RE VISTA SINDIMETAL • D ezembro 2014 - Janeiro 2015
Editorial
Impossível, até que alguém faça
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erta vez li uma frase que dizia assim: “Não sabendo que era impossível, foi lá e fez”.
Não literalmente, é óbvio, mas esta frase mostra um pouco do que o Sindimetal Londrina tem feito nos últimos anos. O número de associados cresce a cada mês; os serviços prestados por nossa entidade têm oportunizado crescimento e desenvolvimento para as empresas que representamos. Quando o cenário é bom, trabalhamos para ficar ainda melhor. Quando o cenário é ruim, buscamos inovar e buscar novas soluções. Este ano de 2014 que está se encerrando foi um ano de muitos desafios e conquistas. Conseguimos formalizar o Plano de Logística Reversa, demos mais passos nos trabalhos ligados ao Grupo de RH, o Ideal, e implantamos o CETTEC – Centro de Transferência de Tecnologia, um antigo sonho que se tornou realidade. Este sonho, de aproximar a indústria das universidades, começou há muito tempo. Foi com esta ideia que criamos o Prêmio Caixa de Projetos Inovadores com Aplicabilidade na Indústria. Há seis anos ele se tornou nacional. Muitos dos projetos apresentados pelos estudantes já começam a ser produzidos pela indústria. O passo seguinte foi colocar em prática o CETTEC que também já está trazendo resultados. Em 2015, nosso principal objetivo será consolidar ainda mais as ações que estamos desenvolvendo. O ano será difícil, como apontam os números do próprio governo. Por isso, é importante que redobremos os esforços para aperfeiçoar o nosso mercado, para discutir novas tecnologias, pois o resultado positivo impactará em toda a cadeia produtiva da nossa região. Mas, para isso realmente acontecer, é necessário o envolvimento das empresas apoiando e participando do CETTEC, do Ideal, das palestras e cursos que disponibilizamos. Desta forma, quando a economia voltar a crescer, daremos um novo salto, consolidando ainda mais a indústria regional como referência para o Estado e para o Brasil.
Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecãnicas e de Material Elétrico de Londrina
Rua Santa Catarina, 50 | 25º andar Fone/Fax (43) 3337.6565 www.sindimetallondrina.com.br www.facebook.com/sindimetal.londrina
E XPE D I ENT E Diretoria / Efetivos Valter Luiz Orsi Ary Sudan Marcus Vinicius Gimenes Marco Antônio Bomtempo André Bearzi Edson de Angeli Alberto Rapcham Diretoria / Suplente Ricardo Cândido da Silva Conselho Fiscal Efetivos Luiz Moacyr Spagnuolo Carmine D’Olivo Junior Hamilton Iranaga Conselho Fiscal / Suplentes Maristela Lopes Silva Stephan Erich Gardemann
Criação e Edição
Edição Cláudio Osti - MTB 2217 Textos Cláudio Osti e Aurélio Albano
Ótimo 2015 a todos!
Diagramação Fábio Osti Impressão Idealiza Tiragem 2.000 unidades
Valter Orsi
Presidente SINDIMETAL Londrina
Fechamento da Edição 04/12/2014
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Ano Positivo
2015 será o ano da consolidação Projetos iniciados em 2014 já começam a dar resultados positivos para os associados do Sindimetal e a expectativa é ainda maior para o próximo ano
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Sindimetal de Londrina encerra este ano com um balanço muito positivo. Além do crescente número de associados, que transformou o Sindimetal em uma das entidades mais representativas do Paraná, houve avanços significativos em várias áreas. No início do ano, a EletroMetalCon, realizada no Senai, atraiu 12 mil visitantes e promoveu negócios que somados chegaram a R$ 30 milhões. O Prêmio Caixa de Projetos Inovadores com Aplicabilidade na Indústria teve recorde de inscritos. Foram 35 projetos analisados pela banca examinadora. O projeto do estudante de mestrado do curso de Engenharia Mecânica da PUC/Rio de Janeiro, Hugo Francisco Lisboa Santos, “Coletor Solar Fotovoltaico com Resfriamento Passivo e Capacidade de Isoconcentração”, foi o vencedor e recebeu o prêmio de R$ 10 mil reais. O prêmio foi entregue durante a Festa da Indústria que reuniu mais de 650 pessoas no Buffet Planalto. Este ano houve uma expressiva participação dos empresários nas assembleias do Sindimetal. Mais da metade dos associados esteve presente em cada assembleia do Sindicato, discutindo a Convenção Coletiva de Trabalho, Logística Reversa, e outros temas que impactam diretamente na vida das empresas. Desde o início do ano, a assessoria jurídica fez mais de 1.300 atendimentos aos associados, tirando dúvidas e orientando sobre as mais diversas questões trabalhistas, fiscais etc. Também foram realizados 43 debates jurídicos no auditório do Sindimetal, com a participação de mais de 300 pessoas. O Sindimetal Londrina aperfeiçoou o Banco de Dados de Cargos e Salários; apresentou aos associados o Plano de Logística Reversa; criou o Ideal, grupo composto por membros de RH’s das empresas associadas; emitiu 253 certificados de treinamentos dos cursos realizados pela entidade; promoveu palestras
como Gestão de Cargos e Salários, com Mário Delagiustina de Blumenau; Como transformar seu negócio em modelo de empreendedorismo, inovação e gestão de pessoas, com Mário Gazin; As diferenças dos critérios de avaliação e agentes agressivos do MTE, INSS e eSocial, com Rogério Luiz Balbinot; Visita Técnica na Indústria Pormade (União da Vitória – PR), da RH Hermine Luiza Schreiner, que já ministrou palestra para as indústrias do Sindimetal; Excursão para a Feimafe, em São Paulo, e diversos outros cursos e palestras. A implantação do CETTEC – Centro de Transferência de Tecnologia, também já começou a dar resultados para as empresas associadas participantes. Criado para aproximar as empresas da academia, buscando soluções e inovação em produtos e gestão para as indústrias do setor metalmecânico do Norte do Paraná, em 39 dias, o funcionário responsável pelo CETTEC realizou 79 visitas a faculdades e empresas. “2015 será o ano de consolidação de vários projetos que iniciamos em 2014. Não podemos parar. Queremos avançar ainda mais e, com a participação e integração que temos percebido entre os associados e o Sindimetal, iremos conseguir”, disse o presidente da entidade, Valter Orsi.
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Case de Sucesso
Experiência do Sindimetal Londrina pode ajudar sindicatos de todo o Brasil Soluções desenvolvidas pelo Sindimetal foram apresentadas no Encontro Anual de Sindicatos, realizado pela Fiep, e servem de modelo para várias entidades
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odos os anos a Federação das Indústrias do Estado do Paraná (Fiep) reúne os executivos dos sindicatos das indústrias do Estado para uma imersão. São dois dias de trabalho intenso onde os sindicatos apresentam soluções que deram certo, ideias inovadoras, trocam informações, participam de palestras, apresentam cases que deram certo. O tema deste ano proposto pela Fiep foi “Ideias para inovar, exemplos para se inspirar”. O encontro, que aconteceu em Caiobá, atraiu 119 pessoas, de 77 sindicatos do setor produtivo do Paraná e ainda teve a participação de executivos da Confederação Nacional da Indústria, das Federações das Indústrias de Santa Catarina e Rio Grande do Sul – Fiesc e Fiergs. A proposta dos organizadores do encontro foi promover uma reflexão sobre as possibilidades de inovação na área sindical.
A coordenadora do Sindimetal, Priscilla Filgueiras, apresentou algumas das ações desenvolvidas pela equipe de Londrina A coordenadora do Sindimetal Londrina, Priscilla Filgueiras, recebeu o convite para apresentar o case da entidade para os demais executivos do Paraná. A palestra atraiu não só a atenção de todos os presentes, como conquistou o reconhecimento da Confederação Nacional da Indústria, que deseja levar o exemplo para sindicatos de outros estados brasileiros. Priscilla Filgueiras, que esteve no encontro acompanhada da supervisora Patrícia Menegassi, mostrou que nos últimos dez anos o número de associados do Sindimetal aumentou 500%. Em 2014 também houve um crescimento muito grande na presença dos associados nas assembleias, cursos e palestras. O Sindimetal oferece diversos serviços aos associados, entre eles a Assessoria Jurídica. De janeiro
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até final de outubro deste ano foram aproximadamente 1.300 atendimentos jurídicos. A entidade também faz parcerias importantes com o Senai, Sebrae, Seconci, universidades e outras entidades; oferece o Banco de Dados de Cargos e Salários, para que os associados tenham informações atualizadas sobre a média salarial de mercado; criou o IDEAL, grupo de Gestão de Pessoas, composto por membros de RHs das empresas associadas. E a última novidade foi colocar em prática o CETTEC – Centro de Transferência de Tecnologia, aproximando as empresas da academia. Segundo o presidente do Sindimetal, Valter Orsi, as contribuições arrecadadas pelo Sindimetal são geridas com a máxima eficiência para dar retorno às indústrias. Para atingir as metas, contou Priscilla, é necessário planejamento, estratégia e previsão orçamentária. “É essencial identificar onde está e aonde se quer chegar. Esse é o primeiro passo para traçar as metas”, disse ela. Priscilla Filgueiras também destacou a parceria com a Fiep. “Há muita prestação de serviço oferecida pela Fiep, que, se bem trabalhada pelo Sindicato, pode alavancar a taxa de associativismo sem grandes custos para o Sindicato”, disse a gestora, mencionando o Programa de Desenvolvimento Associativo (PDA), que oferece cursos, e o Programa de Apoio à Competitividade das Micro e Pequenas Indústrias (Procompi). “O Sindimetal Londrina também fomenta ações de relacionamento com os contadores, considerados grandes parceiros da entidade”, comentou Priscilla.
“Muitos destes exemplos podem ser adaptados e implantados em qualquer sindicato. Gostei muito do encontro e dos cases”, contou Terumi Suzuki, do Sindimetal Maringá, que participa pela primeira vez do encontro, juntamente com Ângela Márcia e Aline Stocco. “É preciso multiplicar os talentos desenvolvidos pelos sindicatos para que o setor produtivo paranaense mantenha sua posição de liderança de crescimento no país”, disse o presidente do Sistema Federação das Indústrias do Paraná (Fiep), Edson Campagnolo, durante a abertura do encontro. “A base do desenvolvimento de nosso Estado e nosso país está no setor produtivo e é a partir da representatividade da indústria, por meio de seus sindicatos, que temos força para que nossas reivindicações sejam atendidas”, disse, valorizando a atuação dos executivos e colaboradores presentes no evento anual. “Sabemos que são os senhores, com o apoio da Fiep, que estão fazendo o melhor possível pelo Paraná, que tem hoje uma indústria consolidada e reconhecida em todo o país. Precisamos, neste momento, seguir vigilantes”, pediu o presidente, referindo-se à atuação dos candidatos eleitos em 2014. “Não tenham receio de cobrar. Precisamos de pessoas comprometidas com o Brasil”, encerrou.
Várias entidades sindicais da indústria de Londrina estiveram presentes. À direita, Priscilla Filgueiras e Patrícia Menegassi, do Sindimetal
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Empreendedorismo
Mário Gazin fala de como se tornar um empreendedor de sucesso Presidente de um dos maiores grupos de varejo do país faz palestra em Londrina, em mais uma realização do Sindimetal
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omo tornar seu negócio um modelo de empreendedorismo, inovação e gestão de pessoas? Esse foi o tema da palestra que o empresário Mário Gazin apresentou em Londrina no dia 6 de novembro, no auditório do Senai, em mais uma realização do Sindimetal Londrina para seus associados e para a comunidade empresarial londrinense. Foi uma oportunidade ímpar de conhecer a história de sucesso de Mário Gazin, que começou como um simples funcionário e se transformou no presidente do Grupo Gazin, um gigante do varejo que fabrica e vende móveis e eletrodomésticos em quase todo o Brasil, e que já foi uma das melhores empresas do
país para se trabalhar, segundo pesquisas da revista Exame e do jornal Valor Econômico. Mário Gazin lota auditórios de universidades, associações comerciais e eventos para executivos relatando suas histórias. E não é pra menos: ele tem 48 anos de sólida experiência em gestão corporativa, domina a gestão de pessoas, a gestão estratégica e tática do comércio varejista, atacadista e do setor industrial.
Mário Gazin disse que um dos segredos do sucesso é ser obsessivo na busca das metas a serem atingidas
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Na sua palestra em Londrina, em um auditório mais uma vez lotado, com aproximadamente 210 pessoas, Gazin falou da importância de se administrar desde pequenos orçamentos até grandes investimentos. E diz que o fundamental é a dedicação ao trabalho. “É preciso trabalhar muitas horas por dia. Acho que esse é o caminho”, ensina. Seus métodos são diferenciados, e ele dá muita atenção ao perfil dos seus funcionários. Diz até que 8% deles são improdutivos – percentual que considera baixo, menor que a média da maioria das empresas brasileiras. “Já cheguei a ter até 19% de funcionários improdutivos”, diz. O empresário Mário Gazin realmente tem um perfil diferente da maioria dos grandes empreendedores. Filho de lavrador, ele fez apenas o 1º ano primário. Como ele mesmo diz, trabalhou com enxada quando menino, foi sapateiro de dia e empregado de padaria à noite, “pra juntar um dinheirinho”. Virou empreendedor quando, aos 17 anos, vendeu um jipe da família para comprar uma loja de móveis em Douradina, município do interior do Paraná de 8 mil habitantes. O negócio foi crescendo e ele começou a abrir outras lojas no interior do Paraná e também no Mato Grosso e Mato Grosso do Sul, depois Rondônia, Acre e
Auditório do Senai ficou lotado para a palestra de Mário Gazin
Amazonas, sempre correndo atrás dos clientes. “Foi nesse grande Oeste brasileiro que encontramos nossa vocação como varejista”, conta. Gazin é obsessivo com metas de vendas, de lucratividade e contra a inadimplência. Assim, começou a dar prêmios aos funcionários que conseguissem atingir os resultados. Hoje, recompensa os melhores distribuindo carros, motos e viagens. O empresário diz que está se preparando para deixar o negócio na mão dos seus sócios – irmãos, cunhados e cunhadas. “Criamos uma holding para reunir os sócios e discutir as coisas antes que os problemas cresçam. Administrando do jeito certo, um negócio familiar é a melhor coisa”, considera. Sua meta para os próximos anos é estar entre as maiores empresas do País. Sobre o Brasil, ele diz que vivemos um momento de incertezas, mas considera que há muito espaço a ser conquistado, para quem se dispuser a fazer isso e quiser ser um empreendedor. “Tem muita água pra passar por baixo da ponte, o Brasil tem muito para crescer ainda”, salienta.
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Aperfeiçoamento
Palestra mostra as diferenças das leis trabalhista e previdenciária Consultor Rogério Balbinot lotou o auditório do Sindimetal com suas orientações a profissionais de SST, RH e outros
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tualizar os profissionais de Saúde e Segurança no Trabalho (SST), Recursos Humanos (RH) e outros, sobre as diferenças das legislações trabalhista e previdenciária. Esse foi o objetivo da palestra proferida pelo engenheiro Rogério Luiz Balbinot no auditório do Sindimetal Londrina, no final de julho, com o tema “A Diferença dos Critérios de Avaliação e Agentes Agressivos do MTE e INSS + eSocial”. Balbinot orientou os presentes sobre como preencher os dados do eSocial com essas diferenças, e também sobre o preenchimento do PP (PP – DIRBEN 8030) nos períodos anteriores e a partir do ano de 2004. E também falou sobre as diferenças de PPRA, LTCAT e Laudo de Insalubridade/Periculosidade. Especialista em Segurança do Trabalho, Rogério Balbinot lembra que no Brasil temos duas legislações, a legislação trabalhista e a previdenciária. “A legislação trabalhista contempla os agentes agressivos para as questões de insalubridade e/ou periculosidade. A legislação previdenciária contempla os agentes agressivos para as questões de atividade especial (aposentadoria). Quando falamos de insalubridade e/ou periculosidade, temos a legislação trabalhista (MTE), ou seja: A Portaria 3214/78 em suas NRs 15 e 16”, esclarece, completando que quando se trata de Atividade Especial, temos a legislação previdenciária (INSS), ou seja, o Decreto 3048/99 em seu Anexo IV.
Rogério Luiz Balbinot tem um amplo currículo: é Engenheiro Civil e de Segurança no Trabalho, presidente da Associação Riograndense de Engenharia de Segurança do Trabalho (ARES). É conselheiro da Câmara de Engenharia de Segurança do Trabalho (CREA/RS). Em1988 criou a empresa CONSETRA e passou a prestar consultoria para empresas de pequeno a grande porte. Também criou a empresa RSData, que atua no desenvolvimento do software Data SEESMT. Ele foi coordenador do curso de Tecnologia de Segurança do Trabalho da escola Associação Educacional Barão do Rio Branco, em Santa Cruz do Sul. E, há mais de 25 anos, é perito da Junta do Trabalho na 4ª Região, e nas varas Federal e Civil.
Rogério Luiz Balbinot explicou aos presentes as diferenças entre a legislação trabalhista e a previdenciária
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Benefícios
Parcerias que beneficiam os associados
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ntre os vários benefícios oferecidos pelo Sindimetal Londrina aos seus associados, como forma de unir e fortalecer o setor metalmecânico de Londrina e região, estão as parcerias com entidades de serviço como Senai e Sebrae, além de universidades e centros de pesquisas através do Centro de Transferência de Tecnologia (CETTEC). Os contatos feitos pelo Sindimetal, através do CETTEC, para aproximar as indústrias dos centros geradores de tecnologia estão servindo também de fonte de informação para que as empresas associadas saibam como se beneficiar de programas como o Sebraetec, que é uma ferramenta de consulta tecnológica desenvolvida pelo Sebrae Nacional. Através do Sebraetec as empresas podem, por exemplo, desenvolver novos produtos e serviços; melhorar métodos de produção; buscar novos mercados; e reduzir custo na fabricação, no consumo de energia, defeitos, entre outros. Para viabilizar esses benefícios, o Sebraetec apoia com 20% a 80% do custo total da consultoria, ficando o restante sob a responsabilidade da empresa assistida, de acordo com os critérios estabelecidos no Edital Sebraetec. A coordenadora de Serviços Tecnológicos e Inovação do Senai Londrina, Silvana Kumura, complementa que outra ferramenta é o Edital Sesi/Senai de Inovação. “Esse edital foi criado com o objetivo de apoiar as indústrias no desenvolvimento de produtos inovadores. O Senai Nacional investe até R$ 300 mil por empresa em valores não reembolsáveis, em projetos dessa natureza”, explica. Ela informa ainda que até o dia 25 de janeiro de 2015, as empresas interessadas ainda podem apresentar suas ideias nesse edital. A empresa Churrasqueiras Mundial é uma das empresas associadas ao Sindimetal que estão se beneficiando das parcerias com o Senai. O gerente comercial Juliano Gracco da Silva Benzoni, conta que a empresa entrou em contato com o Sebrae, a partir das orientações
do Sindimetal, para buscar a liberação de recursos do Sebraetec, e também para o uso da tecnologia do Senai Londrina para a confecção de protótipo para uma nova linha de produção e para o sistema de segurança. “Para nós, do setor industrial, essa disponibilidade de recursos é ótima. Precisamos comprovar que é um projeto de inovação, mas compensa porque é um dinheiro barato”, ressalta. Ele destaca a participação do Sindimetal nesse processo. “Não sabíamos que, como associados, teríamos esse benefício. Para nós está sendo de grande valia”, afirma. Outra empresa associada ao Sindimetal que está usufruindo das parcerias do Sindicato é a F&K Group, do setor de tecnologia em sistemas automotivos. De acordo com o coordenador de Recursos Humanos, Lucas Leivas, a empresa está fazendo contatos para a obtenção de tecnologia em algumas áreas no setor de produção, no Edital Sebraetec, e teve sua ideia aprovada no edital Sesi/Senai 2014, estando agora em fase de elaboração do plano de negócios. “É muito bom poder contar com esse tipo de benefício, principalmente porque sempre tivemos dificuldade em entender como nossa empresa poderia ter acesso a eles”, afirma. Segundo o coordenador de RH da F&K Group, essa é uma das vantagens de ser associado ao Sindimetal. “Recomendo que as empresas se associem, porque podem usufruir de benefícios tanto nessa parte de tecnologia como na assessoria jurídica, que usamos bastante, entre outras que o Sindimetal nos proporciona.” SERVIÇO: Maiores informações sobre os editais do Sebraetec podem ser obtidos no HTTP://sites.pr.sebrae. com.br/Sebraetec, clicando em “Chamada de Projetos 2014”. E para edital Sesi/Senai de Inovação, informações podem ser obtidas no Portal da Indústria, no www.portaldaindustria.com.br. Ou ainda com a coordenadora de Serviços Tecnológicos e Inovação do Senai Londrina, Silvana Kumura.
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Homenagens
Estampar Profasa otimiza trabalho
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com ferramentas inovadoras
á 40 anos no mercado, o grupo Estampar Profasa consolida a sua atuação na fabricação de facas industriais e ferramentas para prensas e dobradeiras no setor metalúrgico. Também atua em outros segmentos como madeira, papel, plástico e siderurgia. A empresa surgiu na década de 60, como uma pequena ferramentaria, e foi ampliando sua atuação, com investimento na pesquisa e aperfeiçoamento da fabricação de ferramentas para prensas dobradeiras, convencionais e CNC. Segundo o proprietário, Sandro Cardoso Cunha, o segredo é a busca incessante por novos conhecimentos e tecnologias, através de parcerias com empresas europeias, atento sempre no padrão internacional de qualidade, ferramentas de excelente desempenho e, é claro, a satisfação total dos clientes. “As empresas têm segurança, porque sem o fornecimento das nossas peças, eles não podem continuar todo o processo. Trabalhamos com empresas de aço, implementos agrícolas e rodoviários. Nosso principal objetivo é otimizar o trabalho dentro das fábricas de nossos clientes, com ferramentas inovadoras que trazem agilidade e rapidez no processo”, enfatiza.
Albano da Cunha e Sandro Cardoso Cunha
Cromadora Londrinense embeleza e protege produtos metálicos
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Cromadora Londrinense atua há três décadas em Londrina, tornando-se expert na cromação de peças e tendo como clientes pessoas físicas e jurídicas (peças de fabricação própria ou de terceiros como oficinas mecânicas de motos, automóveis e bicicletas), além de utensílios domésticos. A missão da empresa é embelezar e proteger objetos metálicos, se preocupando com a responsabilidade ambiental. Aliás, uma preocupação que o proprietário Edson Cláudio de Angeli revela ser prioridade. No processo de cromação, ele explica, geram-se muitos resíduos líquidos e sólidos, que são encaminhados para o aterro sanitário industrial. Em breve, pretende adotar a política da reutilização dos resíduos gerados. O empresário conta o segredo para a fidelização dos clientes, o que ele leva muito a sério. “Com certeza é a excelência no atendimento, pontualidade na entrega, qualidade de serviço e resolução de problemas.”
Edson Cláudio de Angeli
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Perfilados Londrina: corte e dobras de aço de qualidade
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Osvaldo Sehnem e José Carlos Formaggi
Perfilados Londrina é uma metalúrgica especializada em corte e dobra de chapas metálicas. A indústria que completa 15 anos, surgiu a partir de uma necessidade de mercado, e no início era uma pequena fábrica com apenas duas máquinas. Contudo, a empresa ampliou, e hoje está instalada em um grande galpão, com maquinário e estoque. A Perfilados trabalha com guilhotinas e dobradeiras de chapas de aço, oxicorte, calandra, tira raiada, perfilado de aço e produção de perfil serralheiro. Segundo Osvaldo Sehnem, um dos proprietários, a linha de trabalho é bem diversificada. Ele ressalta que o diferencial da empresa é o enorme estoque de chapas de aço, além da revenda de laminados e tubos. “A qualidade das nossas dobras é ótima. Procuramos manter material em estoque, pois assim podemos atender o cliente com rapidez e agilidade.”
Churrasqueiras Mundial: custo-benefício, beleza e praticidade
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á cinco anos no mercado, a Churrasqueiras Mundial oferece uma linha completa de churrasqueiras e acessórios para churrascos, como tábuas de carne, chopeiras, jogos de panelas, tachos, grelhas e espetos.
Adriano, Andressa, Wilson Benzoni, Leni, Ana Paula e Bruna
Segundo o proprietário Wilson Jorge Benzoni, a fábrica trabalha com chapa de aço e é exigente no trato com a qualidade dos produtos. Além disso, prioriza os clientes que buscam custo-benefício, beleza e praticidade. Um dos produtos mais vendidos é a popular “churrasqueira barquinha”, voltada para o lazer com a família. Mas também tem como público alvo importante as lojas de material de construção, supermercados e pessoas jurídicas. Para Benzoni, além da qualidade dos produtos, a transparência é essencial para quem lida com vendas. “Eu primo por valores como sinceridade, clareza, franqueza e justiça. Sempre digo, usa da verdade, ela te liberta. Essa transparência fortalece nosso trabalho.” Ele afirma que não esperava ser homenageado pelo Sindimetal. “Foi um presente, muito bom este reconhecimento”, destaca.
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Interbat Acumuladores: dedicação e qualidade nos produtos
Interbat Acumuladores nasceu em 1999 como uma empresa familiar, e hoje completa 15 anos de atuação no segmento de baterias. Os sócios Jair Carlos Klein e José João Mendes começaram com apenas três funcionários, número que hoje cresceu para 17 colaboradores. A empresa trabalha com baterias leves e pesadas, com distribuição no Paraná, Mato Grosso do Sul e interior de São Paulo. As baterias mais vendidas são as voltadas para carros e caminhões. Por isso, a maioria dos clientes são autoelétricas. Na opinião de um dos sócios da Interbat Acumuladores, Jair Carlos Klein, a empresa é uma das mais firmes do mercado, pela dedicação, qualidade dos produtos e muito trabalho. “Ficamos orgulhosos de receber esta placa de homenagem, porque existem muitas empresas por aí, mas nós fomos escolhidos. É
Jair Carlos Klein e José João Mendes
uma boa lembrança, com certeza vamos guardar. Para o futuro, esperamos mais 15 anos de bastante trabalho”, diz.
Alumipac completa 15 anos no ramo da metalurgia A
Alumipac é uma empresa com raiz londrinense que completa 15 anos de história no setor da metalurgia. Trabalha com montagem de estandes e possui uma equipe de engenheiros que desenvolve produtos adaptados às necessidades dos clientes. Entre os produtos, linha completa para a montagem de estandes, produtos em alumínio, móveis e iluminação. A empresa produz boxes e cabines de cronometragem para corridas de automobilismo, camarotes, barracas de alimentação e camarins. Há sete anos a Alumipac marca presença na Expo Systems – evento que expõe conceitos e tendências na indústria de feiras e eventos. Um dos proprietários da empresa, Antônio Ricardo Pacheco, afirmou que o carro-chefe é o material para estandes e boxes de corrida, como a Stock Car e Fórmula Truck. “Para se consolidar neste mercado é
preciso ter muita persistência, valorizar e respeitar os clientes e fornecedores e ter excelência na qualidade dos produtos”, define. Flavio Balan e Antonio Ricardo Pacheco
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MGL Mecânica de Precisão Eireli tem certificação de qualidade A empresa conta com uma equipe de técnicos especializados e operadores treinados, além de ter um laboratório dimensional – com diversos instrumentos de medição acrílicos, digitais –, que mede peças com precisão e garante a especificação exata exigida pelo cliente.
Marcus Vinicius Gimenes e Luciana Gimenes
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MGL Mecânica de Precisão surgiu em 1999, em Cambé. Atua como prestadora de serviços de usinagem há 15 anos, na fabricação e venda de peças usinadas e revenda de peças fundidas, abrangendo diversas cidades, como São Paulo, Curitiba e Londrina.
A MGL confecciona dispositivos e ferramentas de controle na própria ferramentaria, o que a torna a empresa ágil no desenvolvimento de protótipos. Também é certificada com o ISO 9001:2008 e com o ISO/TS 16949:2009, que reconhecem e garantem a qualidade dos seus produtos. Os proprietários Marcus Vinícius Gimenes e Luciana Gimenes estão à frente da MGL e destacam que o diferencial da empresa é a flexibilidade e rapidez nas demandas dos clientes. “É um reconhecimento público do papel da empresa na comunidade. Isso nos dá estímulo para investir ainda mais em produtos e inovação”, ressalta Marcus.
Recursos Humanos
Treinamento de Gestão de Cargos e Salários Sindimetal promoveu treinamento com o consultor Mario Dellagiustina, que tem ampla experiência em cursos sobre remuneração nas organizações
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or sugestão do Ideal, grupo de RH do Sindimetal, empresários e gestores de Recursos Humanos lotaram, em duas turmas, o Auditório do Sindimetal Londrina para participar do treinamento Gestão de Cargos e Salários, comandado pelo consultor e especialista em RH Mário Dellagiustina. O treinamento, previsto para ser realizado no dia 20 de outubro, a pedidos dos interessados, teve nova turma no dia 21. Os treinamentos foram abertos a associados e não
associados do Sindimetal Londrina. Todos receberam certificados. Os participantes puderam aprender sobre todas as etapas para a implantação e manutenção de um plano de cargos e salários, utilizando o sistema de pontos. O treinamento também inclui a descrição e avaliação de cargos, também por pontos; classificação dos cargos e tabulação, ambos por faixa salarial; utilização
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dos salários de mercado e como fazer os ajustes internos; elaboração de uma tabela salarial; como fazer a divulgação do sistema aos funcionários; e os aspectos básicos da política salarial. Dellagiustina destaca que uma administração de cargos e salários planejada e tecnicamente correta produz vários benefícios. “Ela proporciona uma estrutura de cargos enxuta, acarreta menores custos com manutenção de pessoal, direciona para um melhor retorno financeiro, contribui para a consolidação da estrutura organizacional da empresa, define as principais atribuições e responsabilidades de cada cargo e estabelece uma hierarquização adequada e justa dos cargos”, ensina.
Mário Dellagiustina: “Planejamento proporciona estrutura de cargos enxuta”
O consultor Mário Dellagiustina tem ampla experiência no tema do treinamento que aplicou. Ele é formado em Administração de Empresas pela Universidade Regional de Blumenau (FURB) e tem vários cursos de especialização na área de RH. Acumulou larga experiência na Cia. Hering, ocupando diversas funções em Recursos Humanos. Na Extensão Empresarial, Dellagiustina atua como sócio/consultor desde 1995, desenvolvendo projetos de Cargos e Salários, Sistemas de Remuneração Variável, avaliação de Habilidades e Competências e Participação nos Lucros e Resultados (PPR). Já realizou diversas Pesquisas Salariais nos mercados regional e nacional e atuou na elaboração e formatação de Código de Ética, Conduta e Procedimentos nas empresas.
Conhecer os custos da equipe, deixa empresa mais competitiva
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Artigo Jurídico
PLANO DE PARTICIPAÇÃO EM LUCROS E RESULTADOS
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PLR é instrumento legal facultado às empresas para viabilizar a participação dos empregados nos lucros e resultados que a entidade alcançar, regido pela Lei 10.101/2000. Quando o programa é implementado conforme diretrizes legais, o Plano de Participação em Lucros e Resultados torna-se uma ferramenta extremamente eficaz de motivação, pois conduz os colaboradores da empresa a melhorarem seu comprometimento e produtividade diante da possibilidade de receberem pagamentos sobre o lucro ou resultado empresarial desde que alcançadas as metas previamente negociadas. A lei garante algumas vantagens fiscais sobre estes pagamentos, entre elas isenção de encargos sociais e a não integralização ao salário, o que por conseguinte não gera reflexos em verbas trabalhistas. Entretanto, é considerada renda e, portanto, tributada na fonte de acordo com lei específica. Os indicadores a serem definidos e alcançados no programa são negociados entre as partes, e podem representar índices de produção, qualidade ou lucratividade da empresa, metas gerais, setoriais, individuais de serviços, resultados e prazos.
Esta negociação é realizada através de composição de comissão paritária escolhida pela empresa e empregados, integrada também por um representante indicado pelo sindicato da categoria profissional ou através de convenção ou acordo coletivo. Os pagamentos decorrentes de PLR mantidos espontaneamente pela empresa não substituem ou complementam a remuneração devida a qualquer empregado e poderão ser compensados com as obrigações eventualmente firmadas em convenções coletivas de trabalho atinentes ao assunto. Sobre a periodicidade destes pagamentos, devem ser realizados em até duas parcelas anuais, nunca em período inferior a um trimestre civil cada. Inobservadas as formalizações previstas acima, há risco de consideração de pagamento de verbas salariais, com reflexos para composição de base de cálculo para incidência de INSS, FGTS, décimo terceiro salário e férias, dentre outras verbas de natureza trabalhista e previdenciária. Assessoria Jurídica Grassano & Associados