Nafarroa LHren Nazioarteko Biltzarrean izan zen
Hogeita hamar lagunek osatu zuten martxoaren 30ean Madrilen hasi zen “Etorkizuna oraina da” LHren Nazioarteko Biltzarreko Nafarroako ordezkaritza
Hogeita hamar lagunek osatu dute Lanbide Heziketako Nazioarteko Biltzarrean parte hartu duen Nafarroako ordezkaritza.“Etorkizuna oraina da” leloarekin hasi zen martxoaren 30ean Madrilen,eta Jorge Bea Bideko Ama Birjina LHIko zuzendaria izan zen bertan.Berak parte hartu zuen Lanbide Heziketaren arrakastarako erronkak aztertzen dituen biltzar-programako mahainguruetako batean: sareak,berrikuntza eta bikaintasuna.Nafarroako ordezkaritzaren buru Carlos Gimeno izan zen,eta haren kide izan ziren LHko ikastetxe publikoen sareko zuzendariak,Lanbide Heziketako Zuzendaritza Nagusiko kideak,Saileko ikuskatzaileak,Nafarroako Enplegu Zerbitzuko ordezkariak (Miriam Martón zuzendari kudeatzailea buru zela) eta Nafarroako Ikaskuntza Integraleko Zentrokoak (CNAI).
Nazioarteko kongresu horretan 1.700 pertsona inguruk hartzen dute parte,eta ekonomia berriak Lanbide Heziketan gaur egun dituen aukerak eta erronkak aztertzea du helburu.
Ekonomia berriak Lanbide
Heziketan gaur egun dituen
aukerak eta erronkak aztertzea du helburu biltzarrak
Kongresua hilaren 31ra arte luzatu zen,Madrileko IFEMA Udal Jauregian,eta hizlari aipagarriak izan zituen: Nicholas Schmit,Europako
Lan,Enplegu eta Ongizate Komisarioa.Hitzaldia
eman zuen: “Eskumenen Europako urtea: Lanbide Heziketaren aldeko apustua”; Anton Costa,
Jon Lasa Galdos
Ekonomia Kontseiluko lehendakaria. Horrez gain,lehen jardunaldian,mahai-inguruak egin ziren,eta gai hauek landu ziren: “Lanbide Heziketaren aldeko herrialdearen aliantza” edo “Talentuaren oraina eta etorkizuna: behar dugun lanbide prestakuntza”.Era berean,LHko ikastetxeen Europako panoramika,prestakuntzaren digitalizazioa,LHko zentro/enpresa dimentsio duala,Lanbide Heziketako jasangarritasuna” edo ekintzailetza,LHko zentroetatik enpresara.
Bigarren jardunaldian,besteak beste,honako gaia hauek jorratu ziren: “XXI.menderako gaitasunak.Europako Hezkuntza Esparrua"; “Ekonomia berriaren eskumenak.2023: Gaitasunen urtea”; “Gaitasun profesionalen egiaztapena”; “Orientazioa eta prestakuntza bizitzan zehar. Egungo errealitate sozioekonomikoaren beharra”
Bigarren eguna
Bigarren jardunaldian,“XXI.menderako gaitasunak.Europako Hezkuntza Esparrua", “Ekonomia berriaren eskumenak.2023: Gaitasunen urtea”,“Gaitasun profesionalen egiaztapena”,“Orientazioa eta prestakuntza bizitzan zehar.Egungo errealitate sozioekonomikoaren beharra”,“XXI.mendeko LHko zentroak.Bikaintasun-zentroak”,“Lanbide Heziketa Duala: ikasgela enpresan”,“Arrakasta-kasuak Lanbide Heziketan”,“Etorkizuna eraikitzen”,edo “Lanbide Heziketaren arrakastarako erronkak: sareak,berrikuntza eta bikaintasuna”.
Azken mahai-inguru horretan Jorge Bea Iruñeko Bideko Ama Birjina LHIko zuzendariak parte hartu zuen,Ceuta eta Malagako ikastetxeetako irakasleekin eta LH Enpresa elkarteko lehendakariarekin batera.
Itxiera instituzionala egin aurretik,Clara Sanz Lanbide Heziketako Idazkaritza Nagusiaren eskutik,omenaldia egin zitzaien Spainskills 2022an urrezko eta zilarrezko doministikuei; besteak beste,Alex Santesteban ikasle nafarra, Zenbakizko kontrolaren bidezko mekanizazioa (CNC) - Laskurain entrenatzailea espezialitatean zilarrezko saria jaso zuena,Laskurabel irakaslearekin batera.
Lanbide Heziketako Nazioarteko Kongresua
Hezkuntzak nahiz Lanbide Heziketa Ministerioak Lanbide Heziketako Nazioarteko Kongresua antolatzen dute eta bertan lanbide heziketarako gaur egun ekonomia berriak dituen aukerak eta erronkak landu ohi dira.
Ekitaldiaren bi egunetan zehar,bisitariak egitarau osoa aurkituko du,hizlari onenekin eta alderdi guztietatik bere ikuspuntua eta eztabaida emango duten profesional onenekin.
Kokapena: IFEMA
Eraikuntza abangoardista honek 30.000 m2 erabilgarria baino gehiago ditu.1.812 lagunentzako lekua duen auditorioa,2.414 m2-ko erabilera anitzeko aretoa eta edukiera ezberdineko hogeita hamabi areto ditu ere,26 eta 360 pertsona bitartekoak.Gainera,bere aparkalekua badu.
Jauregia hiru bloke handitan egituratuta dago.
Ezkerreko hegalean,1.eta 2.solairuek edukiera handiko gelak dituzte,gehienez 385 lagunentzako.4.solairuak zazpi bilera areto,idazkari teknikoak eta VIP gune bat ditu.
Eskuineko hegalean,1.eta 2.solairuetako gelak espazio polifazetikoak dira,hormak mugikorrak baitira eta ahalmen desberdinak ahalbidetzen dituztelako.
Erdiko gunea,3.solairuan kokatutako Erabilera Anitzeko Espazioa,erakusketa komertzialei eta ostalaritza-zerbitzuei zuzendutako lekua da batez ere.
Kale mailan,Jauregirako sarbide nagusian,A Auditorioa dago,2019ko abuztuan berritua eta
1.812 eserleku dituena.Sarrera nagusi honetako atarietan erakusketa komertziala,ostalaritza zerbitzuak eta beste erabilera batzuetarako espazio osagarriak daude.
'Internet segur@' liburua eskuragai
José Ángel Fernández Fernándezek
'Internet segur@' liburua plazaratu du,teknologia berrien esparruan hausnarketa egiteko
Jon Lasa Galdos
Gaur egun,teknologia berriei esker,edozein lekutatik eta azkar,era guztietako informazioa eskura dezakegu,oroitzapenak edo datuak gorde edo partekatu ditzakegu,baita beste pertsonekin elkarreragin eta ia mugarik gabe komunikatu ere.Horri buruz hausnarketa sakon bat egitea du xede 'Internet segur@' liburuak,José Ángel Fernández Fernándezek idatzi duenak. Anaya Multimedia argitaletxeak kaleratu du.
'Internet segur@' liburua Anaya Multimedia argitaletxeak kaleratu du eta dagoeneko salgai dago
Ezinbestekoa da Interneten,teknologia berrien eta konexioa ahalbidetzen duten gailuen oinarrizko funtzionamendua ulertzea.
Ezkutatuta dauden arriskuak aintzat hartu behar ditugu eta sarean nabigatu baino lehen,oinarrizko babes-neurriak ez hartzeak edo gure informazioaren pribatutasuna behar bezala ez zaintzeak zer dakarren jakin behar dugu.José Ángel Fernández,Polizia
Nazionaleko delitu informatiko eta teknologikoan aditua den poliziak oso informazio baliagarria aurkezten digu lan honetan ziberespazioan eta sare sozialetan izan ditzakegun arrisku guztiak ezagutzeko,telefonoaren eta beste gailu teknologiko batzuen erabilera desegokiak eragindakoak.
Lan honek komunikazioak babesteko segurtasun-irtenbideak eta gomendioak,jarraibideak eta aholkuak eskaintzen ditu,ahazteko eskubideari eta datuen babesari buruz informatzen
digu,ordainketa-bide ezberdinen erabilera zuzena deskribatzen du,erreklamazioak formalizatzeko nola jarraitu behar den adierazten digu,eta,hala,asmo txarra duten nabigatzaile horiei abisua,Espainiako legediaren arabera legez kanpoko jokaeraren ondorioez ohartarazten du.Carolina González García,Polizia Nazionaleko erkidegoko arduradun ohiak,hitzaurrea idatzi du.
Atalak
Honela banatua dago liburua:
❚ Internet ulertzea
❚ Netiketa
❚ Aurre egin ditzakegun IKTarriskuak
❚ Arazo posturalak eta psikologikoak.Teknoadikzioak
❚ Informazio pertsonala eta pribatua
❚ Sare sozialak
❚ Hezkuntza teknologikoa
❚ Internet negozio tresna gisa
❚ Interneten ordaintzeko bideak
❚ Gauzen Internet
❚ Kontuan hartu beharreko segurtasun-gaiak
❚ IKTeta interneten inguruko legedia
❚ Interneteko herritarren zerbitzuak
❚ Kexak
❚ Intereseko web orriak eta aitorpenak
340 elkarrizketa baino gehiago Donostiako
III.Talentu Azokan
47 enpresak,150 lan-eskaintzarekin,hautaketa-prozesuei ekiten hasi dira orain,Azokan lehen kontaktu baten ostean
Jon Lasa Galdos
Donostiako Sustapen Sozietateak Reale Arenan antolatutako Talentu Azokaren III.edizioa arrakastatsua izan da.Parte hartu zuten 47 enpresek 150 lanpostu baino gehiago eskaini zituzten eta,azkenean,340 elkarrizketa baino gehiago egin ziren. Lan-elkarrizketa bat antolatzeko Azokaren aurretik izena eman zuten 480 lagun baino gehiagoren artean,% 47,7 emakumeak ziren,% 52,3 gizonak, eta % 63 35 urtetik beherakoak.
Beste datu aipagarri bat azokako plataformak, 63.000 orrialderekin,izan dituen ia 7.000 bisita izan dira.Izena eman dutenez gain,hitzordurik gabe beste pertsona batzuk hurbildu ziren Azokara,elkarrizketa bat ere lortuz.Hemendik aurrera langileak hautatzeko prozesua hasiko da,eta horrek etorkizuneko kontratazioak ekarriko ditu.
Marisol Garmendia Ekonomiaren Garapen eta Enplegu zinegotziaren ustez,"Talentuaren Azokak aukera bat emateko helburua bete du,batez ere gazteenei,Donostian talentua lanpostu duin eta kalitatezkoen bidez eusteko egiten ari garen ahaleginaren barruan.Lan eskaintza ona duen enpresa ekosistema dugu eta Donostiako talentua etxean geratzeko aukera ematen duten topaketa hauek ahalbidetzen jarraitu nahi dugu”. Hirugarren edizio honekin,Talentu Azoka Donostiaren garapen profesionalerako plataforma garrantzitsu gisa finkatzen da,tokiko enpresek dituzten lan-aukerak ere ikusgai jarriz,sektore teknologikoetatik hasi eta tradizionalagoak direnetaraino.
Aurten,Ingeniaritza eta Industria,Mekanika, Elektrizitatea eta Informatika teknikariak bezalako profilak izan dira eskari gehien izan dutenak, nahiz eta beste sektore batzuetarako eskaintzak ere egon diren,hala nola salmenta,marketina eta komunikazioa,irakaskuntza,administrazioa,osasuna edo ongizatea.
Aurtengo nobedadeetako bat curriculuma hobetzeko eta elkarrizketak prestatzeko laguntza eskaini
zuen aholkularitza zerbitzu pertsonalizatua da.Zerbitzu honek ondoko elkarrizketetarako arrakastaz prestatu diren 145 pertsonei egin die mesede. Tokiko enpresa garrantzitsuenen eta lan erronka berrien bila dabiltzan pertsonen arteko topaketa sortzeaz gain,Azokak ere balio izan du enpresa horietako batzuentzat,hala nola Deneb Medical, Zuccheti,Ibermática,Vicomtech edo Cyber Surgery,hitzaldiak eskaintzeko.digitalizazioa,Adimen Artifiziala,osasun teknologia berrienak,edo CVon bat nola idatzi Donostiako Sustapenaren eskutik. Topaketa hauetan 300 lagunek parte hartzeak bai profesionalen zein prestakuntza zentroen interesa piztu du,enpresa ezberdinek barnetik nola lan egiten duten ezagutu ahal izan baitute. Talentu Azokara joan ezin izan duten hautagaientzat,igo bere profilak Donostiako Sustapenak sortutako plataformara (https://talento.fomentosansebastian.eus/),parte hartzen duten enpresei eskaerak bidaltzeko.
Talentu Azoka Donostiako Sustapenaren estrategiaren barruan kokatzen da,talentuaren eta Donostiako enpresa-ekosistemaren arteko lotura hobetzeko eta sustatzeko.Aurreko bi edizioetan, ia 1.000 lan-elkarrizketa erregistratu dira,eta 750 pertsona baino gehiago erregistratu dira. Gainera,orain arte parte hartu duten enpresen % 26k profesional erregistratuak kontratatu ditu.
Gaztenpresa,ekintzailetzaren alde
Gaztenpresak ekintzailetza indartzen jarraitzen du,2022.urtean 314
negozio sorraraziz
Jon Lasa Galdos
Inguruko errealitate soziala hobetzeko helburuari jarraikiz,Gaztenpresan 314 negozio berri abiarazten lagundu dute 2022an,eta horiei esker,637 lanpostu sortu dira.Hori horrela izanik, ia 30 urteko ibilbide honetan,6.578 enpresa eta 12.041 enplegu sortzen lagunduko dute,eta LABORAL Kutxaren bitartez 192 milioi euro lortzeko aukera eman dute,mailegutan.
Datu horiek guztiak 2022ko Urteko Memorian bilduta daude; Donostiako Kursaal jauregian aurkeztu zuten txosten hori,eta ekitaldi horretan izan ziren Ibon Urgoiti,LABORAL Kutxako Negozio Garapeneko zuzendari eta Gaztenpresa Fundazioko lehendakaria; Gloria Múgica, Lanbideko zuzendari nagusia; Cristina Dumitrescu,Europako Inbertsio Funtsaren Mikrofinantzetako inbertsioen kudeatzailea; eta Inma Ramos,Gaztenpresako zuzendaria.
Ia 30 urteko ibilbide honetan, 6.578 enpresa eta 12.041 enplegu sortzen lagunduko dute
Baina,Gaztenpresan,negozio berriak abiarazteko unean ez ezik,gero ere lanean jarraitzen dute,sortutako enpresei jarraipena egiten eta laguntza ematen merkatuan egoten jarraitu dezaten.Horrela,bada,erakundearen babespeko proiektuen % 69k martxan jarraitzen dute zabaldu eta handik 5 urtera,eta Euskadin enpresen batez besteko biziraupen-tasa % 45 da epe horretarako (Eustat).
Ekintzaileak ezagutzen
2022.urtean negozioa sortzeko asmoz Gaztenpresara jo zutenen batez besteko adina 39 urte izan zen,eta generoan erabateko parekotasuna izan zen (% 50 emakumeak,% 50 gizonak).
% 73k ez du unibertsitateko titulurik eta,aurretiazko lan-egoerari dagokionez,% 29 langabe-
zian zeuden eta % 47k lehengo lana utzi zuen ekintzaile izateko.
Forma juridikoa erabakitzeko garaian,% 73k enpresaburu indibidual izatea aukeratu zuten, eta % 26k sozietatea eratu zuten (% 89k sozietate mugatua eta % 11k kooperatiba).
Ekintzaileen iritzia
Gaztenpresarengana jotzen duten ekintzaileen bizimodua nola aldatzen den ere jakin nahi izan dute.Zentzu horretan,ekintzaileek adierazi dutenez, enpresa sortzeko prozesuan 3 faktore hauek baloratu dituzte hobekien gure laguntzari dagokionez:
1. Negozio-plana egiteko laguntza.
2. Finantzaketa-iturriak
3. Ziurgabetasuna gutxitzea
Eskertuak agertu dira,halaber,kudeaketa-lan burokratikoak egiten,“ibilbide-orria” antolatzen eta dirulaguntzak eskatzen lagundu dietelako. Eta,oro har,ekintzaile izatea haiek espero zuten bezalakoa izan da,nahiz eta egin behar izan duten sakrifizio pertsonala eta eskaini behar izan dioten denbora hasieran uste zutena baino handiagoak izan.
Era berean,jarduneko lehen urtea gainditu ostean,ekintzaileek diote ekintzailetzak bizimodua hobetu diela,bereziki,norberaren errealizazioari dagokionez eta norberak ezarritako arauen arabera lan egiten dutelako.
Inpaktua negozioetan
Bere proiektuen biziraupen-tasaz gain,beste faktore batzuk ere aztertu dituzte,hala nola gizartearen eta ingurumenaren arloko inpaktua, fakturazioaren bilakaera,enplegua sortzea eta ekintzaileen soldata.
Horrela,bada,2022an,lagundutako enpresen % 24 ingurumenean eta gizartean inpaktua duten negozioak dira,hainbat arlotakoak: enplegua eta prestakuntza,osasuna eta ongizatea,ingurumena,garapen komunitarioa eta kooperatibismoa. Bestalde,Gaztenpresak bultzatu dituen enpresa gehienek (% 68) fakturazioan gorakada izan du-
Laguntzen du
te azken urtean eta % 45ek jarduera-ildo berriak txertatu dituzte.
Lanpostuak sortzeari dagokionez,negozioen % 56k lanpostu gehiago sortu ditu,eta enplegu hori mugagabea izan da kasuen % 90ean.Gainera,enplegu berri horien erdietan baino gehiagotan (% 57) emakumeak aritu dira lanean.
Jardunean lortzen dituzten diru-sarrerei erreparatuta,% 73k diote negozioari esker soldata duina ateratzen dutela.Bestalde,jabetu gara zenbait ekintzaileren kasuan soldata murriztu behar izan dutela kontratazio berriak zirela eta.
Inpaktua gizartean
Gaztenpresak 2022an egin duen lanak eragin positiboa izan du ingurunean ere,egoera ahulenean zeuden pertsonei (langabeak,ikasketa-maila apala dutenak,migratzaileak,emakumeak,35 urtetik beherakoak eta 45 urtetik gorakoak) lan egiteko aukera eman ahal izan dietelako.
Era berean,aberastasuna sortu dute herrietan, lagundutako negozioen % 63 probintzietako hiriburutik kanpo kokatuta baitzeuden.Gainera, enpresa bakoitzak batez beste 87.500 euroko inbertsioa egin behar izan du.
Bukatzeko,Gaztenpresaren bultzada jaso duten negozioetan,batez beste,20.300 € bildu dituzte jarduneko lehen urtean,eta hori gizarte osoaren mesederako da.
Gaztenpresa Fundazioa
Euskadin liderrak dira enpresak sortzen eta ekintzailetza sustatzen.
Bere helburua da enplegua sortzen eta kontserbatzen lagunduko duten ekimenak babestea eta ekintzak garatzea.
2022ean,314 enpresa eta 637 lanpostu sortu zituen.Dagoeneko,6.500 enpresa baino gehiagok jaso dute,guztira,gure laguntza.
Irabazi asmorik gabeko ekimen bat dira,LABORAL Kutxaren gizarte-lanekoa.Bere helburua
da enplegua sustatzea eta ekintzaileei enpresak sortzen laguntzea.Hego Euskal Herriko ekintzaileekin elkarlanean aritzen dira. Nori laguntzen diote?
❚ Ekintzaileei. Berdin du zenbat urte dituzun,zure proiektua zer etapatan dagoen…Zure egoera edozein dela ere,zure negozio-ideia babestu eta gauzatzen lagunduko dizute.
❚ Garapen-proiektuak dituzten mikroenpresa gazteei. Prozesu osoan lagunduko dizute,hasieratik amaierara.Ideiatik eta negozio-planetik,finkapenera arte.
❚ Elkarlanean aritzen dira ekintzailetzaren kultura sustatu nahi duten erakundeekin ere Fundazio gisa,bere helburua zer aldaketak eragiten ditugun pertsona ekintzailengan,haien proiektuetan eta,oro har,gizartean ikustea da. Horretarako,hau guztia lortzea gustatuko litzaieke:
1. Ekintzaile baten bizi-proiektua hobetzen laguntzea.Horretarako,laguntza pertsonalizatua eskaintzen diote.
2. Negozioa finkatzen laguntzea.Ekintzailetzarako gaitasunak hobetzeko prestakuntza praktikoen eta mentoring-aren bidez.
2022.urtean negozioa sortzeko asmoz Gaztenpresara jo zutenen batez besteko adina 39 urte izan zen Laguntzen du
3. Aberastasuna eragitea eta desberdintasuna murriztea,enplegu lokala indartzen duten enpresak sortuz. Gaztenpresak hainbat eremutako profesionalak ditu bere taldeetan.Eta profesional horiek eskuzabal eta beren borondatez laguntzen dute fundazioan.
Euskal gazteak ekintzailetzara bideratzen
Eusko Ganberak,INCYDE Fundazioarekin eta Europako Gizarte Funtsarekin elkarlanean,Gazte Ekintzailetzako Ibilbideak Euskadin 2023 ekimena abiarazi du
Jon Lasa Galdos
16 eta 29 urte bitartekoa bazara,aukera paregabea da zure enplegagarritasuna hobetzeko eta proiektu berriak egiterakoan asko lagunduko dizuten trebetasunak ikasteko.Izan ere,Eusko Ganberak,INCYDE Fundazioarekin eta Europako Gizarte Funtsarekin batera,Gazte Ekintzailetzako Ibilbideak Euskadin 2023 ekimena sortu du. Bertan izena eman dezakezu dagoeneko,maiatzaren 16ra arte.
Ikastaroak,Donostian, maiatzaren 8tik 19ra izango dira,eta Bilbon,maiatzaren
17tik 31ra
Doako ikastaroa izango da,non taldean lan egiten,aurkezpen ikusgarriak eta eraginkorrak egiten ikasiko duzun eta komunikazio eta antolakuntzarako gaitasunak hobetzeko aukera emango dizu,zure denbora eta baliabideak hobeto kudeatzeko aukera emango dizun,eta hori guztia taldeko erronketarako modu oso dinamikoan.
Dagoeneko negozio-ideia bat baduzu,ekintzailetzan esperientzia handia duten profesionalen laguntza izango duzu,haiekin zure negozio-ideia aztertuko duzu eta haiek gidatu eta aholkatuko zaituzte proiektua gauzatzeko prozesuan zehar.
Euskadiko Merkataritza Ganberek eta Europako Gizarte Funtsak kofinantzatua izango da,INCYDE Fundazioaren bitartez.
Non
❚ Donostian,ikastaroaren datak: maiatzaren 8tik 19ra.
❚ Bilbon,ikastaroaren datak: maiatzaren 17tik 31ra.
❚ Izena emateko epea: apirilaren 14tik ikastaro bakoitza hasi baino egun bat lehenago zabalik.
Deialdia
Eusko Ganberak - Euskal Ganberak INCYDE Fundazioarekin eta Europako Gizarte Funtsarekin elkarlanean.
Baldintzak
16 eta 29 urte bitartekoak izatea,langabezian egotea eta Gazte Bermearen onuradun izatea.
Incyde Fundazioa
INCYDE Fundazioa (Instituto Cameral para la Creación y Desarrollo de la Empresa) Merkataritza Ganberen ekimenez 1999an sortutako erakunde bat da,espiritu ekintzailea sustatzera eta trebatzera,ekintzaileen kualifikazioa hobetzera eta enpresak sortzeari eta sendotzeari bideratua.
Enplegua sortzeko eta ETEak merkatu berrietara berritzeko eta egokitzeko tresna eraginkorra da,INCYDEren prestakuntza-programen bikaintasuna lortzen lagundu duena,baita enpresaproiektu berriak irekitzen ere,ekintzaileentzako espazio bat errazten baitu,non beren negozio ideiak garatu ditzakete.
Merkataritza Ganberen espiritu ekintzaileak bultzatuta,Fundazioak ekintzaile berrien zerbitzura jartzen duen Haurtzaindegien Sarean hezkuntza- eta egitura-eginkizuna betetzen du,baita ekintzaileei aholkularitza ematen ere ekintzailetzaren lehen urteetan,sendotu arte. 2 urtez eta urtebete gehiago luzatzeko aukerarekin,INCYDE Fundazioaren Sareko enpresa-haztegi batean instalatu daitezke,lurralde nazional osoan banatuta."Espazioaren laga-
pen gisa" ordainketa soilik egiten den azpiegitura hauetan,jarduera baldintza onuragarriagoetan hastea baimentzen da,eta hura finkatzea,zentroan ematen diren inkubazio lanen bitartez.
INCYDE Fundazioaren jarduerak ESF (Europako Gizarte Funtsa) eta FEDER (Eskualde Garapenerako Europako Funtsa) funts komunitarioen programen barruan kokatzen dira.
Izena emateko epea maiatzaren
16an amaituko da
Europako Gizarte Funtsa
EGF da Europak enplegua sortzeari laguntzen dion tresna nagusia,jendeari lanpostu hobeak lortzen laguntzen eta EBko herritar guztiei lan aukera justuagoak bermatzen dizkie.Horretarako,EGFk Europako giza kapitalean inbertitzen du: langileak,gazteak eta lan bila dabiltzan pertsona guzti horiek.EGFren finantzaketak,urtean 10.000 milioi eurokoak,milioika europarren lanaukerak hobetzen ditu,batez ere lana aurkitzeko zailtasunak dituztenentzat.
Europar Batasunak enplegu gehiago eta hobeak sortzeko eta gizarte inklusiboagoa lortzeko konpromisoa hartu du.Helburu horiek Europa 2020 estrategiaren oinarrian daude,EBn hazkunde adimentsu,iraunkor eta inklusiboa sortzea bilatzen duena.Erronka hau are zorrotzagoa da krisi ekonomikoaren egungo testuinguruan.EGFk paper garrantzitsua betetzen du Europako helburuak lortzeko eta krisi ekonomikoaren ondorioak arintzeko,batez ere langabezia eta pobrezia mailaren igoera.
Lehentasunak
Europako Batzordeak eta EBko estatu kideek elkarrekin ezartzen dituzte EGFren lehentasunak eta erabakitzen dute nola erabiltzen diren bere baliabideak.Lehentasunetako bat langileen moldagarritasuna bultzatzea da, gaitasun berriak eskuratzen lagunduz eta enpresei lan egiteko modu berriak sustatuz. Beste lehentasun batzuk enplegurako sarbidea hobetzea,ikasle gazteei lan-mundurako
trantsizioan laguntzea edo kualifikazio gutxiago duten enplegu-eskatzaileak trebatzea dute lan-aukerak hobetzeko.Izan ere,lanbide-heziketa eta etengabeko ikaskuntza-aukerak, pertsonak gaitasun berriak hornitzera zuzenduta,oso osagai garrantzitsuak dira ESFko proiektu askotan.
Beste lehentasun bat talde desabantailatuetako pertsonei lana aurkitzen laguntzea da.Horrek "gizarteratzea" indartzen laguntzen du,enpleguak funtsezko zeregina baitu gizarteratzeko eta eguneroko bizitzan.Finantza-krisiaren ondorioz,ahaleginak bikoiztu behar izan ditu pertsonei lanpostuari eusten laguntzeko edo,lana galtzen dutenean,lan merkatuan lehenbailehen berriro sartzeko.
Pertsonentzat egindako proiektuak
EGF ez da enplegu agentzia bat eta ez du lan eskaintzak argitaratzen.Egiten duena da Europan tokiko,eskualdeko eta nazio mailan enpleguarekin lotutako dozenaka mila proiektu finantzatzea da: auzo-erakundeek zuzendutako proiektu txikietatik hasita,desgaitasuna duten pertsonei lanpostu egokia aurkitzen laguntzeko,eta biztanleriaren lanbide heziketa sustatzeko proiektuetara,bere osotasunean.
EGF proiektuak izaera,eskala eta helburuez oso desberdinak dira,eta askotariko taldeei zuzenduta daude.Hezkuntza sistemei,irakasleei eta eskola-adineko haurrei zuzendutako proiektuak daude; lan-eskatzaile gazte eta zaharrak eta jatorri pertsonal mota guztietako ekintzaile izan daitezkeenak.Pertsonak dira EGFren muinean.
"Euskal Lanbide Heziketak izaera nabarmen berritzailea du"
Jon Lasa Galdos
Alba Estanyol-i,Ikaslan Bizkaia,Lanbide Heziketako zentro publikoen sareko koordinatzaileari egindako elkarrizketa.LHren Lege berriari buruz hitz egiteko.Horretaz gain,ikasketa mota horren ezaugarriez eta etorkizunaz arituko zaigu Alba, euskal LHren indarguneak azpimarratuz.
Zergatik aldatu da Lanbide Heziketaren Legea?
3/2022 Lege Organiko horren hitzaurrean,informazio oso argigarri bat ematen da,egungo ereduaren aldaketa premiazkoa dela azpimarratzen duena: lanbide-kualifikazioak egiaztatzeko prozeduraren onuradun izan zitezkeen 11 milioi pertsonetatik,bakarrik 300.000 erabiltzaile erregistratu dira 10 urte baino gehiagotan.Lanbide Heziketa indartsua dugu,heziketazikloen askotariko eskaintza eta eguneratua duena,baina argi dago gaitasunak egiaztatzeko
eta profesionaltasun-ziurtagiriak lortzeko mekanismoak ez direla indarrean jarri.Beraz,lortutako gaitasunei balioa ematen dien sistema hori ez da aprobetxatu lanaren bidez.Lege berri honek Lanbide Heziketako eskaintza osoa bilduko duen aterki bat izan nahi du,profesionalen egiaztagirietatik hasi eta erdi-mailako edo goi-mailako heziketa-zikloetaraino eta espezializazio-zikloetaraino,titulazio-aukera guztiei euskarri bera emanez.
Lanbide Heziketa Dualean, hezkuntza-zentroan ikastea enpresa bateko
lanbide-errendimenduarekin uztartzen da
Zeintzuk dira Lege berriaren alderdirik nabarmenenak?
Zalantzarik gabe,alderdirik aipagarriena Lanbide Gaitasun Arauen Katalogo Nazionalaren sorrera da,zeinaren gainean eraikitzen diren Lanbide Heziketaren Katalogo Modularra eta Lanbide Heziketako Eskaintzen Katalogo Nazionala.Prestakuntza-eskaintza osoa lehen katalogo honekin lagunduz,kualifikazio-maila guztiak,gaitasun partzialen egiaztagirietatik hasi eta LH Espezializazio Ikastaroetaraino,konpetentzia estandar batekin edo gehiagorekin lotzen dira eta egitura juridiko beraren menpe daude.Horrela,ziurtagiriak pilatu eta goi-mailakoak lortzeko bide eta erraztasun berriak sortzen dira,baita lan-esperientziaren bidez ziurtagiriak lortu ahal izatea,bai eta horiek metatu eta goi-mailakoak lortzeko ere. Era berean,Lanbide Heziketa Dualaren eredu orokorra finkatzen da,zeinetan ikaskuntza lanaren bidez egiten den,eta horrekin heziketa-zikloetako ikasle guztiek,lehen mailakoak barne, ikasgelan ikasketak txandakatzen dituzte ingurune errealeko lan-praktiketan.Lege berri honek
pisu handiagoa ematen die enpresei ikasketa planetan lortu beharreko eskumenak ezartzerakoan.
Zein da zuen iritzia Lege berriaz? Zein desberdintasun ditu aurreko Legearekin alderatuta?
Gure kasuan,uste dut lege berriak hiritarren kualifikazioa hobetzeko bidean aurrera egiten jarraitzeko aukera ematen duela,eta Lanbide
Heziketan lan egiten duten entitateei komunikazioa erraztuko diela bide eta prestakuntzaeskaintza desberdinak transmititzerakoan, akreditazioak lortzeko.Lanbide Gaitasun
Arauak ezarri eta katalogo modularraren oinarri gisa erabiltzeari esker,LHko zentroak gaitasun ziurtagiriak lortzeko espazio gisa finkatuko dira,bai prestakuntza-bideen bidez,bai lan-esperientzia egiaztatzearen bidez.Era berean, uste dut Lanbide Heziketa Dualaren eredua maila guztietan orokortzea,2021/2022 ikasturtean lehen mailako ikasleekin jada bizi izan genuen zerbait,arrakasta handia dela,eredu honek bildu dituen laneratzeko datu onak kontuan hartuta.
Arauen Katalogo Nazionalarekin,prestakuntzaeredu metagarri bat lortzen dugu,zeinean kalifikazio desberdinak (A,B,C,D eta E) lortzea elkarrekin erlazionatuta dagoen eta edonork bere esperientziaren,gaitasunen eta aukeren arabera prestakuntza-ibilbide bat diseinatzeko aukera ematen duena.Horrela,5/2002 Lege Organikoan ezarritako Lanbide Kualifikazioen Sistema Nazionalaren baliokidea,zeinarekin hezkuntzasistemako LHtik kanpo enplegurako prestakuntza kudeatu den,gaur egun gaitasun-arauen katalogo berberak onartzen duen sistema beraren parte da.
Ba al du gabeziarik?
Beharbada,prestakuntza metatua bilatzen den testuinguru honetan,aproposa litzateke epe luzera gaur egun C gradua (profesionaltasunziurtagiriak) eta D gradua,ziklo LH heziketa-zikloen artean zubi gehiago eraikitzeko aukera egongo balitz,gaur egun kontsideratzen ditugun akreditazioen artean hiritarren prestakuntzan malgutasuna ematen duen “heziketan kartan” eredu bat finkatzen amaitzeko.Lege
honek urrats erraldoiak ematen ditu gaitasun profesionalak egiaztatzea eta goi-mailetara iristen diren ziurtagiri metatuak lortzea errazteko,eta prestakuntza-behar guztiei erantzungo dien Lanbide Heziketako sistema bakarra sortzeko oinarriak jarriko direla.
Egungo aita-amek ez dute lehengo ikuspegi estigmatizatu hori LHri buruz
Zein da Lanbide Heziketaren egoera Euskal Herrian? Zein izan da zure bilakaera?
Euskal Lanbide Heziketa ikasleen hazkunde pixkanakoa baina iraunkorra izaten ari da eta posizio sendoan dago,bizi izan dugun pandemiaren ondorioz hobekuntza honetan inolako etenik izan gabe.Bizkaian,zehazki,2018/2019 ikasturtetik ia 2.000 ikasle gehiago izan ditugu, Oinarrizko Lanbide Heziketako,Erdi Mailako eta Goi Mailako Graduko 19.401 matrikulatik 21.314ra igaroz.VI.Euskal FP Planak,Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Sailak hezkuntza-eredu honetan egiten ari diren aldaketen aurrean aurkeztutako bide-orriak,2026.urterako Euskal Autonomia Erkidegoan 10.000 ikasle gehiago lortzea asmo handiko helburua ezarri du, eta urte hauetan izan dugun bilakaera ikusita, helburu lorgarria dela uste dut.
Bestalde,urte horretarako Lanbide Heziketa guztia duala izan dadin,zikloen lehen ikasturtetik aurrera eredu honetan ikasten duten pertsonen gorakada progresiboa izatea aurreikusten da,hurrengo urterako % 50ari begira eta % 70 2024/2025 ikasturterako,eredu hori integratzea amaitu arte.
Ikaslan Euskal Herriko Lanbide Heziketako zentro publikoen elkartea da
Euskadiko LHk beste erkidegoetako LHekin alderatuta,zerbaitez harro egon al daiteke?
Euskal Lanbide Heziketak izaera nabarmen berritzailea du,ikerketa sustatzen du Tknika zentroa bezalako ekimenen bitartez,eta zehazki Lanbide Heziketa publikotik ekoizpensektoreak helarazi dizkigun kezkei zuzenean erantzuten dieten ahaleginak egiten ditugu. Adibide berri bat jartzearren,CIFP San Jorge, Ikaslan Bizkaia sareko zentroetako bat,lurraldean Energia Berriztagarrien Goi Mailako
Titulua eskaintzen duen zentro publiko bakarra da eta duela gutxi inauguratu du hidrogeno berdea euskaraz ekoizteko lehen azpiegitura,Lanbide Heziketako zentroa,Telki, enpresek eskaera handia duten energia profesionalak prestatzeko.
Izan ere,trantsizio ekologikoa eta eraldaketa digitala dira protagonistak VI.Euskal LH Planean, baita 2025/2026 ikasturterako LH Duala ikasten duten ikasleen % 100 lortzearen helburua ere. 2021/2022 ikasturtean heziketa-zikloetako lehen mailan Lanbide Heziketa Dualarekin lehen esperientzia pilotuak egiten ari ginen eta aurten asmo handiko helburu hori finkatu izana,Euskadiko Lanbide Heziketaren gaitasunaren isla da, bere burua berrasmatu eta aldaketetara egokitu.Ikasturte honetan dagoeneko bikoiztu egin dugu LH Dual egiten den enpresen kopurua,eta ikasleen % 30ak modalitate honetan ikasten du, Europako batez bestekoaren gainetik.
Jendeak Lanbide Heziketaren inguruko ikuspegia aldatu al du aurreko urteekin alderatuta?
Ez dugu Lanbide Heziketaren gizarte-pertzepzioari buruzko datu erabakigarririk,baina nire sentsazioa da gure hitzaldietara joan diren aita-amek ez dutela duela urte batzuk izan zuten ikuspegi estigmatizatu hori.Gainera,etengabeko ikasleen hazkundeak iradokitzen du zein den gero eta jende gehiagoren aukera nagusia. Enpresen ikuspuntutik,ez dugu dudarik lanbide heziketari begira jarri diotela langileak lortzeko,batez ere industria-sektorekoak,eta horietan azpimarratzen dute Elektrizitate eta Elektronika edo Fabrikazio Mekanikoko profil asko behar dituztela,adibidez.Zentzu honetan, gure egungo erronka da lan-eskaera horri erantzutea eragozten diguten joerak jarraitzea, izan ere,emakume gutxi baitago STEAM arloetan eta ikasleek aukeratzen dituzten zikloetan aniztasun gutxi dagoelako.
Zer da Lanbide Heziketa Duala?
Lanbide Heziketa Duala prestakuntza-modalitate bat da,zeinean hezkuntza-zentroan ikastea enpresa bateko lanbide-errendimenduarekin uztartzen den,benetako lan-egoeretan ikas dezazun.Gaur egun,EAEn Lanbide Heziketa
Dualean prestakuntza-kontratu baten bidez egiten da edo beken bidezko konpentsazio-sistema baten bidez,ikasleak lanagatik konpentsazio ekonomikoa jaso dezan,baina eredua ere ezarri dugu zikloetako lehen ikasturtetik LH
Dual batean parte hartzen duten ikasleen
% 30etik gora iritsiz.
Lege berriak prestakuntza baten iraupenaren
% 25 gutxienez enpresan eman behar duela adierazten du eta emaitza akademikoetan ardura handiagoa ematen dio,prestakuntza eskaintza osoa dual bihurtzeko oinarriak ezarriz.Konpentsaziodun kontratu bidezko eredua lanbide-prestakuntza intentsiboa deituko denerako gordetzen da,enpresa batean prestakuntzaren iraupena % 35 baino handiagoa den portzentajea denean.
Zer da Ikaslan?
Ikaslan Euskal Herriko Lanbide Heziketako zentro publikoen elkartea da,eta Ikaslan Bizkaiaren kasuan,28 zentrok osatzen dute.2021ean gure zentroen eta gure inguruko enpresen arteko elkarlana sustatzeko 25 urteko lana ospatzen dugu,eta azken urteotan gure ardatzetako
bat Europako LHko beste erakunde batzuekin nazioarteko proiektuak sustatzea izan da.Horrez gain,herritarrei eta gure ikasleei zerbitzuak eskaintzen dizkiegu,IkasEnplegu lan poltsa edo IkasGida orientazio zerbitzua kasu, eta etengabe garatzen ari gara prestakuntzaeskaintza eta LH aukerak AMPASen,ikasle potentzialen eta bizitzan zehar hezitzea bilatzen duten pertsonen eskura jartzeko ekimenak.
LHren etorkizuna Duala da,eta ez gara epe luzerako helburu
batez ari
Zein izango da LHren etorkizuna?
LHren etorkizuna Duala da,hori da lehen gauza. Eta ez gara epe luzerako helburu batez ari.Lehen esan dudan moduan,Eusko Jaurlaritzak 2026.urtea jarri du helburutzat modalitate honetan LH guztia egiteko,eta dagoeneko frogatu du laneratze datu oso altuak dituela,% 60tik gorakoa.Era berean,etorkizuneko LH-a malguagoa izango da eta prestakuntza-ibilbide pertsonalizatuak sortzea ahalbidetuko du,eta arlo guztietan, STEAM barne,emakumezkoen talentua erakarriko duen prestakuntza izango da.Bilakaera horri etengabeko aurrerapen teknologikoarekin batera,batez ere Adimen Artifizialaren eta Energia Berriztagarrien alorretan,eta LH sistema egungo enpresa-beharretara egokitzea,ikasleen enplegagarritasuna are handiagoa izan liteke.
Nola bultzatuko zenituzke gazteak Lanbide
Heziketa ikastera?
Esango nieke LHn euren bokazioari,lan-itxaropenei edo prestakuntza-ibilbideari egokitzen zaion bidea aurkituko dutela,eta oraintxe bertan enpresek esaten digutena da profil teknikoak eta goi mailako teknikariak behar dituztela.Eta laneratzetik haratago,prestakuntza honek eskaintzen duen malgutasuna nabarmenduko nuke,bide hau aukeratzeak ez baitio aterik ixten unibertsitateari,eta ikasketak bateratzea beharrezkoa den egoeretara egokitutako Lanbide
Heziketa bat hartzeko bideak daudelako,partziala adibide,eskaintza edo urrutiko prestakuntza.LH guztientzako da.
4 startup berri aitortuak BerriUp-en
Nafarroako Rural Kutxako Deialdiko 4 startup hautatu ziren BerriUp azelerazio-programaren XVI.edizioan
Jon Lasa Galdos
BerriUp-ek,Funcas 2021/2022 txostenaren arabera nazio-mailako azeleragailurik onenak,4 proiektu hautatu ditu bere 16.startup-en azelerazio-programan parte hartzeko,Nafarroako Rural Kutxarekin batera Nafarroako Foru Komunitateari begira jarritako deialdian,beste lurralde batzuetako proiektuetara ere zabalik dagoen arren. Edizio honetan,hautatutako startup-ak Bi-Blade, Pyroistech,Probatia Foreensics eta Sync Global izan dira,eta lau hilabeteko prestakuntza pertsonalizatuaz gozatuko dute.
Bi-Blade,Nafarroako enpresa hautatua,ingeniaritza eta diseinu industrialean espezializatua,haize-sorgailuen palak selektiboa mozteko makineria diseinatzen ari da,birziklapen prozesua hobetzeko modu gisa.Probatia AI eta Blockchainen oinarritutako ebidentzia digitalak aztertzeko, kudeatzeko eta aurkezteko zerbitzuak eskaintzeko plataforma bat da,zaintza-katearen kontserbazioa eta ebidentzia digitalen ikerketa zientifiko eta forentseen ebidentziaren trazabilitatea bermatzen duena,katearen zaintza eta trazabilitatea gordeta.Halaber,hautatutako Navarre Pyroistech
S.L.Optoelektronikan espezializatutako enpresa teknologikoa da,eta bere negozioa bi segmentutan bideratzen du: nekazaritzako elikagaien sektoreari aplikatutako espektroskopian oinarritutako soluzioak eta zientzian eta ikerketan erabiltzeko ekipoak.Azkenik,Sÿnc Global gauzen
Internet (IoT) softwarea,hardwarea eta gailuak garatzen dituen enpresa bat da,edukiontzi bidezko kargaren segurtasuna bermatzeko.
BerriUp-ek Iruñean egin zuen finala,Nafarroako Rural Kutxarekin batera,martxoaren 3an,Nafarroako Enpresa eta Berrikuntzaren Europako Zentroan (CEIN),eta bertan erabaki ziren BerriUp azelerazio programaren onuradun diren
proiektuak.Ekitaldian,guztira,zortzi proiektu finalistek aukera izan zuten 70 gonbidatu baino gehiagoren aurrean (startupetako inbertitzaileak/inbertitzaileak,enpresaburuak/emakumeak eta ekintzailetzarekin lotutako profilak),baita gero epaimahaiaren galderei erantzuteko ere. Gonzalo Sotok,Nafarroako Rural Kutxako Ekintzaileentzako Hasierako Linearen arduradunak, azpimarratu duenez,"mota honetako ekimenak beharrezkoak dira Nafarroan enpresa-proiektu berritzaileen 'baliabide' ona dugula erakusteko. Guretzat bereziki garrantzitsua da proiektu hauetatik gertu egotea,joera berrien,merkatuetako behar berrien eta sektore ezberdinetan gertatzen den berrikuntzaren berri ematen gaituztelako.Honek,laguntzen ditugun ekintzailetza-proiektuekin parteka dezakegun kontaktu eta informazio garrantzitsua bihurtzen du”. Patricia Casado BerriUp-eko zuzendariarentzat, "deialdi hau oso berezia izan da BerriUp-entzat,lehen aldiz lurralde zehatz batean zentratu baikara: hurbiltasunagatik guretzat estrategikoa den Nafarroa,eta laguntza ere izan dugu,tokiko eragile oso garrantzitsuen eskutik,hala nola Nafarroako Rural Kutxa,CEIN eta Sodena; aukeratutako proiektuen balio-proposamena osatzen lagundu digute, zerbitzu gehiagoz gozatuko baitute”. Sodenatik,bere Inbertsioen Zuzendariak,María Victoria Iriartek,Sodenaren eginkizuna gogoratu du,izan ere,"Nafarroako proiektuetarako 100.000 eurorainoko laguntza ekonomikoa handituz elkarlanean aritzeaz gain,oso interesgarria izan da ekimen berritzaileak ezagutzea.haien aukeraketan eta analisian parte hartzea".
Nafarroako Rural Kutxari buruz
Nafarroako Rural Kutxa betidanik izan da ekintzailetzari laguntzeko konpromisoa hartu duen erakundea.Ekintzailetza-proiektuetarako
laguntza-lerro zehatz bat du: Ekintzaileentzako Hasierako Lerroa.Lerro honek lehentasunezko baldintzetan aholkularitza eta finantzaketa eskaintzen ditu Nafarroan,Euskadin eta Errioxan egiten diren ekintzailetza-ekimen guztietarako. 2007an sortu zenetik,Linea Iniciak guztira
2.500 ekintzailetza-proiektu lagundu ditu, 3.900 bazkide sustatzaile baino gehiagoren eskutik.
Informazio gehiagorako: www.cajaruraldenavarra.com/es
BerriUp-i buruz
2015ean sortua,BerriUp Estatu mailako azeleragailurik onena da Funcas 2021/2022 txostenaren arabera,eta Adinberri edo Gasteizko Udala bezalako eragile pribatuekin elkarlanean aritu da.Gaur egun,bere azelerazio programan parte hartu duten 45 tutore eta 36 enpresa baino gehiagoz osatutako sarea du Donostiako Parque Zuatzuko egoitzan.
Informazio gehiagorako: www.berriup.com
tan startup berritzaile eta teknologikoen sorreran eta eskalatzean interes berezia dutenak. Horretarako,ekosistema ekintzailea sustatzen du puntako enpresekin.Zehazki,CEINen laguntzari esker,2022an 118 enpresa sortu dira eta 47 enpresa instalatu dira bere berrikuntzainkubagailuetan.Gainera,horietako 9k hazten jarraitu dute eta beste instalazio batzuetara joan dira negozioa sendotzen jarraitzeko.
Informazio gehiagorako: www.cein.es
Sodenari buruz
Sodena,Nafarroako Garapen Elkartea,Nafarroako Gobernuaren finantza-tresna da Nafarroarentzat balio erantsiko enpresa-proiektuak atzeman eta garatzeko,haiei ekonomikoki lagunduz,haien kokapena lagunduz eta erraztuz eta haien kontaktu-sarea jarriz,baita Espezializazio Adimenduneko Estrategiaren diseinua eta ezarpena koordinatuz.Hori guztia eskualde garapenari eta kalitatezko enplegua sortzeari laguntzeko helburuarekin.
CEIN-i buruz
Nafarroako Enpresa eta Berrikuntzarako Europako Zentroa (CEIN) sozietate publikoa da,eta bere helburua Nafarroako garapen ekonomikoa sustatzea da,espiritu ekintzailea sustatuz eta enpresa berriak sortu eta hazten lagunduz.
CEINek ekintzailetza-programak garatzen ditu prozesu osoan zehar,sektore estrategikoene-
Gaur egun,120 enpresa-proiektu baino gehiagotan parte hartzen du zuzenean,startup berritzaileak sustatzeko planak eta Nafarroako enpresen hazkuntza eta finkapena laguntzeko planak lagunduz.Azken hauek 4.880 pertsonari ematen diote lana.Gainera,SDG-ekin duen konpromisoan,Sodenak iraunkortasun-politika eta inbertsio arduratsua ezarri du bere ohiko funtzionamenduetan.
