Manual do pastor

© 2001 C & P Verlag, Emmelsbüll, Alemanha © 2010 Editora Esperança, Curitiba, PR, Brasil Coordenação editorial: Walter Feckinghaus Tradução: Werner Kroker Edição de texto: Sandro Bier Revisão: Josiane Zanon Moreschi Revisão de prova: Sandro Bier Editoração eletrônica: Josiane Zanon Moreschi

Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Schalk, Christoph Como aplicar “as 3 cores dos seus dons” em sua igreja : manual do pastor para “ministérios orientados pelos dons” / Christoph Schalk, Jonatán Haley ; [tradução Werner Kroker] . -- 1. ed. -- Curitiba, PR : Editora Esperança, 2010.

Título original: Das Gabenberater Handbuch zu Die 3 Farben Deiner Gaben.

ISBN 978-85-7839-027-3 1. Dons espirituais 2. Igreja - Crescimento 3. Igreja - Ministério I. Haley, Jonatán. II. Título.

10-00461

CDD-254.5 Índices para catálogo sistemático:

1. Igreja : Desenvolvimento natural : Cristianismo 254.5

Editora Evangélica Esperança Rua Aviador Vicente Wolski, 353 - CEP 82510-420 - Curitiba - PR Fone: (41) 3022-3390 - Fax: (41) 3256-3662 eee@esperanca-editora.com.br - www.esperanca-editora.com.br

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O que são Materiais DNI para líderes

Materiais DNI para líderes

L

er um livro não é a mesma coisa que aplicar seu conteúdo na vida pessoal. Aplicar o conteúdo na vida pessoal não é a mesma coisa que implementá-los em um grupo pequeno. Implementá-los em um grupo pequeno não é a mesma coisa que torná-los realidade em uma igreja inteira.

Materiais DNI para líderes foram desenvolvidos para apoiá-lo em seus esforços no sentido de transpor os princípios do Desenvolvimento Natural da Igreja para as diferentes esferas da vida da igreja de forma prática. Para cada uma das oito marcas de qualidade de igrejas que crescem haverá ao longo do tempo um livro base (As 3 Cores do Amor para a marca de qualidade “Relacionamentos marcados pelo amor fraternal”, As 3 Cores de sua Espiritualidade para “Espiritualidade Contagiante”, etc.). Cada um destes livros virá acompanhado de três manuais para líderes, que se concentrarão em diversas áreas para a implementação prática: para cristãos individualmente, para o grupo pequeno e para a igreja toda.

Você não precisa trabalhar todos os Materiais DNI para líderes para iniciar a aplicação. Comece simplesmente com aquela área que no momento mais lhe interessa e mais tarde busque as outras áreas. O único livro realmente necessário antes de usar um dos materiais para Você não precisa trabalíderes é o livro base das “3 Cores” correspondente à marca lhar todos os Materiais de qualidade que se quer trabalhar. No caso da marca de qualidade “Ministérios orientados pelos dons” o livro indicado é DNI para líderes para iniAs 3 Cores dos seus Dons. Os princípios fundamentais lá descri- ciar a aplicação. Comece tos (como por exemplo, o significado das “3 cores”, conceitos simplesmente com aquela como “Bússola das 3 cores”, “Projeção de dons”, “Combinação área que no momento de dons”, etc) não são repetidos nestes manuais. Todas as no- mais lhe interessa. tas neste livro referem-se, quando não citada outra relação, ao livro base As 3 Cores dos seus Dons.

Na página 4 você encontrará uma visão geral sobre os Materiais DNI para líderes disponíveis para a marca de qualidade Ministérios orientados pelos dons. Esta visão geral não só lhe dá uma perspectiva de um ângulo maior, mas explica também de forma clara e objetiva qual é o propósito de cada livro, para quem será útil, e que proveito prático você poderá obter do livro.

Materiais DNI para líderes deverão ajudá-lo a concentrar sua energia exatamente onde você poderá esperar os melhores resultados – especialmente de uma maneira que você possa desenvolver os mecanismos de crescimento dados por Deus. Há Materiais DNI para líderes para qualquer área que você possa encontrar-se atualmente, materiais que são direcionados para suas necessidades.

Desenvolvimento Natural da Igreja: Um enfoque natural ... para resultados naturais.

Materiais DNI para líderes

Material O livro base: As 3 Cores de seus Dons

Nível 1 Aplicação: Como introduzir “As 3 Cores dos seus Dons” em um relacionamento de mentoriamento (Manual do conselheiro de dons)

Nível 2 Aplicação: Como estudar “As 3 Cores dos seus Dons” em grupos pequenos (Manual do líder de grupo) Nível 3 Aplicação: Como introduzir As 3 Cores dos seus Dons na igreja (Manual do processo)

Diferentes materiais para diferentes áreas de aplicação prática Resultados naturais

Objetivo

Para quem?

- Ajudar cristãos a descobrirem seus dons.

- Apoiar a pessoa a descobrir seu ponto de partida, para que assim ela possa aprender a lidar com seus dons de forma equilibrada.

- Para cristãos individualmente.

- Para o trabalho com um grupo pequeno: para todos os membros do grupo.

- Para o trabalho com toda a igreja: para todos os membros da igreja.

- Cristãos estarão em condições de descobrir quais dons têm e quais não têm.

- Irão se identificar com um dos 6 pontos de partida e desenvolver uma estratégia de crescimento pessoal.

- Capacitar cristãos a ajudarem outros cristãos a relacionarem seus dons a tarefas específicas.

- Ferramenta prática para “conselheiros de dons” em igrejas que querem implantar o Ministério orientado pelos dons.

- Para qualquer um que queira compartilhar os conceitos de As

- Cristãos recebem ajuda pessoal na aplicação dos conceitos de As 3 Cores dos seus

com outros (amigos, membro de um grupo pequeno, ou igreja, etc.).

- Para todos os “Conselheiros de dons” da igreja.

Dons.

- Oferecer ajuda para um processo de descoberta em grupos pequenos.

- Trabalhar com dons e pontos de partida pessoais da forma mais “natural” possível: o grupo pequeno.

- Para todos os líderes de grupo (e líderes auxiliares) que participam da implantação dos ministérios orientados pelos dons.

- Os membros do grupo ajudam-se mutuamente em seus processos de crescimento.

- Experimentam o poder transformador da Bíblia ao lidarem com os dons espirituais.

- Oferecer ajuda para implantar ministérios orientados pelos dons em igrejas inteiras.

- Para os líderes que são responsáveis pela implantação (por ex.: pastores, presbíteros, líderes de ministérios, etc.).

- A igreja experimenta um crescimento qualitativo visível na área de “ministérios orientados pelos dons”.

- Ela experimenta o efeito positivo deste crescimento em outras áreas.

3 Cores dos seus Dons

- Surge uma rede de conselheiros de dons que se multiplica.

Índice

Índice

Capítulo 1 Visão geral do processo de aplicação............................07 Por que um manual de aplicação para os dons espirituais?............08 Ferramentas à sua disposição........................................................10 Qual é seu ponto de partida para a aplicação?..............................12 “Cristãos de 3 cores” em “Igrejas de 3 cores”.................................14 Equilibrar a aplicação...................................................................16

Capítulo 2 Iniciando o processo de aplicação.................................19 Passo 1: Consiga o apoio de toda a sua equipe de liderança...........20 Passo 2: Encontre um coordenador de ministério............................25

Descrição de ministério: Coordenador de ministério..........27 Passo 3: Apresente o processo aos outros líderes.............................28 Passo 4: Forme uma equipe de aplicação de Ministérios

segundo dons ...................................................................30

Descrição de ministério: Conselheiro de dons.....................33

Descrição de ministério: Líder de seminários......................36 Passo 5: Defina todas as posições e descrições de ministério...........37

Capítulo 3: Estendendo o processo de aplicação..............................41 Passo 6: Inicie seminários, grupos pequenos e

aconselhamento...............................................................42 Passo 7: Realize as tarefas administrativas......................................46 Passo 8: Busque um maior equilíbrio no ministério

de sua igreja....................................................................48 Passo 9: Manter a dinâmica..........................................................55

Capítulo 4: Listas de verificação, fichas de trabalho e referências.....57 Ficha de trabalho A: Consiga o apoio de seus líderes......................58 Ficha de trabalho B: Estruture sua equipe de aplicação..................59 Ficha de trabalho C: Defina os ministérios e suas descrições...........60 Ficha de trabalho D: Analise as tarefas..........................................61

Questionário de Análise de tarefas.................62 Ficha de trabalho E: Descrição de ministério...................................64

Ficha de trabalho F: Avalie a Bússola das 3 cores da sua igreja....... 65 Ficha de trabalho G: Avalie os dons manifestos de sua igreja..........66 Ficha de trabalho H: Avalie os dons latentes de sua igreja..............67 Ficha de trabalho I: Equilibre o perfil de ministérios de sua igreja....68 Ficha de trabalho J: Exploração de subcategorias...........................69 Ficha de trabalho K: Promover o equilíbrio “dentro” e

“fora” da igreja..............................................70 Anexo A: Tarefas e dons espirituais correspondentes.......................71

Capítulo 1: Orientação

Visão geral do processo de aplicação

Você tem uma ideia. Uma visão de uma versão melhorada de sua igreja. Edificada conforme o modelo que Deus mesmo definiu para ela. Um modelo que é determinado pelos dons espirituais que Deus deu à sua igreja. Mas como transformar esta visão em realidade?

Este capítulo irá ajudá-lo a refletir sobre o que é necessário para o processo de aplicação prática do princípio dos ministérios orientados pelos dons. Você conhecerá melhor o enfoque dos Materiais DNI para Líderes e das ferramentas práticas que eles oferecem.

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Visão geral do processo de aplicação

Capítulo 1: Orientação

Por que um manual de aplicação para os dons espirituais?

M

uitas igrejas sabem que utilizar os dons espirituais existentes é fundamental para a saúde da igreja. Elas consideram um princípio bíblico. Sabem também que um grande número de cristãos precisa de ajuda para descobrir seus dons espirituais. E é por isso que estas igrejas investiram um bom tempo para ajudar seus membros a identificarem dons.

Um grande número de igrejas pensa que uma pessoa que descobriu seus dons irá, automaticamente, encontrar um ministério que se ajuste a eles, envolver-se nele e desenvolver suas habilidades.

O trágico é que, ainda assim, muitos nunca foram adiante do descobrimento de seus dons. Um grande número de igrejas pensa que uma pessoa que descobriu seus dons irá, automaticamente, encontrar um ministério que se ajuste a eles, envolver-se nele e desenvolver suas habilidades. Mesmo os que não assumem isso, nem sempre sabem exatamente o que fazer depois que identificaram seus dons.

Ir além de só identificar os dons

Os Materiais DNI para Líderes para a marca de qualidade “ministérios orientados pelos dons” foram desenvolvidos para auxiliar sua igreja a ir além de simplesmente descobrir os dons.

Gostaríamos de mostrar-lhe como uma igreja inteira pode trabalhar com base na orientação dos dons. Este processo levará a igreja a funcionar literalmente como “corpo”, como o Novo Testamento descreve.

Reflita sobre as seguintes perguntas: de que forma os membros de sua igreja podem utilizar seus dons atualmente? A singularidade de cada membro é valorizada? Espera-se que alguns voluntários sejam ”super-homens”?

Quantos membros conhecem seus dons? Estas pessoas realizam ministérios correspondentes?

Em muitas igrejas voluntários são colocados em ministérios errados e, por fim, sentem-se frustrados, a motivação diminui e não têm alegria no ministério. Aos poucos a paixão espiritual vai morrendo, como muitas vezes acontece com líderes cristãos. Talvez sintam-se desconfortáveis em suas posições porque seus dons espirituais não combinam com suas tarefas. A igreja pode carecer de visão porque os líderes não têm o dom de liderança.

Os cultos tornam-se enfadonhos porque os membros com os dons apropriados não participam deles. Os grupos pequenos morrem porque não são liderados por aqueles que têm o dom do cuidado pastoral. As pessoas compartilham sua fé com sacrifício porque se sentem pressionadas a fazêlo, mesmo não tendo o dom da evangelização. Assim todo o ministério de uma igreja é afetado quando a estratégia dos ministérios orientados pelos dons é negligenciada.

Ministérios orientados pelos dons implica em que o critério principal para o envolvimento de um voluntário na igreja é a sua combinação de dons, o que

Por que um manual de aplicação para os dons espirituais?

resulta em um ministério que corresponde ao plano de Deus. Converter-se em uma igreja orientada pelos dons significa aplicar continuamente esse princípio a toda a igreja. Todos precisam estar envolvidos neste enfoque para reproduzir a imagem divina de Corpo de Cristo.

Trazendo equilíbrio ao uso dos dons espirituais O equilíbrio é um elemento chave da filosofia do Desenvolvimento Natural da Igreja em todos os aspectos. Na área das marcas de qualidade, por exemplo, o DNI enfatiza que todas as oito marcas de qualidade precisam estar presentes, e que nunca se pode esperar que uma marca isolada produza milagres na igreja. Você deve considerá-lo a estratégia do fator mínimo. Aqui o elemento chave também é o equilíbrio, já que o enfoque que o fator mínimo quer conseguir é equilibrar as marcas de qualidade fracas e as fortes.

Mas o DNI não defende qualquer tipo de equilíbrio. Certamente não podemos considerar uma condição desejável ter características igualmente subdesenvolvidas. O DNI busca um equilíbrio positivo, um equilíbrio forte.

Ao mesmo tempo, a abordagem das 3 cores procura dar equilíbrio positivo a cada uma das marcas de qualidade. No O DNI não defende âmbito pessoal talvez alguns cristãos até saibam quais são qualquer tipo de seus dons, mas os usam em seus ministérios sem ter treinaequilíbrio. O DNI do o suficiente: falta equilíbrio! No âmbito da igreja talvez busca um equilíbrio os quase todos os membros estejam envolvidos em algum ministério para o qual têm o dom, mas a igreja descobre positivo. que os dons em ação estão na maior parte no segmento da cor “vermelha”. Os dons “latentes” estão mais nos segmentos “verde” e “azul”. Como a igreja não valorizava essas áreas adequadamente, o desenvolvimento desses dons nunca foi favorecido: falta equilíbrio!

Este manual o ajudará a buscar equilíbrio na aplicação do ministério orientado pelos dons: um equilíbrio radicalmente positivo e de três cores!