JUAN ISAZA

Presidente De Ddb M Xico

Convertir DDB en la agencia más inclusiva y diversa de México fue el objetivo que Juan Isaza se fijó desde su primer día como presidente de la empresa en el país, hace dos años y medio. Sabía que esa sería la manera de atraer al mejor talento y generar una plataforma creativa poderosa que le diera notoriedad y reputación. “Siempre he dicho que la diversidad es una condición necesaria de la creatividad: cuando tienes visiones diversas, tienes mejores ideas”, dice.

Al considerar que las agencias de publicidad son espacios históricamente machistas, vivió muchos años en el clóset, laboralmente hablando, por temor al rechazo tanto de clientes como de jefes, pero en cuanto tuvo la oportunidad donó tiempo y talento a organizaciones como Colombia Diversa y al proyecto Maricoin, una criptomoneda española que apoya a la comunidad LGBTQ+. Desde su óptica, todo parte de la capacitación. “Cuando las personas asumen que el mundo es diverso y entienden las implicaciones en la aceptación, la empatía y el lenguaje, es posible transformar un ambiente de trabajo no diverso en uno en el que todas las personas tienen un lugar”, sostiene.

Por eso, se encarga personalmente del entrenamiento de todos los nuevos empleados, con una sesión que se lleva a cabo cada mes. En la introducción, como parte de los valores de DDB, desarrolla una sección en la que habla de la importancia de que cada persona que se una al equipo sea como es dentro y fuera de la compañía.

De este modo, a través de sus acciones diarias, su constante capacitación con recursos internos y talleres externos, así como la divulgación del lenguaje incluyente no sexista y un compromiso voluntario en los grupos de afinidad con los que colabora, lidera el Cargill Pride Network, que asegura que las políticas de diversidad sean completamente instrumentadas en su empresa.