FUTURO

Al terminar su carrera de Ingeniería en Sistemas, Gadiel Blancas pensó que rápidamente encontraría un trabajo bien remunerado. Había estudiado una de las llamadas “carreras del futuro”, pero el campo laboral tecnológico en el país lo decepcionó. Entre 2012 y 2018 no encontró un trabajo satisfactorio a nivel personal o económico, algo que le hizo tomar la decisión más importante de su vida: irse a Estados Unidos. Después de cinco años en el norte, el panorama para el trabajo en la industria tecnológica ha cambiado. Hay más inversión extranjera y los salarios crecieron hasta el punto de encontrarse por encima de la media; sin embargo, Blancas, de 34 años, prefiere su trabajo como Senior Software Engineer en una firma financiera en Dallas, Texas, y no piensa en regresar al país.

ILUSTRACIÓN: ÓSCAR GONZÁLEZ

“Mientras tenga la oportunidad de trabajar en Estados Unidos, la voy a tomar y aprovechar. Se extraña a la familia, la cultura o los amigos, pero quiero seguir ganando dinero. Esta situación me es favorable y tengo rango para crecer económicamente”, comenta con un tono decidido.

La Escasez Y La Oportunidad

De acuerdo con cifras de la empresa de consultoría digital SoftServe, en México, existe un déficit de 40,000 vacantes que no se han cubierto en la industria tecnológica. Este dato, asegura Carlos Carrascal, director de Marketing de la red global de talento Andela, demuestra la relevancia de estos perfiles aun cuando grandes empresas de tecnología realizan despidos masivos.

“Hay un concepto erróneo de que sólo las empresas de tecnología requieren especialistas”, puntualiza. “La tecnología la necesitamos en todo y en otras industrias, ya sea para mejorar su productividad o acercarse a clientes, le están dando oportunidad a lo digital a través del trabajo remoto”.

En este contexto, el nearshoring (operar cerca del consumidor final asegurando las cadenas de suministro para que la producción sea eficiente en tiempos y costos) es un fenómeno que ha cobrado importancia para México, un país que encendió la mecha de la inversión extranjera y cuyo ejemplo más significativo, hasta el momento, es la inversión de Tesla en Nuevo León, cercana a los 5,000 millones de dólares.

“El talento mexicano es bueno e internet nos permite contar con especialistas en cualquier lugar del mundo”, sentencia Sergio Cardona, director general de Intel para Hispanoamérica, empresa que en marzo anunció una alianza con el Conalep para impulsar una carrera técnica en Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial.

Pero esta oportunidad, señalan los especialistas, no favorece únicamente a las empresas, sino también a los trabajadores, quienes pueden percibir un salario por encima de la media de sus países y, por lo tanto, tener un mejor estilo de vida antes que tener que migrar a otra nación para mejorar su entorno.

Según datos de la ‘Guía 2023 sobre tendencias del mercado laboral y salarios de TI en México’, realizada por la plataforma de empleos

53.2%

Crecieron Los Sueldos

Salario Promedio Por Nivel De Estudios

Los roles de TI con mejores salarios en 2023 están ligados al grado escolar y a los títulos profesionales.

Cifras en pesos remotos CodersLink, el sueldo de un profesional en el área puede ir desde 20,000 hasta 90,000 pesos mensuales, mientras que el promedio se ubica en 55,000 pesos.

La cifra representa un incremento del 53.2% respecto al informe del año anterior y es significativa si se tiene en cuenta que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) señaló en 2021 que sólo dos de cada 100 mexicanos tiene un salario mayor a los 18,000 pesos.

Jesús Salas, CEO de CodersLink, explica que esta situación es resultado de la pandemia y de sus dinámicas de trabajo remoto, pues abrieron la puerta a que empresas extranjeras contrataran a personas fuera de sus ciudades, convirtiendo al talento mexicano en uno de los principales objetos de deseo.

No obstante, la guía elaborada por esta empresa también afirma que alrededor del 85% de los profesionales que trabajan actualmente en el sector de tecnología ganan menos debido a que no saben cuál es el promedio actual de sueldos mensuales, así como su valor en el mercado laboral en 2023.

DISPARIDAD, LA REALIDAD QUE SE MANTIENE

“El talento mexicano es más barato”, enfatiza Gadiel Blancas, ya que a pesar de los incrementos salariales que han tenido los especialistas de TI en el país, existe una disparidad respecto a lo que ganan los mismos perfiles en Estados Unidos. De acuerdo con cifras de un reporte hecho por Indeed Salaries, un ingeniero informático tiene ingresos promedio de 6,680 dólares al mes (aproximadamente, 120,000 pesos).

Salas detalla que, para definir los salarios, las empresas tienen diferentes fórmulas en las que se toman en cuenta desde aspectos como la antigüedad o la habilidad de sus trabajadores hasta la ciudad donde habitan, pues deben pagar con base en el costo de vida de la región.

Carrascal defiende este punto de vista e, incluso, destaca que entre ciudades de Estados Unidos sucede el mismo fenómeno de disparidad salarial. El informe de Indeed revela que a los ingenieros en Nueva York se les paga 93,443 dólares al año, mientras que en San Diego, California, la remuneración promedio es de 86,504 dólares anualmente. “No se trata de medir sólo el valor nominal que se gana en un lugar, sino valorarlo con base en el contexto”, afirma. Blancas concuerda. Él vive en un pequeño departamento por una renta de 1,300 dólares. Ese dinero, reconoce, le alcanzaría para vivir en una zona bien valorada de Ciudad de México, pero destaca que es posible que las rentas comiencen a subir en Texas, pues es un estado donde están migrando varias empresas de tecnología (Apple, Oracle o Tesla), lo cual incrementará el precio de la vivienda, un fenómeno que también se experimenta en México.

Por otra parte, resalta que las condiciones laborales no son las mismas entre ambos países, pues mientras que en México hay prestaciones de ley que las empresas deben cumplir, en Estados Unidos no están obligadas a ello. Sin embargo, el alto salario y las prestaciones son beneficios que utilizan para atraer y retener a su talento.

La Oportunidad Mexicana

Si bien el nearshoring atrae a empresas globales, Eduardo Hoppenstedt, Product Manager de la edtech Platzi, detalla que esta es una oportunidad para desarrollar un ecosistema tecnológico y emparejar los sueldos, así como mejorar las condiciones laborales en México respecto a otros países.

“Hoy en día, ya hay empresas haciendo tratos a partir del nearshoring. Esas son las compañías que deben asegurar la participación de la gente en esta revolución, pero no únicamente con empleos, sino de hacer crecer a la mano de obra con habilidades y competencias para trabajar en tecnología”, afirma.

Hoppenstedt subraya la necesidad de poner atención en el desarrollo de conocimientos técnicos, pero también en el dominio del inglés y de habilidades blandas, como la negociación, el manejo efectivo del tiempo y el liderazgo, entre otras.

Todas estas características, asegura el especialista, influyen en la forma de negociar los nuevos acuerdos económicos y las condiciones que recibirán los mexicanos. No todo es salario, también se debe tomar en cuenta el mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores para que estos no sean sólo parte de una “maquila” tecnológica, sino que también “tengan participación en la construcción del futuro”.