Pystyvät JÄSENLEHTI nro. 2 SYKSY 2011
ä s s e d h Y ä l Yksityisel
538
Pirkanmaan yksityisen sosiaalija terveysalan henkilöstö JHL ry
Hallituksen 2011 kokoonpano ja yhteystiedot YHTEYSTIEDOT Puheenjohtaja
Sihteeri
Jukka Pekka Häkkinen pj.pysty@elisanet.fi p. 044 363 1538 (Pysty) Varapuheenjohtaja
Tanja Pitkäniitty pitkavili@suomi24.fi P. 044 363 4538 (Pysty)
Ritva Koivunen koivunen.ritva@gmail.com p. 0400 782 841
Eira Muukka eira.muukka@muotiala.fi
Taloudenhoitaja
Opintosihteeri
Jäsenet
Eila Honkanen eila.k.honkanen@luukku.com p. 045 670 4629
Päivi Jormakka Sisko Rauhala
Jäsenasiainhoitaja
Varajäsenet
Jaana Väliaho jaana.valiaho@suomi24.fi p. 044 294 4835 (Pysty)
Marika Liehu Paula Lindholm Jari Kanerva
Mirja Ahonen Heikki Hautaviita
Puheenjohtajan terveiset
Tiukkaa tiedossa
T
ervehdys taas! Kesä mennä hujahti niin, Tosiasia kuitenkin on, ettei mukaan tahtonut ehtiä. Sitä tämä että ensi vuoden palkanikääntyminen teettää. Joka tapauksessa korotukset tulevat olemaan vuosi kääntyy lopulleen ja alkuvuodesta on jälleen matalia. Koska rahaa ei siis työehtosopimusneuvottelujen aika. Niistä onkin ole saatavana pitää neuvottetulossa ennennäkemättömän tiukat, ainakin mikäli luissa keskittyä työehtosopimuksen tiedotusvälineisiin on uskominen. Kova taantuma sisältöön. Yksityisen sosiaali- ja terveysalan tes:han ellei peräti lama uhkaa lähitulevaisuuttamme. Tästä on monilta osin huonompi kuin KVTES. Näin on syystä työnantajapuoli on jo ehtinyt ilmoittamaan esimerkiksi lomien suhteen. Näitä sopimusten eroja ettei edes inflaation tulee kuroa umpeen suuruisiin palkankouudessa sopimukrotuksiin ole varaa. sessa. Yksi uusi piirre Tilannehan johtuu on myös vaatimus eurooppalaisesta rapaikallisen sopimisen hoituskriisistä, jonka lisäämisestä. Jopa ammaksumiehiksi ollaan mattiyhditysliikkeestä nyt panemassa mm. on kuulunut tällaisia suomalaisia palkansaamielipiteitä. Tämä jia (ja myös työttömiä), suuntaus on erittäin joilla kuitenkaan ei ole huolestuttava, sillä ollut osaa eikä arpaa työntekijät ovat paikallisesti pienellä joukolla kriisin syntymiseen. Pystyn kesäkekkerit Varalassa elokuussa. aina heikommassa Valtioita ja pankkeja neuvotteluasemassa kuin keskitetysti neuvoteleikä ylipäätään markkinataessa. Jo nyt paikallisia eriä jaettaessa on kentältä voimia jostain kumman syystä voi laittaa vastuukuulunut miten erät ovat jakautuneet pärstäkertoiseen tekemistään virheistä. Eipä silti, ei työnanmien ja kaveruuksien mukaan. Siinä ei ole paljoa tajapuoli tätä kriisiä olisi välttämättä perusteluiksi kirjalliset kriteerit painaneet. Ilmiö ei taatusti ole tarvinnut. Heiltä kyllä löytyy tuhat ja yksi syytä, hyväksi työhyvinvoinnille eikä –yhteisölle. Paikalmiksi palkankorotukset pitää torpata. Yksi vakiolinen sopiminen lisäisi taatusti tätä ikävää ilmiötä. syyhän on aina kilpailukyky. Siitä huolimatta, että Paikalliset sopimukset ovat muutenkin turhia, Suomi on kilpailukyvyltään maailman huippua. sillä työnantajat voivat nytkin maksaa suosikeilleen korkeampaa palkkaa. Tes:han määrittelee vain palkkojen alarajan. Lopuksi vielä muistutan teitä tulevasta syyskokouksestamme, josta on myös ilmoitus toisaalla tässä lehdessä. Kokouksessa valitaan Pystylle uusi hallitus vuosille 2012-2013. Myös puheenjohtajan pesti on katkolla. Toivon Teidän tulevan joukolla kokoukseemme ja ilmaisemaan mielipiteitänne Pystyn toimintaan. terveisin J. P. Häkkinen Pj luovuttaa Tuula Hoivalalle JHL:n lahjakellon 30 vuoden jäsenyydestä.
Ajatuksia aluetoimistolta
O
letko kiinnostunut vaikuttamaan aytoiminnassa? Jos vastasit kyllä, nyt on hyvä aika aktivoitua. Tänä syksynä on liiton sääntöjen mukaan yhdistyksen toimijoiden valintavuosi. Syyskokouksissa valitaan uudet toimijat ja vaikuttajat – sinä voit olla yksi heistä. Oma ay-toimintani alkoi tunteesta, että haluaisin olla normaalia jäsenyyttä aktiivisempi ay-toimija. En tuntenut yhdistyksestäni ketään ja mietin miten pääsisin toimintaan mukaan. Lopulta kävelin pääluottamusmiehen toimistoon ja kysyin miten voisin vaikuttaa ay-puolella enemmän. Pääluottamusmies otti yhteystiedot ja pyysi mukaan syyskokoukseen jossa minut valittiin yhdistyksen hallitukseen. Sitä kautta avautui aivan uusi mielenkiintoinen maailma, suosittelen lämpimästi. Tänä syksynä alamme valmistautua myös edustajiston vaaleihin. Jäsenistö voi ensi keväänä valita vaaleilla Suomen suurimpiin kuuluvan ammattiliiton päättäjät ja vaikuttajat. Edustajisto on JHL:n ylin päättävä elin, jonka toimikausi kestää viisi vuotta. Sen tehtävänä on mm. valita liiton puheenjohtaja ja kaksi toimialajohtajaa liitolle. Edustajisto päättää esimerkiksi liiton toimintastrategiasta ja pitkän aikavälin suunnitelmista sekä valtakunnallisten työ- ja virkaehtosopimusten hyväksymisestä ja
niiden olennaisista muutoksista. Keräämme tämän syksyn aikana aluetoimiston sivuille nykyisten päättäjien ajatuksia kaudesta ja päätöksenteosta. Niitä kannattaa käydä lukemassa. Uusi edustajisto valitaan vaaleilla ensi keväänä ja näkemyksemme mukaan että se olisi parhaimmillaan silloin, kun siinä istuvat henkilöt edustaisivat jäsenistöä mahdollisimman monipuolisesti. Tästä syystä on tärkeää että kaikki halukkaat ryhtyvät ehdokkaiksi. Ehdokkaaksi voi asettua valitsijayhdistyksien kautta tai yhdistyksen kokouksissa. Toivon vaalien synnyttävän mielenkiintoisia keskusteluja työpaikoille, yhdistyksen kokouksiin ja muihin liiton järjestämiin tilaisuuksiin. Nyt on hyvä aika esittää ajatuksia, kysymyksiä ja kehitysehdotuksia jotka liittyvät liiton toimintaan. JHL:n edustajistovaalit pidetään 12. – 28.3.2012. Edustajistoon valitaan 120 edustajaa 11 vaalipiiristä. Nina Heikkilä aluepäällikkö
Henkilöstön asema kilpailuttamistilanteissa
S
uomalainen hyvinvointiyhteiskunta antaa hyvän perusturvan. Lähtökohtana on se, että mikäli kohtaamme elämässämme vaikeuksia, saamme tilanteeseemme soveltuvaa apua. Apu voi olla taloudellista, terveydenhoitoa tai erilaista sosiaalista tukea. Perusturvamme perustuu lainsäädäntöön, jonka toteutumisesta kunnat pääosin vastaavat. Kunnat eivät kuitenkaan tuota itse kaikkia palveluja vaan yhä suuremmasta osasta vastaavat yleishyödylliset yhteisöt ja järjestöt tai alalla toimivat liikeyritykset. Yritystoiminta alalla on koko ajan muutoksen alla. Ulkomaiset esimerkit viittaavat siihen, että sosiaali- ja terveysalalla tapahtuu keskittymistä. Suurista yrityksistä tulee yhä suurempia. Kunnat toimivat usein palvelujen kilpailuttajana. Tällöin palveluita tuottava yritys esim. vanhusten
asumispalveluissa voi vaihtua muutaman vuoden välein. Hankintajakso on usein 3-6 vuotta. Työnantajan vaihdoksesta syntyy useimmiten henkilöstön kannalta ongelmia. Työsuhde ei ole aina turvattu tai työehdot voivat muuttua uuden työnantajan aloittaessa. Esimerkiksi Tampereella tänä vuonna toteutetuissa kilpailuttamistilanteissa henkilöstö asema vaihteli muutostilanteissa kovasti esimerkiksi Kaukaharjulla, Vuohenojalla ja Elämänpuussa. Tampereen kaupunki voisi osaltaan edellyttää yhdenmukaista menettelyä henkilöstön aseman turvaamiseksi työnantajilta, mutta kaupunki ei ole sitä tehnyt. Tämä toisi myös työnantajat samalle viivalle JHL lähtee siitä, että työnantajan vaihtuessa ja toiminnan muutoin säilyessä entisen kaltaisena tulee toteuttaa työsopimuslain mukaista menettelyä henkilöstön osalta. Tämä turvaa henkilöstön
aseman työnantajan vaihtuessa ja on myös palvelun saajien etu. Hoidon ja avun jatkuvuus jos mikä on tärkeä vanhuksille ja pitkäaikaista hoitoa tarvitseville. Mikäli työskentelet yksityisellä sosiaali- ja terveysalalla ja kilpailuttaminen on mahdollisesti tulossa, ota mahdollisimman varhaisessa vaiheessa yhteyttä luottamusmieheen tai aluetoimistoon. Voimme tarvittaessa auttaa olemalla yhteydessä työnantajaan ja neuvottelemalla asioista. Mikäli muu ei auta, on
mahdollisuus selvittää oikeudellista apua tilanteeseen. Mikäli työpaikallasi ei ole luottamusmiestä, mieti voisitko sinä alkaa. Koulutusta ja muuta tukea on saatavilla kunhan otat yhteyttä. Hannu Kanerva aluetoimitsija JHL:n Pirkanmaan aluetoimisto
JÄSENASIAINHOITAJAN TERVEISET PYSTYSSÄ on jäseniä tällä hetkellä 427!!! Näistä miehiä on 71 ja naisia 356. Jäsenemme edustavat peräti 118 erilaista ammattinimikettä. Tilastoa johtaa tällä hetkellä ohjaajat (59) ja aivan kintereillä tulevat henkilökohtaiset avustajat (53). Seuraavina ammattiryhminä tulevat lähihoitajat, lastenhoitajat (lastenkodeissa) ja siistijät. Jäsenissämme on eniten 57 -vuotiaita, seuraavana tulevat 33 –vuotiaat ja sitten 38, 45 ja 53 –vuotiaat. Uudet jäsenemme ovat kiitettävästi täyttäneet ja palauttaneet jäsenkyselymme. Eniten yhdistykseltämme toivotaan työsuhde ja palkka-asioiden ajamista liiton ja valtakunnan tasolla. Näissä asioissa teemme yhteistyötä aluetoimiston kanssa ja viemme viestejänne aina liittotasolle asti. Uskomme, että tulemme saamaan tähän vielä
30 VUOTTA EIKÄ SUOTTA! Kuvassa on tamperelainen lähihoitaja Sonja Vanne Pirkanmaan senioripalvelut Oy stä, joka sai tänä syksynä JHL:n kellon 30 vuotisesta jäsenyydestä. Hän pitää erittäin tärkeänä ammattiliittomme matkavakuutusta jota on joutunut jo käyttämäänkin. Sonja on kokenut tämän yhdistyksen ja liittonsa jäsenyyden vastaavan hänen tarpeitaan.
vahvistusta tulevaisuudessa. Mitä enemmän meillä on jäseniä, sitä suuremmaksi painoarvomme nousee erilaisissa neuvotteluissa koskien työ- ja palkkasuhde asioita. Seuraavaksi eniten yhdistykseltämme toivottiin virkistystä teatterin ja saunailtojen muodossa sekä kuntoutusta. Keskusteluiltoja liittyen työelämän epäkohtiin toivottiin myös. Lupaamme huomioida nämä asiat toiminnassamme. Hälyttävää on se, että 30% uusista jäsenistämme ei tiedä mitä työehtosopimusta työpaikalla noudatetaan. Työnantaja on velvollinen kertomaan mitä työehtosopimusta työpaikallasi noudatetaan, usein se mainitaan työsopimuksessa. Työehtosopimukset ovat luettavissa osoitteessa https://www.jhl.fi/ portal/fi/edunvalvonta/yksityiset_alat/
Opintosihteerin terveisiä
JHL kouluttaa Esimerkkejä syksyn/talven opintopäivistä.
Pääsääntöisesti koulutus on jäsenelle maksutonta ja sisältää opetuksen lisäksi täysihoidon. JHL korvaa matkakulut halvimman mukaan ja palkattomuustodistusta vastaan voi hakea verotonta JHL kurssiapurahaa 66,152 euroa/pvä. Lisätiedot ja kaikki kurssit http://www.jhl.fi tai JHL kouluttaa 2011 -oppaasta.
ATK JATKOKURSSI AKTIIVEILLE, RASEBORG-OPISTO, 28.11.2011 - 2.12.2011 Hakuaika päättyy: 24.10.2011 ATK-AJOKORTTITUTKINNON TÄYDENTÄMINEN, RASEBORG-OPISTO, 12.12.2011 - 16.12.2011 Hakuaika päättyy: 7.11.2011 CLEAN BASIC -SIIVOUSTYÖN PERUSKURSSI, RASEBORG-OPISTO, 9.1.2012 - 13.1.2012 Hakuaika päättyy: 5.12.2011 JHL TUTUKSI –HYVINVOINTIKURSSI, RASEBORG-OPISTO, 16.1.2012 - 20.1.2012 Hakuaika päättyy: 12.12.2011 TYÖTURVALLISUUS AMMATTINA -ERGONOMIA, 3 PV, KILJAVAN OPISTO,16.1.2012 - 18.1.2012 Hakuaika päättyy: 12.12.2011 ATK-AJOKORTTI MONIMUOTOKOULUTUS, OSA 1/3,
ATK-AJOKORTTI MONIMUOTOKOULUTUS, OSA 2/3, RASEBORG-OPISTO, 6.2.2012 - 10.2.2012 Hakuaika päättyy: 12.12.2011 ATOPS/ATOPSLITE SIIVOUSTYÖN PERUSKURSSI, RASEBORG-OPISTO, 13.2.2012 - 15.2.2012 Hakuaika päättyy: 9.1.2012 MUISTATHAN, että voit anoa Pystyltä JHL:n tarjoamista koulutuksista ja lomista johtuviin matka- ja kurssikustannuksiin stipendiä, joka on maksimissaan kaksi kertaa 50€/ jäsen / vuosi. Stipendi haetaan PYSTYn hallitukselta jälkikäteen. Hakemus löytyy nettisivuiltamme. Liitä mukaan todistus osallistumisestasi esim. osallistujaluettelo tai valituksi tullut -kirjeesi.
RASEBORG-OPISTO,16.1.2012 - 20.1.2012 Hakuaika päättyy: 12.12.2011
Lähetä hakemuksesi liitteineen osoitteeseen: Taloudenhoitaja Eila Honkanen.
ATK-PERUSTEET AKTIIVEILLE,
Nuijasuontie 2,
RASEBORG-OPISTO, 23.1.2012 - 27.1.2012
33480 Ylöjärvi
Hakuaika päättyy: 19.12.2011
045 - 6704629
JHL TUTUKSI -KURSSI MAAHANMUUTAJILLE, RASEBORG-OPISTO, 30.1.2012 - 1.2.2012 Hakuaika päättyy: 26.12.2011
Koulutusterveisin Opintosihteeri Eira Muukka
PYSTY:n JÄSENIÄ TYÖSSÄÄN
Nimi: Paula Lindholm Ammatti: Henkilökohtainen avustaja JHL:ään liittymisaika: 16.9.2009 Työpaikka: Yksityinen, avustettavan henkilön koti
Yksi työni parhaita puolia on se, että pomoni on liikunnallinen kuten minäkin. Työpäiväni voi sisältää avustamista, jossa pääsen uimaan, lenkille tai vaikka potkukelkkailemaan kuten tässä kuvassa.
YHDISTYKSEMME TULEVAISUUDEN HAAVEITA
K
oska tärkein yhdistyksemme tehtävä on edunvalvonta, olemme asettaneet yhdeksi tavoitteeksemme pääluottamusmiehen yksityiselle sos. ja terveysalalle. Onhan se melkoinen haaste, mutta ei varmaankaan mahdoton. Meidän tulee katsoa omaa jäsenis-
tömme etua ja kunhan on riittävästi yksityisen alan jäseniä voimme saada tavoitteemme toteutettua. Sen vuoksi haluamme kannustaa teitä jäseniämme valitsemaan keskuudestanne luottamusmiehen tai yhdyshenkilön, jonka avulla saamme toteutettua tavoitteitamme, niin suuria kuin pieniäkin.
Ajankohtaista HENKILÖKOHTAISTEN AVUSTAJIEN AMMATTIALAVERKOSTON KOKOUS Aluetoimistolla (Rautatienkatu 10, ylin kerros)
ke 9.11.2011 klo 17.30-19.30 Aiheena ajankohtaiset asiat työehtosopimukseen liittyen ja kuulumisten vaihtoa.
ILMOITTAUDU tarjoilujen järjestämiseksi viimeistään edeltävänä maanantaina sähköpostitse jaana.valiaho@ suomi24.fi tai tekstarilla numeroon 044-2944 835.
TERVETULOA UUDET JA VANHAT OSALLISTUJAT!
PYSTY 538 JHL
SYYSKOKOUS järjestetään ravintola Astorissa lauantaina 26.11.2011 kello 15.00 Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat, liittovaltuustovaalit ja ehdokasasettelu.
TERVETULOA! Kokouksen jälkeen ruokailemme maittavan aterian Kanttarellikeitto Härän sisäfilettä, pippurikastike tai Paahdettua järvikuhaa, beurre blanc Valkosuklaa- limoncellomousse
Ilmoittautuminen Ritva Koivuselle 11.11.2011 mennessä sähköpostitse koivunen.ritva(at)gmail.com (tai tekstiviestillä p. 0400 782 841) Ilmoita otatko härkää vai kuhaa sekä mahdollinen erikoisruokavalio. Perille tulleesta ilmoittautumisesta saat kuittauksen takaisin.
Astorin osoite: Aleksis Kiven Katu 26 TAMPERE
Muistathan myös kotisivumme!
www.pysty.info