XÓCHITL BLANCO

Haber crecido en un entorno heteronormado generó estrés y dificultades innecesarias en la vida de Xóchitl Blanco, quien considera que su formación, en lo general, hubiera sido distinta si hubiera tenido acceso a información inclusiva y visibilidad de la comunidad LGBT+ sin ser estigmatizada.

Al entrar al mundo laboral hace 18 años (sin ser abierta aún como lesbiana), de manera inmediata encontró no sólo misoginia, sino homofobia, lo que le hizo cuestionar aún más si debería salir del clóset. “Así como tuve jefes retrógradas, tuve la fortuna de encontrar también en mi camino a líderes que me llenaron de seguridad para poder mostrarme tal cual, y de ahí, mi historia cambió”, afirma. Segura de sus capacidades y cualidades, avanzó en su trayectoria pasando por cinco compañías distintas y más de siete posiciones hasta llegar a la actual, donde siempre ha tenido claro un camino en el que se asegura de que aquella confianza que un líder generó en ella, también la pueda crear en alguien más que la necesite.

Es así que dentro de Whirlpool continúa siendo sponsor y miembro activo del ERG PRIDE, aunado a que participa en el ‘mentoreo’ a empleados LGBTQ+ dentro de la organización y participa en foros de DEI. Así, se asegura de que la atracción, el desarrollo y la retención de talento sean inclusivos en la compañía, donde también ‘mentorea’ a los aliados al ser visible dentro y fuera de la compañía.