#HAZLOCOMOSEDEBE
AÑO 02 / NÚMERO 10 / FEBRERO 2021 / escalalegal.com
VOCES DE MUJERES PODEROSAS
Como parte del Día Internacional de la Mujer, les presentamos esta edición con historias, testimonios y perfiles de mujeres exitosas y líderes, reflejo del empoderamiento femenino que existe en nuestra sociedad
l La larga lucha de las mujeres por sus derechos constitucionales 16 l Mujeres, retos y liderazgo femenino 33
7
MUJERES: POR MÍ Y POR ELLAS
14 NO QUIERO
DIREC TORIO Miguel Zárate Martínez Director General
ROMPER EL TECHO (DE CRISTAL). QUIERO UN LUGAR EN LA MESA
Eduardo Macías Rodríguez Guillermo Garza Milling Antonio B. Silva Tamez Consejo Editorial
26
¿CÓMO PROTEGER TU MARCA Y EVITAR EL PLAGIO?
28
FIDEICOMISO: SEGURIDAD JURÍDICA PARA TU PATRIMONIO FAMILIAR
Eliana Cuéllar Arte y Diseño Guillermo Castillo Ilustración y fotoarte
Nuestras sucursales MONTERREY Av. José Vasconcelos #600 Oriente, PH (Penthouse) Oficina 17, Col. Valle del Campestre, San Pedro Garza García, N.L. Méx., C.P. 66265 Tel: +52 (81) 8335 2930 CDMX Montecito # 38 – Piso 28 Oficina 12 y 13 Col. Nápoles, Del. B. Juárez, Ciudad de México, Méx., C.P. 03810 Tel: +52 (55) 1107 0749
GUADALAJARA Emilio Castelar #53 Col. Arcos Vallarta, Guadalajara, Jalisco, Méx., C.P. 44130 Tel: +52 (33) 200 16494 SALTILLO Perif. Luis Echeverría #1205, Local 17, Col. Guanajuato, Saltillo, Coahuila de Zarágoza. Méx., C.P. 25286 Tel: +52 (84) 4415 3131
Ana Teresa Carrión Chavarría Beatriz Landa Hernández Carmen Liliana González Carolina López Claudia Rodríguez Mariana Recamier Marlene Aguilar Michelle Williams Mónica Torres Priscila Vieyra Sergio Elías Gutiérrez Colaboradores
HERMOSILLO Edificio Andenes, Boulevard Luis Donaldo Colosio #671 Nivel 12, Col. Santa Fé, Hermosillo, Sonora, Méx., C.P. 83249 Tel: +52 (662) 689 2999
Tel: +52(81)8335 2930 info@zarateabogados.com Publicidad DERECHOS DE AUTOR Y DERECHOS CONEXOS, año 2, No. 2, Febrero 2021, es una Publicación mensual editada por el Centro de Investigaciones de Zárate Abogados, Avenida José Vasconcelos No. 600, Col. Valle del Campestre, San Pedro Garza García, Nuevo León, C.P. 66265, Tel. (81) 83352930, www.escalalegal.com Editor Responsable: Centro de Investigaciones Zárate Abogados, S.C. Reserva de Derechos al Uso Exclusivo No. 04-2020112514055600-102, ISSN: en trámite, el primero otorgado y el segundo en trámite en el Instituto Nacional de Derechos de Autor. Responsable de la última actualización de este Número, el Editor Responsable a través del Dr. Miguel Oswaldo Zárate Martínez, Avenida José Vasconcelos No. 600, Col. Valle del Campestre, San Pedro Garza García, Nuevo León, C.P. 66265 fecha de la última modificación, Enero de 2021.
2 ESCALA Legal / Zárate Abogados
Zárate Abogados / ESCALA Legal 3
We Can Do It!
H
Miguel Zárate socio fundador de Zárate Abogados
ola a todas y todos, bienvenidos a la edición 10o de nuestra revista Escala Legal. El tema de este número Voces de Mujeres Poderosas, es alusivo al Día Internacional de la Mujer que se celebra en el mes de marzo. Desde hace muchos años las mujeres han mantenido una lucha constante para su inclusión, la no discriminación y el respeto de sus derechos políticos y sociales en los diferentes sectores de la sociedad. En el Despacho Zárate Abogados, con iniciativas como Hablando Derecho MX (HDMX), nos solidarizamos con esta lucha a favor de las mujeres. Esta edición abre con una serie de perfiles elaborados por la periodista Mariana Recamier de mujeres poderosas y sobresalientes de nuestro país en la política, ciencia, el sector empresarial y el activismo. La Licenciada Ana Teresa Carrión Chavarría, a quien agradecemos su aportación, nos platica sobre la desigualdad entre hombres y mujeres, ya sea desde el punto de vista social o legal y la búsqueda del equilibrio del poder. El reconocido constitucionalista Sergio Elías Gutiérrez Salazar, hace un repaso histórico sobre la larga lucha de las mujeres por sus derechos constitucionales. Actitud de servicio como filosofía de vida, es el título de la colaboración de Beatriz Landa Hernández, la primera mujer en dirigir la Cámara de Propietarios (CAPROBINL) y la Cámara de la Industria de la Construcción Delegación Nuevo León (CMICNL). El equipo de abogadas que forman parte de HDMX, por Zárate Abogados, realizó diversas entrevistas y foros donde se abordaron temas como liderazgo y desarrollo profesional en las mujeres, en los cuales participaron especialistas como Rosa Nelly Vivas Abrego, Sofía Wholer Vázquez y el Dr. José Humberto Alanís. También en este número colaboran Carmen Liliana González con el tema Fideicomiso: Seguridad Jurídica para tu patrimonio familiar, y Claudia Rodríguez con el artículo ¿Cómo proteger tu marca y evitar el plagio?, a quienes agradezco su participación. Por último quiero expresar mi agradecimiento y reconocimiento a las abogadas Mónica Torres, Priscila Vieyra y Michelle Williams, integrantes del equipo de HDMX. Sin ellas, este número especial de Escala Legal no sería posible. Que la disfruten y no olviden de compartirla.
#HAZLOCOMOSEDEBE
4 ESCALA Legal / Zárate Abogados
Desarrollo Integral & Deportivo Legal & Financiero Redes Sociales Comercial
Somos una agencia que apoya el deporte femenil de alto rendimiento.
contacto@femiumsports.com
Buscamos impulsar el desarrollo integral de la atleta a través de estrategias personalizadas, conectando con entidades deportivas, comerciales y becas deportivas para trabajar en sinergia a favor del deporte femenil.
Zárate Abogados / ESCALA Legal 5
Rompiendo barreras para abrir caminos.
Claudia de Buen asume como presidenta de la BMA El equipo de Zárate Abogados y Escala Legal se congratula por la llegada de la primera mujer a la presidencia de la Barra Mexicana, Colegio de Abogados (BMA) E SC A L A LEG A L /S TA FF
L
info@escalalegal.com a abogada Claudia de Buen Unna se convirtió en la primera mujer en ocupar la presidencia de la Barra Mexicana, Colegio de Abogados (BMA). La toma de protesta se llevó a cabo el jueves 25 de febrero de manera virtual ante consejeros y consejeras de la BMA. El equipo de Zárate Abogados y de la revista Escala Legal felicita a la nueva presidenta de la BMA por este logro en su carrera y reconoce el hecho histórico de que una mujer presidirá por primera vez la asociación de barristas más importante del país. No cabe duda que su desempeño será un éxito, además de que será un ejemplo a seguir para muchas mujeres que aspiran a desarrollarse en el ejercicio de su profesión. Su victoria marcará un cambio para las abogadas y abogados en México, pues se observa un gran avance social en la búsqueda de la igualdad entre hombres y mujeres. También felicitamos a los nuevos consejeros electos de la BMA para el bienio 20212023, entre los que se encuentra como primer vicepresidente el abogado Víctor Oléa Peláez. En entrevista con la revista Escala Legal, la nueva presidenta de la BMA, Claudia de Buen Unna, nos habló sobre la relevancia de presidir la Barra Mexicana, Colegio de Abogados. “Las mujeres nos estamos posicionando
6 ESCALA Legal / Zárate Abogados
en cargos relevantes, lo que hace algunos años no se veía posible. Es un esfuerzo conjunto de abogadas y abogados que creyeron en mí, que creen en la inclusión, que creen en la igualdad. Estoy cierta de que es solamente el principio de una labor que, estoy segura, abrirá las puertas a muchas colegas: el triunfo de una nos invade de esperanza a todas.”
MUJERES: POR MÍ Y POR ELLAS
Como parte del Día Internacional de la Mujer, la revista Escala Legal presenta esta lista de perfiles de mujeres que destacan en áreas como la ciencia, la iniciativa privada y las leyes, desde donde ayudan a que se respeten los derechos de otras mujeres
M A R I A N A R EC A MIE R @Marirecamier
Zárate Abogados / ESCALA Legal 7
A
lgunas mujeres en México impulsan y apoyan a otras mujeres. Utilizan sus conocimientos para la defensa de víctimas, retoman historias de resistencia, difunden información sobre su cultura e identidad como una forma de preservarla o crean vacunas capaces de sobrevivir las temperaturas de América Latina. Sus luchas personales generan redes de apoyo ante la violencia de género y otras formas de violencia. Su trabajo cuestiona a la sociedad mexicana y la transforma poco a poco en una más justa y equitativa. Desde diferentes coordenadas del país, exigen justicia y no se rinden ni dejan solas a las otras. Esas mujeres se desarrollan en ramas tan diversas como el servicio público, el derecho, el activismo, la ciencia y las empresas. Ellas se convirtieron en líderes para ser escuchadas y cambiar las realidades dolorosas del país.
LA PRIMERA EN TODO Olga Sánchez Cordero
Secretaria de Gobernación @M_OlgaSCordero Es la primera mujer nombrada secretaria de Gobernación en México. Antes de llegar a ese cargo, desde donde juega un rol importante para las tomas de decisión del gobierno federal, rompió otras barreras en espacios que fueron dominados por hombres durante mucho tiempo. Esa ruptura es clara desde el momento 8 ESCALA Legal / Zárate Abogados
en que elige su profesión. Es licenciada en derecho por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), y realizó estudios de posgrado en Política Social y Administración en Reino Unido. Ya en el campo laboral, continuó abriéndose paso en lugares donde no era común ver abogadas. Fue la primera mujer notaria por oposición en el entonces Distrito Federal, y también se desempeñó como magistrada numeraria del Tribunal Superior de Justicia de 1993 a 1995. Después ocupó el cargo donde se haría conocida por sus ideas progresistas. Fue Ministra de la Suprema Corte de Justicia de la Nación de 1995 a 2005. En su discurso de despedida, celebró los fallos emitidos en favor del matrimonio igualitario, el uso lúdico de la marihuana, el debido proceso o los derechos sexuales y reproductivos, así como aquellos en defensa de las personas indígenas y los migrantes. Es complicado evaluar sus primeros años como secretaria de Gobernación, pero por ahora sigue en la búsqueda de proteger los derechos de personas en situaciones de desventaja, por ejemplo, coordina la implementación de un programa integral para reinsertar a quienes fueron sentenciados por delitos relacionados con las drogas y una estrategia para la protección de niños ante la violencia armada.
JUSTICIERA POR LAS MUJERES
Sayuri Herrera Román
Titular de la Fiscalía Especializada para la Investigación del Delito de Feminicidio de Ciudad de México Sayuri es la encargada de procurar justicia para las víctimas de la violencia feminicida en Ciudad de México desde el año pasado. En marzo de 2020, esta abogada se convirtió en la primera fiscal especializada en feminicidios en la capital del país. Es joven, tiene 37 años, pero ya carga con una larga trayectoria en la representación legal de mujeres. Su designación como fiscal se dio unos meses después de que la Procuraduría General de Justicia capitalina anunciara la creación de la Fiscalía Especializada para la Investigación del Delito de Feminicidio frente a Araceli Osorio, madre de Lesvy Berlín Osorio, joven asesinada en Ciudad Universitaria el 3 de mayo de 2017. Sayuri conoce bien a Araceli porque la ayudó a obtener justicia para su hija. Fue su abogada, logró la reclasificación del caso de Lesvy como feminicidio y una sentencia a 45 años de prisión para el culpable. La nueva fiscal tiene un historial de brindar apoyo en casos así de complicados gracias a su amplia formación y sus convicciones personales. Tiene una licenciatura en Derecho y en Psicología y cuenta con una maestría en Derecho y otra en Derechos Humanos. Además, participó en el movimiento estudiantil de la UNAM de 2009, como delegada del Consejo General de Huelga (CGH).
LA QUE ABRIÓ CAMINO Karla Micheel Salas Ramírez Abogada feminista
Karla fue la abogada que coordinó la representación en el caso conocido como Campo Algodonero en México. Ella y el resto del equipo legal lograron la sentencia que fue emitida por la Corte Interamericana de Derechos Humanos el 16 de noviembre de 2009, una sentencia que representa un antes y un después para el Estado mexicano en lo que se refiere a la violencia de género. La resolución condena al Estado mexicano como responsable en la desaparición y muerte de las jóvenes Claudia Ivette González, Esmeralda Herrera Monreal y Laura Berenice Ramos Monárrez, cuyos cuerpos fueron hallados en un campo algodonero de Ciudad Juárez. Esa sentencia fue reconocida como la primera en la que la Corte Interamericana de Derechos Humanos aplica la perspectiva de género. La abogada aún ayuda en este tipo de casos. Ahora es la directora del Grupo de Acción por los Derechos Humanos y la Justicia Social, un equipo multidisciplinario enfocado a la promoción, difusión, formación, investigación y defensa integral de los derechos humanos. Desde una perspectiva de género, la organización trabaja para que mujeres y niñas obtengan justicia. Zárate Abogados / ESCALA Legal 9
UNA ESCRITORA POR LOS DERECHOS REPRODUCTIVOS LA DEFENSORA DE LENGUAS INDÍGENAS
Dahlia de la Cerda Activista y escritora @helpmorras
Yásnaya Aguilar
Lingüista y activista @YasnayaEG Yásnaya coloca la defensa de los pueblos indígenas en el centro de la discusión. Desde las redes sociales o sus artículos en diversas revistas nacionales e internacionales, esta lingüista e investigadora inicia debates sobre las lenguas indígenas, la defensa del territorio y la discriminación. Es originaria de Ayutla Mixe, Oaxaca. Estudió la licenciatura en Lengua y Literatura Hispánica, así como la Maestría en Lingüística en la Universidad Nacional Autónoma de México. Es autora de Ää: Manifiestos sobre la diversidad lingüística, un libro que reúne sus artículos, y Lo lingüístico es político, obra que incluye la siguiente frase: “El uso de las lenguas, cualquiera de ellas, no es un acto aséptico en este contexto. Lo lingüístico es profundamente personal y como ya lo dijeron las mujeres del Women’s Liberation Movement de los años sesenta: lo personal es político. Se repite como un mantra del feminismo y explica que los comportamientos cotidianos, personales no escapan a la configuración de las relaciones de poder.” 10 ESCALA Legal / Zárate Abogados
Dahlia es una activista y escritora mexicana que apuesta por un feminismo constituido por una amplia diversidad de mujeres: mujeres racializadas, precarizadas, LGBTTTI+, mujeres de los márgenes y de la periferia. Esa idea atraviesa su escritura y sus acciones políticas directas. Es codirectora de Morras Help Morras, una organización que —entre muchas otras cosas— brinda acompañamiento e información a mujeres que deciden abortar en contextos adversos, en estados donde la interrupción voluntaria del embarazo está prohibida por ley. Uno de los proyectos más recientes de su agrupación es el podcast Morras vs fundamentalismos. En ese espacio combate con humor ideas clasistas, transodiantes, racistas… Ahí se puede escuchar cómo crítica las consignas más problemáticas de la lucha por la despenalización del aborto. También escribe relatos y ensayos donde examina algunos de los puntos débiles del movimiento feminista. Perras de reserva es su primer libro, una serie de cuentos con protagonistas fuertes que viven violencia. Y uno de sus ensayos aparece en Tsunami 2, una antología de textos escritos por mujeres.
CONTADORA DE HISTORIAS Daniela Rea
Periodista y documentalista @DanielareaRea Daniela cuenta historias en diversos formatos, ajenas o personales, de violencia, pero también de lucha y esperanza. Es periodista, escritora, documentalista, editora, eso, contadora de historias. Comenzó su trayectoria como reportera en Veracruz, donde escribió sobre temas relacionados con las personas indígenas, migrantes y la vida cotidiana del puerto. Su trabajo periodístico actual se caracteriza por abordar la desaparición forzada, violencia institucional y derechos humanos. Ha colaborado en sin fin de revistas y es cofundadora de la Red de Periodistas de a Pie, una organización civil fundada en 2007 para incrementar la calidad e impulsar un enfoque de derechos humanos en el periodismo mexicano. Es la directora de No sucumbió la eternidad, un documental sobre Alicia de los Ríos y Liliana Gutiérrez, quienes esperan a sus familiares desaparecidos. Las historias que cuenta están pobladas por mujeres fuertes. Son voces que busca o encuentra de casualidad. Otra prueba es Ya no somos las mismas: y aquí sigue la guerra, un libro en el que fue editora de textos sobre la resistencia de mujeres que enfrentaron situaciones de violencia en México.
BUSCADORA DE DESAPARECIDOS Cecilia Delgado Grijalva Activista @BuscadorasP
Cecilia da esperanza a las familias que buscan a sus seres queridos desaparecidos en el norte del país. Es la líder de Buscadoras de la Paz, un grupo de mujeres sonorenses que rastrean fosas clandestinas y hacen búsquedas en terrenos con palas para encontrar ropa, restos humanos o cualquier pista que las ayude a encontrar a los suyos. Así sucedió con Cecilia. Por la ropa y dentadura, reconoció los restos óseos de su hijo Jesús Ramón Martínez Delgado después de dos años de búsqueda. Pero eso no la alejó del colectivo de buscadoras. Ahora ayuda a otras madres a encontrar a sus hijos y aún espera un rastro que la lleve a su sobrino Moisés. Ella y el resto del colectivo no detuvieron sus actividades durante la pandemia. Las buscadoras localizaron tres osamentas en diferentes puntos de Nogales en la segunda semana de febrero y comenzaron a visitar centros de rehabilitación de adicciones para hablar sobre su labor y la relación entre las desapariciones y las drogas. Zárate Abogados / ESCALA Legal 11
CREADORA DE SUPERVACUNAS Susana Vázquez Torres
Maestra en ciencias médicas y farmacéuticas Es una de las científicas que trabaja en la creación de una vacuna contra el coronavirus. Susana tiene 27 años y ya forma parte del equipo que busca crear una vacuna contra el coronavirus a base de proteínas sintéticas en la Universidad de Washington. Este grupo usa una fórmula novedosa en donde acomodan diferentes proteínas del virus con el objetivo de que dé una respuesta inmune diez veces mayor que las proteínas del virus sin modificar. La joven científica vivió en Querétaro hasta terminar la preparatoria, después estudió la licenciatura en Investigación Biomédica Básica en la UNAM en Ciudad de México. Su vida dio un giro cuando obtuvo una beca del gobierno holandés para estudiar la maestría en ciencias médicas y farmacéuticas en la Universidad de Groningen. Ahora cursa el doctorado en Seattle e integra el grupo de 30 científicos que trabaja en esta vacuna que puede ser mucho más resistente al calor. Ella dijo en una entrevista que esa característica la convierte en el medicamento idóneo para enfrentar el coronavirus tanto en África como en América Latina. 12 ESCALA Legal / Zárate Abogados
CIENTÍFICA POR LAS CIENTÍFICAS Paty Rodil
Fundadora de Científicas Mexicanas @paty_rodil Paty es una mujer de ciencia que busca visibilizar el trabajo y los logros de otras mujeres científicas. Estudió la maestría en biología molecular por el Instituto Potosino de Investigación Científica y Tecnológica y es biotecnóloga por la Universidad Autónoma de Querétaro. Tiene más de 12 años de experiencia en proyectos de diagnóstico molecular y prevención de enfermedades. En la actualidad, estudia un doctorado en biología molecular, donde investiga sobre la influencia de los microRNAs en el desarrollo de la diabetes tipo 2. Las microRNAs tienen la capacidad de regular la
expresión de otros genes mediante diversos procesos. El año pasado, durante la pandemia, fundó la comunidad Científicas Mexicanas, una red de mujeres académicas que busca visibilizar el trabajo y los logros de las mexicanas en la ciencia y la tecnología. El proyecto ya incluye a más de 14 mil mujeres científicas de todas las áreas del conocimiento. “La idea original era tener un espacio seguro donde se pudiera hablar de dificultades de hacer ciencia siendo mexicana, ellas empezaron a invitar amigas, y así la comunidad creció mucho, creo que tiene que ver que existía la necesidad de un espacio donde las mujeres pudieran hablar sobre estos temas sin sentirse juzgadas o agredidas”, dijo Paty sobre Científicas Mexicanas en una entrevista.
MAESTRA DE EMPRESARIAS Gina Diez Barroso
Presidenta y directora de Grupo Diarq @ginadiezbarroso Gina es una empresaria mexicana que enfoca sus emprendimientos en educación, construcción, diseño e innovación. En 1990, fundó la empresa Grupo Diarq como un despacho de arquitectura y diseño de interiores. Con el tiempo, la compañía incluyó proyectos relacionados con bienes raíces y ahora tiene ocho filiales con más de 600 empleados. En 2004, la empresaria se acercó al mundo de la educación y fundó Centro, una universidad que oferta carreras en áreas creativas con formación empresarial. Las licenciaturas y posgrados abordan temas relacionados con arquitectura, comunicación, cine, diseño y mercadotecnia. Una de las iniciativas más recientes de Gina es Dalia Empower, proyecto que ofrece
asesorías y programas educativos para que las mujeres puedan alcanzar sus objetivos profesionales. Por ejemplo, oferta orientaciones para que una empresa pueda ser un mejor lugar de trabajo para mujeres y personas LGBTTTI+. “Una de mis reflexiones más importantes es que si va a haber un cambio radical, va a ser por las mujeres”, dijo Gina en un evento sobre ciberseguridad. Zárate Abogados / ESCALA Legal 13
“NO QUIERO EL TECHO (DE CRISTAL).
EN LA MESA” Este texto está dedicado a todas las mujeres inconformistas, que cuestionan de adentro hacia el exterior y crean espacios fuera de la normalidad impuesta. También va para mí, por haber aprendido a hacer las paces con mi incomodidad MI INCONFORMIDAD HACIA LAS INJUSTICIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS FUE LO QUE ME MOTIVÓ A ESTUDIAR DERECHO.
A N A TE R E SA C A R R IÓN CH AVA R R ÍA terecarrion@gmail.com
E
14 ESCALA Legal / Zárate Abogados
l Derecho, como conjunto de normas jurídicas creadas por las personas y que tienen la finalidad de regular la convivencia entre los miembros de una comunidad, y de éstos con el Estado, es un concepto rígido, ya que su enmienda o interpretación se rige, a su vez, por pasos o procesos previamente definidos. El ejercicio profesional del Derecho, para quienes tomamos la atinada de-
cisión de elegir esta carrera, puede ser tan creativo y no lineal como nos lo permitamos hacer. Hay tantas y tan variadas áreas que inciden en la cotidianidad de los seres vivos, y que requieren de la aplicación de normas jurídicas y reglamentos, en donde las buenas abogadas somos necesarias y relevantes (también los buenos abogados). Mi inconformidad hacia las injusticias sociales y económicas fue lo que me motivó a estudiar Derecho. Y mi inconformidad a permanecer inmóvil y a no conocer de primera mano lo que hay tras las bambalinas de la esfera
pública y las noticias a ocho columnas es lo que me ha llevado de Monterrey, a Ginebra, a la CDMX y de regreso. El impacto, tanto positivo como negativo, de las decisiones que se toman desde el sector público en la vida de los individuos, familias y empresas, es lo que me ha motivado a participar en la administración pública. Por más que en el discurso se haga énfasis en la separación que hay entre ustedes (líderes y trabajadores públicos), nosotros (sector privado, clases media y alta) y aquellos (los rezagados, discriminados y no favorecidos), me queda claro que todos compartimos la misma naturaleza y dignidad humana, así como el mismo espacio público. Sin distinción. Y lo que un grupo haga o deje de hacer, impacta en la calidad de vida de los otros. Para hablar de feminismo e igualdad de género en México se requiere de un análisis exhaustivo, y con visión muy amplia. Para entender la desigualdad entre hombres y mujeres se deben de considerar distintas variables, como las legales, socioeconómicas, culturales, históricas, de infraestructura pública y accesibilidad educativa, religiosas, entre otras.
Y, al final del detallado análisis, se advierte que SE ESTÁ LUCHANDO POR PODER. Sin embargo la lucha tiene una misma finalidad: el equilibrio del poder.
Sobre la autora: Es abogada con más de 20 años de experiencia profesional en los sectores privado, público y social. Formó parte del equipo de apoyo legal in situ de la representación de la Secretaría de Economía ante la Organización Mundial del Comercio. Trabajó para la Escuela de Gobierno y Transformación Pública del Tecnológico de Monterrey y es miembro fundador de #SpeakHERNights. Desde noviembre de 2018 forma parte de la Administración Pública Municipal de San Pedro Garza García, N.L., primero en la Secretaría de Infraestructura y Obra Pública, y desde diciembre 2020 en la Secretaría de Innovación y Participación Ciudadana.
PARA ENTENDER LA DESIGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES SE DEBEN DE CONSIDERAR DISTINTAS VARIABLES, COMO LAS LEGALES, SOCIOECONÓMICAS, CULTURALES, HISTÓRICAS, DE INFRAESTRUCTURA PÚBLICA Y ACCESIBILIDAD EDUCATIVA, RELIGIOSAS, ENTRE OTRAS.
Zárate Abogados / ESCALA Legal 15
La larga lucha de las mujeres por sus derechos constitucionales El experto en Derecho Constitucional realiza un recuento histórico Ssobre E RGIO E LÍ A S GUTIÉ R R E Z las principales reformas a la Carta Magna zzz@zarateabogados.com que se han aprobado a favor de los derechos de la mujer en el país CON LA REFORMA DE 1953 DONDE SE RECONOCE LA CIUDADANÍA A LA MUJER SE ABRE UN PROCESO DE REFORMAS QUE DAN PIE AL CRECIENTE RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES EN IGUALDAD CON LOS VARONES.
S E RGIO E LÍ A S GUTIÉ R R E Z
E
16 ESCALA Legal / Zárate Abogados
sergioegsalazar@gmail.com
n la gesta revolucionaria (19101917) figuraron de manera destacada muchas mujeres que de alguna manera tuvieron mucho que ver con el triunfo de ese movimiento. En esa época, inicio del siglo XX, era impensable que se considerara otorgar a las mujeres derechos distintos de los que se incluyen en la legislación civil, concretamente en el ahora conocido como derecho familiar. No fue hasta que se concedió el voto a la mujer, en Estados Unidos, en 1920, por la XIX enmienda constitucional que se señaló que ni el gobierno federal ni los gobiernos estatales podían “denegar a un ciudadano el voto a causa de su sexo.”
Esa reforma, fue consecuencia de un movimiento en muchos países por la demanda de derechos políticos a las mujeres.
México y la reforma para votar en elecciones municipales En México, en el inicio del sexenio del Presidente Miguel Alemán el 6 de diciembre de 1946, éste envió al Senado de la República, una iniciativa de reforma constitucional al artículo 115 para otorgar el derecho de voto a la mujer en las elecciones municipales. Se señalaba en la misma que en los Municipios se realizan los servicios que hacen la “vida más cómoda higiénica y segura” y se añade que “es necesario que la mujer intervenga en las funciones electorales relativas a la designación de los miembros del ayuntamiento tanto para elegir como para ser nombradas para esos cargos.” Como se usaba en esa época, la iniciativa fue aprobada en el Senado el 10 de diciembre de ese mismo año y en la Cámara de Diputados se abrió el debate el 23 del mismo mes. A diferencia del Senado, en esa Cámara, ya había algunos diputados de oposición en particular el diputado del PAN, Aquiles Elorduy, quien expresó algunas ideas contrarias a la concesión de ese derecho a las mujeres.
Valga una de esas perlas. “El modernismo, ciertas costumbres venidas de fuera, están introduciéndose en las familias, y esas costumbres están alejando a las madres mexicanas un tanto de sus hijos, de su casa, de su esposo… Yo estoy en contra del voto municipal a la mujer; seguiré estando en contra por muchos años que me quedan aún de vida y lo estaré”. Pero también hubo expresiones a favor. Dos diputados se manifestaron a favor de la iniciativa. El diputado José Castañón, expresó que, en su estado, Yucatán, desde 1920 se realizó una reforma constitucional para otorgar el derecho de voto a la mujer. Y señaló: “No recuerdo que en nada hubieran desquiciado las costumbres en Yucatán”. Lo mismo en el estado de Campeche, el diputado Carlos Sansores Pérez, señaló que, en ese año, 1946, se había otorgado el derecho de voto a la mujer y ese mes entraban a ejercer en los Municipios.
Reforma para otorgar la ciudadanía a la mujer De ahí a la siguiente reforma en 1953, ocho años después de la primera, se consideró necesario, otorgarles la ciudadanía. Es necesario aclarar que pocos años antes, el 10 de diciembre de 1948, se había aprobado Zárate Abogados / ESCALA Legal 17
EN JUNIO DEL 2011, SE REALIZÓ LA REFORMA MÁS IMPORTANTE EN MATERIA DE IGUALDAD QUE SE HAYA INCORPORADO A LA CONSTITUCIÓN, GARANTIZANDO EL PRINCIPIO DE IGUALDAD.
18 ESCALA Legal / Zárate Abogados
la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU, en la que se estableció que: “Toda persona tiene derecho a participar en el gobierno de su país, directamente o por medio de representantes libremente elegidos.” Años después, el 20 de diciembre de 1952, se adoptó por la ONU, la Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer, que entró en vigencia el 7 de Julio de 1954. Apenas iniciado el sexenio, 1952-1958, el presidente Adolfo Ruíz Cortines envió a la Cámara de Diputados, la única iniciativa de reforma constitucional de su gestión. En esta se proponía la reforma del artículo 34 de la Carta Fundamental, incorporando a este unas cuantas palabras. El texto original señalaba: “Son ciudadanos de la República, los que teniendo la calidad de mexicanos reúnan, además los siguientes requisitos. Fracción I haber cumplido 21 años siendo casado o 21 si es soltero y tener un modo honesto de vivir”. A dicho artículo se añadió lo siguiente: “Son ciudadanos de la República, los varones y las mujeres que teniendo la calidad de mexicanos…”. Es oportuno aclarar que, la reforma no consistió en otorgar a la mujer el derecho de votar. Fue mucho más amplia que eso, se les concedió la calidad de ciudadanas de pleno derecho, no como en la reforma de 1947, en la que solo podían votar en elecciones municipales. La reforma se aprobó en la Cámara de Diputados el 22 de diciembre de 1952 y en el
Senado, el 24 del mismo mes y año. Después de la aprobación de los Congresos locales, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 17 de octubre de 1953. Con esa reforma se abre un proceso de reformas que dan pie al creciente reconocimiento de los derechos de las mujeres en igualdad con los varones. De esas reformas constitucionales posteriores nos ocuparemos en seguida.
Reforma de la igualdad del hombre y la mujer ante la Ley Otra vez, como en las reformas anteriores, en la reforma al artículo 4 o de la Constitución, existieron importantes antecedentes internacionales. Eso se reconoce en el texto mismo de la iniciativa. El 18 de septiembre de 1974, el presidente Luis Echeverría, envió a la Cámara de Diputados, una iniciativa de reforma al artículo 4° de la Constitución que proponía incorporar en ese artículo lo siguiente: “El varón y la mujer son iguales ante la ley. Esta protegerá la organización y el desarrollo de la familia.” En el párrafo segundo se señaló que, “toda persona tiene derecho de decidir libre, responsable e informada, sobre el número y el espaciamiento de sus hijos.” En la iniciativa, al igual que en la que se concedió la ciudadanía a la mujer, se señaló que, en mucho esas modificaciones corres-
pondían a convenciones internacionales, que por esa década se firmaron para dotar a las mujeres de una igualdad legal al hombre, aunque no en todos los casos se conseguía hacer realidad. También se señaló que esa modificación estaba en concordancia con la que concedió la ciudadanía plena. En la reforma constitucional del 6 de junio del 2019, se modificó la redacción del artículo 4° para señalar: “La mujer y el hombre son iguales ante la ley.”
Reformas para consagrar la igualdad de género En junio del 2011, se realizó la reforma más importante en materia de igualdad que se haya incorporado a la Constitución. Con la reforma al artículo primero, el texto de la Carta Magna, se fortalecieron los derechos humanos, y no solo para la mujer, sino para garantizar el principio de igualdad, al que se añadió el de no discriminación.
Reforma para la paridad de género en materia electoral En la reforma electoral de 1996, cuando se creó el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación y se dio la total autonomía del IFE, también se estableció que, en los puestos de elección popular, no se podrían presentar candidatos del mismo género en un porcentaje mayor al 70 por ciento. En la reforma electoral del 2007, se subió el porcentaje a un 40 por ciento de las candidaturas y se adoptó el concepto de paridad de género, en lugar del de equidad de género. En la reforma electoral del 2014, se señaló que, en las elecciones federales y estatales, estaría vigente el principio de paridad de género. A partir de esta reforma, se está acercando la composición de los órganos de representación política a la paridad real y no sólo normativa.
Reforma sobre la paridad en el Poder Ejecutivo y en los estados Por último, debemos señalar que, en este sexenio, se han realizado importantes reformas a la Constitución que refuerzan la paridad de género en el orden jurídico nacional. Se reformaron los artículos 2°, 4°, 35, 41, 52, 56, 94 y 115. En el primero relativo a las poblaciones indígenas, se obliga a la paridad de género en estas. En el 4° se cambia la mujer y el hombre, son iguales ante la ley. En el 35 ahora se señala que son DERECHOS DE LA CIUDADANIA Y NO DERECHOS DE LOS CIUDADANOS. Y SER VOTADO EN CONDICIONES DE PARIDAD. Mención especial requiere el artículo 41, en que se adicionó la obligación de la paridad de género en los “nombramientos de las personas titulares de las secretarías del despacho del Poder Ejecutivo Federal y sus equivalentes en las entidades federativas. En la integración de los organismos autónomos se observará el principio de paridad de género.” En los demás, la reforma modifica la denominación de diputados y diputadas, senadoras y senadores, ministros y ministras de la SCJN, presidentas y presidentes municipales. Esta reforma se volverá obligatoria en los Estados del país a partir de la renovación de sus poderes ejecutivos. Así de manera resumida, señalamos las principales reformas en favor de los DERECHOS DE LA MUJER, en el marco constitucional de nuestro país. Este tema requiere un estudio a mayor profundidad para analizar también si las reglas jurídicas se cumplen a cabalidad, aunque en una primera vista, todo parece indicar que se acorta el largo camino de las mujeres mexicanas para alcanzar la ansiada y buscada paridad de género en México. Zárate Abogados / ESCALA Legal 19
Actitud de servicio como filosofía de vida La autora especialista en administración nos comparte su historia de éxito desde que llegó a Monterrey hace 40 años, cómo logró vencer obstáculos y abrirse paso para dirigir cámaras empresariales
20 ESCALA Legal / Zárate Abogados
BE ATR I Z L A NDA HE R N Á NDE Z
L
beatriz.landa@gmail.com
legar a Monterrey en 1981, siendo una adolescente con raíces en el sureste del país y proveniente de la Ciudad de México, fue uno de los primeros retos que enfrenté en esta ciudad. En aquellos años el área metropolitana de Monterrey contaba con una población cercana al millón de habitantes y un inconsciente colectivo poco empático con “los chilangos”.
Eso en parte motivado por el estigma: “El norte trabaja y al sur se le subsidia”, sentencia errática cuando se trata del juicio a un padre, mi papá, que trabajó desde muy pequeño y a quien en un momento se le presentó la oportunidad de colaborar para un destacado grupo industrial regiomontano, aunque eso implicara en aras del bienestar, un cambio de entorno y la mudanza de su familia a otra ciudad. Hoy, varias décadas después, somos (porque ya me considero regiomontana), 5 millones de habitantes en el área metropolitana de Monterrey, ciudad de gran dinamismo económico y en constante crecimiento, que ofrece para quien está dispuesto a comprometerse, oportunidades de desarrollo personal y profesional. La cultura laboral de nosotros, los regiomontanos, es un rasgo de identidad. Es un distintivo. En cuanto a lo académico, estudié la Licenciatura en Estudios Internacionales en la Universidad de Monterrey y gracias a una gran amiga regia, pude ingresar a hacer prácticas profesionales en la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León
(CAINTRA), donde comencé mi trayectoria en las Cámaras Empresariales. Años después, convencida de la importancia de continuar mi desarrollo profesional, cursé y me titulé en la Maestría en Desarrollo Organizacional, en la misma Universidad, objetivo que me fue posible alcanzar gracias al apoyo de un pequeño grupo de empresarios constructores. En los organismos empresariales uno convive todos los días con pequeños emprendedores, con ejecutivos de grueso calibre y con grandes capitanes de empresas, siendo en su inmensa mayoría hombres. Fue en este ambiente en el que no sé si impulsada por ser mamá joven o por demostrar que las mujeres también podemos destacar, que me propuse escalar posiciones y tomar las oportunidades de desarrollo, al tiempo en que se me fueron presentando. En retrospectiva estoy convencida que el éxito se cimentó en valores fundamentales como lo son: la ética laboral, la dedicación, el sentido de la responsabilidad, la apertura al aprendizaje y un alto grado de compromiso personal, no únicamente en lo laboral, sino para conmigo.
LA CULTURA LABORAL DE NOSOTROS, LOS REGIOMONTANOS, ES UN RASGO DE IDENTIDAD. ES UN DISTINTIVO.
Zárate Abogados / ESCALA Legal 21
EN RETROSPECTIVA ESTOY CONVENCIDA QUE EL ÉXITO SE CIMENTÓ EN VALORES FUNDAMENTALES COMO LO SON: LA ÉTICA LABORAL, LA DEDICACIÓN, EL SENTIDO DE LA RESPONSABILIDAD, LA APERTURA AL APRENDIZAJE Y UN ALTO GRADO DE COMPROMISO PERSONAL.
22 ESCALA Legal / Zárate Abogados
En un mundo de hombres, durante el período 2000-2015 destacar no era fácil, había que librar los horarios de trabajo y capitalizar todo el conocimiento y la experiencia estando cercana a esos líderes con los que pude colaborar, y de quienes aprendí enormidades. Ese capital de conocimiento y experiencia encontró oportunidad de ser puesto en marcha, cuando en junio de 2005 se me presenta la oportunidad de dirigir la Cámara de Propietarios de Bienes Raíces (CAPROBI) y posteriormente la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC). Ambas fueron oportunidades de vida, no sólo por el reto que representaba operar una Dirección General, sino también por la gran responsabilidad, porque son organismos altamente reconocidos por la sociedad que desempeñan un contrapeso ante acciones y decisiones de los gobiernos estatales y municipales. Por un lado, había que tomar las riendas de la administración estableciendo la planeación estratégica, su aplicación y seguimiento para poder contar con una membresía representativa, unida y participativa, pero al mismo tiempo innovando en servicios que permitieran entender y atender necesidades sectoriales, ofrecer soluciones y principalmente agregar valor traduciéndolo en acciones incrementales de la competitividad de las empresas afiliadas. La consecuencia de ello nos permitiría en correspondencia, que se generaran finanzas
sanas, con el objetivo de ser organismos sustentables y sostenibles. Monterrey no es fácil, aún prevalece la importancia de haber nacido aquí o de ser parte de una familia arraigada. No es fácil pero tampoco imposible. Lo que es relevante destacar es que, en un mundo tan competido, hay que prepararse no sólo desde el punto de vista académico, sino también mantenerse vigente en el área de expertise de cada persona. En mi caso la disposición al servicio fue parte de mi filosofía de trabajo, así como estar siempre abierta y entusiasta ante los retos que se presentaban. En la actualidad me desempeño como administradora de un conjunto de inmuebles, colaborando para un empresario a quien tuve la oportunidad de conocer como presidente de una de estas Cámaras, y es gracias al prestigio ganado que me desarrollo en un ambiente de confianza, con enfoque en los resultados y en la excelencia en el servicio al cliente. La principal riqueza que estas experiencias profesionales me han dejado, sin duda, es la satisfacción de haber dejado huella en muchos de los empresarios para quienes he colaborado y de haber trascendido en los colaboradores que han formado parte fundamental de mis equipos de trabajo, ser considerada referencia en el medio de los organismos empresariales es el mejor reconocimiento.
Mujeres: ROSA NELLY VIVAS ABREGO
Ir sin miedo y jamás rendirse La gerente de Operaciones del Grupo Iconn, Rosa Nelly Vivas Ábrego, nos comparte en esta entrevista consejos y recomendaciones para que las mujeres podamos crecer en el plano profesional de una manera equilibrada E SC A L A LEG A L /S TA FF
R
info@escalalegal.com
osa Nelly Vivas Ábrego es responsable de la operación de una cadena multinacional dedicada a la comercialización masiva de productos y servicios a los consumidores, puesto al que ha llegado después de más de 20 años de trabajo y sacrificios. En esta entrevista con la revista Escala Legal, la ejecutiva con Maestría en Finanzas nos aconseja tener mucha perseverancia para conseguir las metas que nos proponemos las mujeres en nuestra vida personal y profesional. “Tener determinación y compromiso es primordial”, dice Vivas Abrego. “No tener miedo y si lo tienes pedir ayuda siempre es bueno, escuchar a los demás siempre te ayudará a tomar mejores decisiones y ser incluyente.”
Pregunta. ¿Cómo ha sido el desarrollo profesional que has tenido que tener para llegar al cargo que ocupas actualmente? Respuesta. Ha sido un buen desarrollo dentro de la organización. Creo que podría resumirlo que en los primeros 10 años fue más intenso alrededor de 6 puestos durante esos años y estos últimos años han sido 3 movimientos laterales, pero que me han dejado mucho aprendizaje y fueron de mucho reto.
sideras que estos están relacionados con ser mujer? R. Siempre tendremos un reto como mujeres, como ejemplo al ser mamás, encontrar el equilibrio para mantener todo funcionando lo mejor posible, tanto en casa como en el trabajo. Por otro lado, no creo haber tenido obstáculos, pero si pudiera decir que siempre se presentan retos importantes en donde debemos demostrar que somos capaces de desempeñar cualquier posición en la organización.
P. ¿Cuáles son los principales obstáculos que has tenido que vencer en tu trabajo y si con-
P. ¿Qué significa para ti estar en el cargo que ocupas dentro de una empresa internacional? Zárate Abogados / ESCALA Legal 23
R. Como todo, entre más joven le dedicas más tiempo al trabajo, estudios, te quieres comer el mundo a mordidas para el logro de tus objetivos y cuando lo logras, después vas encontrando ese equilibrio en tu vida, que te permita seguir siendo una persona exitosa en lo profesional sin descuidar la vida personal, lograr un balance. P. ¿En dónde te ves en un futuro? ¿Qué es lo que harías para lograr ese objetivo? R. Me veo emprendiendo un proyecto de vida que he estado planeando desde hace tiempo que me permita seguir desenvolviéndome en los negocios, pero también disfrutando más a la familia. P. ¿Qué es lo que harías para lograr ese objetivo? R. He ahorrado y planeado todo con la familia, ya que es una parte fundamental. P. ¿Qué evolución has visto en tu experiencia profesional con respecto al posicionamiento de la mujer en altos cargos? R. Con el paso de los años sí he visto mayor posicionamiento de mujeres en altos cargos dentro de las organizaciones, pero lo más interesante es que cada día tomamos mayor relevancia no solo en altos cargos y eso es muy bueno. Creo que las que estamos en ciertos puestos debemos impulsar y apoyar el desarrollo de más mujeres dentro de las organizaciones.
R. Me siento muy orgullosa de pertenecer a esta empresa de liderazgo mundial que día a día busca como transformarse y adaptarse a las cambiantes necesidades tanto del consumidor como de sus empleados. P. ¿Cómo le has hecho para alinear tu plan de vida personal con tu plan profesional? ¿Cuánto tiempo le dedicas a tu vida profesional? 24 ESCALA Legal / Zárate Abogados
P. ¿Qué consejos les darías a las mujeres que buscan altos cargos en empresas internacionales? R. Ir por su objetivo, meta, sueño como lo quieran llamar, no rendirse hasta que lo logren. Tener mucha perseverancia, confianza y audacia. Tener determinación y compromiso es primordial. No tener miedo y si lo tienes pedir ayuda siempre es bueno, escuchar a los demás siempre te ayudará a tomar mejores decisiones, ser incluyente.
SOFÍA WOHLER VÁZQUEZ
¿Qué tanto quieres el éxito? Sofía Wohler Vázquez, especialista en Recursos Humanos del Grupo 7-Eleven, dice que todavía existe un techo de cristal que impide el crecimiento profesional de las mujeres en las empresas, sin embargo éste cada vez es más delgado
¿
E SC A L A LEG A L /S TA FF info@escalalegal.com
Es alcanzable para las mujeres el éxito profesional? Sofía Wohler Vázquez, especialista en Recursos Humanos del Grupo 7-Eleven, no duda en responder que sí, pero aclara que esa no es realmente la pregunta importante. “¿Qué tanto lo quieres? ¿Hasta dónde estás dispuesta a llegar y sacrificar por ello?, ¿Qué tanto te quita el sueño? Las respuestas a esas preguntas son lo que realmente definirán hasta dónde llegarás”, dice Wohler Vázquez en entrevista con Escala Legal. A continuación la entrevista que tuvimos con esta joven ejecutiva egresada de la Universidad de Monterrey, que en tan poco tiempo ha conseguido crecer profesionalmente en su empresa.
Pregunta. ¿Cómo ha sido el desarrollo profesional que has tenido que tener para llegar al cargo que ocupas actualmente? Respuesta. Ha sido un trabajar constante y la mezcla de variables. He tenido grandes líderes y mentores que han confiado en mí, pero también algo clave es el siempre sentirme “incómoda” con donde estoy y actuar con la misma mentalidad y responsabilidad que tendría en mi siguiente puesto. P. ¿Cuáles son los principales obstáculos que has tenido que vencer en tu trabajo y si consideras que estos están relacionados con ser mujer?
R. La edad ha sido el principal obstáculo. He tenido que vencer muchos paradigmas respecto a cuántos años de edad y de experiencia debes tener para estar en un puesto demostrando que no son siempre necesarios mientras tengas el potencial y la motivación adecuada. Otro obstáculo ha sido el que a pesar de estar en Recursos Humanos, los altos mandos y mis clientes mayormente son hombres, por lo que aprender a convivir y tener una relación amigable pero respetuosa con ellos, es muy importante si quieres ser considerada. El balance y tus resultados son la mezcla perfecta. Zárate Abogados / ESCALA Legal 25
se quiere ser parte de mi vida, se tiene que respetar el lugar que mi trabajo ocupa. P. ¿En dónde te ves en un futuro? ¿Qué es lo que harías para lograr ese objetivo? R. Creo decir que una Dirección es algo muy abierto, pero realmente me veo siendo feliz. Claro quiero seguir trabajando y los sacrificios que estoy dispuesta a hacer son muy grandes, pero algo muy claro es que siempre quiero disfrutar lo que hago. No me gustaría quedarme a vivir en México y para ello me estoy preparando con diversos idiomas, una maestría, ahorro y contactos en el extranjero. P. ¿Qué significa para ti estar en el cargo que ocupas dentro de una empresa internacional? R. Significa que la empresa confía en mí y que ven un potencial para un crecimiento mayor, pero que no podría seguir adelante sin esta experiencia tan crucial en entender el negocio. Nadie puede pedir resultados de algo que no conoce y nadie propone mejor que quienes han probado el verdadero corazón de un negocio. P. ¿Cómo le has hecho para alinear tu plan de vida personal con tu plan profesional? ¿Cuánto tiempo le dedicas a tu vida profesional? R. Creo que la mayoría de las personas que me conocen te podrán decir que mi vida es mi trabajo, pero no por ser una workaholic, sino porque realmente disfruto lo que hago y me encanta dedicarle tanto tiempo. Se lo dedico por gusto, no porque mi jefe me lo pide. La emoción de que cada día sea diferente, y aún más en pandemia, es algo que hace único mi trabajo en la operación. Siempre he tenido muy claro que uno de los pilares más importantes en mi vida es el profesional y, por ende, cada decisión que tomo no importando si es laboral, familiar, académica o deportiva, va alineada a permitirme seguir dedicándole el mismo tiempo y dando los mejores resultados posibles. Siempre he dejado muy claro a todas las personas que si 26 ESCALA Legal / Zárate Abogados
P. ¿Qué evolución has visto en tu experiencia profesional con respecto al posicionamiento de la mujer en altos cargos? R. Creo que en México todavía estamos muy verdes en esta área, pero también creo que el poder siquiera de decir mi opinión en un foro de puros hombres y que sea escuchada, respetada y tomada en cuenta, es algo que ha venido evolucionando rápidamente. Todavía existe un techo de cristal, pero definitivamente se está volviendo más delgado y las mismas mujeres en altos cargos nos estamos encargando de motivar a “los nuevos ingresos” para que sepan que sí se puede. P. ¿Qué consejos les darías a las mujeres que buscan altos cargos en empresas internacionales? R. No hay una receta mágica, no hay un consejo, no hay una manera de alcanzarlo. ¿Se puede? Claro que se puede, pero la pregunta verdadera es, ¿Qué tanto lo quieres? ¿Hasta dónde estás dispuesta a llegar y sacrificar por ello?, ¿Qué tanto te quita el sueño? Las respuestas a esas preguntas son lo que realmente definirán hasta dónde llegarás. No será fácil, pero también es una realidad que muchas cosas nosotras mismas las ponemos como razones del por qué no se logró, pero al final, todo está en esa visión, en esa motivación y ese potencial.
¿Cómo proteger tu marca y evitar el plagio? Cada vez más mujeres se incorporan al mercado laboral con proyectos de emprendimiento, lo que hace necesario el registro de marca de sus negocios ante el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial para asegurar su exclusividad y evitar plagios CL AUDI A RODR ÍGUE Z
C
claudia@concretalegal.com
omienzo escribiendo este artículo con mucha emoción, ya que trata de dos temas de los cuales me siento profundamente apasionada: la propiedad intelectual y el tema de la mujer en el ámbito del emprendimiento. Siempre platico esta historia, pero se me hace muy relevante porque ha sido fundamental para la mujer en quien me he convertido y cómo me veo en un futuro, el hecho de que mi mamá haya fungido un rol de proveedora durante mi infancia. Mis hermanas y yo crecimos viendo cómo mi mamá nos sacó adelante sola económicamente, dándonos los mejores estudios, las mejores oportunidades y criándonos de forma íntegra, considerando que hace 28 años no era “tan común” como es ahora, que una mujer fuera exitosa profesionalmente y fuera mamá al mismo tiempo. El haber crecido viéndola como una persona segura de sí misma, mostrándose en el mundo como alguien fuerte y demostrando que el ser mujer es una virtud para lograr nuestros objetivos en el mundo, nos hizo a mis hermanas y a mi admirarla profunda-
mente y ver cómo el formar una hermosa familia y sentirte plena profesionalmente van de la mano. Me llena de satisfacción ver que en los últimos años, la mujer se ha incorporado más al mundo laboral. De acuerdo a un estudio realizado por McKinsey & Company, en el año 2014 las empresas se beneficiaban enormemente al aumentar las oportunidades en cargos de liderazgo para las mujeres y se tiene registrado que las compañías donde tres o más mujeres ejercen funciones ejecutivas superiores, registran un desempeño más alto en todos los aspectos de la eficacia organizacional. De acuerdo con la OCDE, una de las limitaciones que tienen las mujeres son los estigmas culturales que prevalecen en el país. Muchas de las empresas de mujeres tienen un menor posicionamiento en el mercado en comparación con las de los hombres. A pesar de esto, se puede ver una posición mucho más activa de la mujer en todo lo relacionado en el emprendimiento. El registro de marcas es la actividad más común que se lleva a cabo en el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (en adelante IMPI), de acuerdo a las cifras presentadas por esta dependencia. La marca de un negocio es sumamente importante, ya que a final de cuentas es el
LA MARCA DE UN NEGOCIO ES SUMAMENTE IMPORTANTE, YA QUE A FINAL DE CUENTAS ES EL SIGNO DISTINTIVO QUE LOS CARACTERIZA DENTRO DEL MERCADO.
Zárate Abogados / ESCALA Legal 27
ES POSIBLE QUE EL AUMENTO DE SOLICITUDES DE MARCA QUE HA REGISTRADO EL IMPI EN LOS ÚLTIMOS AÑOS ESTÉ RELACIONADO CON LA INCORPORACIÓN DE LAS MUJERES AL MERCADO LABORAL EN EL EMPRENDIMIENTO
28 ESCALA Legal / Zárate Abogados
signo distintivo que los caracteriza dentro del mercado. Siempre es muy importante asegurar la protección y exclusividad del mismo, independientemente de los servicios o productos que ofrezcas. A pesar de que no tenemos acceso en el portal del IMPI a las cifras de género de la titularidad de marcas, sí conocemos otros datos como el número de aplicaciones ingresadas cada año. Es por ello que en el año 2000 podemos observar cómo se ingresaron 59 mil 721 solicitudes de marcas, mientras que durante el 2020 se presentaron 119 mil 666, lo cual representa el doble de cantidad de solicitudes de marca. No quiero hacer una conclusión anticipada y sin fundamento al decir que el aumento en el ingreso de solicitudes de marca sea meramente porque las mujeres nos hemos incorporado más al mercado laboral en el emprendimiento, pero sí considero que esto posiblemente ha influido, como también ha afectado en muchos otros rubros económicos, como por ejemplo, el aumento de la ofer-
ta laboral que se vive en la actualidad. Definitivamente es importante también reconocer que este aumento substancial en el registro de marcas, ha sido también gracias a los grandes esfuerzos por parte del IMPI para crear consciencia de la importancia del registro de propiedad intelectual en México. Asimismo, con el crecimiento de la era digital, también ha crecido el plagio, ya que ahora es mucho más fácil tener acceso a todo tipo de contenido, lo cual ha creado mayor conciencia de protegerla para diseñadores y creativos detrás, entre ellos emprendedores (lo cual incluye derechos de autor y propiedad industrial). Para finalizar, quisiera cerrar haciendo énfasis en que estamos en un momento muy importante en el mundo tanto para la propiedad intelectual, como para todas las mujeres y nuestro crecimiento profesional. Me gustaría finalizar diciendo que hoy en día se utiliza mucho el término “empoderamiento de la mujer”, pero quiero dejar claro que no podemos como sociedad empoderar a alguien que ya nació poderosa.
La autora destaca los beneficios que tiene la figura jurídica del fideicomiso no solamente para los proyectos laborales y empresariales, sino también para mantener el patrimonio familiar protegido con el objetivo de ayudar a tus seres queridos a cumplir sus sueños C A R ME N LILI A N A GONZ Á LE Z cgonzalez@bancrea.com
A
través de la historia, mujeres con visión nos han legado caminos que nos han permitido posicionarnos, teniendo una mayor participación en la toma de decisiones en los ámbitos familiar, profesional, laboral, empresarial y en consecuencia en el económico. Con esos logros, viene también la oportunidad y la responsabilidad cada vez más común, de ser las principales proveedoras de nuestras familias. Es importante seguir construyendo nuestro camino y creando nuevas oportunidades en las que se aproveche y reconozca el talento femenino, para que las nuevas generaciones de mujeres emprendedoras, comprometidas, inteligentes y creativas, encuentren espacios en los que puedan desarrollar su potencial, fijándose metas que nos dirijan a lograr una sociedad en la que todos sus integrantes tengan igualdad de oportunidades, una sociedad equitativa, en la que se genere unidad, paz, progreso y tranquilidad para nuestras familias. Uno de los aspectos importantes para lograr nuestras metas, es tener en orden nuestras finanzas, contar con un patrimonio autónomo que nos dé estabilidad y hacerlo crecer. Dar seguridad jurídica a los negocios en los que participamos nos ayudará a lograr esa estabilidad que nos llevará al crecimiento. Y uno de los instrumentos jurídicos que podemos utilizar para lograrlo es el del fideicomiso, ya sea para dar transparencia a proyectos inmobiliarios, como para asegurarnos del cumplimiento de las obligaciones estable-
FIDEICOMISO: Seguridad jurídica para tu patrimonio familiar
Zárate Abogados / ESCALA Legal 29
EL FIDEICOMISO NOS PERMITE ESTABLECER LAS REGLAS PARA ADMINISTRAR NUESTRO PATRIMONIO TANTO ESTANDO EN VIDA COMO PARA DESPUÉS DE NUESTRO FALLECIMIENTO.
30 ESCALA Legal / Zárate Abogados
cidas en los contratos que debamos celebrar para el desarrollo de nuestros proyectos en las diferentes áreas de negocio. Esto nos permitirá la creación de un patrimonio autónomo que estará en custodia de una institución debidamente establecida a la que llamaremos fiduciario y que se destinará exclusivamente para lograr cumplir las disposiciones plasmadas en el propio fideicomiso. Pero el fideicomiso no solamente tiene beneficios para nuestros proyectos laborales, sino también para el aspecto que en mi opinión es el más importante en la sociedad y la vida, nuestra familia. Proteger a los que más amamos es nuestra prioridad. Queremos que todos los frutos generados por el esfuerzo que diariamente ponemos en el trabajo pueda ser disfrutado por nuestros hijos e hijas, nuestros padres y madres y por las personas más importantes para nosotros, para que incluso cuando nosotros ya no estemos aquí, se puedan sentir protegidos y puedan seguir disfrutando de manera ordenada del patrimonio que hemos construido para ellos. El fideicomiso nos permite establecer las reglas para administrar nuestro patrimonio tanto estando en vida como para después de nuestro fallecimiento. En vida nos permite decidir de qué manera invertir nuestros recursos líquidos, disponerlos cuando así lo necesitemos, así cómo administrar los inmuebles de nuestra propiedad, todo con la protección y confidencialidad contra terceros que otorga la figura del fideicomiso. Incluso podemos establecer la forma de administrar nuestro patrimonio en caso de que en el futuro nos veamos afectadas por alguna enfermedad que nos incapacite para tomar decisiones o seamos víctimas de algún delito que prive nuestra libertad. Dentro del mismo contrato podemos establecer las reglas bajo las que nuestros seres queridos podrán disponer del patrimonio cuando nosotros hayamos fallecido.
Por ejemplo: establecer pagos para su manutención, los gastos escolares en caso de que nuestros hijos e hijas aún sean pequeños. Las fechas para entregas parciales del patrimonio y las condiciones que deberán cumplir para poder disponer de esos recursos. Los gastos de atención médica para mantener su salud. Podríamos continuar con ejemplos para hacerlo tan específico como sea necesario o, al contrario, hacerlo tan general como para darles libertad de disposición. Esto será definido de acuerdo a la situación y necesidades de cada familia. Recordemos que el fiduciario, que es la institución que custodiará el patrimonio, no puede actuar de manera unilateral, debe actuar únicamente en cumplimiento a las disposiciones establecidas en el contrato y mediante las instrucciones que la propietaria del patrimonio le indique. Pero, ¿qué sucede en caso de incapacidad o fallecimiento? Para estos supuestos, dentro del fideicomiso se deberá nombrar a una o varias personas de plena confianza, que pueden ser las mismas personas que obtendrán los beneficios, siempre que sean mayores de edad, para que sean el canal de comunicación con el fiduciario y quienes se encargarán de girar las instrucciones necesarias y de vigilar el debido cumplimiento de las disposiciones que han sido expresadas en el fideicomiso. No hay duda que el fideicomiso puede ser el medio perfecto para mantener tu patrimonio protegido, hacerlo crecer, que permanezca en tu familia cuando tu no estés y ayude a los que más amas a realizar sus propios sueños. Cuidar de nuestra familia, procurar en ella un ambiente de estabilidad emocional y económica, lograr un entorno de seguridad, de respeto y reconocimiento a la capacidad de las mujeres es nuestra responsabilidad. Protejamos nuestro patrimonio, es el producto de nuestro deseo de enfrentarnos a los desafíos y triunfar.
El reto de ser mujer, abogada y madre en una empresa Es un reto para las mujeres crecer y desarrollarse profesionalmente en una empresa, sin embargo cada vez son más las organizaciones laborales que reconocen el valor que aportamos nosotras con nuestro trabajo y habilidades M A R LE NE AGUIL A R
N
marlene.aguilar@insar.com.mx
o es una novedad que en pleno siglo XXI siga prevaleciendo la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Es una realidad a la que nos enfrentamos todos los días aquellas mujeres que deseamos seguir desarrollándonos profesionalmente. Sin embargo, también es una realidad que las mujeres hoy en día luchan cada vez más por eliminar y contrarrestar esas ideas preconcebidas que se vienen cargando desde nuestros antepasados y que ponen a las mujeres en desventaja. Somos muchas las que nos levantamos todas las mañanas con la fuerza y disposición de no solo ser buenas madres, esposas, hijas, sino también abrirnos camino dentro de nuestra organización laboral. Cada vez menos mujeres quieren dedicarse solo al hogar, y aceptan el reto que conlleva manejar a una familia y continuar desarrollándose profesionalmente. Sabemos que es un reto muy pesado y difícil pero no imposible si nos sabemos or-
ganizar. Y así es como poco a poco nos encontramos con mujeres reconocidas en el ámbito profesional que nos inspiran a continuar. Ser abogada que forma parte de una organización ha conllevado sus retos y sus éxitos. Cabe destacar que son pocas, pero cada vez más las empresas en las que se valora el trabajo de una mujer-mamá y que a pesar de ser flexibles en horarios para las mujeres con hijos, se ha demostrado que no impacta en los resultados y cumplimiento de objetivos que las mujeres mamás alcanzamos. Incluso se ha comprobado que se tiene mejor rendimiento que aquellos que cumplen con una jornada laboral completa. Estar a cargo del área legal de una empresa no es un reto fácil y mucho menos cargando con todo lo expuesto con anterioridad. El servicio del área legal en una empresa, en este caso una Desarrolladora Inmobiliaria, tiene sus retos y conlleva mucho orden y organización dentro del área legal, para poder brindar un buen servicio al resto de las áreas internas de la organización. Tienes que estar actualizándote constantemente para poder cubrir las necesidades de tu cliente interno, pero principalmente comprender que el funcionamiento de la empresa no depende más que del buen engranaje de todas sus áreas.
ACTUALMENTE EN LA DESARROLLADORA INMOBILIARIA QUE LABORO, SE CUENTA CON LA PRESENCIA DE LÍDERES DE MUJERES EN LA MAYORÍA DE SUS ÁREAS, CONSIDERANDO QUE ESTO HA MARCADO UN CAMBIO RADICAL EN LA FORMA DE OPERAR, EXISTIENDO UN MAYOR ORDEN, COORDINACIÓN Y ENTENDIMIENTO.
Zárate Abogados / ESCALA Legal 31
La buena comunicación entre colaboradores considero es una clave importante para que la empresa pueda cumplir con sus objetivos, el establecimiento de procesos claros y la delimitación de responsabilidades, hará que las actividades vayan fluyendo de manera adecuada. Cuando se conoce todo el organigrama de funcionamiento, se adquiere una mejor noción de lo que la empresa necesita. Esto implica que tengas que adentrarte al conocimiento de áreas y materias que no siempre son de tu expertiz. Trabajar en la Desarrolladora Inmobiliaria me ha retado a ampliar mis conocimientos en otras áreas como fiscal, contable, administración financiera, administración de ventas y rentas, planeación estratégica, marketing, recursos humanos, gerencia de obra, ventas y todo lo que legalmente impacte a dichas áreas. Pero esto me ha hecho comprender que el estudio es infinito y el aprendizaje interminable, además de que te abre mejor el panorama de cómo comprender y resolver los conflictos y las necesidades de tu cliente. Actualmente en donde laboro, se cuenta con la presencia de líderes de mujeres en la mayoría de sus áreas, considerando que esto ha marcado un cambio radical en la forma de operar, existiendo un mayor orden, coordinación y entendimiento. Ha sido totalmente un reto el poder trabajar bajo las premisas de “orden, coordinación y entendimiento”, pues comúnmente te enfrentas a la dificultad de que los colaboradores acepten los cambios de mejora, de resistirse a seguir trabajando de la manera en que se ha venido trabajando anteriormente, la dificultad de promover la comunicación entre áreas y buscar la empatía para comprender las necesidades de las demás áreas de servicio y no quedarnos en el “solo hacer lo que me corresponde y ya.” Siempre he considerado que la diferencia se marca a través de trabajar bajo la base de buenos valores, el “buscar hacer las cosas 32 ESCALA Legal / Zárate Abogados
bien desde el inicio”, a pesar de que el camino sea más largo y convencerlos que esto nos van ahorrar muchos problemas en el futuro. Esto es algo con lo que se ha tenido que luchar para cambiar el “chip” de nuestros colaboradores, porque muchas veces es más fácil irse por el camino corto, especialmente en temas que conlleven un buen orden legal y de cumplimiento. Otro punto no menos importante, es tener un equipo legal de trabajo sólido, y gracias a ese equipo de trabajo he tenido la oportunidad de crecer junto con ellos, de aprender y desarrollarnos en nuevos temas, nuevos retos y estar en constante crecimiento. Hay que buscar tener un equipo donde se sientan felices y gustosos de trabajar, que vean en su líder inspiración para seguir creciendo y mejorando, reconociendo el esfuerzo de cada uno, apoyándonos y trabajando de la mano, en donde todos aprendemos de todos y nadie es más “inteligente” que el otro, pues de
todos tenemos mucho que aprender. Por último, las invito a que sean firmes en sus objetivos y metas, a luchar por ellos, aunque se ponga difícil el reto, tener confianza y fe de que las cosas caen por su propio peso, que lo que va a resaltar de una persona en una organización es su buen trabajo y sus resultados. Hay que mantenernos optimistas a pesar de las dificultades, porque tarde o temprano llegan las recompensas, y recordar que toda acción tiene una consecuencia. Las invito a escoger acciones buenas, que impulsen, marquen diferencia y motiven a sus compañeros, jefes y colaboradores de trabajo. Nuestro trabajo siempre hablará por nosotros, más de lo que podamos presumir de ello. Seamos fuente de inspiración y motivación para entre nosotras mujeres, unir esfuerzos y busquemos impulsarnos entre nosotras mismas.
LAS INVITO A QUE SEAN FIRMES EN SUS OBJETIVOS Y METAS, A LUCHAR POR ELLOS, AUNQUE SE PONGA DIFÍCIL EL RETO, TENER CONFIANZA Y FE DE QUE LAS COSAS CAEN POR SU PROPIO PESO.
Zárate Abogados / ESCALA Legal 33
Mujeres, retos y liderazgo femenino
El Doctor Humberto Alanís, especialista en liderazgo femenino, participó en un foro con abogadas del Despacho Zárate Abogados como parte de la iniciativa HDMX y de los eventos del Día Internacional de la Mujer
Dr. José Humberto Alanís
ALANÍS PIENSA QUE UNO DE LOS RETOS QUE ENFRENTAN LAS MUJERES ES SU BAJA AUTOESTIMA, YA QUE GENERALMENTE CREEN QUE NO SON CAPACES DE ENFRENTAR CIERTAS SITUACIONES Y REFLEJAN INSEGURIDADES DE SU PERSONA.
H A BL A NDO DE R ECHO M X
L
34 ESCALA Legal / Zárate Abogados
info@zarateabogados.com
as mujeres deben de vencer primero retos personales como el sentimiento de culpa y el bajo autoestima que les impide consolidar su liderazgo en la sociedad, opinó el Doctor Humberto Alanís. Durante su participación en el Foro convocado por la iniciativa HDMX, Alanís planteó recomendaciones para que las mujeres logren desarrollarse profesionalmente y alcancen sus metas y sueños. HDMX es una iniciativa del despacho Zárate Abogados que busca contribuir a la transformación y empoderamiento de las mujeres. Egresado de la Universidad de Nuevo México en Estados Unidos, el Doctor Humberto Alanís participó en este encuentro con abo-
gadas del Despacho Zárate Abogados a propósito del Día Internacional de la Mujer que se celebra este 8 de marzo. En su intervención, uno de los temas que abordó Alanís fue la desigualdad como una cuestión social que afecta a las mujeres. “¿Por qué deberíamos preocuparnos por la desigualdad que vive alguien más?”, se preguntó el especialista. Por una sencilla razón: porque lo que le afecta a un grupo identitario como es el de las mujeres le afecta a toda la sociedad. En el caso de las mujeres, como un grupo de identidad social, el experto recomendó seguir buscando un acercamiento, contrario a seguir “trazando” una línea que divide a mujeres y hombres, afectando a las políticas públicas, políticas de cultura organizacional, entre otras cuestiones que motiven el cambio de una sociedad desigual a una sociedad más equitativa.
El conferencista destacó la importancia de desarrollar el liderazgo en las mujeres para que sean capaces de reconocer sus aptitudes y sus competencias, y de esa manera lograr sus objetivos y metas dentro del ámbito personal y profesional. Recomendó a las mujeres contar con un plan personal, donde se defina qué quiere cada una para su vida, destacando que ese plan debe de prestar atención a sus deseos, aspiraciones y necesidades que tiene cada una como persona, como mujer y trabajar en ello. También resaltó que hay que tomar decisiones que guíen a las mujeres y les permitan seguir por el camino escogido, así como la importancia de aprender a llegar a acuerdos con quienes decidan compartir su vida, si es que así lo llegasen a decidir. Lo anterior con el objetivo de destruir las barreras que impiden a las mujeres desarrollarse de manera personal y profesional. El especialista habló sobre dos distintos retos: el primero relacionado con “la culpa”, señalando que las mujeres construyen su identidad de género basadas en gran medida, en la culpa, creyendo que las distintas situaciones que se presentan a lo largo de su vida, son únicamente responsabilidad suya. Además de la “culpa”, también está “la autoestima”. Alanís piensa que el otro reto que enfrenta las mujeres es su baja autoestima, ya que generalmente creen que no son capaces de enfrentar ciertas situaciones y reflejan inseguridades de su persona. Además, para todas las personas existe el gran reto de empezar a construir, aprender
lo que hemos aprendido y reaprender nuevas formas de ver la realidad y en este reaprendizaje, lograr una construcción franca de cimientos sólidos para construir sociedades más equitativas, no solo en cuestión de género, sino respecto a todo tipo de desigualdad, y entonces, lograr aprender a valorar al ser humano. El Doctor compartió consejos para aquellas mujeres que buscan superarse. Entre ellos, destacó la importancia de “saber jugar”, refiriéndose a conocer las implicaciones que conlleva la convivencia en la sociedad y conocer su comportamiento. También habló de las implicaciones del poder del lenguaje, entendiendo que lo que se dice es lo que se piensa y cuando nos expresamos de manera inconsciente se van “sembrando” ideas o estereotipos. Destacó la importancia de ser conscientes sobre cada una de nuestras acciones y nuestros pensamientos para lograr fortalecernos, listas para enfrentar la realidad social. Alanís abordó el tema relacionado con los sesgos. Dijo que muchas veces no nos damos cuenta sobre los sesgos que se crean personalmente y en los cuales debemos de trabajar, a fin de identificarlos, entenderlos y comprender a otras generaciones. Por último recomendó a las mujeres: estar dispuestas a creer que la realidad la construimos cada uno y una de nosotras como sociedad y para ello, debemos buscar la manera de educar y educarnos, creer en nuestra persona, e ir mejorando nuestro actuar, nuestro pensar y así construir social y culturalmente una sociedad equitativa.
EL CONFERENCISTA DESTACÓ LA IMPORTANCIA DE DESARROLLAR EL LIDERAZGO EN LAS MUJERES PARA QUE SEAN CAPACES DE RECONOCER SUS APTITUDES Y SUS COMPETENCIAS, Y DE ESA MANERA LOGRAR SUS OBJETIVOS Y METAS DENTRO DEL ÁMBITO PERSONAL Y PROFESIONAL.
Zárate Abogados / ESCALA Legal 35
Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres La igualdad entre mujeres y hombres implica la eliminación de toda forma de discriminación en cualquiera de los ámbitos de la vida que se genere por pertenecer a cualquier sexo.
Análisis, tips y consejos para conocer mejor la igualdad de género Encuéntrala a partir del 1o de marzo en nuestras redes sociales
Visita nuestras páginas
Zárate Abogados / ESCALA Legal 36
