Elmubas Petfood Group, Gipuzkoako enpresarik onena
Gipuzkoako Bazkundeak Elmubas Petfood Group "Gipuzkoako Enpresa 2023" izendatu du
Jon Lasa Galdos
Gipuzkoako Enpresa Sariak emateko ekitaldia egin zen,Gipuzkoako Bazkundean.Hogeita hamaikagarren edizio honetan,Gipuzkoako Bazkundeak Azpeitiko Elmubas Petfood Group enpresa 2023ko "Gipuzkoako Enpresa" izendatu zuen.Oñatiko LANA S.Coop.enpresari "Enpresa Nazioartekotzea" sari eman zion,Lazkaoko Ezarri enpresari,“ETE Enpresa Industrialari" saria, Donostiako GUREAK enpresari,"Zerbitzu Enpresa" saria eta Donostiako IRISBOND enpresari, "Berrikuntza Enpresa" saria.Sarien edizio honetan,Gipuzkoan aberastasuna eta enplegua sortzen dituzten enpresek gainditu dituzten erronkei balioa eman zaie eta hamargarren urtez jarraian,SABADELL bankuaren babesa jaso da.
Enpresa Sarituak
Azpeitiko Elmubas Petfood Group enpresak 2023ko "Gipuzkoako Enpresa" saria jaso zuen, bere sektorean nazio mailan duen posizio erreferenteagatik,Europako elikagai lehorrak ekoizteko instalaziorik handiena izatera eraman duen inbertsio-ahalegin nabarmenagatik eta produktu dibertsifikatuen gama zabal bat garatzeko egindako ahalegin berritzaileagatik.Azpeitiko Elmubas Petfood Group enpresa liderra da maskotentzako elikagaien ekoizpenean.Ekoizpenaren
% 55 esportatzen du,bere laborategietan premium produktuak garatzeko egindako berrikuntza-lanari esker; izan ere,produktu horiek dira, balio handiena dutenez,esportatzeko egokienak.
Horrela,besteak beste Argentina,Israel,Korea edo Australiako maskotek,txakurrek eta katuek Azpeitiko instalazioan prestatutako elikagaiak kontsumitzen dituzte.
230 langilerekin eta urteko 125 milioi euroko fakturazioarekin,enpresak bere produkzioaren
% 55 esportatzen du.Kontsumoaren esparruan kokatuta,bere produktuak maskota bakoitza-
ren ezaugarrietara egokitzen dira,batez ere txakurrak edo katuak: arrazaren,bizimodu sedentarioaren edo kirol-bizimoduaren arabera, baina baita produktu beganoen edo proteina handiko produktuen gamak kontsumitzeko ohitura berrien arabera ere.
"Enpresa Nazioartekotzea" saria
LANA S.Coop.enpresari eman zitzaion,"ETE enpresa Industrialari" saria Ezarri enpresari,"Zerbitzu Enpresa" saria GUREAKi eta "Berrikuntza Enpresa" saria IRISBONDi
Gaur egun,Elmubas Petfood Group bere kudeaketa-ereduan jasangarritasunari buruzko irizpiderik aurreratuenak txertatzen ari da,ingurumen-aztarna murriztera bideratutako hiru proiekturekin:
❚ Mugikortasun berdearen proiektua Elmubas Petfood Groupen instalazioetan,emisio txikiko eskorgak erabiltzean eta logistika adimenduna aplikatzean oinarrituta,plantako kargen garraioa murrizteko.
❚ Plastikoaren erabilera minimizatzeko proiektua,karbono konposatu degradagarrietan oinarritutako materialak gehitzean oinarrituta.
❚ Eta energetikoki orekatua den plantaren proiektuak Elmubas Petfood Group jatorri berriztagarriko energiaren bidez kontsumitzen duen energiaren baliokidea ekoizten duen enpresa bihurtzea du helburu.
Gaur egun,Elmubasek produktua berritzeko eta dibertsifikatzeko ahaleginarekin jarraitzen du,produktu-portafolioan janari hezearen eta
snacken barietatea txertatzeko eta nazioartean garrantzia duen maskota elikatzeko hornitzaile integral bihurtzeko.
"Enpresa Nazioartekotzea" saria LANA,S.Coop. Enpresari eman zitzaion,bere nazioarteko negozioaren garapenean egindako ahalegin eredugarriagatik,denboran zehar mantendu dena, inbertsioa egiteko unean sektoreak eta merkatuak egoera txarra izan arren.Merkatu nazionalean lider izatetik,fokua aldatzea eta Europa tokiko merkatu gisa bereganatzea lortu du.
LANA S.Coop enkofratuentzako taulen eta habeen ekoizpenean espezializatutako enpresak nazioartekotzean egindako ahaleginari esker lortu du bere jarduera eta negozio-eredua bultzatzea,duela hamabost urte gutxik imajinatzen zuten proiekzioa eta indarra emanez.Enpresak nazioartekotzeko ahaleginari ekin zioneko egoeraren eta lortutako arrakastaren ondorioz,LANA S.Coop.erresilientziaren eta kemenaren adibide da.
"ETE Enpresa Industriala” sariari dagokionez, Gipuzkoako Bazkundeak Ezarri 74 pertsonaz osatutako enpresari eman zion saria.Lazkaon dago,eta 91 herrialdetan ekoizten eta saltzen ditu bere produktuak,17 milioiko fakturazioaren % 70 herrialde horietara bideratuz. Bere presentzia 5 kontinenteetan etengabeko lanaren bidez lortu da hasieratik,non kalitateak, diseinuak eta modernitateak Ezarrik bere bezeroei egiten dien balio-proposamena osatzen dute.Enpresak teknologiaren aldeko apustua egin du beti,eta inbertsio-erritmo konstanteari eutsi dio.Horri esker,fabrikari automatizazio-maila handia eman dio ekoizpen-prozesuan eta biltegiratzean.Izan ere,erabat automatizatutako biltegi bat edukitzeak mosaikoaren 300 erreferentzia baino gehiagorekin lan egiteko aukera ematen die,baita bidalketak prestatzeko eta entregatzeko zerbitzu batekin ere.Zerbitzu horrek entregen % 99 baino gehiagotan betetzen ditu epeak.Nabarmendu behar da mosaikoak ekoizteko erabilitako lehengaia VIDRIO RECICLADO.
Jada ISO 14021 arauaren bidez ziurtatuta dago. “Zerbitzu Enpresa” saria GUREAKentzat izan zen,Gipuzkoan enplegu gehien sortu duen enpresa-taldeetako bat izatea lortu duelako,lanaukerak sortzeko eta desgaitasuna duten pertsonen gizarteratzea eta laneratzea sustatzeko
misioari leial eutsiz.Hori guztia,negozio-jardueren bilaketa nekaezinari esker,non lehiakortasuna,berrikuntza,lankidetza eta lana pertsonei egokitzeko ahalegina nabarmendu beharreko merituak diren.
2022an 210 milioi euroko fakturazioa izan du, eta bere giza taldeak 5.954 pertsona,horietatik % 83k desgaitasuna dute.Bere negozioei erantzuteko,GUREAKek 32 kokapen produktibo ditu Gipuzkoan,beste kokapen produktiboez gain Araban,Nafarroan eta Mexikon,eta ordezkaritza komertzialak Madrilen eta Bartzelonan.Gainera,nabarmentzekoa da,beren lanaren bidez, 1.945 pertsona ari direla jardueraren bat garatzen GUREAKetik kanpoko laninguruneetan.
IRISBONDek “Berrikuntza Enpresa” saria jaso zuen,eye-tracking teknologietan oinarritutako ekipoak eta teknologia garatzeagatik,mugikortasun eta komunikazio mugak dituzten pertsonen komunikazioa errazteko.IRISBOND hirugarrenen ekipamenduetan integratzen diren eye-tracking teknologien hornitzaile edo hornitzaile gisa proiektatzen da merkatura.
Gaur egun 33 langile ditu eta 2,4 milioi euroko fakturazioa izan du.IRISBOND 2013an eratu zuen Eduardo Jaureguik,Donostian du egoitza, eta filial komertzial bat du Bostonen (AEB).Salmenten % 70 esportatzen dute,eta horien % 60 AEBko merkatu nagusira bideratzen dira.Europak jarraitzen dio esportazioen % 30arekin,eta Latam,% 10arekin (Mexiko,Kolonbia,Argentina).
Energia berriztagarrietako prestakuntza Hezkuntzan
Jon Lasa Galdos
Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Sailak eta Siemens Gamesak lankidetza-akordioa sinatu dute,Euskadiko Lanbide Heziketako ikastetxeetan energia berriztagarriei buruzko irakaskuntzari bultzada emateko.Hezkuntza Sailaren aldetik,akordioa Jorge Arévalo Lanbide Heziketako sailburuordeak sinatu du,eta Siemens Gamesa enpresa multinazionalaren aldetik berriz,Jon Lezamiz Cortazar Erakunde arteko Harremanetarako zuzendari nagusia izan da sinatzailea.Ekitaldia Tknikan egin da,Euskadiko Lanbide Heziketaren Ikerketa Aplikatuko Zentroaren Errenteriako egoitzan.
Izenpetu den akordioak Euskadiko Lanbide Heziketako ikastetxe publiko eta itunpeko guztiak hartzen ditu,nahiz eta batez ere energia berriztagarriak,industria-mantenua (erdi-maila eta goi-maila) eta elektrizitatea (goi-maila) heziketa-zikloak eskaintzen dituztenei zuzenduta dagoen.Modu horretan,energia berriztagarrietan emango den prestakuntza hori aipatutako heziketa-ziklo horietako bat behintzat eskaintzen
duten Lanbide Heziketako 40 ikastetxeetako 800 bat ikaslek jaso ahal izango dute.
Akordioaren helburuetako bat da Siemens Gamesak Lanbide Heziketatik jaso ahal izatea talentua, ikastetxe horietako ikasleak bere plantillan sartuta, jarduerak hala eskatzen duenean.Era berean,akordio honen arabera,Siemens Gamesak Euskadiko Lanbide Heziketako irakasleak parke eolikoen instalazioetan eta mantenuan prestatzeko konpromisoa hartzen du,Nafarroako formakuntza-eskolako prestakuntza-katalogoaren bitartez,bai modu presentzialean bai online.Bestalde,Euskadiko Lanbide Heziketak energiarekin,oro har,eta energia eolikoarekin,bereziki,lotuta eskaintzen dituen formakuntzetan Siemens Gamesak proposatutako eduki didaktikoak sartzeko konpromisoa hartzen du bere gain.Euskadiko Lanbide Heziketak espezializazioprograma horiek diseinatzen,kudeatzen eta ematen lagunduko dio Siemens Gamesari. Siemens Gamesak,berriz,parke eolikoekin erlazionatutako materiala eskainiko dio Euskadiko Lanbide Heziketako ikastetxe-sareari,bai fisikoa bai birtuala,eta izan litezke errealitate birtualeko aplikazioak,aerosorgailuen osagaiak edo nacelle edo makineria-kaxak (dorrearen goiko aldean kokatzen den elementua da,eta horren gainean egiten dute bira palek.Metalezko egitura batek osatzen dituen kaxa horiek dira barruan kokatzen diren gainerako elementuentzako euskarria).
Bestalde,akordioa izenpetu ondoren,ikasle zein irakasleek parke eolikoak ikusteko bisitak antolatuko dira,eta Lanbide Heziketako ikastetxeetako ikasleei zuzendutako azalpen-saioak eskainiko dira. Akordioari esker,beharrezkoa duen eskulan espezializatua handitu ahal izango da hazten ari den sektore horretan,zeina funtsezkoa baita klima-aldaketaren eta energia-segurtasunaren aurkako borrokarako.
Hezkuntza Sailak eta Siemens Gamesak lankidetza-akordio bat sinatu dute energia berriztagarrietan prestakuntza emateko
Eusko Jaurlaritza,Professional
Women's Network-en
Nerea Melgosak Professional Women's Network-en workshop-ean parte hartu du
Jon Lasa Galdos
Nerea Melgosa Berdintasun,Justizia eta Gizarte Politiketako sailburuak Professional Women's Networkek antolatu duen Liderazgo equilibrado ante la diversidad - LEAD workshopean parte hartu zuen martxoaren 23an.Professional Women´s Network nazioarteko mugimendu bat da,eta emakumeen lanbide-karrerak eta enpresetan genero-berdintasunak aurrera egiteko lan egiten du.Hitzordua Bilboko Euskalduna Jauregian izan da.
“Garrantzitsua da mito faltsuak eraistea.Esaterako,lidergo-postuak betetzeko hainbeste prestakuntza ez dugulako mitoa.EAEn goi-ikasketak dituzten pertsonen % 60 inguru emakumeak dira.Hala ere,gerentzia-postuen % 6 baino ez dute emakumeek betetzen.Eta motiboa ez da prestakuntza edo lidergo falta.Motibo bakarra da enpresa askok gizonezkoen pribilegioak eta rolak iraunarazi dituztela”,esan zuen sailburuak. Melgosak,gainera,gizonezkoen sektorearen inplikazioa eskatu zuen.“Dei berezia egin nahi diet gizonei; izan ere,emakumeok eremu publikoan sartu garen bezala,zuok eremu pribatuan duzuen erantzukizuna onartu behar duzue.Hura da genero-berdintasuna maila guztietan baldintzatzen jarraitzen duen erronka handietako bat”. Sailburuak jarraitu zuen berdintasunaren aldeko apustua egiten duten enpresek dituzten abantaila eta onurei buruz hitz egiten.“Enpresetan berdintasunaren sustapena berrikuntzarako,kalitateko eta gure erakundeen eta gizartearen etengabeko hobekuntzarako elementutzat jo behar da.Gauza bat jakina da.Berdintasunaren aldeko apustuak langiro hobea dakar,eta kontziliazio erantzunkiderako bide ematen du eta talentua aintzatesten du”. Azkenik,Melgosa sailburuak,amaitzeko,honako hau esan zuen: “emakumeei haien ahalmen guztia berdintasunean oinarrituta garatzeko aukera emango dien gizartea eraiki behar dugu”.
Emakume Profesionalen Sarea
Professional Women's Network irabazi-asmorik gabeko erakunde bat da,emakume ekintzaileei hurrengo urratsa ematen laguntzera bideratuta. Chicagoko hegoaldeko auzoetan oinarrituta,PWNk hainbat hezkuntza eta inspirazio-ekitaldi antolatzen ditu hilero,bere kideak eta gonbidatuak beti ikasten eta hazten ari daitezen animatuz.
Ekitaldi hauetan parte hartzearen bidez,konexioak sortzen dira eta adiskidetasunak sortzen dira,kideei bertaratzeko eta beste batzuk gonbidatzeko arrazoi gehiago emanez.Urteetan zehar,ziklo honek gure kideen loturak sendotu ditu,adierazteko leku segurua eta elkarri laguntzeko aukera emanez.
PWNn,gure ezagutzak eta konexioak partekatzeko konpromisoa hartzen dugu,gure kideei ahal den guztietan laguntzen.Sinesten dugu guztiok arrakasta izateko lekua dagoela,eta emakumezkoen sare ikaragarri honek lagundu diezaguke hori lortzen.
Emakumeen Sare Profesionalaren misioa emakumeei beren karrera garatzen laguntzea,negozioak hobetzen eta hurrengo belaunaldiko emakume enpresaburuen tutoretza ematea da, hezkuntza programen,baliabideen partekatzearen eta sareko aukeren bidez.
Logistika-sektoreak gehien behar dituen LHko profilak
Logistika-industriak kamioi- eta atoi-gidari,biltegiko langile eta hizkuntzak eta gaitasun digitalak dituzten nazioarteko merkataritzako teknikari gehiago eskatzen ditu
Jon Lasa Galdos
Teknologiaren etengabeko bilakaerarekin eta logistikaren sektorean automatizazioaren eta robotizazioaren sartzearekin batera,enpresek gero eta profil profesional gehiago eskatzen dituzte,garai batean behar zituzten gaitasun desberdinak dituztenak,eta horiek lortzea gero eta zailagoa da.Hori nabarmentzen du Report on the Present and Future Scenario for VET& Logistics in Europe txostenak
Ikerketa Fundació BCN Formació Profesional-ek prestatu du,XarxaFP European VETMobility Network elkartearekin lankidetzan,1999an sortutako erakunde horrek Europako 15 herrialdeko 39 hiritan kokatutako Europar Batasuneko (EB) LHko
600 zentro baino gehiago biltzen ditu,eta Lanbide Heziketan berrikuntza sustatu nahi du. Aipatutako txostenak azpimarratzen du logistika-industriak profil profesional kualifikatuen eskasia pairatzen duela eta enpresek aurkitu ezin dituzten arrazoiak deskribatzen ditu.Era berean,sektorean orain zein etorkizunean gehien eskatzen diren profesionalak zeintzuk diren azaltzen du; baita izan behar dituzten ezinbesteko trebetasunak eta gaitasunak ere.
Gaur egun,logistika sektorean gehien eskatzen diren 5 lanbideak
Ikerketak identifikatzen ditu gaur egun logistikaindustriak gehien eskatzen dituen profilak eta aurkitzen oso zailak dira.Ikerketak aztertutako
herrialde guztietan,Espainia barne,hiru lanpostu hauetarako langileak behar dira:
❚ Atoi-gidaria. Gaur egun erdi atoi eta errepideko
tren gidari kualifikatuen eskasia nabarmena dago,askok industria utzi baitute soldata,prestazio eta lan baldintza hobeak dituzten lanpostuen bila,txostenaren arabera.Aldi berean,pandemiak
trailer eskasia ekarri du,eskaria handitzeak eskaintza murriztea ekarri baitu.Baldintza horiek, langileen eskasiari gehituta,zaildu egiten dute ibilgailu horien gidari gisa lan egiten duten profesionalak aurkitzea,ikerketaren arabera.Dena den,lanbide hau betetzeko beharrezkoak diren gaitasunak eta ezagutzak eskuratzeko,LH ikasketak behar dira,hala nola Errepideko Ibilgailuak Gidatzeko Erdi Mailako Heziketa Zikloa.
Logistika-industriak profil profesional kualifikatuen eskasia pairatzen du
❚ Kamioilaria (kamioi gidaria eta garabietako operadorea). Kamioi-gidariek eta garabi-operadoreek ere eskaera handia dute,batez ere lehenak.Hauek arduratzen dira eskaerak garraiatzeaz eta azken bezeroari banatzeaz.Profil honek orientazio mekanikoa,norabide zentzu ona,determinazioa eta arazoak konpontzeko gaitasuna duen pertsona behar du.Konpromiso handia eskatzen duen lana da,etxetik kanpo igarotako ordu luzeengatik,horietako asko errepidean,txostenak dioenez.Langile zahartzea eta langile berri kopuru nahikoa eskasa bezalako faktoreek,lan baldintzengatik eta lanbideari lotutako irudi arazoengatik,profil hau industriak gehien eskatzen duenetako bat bihurtzen dute.
❚ Biltegiko langileak. Biltegiko langileak,hala nola biltegiratzaileak edo biltegiko arduradunak,manipulazioaz,biltegiratzeaz,birsortzeaz eta eskaeraz arduratzen dira.Zenbait prozesuren automatizazioak lanbide-profil horien ardurak hobetzen eta betetzen lagundu du; be-
Laguntzen du
raz,langileek teknologia berriak ezagutu behar dituzte.Lanpostu hori betetzeko,adibidez,Garraio eta Logistikako Goi Mailako Teknikari prestakuntza behar da.Ikerketan aztertutako herrialdeetako logistika-sektorean eskatzen diren aipatutako profilez gain,Espainian beste espezifiko batzuk behar dira,Bartzelonan zehazki,txostenaren arabera.
❚ Nazioarteko merkataritzako teknikaria. Nazioarteko merkataritzako teknikariaren funtzio nagusia herrialde ezberdinetako enpresek ondasunak eta zerbitzuak erostea eta saltzea da. Adibidez,lehengaiak,elikagaiak eta bestelako produktuak.Erosketa eta salmenta guztiak nazioarteko merkatuan egiten dira.Bere helburua enpresen merkatuak eta ondasun eta zerbitzuetarako sarbidea zabaltzea da.Lanpostu hori betetzeko,Nazioarteko Merkataritzako Goi Mailako Titulua edo hari lotutako beste tituluren bat izatea eskatzen da,nahiz eta txostenak iradokitzen duen industria logistikak Lanbide Heziketako profilak lehenesten dituela.
❚ Garraio-operatzailea edo kudeatzailea. Logistika-sektoreko kudeatzaile edo garraio-zuzendari bat salgaien eta produktuen garraio-zerbitzuaren mantenu eta kudeaketaz arduratzen da.Oro har,Garraio eta Logistikako Lanbide Prestakuntza duten profil teknikoak dira.
Etorkizunean logistika-industrian behar gehien izango diren profilak
Etorkizunera begira,gehien eskatzen diren eta aurkitzeko zailak diren profil profesionalak teknologia berriei eta,gaur egun gertatzen den bezala,atoi-gidari eta kamioilariei lotutakoak izango dira,ikerketaren arabera.Horrela,logistika sektoreak profil hauek dituzten pertsonak beharko ditu:
❚ Software garatzailea.Software garatzailea edo ordenagailu programatzailea enpresa eta kontsumitzaileentzako softwarea diseinatzeko eta kodetzeko ardura duen profesionala da.Bezeroekin estuki lan egiten dute zer behar duten zehazteko eta,ondoren,programazio lengoaien bidez programak sortzeko.Zeharkako gaitasunak izan behar dituzte,hala nola pentsamendu kritikoa eta arazoak ebaztea.Logistika-industrian teknologia eta ikaskuntza automatikoa sartzeak profil honen eskaera areagotu du.
❚ Informatika teknikaria.Erakunde bateko ordenagailuen hardware eta software osagaiak instalatu,mantendu eta konpontzeaz arduratzen den profesionala da.Laguntza informatikoko zerbitzuetako teknikariek,oro har,Informatika eta Komunikazioen familiako LH zikloetako tituludunak,laguntza teknikoa ematen diete enpresa baten sistema informatikoei urrutiko sarbideen bidez edo tokiko bisitak eginez,erakundeko zuzendaritza-taldeek behar duten moduan.
❚ Merkataritza elektronikoko kudeatzailea.Segmentu guztietako bezeroen artean Interneten erabilera eta ospea areagotu denez,enpresa gehienak sarean saltzen ari dira produktuak eta zerbitzuak.Horregatik,merkataritza elektronikoko kudeatzaileak protagonismo handiagoa hartzen ari dira industrian.Bere funtzioa hornikuntzakatea eguneratzea da,plangintza eta antolaketa areagotuz eta online marketina hobetuz.Funtzio horiek betetzeko,beharrezkoa da merkataritza elektronikoari buruzko ezagutzak izatea,lotutako prestakuntzaren bidez,adibidez,merkataritza elektronikoko espezialitatea duen Marketin eta Publizitateko Goi Mailako Heziketa Ziklo bat.
❚ Robot operadorea.Bartzelonan bereziki eskatzen den profiletako bat da.Bere funtzio nagusia roboten mugimendua programatzea da zeregin zehatzak egiteko,zenbait software erabiliz.Soldadura,margoketa eta muntaketa bezalako lanak ere egiten dituzte.Lanbide hori betetzeko,robotikarekin lotutako ikasketak izatea eskatzen da,hala nola,Automatizazio eta Robotika Industrialeko Goi Mailako Heziketa Zikloa,adibidez.
Laguntzen du
EAEko gazteak euskaldunagoak dira
EAEko 16 urtetik gorako gazteen ehuneko 74,5 euskalduna da,duela 30 urte baino 49,5 puntu gehiago
Jon Lasa Galdos
Eusko Jaurlaritzako Kultura eta Hizkuntza Politika Sailak EAEko VII.Inkesta Soziolinguistikoaren datuak aurkeztu ditu gaur.Donostian,Tabakaleran,egin den prentsaurrekoan Kultura eta Hizkuntza Politikako sailburu Bingen Zupiriak eta Hizkuntza Politikako sailburuorde Miren Dobaranek parte hartu dute.
2021ean egindako Inkesta Soziolinguistikoa herritarren datu aitortuetan oinarritzen da,eta lehen Inkesta Soziolinguistikoa 1991koa denez, gaurko prentsaurrekoak balio izan du azken hiru hamarkadatan euskarak EAEn izan duen ibilbidea zein den argitzeko.EAEko 16 urte edo gehiagoko biztanleria izaten da inkestatua.Bost urtetik behin egiten da inkesta soziolinguistikoa,eta lau ikerketa-eremu jasotzen ditu:
1. Herritarren hizkuntza-gaitasuna
2. Hizkuntzaren transmisioa
3. Euskararen erabilera hainbat esparrutan (etxean,lagunartean,eremu formaletan…)
4. Euskararen sustapenari buruzko jarrera EAEn gaur egun duela 30 urte baino,1991.urtean baino,261.000 euskaldun gehiago daude, hau da euskaldunen kopuruak 12 puntuko hazkundea izan du azken 30 urte hauetan (24,1etik 36,2rakoa).Gaur egun 16 urtetik gorako biztanleen % 36,2 da euskalduna,% 18,6 euskaldun hartzailea eta % 45,3 erdalduna.
Sexuari dagokionez,emakumezkoen artean % 36,5 da euskalduna eta % 35,8 gizonezkoen artean
VII.Inkesta soziolinguistikoak argi erakusten du euskal hiztunaren profila gaztetu egin dela azken hogeita hamar urtean.Euskaldunen ehunekorik handiena 16-24 urte bitarteko gazteen artean dago.Izan ere,16 eta 24 urte bitartekoen % 74,5 da euskalduna,1991n,berriz,% 25a zen.
Zupiria sailburuak adierazi duenez “edozein hizkuntza gutxituren biziberritzean egon litekeen daturik onena da gazte-belaunaldiak euskara ezagutzea.Hizkuntza-ordezkapena iraultzen ari denaren adierazle nagusienetakoa da”.Orain
dela 30 urte adin-talderik euskaldunena zena, 65 urtetik gorakoena,gaur egun euskararen ezagutza apalena duena da (% 22,1 euskaldun). Zupiriak azaldu duenez “euskararen hazkundea gazteenetatik ari da zabaltzen,eta gaur egungo euskal hiztun askok hezkuntza sistemaren bidez edota euskaltegien bidez jaso dute euskara. Eskolaren eta helduen euskalduntzearen eragina nabarmen sumatzen da datu hauetan.Gizarteak azken hiru hamarkada hauetan egin duen apustu sendo baten adierazlea ere bada hau guztia”.
Euskaldunen kopurua ere 12 puntu hazi da azken 30 urteetan.Hiru lurraldeetan egin du gora ezagutzak
VII.Inkesta Soziolinguistikoak adierazten duenez euskaldunen igoera hiru lurraldeetan gertatu da.Gipuzkoan dago euskaldun gehien: % 51,8 (hamarkada batean,2 puntuko igoerarekin); ondoren Bizkaia dago (% 30,6; 5 puntuko igoerarekin) eta gero Araba (% 22,4; 6 puntuko igoerarekin).
Euskaldunen taldean arreta jarrita,EAEko euskaldunen erdia baino gehiago (% 55,4) gune soziolinguistiko erdaldunean edo nahiko erdaldunean bizi da,hau da,lehenengo eta bigarren eremu soziolinguistikoetan (Sestao,Barakaldo, Irun…).Eta aldiz,gune euskaldunetan,hirugarren eta laugarren eremu soziolinguistikoetan % 44,7.
Euskararen erabilera
VII.Inkesta Soziolinguistikoaren emaitzen adierazten dutenez,euskararen erabilerak ere gora egin du.Biztanleen % 21,9k hitz egiten du eus-
Igoera orokorra
karaz erdaraz beste edo gehiago.Guztira, 412.821 biztanle 2021ean eta 271.121 orain dela hogeita hamar urte (6,4 puntuko igoera azken 30 urtean).Igoera hori hiru lurraldeetan ez ezik, hiru hiriburuetan ere gertatu da. Adin tarteari begira,ezagutza datuekin adierazi bezala,euskara erabiltzen dutenen ehunekorik handiena gazteena da (% 33,5) eta txikiena 65 urtetik gorakoena (% 16,7).
Biztanleria gehien bizi den gunetan gertatu da igoera hau (lehen,bigarren eta hirugarren gune soziolinguistikoetan: 4,4 lehenean; 6,4 bigarrenean; 7,3 hirugarrenean),eta gehienbat herri txikiz osatutako laugarrenean jaitsi da erabilera (-9,7).Aldaketa honetan eragina izan du besteak beste,lurralde barruko zein kanpoko mugikortasunak.
Hizkuntzaren erabileran eragiten duten faktoreen artean nagusienak izan ohi dira hizkuntza erraztasuna eta harreman sarea.Baldintza horiek batzen direnean izan ohi da euskara erabiltzeko aukera gehien.Hala,erabilera esparruak ere aztertzen dira inkesta soziolinguistikoan eta ikusi da testuinguru formal zein informaletan egin dela gora.
Udal zerbitzuetan egiten da gehien euskara (% 27,4).Ondoren,lankideen artean (% 26,8); gero,osasun zerbitzuetan (% 23,1) eta lagun artean % 22,1.Datu hau ere adierazgarria da bereziki Administrazioaren aurrean euskararen alde egiten den hautua gero eta euskararen aldekoagoa dela adierazten duelako.
Euskararen transmisioa
Familia bidezko euskararen transmisioari dagokionez,gora egin du bai bikote euskaldunetan baita bikote mistoetan ere.3-15 urte bitarteko seme-alabak dituzten familien hizkuntzaren portaera nolakoa den jakiteko,inkestatuei galdetu zaie zein hizkuntza transmititu dieten seme-alabei.Transmisio hori aztertzeko,gurasoen hizkuntza-gaitasuna eta lehen hizkuntza izan dira kontuan.
Guraso biak euskaldunak direnean eta bien lehen hizkuntza euskara denean,seme-alaben % 98k euskara soilik transmititu du etxean eta % 2k euskara eta erdara.Gurasoetako bat baino ez denean euskalduna eta bere lehen hizkuntza euskara denean,% 84k euska-
ra eta erdara transmititu ditu eta % 16k erdara.
Gurasoa ama ala aita izan,aldea dago sexuaren araberako transmisioan.Ama edo aita soilik euskalduna den kasuan amen % 49,9k transmititzen du euskara eta erdara eta aiten % 41,7k euskara eta erdara.
Euskararen aldekotasun handia
EAEko 16 urte edo gehiagoko biztanleen % 67 euskararen erabilera sustatzearen alde dago, % 26,3 ez alde ez aurka eta % 6,8 aurka.Horrela,euskara sustatzearen aldeko jarrerak gora egin du azken 30 urteotan.1991ko eta 2021eko datuak alderatuz,euskara sustatzearen alde daudenen ehunekoak 12 puntuko hazkundea izan du (2021ean % 67 eta 1991an % 55).
EAEko 16 urte edo gehiagoko biztanleen
% 74,7k uste du Administrazioan sartzeko euskara jakin beharko litzatekeela; % 89,3k haur guztiek euskara ikasi beharko luketela,eta aldiz,% 49,3k irrati edo telebistek programa gehiago eman beharko lituzketela euskaraz. Zupiria sailburuak adierazi duenez “Euskararen legeak,gizartearen aldeko adostasunak eta ibilbidean jarritako baliabide askotarikoek lagundu dute euskararen biziberritze prozesua positiboa izan dadin.Datu hauek berresten digute gizarteak euskararen alde egindako apustua sendoa izan dela eta sendoa izaten jarraitzen duela gaur egun ere”.
"Teknologiaren erabilera sustatu behar da bizi-kalitatea hobetzeko"
Jon Lasa Galdos
Laura Ibeas,Fisikan lizentziatua,Ingevital-en sortzailea da,haririk gabeko radar-soluzioa,adinekoak modu ez-intrusiboan zaintzen laguntzeko eta haien familia eta zaintzaileen lasaitasuna lortzeko.Ingevital zahar-egoitzetan,ospitaleetan eta baita etxe partikularretan atzemandako arazoei erantzuteko jaio da.Elkarrizketa honetan,Laurak Ingevitalez,osasunaren zerbitzuko teknologiaz,Osasunaz,ekintzailetzaz eta askoz gehiagoz hitz egingo digu.
Zer da Ingevital?
Ingevital haririk gabeko radar-sistema bat da, bizi-presentzia eta erorketak modu ez intrusiboan detektatzeko.Etxeetan zein egoitzetan jar daitekeen sistema da,eta egoiliarrak ezer eraman gabe kontrolatzeko aukera ematen du, gaua nola pasatzen duten,nola lo egiten duten, asko mugitzen diren,ohetik altxatzen diren, ohetik jaikitzean erortzen diren...Horrez gain,
bihotz- eta arnas maiztasunaren estimazioa ematen dizu,eta datu horiekin guztiekin alarma sorta bat sortzen dugu,prediktiboak zein erreaktiboak,eta horrela pertsonen gaua zaintzen dugu.
Dopler efektua aprobetxatuz,gorputzaren mikro-mugimenduak ikusten dira eta hortik informazio guztia jasotzen dute.Sabaian radar bat jartzen da eta ohe buruan beste bat,eta bi horiekin,ohean gertatzen den guztia kontrolatu dezakegu.
Nola bururatu zitzaizuen ideia?
Bideo-analisiari eta bideo-zaintzari oso dedikatua den enpresa nagusi batetik gatoz.Bezero bat izan genuen,zaharren egoitza bat,bideoanalisiekin ohe-irteeraren detekzioaren arazo bat konpon genezakeen eskatu ziguna.Ikertzen hasi ginen,begiratzen,eta oso garestia zen.Beraz,aplikazio desberdinak zituzten radar hauek aurkitu genituen,apneak kontrolatzeko...Garapena oso denbora gutxikoa da,eta komertzializazioa ere bai.Proba egiteko agindu diegu,eta oso ondo funtzionatzen dutela ikusten da. Hortik abiatuta,startup osoa sortu genuen gai hau guztia merkaturatu ahal izateko,ez baitu zerikusirik enpresa nagusiarekin,eta nahiago dugu spin-off moduan hastea eta intra-ekintzailetza bat egitea.Iazko maiatzean hasi ginen; beraz,garapen betean gaude.Bi pilotu jarri ditugu egoitzetan,eta orain ondorioak ateratzen ari gara,hobekuntzak egiten eta produktua gainerako egoitzetan aurkezten saiatzen gara.Paraleloki,etxerako produktua garatzen hasi gara.
"Gizartearentzat onuragarria den zerbait egiten ari gara,eta horrek beste sari mota bat ematen dizu"
Zein onura eta abantaila eskaintzen ditu Ingevitalek adinekoentzako beste arreta sistema batzuekin alderatuta?
Esaten duguna da,batez ere,iragarpen ereduak sartzen saiatuko garela,lehendik dagoenaz gain,hau da,erori,altxatu edo ohean ez dagoen detektatzeko hutsa.Orduan,pertsonaren egoera orokorra ikusten laguntzen duten datu gehiago emateak,botikek nola eragiten dioten,gau txarrak izan dituen...orain dauden sistemek baino askoz datu gehiago ematen dizu.Ohe-sentsore batek esaten dizu ohean dagoen ala ez,baina ez du esaten oso urduri egon den edo komunera joan den,edo ez du esaten norbait komunera joan den ordu erdiz eta bertan erori den ala ez.Askoz informazio osatuagoa ematen dugu.Zentzu honetan,ongizate hobea eta lasaitasun handiagoa ematen dugula uste dut.
Egoitza oso ingurune kontrolatua da,mantentze-lanetako langile bat dutelako orduoro.Enpresa bat da eta errazagoa da ondo funtzionatzen duela kontrolatzea.Etxean baino errazagoa da dena.Etxe batean,dena oso ondo egin behar da,zeren edozein arrazoirengatik matxurak egonez gero,berehala botako dute zure produktua.Senidearentzat aplikazio bat egitea da asmoa,amona edo andrearen etxean arazoren bat dagoenean abisatu ahal izateko.Egoitza batean baino askoz finago funtzionatu behar du.
Zeintzuk dira adinekoekin lotutako arazo ohikoenak?
Batetik,egoitzetan bada arazo bat,ekonomikoa edo nolakoa deitzen den ez dakidana,arreta behar dutela eta batzuetan horretaz harago doan arreta emateko gai ez direnak.Eta zaintzak eta adinekoak gizatiartuagoak izan behar dira; hori ez da negozio bat.
Eta gero,etxean bakarrik geratzen diren eta egoitzetara joan nahi ez dutenek ere eskubide
Dagoeneko erabiltzen ari al da?
Bi egoitzatan erabiltzen ari gara proba pilotu gisa.BerriUp-en deialdia irabazi genuen,startupen azeleratzailea,Rural Kutxa eta Adinberrirekin batera.Rural Kutxak Nafarroako egoitza batzuk ditu,Solera Taldekoak,eta hemen daukagu sistemarekin gela bat instalatuta,eta beste bat Uzturren dugu,Tolosan,hau da,bideozaintzarekin irtenbidea eskatu zigun bezeroa. Radarrak genituela esan genionean,gustura probatu zuen.
Norbaitek egoitzetan erabili nahiko balu,dagoeneko eskuragarri egongo litzateke,baina etxerako,Adinberri merkatuan kontsulta bat ateratzen ari da Gipuzkoan ordaindutako pilotuak egiteko,eta guk nahi duguna da proposamen horretan sartzen saiatzea.Etxebizitzen garapena egoitza batean baino askoz delikatua eta konplexuagoa da.Egoitzetan,instalatzen eta funtzionatzen has gaitezke,baina etxeari dagokionez,urte erdirako zerbait merkaturatuagoa izatea espero dugu.
"Ingevitalek orain dauden arreta-sistemek baino askoz datu gehiago ematen dizkizu"
guztiak dituzte eta askotan askoz hobeto egoten dira,inguruko guztiak lasaitzen dituzten tresnak ukatzen zaizkie eta gorabeheraren bat izanez gero,erreakzioa oso azkarra dela eta hobeto zainduta daudela.Eta sistema honek duen gauza ona da adinekoak ez duela erabili behar,gelan jartzen dela.Ez duzu botoia jarri edo ezer egin behar,modu ez-intrusiboan ikusten zaituzte eta axola duenari abisua ematen zaio arazoren bat badago,eta hori ona da.
Nola ikusten duzu une honetan Osasunaren egoera?
Ez dakit zein den arazoa,baina errealitatea da ez garela pandemia aurreko egoerara itzuli.Lehen Mailako Arretan Osasunak trabatuta jarraitzen du.Uste dut lehen denok deitzen geniola medikuari eta azkar artatzen zintuzten,eta ez orain.Egia esan,ez dakit pertsonal kontua den,soldatak,oporrak,bajak...Ez dakit zein den arazoa,baina ez gara bueltatu.Hortaz,zegoenera bueltatu ahal izateko irtenbidea bilatu beharko dute arduradunek.Uste dut denok harro geundela euskal Osasunaz,eta orain gero eta gutxiago.
Zer asmo dituzue etorkizunerako Ingevitalen?
Nolako arazoak konpontzen ditu Ingevitalek?
Batetik,jendea lasai egon daitekeela etxean denbora luzeagoan,hemen Gipuzkoan gertatu ohi den zerbait,egoitzetara ahalik eta beranduen joan nahian,normalean etxean jendea hobeto dagoelako.Eta egoitzetan, gertatuko diren gorabeherak ahalik eta azkarren artatzen direla,baita zenbait gauza saihestu daitezkeela,hala nola erorketak edo gaueko arazoak,hau da,egoitzek langile gutxiago dituztenean denak zaintzeko,eta ez dago murrizketarik egin behar...humanizatu, batez ere,zaintza,horixe da balioa eman behar zaiona.
Etorkizuneko gure asmoa,negozio eredu gisa,ahal ditugun egoitza guztietan sartzea da, eta etxearen garapenean,gero norbanako huts eta gogorrengana iristen saiatzea,dena telelaguntza zerbitzuen bidez izan gabe.Oso egoera askotarikoak aurkezten dizkigute, oraindik probatu ez ditugunak,bat-bateko heriotza izan duten haurrengatik edo gaixo mota batzuen jarraipena egiteagatik,adinekoak ahaztu gabe,eta kasu mota honetarako ere,merkaturatu ahal izatea maila pribatuan, ez soilik erakundeen bidez.Eta etorkizunean pentsatuz,Europara helduz.Saiatu gabe gera ez dadila.
Zer da ekintzailetzaren onena eta txarrena?
Ekintzailetzaren onena,beti esaten dut nagusirik ez izatea beti gustatu zaidan zerbait dela. Nahiago dut neure burua antolatzea.Eta zure helburuak ezarri ahal izatea,ideia bat egi bihurtzeko ahal dena egin ahal izatea,inguruko guztia kontrolatzea...niretzat hori positiboa eta ona da.Gustatu egin behar zaizu,hori egiteko gogoa izan behar duzu.
Eta negatiboa arriskua da.Ez duzu egonkortasuna bermatuta beste inorentzat lanean ari zaren bezala,eta arriskua,ekonomikoa zein pertsonala,eta orduena eta dena,dagoen zerbait da.Uste dut badela gustatuko zaion jendea eta gustatuko ez zaiona,eta dena errespetagarria da.Kontua da ekitea gustuko duenak eta gogoa duenak egin dezakeela,hainbeste oztopo ez izateko.
"Ekiteko gogo hori baldin baduzu,ez zaitez geratu gogoarekin"
Oztopoez hitz egitean,zein dira nagusiak?
Enpresa bat sortzeko egin beharreko izapideetatik hasita,astakeria dirudi baina ez.Ezin duzu egun batetik bestera egin.Tramite guztietarako bizpahiru hilabeteko marjina izan behar duzu, horrek izan dezakeen kostua,izan ere,azkenean,beste enpresa batetik gatoz eta gastu asko bere gain hartu edo aurreratu ditzakete enpresa nagusiak,baina ulertzen dut hori gazteagoek ezer ez izatea; ez da hain merkea.Eta gero, finantzaketa,zure proiektuan sinetsi behar duena; asko borrokatu behar duzu.Jainkoari eskerrak,badira diru-laguntzak,ez dakit nahikoak diren edo ez,baina,behintzat,hor daukazu finantza-iturri bat saltzen hasi arte.Zaila da negozioa sortzen hasi eta biziraun arte.Hori da alde txarra eta konplikatua.
dia ematen diola ikusten duela,bizileku batera lekualdatzea eman aurretik
Nola ikusten duzu teknologiaren garapena osasunaren alorrean?
Etorkizunetako bat dela uste dut.Orain silver economy-az ari dira hitz egiten,eta uste dut iltzea jo dutela.Zahartzen gara eta teknologia guztiontzat da eta,gainera,helduago garenean hobeto bizitzeko,eta noski,gure osasunerako. Nire ustez,bere pisuan erortzen den zerbait da. Orain animatzen hasi da eta jendea pentsatzen hasi da,ez bakarrik beste enpresa bati nola saltzen zaionari buruz,baizik eta jendea zaintzen nola lagundu dezakegun,gure kasuan gogobetetasun moral handia ere eman diguna. Orain arte,lanean ari ginen eta oso ondo,baina orain gizartearentzat onuragarria den zerbait egiten ari gara,eta horrek beste sari mota bat ematen dizu.
Nola bultzatuko zenuke jendea ekintzailetzara?
Uste dut bultzada hori eta gogo hori baldin baduzu,probatu egin behar duzula,ez geratu gogoarekin,tresnak daudelako,startuparen mundu osoa,niretzat berria izan dena,zaharragoa naiz jada,baina ez nekien oso enpresa tradizional batetik natorrelako.Uste dut aukera asko daudela azeleragailuetan oinarrituta,finantzaketa edo inbertitzaileetan oinarrituta,han zure proiektuan sinesten dutenak,eta hara joaten saiatu behar zara.Probatzera animatuko nuke, behintzat.
Eta nola bultzatuko zenuke Ingevitalen erabilera?
Uste dut bizi-kalitatea hobetzeko teknologia erabiltzea sustatu behar dela,teknologiak egin behar duena,gero eta gehiago zaindu gaitezen, baina gure denbora,burua edo ezaer jan gabe. Uste dut proiektua kontatu dugun bakoitzean, norbait bakarrik bizitzen duen pertsona bati, gauak behintzat ondo doazela jakiteak eta gorabeherarik izan ez duela jakiteak lasaitasun han-
www.ingevital.com
"Uste dut denok harro geundela euskal Osasunaz,eta orain gero eta gutxiago"
Nafarroako LH, gora
Nafarroako Hezkuntza Departamentuak legealdia itxi du Lanbide Heziketako zikloetan % 25 igota
Jon Lasa Galdos
Hezkuntza Departamentuak 2023-2024 ikasturteko Lanbide Heziketako eskaintza aurkeztu du, LHko zentroen sare publikoan 825 plaza berri eskainiz.Guztira 28 unitate berri dira,14 Goi Mailako ziklo berri (bi euskaraz),Erdi Mailako 7 ziklo berri (2 euskaraz),Oinarrizko Mailako ziklo berri bat,bai eta gradu bikoitzeko prestakuntza esperimentaleko 2 ibilbide-unitate eta 4 espezializazio-ziklo ere.
Carlos Gimeno Hezkuntzako kontseilariak nabarmendu du eskaintza honekin Departamentuak legegintzaldian sustatutako plazen gorakada nabarmena finka-tzen duela,% 32tik % 40ra igaroz lanbide heziketako ikasleen matrikulazioan.Zifra horiek Nafarroa Europako Batasunak ezarritako helburuetara hurbiltzen dute.
165 profil profesionalek osatzen dute 2023-24 ikasturterako eskaintza.Izen-ematea
apirilaren 24tik maiatzaren 5era bitartean egin daiteke
Kaleratutako txostenak 165 titulu ezberdin eskaintzen ditu,dauden 26 familia profesionaletatik 24tan integratuta.2019-2020 ikasturtean hasi zen 12.217 ikasleetatik,gutxi gorabehera 15.200
LHko ikasle izatera iritsi da 2023-2024 ikasturterako; hau da,% 25eko hazkundea suposatzen du. 23/24 ikasturterako LH eskaintza sustapen kanpaina batekin abiarazten da “Tu futuro a un paso / Acércate a FP / Sin salir de casa”,“Zure etorkizuna / Urrats batean / Zatoz LHra” lelopean.Herritarren hurbiltasuna sareko 36 zentroekiko eta horrek ematen duen lurralde kohesioa.
Erdi Mailako eta Goi Mailako Zikloen kasuan izena emateko epea apirilaren 24tik maiatzaren 5era arte luzatuko da.
Hezkuntza sailburuak zehaztu du hurrengo ikasturtean 825 plaza eskainiko direla,eskaintza handituz 10 titulu eta programa berritan (% 21 igo) eta 46 talde berritan (% 25eko igoera),guztira 6.607 lehen urteko plazak modalitate presentzialean,eta guztira 1.140 sarbide plaza berri online modalitatean.
Gimeno kontseilariak azaldu duenez,azken lau urteotan eskaintzaren hazkunde esponentziala eta iraunkorra izan da,zentroen okupazioa optimizatu duelako talde berriei egokitzeko eta ordutegiak zabaldu dituelako,askotariko publikoentzako prestakuntzarako sarbidea ahalbidetzeko. Zentzu honetan,DBHko ikastetxeak sartzen dira Iruñea/Iruña eta Komarkako eskaintza indartzeko,Administrazio eta Merkataritza sektoreko erabilera anitzeko zikloak dituztenak,lanbide-aukera garrantzitsua dutenak,baita beste hezkuntzamaila batzuetan jarraitzeko irakaslegoa ere. Kontseilariak nabarmendu du datozen bi ikasturteetan (2023-24an modu esperimentalean eta 2024-25ean modu orokorrean),azken Lanbide Heziketaren Legean ezarritakoa beteko dela,
ikasleek bermatu behar dutela.2.000 ordu curricularreko ziklo baten gutxienez 500 ordu eratzen dira bi prestakuntza-zikloen artean banatutako enpresetan.
Aurkeztutako eskaintzak lanbide-profil aniztasun handia jasotzen du,titulazio berriak txertatzen jarraituz.10 profil ezberdin berri eskaintzen dira,horietako 6 goi mailako zikloak eta 4 espezializazio-ikastaro.Irakaskuntza hauek generoberdintasuna,osasun-dokumentazioa,sormen industriak eta 3D animazioa edo soinua,robotika, drone edo energia-auditoria,baita artisau-okindegia eta gozogintza ere jorratzen dituzte.Eskaintza oso aberatsa da bai profil profesionaletan,bai modalitateetan (presentziala,online, duala,elebiduna eta Oinarrizko Graduko,Erdiko
Graduko,Goiko Graduko edo Espezializazioko
Maila ezberdinetan),prestakuntza praktikoa eta kalitatezkoa ematen dutenak. Sailak espezializazio ikastaroen aldeko apustua egiten jarraitzen du (LH master),lau gehigarri berrirekin,Erdi-mailakoak eta Goi-mailakoak,LHko ikasleak produkzio-sektoreen puntako eskakizunei erantzuteko kualifikazio gorenean trebatzea ahalbidetzen dutenak.Gimeno kontseilariak nabarmendu du Lanbide Heziketa egiten duten 10 pertsonetatik 9k aurkitzen dutela lana,eta tasa handitzen da Lanbide Heziketa Duala bada.
Lurralde kohesiorako eskaintza
Modu berean,Tomás Rodríguez Garrazak Nafarroako Foru Komunitateko eremu ezberdinen lurralde orekari eta identitateari erantzuteko ahalegina nabarmendu du eta horren harira nobedade batzuk zehaztu ditu.
Lizarra-Garaziko CIP eskaintzan hazten da 3 unitate berrirekin,Administrazio Kudeaketako erdimailako titulua euskaraz eta Nafarroako Osasun
Dokumentazio eta Administrazioko Goi-mailako teknikariaren profil profesional berriarekin,Haur
Hezkuntzako goi-mailako goi mailako zikloarekin batera.
Altsasuko CIP Sakana LHn,"Soldadura eta Galdaragintza" erdi-mailako zikloa gaztelaniaz eskaintzeko konpromisoa hartu dute,"Asociación de Empresarios de Sakana" enpresa-ehunarekin
elkarlanean,Intentsiboan lehenengo eskaintza duala egiteko.Nafarroako enpresetan 700 ordu baino gehiagoko prestakuntzarekin eta ikasleen-
tzako ordainsari ekonomikoarekin.Horrez gain, Haur Hezkuntzako euskarazko goi-mailako teknikariaren titulua txertatzen da,eta horri esker,inguruko gazteek zerbitzu/gizarte sektorean goi mailako ikasketak egiteko aukerak zabaltzen dituzte.
Tuterako CIP ETIk bere hazkundearekin jarraitzen du Osasun Larrialdien maila ertaineko hedapenarekin eta Gizarteratze elebidun maila altuagoarekin.Bi zikloek Erriberarako profil berriak adierazten dituzte.
CIP Tafallan "Elementu metalikoen fabrikazioa" oinarrizko gradu berri bat eskaintzen da,inguruko ikasleek DBHren alternatiba gisa prestakuntza praktikoa egiteko duten interesa dela eta. Sareko gainerako zentroek azken eskaintzak finkatzen dituzte,eta 2022-23 honetan zikloak ezarri dituztenen kasuan,dagozkion bigarren ikastaroak eskaintzen dira.
Garrantzi berezia du hurrengo ikasturtetik 2024ra bitartean,teknologia aplikatuko gela berri (ATECA) ezarriko direla,dagoeneko ezarrita dauden 8ei gehitzeko,eta horiek CIP Agroforestal,CIP Virgen del Camino,CIP-n kokatuko dira. Donibane,CIP ETI Tutera (Eraikuntza Zentrala), IES San Adrián,IES Ribera del Arga de Peralta / Azkoien,Energia Berriztagarrien CI,Corella Arte Eskola eta CI Huarte / Uharte.Modu berean,INIZIA Programa garatzeko Ekintzailetza Ikasgelak
14 unitate hazten dira,30era iritsi arte,eta horri esker,sareko zentro bakoitzak eta bakoitzak ezaugarri horietako ikasgela bat edukitzea ahalbidetzen du.
Zentroen titulazioen,familia profesionalen eta eremu geografikoen araberako eskaintza espezifikoa fp.navarra.es webgunearen eta inprimatutako liburuxketan jasotako QR kodearen bitartez eskura daiteke.
