JORGE LÓPEZ DE OBESO

Socio Fundador Y Presidente Del Consejo De Eosis

López de Obeso pudo detectar y solucionar un caso de discriminación contra un miembro de la comunidad LGBTQ+ dentro de la empresa que fundó en 2007, y eso lo impulsó a continuar con la implementación de políticas para prevenir casos futuros, auspiciando la red activa de empleados de la comunidad. “El acosador fue expulsado con un despido justificado por haber firmado el contrato donde se incluía esta sanción por acoso”, recuerda. En 2014 dejó su posición como CEO y ocupó su cargo actual, desde donde impulsa la diversidad y la inclusión con el diseño y la aplicación de estrategias de ESG (ambiental, social y gobernanza corporativa), no sólo al interior, sino como un servicio de consultoría para otras empresas. “Logré llevar a Eosis a ser la primera empresa del ramo en ser B Corp; además, logramos ser la primera empresa mexicana del ramo certificada con HRC”, resalta.

sororidad, enfermedades prevalentes y, por primera vez, incluimos a una mujer trans en un panel del mes de la mujer”, explica.

Franco también colideró, junto con su equivalente en República Checa, el programa global de mentorías reversas a los ejecutivos top de la compañía, con lo que se sensibilizó a 27 directivos de alto nivel, entre ellos, tres reportes directos del CEO en temas LGBT+.

Entre las acciones en las que ha participado se encuentra el lanzamiento de la encuesta This is Me, de autoidentificación LGBTQI+ o la organización de eventos Pride Connection en conjunto con los ERG LGBTQI+ de la industria farmacéutica, entre muchas otras actividades.

cuentas estratégicas tiene el equipo que lidera, destacando sectores como energía, salud y educación, así como algunas de retail y comercial.