Pystyvät 2/2021

Yksityisellä Yhdessä

Pystyvät

JÄSENLEHTI nro 2 SYKSY 2021

538

Pirkanmaan yksityisen sosiaalija terveysalan henkilöstö JHL ry

Pystyn hallitus 2021: Lauri Puisto, Eira Muukka, Henna Liipo, Jukka Pekka Häkkinen, Minna Rapeli, Mirja Ahonen, Päivi Jormakka, Reijo Kypärä, Tanja Pitkäniitty, Jaana Väliaho ja Arja-Maarit Olin Varajäsenet: Katariina Kuusisto, Maria Talasoja, Marjo Peltonen ja Siru Ruuska

www.pysty.info

Puheenjohtaja Lauri Puisto TampereMissio ry puheenjohtaja.pysty@gmail.com 044-3631 538 Varapuheenjohtaja Jaana Väliaho Mielen ry/Työpajat 050-3445 197 Jäsenasiainhoitaja Mirja Ahonen Kangasalan palvelutalosäätiö Jalmarin Koto mirja.uinti@hotmail.com 044-2944 835 Sihteeri Henna Liipo Sofiakylä Oy sihteeri.pysty@outlook.com 044-2323 538 Taloudenhoitaja Tanja Pitkäniitty Kangasalan palvelutalosäätiö Jalmarin Koto pysty538@gmail.com 044-3634 538 (Pysty)

Tilastoja PYSTY:stä Jäseniä

1094 Luottamusmiehiä

21 Työsuojeluvaltuutettuja

12 Yhdyshenkilöitä

10 Oppilasjäseniä

84 Alle 30 v.

189 Taitto: Mediapaja, Etappi • Painosmäärä: 1100 kpl • Painopaikka: PK-Paino • Kannen kuva: ArjaMaarit Olin

Puheenjohtajan terveiset Tervehdys Pystyläiset

H

oitoalan henkilöstön jaksamisen haasteet sekä siirtyminen muihin töihin on ollut esillä pitkään. Uutisten esimerkkitapauksina parrasvaloihin nousevat useimmiten sairaanhoitajat ja he ovatkin monessa suhteessa käypä esimerkki. Samojen haasteiden keskellä painiskelevat myös lähihoitajat ja monet eri sosiaalialan ammattilaiset lastensuojelusta vanhustyöhän, varhaiskasvatuksen työntekijät sekä sote-alan tukipalvelujen hiljaiset puurtajat kuten laitoshuoltajat. Pystyn jäsenistö on kattavasti edustettuina näissä kaikissa ammattiryhmissä.

Työvoiman saatavuudessa on alueellisia ja ammattikohtaisia eroja, mutta saatavuusongelmat ovat ainakin julkisen keskustelun perusteella lisääntyneet. Työ- ja elinkeinoministeriön raportin (TEM-analyyseja 106/2021) mukaan vuonna 2020 esimerkiksi sosiaali- ja terveysalalla jäi 32 000 työpaikkaa syntymättä, koska tekijöitä ei löytynyt. Keskeinen ongelma näyttäisi olevan se, että palkkaus ja työolot eivät ole kunnossa.

Yksinkertainen lääke vaivaan on työolojen parantaminen ja parempi palkkaus. Työajan lyhentämisestä on saatu hyviä kokemuksia.

Lyhentynyt työaika auttaa työstä irtautumisessa ja palautumisessa. Työntekijät jaksavat paremmin ja ovat motivoituneempia. Työhön käytetystä ajasta saadaan enemmän irti, jolloin puheet tuottavuuden laskusta ovat hätiköityjä.

Neutraalia tutkimustietoa myös sote-puolelta olisi hyvä saada, jotta turhasta väittelystä päästäisiin eteenpäin. Työajan lyhentäminen on lopulta vain yksi keino työhyvinvoinnin edistämiseksi. Muihin työn sisältöihin, työn rakenteisiin ja työyhteisöjen vuorovaikutukseen liittyviin kuormitustekijöihin olisi syytä kiinnittää huomiota, jotta työvoimapako rauhoittuisi.

Palkkojen nostoon liittyen uutiskynnyksen ylitti tapaus (Iltalehti 30.8.2021), jossa pääkaupunkiseudull­ a toimiva yritys haki

lähihoitaji­a töihin 3 700-4 000 euron kuukausipalkalla. Jännä juttu, että hakemuksia tehtävään saapui yli 200. Työnantajien etujärjestöt eivät kuitenkaan näe palkkojen nostoa ratkaisuna vaan hakisivat ratkaisua mieluusti työttömyysetuuksia ”tarkastelemalla” ja lisäämällä koulutusta sekä työperäistä maahanmuuttoa.

Paikallinen sopiminen on myös Etelärannan ihmelääke, joka toimii työmarkkinoiden hankaumiin paremmin kuin Bepanthen-voide pykimien hoitoon. Viime aikojen huvittavin kannanotto sote-alan palkkojen nostokysymykseen kuultiin kuitenkin Iltasanomissa (20.9.2021) yksityisen sote-alan nimettöminä pysyviltä työnantajilta: ”Haluaisimme maksaa työntekijöille korkeampaa palkkaa, mutta emme uskalla”.

Minä ainakin lupaan seisoa työnantajien tukena ja tarvittaessa pitää kädestä kiinni, kun sote-alan palkkaus ja työolot laitetaan kuntoon, vaikka jo seuraavalla sopimuskierroksella.

Aurinkoista syksyä ja työn iloa Lauri Puisto JHL 538 ry:n eli Pystyn puheenjohtaja puheenjohtaja.pysty@gmail.com

Korona-ajan etätyökokemuksia

P

uolitoista vuotta olemme tahkonneet tässä poikkeuksellisessa korona-ajassa ja se on varmasti tuonut meille kaikille monenlaisia uusia tilanteita, joihin on täytynyt sopeutua. Useassa ammatissa on ollut suuria haasteita kohdata asiakkaita terveysturvallisesti.

Oma työni vastaavana työvalmentajana Mielen ry:n työpajalla heitti häränpyllyä, kun ensin lyhyellä varoitusajalla koko toiminta suljettiin. Valmentautujat eivät voineet tulla työpajalle ollenkaan. Sen jälkeen alkoivat työpaikan yt-neuvottelut ja lomautukset. Onneksi itse selvisin vain puolentoista kuukauden lomautuksella. Työhön paluu tapahtui pelkästään etätyötä tehden ja puolikkaalla työajalla. Onneksi nyt olemme jo pystyneet suurelta osin palaamaan lähipalveluun ja valmentautujien päätökset on tehty hybridinä, jolloin pystymme reagoimaan ketterämmin muutoksiin. Hybridipalvelussa valmentautujalla on sovitusti mahdollisuus olla osaksi myös etäpalvelussa.

Etätyöstä ollaan montaa mieltä ja toki kokemuksia on laidasta laitaan. Itse kuulun niihin, joita etänä tehtävä työ ei haittaa. Osalle valmentautujistani etätyö on palveluna osoittautunut sopivaksi ja kuntoutumista tukevaksi useista erilaisista henkilökohtaisista syistä. Kädentaitojen ohjaaminen etänä on myöskin oma lajinsa ja sen rinnalle onkin ollut tarpeellista löytää vaihtoehtoisia työtehtäviä sekä kannustaa liikkumiseen ja omaan hyvinvointiin.

Omat etätyöpäiväni sujuvat kuin siivillä ja aika on mennyt jopa liiankin nopeasti.

Etätehtävien suunnittelu on ollut työlästä, mutta kuitenkin innostavaa. Koen myöskin olevani etuoikeutettu, kun olen saanut kohdata valmentautujiani yksityisemmin vaikkakin puhelimen välityksellä. Kahdenkeskisissä keskusteluissa on noussut esiin monenlaisia asioita, joita ei normaalissa ryhmämuotoisessa valmennuksessa olisi voitu ottaa esille. Jotkut valmentautujat ovat suorastaan puhjenneet kukkaan ja heidän kohdallaan on löytynyt uutta ja yllättävääkin

osaamista. Positiiviset asiakaskokemukse­ t motivoivat kehittämään etätyövaihtoehtoj­ a jatkossakin.

Työvalmennuksessa asiakkaan kohtaaminen ja yhdessä tekeminen ihan fyysisellä tasolla on ehdottoman tärkeää, ja sitä valmennuksen tulee pääasiassa ollakin. Etänä tehtävä harjoittelu valmentajan tuella ja kannustuksella ei korvaa toki korvaa sosiaalisia kontakteja. On hienoa, että olemme saaneet palata tähän yhdessä olemiseen ja näkemiseen. Etätyö on hyvä mauste, joka lisää jaksamista ja työhyvinvointia. Oman kokemukseni perusteella näin tapahtuu myös valmentautujilla, kun suunnitelmat tehdään yksilöllisesti.

Toivottavasti osaamme poimia tästä menneestä ajasta ”rusinat pullasta” ja hyviä käytäntöjä jäisi elämään osana työtämme jatkossakin.

Eira Muukka Vastaava työvalmentaja Mielen ry Työpajat

Vastaa jäsenkyselyyn Netissä www.e-lomake.fi/lomakkeet/6519 Keräämme palautetta toiminnastamme sekä tietoa jäsentemme työstä, jotta voimme kehittää toimintaamme ja vastata jäsenkenttämme edunvalvonnallisiin haasteisiin.

Isätoiminta

O

len Lauri Puisto ja aloitin elokuun alussa isätoiminnan ohjaajana TampereMissiolla. TampereMissio on yleishyödyllinen sosiaalialan järjestö, joka tekee työtä lapsiperheiden, nuorten, ikäihmisten ja kehitysvammaisten ihmisten hyväksi.

Järjestössä työskentelee noin 250 eri alan ammattilaista sekä runsas joukko vapaaehtoisia.

Olen osa Kimpassa-perhetoiminnan tiimiä, joka järjestää ennaltaehkäisevää, matalan kynnyksen, toimintaa vauvaperheille.

Isätoiminnan ohjaajana toimenkuvani on suunnitella ja käynnistää erityisesti vauvaperheiden isille suunnattua toimintaa. Isätoiminta on isien näköistä ja heidän tarpeistaan lähtevää toimintaa, joka tukee isyyttä, miesten hyvinvointia sekä isien osallisuutta vauva-arjessa ja vanhemmuudessa. Luvassa on muun muassa säännöllisesti kokoontuvia vauvaperheiden isien ryhmiä, joissa toiminta ja teemat vaihtelevat ryhmäläisten toiveiden mukaan. Kaikki vauvaperheiden isät ovat tervetulleita mukaan jakamaan kokemuksiaan tai hakemaan vastauksia vanhemmuuteen liittyvissä kysymyksissä, mutta ennen kaikkea viettämään aikaa toisten isien kanssa.

Koulutukseltani olen medianomi (AMK), lähihoitaja sekä viittä vaille valmis sosionomi (AMK).

Vinkkaa ihmeessä isätoiminnasta kohtaamillesi vauva­perheiden isille. Minuun voi olla yhteydessä p. 041 7313 228 / isatyo@tamperemissio.fi.

TampereMissio • On yleishyödyllinen sosiaalialan järjestö.

• Tekee työtä lapsiperheiden, nuorten, ikäihmisten ja kehitysvammaisten hyväksi.

• Työntekijöitä on noin 250, joista lähes 2/3 lähihoitajia tai ohjaajia.

• Yhteisiä arvojamme ovat lähimmäisyys, yhdenvertaisuus ja vastuullisuus.

• Toiminta käynnistyi kaupunkilähetystoimintana vuonna 1881.

Terveisiä Sisä-Suomen aluetoimistolta!

K

orona-aika ei vielä ole kokonaan ohi, mutta rajoituksia uskalletaan pikkuhiljaa purkamaan. Ensin totuteltiin etäaikaan ja nyt aletaan opettelemaan uutta ”lähiaikaa”.

Aluetoimisto muuttaa lokakuun aikana uusiin tiloihin, joten kun taas saamme pitää toimistoa auki, ovat uudet tilat jo käytössä. Uusi osoite on Kalevantie 2, 33100 Tampere. Tilojen lisäksi muutoksia on tulossa muun muassa aluetoimiston aukioloaikoihin, mutta näistä tiedotetaan tarkemmin, joten seuraa JHL:n sivuja.

JHL vaalit, mikä on äänensävysi?

JHL:n vaalit pidetään 7.2.–1.3.2022. Laita päivät muistiin ja anna äänesi kuulua!

JHL:n edustajistovaalien ehdokasasettelu on käynnissä, olethan sinäkin mukana? Liiton edustajistovaalit järjestetään viiden vuoden välein ja niissä valitaan päättäjät JHL:n edustajistoon, liiton ylintä päätäntävaltaa käyttävään kokoonpanoon.

Edustajistossa on 120 vaaleilla valittua jäsentä.

Nyt on aika lähteä ehdolle, jos päättäminen JHL:n asioista kiinnostaa. Ehdokasasettelu päättyy 15.12. 2021 kello 12.00. Suurin osa liiton jäsenistöstä työskentelee kuntasektorilla, mutta iso ja kasvava määrä jäseniä työskentelee yksityisillä työnantajilla ja juuri siitä syystä yksityisen sektorin jäsenten on tärkeää näkyä niin vaaleissa kuin itse edustajistossakin.

Mikä on JHL:n edustajisto?

Edustajisto päättää JHL:n toimintasuunnitelmasta ja talousarviosta, eli siitä millaiset on kunkin vuoden toiminnan painopisteet ja kuinka paljon jäsenmaksu on ja mihin se käytetään.

Edustajiston kokoukset ovat pääsääntöisest­ i kaksi kertaa vuodessa, keväällä ja syksyllä.

Nimi: Saku Lemola Ammatti: Lähihoitaja Työpaikka: Silta-Valmennus ry, JEESI-Yhteisötoiminta

Edustajistossa hyväksytään myös suurin osa JHL:n neuvottelemista työehtosopimuksista.

Ehdolle voi asettua sähköisesti ja yhdistyksen kokous hyväksyy yhdistyksen ehdokkaat.

Jos harkitset tai tiedät jo haluavasi lähteä ehdolle, ota yhteyttä yhdistyksen puheenjohtajaan tai aluetoimistoon.

Miksi pitäisi äänestää?

Äänestämällä sinä voit aidosti vaikuttaa, kuka päättää JHL:n asioista. Keitä ovat ne henkilöt, jotka valitsevat JHL:n puheenjohtajiston ja hallituksen. Kun äänestät liittovaaleissa, voit antaa äänesi henkilölle, joka on sinun ammattialaltasi, samalta sopimusalalta ja muutenkin sinua lähellä. Tutustumalla ehdokkaisiin pystyt kohdistamaan äänesi juuri sinulle sopivalla tavalla. Äänestämällä voit vaikuttaa siihen ketkä päättävät sinun elämäsi arkipäiväisistä asioista kuten työajasta, työehdoista, työoloista, työhyvinvoinnista ja palkkauksesta.

Ovatko nämä sinulle tärkeitä asioita? Jos on, niin varmasti sinulle on myös tärkeää olla valitsemassa henkilöitä näistä asioista päättämään. Äänestä siis!

Pidä tietosi ajan tasalla!

Seuraathan JHL:a somessa? Myös nettisivuilla kannattaa käydä säännöllisesti lukemassa ajankohtaiset asiat. Pidäthän myös huolen, että jäsentietosi ja työnantajatietosi ovat oikein. Ota yhteyttä yhdistykseesi tai meihin aluetoimistossa, jos joku asia työssäsi tai jäsenyydessäsi askarruttaa.

Yhteistyöterveisin; Kaisa Palohonka Aluetoiminnan asiantuntija Sisä-Suomen JHL

Mikä on parasta työssäni:

Parasta työssäni on päivittäise­t kohtaamiset ihmisten kanss­a sek­ä huiput työkaverit.

Jokainen päivä on erilainen ja se teke­e päivistä uudenlaisia ja innostavi­a, kuten myös nauru ja hassuttel­u työporukan kesken.

Sote-uudistus ja aluevaalit

V

uosia valmisteltu ja kiistelty Sote on Suomen historian jättimäinen hallinnollinen uudistus, jonka myötä järjestetään tärkeät aluevaalit. Pirkanmaan kuntien sosiaali- ja terveystoimen, pelastustoimen ja sairaanhoitopiirin palvelut siirtyvät hyvinvointialueen vastuulle vuoden 2023 alusta alkaen.

Pirkanmaan hyvinvointialue on väestöltään Suomen isoin sekä myös suurin alueen työnantaja. Henkilökuntaa hyvinvointialueella on noin 18 000 ja budjetti 2 miljardia euroa. Alueella, jota uudistus koskee asuu puoli miljoonaa ihmistä.

Ylintä päätösvaltaa hyvinvointialueella käyttää aluevaltuusto, jonka jäsenet ja varajäsenet valitaan aluevaaleilla. Vaaleissa hyvinvointialueelle valitaan kaikkiaan 79 valtuutettua.

Ensimmäisten aluevaalien vaalipäivä on sunnuntai 23.1.2022. Aluevaltuustot aloittavat toimintansa maaliskuussa 2022. Aluevaltuuston toimikausi on neljä vuotta, mutta ensimmäinen kausi jää lyhyemmäksi.

Jatkossa aluevaalit toimitetaan samanaikaisesti kuntavaalien kanssa vuodesta 2025 lähtien.

JHL kouluttaa

N

yt sinulla on mahdollisuus osallistua JHL:n omien koulutusten lisäksi avoimen ammattikorkeakoulun koulutuksiin (AMK). JHL:n jäsenenä voit opiskella avoimen ammattikorkeakoulun verkko-opintojaksoilla erittäin edullisesti. Valitse sopiva vaihtoehto kymmenien opintojaksojen valikoimasta. JHL maksaa kurssimaksusta kolme neljäsosaa. Laajan opintokokonaisuuden hinnaksi jää alle 20 euroa. Tutustu tarjontaan campusonline.fi-sivulla. Kurssit, joihin JHL myöntää kurssitukea tunnistat JHL:n logosta.

JHL:n omille kursseille voi aina ilmoittautua Jäsenpalvelu 24 h:n kautta kirjautumalla omilla tunnuksillasi (sama käyttäjätunnus ja salasana kuin jäsensivuille kirjautuessasi).

Käyttäjätunnus on jäsennumerosi, jonka löydät jäsenkortistasi. Salasanasi on ensimmäistä kertaa JHL:n sähköisiin palveluihin kirjautuessasi oma henkilötunnuksesi.

JHL:lla on paljon monimuotoisia koulutusvaihtoehtoja. Lisäksi on olemassa verkkokursseja ja alueellisia koulutuksia, joista saat tarkempaa tietoa aluetoimiston sivuilta. Ajantasainen

tieto löytyy JHL:n sivuilta koulutuskalenterista www.jhl.fi/koulutus/koulutuskalenteri.

Sisä-Suomen aluetoimisto Tampereella palvelee jäseniä ja yhdistyksiä Pirkanmaan ja KeskiSuomen maakuntien alueella.

Pysty haluaa tukea ja kannustaa jäseniään osallistumaan JHL:n järjestämiin koko päivän kestäviin virkistys-, koulutus ja kuntoutuskursseille. Jokaisesta koulutuspäivästä yhdistys maksaa 50 euron stipendin. Jäsen voi saada stipendin enintään 10 kertaa vuodessa.

Stipendi haetaan Pysty:n hallitukselta jälkikäteen. Hakemuksen löydät Pystyn kotisivuilta www.pysty.info. Liitä mukaan hakemukseen osallistumistodistuksesi. Hakemuksesi käsitellään seuraavassa hallituksen kokouksessa ja laitetaan maksuun sen jälkeen.

Lähetä hakemuksesi liitteineen osoitteeseen: Tanja Pitkäniitty, Pikkutikantie 20, 36220 Kangasala, pysty538@gmail.com

Huippuhetkiä:

Mikä on haastavinta:

Haastavaa on joskus itse aiheutettu kiire sekä liikaa aikaa vievät hoitokirjaamiset.

Hyvällä työporukalla ja yhdessä toinen toistaan tukien nekin haasteet voitetaan.

Aamulla on mahtava nähdä työkaveri­t, jotka ovat ihan huippuja tyyppejä.

Kahvin leijaileva tuoksu heti aamust­a töihin tullessa luo mukavan miele­n päivää­n. Erilaiset ja muuttuva­t, mutt­a samalla mielenkiintoiset kohtaamise­t ihmisten kanssa päivän mittaan ovat innostavia sekä antoisia.

538 Pirkanmaan yksityisen sosiaalija terveysalan henkilöstö JHL RY

Syyskokous

lauantaina 13.11.2021 klo 14 Ravintola Astorissa Tampereella (alakerran kabinetissa) Aleksis Kivenkatu 26 Laitathan kokouksen jo kalenteriisi.

Kokouksessa käsitellään yhdistyksen sääntömääräiset asia­t ja asetetaa­n ehdokkaita JHL:n vuoden 2022 edustajiston jäsente­n vaalia varten. Vuorossa myös uuden hallituksen valint­a tulevall­e kaksivuotiskaudelle. Tule mukaan vaikuttamaan.

Aluetoiminnan asiantuntija Kaisa Palohonka JHL:n Sisä-Suomen aluetoimistolta on mukana kertomassa ajankohtaisista asioista ja vastaao to massa kysymyksiinne. Kokouksen jälkeen maittava päivälline­n pitDu &Ot ♫ a ♫ kän kaavan mukaan. Tapahtuman kruunaa elävä musiikki. nik Jen

Sitovat ilmoittautumiset 3.11.2021 mennessä yhdistyksen nettisivuje­n kautta www.pysty.info tai tekstiviestillä numeroon 044-3634 538

MENU Kurpitsa–fetasalaatti Häränfileetä, pippurikastiketta tai Paahdettua nieriää, voi-valkoviinikastiketta tai Kasvistrilogia: punajuuririsottoa, vegaanista ”kanaa” sekä vuohenjuustoa Valkosuklaa Pannacotta Kahvi/tee

Tervetuloa!