Manual do líder

© 2001 C & P Verlag, Emmelsbüll, Alemanha © 2010 Editora Esperança, Curitiba, PR, Brasil Coordenação editorial: Walter Feckinghaus Tradução: Werner Kroker Edição de texto: Sandro Bier Revisão: Josiane Zanon Moreschi Revisão de prova: Sandro Bier Editoração eletrônica: Josiane Zanon Moreschi

Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Schwarz, Christian A. Como estudar “as 3 cores dos seus dons” em um grupo pequeno : manual do líder para “ministérios orientados pelos dons” / Christian A. Schwarz, Brigitte Berief-Schwarz ; [tradução Werner Kroker] . -- 1. ed. -- Curitiba, PR : Editora Esperança, 2010.

Título original: Das Pastoren Handbuch zu Die 3 Farben Deiner Gaben.

ISBN 978-85-7839-026-6 1. Dons espirituais 2. Igreja - Crescimento 3. Igreja - Ministério I. Berief-Schwarz, Brigitte. II. Título.

10-00463

CDD-254.5 Índices para catálogo sistemático:

1. Igreja : Desenvolvimento natural : Cristianismo 254.5

Editora Evangélica Esperança Rua Aviador Vicente Wolski, 353 - CEP 82510-420 - Curitiba - PR Fone: (41) 3022-3390 - Fax: (41) 3256-3662 eee@esperanca-editora.com.br - www.esperanca-editora.com.br

É proibida a reprodução total ou parcial sem permissão dos editores, exceto onde houver outra indicação.

O que são Materiais DNI para líderes

Materiais DNI para líderes

L

er um livro não é a mesma coisa que aplicar seu conteúdo na vida pessoal. Aplicar o conteúdo na vida pessoal não é a mesma coisa que implementá-los em um grupo pequeno. Implementá-los em um grupo pequeno não é a mesma coisa que torná-los realidade em uma igreja inteira.

Materiais DNI para líderes foram desenvolvidos para apoiá-lo em seus esforços no sentido de transpor os princípios do Desenvolvimento Natural da Igreja para as diferentes esferas da vida da igreja de forma prática. Para cada uma das oito marcas de qualidade de igrejas que crescem haverá ao longo do tempo um livro base (As 3 Cores do Amor para a marca de qualidade “Relacionamentos marcados pelo amor fraternal”, As 3 Cores de sua Espiritualidade para “Espiritualidade Contagiante”, etc.). Cada um destes livros virá acompanhado de três manuais para líderes, que se concentrarão em diversas áreas para a implementação prática: para cristãos individualmente, para o grupo pequeno e para a igreja toda.

Você não precisa trabalhar todos os Materiais DNI para líderes para iniciar a aplicação. Comece simplesmente com aquela área que no momento mais lhe interessa e mais tarde busque as outras Você não precisa trabaáreas. O único livro realmente necessário antes de usar um dos lhar todos os Materiais materiais para líderes é o livro base das “3 Cores” correspondente à marca de qualidade que se quer trabalhar. No caso da DNI para líderes para marca de qualidade “Ministérios orientados pelos dons” o livro iniciar a aplicação. indicado é As 3 Cores dos seus Dons. Os princípios fundamentais Comece simplesmente lá descritos (como por exemplo, o significado das “3 cores”, com aquela área que no conceitos como “Bússola das 3 cores”, “Projeção de dons”, momento mais lhe “Combinação de dons”, etc) não são repetidos nestes manuais. interessa.

Todas as notas neste livro referem-se, quando não citada outra relação, ao livro base As 3 Cores dos seus Dons.

Na página 4 você encontrará uma visão geral sobre os Materiais DNI para líderes disponíveis para a marca de qualidade Ministérios orientados pelos dons. Esta visão geral não só lhe dá uma perspectiva de um ângulo maior, mas explica também de forma clara e objetiva qual é o propósito de cada livro, para quem será útil, e que proveito prático você poderá obter do livro.

Materiais DNI para líderes deverão ajudá-lo a concentrar sua energia exatamente onde você poderá esperar os melhores resultados – especialmente de uma maneira que você possa desenvolver os mecanismos de crescimento dados por Deus. Há Materiais DNI para líderes para qualquer área que você possa encontrar-se atualmente, materiais que são direcionados para suas necessidades.

Desenvolvimento Natural da Igreja: Um enfoque natural ... para resultados naturais.

Materiais DNI para líderes

Material O livro base: As 3 Cores de seus Dons

Nível 1 Aplicação: Como introduzir “As 3 Cores dos seus Dons” em um relacionamento de mentoriamento (Manual do conselheiro de dons)

Nível 2 Aplicação: Como estudar “As 3 Cores dos seus Dons” em grupos pequenos (Manual do líder de grupo) Nível 3 Aplicação: Como introduzir As 3 Cores dos seus Dons na igreja (Manual do processo)

Diferentes materiais para diferentes áreas de aplicação prática Resultados naturais

Objetivo

Para quem?

- Ajudar cristãos a descobrirem seus dons.

- Apoiar a pessoa a descobrir seu ponto de partida, para que assim ela possa aprender a lidar com seus dons de forma equilibrada.

- Para cristãos individualmente.

- Para o trabalho com um grupo pequeno: para todos os membros do grupo.

- Para o trabalho com toda a igreja: para todos os membros da igreja.

- Cristãos estarão em condições de descobrir quais dons têm e quais não têm.

- Irão se identificar com um dos 6 pontos de partida e desenvolver uma estratégia de crescimento pessoal.

- Capacitar cristãos a ajudarem outros cristãos a relacionarem seus dons a tarefas específicas.

- Ferramenta prática para “conselheiros de dons” em igrejas que querem implantar o Ministério orientado pelos dons.

- Para qualquer um que queira compartilhar os conceitos de As

- Cristãos recebem ajuda pessoal na aplicação dos conceitos de As 3 Cores dos seus

com outros (amigos, membro de um grupo pequeno, ou igreja, etc.).

- Para todos os “Conselheiros de dons” da igreja.

Dons.

- Oferecer ajuda para um processo de descoberta em grupos pequenos.

- Trabalhar com dons e pontos de partida pessoais da forma mais “natural” possível: o grupo pequeno.

- Para todos os líderes de grupo (e líderes auxiliares) que participam da implantação dos ministérios orientados pelos dons.

- Os membros do grupo ajudam-se mutuamente em seus processos de crescimento.

- Experimentam o poder transformador da Bíblia ao lidarem com os dons espirituais.

- Oferecer ajuda para implantar ministérios orientados pelos dons em igrejas inteiras.

- Para os líderes que são responsáveis pela implantação (por ex.: pastores, presbíteros, líderes de ministérios, etc.).

- A igreja experimenta um crescimento qualitativo visível na área de “ministérios orientados pelos dons”.

- Ela experimenta o efeito positivo deste crescimento em outras áreas.

3 Cores dos seus Dons

- Surge uma rede de conselheiros de dons que se multiplica.

Índice

Índice

Capítulo 1 O que é um grupo de três cores?...................................07 Coluna 1: Descobrir o “princípio por si mesmo” ............................08 Coluna 2: Trazer a Bíblia à vida.....................................................12 Coluna 3: Buscar o equilíbrio espiritual..........................................16 Declaração de propósito do grupo de três cores.............................18 Dois focos de atenção: pontos de partida e dons espirituais...........19

Capítulo 2 Antes de começar o processo.........................................21 Diferentes tipos de grupos.............................................................22 Visão geral das 12 lições................................................................24 Encurtando o processo..................................................................26 Modelos para discussão em grupo.................................................28 Modelo A: seu ponto de partida pessoal........................................29 Modelo B: sua combinação de dons..............................................30 Lista de verificação do líder de grupo: antes de iniciar o processo...31 Lista de verificação do líder de grupo: antes de cada lição..............32

Capítulo 3: Lições para cada encontro do grupo.............................33 Lição 1: A Bússola das 3 cores.........................................................34 Lição 2: Qual é seu ponto de partida?............................................36 Lição 3: O teste das 3 cores dos seus dons.......................................38 Lição 4: Descobrindo Tomé............................................................40 Lição 5: Descobrindo Marta...........................................................43 Lição 6: Descobrindo Maria...........................................................46 Lição 7: Descobrindo Moisés..........................................................49 Lição 8: Descobrindo Pedro............................................................52 Lição 9: Descobrindo Jonas............................................................55 Lição 10: O ponto de partida de seu grupo.....................................58 Lição 11: O conjunto de dons de seu grupo......................................60 Lição 12: Vamos celebrar!...............................................................62

Capítulo 1: Fundamentos

O que é um grupo de três cores?

Um grupo de três cores é uma reunião regular de crentes que querem crescer juntos como cristãos de 3 cores, de preferência em uma igreja de 3 cores. Não é, de forma alguma, um “novo” conceito de grupo pequeno para substituir os grupos antigos. Trata-se, sim, de acrescentar novas dimensões a grupos já existentes (grupos de oração, grupos de estudo bíblico, grupos caseiros, comissões, equipes ministeriais, etc.). Todos esses grupos podem manter seu próprio estilo, mesmo que tenham que avançar por novas dimensões em sua vida de grupo, de acordo com seu ponto de partida. Um grupo de três cores é caracterizado por três “colunas”, que serão melhor descritas nas próximas páginas: (1) Descobrir o “princípio por si mesmo”, (2) “Trazer a Bíblia à vida” e (3) “Buscar o equilíbrio espiritual”.

1

O que é um grupo de 3 cores?

Capítulo 1: Fundamentos

Coluna 1: Descobrir o “princípio por si mesmo”

Q

uem já se ocupou um pouco mais com o Desenvolvimento Natural da Igreja sabe que um de seus fundamentos é o “princípio por si mesmo”. Este princípio baseia-se na parábola da semente que por si mesma cresce (Mc 4.26-29). A afirmação básica é simples: nunca pode ser nossa tarefa “fazer” a igreja crescer. Muito mais, a semente que Deus colocou na igreja irá germinar “automaticamente”, se tirarmos os obstáculos que atrapalham o seu crescimento. Esta abordagem bíblica, que é aplicada a questões práticas do dia a dia das igrejas, já se O enfoque do ministério estabeleceu como um conceito revolucionário em inúmeras igrejas ao redor do mundo todo.

orientado pelos dons é a tentativa consciente de reconhecer o plano de Deus para sua igreja e de usar as suas ferramentas.

Em As 3 Cores dos seus Dons o “princípio por si mesmo” não é abordado diretamente, mas está presente em cada página.

O enfoque do ministério orientado pelos dons pode ser descrito como a tentativa de reconhecer o plano de Deus para sua igreja (ao invés de seguirmos nossas ideias favoritas), de usar as ferramentas que ele preparou para nós (e não usar métodos humanos). Um cristão que experimente esta abordagem em uma determinada área de sua vida estará motivado a aplicá-lo também em outras áreas. As consequências desta descoberta podem ser dramáticas. É a troca de bem intencionadas tentativas de servir a Deus com suas próprias forças, por uma experiência radical de ver Deus organizando a agenda da nossas vidas e da vida das nossas igrejas.

Um dos propósitos de um grupo de três cores é deixar que os cristãos experimentem como o “princípio por si mesmo” funciona na prática. Os membros do grupo aprendem que eles não têm de fazer nada com suas próprias forças, pois tudo o que têm de fazer para cumprir as tarefas que Deus lhes deu já está preparado. Eles têm de, enfim, descobrir essas ferramentas divinas e tirar do caminho tudo aquilo que os impedem de empregá-las como Deus quer. Esse é ponto principal e em torno do qual cada encontro do grupo funciona.

A carroça com as rodas quadradas Para entender essa dinâmica melhor pode ser útil refletir sobre a carroça com as rodas quadradas (veja desenho abaixo). Essa figura pode servir como metáfora para muitas igrejas. Dessa figura podemos, entre outras coisas, aprender o seguinte sobre a igreja: 1. Todas as ferramentas de que precisamos (rodas redondas) estão disponíveis, mas muitos de nós simplesmente ainda não as descobrimos.

2. Alguns de nós creem que fazer uso de ferramentas inadequadas (rodas quadradas) é algo especialmente “espiritual”.

Coluna 1: Descobrir o “princípio por si mesmo”

3. Nossa tarefa nunca é puxar ou empurrar a igreja (a carroça), mas colocar as rodas certas (pessoas) nos lugares certos (tarefa).

4. Então o vento de Deus (Espírito Santo) irá soprar e a carroça irá se movimentar “por si mesma”.

A carroça com as rodas quadradas ilustra como funcionam muitos cristãos individuais, grupos cristãos e até igrejas inteiras. Talvez já há tanto tempo que agora já acham isso totalmente “normal”.

Quanto mais se dão conta de que as ferramentas necessárias (dons espirituais, pessoas, tempo, dinheiro, etc) já estão à sua disposição, tanto mais empolgadas ficam para encarar o processo de mudança necessário. A maioria de nós simplesmente ainda não se deu conta da grande quantidade de “rodas redondas” existentes em nossa carroça. Uma das tarefas de um grupo de três cores é a de, constantemente, chamar nossa atenção para esse fato.

O objetivo dos dois testes Para deixar que o “princípio por si mesmo” torne-se bem prático, incluímos dois testes em As 3 Cores dos seus Dons: 1. A Bússola das 3 cores foi desenvolvida nas páginas 34-40 para ajudar cada cristão a reconhecer seu ponto de partida pessoal.

2. O Teste de dons em 3 cores foi desenvolvido nas páginas 65-86 para ajudar cada cristão a descobrir sua combinação pessoal de dons.

Nenhum desses testes deve substituir o processo de descoberta detalhadamente descrito em As 3 Cores dos seus Dons. Muitas pessoas confundem o preenchimento de um questionário com o verdadeiro processo de descoberta, que compreende vários passos diferentes. Essa é a razão principal de não disponibilizarmos os testes de forma avulsa dos livros. O preenchimento dos dois testes só faz sentido em um processo mais amplo de descoberta e aplicação dos dons. Se assim não fosse, tudo Testes são pobres substinão passaria de mero entretenimento espiritual que não protutos de um processo de duz mudança de vida.

aprendizagem, contribuição e exercícios práticos.

Contudo, podem ser uma excelente ferramenta O efeito “por si mesmo” dos testes em um para contribuir com um grupo pequeno processo desse tipo.

Em outras palavras: testes são pobres substitutos de um processo de aprendizagem, contribuição e exercícios práticos.

Contudo, podem ser uma excelente ferramenta para contribuir com um processo desse tipo.

Aplicar os dois testes em um grupo pequeno levará os membros desse grupo a experimentar como funciona o “princípio por si mesmo”. Dez minutos para o preenchimento da Bússola das 3 cores e mais ou menos uma hora e meia para o preenchimento do Teste de dons em 3 cores será tempo suficiente para mostrar aos participantes as muitas “rodas