RE VISTA SINDIMETAL • Outubro / Novembro 2014
Editorial
Sonhar é preciso, mas temos que colocar em prática
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o dia 17 de outubro o Sindimetal Londrina completou 29 anos de sua fundação.
Muita coisa mudou desde que o primeiro grupo de empresários do setor metalmecânico se uniu para criar o nosso Sindicato. O presidente da República era José Sarney, que assumiu com a morte de Tancredo Neves. Foi um período difícil, com muitas greves e inflação nas alturas. Manter as portas abertas era um exercício enorme todos os dias. A instabilidade na economia era desconcertante. Só para lembrar, e quem tem mais de 50 anos bem se lembra, a inflação acumulada no ano de 1985 chegou a estratosféricos 235%. Vários planos econômicos depois e a estabilização da moeda mudaram a cara do Brasil. E foi neste panorama de incerteza que a nossa entidade nasceu. Nasceu com sonho de ser grande. E, com a colaboração de todos, o sonho se tornou realidade. Sonhar é preciso. E agora estamos realizando mais um sonho: o início dos trabalhos do Centro de Transferência de Tecnologia, o CETTEC. O lançamento aconteceu no dia 23 de outubro e contou com a presença de várias autoridades e parceiros. Há muito tempo nossa diretoria vinha discutindo sobre isso. Em países desenvolvidos, as universidades e as empresas são parceiras, desenvolvem produtos e tecnologias. Já no Brasil estas parcerias ainda encontravam resistência de ambas as partes. E é isso que estamos conseguindo mudar. A integração da academia com as empresas é benéfica para todos; é essencial para a população, para o consumidor e para o desenvolvimento da economia. É mais um sonho que estamos colocando em prática.
Valter Orsi
Presidente SINDIMETAL Londrina
Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecãnicas e de Material Elétrico de Londrina
Rua Santa Catarina, 50 | 25º andar Fone/Fax (43) 3337.6565 www.sindimetallondrina.com.br www.facebook.com/sindimetal.londrina
E XPE D I ENT E Diretoria / Efetivos Valter Luiz Orsi Ary Sudan Marcus Vinicius Gimenes Marco Antônio Bomtempo André Bearzi Edson de Angeli Alberto Rapcham Diretoria / Suplente Ricardo Cândido da Silva Conselho Fiscal Efetivos Luiz Moacyr Spagnuolo Carmine D’Olivo Junior Hamilton Iranaga Conselho Fiscal / Suplentes Maristela Lopes Silva Stephan Erich Gardemann
Criação e Edição
Edição Cláudio Osti - MTB 2217 Textos Cláudio Osti, Marcos Sanches Alves e Aurélio Albano Diagramação Fábio Osti Impressão Idealiza Tiragem 1.850 unidades Fechamento da Edição 06/11/2014
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Modelo Inédito
CETTEC é referência para o Brasil Centro de Transferência de Tecnologia é lançado pelo Sindimetal Londrina como iniciativa inédita que integra empresas e universidade, beneficiando a todos
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sse é um projeto inédito no país, desenvolvido pelo Sindimetal Londrina e com a participação fundamental do Sebrae, que vamos emprestar a todos os brasileiros como exemplo de sucesso na aproximação das indústrias com os avanços produzidos pelos centros de pesquisa e universidades”. Foi com essas palavras que o empresário Valter Orsi, presidente do Sindimetal Londrina, destacou a criação do CETTEC – Centro de Transferência de Tecnologia, lançado no dia 23 de outubro pelo Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Londrina O objetivo principal do CETTEC é aproximar as universidades e centros de pesquisas das indústrias, atendendo uma demanda empresarial: a de auxiliar a academia para que possa desenvolver pesquisas que criem produtos inovadores, beneficiando principalmente as pequenas e médias empresas. O lançamento do CETTEC foi feito em um evento que contou com a presença de empresários,
Almir Gaspar Schenfeld, Heverson Feliciano, Ary Sudan, Rodrigo Martins, Valter Orsi, Júlio de Agostini, Arnaldo Ladaga Leomil e Ricardo Magno
representantes do Sebrae, Senai, das universidades e do Sindimetal Londrina. Entre os presentes, o presidente do Sindimetal, Valter Orsi; o diretor de Operações Estadual do Sebrae, Júlio Agostini; e o vice-presidente da Fiep, Rodrigo Martins, que é coordenador do Conselho de Política Industrial, Inovação e Design da Federação. A apresentação técnica do CETTEC foi feita por Ricardo Magno da Silva, consultor do Sebrae. O diretor de Operação do Sebrae no Paraná, Júlio Cezar Agostini, lembra que o presidente do Sindimetal Londrina, Valter Orsi, levou a ele um desafio, que era construir um modelo inédito de interação entre universidades e empresas. “É um modelo inédito porque busca, por meio de uma estrutura enxuta, aproximar a sociedade do conhecimento, e com a
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necessidade das empresas de agregar valor aos seus produtos. Agostini ressalta que o Sebrae participa também através do Sebraetec, que financia essa aproximação oferecendo crédito a fundo perdido de até 80% de um valor que pode chegar a até R$ 30 mil para cada empresa – o restante o empresário pode parcelar com o próprio Sebrae. “Então, além do modelo, o empresário tem o subsídio e a orientação de gestão baseada nos conceitos que o Sebrae dissemina”, explica. O diretor de operações do Sebrae destaca também que a iniciativa de criar o CETTEC partiu de um sindicato de empresas, o que também é inédito. “Isso é bastante importante, é preciso valorizar essa iniciativa porque existe um grande espaço para o crescimento. O Sindimetal mostra como fazer isso de forma simples e com resultados”, elogia Agostini. Ricardo Cândido da Silva, diretor do Sindimetal que preside o Conselho do CETTEC, ressalta que mesmo com pouco tempo de existência do Centro já existem muitos resultados. “Está havendo uma boa aceitação por parte das empresas, e acreditamos que vai evoluir muito mais. Temos apresentado essa novidade para as empresas e elas têm achado interessante”, conta
Silva, lembrando que também é empresário e sabe da demanda que existe pela aproximação da produção científica com a produção industrial. “O bom é ver as necessidades das empresas e adequá-las às formas que a academia tem de atender essa demanda. O papel do CETTEC é avaliar as necessidades e ver o que as universidades podem fazer, facilitando o trabalho de aproximação”, completa. O CETTEC é um facilitador importante, destaca Silva, porque essa ponte não existia antes da iniciativa do Sindimetal Londrina. “É principalmente importante para as médias e pequenas empresas, já que as grandes corporações têm os seus centros próprios de pesquisa”, avalia. Para o diretor do Sebrae, Ricardo Magno da Silva, que também é membro do Conselho do CETTEC, as indústrias têm as suas características, e o empresário nem sempre sabe com quem falar quando precisa da inovação. “O CETTEC diminui essa distância”, ressalta. Ele lembra também o aporte feito pelo Sebraetec. “O CETTEC trouxe orçamento para as empresas de Londrina e região investirem em produtos inovadores. Além disso, a estrutura do Centro é simples, mas totalmente aplicável, atendendo às necessidades da indústria de ter acesso às fontes de informação.
Primeiros Frutos
Resultados já começam a aparecer Centro de Transferência de Tecnologia do Sindimetal é uma iniciativa pioneira que já conta com universidades parceiras
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Brasil ocupa a 13ª posição no ranking mundial de produção científica. Porém, de acordo com dados publicados na mídia especializada, o País está na 64ª colocação em aplicação prática das teses publicadas. O CETTEC tem o objetivo de contribuir para mudar essa realidade, ao promover a aproximação das empresas com a academia. Em cerca de 40 dias de trabalho, o CETTEC já rende bons frutos: duas empresas manifestaram interesse em formalizar parcerias com a Universidade Federal Tecnológica do Paraná (UTFPR) para o
desenvolvimento de novos produtos, sendo que uma delas já esteve na Universidade para os contatos iniciais. Outras três empresas estão em negociação com fornecedor de tecnologia cadastrado pelo CETTEC para o desenvolvimento de novos produtos com a utilização de recursos de editais. Além disso, em 20 dias, oito empresas se associaram ao Sindimetal Londrina em razão da criação do CETTEC. E, em quatro semanas, oito empresas contrataram R$ 100 mil em recursos do Sebraetec para aprimoramento tecnológico.
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Empresa, Universidade e Sindimetal na UTFPR
Para chegar a esses primeiros resultados, o colaborador contratado pelo Sindimetal para trabalhar exclusivamente nos assuntos do CETTEC, Arnaldo Ladaga Leomil, fez dezenas de visitas e reuniões de aproximação. Em agosto foram 26 visitas, em setembro 26 e em outubro, até o dia 22, mais 18 visitas. As instituições contatadas pelo CETTEC foram Senai Londrina, Senai Maringá, Universidade Pitágoras, PUC Londrina, Universidade Estadual de Londrina (UEL), Unifil, Unopar, UTFPR Londrina e UTFPR Cornélio Procópio, além de várias indústrias do setor metalmecânico da região. Arnaldo Ladaga Leomil destaca o caráter desafiador desse projeto: “Justamente por ser desafiador, o CETTEC tem proporcionado constante motivação.
Os resultados têm sido gratificantes, conforme os números apresentados. Empresa e academia estão confiantes na consecução de importantes avanços para ambas”, afirma Leomil. “Para as empresas, é uma oportunidade de obter conhecimento de ponta e aprimorar e a agregar valor em seus produtos e processos produtivos; para as academias, em ver publicadas na prática o conhecimento por elas desenvolvido, além de ampliar seu campo de pesquisa”, completa. Outro foco do CETTEC, não menos importante, como ressalta Leomil, são os estágios – mais uma forma de transferência de tecnologia. “Londrina e região têm ótimas escolas e formam excelentes profissionais, é preciso absorvê-los. Empresas que contrataram estagiários são praticamente unânimes em relatar resultados positivos e significantes”, conta Leomil. “A escola, além de informar, deve transformar. Nossas expectativas são de que, com o trabalho do CETTEC, as empresas e a academia intensifiquem mais e mais a interação entre o mundo científico e o setor produtivo, promovendo desenvolvimento não só econômico como também social e de forma permanentemente sustentável. País rico é país que desenvolve e detém conhecimento de ponta e aplicado em prol da geração de riquezas a todos os segmentos da sociedade”, defende Arnaldo Ladaga Leomil.
Conselho apoia e orienta os trabalhos Empresas, Sindimetal Londrina e Sebrae formam o Conselho criado para analisar e deliberar sobre os trabalhos do CETTEC. É composto pelos seguintes membros: Ricardo Cândido da Silva, presidente, é diretor do Sindimetal e proprietário da PTE Perfilados; Arnaldo Ladaga Leomil, do CETTEC Sindimetal; Ricardo Magno Silva, do Sebrae, Júlio Cezar, da empresa Resilondri e Breno Francovigi Grachid, da DPZL Indústria Eletrônica.
CCT 2014-2015
Pauta de reivindicações dos trabalhadores é irreal As negociações entre o Sindimetal Londrina e o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas (Stimmmel) visando à Convenção Coletiva de Trabalho 2014/2015 já começaram. A data base da categoria é dia 1 de dezembro. No dia 21 de outubro o Stimmmel encaminhou a pauta de
reivindicações. Segundo o presidente do Sindimetal, Valter Orsi, a pauta apresentada pelo Sindicato dos Trabalhadores é “um despropósito”. “A economia do País passa por uma crise muito séria. O Banco Central prevê que o PIB deste ano aumentará apenas 0,30%, ou seja, quase nada. Para piorar, o Banco Central aumentou a taxa Selic para 11,25%, para
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desestimular o consumo e tentar conter a inflação. Não há nada no cenário econômico dos próximos meses que dê um mínimo de esperança para o setor. Por isso, falar em aumento real agora, especialmente em 15%, como quer o Stimmmel, está fora da realidade”, disse Valter Orsi. Para reforçar o que diz Orsi, matérias nos jornais de São Paulo mostram que a Mercedes-Benz, em suas plantas industriais de São Bernardo do Campo e Juiz de Fora, fechou um acordo para reduzir em 10% o valor dos salários do futuros funcionários. Já
a Federação dos Metalúrgicos do Estado de São Paulo, que representa 55 Sindicatos de Empregados do Estado, propôs às empresas reajuste salarial correspondente à inflação. “Nossa proposta, autorizada pela nossa Assembleia Geral, é oferecer o índice do INPC de novembro. No momento, não é possível oferecer mais”, disse Orsi. Mais informações sobre a pauta de reivindicações do Stimmmel acesse o site:www.sindimetallondrina. com.br
Para Empresas Associadas
Convênio garante Certificação Digital com valores diferenciados O
Sindimetal Londrina e a Associação Comercial e Industrial de Londrina (Acil) assinaram um acordo que irá beneficiar a todos os associados que desejam fazer ou renovar a sua assinatura digital. A Certificação Digital está consolidada no dia a dia das mais variadas empresas em diferentes setores da economia e hoje é um dos principais meios de validação documental de uma pessoa ou empresa. Ela é o principal meio de troca de informações confiáveis via internet. Tamanha seriedade deste documento eletrônico requer um processo criterioso na sua concepção para que não haja nenhum problema futuro. Por isso que o serviço dos agentes de validação é tão importante neste processo. Com esta parceria entre o Sindimetal e a Acil, formalizada pelo vice-presidente do nosso Sindicato, Ary Sudan, e pelo presidente do Sindimetal e da Acil, Valter Orsi, o empresário que está sindicalizado terá um preço diferenciado, além de atendimento personalizado na Sala do Empresário.
Sindimetal e Acil têm participado lado a lado de diversos projetos que visam melhorar os processos e apoiar o desenvolvimento das empresas. Este convênio para a emissão dos certificados digitais fortalece os vínculos entre as duas entidades possibilitando economia às empresas associadas ao Sindimetal. Você pode obter mais informações no Sindimetal Londrina, por meio do telefone (43) 3337-6565 ou diretamente com o consultor André Oliveira pelos telefones (43) 3374 3023 e (43) 9915 3825. Email: aoliveira@acil.com.br Valter Orsi, representando o Sindimetal e Acil, e o vice-presidente do Sindimetal, Ary Sudan, assinam o convênio
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Pormade Portas
associados visitam uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil
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onhecer a Pormade Portas - vencedora de vários prêmios nacionais e considerada três anos consecutivos pela Revista Exame Você S/A, como a melhor empresa para se trabalhar no Brasil, no setor de construção - e ainda poder aprender um pouco sobre um dos seus principais segredos, a Gestão de Pessoas, é o sonho de muitos profissionais de RH.
puxado, mas os participantes têm a oportunidade de conhecer várias práticas adotadas pela empresa e que têm trazido excelentes resultados para a Pormade. “Os cursos têm duração de uma tarde, e os participantes conhecem as práticas ligadas à comunicação, liderança, gestão, saúde e segurança, projetos, o que dá um panorama geral da empresa para os visitantes”, revelou.
Foi por isso que o Sindimetal Londrina levou, no mês de agosto, um grupo de 26 profissionais de empresas associadas ao Sindicato para participar do curso “Práticas de Gestão de Pessoas como Estratégia Competitiva” na sede da Pormade, na cidade de União da Vitória/PR.
Para Ana Eliza Bastos, responsável pelo RH da empresa Hydronlubz, a visita só reafirmou os conceitos que ela tinha adquirido no ano passado durante a palestra organizada pelo Sindimetal, que trouxe a então diretora de RH da Pormade, Hermine Schreiner, para Londrina. “É a segunda vez que tenho a oportunidade de participar de uma palestra da Pormade, e é um momento muito rico essa troca de experiências porque eles desenvolvem vários projetos que podem ser implementados em outras empresas, pois não existe uma grande estrutura ou um grande investimento. Então você acaba adquirindo bastante conhecimento em relação a alguns projetos que você pode utilizar em qualquer tipo de empresa, desde pequeno até de grande porte”, comentou.
Segundo Cláudia Cuzma, assessora de recursos humanos da Pormade e responsável pela parte de logística deste curso, os participantes foram até a empresa com o objetivo de “conhecer nossas práticas de gestão. Algumas delas mudaram totalmente a maneira de gerir a empresa, e ao longo dos anos, em função destas práticas, desde 2002 a Pormade vem conquistando prêmios e se fixando no ranking das principais empresas do Brasil”, comentou Cláudia. A assessora explicou que o cronograma do curso é bem
Hermine Schreiner, da Pormade, mostra que ações criativas mudam para melhor o ambiente de trabalho
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A representante da Hydronlubz já colocou em prática alguns conhecimentos adquiridos nas palestras. “Assim que cheguei na empresa, apresentei para a diretoria a proposta de um projeto de melhorias, onde os colaboradores de cada área formariam grupos e cada grupo poderia sugerir melhorias dentro dos processos que acontecem na empresa, então incentivaríamos essas melhorias. Esse é um projeto que já está nas mãos dos diretores que estão analisando, e eles dando um ok, começamos. Outra ideia importada da Pormade, são as comemorações com gincana com os colaboradores, com tarefas voltadas para as necessidades da empresa. Por exemplo, precisa trabalhar mais o relacionamento interpessoal da minha equipe, proatividade etc. Isso nós já fizemos no ano passado após assistir a palestra da Hermine, aqui em Londrina, promovida pelo Sindimetal”, revelou Ana Eliza. Outra integrante deste grupo que viajou até União da Vitória foi Adriana Lino Osvaldo, analista de RH da Prolind Industrial. Ela revela que ficou entusiasmada para conhecer a empresa que é referência nacional em gestão. “O que me chamou a atenção na Pormade é o ranking dela, que é considerada a melhor empresa para se trabalhar, isso me despertou muita vontade de conhecer, para ver o que de repente a gente pode trazer para a empresa. E o que me surpreendeu é o que é feito lá, são coisas bastante simples, eles deixaram bem claro que até a estrutura da empresa é simples, não tem luxo. São coisas que demandam um pouco de tempo, de atenção, mas que podem ser empregadas sim no nosso dia a dia”, comentou. Uma das iniciativas que despertou bastante atenção de Adriana foi a interação entre a família dos colaboradores com a empresa. “Eles trazem as famílias para dentro
O grupo de 26 profissionais de empresas associadas ao Sindimetal se impressionaram com a estrutura da Pormade Portas.
da empresa, para isso eles utilizam encontros onde conseguem passar a informação para as famílias e fazer com que elas também vistam a camisa da empresa”, apontou. A analista revela que também já está trabalhando para conseguir implantar novidades na Prolind. “Na nossa empresa, estamos tentando justamente trazer as famílias dos nossos colaboradores aqui para dentro. Estamos trabalhando para colocar um café da manhã, para proporcionar esta aproximação. Essa já era uma ideia que estávamos estudando e com a visita que fizemos, nos estimulou ainda mais para que ela acontecesse. Com esta iniciativa, pretendemos valorizar nossos colaboradores, para que se sintam parte ativa da empresa”, finalizou Adriana.
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Caminho Inverso
Aprovada a versão final do Plano de Logística Reversa
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versão final do Plano de Implementação da Logística Reversa no setor metalmecânico, das empresas da região de Londrina, foi aprovada em assembleia geral extraordinária do Sindimetal Londrina, realizada no dia 17 setembro, com a participação dos associados do Sindicato e entidades envolvidas. De acordo com a advogada Elaine Quimie Matsumura, que presta assessoria ao Sindimetal Londrina para as questões legais da Logística Reversa, depois da aprovação de todos os Sindimetais do Paraná, o documento foi encaminhado e protocolado no dia 25 de setembro na Secretaria Estadual do Meio Ambiente (Sema), para aprovação. Assim, mais uma etapa da implementação da Logística Reversa foi cumprida, atendendo o que prevê a Lei da Política Nacional de Resíduos Sólidos – Lei nº 12.305 de agosto de 2010, regulamentada pelo Decreto nº 7.404 de dezembro de 2010. De acordo com a advogada Elaine Quimie Matsumura, essa lei trata do fluxo físico dos bens, materiais e embalagens, partindo do ponto de consumo até sua origem. Ou seja, faz o caminho inverso do produto que sai da fábrica. “Depois que o produto é colocado no mercado, é preciso trazer ele de volta, para que tenha a destinação correta”, explica a advogada. Segundo ela, são observados os seguintes pontos: não gerar; se gerar, tentar reduzir; o que reduzir, tentar reutilizar; se não reutilizar, tentar reciclar; se não reciclar, dar o tratamento final adequado, respeitando as legislações
O presidente do Sindimetal, Valter Orsi, fala aos associados durante a Assembleia Extraordinária que aprovou o Plano da Logística Reversa ambientais. “A Logística Reversa tem como foco principal a eliminação e/ou minimização dos possíveis impactos ambientais em toda cadeia produtiva e de consumo”, completa. A advogada destaca outro conceito importante, que é a Responsabilidade Compartilhada. “A efetividade dessa lei não depende apenas dos fabricantes ou dos órgãos de controle ambiental, mas sim de toda a cadeia produtiva, ou seja, do importador, dos comerciantes e de toda a sociedade”, explica. Para viabilizar a aplicação da Lei, o Governo do Paraná, através da Secretaria Estadual de Meio Ambiente (Sema) publicou em 09 de agosto de 2012 um Edital de Chamamento convocando os fabricantes, importadores, distribuidores e comerciantes de produtos de significativo impacto ambiental a apresentarem suas propostas quanto aos programas de responsabilidade pós-consumo. E para que participasse da elaboração do Plano de Implementação da Logística Reversa, em Londrina, o Sindimetal contratou o Senai porque a instituição tem experiência nessa área. Ressaltamos que apenas as empresas associadas ao Sindimetal serão contempladas e protegidas pelo plano, sendo que as demais, que não participaram, poderão ser notificadas pela Sema a apresentar um plano individualizado.
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Homenagens
Vértice, 25 anos de trabalho voltado para a comunicação visual
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esta edição um dos nossos homenageados pelos seus 25 anos no mercado industrial foi a Vértice Comunicação Visual e Sinalização. Segundo o empresário Augusto Menezes, sócio da Vértice, o segredo da empresa se deve à constante busca por novidades no setor. “A empresa sempre procurou estar atualizada, observando novas tendências de mercado, novos produtos, equipamentos e tecnologias. Além disso, com base na meritocracia, a empresa procura sempre valorizar sua equipe”, explicou o empresário. Também sócio na Vértice, o empresário Flávio Marcos Garcia Domingues diz que a empresa, além das novidades, também procura aproveitar e aperfeiçoar o que há de melhor no mercado. “Talvez nem exista um grande diferencial. Na verdade o que fazemos é tentar sempre aprender e ficar atento ao que nossos
Augusto Menezes e Flávio Marcos Garcia Domingues concorrentes estão fazendo, para aperfeiçoar e melhorar nossos produtos. Com isso, conquistamos bons resultados e a credibilidade no mercado”, comentou Domingues.
MSE Engenharia é homenageada pelos seus 35 anos de atividades
Rafael Luiz Albiero Spagnuolo e Luiz Moacyr Spagnuolo
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undada em 1979 pelo engenheiro Luiz Moacyr Spagnuolo, diretor do Sindimetal, para atender às indústrias do Norte do Paraná, a MSE Engenharia adquiriu know-how nestes 35 anos de trabalho, o que lhe conferiu o reconhecimento de seus clientes
expandindo sua área de atuação para todo território nacional. A MSE atende indústrias químicas, alimentícias, automobilísticas e de vários outros segmentos como galpões logísticos, shopping center, hipermercados e grandes lojas de varejo. Além da elaboração de projetos e execução de obras na parte elétrica (subestações, redes de média e baixa tensão, geração de energia, iluminação), prevenção de incêndio, hidráulica e tubulações industriais, entre outras. Segundo Rafael Spagnuolo, diretor comercial da MSE Engenharia, a empresa se destaca na execução de obras de médio e grande porte onde o prazo de execução é reduzido e as exigências de segurança e confiabilidade são elevadas. “Para isto temos constantemente investido na melhoria dos processos, equipamentos e, principalmente, na capacitação dos nossos funcionários”, revelou Spagnuolo.
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Multimetal, 35 anos de história. Do alumínio fundido às ligas metálicas complexas
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e uma fundição de alumínio para peças de biclicletas para a fabricação de peças automotivas e mecânicas, com ligas metálicas complexas. Foi assim que a Multimetal Indústria Metalúrgica evoluiu nestes 35 anos de fundação. Segundo o fundador da empresa, Moacir Gimenes, a empresa foi fundada em 1979 como uma fundição de alumínio onde produzia, principalmente, “peças para bicicletas ergométricas e tinha como principais clientes a Monark e a Caloi”.
modulares”, explicou Gimenes. Em 1998, a Multimetal passou a atuar também no mercado de peças para elevadores. O primor pela qualidade dos produtos fabricados pela Multimetal e a pontualidade nos prazos de entrega são fatores que empregam a confiabilidade que o mercado exige e refletem o sucesso dos 35 anos da Multimetal. Leonardo Vieira, engenheiro de produção, Cleiber Guimarães, supervisor de produção e Juliano Santos, supervisor de laboratório
Em 1986 a empresa mudou-se para Cambé e passou a trabalhar com outro material. “Passamos a produzir para o setor de autopeças e agrícola. Neste período tivemos uma grande evolução tecnológica com a produção do ferro fundido modular, contratamos profissionais qualificados de outros estados e modernizamos a empresa, isso possibilitou a produção de ligas metálicas
Hayama completa 30 anos
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pensando no futuro
ayama Indústria e Comércio de Produtos Eletrônicos Ltda completou, em 2014, 30 anos de atividades em Londrina e também foi homenageada pelo Sindimetal. Constituída em agosto de 1984, a Hayama atende indústrias, lojas de eletroeletrônicos, instrumentos Alice, proprietária da Hayama, com Sérgio, Ana Paula, Renata, Talita e Ivan
musicais, telefonia e segurança. A empresária Alice Hayama explica que para se manter tanto tempo no mercado, a Hayama investe no futuro. “Apesar de vivenciar, ao longo de sua trajetória, diversas crises econômicas no cenário nacional e internacional, a Hayama sempre investiu em tecnologia de ponta para a fabricação de seus produtos, qualificação técnica dos seus colaboradores, ações de marketing e uma logística de venda que permite a distribuição de seus produtos em todas as regiões do país. Essas ações garantem a satisfação de nossos clientes”, explicou. Outro diferencial da Hayama, que a torna tão especial para o mercado, é que ela está aberta para atender as necessidades dos seus clientes. “A Hayama, além de sua linha de produtos definida, busca desenvolver produtos que satisfaçam necessidades específicas de cada cliente, tendo vocação para novos desafios”, comentou Alice.
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Agilidade, qualidade e precisão marcam os 10 anos da MQAPAR em Londrina
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á 10 anos a MQAPAR, sigla de Melhor Qualidade no Atendimento do Paraná, instalou em Londrina sua filial para atender uma demanda específica do mercado de execução de projetos fabris. Especializada em cortes a laser a MQAPAR apresenta a seus clientes uma série de vantagens como: agilidade, qualidade, precisão, acabamento sem rebarbas, economia no aproveitamento do material, diversidade e a flexibilidade por permitir cortes em aços carbonos e inox, alumínios, madeiras e acrílicos, todos com qualidade. Para o empresário Filipe Gava, a MQAPAR é uma empresa criada para atender clientes com alto grau de exigência de especificações de produtos e subconjuntos. “Nos propomos a fornecer soluções completas em produtos metálicos através de corte e dobra em
Filipe Daniel Mosna Gava e Juliana Cristal
máquinas CNC, solda, pintura, galvanoplastia e serigrafia. A meta da MQAPAR é criar um ambiente em que nossos clientes se sintam satisfeitos sempre!”, explicou Gava.
Trabalho e inovação são os diferenciais da Metal Solution
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m todo negócio é necessário muito trabalho, dedicação e perseverança, buscando o que é melhor para o cliente e entregando qualidade. É assim que podemos resumir a Metal Solution, empresa que também foi homenageada nesta edição pelos seus cinco anos de atividades. Toda essa dedicação rendeu à Metal Solution a conquista do certificado ISO 9001, além do certificado ISO 13485 para aparelhos médicos e o registro na ANVISA. Hoje, a Metal Solution fornece produtos de mobiliário médico para todo o mercado nacional, com um design diferenciado e com o emprego de materiais de primeira linha, o que confere aos produtos produzidos pela empresa, maior conforto, durabilidade e qualidade no acabamento. Maristela Lopes Silva, diretora da Metal Solution, e também diretora do Sindimetal Londrina, comenta que a qualidade dos seus produtos é indiscutível. “Às vezes o valor do nosso
Maristela Lopes Silva, proprietária da Metal Solution produto é mais elevado do que o dos nossos concorrentes, mas isso se justifica pela qualidade do material empregado, seja em uma tubulação mais resistente, seja em uma espuma de melhor qualidade, mas não abrimos mão da qualidade”, explicou.
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Quem Chegou
OS NOVOS ASSOCIADOS Veja as empresas que passaram a fazer parte do quadro de associados do Sindimetal Londrina. Sejam muito bem-vindas!
MULT GRILL EXPRESS
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TECNOPURO TECNOLOGIA EM PURIFICAÇÃO
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Mult Grill Express do Brasil Ind. Com. Ltda. é uma empresa londrinense especializada em equipamentos para cozinhas profissionais. Há 14 anos fabrica e comercializa grills capazes de produzir de 50 até 800 grelhados por hora, atendendo a estabelecimentos pequenos, médios e grandes. Saiba mais sobre a Mult Grill Express no www.multgrill.com.br.
ocalizada em Londrina, a Tecnopuro Tecnologia em Purificação Ltda. atua na fabricação de máquinas e equipamentos de uso geral. Tratase de uma indústria sintonizada com o mercado de filtragem, de equipamentos para sistema de abastecimento e com o meio ambiente. Saiba mais no www.tecnopuro.com.br.
ALUMPAR – RECICLAGEM DE ALUMÍNIO
COPESTONE FERRAMENTARIA
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Alumpar Alumínios Ltda. atua no setor de recuperação de sucatas de alumínios. Operando desde março de 2013 em uma área de 22 mil metros quadrados, em Londrina, a empresa tem como objetivo a reciclagem de todos os materiais que são descartados ou reprovados em controle de qualidade para transformá-los novamente em matéria-prima. Saiba mais no www.alumpar.com.
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Copestone Ferramentaria Ltda. atua na fabricação de máquinas e equipamentos de uso industrial específico, utilizando alta tecnologia e profissionais qualificados. Instalada em sede própria em Londrina, a Copestone é hoje uma das maiores ferramentarias da região, gerando matrizes, moldes, oferecendo serviços de usinagem em geral. Saiba mais no http://copestone.ind.br/.
FASA – ELETROMECÂNICA
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Fasa Eletromecânica Ltda. é uma empresa londrinense que atua na fabricação e prestação de serviços de manutenção corretiva e preventiva de motores elétricos, geradores, transformadores, alternadores, eletroímãs e painéis, dentre outros. A experiência adquirida pelos funcionários que integram o grupo é o diferencial que garante qualidade para quem vai cuidar de suas máquinas. Saiba mais no www.fasaeletromecanica.com.br.
TORNO E SOLDA BRASÍLIA
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TSB – Torno e Solda Brasília Ltda., é uma indústria especializada em tecnologias em aço e montagem de peças e equipamentos industriais. O portfólio abrange todas as etapas do processo de transformação do aço, utilizando tecnologias de ponta. A empresa tem mais de 20 anos de atuação na região de Londrina. Saiba mais no http://copestone.ind.br.
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Futuro do Esporte
Atletas dos Jogos Escolares da Juventude conhecem Londrina de um jeito diferente
O
s jogos Escolares da Juventude, ocorridos em Londrina no mês de setembro, foram realmente um espetáculo. Foram doze dias de muito esporte, cultura e educação. A competição, realizada pelo Comitê Olímpico do Brasil (COB), com o apoio da Prefeitura de Londrina, contou com cerca de 4 mil atletas entre 12 e 14 anos na disputa de 13 modalidades - atletismo, basquete, ciclismo, futsal, ginástica rítmica, handebol, judô, luta olímpica, natação, tênis de mesa, vôlei, badminton e xadrez. Das quadras, pistas, tatames e piscinas de Londrina, começou a se lapidar a geração que representará o Time Brasil a partir dos Jogos Olímpicos da Juventude Buenos Aires 2018, em diante. Os Jogos Escolares da Juventude já estão consagrados como o maior celeiro de atletas do esporte olímpico brasileiro. Dos 97 atletas do Time Brasil que participaram com sucesso dos Jogos Olímpicos da Juventude Nanquim 2014, em agosto, 54 passaram pela competição nacional. O Sindimetal Londrina também apoiou o evento. Alguns dos atletas que participaram dos jogos fizeram um passeio diferente. Eles conheceram Londrina com uma visibilidade de 360° e sem estar em um avião. Durante três dias, os atletas se revezaram e visitaram a sede do
Sindimetal de Londrina que fica no centro da cidade e é o ponto mais alto da região. Como a sede ocupa todo o 25° andar, a 120 metros de altura em relação ao térreo, é possível ver todas as regiões de Londrina. Em 2011 o Sindimetal criou o programa Conheça Londrina com o objetivo de abrir as portas da entidade para que os alunos que estudam no primeiro grau das escolas da cidade possam conhecer melhor a Londrina. Os atletas adoraram.
Atletas dos Jogos da Juventude tiraram muitas fotos da vista de Londrina