FRANCISCO MUALIM

VICEPRESIDENTE DE NESTLÉ PURINA PETCARE MÉXICO Y CHIEF DIVERSITY OFFICER NESTLÉ MÉXICO

No es raro que Francisco Mualim llegue a su oficina junto con alguno de sus animales de compañía: a final de cuentas, representan mucho del corazón de Nestlé Purina Petcare México, el área que desde hace seis años lidera. Quienes trabajan con él igualmente saben que forma parte de la rica cultura de inclusión que hay en el grupo y que él representa también con su otro cargo como chief diversity officer.

Para Mualim, principios como la diversidad e inclusión van más allá de un asunto de negocios que parte de políticas corporativas, se trata de simplemente “hacer lo correcto”: crear un contexto en el que todas las perspectivas y representaciones son valiosas.

Así es como logran que el liderazgo de Nestlé en el mercado sea producto de la variedad de personas que integran su equipo y que trabajan en un entorno de confianza, debido a la cultura corporativa basada en el respeto, el punto de partida desde su operación en México hace 90 años.

“Siempre buscamos generar un ambiente donde se celebra la diversidad y la inclusión, a través de toda nuestra gente y de cada una de nuestras marcas”, aseguró Mualim.

De este modo, el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de Nestlé México tiene cuatro pilares estratégicos: Comunidad LGBTQ+, Diversidad Generacional, Equilibrio de Género con igualdad de oportunidades y Empleo de Personas con Discapacidad. Es precisamente esta pluralidad de perspectivas, a la vez tan integrada, la que se convierte en un motor para la innovación.

HACER QUE NUESTROS COLABORADORES SE SIENTAN INCLUIDOS REPERCUTE POSITIVAMENTE EN NUESTRA CULTURA, PARA MANTENERLOS MOTIVADOS Y QUE SEPAN QUE ESTÁN EN UNA EMPRESA QUE LOS RESPETA POR LO QUE SON, ADEMÁS DE QUE LOS VA A APOYAR EN TODO MOMENTO

Nestlé es para mí un lugar donde me siento apoyado, valorado y respetado; donde puedo mostrar mis talentos y ser 100% yo”

Como puntualizó Francisco, mientras una organización sea más cercana a su talento, y esté representada por todos los grupos de consumidores, se ampliará su capacidad para lanzar al mercado los productos que atiendan las necesidades de los mexicanos.

Por eso, en sus propias palabras, “La discriminación tiene tolerancia cero en Nestlé. Nuestro objetivo es ser la empresa más diversa e incluyente del país”.

Entre sus logros para conseguirlo también destacan su política de maternidad y paternidad incluyente y la obtención de la certificación HRC Equidad MX, que garantiza que el orgullo de la comunidad LGBTQ+ no solo se celebra en junio, sino que se pone en práctica los 365 días del año.

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