Políticas e práticas de gestão de pessoas - Curso de Inglês 2016

Missão da ABA

Preparar crianças, jovens e adultos para encontrar e vivenciar oportunidades em um mundo cada vez mais globalizado e interdependente

POLÍTICAS DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO – CURSO DE INGLÊS Funcionários de todos os níveis recebem benefício de seguro saúde e alimentação, além de acesso aos cursos oferecidos na ABA para si e seus dependentes.

1.

BENEFÍCIOS: A ABA oferece benefícios além do praticado pelo mercado.

1.1. SEGURO SAÚDE: O beneficio do Seguro Saúde Unimed é a opção dada pela empresa, no entanto deve respeitar os seguintes critérios: Turmas

A ABA Contribuirá:

A partir de 07 06 05 04 Menos de 04

100% da contribuição 80% da contribuição 60% da contribuição 40% da contribuição Zero %

1.1.1. No caso de afastamento por motivos de saúde, a ABA manterá o beneficio por 6 meses para os funcionários que estiverem trabalhando na mesma há mais de 2 anos.

1.1.2. Os dependentes que por ventura façam parte do Plano de Saúde terão seus respectivos valores integralmente descontados no contra-cheque do titular.

1.1.2.1 Os dependentes devem ser filhos solteiros menores de 18 anos, podendo permanecer no plano até 24 anos; 1.1.3. Todos beneficiados que façam parte do plano terão um desconto mínimo de R$ 5,00 no contra cheque.

1.2. VALE ALIMENTAÇÃO: O benefício do vale alimentação está relacionado com a carga horária de cada instrutor, seguindo tabela abaixo. O teto é de R$ 420,00; sendo descontado um valor de R$1,50 no contra cheque. Não fica este valor incorporado ao salário para fins trabalhistas. No caso de afastamento o beneficio é automaticamente suspenso.

Turmas

Valor* R$

Turmas

Valor* R$

01 02 03 04 05

R$ 44,00 R$ 88,00 R$ 132,00 R$ 176,00 R$ 220,00

06 07 08 09 10 ou mais

R$ 264,00 R$ 308,00 R$ 352,00 R$ 396,00 R$ 440,00

1.3. CURSO DE INGLÊS: Bolsa de estudo para funcionário, cônjuge e filhos. Em caso de reprovação, haverá a suspensão do beneficio por um semestre. Também é concedido aos irmãos/pais/netos do funcionário um desconto de 30% nas parcelas do curso.

1.4. INCENTIVO POR DESEMPENHO: Programa TOP TEAM ABA 1.5. PLANO DE PREVIDÊNCIA: Programa previdenciário empresarial ITAÚ, com uma contribuição da ABA para todos os funcionários. As regras do plano estão estabelecidas no manual do participante que se encontra disponível na intranet/gestão de pessoas/regulamento interno.

Instrutores

A ABA Contribuirá:

Acima de 09 turmas De 07 a 09 turmas De 04 a 06 turmas Até 03 turmas

R$ 57,50 R$ 46,00 R$ 34,50 R$ 11,50

2.

SALÁRIOS: A ABA remunera seus funcionários e estagiários com salários acima da média do mercado. O pagamento do salário é realizado no último dia útil do mês. Os salários são reajustados em março levando em consideração o resultado operacional da instituição e a situação macroeconômica.

2.1. PLANO DE CARREIRA DOS INSTRUTORES DA ABA: 2.1.1. Os critérios utilizados para definição do nível salarial (valor hora) são: tempo de ABA, dedicação, formação acadêmica, certificação em inglês, certificação para ensino de inglês e experiência no ensino de inglês. Todos em acordo com o Plano de Carreira* seguindo a escala de pontuação abaixo.

Tabela Plano de Carreira Escala Nível 15 - 20 T 21 - 25 I 26 - 30 II 31 - 35 III 36 - 40 IV 41 - 45 V 46 - 50 VI 51 - 55 VII 56 - 60 VIII * O Plano de Carreira dos instrutores completo está disponível na intranet em arquivo próprio.

2.2. CÁLCULOS: Valor-hora

Valor da turma Valor-hora x 14 horas

Adicional pesquisa 5%

Adicional de Correção de Prova 4,5%

2.2.1. Os instrutores que possuírem projetos deverão até o dia 5 (cinco) de cada mês subsequente apresentar a coordenação acadêmica um relatório com as atividades desenvolvidas e o tempo empregado para cada atividade; 2.2.2. Uma turma é paga com carga horária de 14 horas mensais, resultando em um adicional sobre as horas efetivamente trabalhadas de 29%; 2.2.3. O adicional de pesquisa de 9,5% incidirá apenas sobre as horas-aulas contratadas no início de cada semestre; 2.2.4. Eventuais Faltas injustificadas serão descontadas; 2.2.5. O Apoio Acadêmico é pago de acordo com o valor da hora contratada com cada instrutor multiplicado pela quantidade de horas acordadas no início de cada semestre; 2.2.6. Os instrutores têm duas semanas de recesso (14 dias corridos), além das férias de 30 dias anuais, sendo ambos programados em acordo com a coordenação.

3.

HIGIENE, SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO: 3.1. Na ABA existe um cuidado permanente com a qualidade do ambiente em relação à segurança, limpeza, iluminação, ergonomia. Acreditamos que um ambiente que ofereça todas as condições saudáveis para realização das funções dos seus funcionários promove um bem estar que leva a um melhor desempenho.

4.

DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL 4.1. Na ABA oferecemos apoio e estímulo a todos os nossos funcionários para seu desenvolvimento profissional, desde que, alinhados com os objetivos estratégicos institucionais. Cabe aos profissionais que lideram pessoas, bem como, os próprios profissionais, apresentarem suas propostas.

4.2. No caso de participação em eventos, consultar as políticas destinadas para este fim.

Em casos de dúvidas sobre os itens solicitamos procurar seu Coordenador ou o Departamento de Pessoal para maiores explicações.