce qui permet de sécuriser l’ensemble de son parcours. » Yenny Gorce prend l’exemple d’un site industriel : « Le livret d’accueil doit être mis à jour, et le site aménagé pour éviter les obstacles, afin que chacun et chacune puisse se déplacer en autonomie. Il est également nécessaire de repenser la signalétique et de fournir des informations très concrètes. »
Ainsi, le travail va bien au-delà de simples aménagements physiques et requiert une réflexion globale sur la vie de l’entreprise et l’accessibilité de toutes ses informations. Quant à la formation et à la communication, Yenny Gorce insiste sur l’importance de la transparence : « Les managers veulent généralement bien faire, mais ils ne savent pas toujours comment s’y prendre. Il est nécessaire de créer un espace de dialogue pour poser des questions et partager ses craintes. »
Elle encourage les entreprises à adopter une approche collaborative : « Un manager qui exprime ses doutes, c’est valorisant, car cela incite les autres à être honnêtes. »
>>> Exemple : Neuroteam, lumière sur le dispositif neuroinclusif d’Orange Neuroteam, lancé en avril 2021, a pour ambition de créer un environnement de travail plus inclusif en intégrant les talents neurodivergents. « Avec le soutien d’Elisabeth Tchoungui, directrice exécutive de la RSE et Gervais Pellissier, ex-Directeur Général Délégué et Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation du Groupe, nous avons rassemblé les représentants de différentes entités métiers sensibles à la question, des membres de la communauté interne « Les Z’Atypiques », ainsi que des experts issus de divers domaines du groupe », explique Valérie Tiacoh, directrice stratégie et innovation sociétale du groupe Orange. Les grandes actions du programme ?
• Un manifesto a été rédigé pour formaliser l’approche d’Orange en matière de neuroatypie. « Ce document fixe des objectifs concrets pour sensibiliser les équipes, recruter sans biais et former les managers. Il s’accompagne
de conférences régulières pour partager les bonnes pratiques. »
• Une mise en avant d’ambassadeurs du programme Neuroteam. « Des role models ont été formés à prendre la parole en public pour sensibiliser leurs collègues à la neurodiversité, en partageant leurs expériences et en encourageant une culture de l’inclusion », souligne Valérie Tiacoh.
• Les managers ont été accompagnés par un panel d’actions .
• L’auto-diagnostic du management inclusif a été enrichi avec des questions spécifiques sur la neurodiversité. « Cet outil permet aussi d’évaluer la compréhension des besoins des personnes neuroatypiques et de recevoir des recommandations personnalisées. »
• Des formations ont été mises en place afin d’aider les managers à détecter les singularités sans stigmatiser.
• Des « Vis ma vie » permettent de se mettre à la place de personnes neurodivergentes pour mieux comprendre leurs expériences.
Décupler l’impact : vers une approche inter-entreprises ?
« Aujourd’hui, nous voulons aller plus loin en nous appuyant sur une dynamique inter-entreprises », explique Valérie Tiacoh. En 2024, dans le cadre du Manifeste Inclusion –une mobilisation des dirigeants d’entreprises pour engager leurs organisations en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap – Orange a co-créé avec neuf autres entreprises le collectif Objectif Neuroinclusion. « Il s’agit du premier collectif inter-entreprises francophone dédié à la neurodiversité dans la vie économique. Réunissant dix grands groupes tels qu’Orange, LVMH, Capgemini, EY, L’Oréal, Engie, Thalès, Siemens, Schneider Electric et la Française des Jeux, notre objectif est de promouvoir une culture et des pratiques neuroinclusives dans la gestion des ressources humaines, mais aussi dans des domaines variés comme le marketing, l’innovation ou les relations commerciales. »
L’ambition est de sensibiliser les entreprises et la société à la richesse de la neurodiversité. Côté livrables, d’ici la fin de l’année, le collectif prévoit de publier son propre manifeste ainsi qu’un référentiel spécifique pour guider les entreprises dans l’adoption de ces pratiques inclusives.
Conçu pour aider les travailleurs qui occupent des emplois physiquement exigeants.
La deep-tech allemande spécialisée dans la robotique et les technologies portables German Bionic est à Préventica Lyon 2024, le Salon de la prévention des risques en entreprise, avec un nouveau concept axé sur “l’humain augmenté à 360°”.
German Bionic, qui était une des entreprises-star du dernier salon VivaTech en mai à Paris, y présente son exosquelette actif Apogee, dont la technologie a reçu un Best of Innovation Award au CES 2023, ainsi que sa plateforme connectée dédiée, présentée pour la première fois à VivaTech 2024.
Les visiteurs peuvent tester et assister à des démonstrations de l’exo Apogee sur le stand de German Bionic, Stand Q 20.
L’exosquelette Apogee de German Bionic est un exemple majeur de tech centrée sur l’humain
Conçu pour aider les travailleurs qui occupent des emplois physiquement exigeants, l’exosquelette Apogee offre un soutien pouvant aller jusqu'à 30 kg par mouvement de levage, et fournit une assistance active à la marche pour réduire la fatigue et améliorer la mobilité. Il combine l'intelligence humaine avec la puissance des machines pour améliorer la santé, la sécurité et le bien-être des opérateurs.
Il intègre également le Smart Safety Companion, un logiciel piloté par une IA qui apprend de son utilisateur en analysant
ses mouvements. L'ensemble de ces caractéristiques fait de la série Apogee un outil essentiel dans l’amélioration du bien-être et de la sécurité des travailleurs dans différents secteurs, tout en venant accroître leur efficacité.
Une nouvelle plateforme intelligente et personnalisée Avec des fonctionnalités “à 360°”, la plateforme développée par German Bionic, qui intègre le tout dernier exosquelette Apogee, fait partie d'un écosystème modulaire s’appuyant sur des analyses en temps réel, des évaluations et un pilotage basés sur de l'IA, une interface homme-machine enrichie d'éléments de gamification (ou ludification) pour rendre les échanges homme-machine plus conviviaux.
“Cet ensemble d’innovations facilite l’intégration de dispositifs destinés à augmenter les capacités de l’être humain dans les environnements professionnels avec des risques liés au port de charges, tout en limitant les effets de ces risques” explique Louis Darfeuille, Responsable de German Bionic en France.
La jeune entreprise allemande fondée en 2017 a en effet choisi de se concentrer sur le bien-être personnel des individus au travail afin de limiter leur fatigue physique et nerveuse, pour leur permettre de vivre mieux sur le plan personnel, tout en respectant leur intégrité et celle des données produites par leur équipement.
Les capteurs font partie intégrante des dispositifs de
German Bionic. Ils produisent des données anonymisées qui servent à piloter les équipements et à interagir avec les opérateurs grâce un OS et une IA propriétaires, pour l’instant les seuls au monde à être spécialement conçus pour les exosquelettes.
“Logistique, industrie, tous concernés”
Le port de charges lourdes impacte durablement sur la santé des opérateurs mais les secteurs concernés prennent rapidement conscience de la nécessité éthique et économique de réduire cet impact. German Bionic équipe déjà de nombreuses grandes entreprises telles que l’importateur allemand de fruits et légumes Himbert GmbH, le géant de la vente de pneus Reifen Müller ou encore le logisticien Reichhart Logistik. En France, German Bionic équipe des acteurs majeurs comme GXO ou Dachser.
Préventica : hall 6 Eurexpo Lyon Stand Q 20
German Bionic
German Bionic : entreprise européenne de robotique qui développe et fabrique des combinaisons intelligentes et des technologies portables.
German Bionic développe et fabrique des exosquelettes connectés intelligents et connectés pour l'industrie, la logistique et le secteur de la santé depuis 2018.
ARMOIRES - VESTIAIRES SÉCHANTS & DÉSINFECTANTS
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Les bureaux verts : Pourquoi ?
Impact sur la santé et la productivité des employés
La transformation des espaces de travail traditionnels en bureaux verts représente une tendance croissante dans le monde professionnel. L'intégration de principes de durabilité et d'écologie dans la conception des bureaux n'est pas seulement une question d'esthétique, elle a également un impact significatif sur la santé et la productivité des employés.
Qu'est-ce qu'un bureau vert ?
Un bureau vert se caractérise par des éléments tels que l'utilisation de matériaux durables, l'optimisation de l'éclairage naturel, la qualité de l'air intérieur et l'intégration de la nature dans l'environnement de travail. Ces espaces sont conçus pour minimiser l'empreinte écologique et créer un cadre de travail sain et agréable. Des études montrent que les bureaux verts favorisent le bien-être des employés, contribuant à une atmosphère de travail plus positive.
Amélioration de la qualité de l'air
L'un des principaux avantages des bureaux verts est l'amélioration de la qualité de l'air. L'utilisation de plantes d'intérieur, par exemple, aide à filtrer les polluants et à augmenter le taux d'oxygène. Des recherches ont
révélé que les bureaux dotés de végétation réduisent les symptômes de fatigue, de stress et de maux de tête. Un air intérieur de meilleure qualité permet également de diminuer l'absentéisme, ce qui est un atout non négligeable pour les entreprises.
L'impact du design sur le bien-être des employés
Le design des bureaux verts encourage des interactions sociales positives. Des espaces ouverts favorisent la communication et la collaboration entre les équipes, ce qui peut augmenter la créativité et l'innovation. De plus, l’intégration d'éléments naturels, comme des murs végétaux, contribue à une ambiance apaisante.
Effets sur la productivité
Des études ont démontré que les bureaux verts peuvent considérablement améliorer la productivité des employés. La présence de lumière naturelle, par exemple, a été associée à des niveaux de concentration plus élevés et à une diminution de la fatigue oculaire. Les employés travaillant dans des environnements bien éclairés et bien ventilés sont souvent plus motivés et engagés dans leurs tâches. Cela se traduit par une amélioration de la qualité du travail fourni.
Vers une culture d'entreprise responsable
Adopter un bureau vert ne se limite pas seulement à des améliorations physiques. Cela s'inscrit également dans une culture d'entreprise qui valorise la responsabilité sociale et environnementale. En montrant un engagement envers la durabilité, les entreprises attirent non seulement des talents soucieux de l'environnement, mais renforcent également la loyauté de leurs employés. Cette culture d'entreprise peut se traduire par une meilleure rétention du personnel et une image de marque positive.
Les bureaux verts représentent bien plus qu'une simple tendance ; ils constituent un investissement stratégique dans le bien-être des employés et la productivité. En créant un environnement de travail qui favorise la santé et le bienêtre, les entreprises peuvent non seulement améliorer la satisfaction de leurs employés, mais également réaliser des gains significatifs en termes de performance et de rentabilité. À mesure que les entreprises prennent conscience de ces avantages, il devient impératif d'adopter des pratiques durables qui bénéficieront à la fois aux employés et à l'environnement. Dans un monde de plus en plus compétitif, l'intégration de bureaux verts pourrait bien être la clé d'un avenir professionnel florissant.
Un risque souvent ignoré : La Fatigue décisionnelle.
Chez les cadres et dirigeants
La tranLa prise de décision est une composante essentielle du quotidien des cadres et dirigeants. Qu'il s'agisse de définir des orientations stratégiques, de résoudre des problèmes complexes ou de prendre des décisions rapides, ces responsabilités sont lourdes. Toutefois, ce processus mental intense peut entraîner un phénomène souvent méconnu : la fatigue décisionnelle.
Qu’est-ce que la fatigue décisionnelle ?
La fatigue décisionnelle est un état mental qui survient après une accumulation de décisions à prendre, épuisant progressivement la capacité d’une personne à faire des choix éclairés. Chaque décision, qu’elle soit complexe ou simple, consomme une certaine quantité de ressources cognitives. Lorsque ces ressources sont continuellement sollicitées sans pause, l’esprit s’épuise, affectant la clarté et la qualité des décisions prises.
Les cadres et dirigeants sont particulièrement exposés à ce phénomène en raison de la nature de leurs responsabilités.
D’un côté, ils doivent prendre des décisions stratégiques à long terme, et de l’autre, répondre à des demandes urgentes du quotidien. Cette surcharge décisionnelle peut
entraîner des choix impulsifs, un manque de discernement, et un sentiment croissant d’épuisement.
Les conséquences sur la santé mentale et physique
La fatigue décisionnelle ne se limite pas à altérer la qualité des décisions ; elle a également des répercussions sur la santé des dirigeants. Des études ont montré que l’épuisement mental lié à un excès de décisions entraîne des niveaux de stress élevés, qui, à leur tour, favorisent l’anxiété, l’irritabilité et la dépression.
À long terme, ce stress chronique peut se manifester par des problèmes de santé physique, tels que des troubles du sommeil, des maux de tête ou des troubles digestifs. Les dirigeants se retrouvent alors dans un cercle vicieux où la fatigue décisionnelle engendre un épuisement global, affaiblissant leur capacité à gérer la pression et à rester performants.
Des décisions de moindre qualité dans un contexte critique
En entreprise, la fatigue décisionnelle peut avoir un impact direct sur la performance globale. Des études ont démontré
que lorsque l’esprit est épuisé, les dirigeants ont tendance à adopter deux types de comportements décisionnels problématiques : éviter les décisions ou les prendre de manière impulsive. Dans un cas, ils retardent des choix importants ou délèguent sans réflexion, et dans l’autre, ils optent pour des solutions faciles mais souvent inadaptées. Ces comportements peuvent non seulement nuire à la santé de l’entreprise, mais aussi provoquer un effet domino sur l’ensemble des équipes, conduisant à une démotivation des collaborateurs ou à des erreurs évitables. À une époque où la compétitivité repose sur des décisions rapides et éclairées, la fatigue décisionnelle devient un risque important à considérer.
Comment réduire la fatigue décisionnelle ?
Il est essentiel de reconnaître l’existence de la fatigue décisionnelle et de mettre en place des stratégies pour la prévenir. Tout d’abord, la délégation consciente est une solution clé. Les cadres et dirigeants doivent apprendre à identifier les décisions qui peuvent être prises par d’autres membres de leur équipe afin de se concentrer sur les questions stratégiques. Ensuite, la prise de pauses régulières tout au long de la journée est cruciale pour permettre au cerveau de se reposer. Ces pauses peuvent être aussi simples que quelques minutes de marche, une brève méditation ou une déconnexion totale des écrans.
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Enfin, une planification rigoureuse des journées et des décisions peut aider à réduire la fatigue. Il est conseillé d’optimiser le moment de la journée où la prise de décision est la plus efficace, généralement en matinée, et de regrouper les décisions similaires pour éviter une dispersion de l’attention.
Vers une culture managériale plus consciente Pour lutter contre la fatigue décisionnelle, il est également nécessaire de changer les mentalités dans l’entreprise. La culture managériale actuelle, souvent centrée sur la productivité à tout prix, doit évoluer vers une approche plus équilibrée, où le bien-être mental des dirigeants et des équipes est pris en compte. Cela passe par la reconnaissance des limites humaines face à une surcharge de décisions et par la mise en place d’une organisation du travail plus souple et moins fragmentée.
La fatigue décisionnelle est un phénomène qui mérite d’être pris en compte dans les entreprises modernes. Pour les cadres et dirigeants, apprendre à gérer cette surcharge cognitive est non seulement essentiel pour préserver leur santé, mais aussi pour maintenir un niveau de performance élevé au sein de leur organisation. En adoptant des pratiques plus conscientes et en favorisant une culture d’entreprise plus équilibrée, il est possible de limiter l’impact de ce risque souvent ignoré et de garantir des décisions plus éclairées et bénéfiques à long terme.
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Le congrès Préventica est une offre unique en France. Une occasion exceptionnelle de se former, s’informer et s’inspirer sur tous les sujets de Santé, Sécurité, Qualité de Vie et Conditions de Travail.Conférences, Tables rondes, Ateliers solutions, Keynotes et Ateliers participatifs vous permettent de faire un tour d’horizon de l’actualité.
15h30 La révolution pour les MALENTENDANTS ACTIFS adaptations des postes de travail PHONAK FRANCE AS3325 15h45 16h15 BOUGER en continu au travail BIOSWING AS3399 14h15 14h45 Comment définir et gérer vos HABILITATIONS ELECTRIQUES ? TEMIS FORMATION
16h30 17h00 Class’IC un progiciel pour maitriser son classement ICPE CNPP FACE AU RISQUE AS3336 11h15 11h45 Développez la VIGILANCE de vos équipes PREVANCE AS2304 11h15 11h45 Optimisez la gestion de vos REMONTÉES TERRAIN avec le logiciel Previsoft LEFEBVRE DALLOZ AS3380 12h00-13h00 Découvrez les INNOVATIONS en Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail AS2373 by Préventica 14h00 14h30 Gestion du capital humain: cultivez l'ENGAGEMENT et l'énergie de vos salariés BALENCIO
14h45 15h15 Convaincre sa direction d'investir en santé sécurité pour prévenir les RPS EDITIONS TISSOT
15h30 16h00 Vos collaborateurs sont des ATHLÈTES D'ENTREPRISE. Comment les accompagner ATID CONSULTING
16h15 16h45 RÉVOLUTION DES RH et de la formation l'impact de l'IA et de la VR VIRTEEM
meilleure organisation de la santé et la sécurité au travail AFNOR GROUPE 11h45 12h30 Prévenir et gérer les risques liés aux CONDUITES ADDICTIVES en milieu professionnel ALASSCA CONSEIL
G150 14h30 15h15 ADDICTIONS AU TRAVAIL décrypter le cadreréglementaire pour mieux agir auprès des salariés MEDISUR G10 15h30 16h15 L’HYPERCONNECTIVITÉ et le TRAVAIL À DISTANCE quelles conséquences pour la santé et le travail ? SOUFFRANCE ET TRAVAIL G87 16h30 17h15 QVT un pilier fondamental pour le futur du travail YOBURO G08 DENIOS 11h30 12h00 RYTHMES POSTÉS ou de nuit agir pour limiter les impacts pour les salariés MYSOMMEIL AS1395 12h15 12h45 La gestion des PRODUITS DANGEREUX Pourquoi se munir d’une armoire de sécurité certifiée conforme aux Normes ? ASECOS SARL AS1315 13h30 14h00 Encadrer et protéger ses TRAVAILLEURS ISOLÉS NEOVIGIE PTI DATI AS1326 14h15 14h45 Wyi®: un logiciel accessible pour une approche ludique & collaborative du DUERP EXHOS AS1337 15h00 15h30 Escape Game & TMS: comment prévenir les risques liés la MANUTENTION MANUELLE NEO FORMA OSTEO ENTREPRISE
13h30 14h15 ABSENTÉISME et Turn-Over comment l'IA peut aider à prévenir les RPS CEGID WITTYFIT
L'ACCOMPAGNEMENT aux démarches de prévention dans la FPT et la FPH FNP DE LA CNRACL
E108
E52 13h45 14h30 Comment estimer le ROI d'une action de prévention BOSSONS FUTE
D131 13h15 14h00 CHANGEMENT CLIMATIQUE et Performance Globale des entreprises ASSOCIATION FRANCE QUALITE PERFORMANCE AURA
D154 13h15 14h00 La puissance de l’humain et la force de l’IA pour transformer votre entreprise CLAUDE GARCIA F140 14h15 15h00 Pour en finir avec les 4 DYSFONCTIONNEMENTS d'une équipe RENCONTRE D'AUTEUR F19 15h15 16h00 Comment GAGNER EN MATURITÉ dans la santé sécurité au travail, tout en optimisant votre budget ? BUREAU VERITAS F03 16h15 17h15 Réussir son projet de prévention des risques professionnels dans la FPT et la FPH FNP DE LA CNRACL F101 14h15 15h00 Comment éviter les ERREURS HUMAINES ? AINF
D113 15h15 16h00 Innover pour mieux former dans le BTP KILOUTOU
B92 09h00 10h30 Réunion de réseau Logistique (Accès réservé) CARSAT 10h45 11h30 Chaussures EPI : l’évolution des NORMES en 2024 CTC 11h45 12h30 ZÉRO ACCIDENT, passez du rêve à la réalité avec la vigilance partagée ETSCAF
en LEADER SÉCURITÉ BMI Group 11h45 12h45 Comment développer et entretenir une CULTURE DE SÉCURITÉ ? LES RETEX PREVENTICA E123 14h45 15h45 SUPPLY CHAIN, Logistique, Transport zoom sur des retours d'expériences en matière de prévention LES RETEX PREVENTICA BY FRANCE SUPPLY CHAIN E18 14h00 14h45 Prévention faites la part belle à la QUALITÉ RELATIONNELLE. Elle vous le rendra ! CONCORDANCE A111 15h00 15h45 Réussir la TRANSITION PROFESSIONNELLE de vos collaborateurs en difficultés de santé PASS COMPETENCES A140 10h45 11h30 RISQUES PSYCHOSOCIAUX, évaluer vos facteurs de risques CARSAT INRS A25 11h45 12h30 LOI du 2 aout 2021 quelles CONSÉQUENCES sur la Prévention des Risques Professionnels ? OPTIMA PREVENTION A98 16h00 17h00 Santé au travail Les PRÉVENTEURS ont-ils encore leur place ? LE LAB DE LA LOI SANTE TRAVAIL A32 10h00 10h45 La FORMATION : levier de performance en prévention OPPBTP B85 11h00 11h45 Pourquoi MASE est devenu « le » RÉFÉRENTIEL des TPE ? MASE Rhône-Alpes B138 12h00 12h45 Conjuguer les métiers de la sécurité au FÉMININ CLUB DES FEMMES DANS LA SÉCURITÉ
D149 16h15 17h00 OPUS 1 : améliorer la performance globale grâce à la Prévention du RISQUE ROUTIER GP2R D78 16h00 16h45 Cultiver la RÉSILIENCE au travail : le défi des DRH ? ENVIE 2 RESILIENCE
C117 13h30 14h15 Enjeux de la FORMATION en SANTÉ MENTALE en entreprise témoignages et perspectives INFIPP C37 15h30 16h15 Utilisation des MACHINES en sécurité CARSAT INRS C27 16h30 17h15 Comprendre le risque AMIANTE à la suite d'un sinistre DREETS AUVERGNE RHONE ALPES C39 11h15 12h00 Modèle de COMPÉTENCE de la personne « devenue sécuritaire AIHSST
B49 13h30 14h15 Faire face au retour après un CANCER ASSOCIATION SARA B06 14h30 15h15 ANALYSE DES RISQUES : outils de prévention AGREPI B82 14h30 15h15 Question prévention venez découvrir des FICHES SIMPLES et efficaces pour les TPE-PME DREETS AUVERGNE RHONE ALPES C40 15h30 16h15 Exigences de formationprévention au RISQUE INCENDIE FFMI/GEFPI B58 16h30 17h15 USURE, pénibilité, santé au travail comment «Mon CEP» et «Transitions Pro» peuvent vous aider ? AVENIR ACTIFS AURA
RÉVEIL MUSCULAIRE
Animé par My Osteo Prévention (stand U16)Allée centrale
Temps forts
9h10 à 9h30 15h00 16h00 ENTREPRISES ENGAGÉES partage de DÉMARCHES INSPIRANTES en Santé, Qualité de vie au travail LES RETEX PREVENTICA P17 09h45
AS2347
09h45 10h15 Prévention des COLLISIONS entre chariots et piétons : SafeTrack RTLS ESSENSIUM
AS3340 10h15 10h45 Atelier pratique de DÉSATURATION NERVEUSE express ACTISTRESS
AS2358 10h30 11h00 Développez la VIGILANCE de vos équipes ! PREVANCE
AS3305 13h30 14h00 Accidents et RPS agir sur le fonctionnement socio-cognitif des équipes SOCO PSYCHOEXPERTISE
15h00 15h30 TRAVAIL SUR ÉCRAN s'asseoir sur les douleurs au bureau NEO FORMA OSTEO ENTREPRISE AS3301 15h45 16h15 Les solutions Teepi Services pour les contrôles périodiques de vos EPI RISQUES ELECTRIQUES TEEPI SERVICES AS3381 14h15 14h45 CSE et HSE : comment travailler avec les élus CSE sur les enjeux HSE ? LEFEBVRE DALLOZ
AS3379 16h30 17h00 S'appuyer sur l'INCLUSIVITÉ pour enrichir l'entreprise et ses salariés ATHA TRAVAILLEURS HANDICAPÉS AS3393 11h00 11h30 Pourquoi la SENSIBILISATION LUDIQUE LABEL EQUIPEE AS2349 11h45 12h15 À la découverte de SOLUTIONS INNOVANTES pour réduire les TMS DIZYBOT FRANCE AS2364 11h15 11h45 SURDITÉ et communication un rêve hier, une réalité aujourd’hui Et demain TADEO AS3328 13h15 14h15 PRATIQUES ADDICTIVES au travail savoir en parler concrètement ADDICT'AIDE PRO AS2327 14h30 15h00 Révolution RH l’IA au service de l’EXPÉRIENCE COLLABORATEUR CEGID WITTYFIT
AS1405 09h30 10h00 Sensibiliser de manière ludique avec le SERIOUS GAME MULTIRISQUES GIE QUALITE ENTREPRISES
AS1330 11h15 11h45 Maintenir la productivité et réduire les risques d'accidents et les TMS FENWICK-LINDE
AS1308 12h00 12h30 La gestion des PRODUITS DANGEREUX Pourquoi se munir d’une armoire
MERCREDI
9h10 à 9h30
11h30 13h00 Partage d'expériences QVCT inspirantes Présentation des démarches et remise de prix
AS2385 15h15 15h45 RYTHMES POSTÉS ou de nuit : agir pour limiter les impacts pour les salariés MYSOMMEIL AS2396 16h00 16h30 Construire un MODÈLE D'AMÉLIORATION Des utilisateurs terrain au management SAFETYCULTURE AS2388 16h45 17h15 Wheel well dites non au HARCÈLEMENT ! ARIANE CONSEIL
13h30 14h00 Nos SOLUTIONS DIGITALES une réponse agile aux défis de la prévention 2J PROCESS AS1375 14h15 14h45 Maîtrisez le danger des BATTERIES LITHIUM-ION DENIOS AS1361 15h00 15h30 SEXISME, pas chez nous un jeu au service de votre politique de prévention SSCT FHINKEGAL.E AS1404 15h45 16h15 Suivi des AT/MP Prorisq, un outil usage des COLLECTIVITÉS LOCALES FNP DE LA CNRACL AS1366 16h30 17h00 SÉCURITÉ INCENDIE et technologies immersives comment viser l'efficacité WANADEV YOURESCUE
14h30
“venez avec vos problèmes, repartez avec vos SOLUTIONS” ACTEURS ET CIE AP342 14h45 15h15 Innovez en conformité pour prévenir les RPS avec SignalRH SIGNALRH AP356 15h30
G83 14h3015h15 Conduire une enquête sur le HARCÈLEMENT moral ou sexuel présumé CATEIS
14h15 15h15 Culture SST quand les managers du BTP prennent le pouvoir et deviennent des leaders en sécurité ASEBTP E35 13h3014h15 PAMAL® à la croisée des chemins RSE –QVCT KINE FRANCE PREVENTION
G120 15h3016h15 ADDICTIONS AU TRAVAIL décrypter le cadreréglementaire pour mieux agir auprès des salariés MEDISUR G09 16h3017h15 DISPOSITIF INNOVANT de la prévention de la SANTÉ MENTALE au Travail RELYENS G91 09h45 10h15 Projection de PRODUITS CHIMIQUES Que faire? PREVOR AS1323 10h30 11h00 Comment identifier ses TRAVAILLEURS ISOLÉS ? BEEPIZ
RESILIENCE A102 09h30 10h15 Douze clés dans ses poches pour mieux influencer les comportements en SST AIHSST E137 09h3010h15 BURN-OUT partout, Burn-out nulle part SOUFFRANCE ET TRAVAIL G88 10h3011h30 PRATIQUES ADDICTIVES au travail comment prévenir ? Partage d’expériences ADDICT'AIDE PRO G47 10h45 11h30 ACCOMPAGNEMENT des responsables de site dans leur rôle et leurs responsabilités en matière de SST CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA GIRONDE F01 11h4512h30 RPS, Qualité de vie et santé mentale au travail agir efficacement AFNOR GROUPE G94 11h45 12h45 Innover et IMPLIQUER LES AGENTS autour d’actions favorisant la QVCT FNP DE LA CNRACL F99 09h45 10h30 MANGER MIEUX & BOUGER PLUS au travail grâce à des outils digitaux Cnam ISTNA NUTRITION SANTE F105 10h30 11h15 L’IA au service de la Santé au Travail : enjeux,perspectives et évolutions des outils de prévention VAL SOLUTIONS E72 13h30 14h15 Santé et ONDES ÉLECTROMAGNÉTIQUES artificielles au travail ASS PREVENTION ONDES ELECTROMAGNETIQUES 26 A07 14h30 15h15 PRÉVENTION : et si tout se passait dans la partie immergée de l'iceberg ? AINF A114 16h30 17h45 20e UX-Forum® Innovation et EXOSQUELETTES Nouveaux usages, nouveaux périmètres, nouveaux modes IA d’anticipation et de pilotage CERCLE ENTREPRISES ET SANTE A61 15h30 16h15 Prévention des INCIVILITÉS, 15 ans après, retour d'expériences CLUB INTER ENTREPRISES POUR LA PRÉVENTION DES INCIVILITÉS A60 10h45 11h30 Les RECOMMANDATIONS de l'Assurance Maladie Risques professionnels, outils de prévention CARSAT INRS A24 11h45 12h30 La DATA au service de la prévention des TMS Innovation aux enjeux multiples AINF A115 10h00 10h45 Prise en compte de la sécurité dans les MISSIONS DE CONTROLE, d'inspection et de tests FILIANCE B42 11h00 11h45 Comment faire des SÉNIORS un atout pour votre entreprise ? CO NAISSANCES B12 12h00 12h45 Sensibilisation à la fin de vie droits, ressources et ACCOMPAGNEMENT DES AIDANTS CNSPFV
RÉVEIL MUSCULAIRE
Animé par Ostéo Entreprise / Néo Forma (Stand U02)Allée centrale
15h30 16h15 Comment animer un 1/4 D'HEURE SÉCURITÉ réussi ? EDITIONS TISSOT E11 14h15 15h15 FONCTION PUBLIQUE partage d'expériences inspirantes en Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail LES RETEX PREVENTICA F56 15h30 16h15 Risque routier au volant, comment tendre vers une CONDUITE SURE et AUTONOME ? ETSCAF F119 16h30 17h15 SANTÉ DES FEMMES AU TRAVAIL, des maux invisibles. L'exemple de la (péri)ménopause OMENA F107
C46 10h45 11h30 RPS et QVCT, un long chemin vers l’effectivité ! PMSM D112
AS2394 12h15 13h00 OPUS 2 : les conditions d’EFFICACITÉ d’un Plan de Prévention du RISQUE ROUTIER GP2R C79 09h45 10h30 Espaces de bien-être : créez un ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL INNOVANT et dynamique BRAINLIGHT-FRANCE D128 12h00 17h00 L'Evènement PREVHACKTHON sur le thème Santé & Sécurité au Travail, Quid du droit à l’erreur ? FÉDÉRATION DES ACTEURS DE LA PRÉVENTION
C86 13h45 14h30 Comment garantir la mise en sécurité des installations / machines avant MAINTENANCE ? AFIM
C44 15h45 16h30 Prévention du RISQUE PÉNAL pour les responsables de maintenance et les directeurs AFIM
C48 15h45 16h30 Comment agir face au CANCER EN ENTREPRISE ? GEFLUC AUVERGNE RHONE ALPES B50 16h45 17h30 Les interactions entre les SECTEURS PUBLICS et PRIVÉS observées par la mission d'inspection ANISST B95 10h00 10h45 TRAVAIL PAR FORTES CHALEURS constats et action de l’inspection du travail DREETS AUVERGNE RHONE ALPES C41 11h00 12h00 Ça ne coupe pas ! Une autre gestion des OUTILS COUPANTS pour prévenir les TMS MSA
B04 13h45 14h30 Comment prendre en compte le risque NATECH ? CNPP FACE AU RISQUE B05 14h45 15h30 La VULNÉRABILITÉ en entreprise handicap et aidants PLACE POUR TOUS CCAH B43 14h45 15h30 CYBERSÉCURITÉ, les conseils de l’autorité nationale (ANSSI) ANSSI
C45 16h45 17h30 Evaluer votre niveau de préparation face aux RISQUES MAJEURS ! ASSOCIATION RESILIANCES
Conférences de la branche AT / MP Conférences filmées et diffusées en live, puis disponibles en replay sur preventica.com, rubrique webinars Temps forts
Santé / Sécurité au Travail Management RH / QVT Environnement de Travail
AS2354 09h45 10h15 VEILLE RÉGLEMENTAIRE en SST ce qu'il faut retenir de ces derniers mois LEFEBVRE DALLOZ
AS3378 10h15 10h45 De la méthodologie d’enquête l’ACTION DE PRÉVENTION SANTÉ MUTUALITE FRANCAISE AURA AS2314 10h30 11h00 Travailler plus longtemps et USURE PROFESSIONNELLE, engagez une démarche QVCT GROUPE JLO CONSEIL QVCT
AS3357 12h00 12h30 SURDITÉ et communication un rêve hier, une réalité aujourd’hui ! Et demain TADEO AS3329 14h15 14h45 Télétravail L'accident du tea time POUEY AVOCATS AS3411 11h00 11h30 Comment le E-LEARNING optimise votre parcours d’ACCUEIL SÉCURITÉ NEO FORMA OSTEO ENTREPRISE AS2302 11h15 11h45 RYTHMES POSTÉS ou de nuit agir pour limiter les impacts pour les salariés MYSOMMEIL AS3397 13h45 14h15 Challenge PAMAL® challengezvous sur un enchainement simple et facile à réaliser! KINE FRANCE PREVENTION AS2392 13h45 14h15 Participez à la 3e finale nationale des MASE AWARDS MASE RHONE-ALPES
AS1410 09h30 10h00 REX comment Neosfair a réglé la problématique RADON de 60 agences bancaires NEOSFAIR
AS1382 10h15 10h45 La manipulation des PRODUITS CHIMIQUES sans risques ? DENIOS
AS1360 11h00 11h30 Maintenir la productivité tout en réduisant les RISQUES D'ACCIDENTS et les TMS FENWICK-LINDE
AS1309 11h45 12h15 La gestion des PRODUITS DANGEREUX Pourquoi se munir d’une armoire de sécurité certifiée conforme aux Normes ASECOS SARL AS1332 13h30 14h00 Notre solution DUERP pour la gestion simplifiée des risques et accidents (Cas client Docaposte) ALEA PREVENTION
AS1384 14h15 14h45 Pourquoi suivre les SITUATIONS DANGEREUSES et les presqu’accidents ? ACCILINE+
13h3014h15 Comment je suis devenue une géante COLLOQUE OhHappyWays G126 14h3015h15 Santé au travail un LEVIER DE MANAGEMENT RENCONTRE D'AUTEUR G84 09h30 10h00 Boostez QVT et pouvoir d'achat grâce à l'ENTRETIEN DE VOS VETEMENTS PROS CLEANWAY
12h00 12h45 Démarche de prévention
E16
10h00 11h00 FONCTION PUBLIQUE : partage d'expériences inspirantes en Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail LES RETEX PREVENTICA
D109
JEUDI
9h10 à 9h30
RÉVEIL MUSCULAIRE Animé par My Osteo Prévention (stand U16)Allée centrale
P38 10h00 11h00 TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES comment agir ? Comment financer ? CARSAT INRS P23 09h30 10h00 Atelier POSTUROLOGIE améliorez votre mieux-être au travail YOBURO AP320 10h15 10h45 Sensibiliser différemment au HANDICAP grâce au Théâtre Forum THEATRICITE AP352 11h00 11h30 Prédi’Risk® se prendre au JEU de L'EVALUATION des RISQUES de façon ludique EXHOS AP338 11h45 12h15 JOUER et déjouer le risque : une expérience ludique et interactive ACTEURS ET CIE AP343 13h45 14h15 CONDUITES ADDICTIVES au travail Quelles solutions de prévention ? MONMARTIN AP376 14h30 15h00 Comment positiver l’image de votre entreprise auprès de toutes vos parties prenantes ? COLLOQUE OHHAPPYWAYS AP370 15h15 15h45 Le Théâtre libère la parole COLLOQUE OHHAPPYWAYS AP371 16h00 16h30 L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE au cœur de notre mieux-être professionnel COLLOQUE OHHAPPYWAYS AP372 11h15 12h15 One-Health, SANTÉ GLOBALE, comment la santé au travail peut-elle apporter sa pierre à l'édifice ? LES RETEX PREVENTICA P15 14h30 15h30 Prévenir les VIOLENCES SEXISTES et sexuelles des soignants LES
E151
E142 14h30 15h15 Mise en œuvre d’une politique QVCT réussie (RETEX) GEODIS
C26 10h00 12h00 Workshop construisons ensemble un répertoire d'ACTIONS DE PRÉVENTION PRATIQUES BOSSONS FUTE
C80 10h45 11h30 Déploiement régional d’un KIT de Visite de PRÉREPRISE tous concernés ! PRESANSE AUVERGNE-RHONE-ALPES
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13h30 14h15 Panorama sur la SANTÉ AU TRAVAIL EN RÉGION des données pour agir DREETS AUVERGNE RHONE
Santé Sécurité au Travail Management RH / QVT Environnement de Travail Conférences de la branche AT / MP Conférences filmées et diffusées en live, puis disponibles en replay sur preventica.com, rubrique webinars
L’ergonomie
White Paper
A successful merger From a 17th-century Mexican convent into a contemporary workspace
Fusion réussie D’un couvent mexicain du XVIIe siècle en espace de travail contemporain
The FMA studio (architecture and design studio founded in 2018, in the city of Morelia in Mexico), isreclaiming a 16th-century convent in the city of Morelia to turn it into perfect offices.with a construction area: 1000 m2 Raw textures, respect for the essence of the original architecture and an impeccable result.
In the heart of the historic city of Morelia, an architectural web has been woven that links the past to the present. The FMA studio, directed by Francisco Méndez, has transformed a former 17th-century convent into a contemporary workspace, respecting and revitalising the essence of its original architecture. The project, carried out for Corporativo GO, covers an area of 1,000 square metres and stands out for its ability to integrate historical elements with modern needs. FMA’s first challenge was to respect and restore the building’s original features. Every corner of the convent was carefully thought out, saving as much space as possible and retaining the authenticity of its previous interventions.
The second challenge was to rethink the way business was conducted within the company. This involved moving away from traditional office structures and ideologies by introducing flexible workspaces instead of fixed ones.
The result is a harmonious coexistence of old and new, where the walls of the past meet forward-looking design. The bar area has been designed as an interactive space that seeks to engage in a dialogue with textures and colours, while at the same time helping workers to relax, the aim being to create a warm, sober atmosphere.
Two very different interventions
On the ground floor, the work focused solely on the central cloister, transforming it into a vibrant corporate dining room enhanced by five orange tree planters. These planters not only contain vegetation, but also serve as street furniture, offering the opportunity to work outdoors in a green and welcoming environment. This intervention creates an oasis in the midst of urban bustle, a space where nature and architecture are in perfect harmony.
The upper floor is a testament to innovation and multifunctionality. The workspaces have been designed as zones of coexistence, challenging traditional office conventions.
Here, flexibility is the norm : offices are designed as multifunctional living spaces. A tiered auditorium doubles as a meeting room, while a library serves as a reception and waiting area. These multi-purpose spaces allow employees to work or relax, depending on their needs.
A carefully designed leisure area includes a coffee bar, TV room and table tennis table, encouraging interaction and relaxation during breaks. The meditation room, known as ‘the nest’, is a particular highlight. This tranquil space is dedicated to introspection, providing a sanctuary for employees to revitalise their minds and get away from routine, underlining the importance of mental and physical wellbeing, ultimately improving their quality of life and productivity.
The project focuses on sustainability, with the integration of intelligent lighting that adjusts according to the circadian cycle to optimise performance while reducing energy consumption. Double-glazed windows improve acoustic and thermal insulation, ensuring a comfortable indoor environment, while indoor vegetation regulates temperature and purifies the air entering the offices.
These spaces encourage a new form of interaction and collaboration, fostering a dynamic and creative environment.Wood is another of the main materials used in the interiors, with natural-finish oak for the joinery and white oak for the floors.
Spaces are created that change the way and pattern of working, such as an auditorium with stands that functions as a meeting room, while a library acts as a reception and waiting room, offering the opportunity to work or simply read for a while. Although the architectural programme
remains simple, the diversity and multi-functionality of each space is striking.
FMA Based in the city of Morelia, FMA. is an architecture and design studio founded in 2018, led by emerging architect Francisco Méndez. In his short career, he has developed a variety of projects spanning the commercial, hospitality, residential and urban sectors across Mexico. The studio’s innovative ideas and strong infrastructure have supported its portfolio, enabling the creation of projects with significant societal impact.FMA has recently been awarded various national and international prizes.
Le studio FMA (studio d’architecture et de design fondé en 2018, dans la ville de Morelia au Mexique), récupère un couvent du XVIe siècle dans la ville de Morelia pour en faire des bureaux parfaits d’une Surface brute de construction : 1 000 m2
Conserver et réinterpréter : Des textures brutes, un respect de l’essence de l’architecture originale et un résultat impeccable. Au cœur de la ville historique de Morelia, une toile architecturale a été tissée qui relie le passé au présent. Le studio FMA , dirigé par Francisco Méndez, a transformé un ancien couvent du XVIIe siècle en un espace de travail contemporain, respectant et revitalisant l’essence de son architecture d’origine. Ce projet, réalisé pour Corporativo GO, s’étend sur une superficie de 1 000 mètres carrés et se distingue par sa capacité à intégrer des éléments historiques aux besoins modernes.
Le premier défi auquel FMA a été confronté a été le respect et la restauration des éléments d’origine du bâtiment. Chaque recoin du couvent a été soigneusement pensé, économisant autant d’espace que possible et conservant l’authenticité de ses interventions précédentes.
Le deuxième défi consistait à repenser la manière dont les activités professionnelles étaient menées au sein de
l’entreprise. Il s’agissait de s’éloigner des structures et des idéologies traditionnelles des bureaux en introduisant des espaces de travail flexibles au lieu d’espaces fixes. Le résultat est une coexistence harmonieuse entre l’ancien et le nouveau, où les murs du passé rencontrent un design tourné vers l’avenir.
L’espace bar a été conçu comme un espace interactif qui cherche à dialoguer avec les textures et les couleurs tout en contribuant à la détente des travailleurs.L’objectif est de favoriser des ambiances chaleureuses et sobres.
Deux interventions tres differentes : Au rez-dechaussée, l’intervention s’est concentrée uniquement sur le cloître central, le transformant en une salle à manger d’entreprise vibrante enrichie de cinq jardinières d’orangers. Ces jardinières contiennent non seulement de la végétation, mais servent également de mobilier urbain, offrant la possibilité de travailler en extérieur dans un environnement verdoyant et accueillant. Cette intervention crée une oasis au sein de l’agitation urbaine, un espace où nature et architecture sont en parfaite harmonie.
D’autre part, l’étage supérieur témoigne de l’innovation et de la multifonctionnalité. Les espaces de travail ont été conçus comme des zones de coexistence, remettant en question les conventions traditionnelles du bureau.
Cesar Belio
Ici, la flexibilité est la norme : Les bureaux sont conçus comme des lieux de vie multifonctionnels. Un auditorium avec des gradins fait également office de salle de réunion, tandis qu’une bibliothèque sert de réception et de salle d’attente. Ces espaces polyvalents permettent aux employés de travailler ou de se détendre, selon leurs besoins. Un espace de loisirs soigneusement conçu comprend un bar à café, une salle de télévision et une table de pingpong, favorisant l’interaction et la relaxation pendant les pauses. La salle de méditation, appelée « le nid », se démarque particulièrement. Cet espace tranquille est dédié à l’introspection, offrant un sanctuaire pour que les employés puissent revitaliser leur esprit et s’éloigner de la routine, soulignant ainsi l’importance du bien-être mental et physique, améliorant finalement leur qualité de vie et leur productivité.
Le projet met l’accent sur le développement durable, avec l’intégration d’un éclairage intelligent qui s’ajuste en fonction du cycle circadien pour optimiser la performance tout en réduisant la consommation d’énergie. Des fenêtres à double vitrage améliorent l’isolation acoustique et thermique, assurant un environnement intérieur confortable.La végétation intérieure régule la température et purifie l’air qui entre dans les bureaux. Ces espaces favorisent une nouvelle forme d’interaction et de collaboration, favorisant un environnement dynamique et créatif.
Le bois est un autre des matériaux principaux dans les intérieurs, avec le chêne au fini naturel pour la menuiserie et le chêne blanc pour les sols. Des espaces sont générés qui modifient la manière et le schéma de travail habituel, comme par exemple un auditorium avec des stands qui fonctionne comme une salle de réunion., alors qu’une bibliothèque fait office de réception et de salle d’attente, offrant la possibilité de travailler ou simplement de lire pendant un moment. Bien que le programme architectural reste simple, la diversité et la multifonctionnalité de chaque espace sont frappantes.
FMA Basé dans la ville de Morelia, FMA. est un studio d’architecture et de design fondé en 2018, dirigé par l’architecte émergent Francisco Méndez. Au cours de sa brève carrière, il a développé une variété de projets couvrant les secteurs commercial, hôtelier, résidentiel et urbain à travers le Mexique.Les idées innovantes et l’infrastructure solide du studio ont soutenu son portefeuille, permettant la création de projets ayant un impact sociétal significatif.FMA a récemment été récompensée par divers prix nationaux et internationaux.
Focus screen arms Focus bras articulés support moniteur
The advantages of using a computer screen support are numerous and no longer need to be demonstrated. Over the 19 years that Ergonoma journal has been offering you a Focus on articulated arms for desktop monitor supports, you have had to make your choice in order to optimise your working hours without too much strain, and with greater productivity. If, however, you don’t forget to take a 10-minute break every hour: get up, walk around, stretch, go for a drink, mobilise your wrists. A screen support allows you to adapt the ergonomics of your workstation to your morphology and visual acuity. It also helps to prevent a number of chronic complaints that can arise from poor posture at work. Adjusting the height of your desk monitor is essential to get the ideal position for your eyes, but also an ergonomic position for your shoulders. Think about adjusting the height of your computer screen:The monitor arm with multiple fixings (wall-mounted, clamped to the edge of a surface or in a grommet) allows you to change the position of the screen from side to side with different adjustable levels.
Consider the size and weight of your screen. Screen mounts have a maximum weight limit that they can support, so it’s important to make sure that the model you choose is suitable for your screen. Another factor to consider is the type of mounting. The two most common options are desk mounts and wall mounts. Desktop mounts are durable and suitable for use at home. Wall mounts are an excellent choice for workspaces or meeting rooms. A good screen mount should allow easy rotation and tilt adjustment to reduce eyestrain and stiff necks.
Les avantages d’utiliser un support d’écran d’ordinateur sont multiples et ne sont plus à démontrer. Depuis 19 ans qu’Ergonoma journal vous propose un Focus sur les bras articulés supports moniteurs de bureau , vous avez dû faire votre choix afin d’optimiser vos heures de travail sans trop de tension ,et avec une meilleure productivité .Si toutefois vous n’oubliez pas de faire une pause de 10mn toutes les heures :Levez vous , marchez, étirez vous, allez prendre une boisson, mobilisez vos poignets. Un support d’écran permet d’adapter l’ergonomie de votre poste de travail selon votre morphologie, et acuité visuelle. Il permet également de prévenir plusieurs douleurs chroniques qui peuvent survenir en cas de mauvaise posture au travail. Régler la hauteur de votre moniteur de bureau est primordiale afin d’obtenir la position idéale par rapport à vos yeux, mais aussi une position ergonomique de vos épaules. Pensez à régler la hauteur de votre écran d’ordinateur:Le bras pour moniteur à fixation multiple (murale, à pince sur le bord d’une surface ou dans un passe-fils) permet de changer la position de l’écran de manière latérale avec différents niveaux réglables. Il convient de considérer la taille et le poids de votre écran. Les supports d’écran ont une limite de poids maximale qu’ils peuvent supporter, il est donc important de s’assurer que le modèle choisi convient à votre écran.Un autre facteur à prendre en compte est le type de fixation. Les deux options les plus courantes sont les supports fixés au plan de travail de votre bureau et les supports muraux. Les supports de bureau sont résistants et conviennent pour une utilisation à la maison. Les supports muraux sont un excellent choix pour les espaces de travail ou les salles de réunion. Un bon support d’écran doit permettre une rotation facile et un réglage de l’inclinaison pour réduire la fatigue oculaire et le cou raide.
Rising™
Single Screen Arm - White design by Fellowes
Dynamic gas spring movement that helps reduce eye, neck and back fatigue and work comfortably. It features the SnapKinect™ System for quick assembly and ultimate flexibility.And it stops easily thanks to its revolutionary RotationStop™ system to easily lock the rotation of the arm. It can support a screen weighing between 2 and 12.7 kg and up to 72 inches.
Bras pour écran simple Rising™ - Blanc design par Fellowes
Mouvement dynamique à ressort à gaz qui aide à réduire la fatigue des yeux, du cou et du dos et à travailler confortablement. Il dispose du Système SnapKinect™ pour un assemblage rapide et une flexibilité ultime. Et il se stoppe facilement frâce à son système de RotationStop™ révolutionnaire pour verrouiller facilement la rotation du bras. Il peut supporter un écran pesant entre 2 et 12,7 kg et jusqu’à 72 pouces.
Monitor arm with full articulation and 360° adjustment. It allows you to adjust the position of your monitor at all times, in height, depth and width. Enjoy total freedom of positioning, work sitting upright or turn your screen to present content to a colleague. It’s all possible. Its gas spring adjusts the position and counterbalances the weight (9kg) of the screen with precision. Cable guide integrated into the body of the arm for easy desk storage and to free up space. Two integrated mounting options: clamping screw and drilling kit.
Bras support articulé pour moniteur par T’nB (entreprise française)
Bras écran avec articulation complète et ajustement 360°. Il permet d’ajuster en permanence la position de votre moniteur, en hauteur, en profondeur et en largeur. Profitez d’une liberté totale de placement, travaillez débout assis ou tournez votre écran pour présenter du contenu à un collègue. Tout est possible. Son ressort à gaz permet d’adapter la position et de contrebalancer le poids (9kg) de l’écran avec précision. Guide câble intégré au corps du bras pour faciliter le rangement du bureau et dégager l’espace. Deux options de montage intégré : vis de serrage et kit de perçage.
Thanks to Ollin’s wide range of movement (67 cm horizontally and 34 cm vertically), you can position your screen in a comfortable position depending on where you are sitting or standing, by bringing the screen towards you and not the other way round. Ollin’s tilt range of up to 80 degrees back and 10 degrees forward prevents the neck from straining and the shoulders from bending, creating a healthier posture that can lead to increased productivity. The range of movement and tilt range are also ideal for touch screens and useful for people wearing progressive lenses.
Ollin par Herman Miller
Grâce à la large plage de mouvement d’Ollin (67 cm horizontalement et 34 cm verticalement), on peut positionner son écran à un endroit confortable en fonction de l’endroit où on est assis ou debout, en amenant l’écran vers soi et non l’inverse. La plage d’inclinaison d’Ollin, jusqu’à 80 degrés vers l’arrière et 10 degrés vers l’avant, empêche le cou de se tendre et les épaules de se courber, créant ainsi une posture plus saine qui peut conduire à une productivité accrue. L’amplitude de mouvement et la plage d’inclinaison sont également idéales pour les écrans tactiles et utiles pour les personnes portant des verres progressifs.
3M1A3SG-MONITOR-BRAS Crossbar triple monitor desk mount for up to three 27-inch screens, VESA 75 x 75/100 x 100, tool-free arm adjustments, C-clamp/eye, springloaded arm VESA crossbar triple monitor mount (75 x 75/100 x 100 mm) supports screens up to 6 kg; articulated, height-adjustable steel arm; C-clamp/eyelet mounting; SYNCHRONISED MOTION: micrometric height adjustment screw on VESA plate perfectly aligns monitors for a smooth viewing experience. ONE-TOUCH ADJUSTMENT: Spring-loaded arm with height range up to 13 inches (330 mm); Integrated handle for smooth, effortless movement at the touch of a button .Multi-screen stand with cable management channels along arms to keep cables out of sight.
Bras pour écran simple Rising™ - Blanc design par Fellowes
Ergotron’s LX Side-by-Side arm combines two LX monitor arms on a single stand. The monitor size is an exception: while the standard LX is designed for monitors up to 34 inches, the Side-by-Side arm is only designed for monitors up to 27 inches. The monitor arms are not long enough to accommodate two 32‘ or 34’ monitors side by side. Vertical arrangements are also supported, but only if one of the two monitors is small (less than 23 inches diagonal). Weight of LCDs: 3.1 - 9.1 kg. Combined weight of the 2 screens less than 18 kg. Screen depths greater than 5 cm may reduce capacity. 360° W/L rotation.
Le bras LX Side-by-Side d’Ergotron associe deux bras d’écran LX sur un seul support. La taille du moniteur est une exception : alors que le LX standard est conçu pour les moniteurs jusqu’à 34 pouces, le bras du Side-by-Side n’est conçu que pour les moniteurs jusqu’à 27 pouces. Les bras du moniteur ne sont pas assez longs pour accueillir deux moniteurs de 32 ou 34 pouces côte à côte. Les dispositions verticales sont également prises en charge, mais uniquement si l’un des deux moniteurs est petit (moins de 23 pouces de diagonale). Poids des LCD : 3,1 - 9,1 kg. Poids combiné des 2 écrans inférieur à 18 kg. Une profondeur d’écran supérieure à 5 cm peut diminuer les capacités.Rotation : 360° P/L.
Novus TSS has been specially developed to meet a variety of requirements for technically demanding workstations. The system is resilient. Even harsh environments such as control rooms, terminals or broker workstations are equipped with TSS worldwide. Novus TSS is the only system on the market that can be complemented with customised and optimal workstation equipment. This system provides both organised storage and perfect lighting for the workstation. Thanks to the ball-andsocket joint, the monitor can also be infinitely adjusted for rotation and tilt. The screens can be replaced quickly and easily thanks to the Novus quick-fit system.
Novus TSS a été spécialement développé pour répondre à une variété d’exigences pour les postes de travail techniquement exigeants. Le système est résilient. Même les environnements difficiles, tels que les salles de contrôle, les terminaux ou les postes de travail des courtiers, sont équipés de TSS dans le monde entier. Novus TSS est le seul système sur le marché qui peut être complété par un équipement de poste de travail personnalisé et optimal. Ce système permet à la fois un rangement organisé et un éclairage parfait du poste de travail. Grâce à la rotule,le moniteur est également réglable en continu en rotation et en inclinaison. Les écrans peuvent être remplacés facilement et rapidement grâce au système de fixation rapide Novus.
M10, screen support by Humanscale is part of the innovative new range of screen support arms. It immediately improves the comfort, health and productivity of employees in any workspace. Designed to support heavy equipment, M10 is equipped with an optional robust triple crossbar that allows it to carry up to three screens or 21.8 kg (48 lbs.), while maintaining a simple yet elegant design. Featuring new patented innovations, such as Smart Stop functionality and weight-compensating spring technology, M10 guarantees the customisation and flexibility needed in the new, constantly evolving workplace.
M10, support écran by Humanscale fait partie de l’ innovante nouvelle gamme de bras support-écran. Il améliore immédiatement le confort, la santé et la productivité des collaborateurs dans n’importe quel espace de travail. Conçu pour soutenir du matériel lourd, M10 est équipé d’une solide triple barre transversale en option qui lui permet de porter jusqu’à trois écrans ou 21.8 kg (48 lbs.), tout en conservant un design à la fois simple et élégant.Doté de nouvelles innovations brevetées, telles que la fonctionnalité Smart Stop ou encore la technologie à ressorts compensateurs de poids, M10 garantit la personnalisation et la flexibilité necessaires dans les nouveaux lieux de travail en perpétuelle évolution.
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