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4.1. El valor de las personas que forman ALD
El equipo humano de ALD es el reflejo de una compañía que sitúa a las personas en el centro de su modelo de negocio, un compromiso que forma parte de nuestra esencia y modelo empresarial. Creemos en la diversidad, la igualdad y la innovación como ejes principales para la transformación, cuidando el desarrollo profesional de los equipos para lograr el crecimiento y el bienestar de todos los colaboradores.
En el procedimiento para la incorporación de personal se describen las etapas y los principios que rigen en el proceso de contratación, y donde se especifica claramente que “todas las candidaturas deben ser seleccionadas de acuerdo con el proceso de selección del Grupo para evitar cualquier riesgo de corrupción o conflictos de intereses, y cualquier forma de discriminación o favoritismo”. Con el objetivo de impulsar la transversalidad y la cooperación, buscamos fomentar la movilidad ya sea de forma temporal o indefinida, entre las distintas áreas, la geográfica y la funcional, con el fin de ofrecer la oportunidad de crecer profesionalmente e impulsar el intercambio de conocimiento y la interacción entre diferentes perfiles y experiencias. Se da prioridad al personal interno, particularmente a aquellas personas que han llegado al final de un proyecto, un contrato de expatriación o en situaciones específicas (reorganización, etc.), siempre y cuando el perfil de esa persona candidata encaje en el perfil del puesto.
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