ARIA ARGENTA SILVA

Ingeniera De Dise O Mec Nico De Schneider Electric

Aria Silva es ingeniera con más de 10 años de experiencia en la industria metal-mecánica, un sector que le apasiona. Sin embargo, cuando en 2021 realizó el proceso de selección para entrar a Schneider Electric, estuvo a punto de no participar por el nerviosismo que le provocaba ser discriminada. “Afortunadamente, no fue el caso y me di cuenta muy rápidamente de que, al contar con una plataforma como la mía, era mi responsabilidad usarla para demostrarle a quienes son como yo que ser quienes son no significa que estén condenades a la marginación laboral ni social”, afirma.

La ingeniera dice que no aspira a cambiar el mundo, sino a sobrevivir en él. Representa a la comunidad trans en una industria “que, históricamente, se ha caracterizado por su ambiente hostil hacia las mujeres y, muy en particular, hacia la comunidad LGBTTTQIA+”. “Formo parte de la lucha contra los prejuicios de muches profesionales de las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) por ser reconocides con base en su talento y aptitudes dentro de estas disciplinas tan necesarias para el progreso humano”, afirma.

Aria Silva, que ha participado en la creación del grupo de Empleados y Recursos para la comunidad LGBT+ de México y Centroamérica y el desarrollo de la guía de acompañamiento para personas trans y apoyo en su implementación para Chile, Argentina y México, reconoce que, a pesar de los retos que enfrenta como parte de la comunidad trans, es una afortunada, pues ha tenido acceso a una educación y ha podido desarrollar una carrera, pero también habla de cifras descorazonadoras y recuerda que, en México, la esperanza de vida de una mujer trans es de 35 años y que muchas no pueden acceder a un empleo formal, por los sesgos y porque sus condiciones vitales no les han permitido acceder a una formación.

Por eso, para ella es tan importante la visibilización y dio un paso adelante para ello. “La representación de la comunidad LGBTTTQIA+ dentro del sector empresarial permite que cada vez más las personas se sientan cómodes de hablar con libertad de estos temas, sabiendo que existen políticas que defienden su desarrollo personal e identitario, constituyendo así espacios seguros donde pueden desempeñarse a pleno rendimiento sin sentirse juzgades o rechazades”, apunta.

¿CUÁL CREES QUE ES LA MEJOR ESTRATEGIA PARA IMPULSAR LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN DENTRO DE LAS EMPRESAS?

“La constante capacitación. Incluso los LGBT caemos en discriminación por nuestros propios sesgos, por lo que es necesario que constantemente cuestionemos nuestra forma de actuar. Además de que el abanico de la diversidad es cada vez más amplio y debemos aprender a aceptar e incorporar todas las formas”.