Erik Barrios Gallegos Cristian Roberto Robles Águila Carlos Javier García Cruz
Síndrome de Burnout
Síndrome de Burnout Prevención mediante una “Plataforma Moodle”.
Consecuencias del Síndrome de Burnout
Los Galácticos UNIVERSIDAD INTERAMRICANA PARA EL DESARROLLO
Erik Barrios Gallegos Cristian Roberto Robles Águila Carlos Javier García Cruz
Síndrome de Burnout
BURNOUT: una forma de estrés laboral. Consecuencias del Burnout.
El estrés laboral y el síndrome de Burnout, tienen consecuencias negativas tanto para el individuo como para la organización. Con respecto al individuo, tiene consecuencias negativas sobre la salud, provocando enfermedades y psicopatologías. Las principales consecuencias sobre la salud no son los trastornos psicosomáticos o psicofisiológicos. Existen varios listados sobre los principales trastornos psicosomáticos, así se representan los trastornos asociados al estrés con los sistemas que presentan disfunciones: sistema gastrointestinal. Sistema respiratorio, sistema musculo-esquelético, piel, sistema inmune, sistema cardiovascular y sistema urogenital. Igualmente, se incluyen una gran variedad de trastornos psicopatológicos (trastornos afectivos, trastornos por ansiedad, etc.). Posiblemente dentro del gran número de patologías asociadas al estrés laboral, el grupo de enfermedades cardiovasculares puedan representar el subgrupo más importante ya que no hace más que incidir en la significativa y relevante relación existente entre estrés y salud. Las consecuencias del Burnout se pueden expresar en varios grupos: 1. Físicos y emocionales: entre otros podemos citar problemas de salud física (cefaleas, taquicardias y palpitaciones, dolor precordial, alteraciones gastrointestinales, hipertensión, crisis asmáticas, alergias, fatigas, dolores musculares),
así
como
problemas
psíquicos
(ansiedad,
depresión,
insomnio…). Y emocionales referidos a sentimientos de inadecuación, limitación e infelicidad.
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Síndrome de Burnout
2. Interpersonales: deterioro de la vida familiar y social, y dificultades en las relaciones interpersonales. 3. Actitudinales: expresión y manifestación de actitudes negativas hacia los demás, hacia la organización y hacia sí mismo. Con sensaciones de insatisfacción laboral y reducidos niveles de compromiso e implicación. 4. Conductuales: con comportamientos inadecuados relacionados con el trabajo y con la organización, con manifestaciones como agresividad, inhibición, cambios del estado de humor, etc. Así como conductas negativas con la organización, como absentismo, lentitud en el desempeño, disminución de la calidad y cantidad de rendimiento laboral. En el ámbito organizacional, el estrés laboral también tiene como consecuencias muy negativas, entre otras, insatisfacción laboral y dificultad para establecer sistemas de motivación en el trabajo. Otra consecuencia importante es el alto nivel de absentismo laboral, la tendencia a abandonar tanto el puesto de trabajo como abandonar la organización, el deterioro en la calidad del desempeño laboral, el cada vez más bajo interés por las cuestiones laborales con un tedio en aumento y la tendencia al incremento de conflictos laborales, con dificultades entre los compañeros de trabajo y con los supervisores, así como el aumento cada vez más importante de los accidentes laborales.
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Bibliografía:
PSIOLOGIA DEL TRABAJO PARA RELACIONES LABORALES. CLIMA, MOTIVACION, CULTURA, SELECCIÓN. CARLOS GUILLEN GESTOSO. EDIT. MC GRAW HILL. PAGINAS 285-286