DANIEL MORALES

Gerente De Comunicaci N Y Relaciones P Blicas De Viva Aerobus

Pasó por experiencias laborales en las que no podía expresar su orientación y sentía miedo de que lo descubrieran, “como si fuera un delito”. Por eso, su llegada a Viva Aerobus, donde sintió el apoyo de sus líderes y del equipo, lo motivó a trabajar en un espacio seguro para todas las personas que trabajan en la compañía. “Muchos compañeros viven represión por sus familias o están en un entorno complicado por su orientación y es por ellos que Viva debe ser su segunda casa y donde puedan abrirse con libertad”, explica. Como fundador y colíder del comité DEI VivaPride, llevó a la empresa a obtener en 2022 la certificación Equidad MX por cuarto año consecutivo. La aerolínea también se unió el año pasado, por primera vez, a la Marcha del Orgullo. A la hora de empezar con iniciativas de DEI, recomienda comenzar por escuchar a la comunidad interna. “Cada uno vivimos de diferente forma, no todos tenemos las mismas necesidades y es preciso que la estrategia contemple todos los panoramas y siempre se esté modificando para alcanzar las diversas formas de pensar”.