ENRIQUE GARCÍA

Un lugar seguro para trabajar. Ese era uno de los objetivos de Enrique García dentro de General Motors. Fundó, hace seis años, GM Plus México, el grupo de afinidad para la comunidad LGBTQ+ y aliados de la empresa. Hoy tiene más de 70 integrantes y es el segundo más grande de la firma a nivel global, sólo por debajo de Estados Unidos. “Brindamos apoyo para que nuestros compañeros puedan transmitir diversos mensajes de diversidad e inclusión con sus equipos”, comenta.

Con una década en la empresa, desde 2017 es responsable de la estrategia de negociación del precio y la cadena de suministro de más de 610,000 toneladas de acero al año, que se utilizan para producir más de 690,000 vehículos. El éxito en su carrera lo atribuye, en parte, a su apertura. “El siempre tratar de esconderse y aparentar es demasiado cansado, no sólo físicamente, sino emocional. Por un momento, estaba más preocupado por esconder mi preferencia sexual que por explotar mi talento. El salir del clóset fue un verdadero parteaguas en mi carrera en GM, fue como si una nueva persona ingresara a la compañía y fue en ese momento que sentí que explotaba mi talento al máximo”, afirma.

Hoy, con decenas de actividades en torno a la comunidad dentro y fuera de GM, busca que su base de proveedores también se interese en generar políticas de inclusión y diversidad.