CERVECERÍA NACIONAL:
compromisos reales ante la sostenibilidad
La mujer:
HONOR LANZA
su X series de smartphones en Ecuador
pilar dentro del desarrollo económico y social
La contaminación del aire
también está dañando la salud de
nuestro planeta al impulsar el
cambio climático.
Factor
Verde
Impulsando la sostenibilidad
EDITORIAL EDITORIAL Apreciados lectores
N
os complace poder ser el medio de difusión de buenas prácticas empresariales, cuyo objetivo principal busca la adhesión de más instituciones y grupos empresariales a realizar acciones que ayuden al medio ambiente y la sociedad. En los meses de abril y mayo queremos destacar el rol de la mujer no solo en el campo laboral sino como madre y esposa, y su constante lucha por lograr la igualdad de género en el mercado laboral. Mostramos un análisis realizado por Adecco Ecuador donde se demuestra que aún la brecha es alta en la ocupación de cargos gerenciales, sin embargo, queremos destacar que hay empresas que estan considerando dentro de sus estrategias de sostenibilidad la igualdad y la inclusión en diferentes puestos, los cuales anteriormente solo eran designados al género masculino. Terpel Ecuador, contribuye al país con electrolineras, ayudando a la recarga de baterías de vehículos eléctrico e híbridos y de esta forma permitir que cada vez más usuarios prefieran este tipo de vehículos, que ayudan a la reducción de emisiones aminorando el efecto invernadero. También, Cervecera Nacional da a conocer sus distintas acciones en torno al cuidado del medio ambiente y su enfoque social. En nuestra sección de industria destacamos las características que debe de tener una llanta sostenible y de esta forma como consumidor realizar una compra que ayude al medio ambiente y, a su vez exigir a las empresas fabricantes que realicen prácticas dentro de sus procesos que contribuyan al cuidado del planeta. Debemos tener claro que nuestros hábitos de compra y preferencias hacen que el mercado empresarial se adapte a nuestras necesidades y, si exigimos productos más eco amigables o empresas que ayuden a la inclusión social, lograremos cambiar a la sociedad actual en un entorno más justo y más comprometidos con el planeta. Un abrazo afectuoso Gerencia de Medios Factor Verde
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SECCIONES SECCIONES 5 13 20 24 28 4
ESPECIAL La mujer: pilar dentro del desarrollo económico y social
INICIATIVAS VERDES Terpel Ecuador impulsa la movilidad eléctrica
TENDENCIAS La 1ra Cumbre Amazónica de Periodismo y Cambio Climático 2022
NUTRICIÓN Lonchera saludable: ¿cómo armarla correctamente?
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BUENAS PRÁCTICAS Cervecería Nacional: compromisos reales ante la sostenibilidad
TECNOLOGÍA HONOR lanza su X Series de smartphones en Ecuador
INDUSTRIA ¿Cómo reconocer una llanta sostenible?
CUIDADOS DE LA SALUD Parkinson: Un trastorno que afecta más al hombre
EVENTOS
Abril - Mayo 2022
ESPECIAL
La mujer: pilar dentro del desarrollo económico y social
La equidad de género en la industria de a poco gana espacio, brindándoles a las mujeres oportunidades para mostrar toda su valía.
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ctualmente en Ecuador las áreas donde hay mayor participación de mujeres son: Comunicación, Recursos Humanos, Asuntos Corporativos, Ventas y Marketing. No obstante, según las estadísticas del INEC, correspondientes al último trimestre de 2021, la tasa de desempleo en mujeres, es casi 2% mayor que en hombres.
Además, analiza la experta, para ellas ha sido más complicado conseguir una nueva oportunidad laboral y reintegrarse en el mercado. Rodríguez afirma que a pesar de que desde hace algunos años las cifras de mujeres profesionales han seguido en aumento, todavía la brecha es amplia, sobre todo en cargos gerenciales o estratégicos, en donde se evidencia que únicamente el 36% de posiciones las ocupan mujeres.
Grupo Adecco, presenta un análisis de la situación del mercado laboral femenino en Ecuador, con data actualizada post Covid-19, También hay otros sesgos que impiden Sólo el 36% con motivo de la conmemoración del llegar a una equidad total, entre los que de cargos Día Internacional de la Mujer. Previo a la se encuentran la falta de equidad salagerenciales rial. Esta realidad se viene evidenciando pandemia, la situación de desigualdad entre hombres y mujeres en el contex- son ocupados desde hace algunos años y, a pesar de to empresarial ya era evidente y, tras dos por mujeres los intentos de disminuir la brecha, aún años de la misma, el panorama del merse observa que los hombres perciben cado laboral femenino se ha vuelto aún un ingreso mayor que el de las mujeres, más desafiante. incluso al tener las mismas responsabilidades. Otro factor de análisis es que, en muchas ocasiones, los Viviana Rodríguez, Directora de Operaciones de cargos directivos requieren de viajes frecuentes, lo Adecco Ecuador, explica que una de las principales que, a vista de los empleadores, se podría compliconsecuencias de la pandemia ha sido que más car si las mujeres tienen hijos pequeños, están emmujeres que hombres han perdido su empleo. barazadas o son el sostén de sus hogares.
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una mejor empleabilidad femenina. Tal es el caso de la certificación “Instituciones Seguras Libres de violencia contra las mujeres” que se entrega a aquellas instituciones públicas que garanticen espacios confiables para sus trabajadoras.
De acuerdo con el análisis realizado por Adecco Ecuador, si bien actualmente las mujeres han incursionado en todas las profesiones, hay algunas áreas en donde tienen mayor participación, entre las que destacan Comunicación, Recursos Humanos, Asuntos Corporativos, Ventas y Marketing. En esta línea, los sectores en donde se concentra una mayor cantidad de personal femenino son: Sector servicios 62%
Restaurantes y hotelería Sector servicios 48%
Así mismo, desde el Ministerio de Inclusión Económica y Social, se ha creado el “Protocolo de Prevención y Atención de casos de discriminación, acoso laboral y toda forma de violencia en los espacios de trabajo”, que permite contar con acciones claras para reducir las brechas de género y evitar los espacios de discriminación. También está la Ley de Creación de Oportunidades Laborales que establece un mejor tratamiento a las mujeres. Por su parte, el Ministerio de Trabajo participó en el lanzamiento de la Fase II de la Iniciativa para la Contratación Equitativa de la OIT. No obstante, asegura la especialista de Adecco, para continuar mejorando la calidad del mercado laboral femenino se debe seguir trabajando muy fuerte en políticas y proyectos enfocados en romper las brechas salariales, mejorar la equidad en cargos gerenciales, brindar empleos estables para mujeres, desarrollar políticas que ayuden a mujeres en situación de vulnerabilidad, promover diferentes tipos de contratos para crear una mayor facilidad de trabajo, entre otros.
62%
Restaurantes y hotelería Sector financiero 46% 48%
Construcción Mientras que en ciertos sectores aún están práctiSector financiero 4% camente ausentes: 46%
Desde el ámbito empresarial, además, es importante diseñar políticas que permitan garantizar la equidad de género, impulsar una cultura de participación en igualdad de condiciones en los procesos de selec-
Minas y petróleos Construcción 4%
12%
Minas y petróleos 12%
A partir de todas estas realidades que se han visualizado de mejor manera a raíz de la pandemia, tanto las empresas privadas como el gobierno están realizando esfuerzos para mejorar las condiciones laborales femeninas, aunque aún falta mucho por hacer. Algunas compañías han implementado políticas de responsabilidad corporativa enfocadas en mejorar la empleabilidad de las mujeres, como contar con espacios de lactancia, programa de guarderías, modalidades de trabajo flexibles, entre otras. Estas iniciativas, sin duda, contribuyen a que la discriminación de género se reduzca y que las mujeres puedan encontrar un equilibrio entre su vida laboral, personal y familiar. De igual manera, el análisis señala que el Gobierno ha creado iniciativas y políticas que contribuyan a
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ción, y fomentar espacios donde se permita tener un balance real entre la vida personal y profesional. Estos cambios son muy necesarios, más aún si se considera que el tamaño de la economía latinoamericana podría aumentar hasta un 22,5% si se incrementa el empleo femenino con mayor calidad. Con este análisis, se puede ver que los retos y desafíos para las mujeres ejecutivas se mantienen aún más
fuertes después de la pandemia. Sin embargo, se reconoce como atributos propios del género femenino el tesón, liderazgo, adaptabilidad al cambio, visión estratégica, comunicación, orientación a resultados, y capacidad de trabajo en equipo, como características en las que las mujeres tienen ventaja y que sin lugar a dudas irán construyendo el camino hacia una cultura de igualdad de género.
La mujer y su aporte en distintas industrias Poco a poco las brechas de género han ido cerrándose y hoy vemos cada vez más mujeres en roles de liderazgo en diferentes sectores productivos.
en el Chocó Andino, Finch Bay Hotel en Galápagos y los barcos de expedición en el archipiélago. Paulina es economista de la Universidad Católica y cursó varios estudios de posgrado, incluyendo una especialización en Estudios Urbanos y Regionales en MIT. Es miembro de los directorios del Banco Internacional y de la Alianza para el Emprendimiento y la Innovación (AEI). Ella está a la cabeza de esta formidable organización desde hace 20 años.
Turismo El turismo genera más trabajos en el mundo, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo de Naciones Unidas (OIT 2020); uno de cada diez empleos se asocia con el turismo, razón por la cual esta actividad Se estima que es una de las más importantes genemás de la mitad radoras de riqueza, ofreciendo a las de empleos mujeres la oportunidad de crecer prorelacionados fesionalmente y convertirse en granal turismo son des empresarias.
“Metropolitan Touring se enorgullece de contar con muchas mentes femeninas brillantes en todo tipo de cargos y a todas nos une la gran pasión por liderados por querer servir, el amor y la fascinación mujeres Se estima que entre el 55% - 65% de los por el país, la constante búsqueda de empleos asociados a la actividad turísla excelencia y un inquebrantable espítica, son liderados por mujeres, frente al 40% de la ritu innovador”, comenta Paulina Burbano de Lara. economía en general. El Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC) en su análisis “Travel & Tourism: La búsqueda constante a nivel mundial de visibiliDriving Women’s Success 2019”, comenta que la zar los esfuerzos y celebrar los logros conseguidos región latinoamericana es líder en materia de es- por mujeres que globalmente emprenden y son píritu empresarial femenino, estimando que más asertivas en sus decisiones, ponen de manifiesde la mitad de los negocios turísticos de la región to que son verdaderas maestras de la vida, llenan son liderados por mujeres. de esperanza e inspiran tanto a hombres como a mujeres. La iniciativa ASOMEG, liderada por FunLa operadora turística ecuatoriana Metropolitan dación Futuro, agremia a las mujeres del Chocó Touring es un claro ejemplo, su líder es Paulina Andino pertenecientes a la comunidad de GuayaBurbano de Lara, presidente ejecutiva de Metro- billas. Sus mermeladas orgánicas son al momento politan Touring Ecuador, Perú y Colombia, de los su producto estrella y éstas son parte de la oferta hoteles Casa Gangotena en Quito, Mashpi Lodge gastronómica de Mashpi Lodge.
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Sector asegurador A lo largo de la vida de un profesional, son muchas las ocasiones en las que se encuentra con desafíos en el mercado laboral. Particularmente para las mujeres, esta realidad se agrava aún más, puesto que, según cifras del Foro Económico Mundial, se necesitan 257 años para alcanzar la paridad de género en términos económicos. Esto quiere decir que, en temas de igualdad de salario, brecha laboral e igualdad de oportunidades, las mujeres enfrentan mayores desafíos. En Ecuador, de acuerdo con un estudio realizado por la Superintendencia de Compañías (julio 2020), 3 de cada 10 gerencias generales/presidencias de empresas son ocupada por mujeres. Por ello, no es de extrañarse que apenas dos mujeres sean CEO de aseguradoras en el país. Una de ellas es Teresa Peña, Presidente Ejecutiva de Seguros Confianza, quien comenta que “el talento no tiene género, podemos ocupar la posición que queramos si nos lo proponemos”. Teresa Peña afirma que tuvo la oportunidad de demostrar sus capacidades profesionales y así ir escalando hasta liderar una de las mayores empresas aseguradoras a nivel nacional. Lamentablemente, no todas las mujeres han tenido esta oportunidad. Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a pesar de que en 20 años ha habido un importante progreso con respecto a los logros educativos de las mujeres, esto no se ha visto reflejado en mejores posiciones de trabajo para ellas dentro de las empresas. Por otro lado, dentro de los avances positivos, cabe mencionar que, actualmente en el sector asegurador se está avanzando hacia una equidad de género. En los últimos años, la presencia de mujeres en esta industria ha aumentado y así se evidencia en diversos cargos laborales.
A pesar de estos importantes logros, aún existe una desigualdad en puestos jerárquicos. “La principal barrera es cultural, no solo por una sociedad machista, sino porque nos hace falta creernos más de lo que somos capaces. Debemos sentirnos empoderadas para lograr nuestras metas y escalar por méritos propios”, declara Teresa Peña.
Por ejemplo, en Seguros Confianza, la alta dirección En Ecuador está conformada en un 50% 3 de cada 10 por hombres y un 50% por mujeres. Además, su nómi- gerencias de A pesar de que aún hay diferentes en el sector, lo cierto es que na está compuesta en un empresas son desafíos las mujeres poco a poco han demos60% por mujeres. Esta bue- ocupadas por trado su gran potencial y aporte desmujeres de las distintas áreas y responsabilina práctica ha convertido a dades adquiridas. De esta forma, han la aseguradora en una de las creado oportunidades y ganado terreno que, sin pocas empresas del sector con la repre- duda, logrará que su participación sea mayor en sentación de una mujer como su presi- los próximos años. Esto permitirá alcanzar el éxito empresarial y obtener los cargos directivos que les dente ejecutiva. han sido negados por años.
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Sector automotriz A escala global, General Motors se ha fijado un ambicioso objetivo: convertirse en la compañía más inclusiva del mundo. GM OBB del Ecuador impulsa una serie de acciones y buenas prácticas corporativas, que forman parte de su cultura de Diversidad, Equidad e Inclusión. GM ha sido durante mucho tiempo un referente en la defensa de la igualdad de las mujeres en el lugar de trabajo, bajo el liderazgo de Mary Barra, CEO de GM, la primera y única mujer en ocupar la presidencia de una compañía automotriz. Para alcanzar su objetivo, la empresa ha instituido programas innovadores que permitan aumentar la representación de las mujeres, entre los que se destacan: Programa de Aliados de GM (GM Ally), creado por GM WOMEN: Promueve el patrocinio y la tutoría de las mujeres, sabiendo que tanto las mujeres como los hombres deben contribuir para lograr un impacto. El programa cuenta con un extenso plan de formación que incluye la comprensión de los prejuicios inconscientes, los retos a los que se enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo y cómo poner en práctica el compañerismo. Hasta la fecha, más de 100 aliados interfuncionales han recibido formación y han sido testigos de la diferencia que supone el apoyo a la promoción de la mujer.
Consejos Mundiales de Mujeres de GM: Están alineados en torno a pilares estratégicos comunes centrados en el desarrollo de la mujer, el aumento de las ventas a las consumidoras y el apoyo a las comunidades. En 2020, había 11 consejos mundiales de mujeres que representaban a 17 países. Los consejos se reúnen trimestralmente para compartir las mejores prácticas de talento, cultura y mercado. GM Women's Bootcamp: Involucra a las mujeres de alto rendimiento en todas las funciones para acelerar su desarrollo con el fin de asumir roles cada vez más importantes en la organización, centrándose en el conocimiento, las habilidades y las herramientas para crecer, construir competencias de liderazgo y desarrollar la autoconciencia, al tiempo que fomenta el rendimiento y el crecimiento a largo plazo centrándose en la persona en su totalidad. GM WOMEN ERG: Ofrece una variedad de programas, incluyendo la facilitación de la comunicación con las mujeres líderes senior de GM y la organización de sesiones de tutoría y coaching. Esta oferta continua de herramientas y recursos apoya el éxito profesional y personal de los miembros y ayuda a GM a atraer, desarrollar y retener a mujeres cualificadas. Sociedad de Mujeres Ingenieras (SWE): De la que GM es un destacado partidario, es un defensor mundial de las mujeres en la ingeniería y la tecnología. Los líderes de GM participan regularmente en los eventos de la SWE. Cuando la SWE lanzó su primera filial global en Corea en 2020, GM acogió la ceremonia de lanzamiento en nuestra sede de Bupyeong.
Todas estas iniciativas a escala global se aplican en las operaciones de GM, para promover el desarrollo y crecimiento de sus colaboradoras. En su operación de Ecuador, actualmente la firma tiene talentos femeninos que ocupan posiciones de liderazgo; mujeres que dirigen equipos regionales; colaboradoras en funciones disruptivas o no tradicionales, que han estado históricamente a cargo de hombres como actividades propias de manufactura y producción; ingenieras que manejan y monitorean procesos de manufactura; líderes a cargo de estrategias de sostenibilidad y programas de conservación ambiental, entre muchas otras posiciones de alta responsabilidad”.
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Construcción El sector de la construcción es una industria mayoritariamente liderada por hombres, donde de acuerdo a un estudio realizado en Ecuador por la consultora Adecco, esta es una profesión en la que apenas participa un 4 % de mujeres. Sin embargo, las mentes femeninas acaban abriéndose campo y ocupando cada vez más altos cargos que les permiten incrementar conocimientos, hacer una carrera exitosa y ganar nuevas experiencias. SEDEMI es una compañía que ha evolucionado con el tiempo y lleva 45 años en el mercado nacional, dedicada a la construcción de grandes y pequeños proyectos de infraestructura a nivel nacional. Esta es una de las empresas que cree fuerte en el talento femenino, razón por la cual incluye dentro de su planta a mujeres altamente calificadas en todo tipo de áreas, quienes además de ser expertas en su trabajo, son madres que día a día velan por la seguridad de sus familias. María José Pillajo tiene el cargo como Analista Administrativo SEDEMI Urbano e Industria, una profesional que ha estado en la empresa por más de 10 años, formando parte de la evolución y trayectoria de la misma. Hoy en día agradece a todos sus años de servicio, ya que le han facultado para desarrollarse y adquirir nuevas experiencias, permitiéndole estar involucrada en los procesos de grandes proyectos de infraestructura. Me siento feliz de pertenecer a SEDEMI y crecer junto a ella, gracias a que él logró cumplir mis metas personales y brindar sustento a mi hogar, donde tengo dos pequeños hijos. Mi familia es el motor que me impulsa a dar lo mejor de mi cada día”, comentó María José.
Paulina Loya, Jefa del Departamento de Acabado Superficial, con más de 11 años de experiencia, en su trayectoria ha logrado equilibrar ser esposa y madre, trabajar, estudiar, entre otras cosas. Encargada de la administración por calidad en la mejora continua de los procesos de su área, es una persona con objetivos y metas claras que ha logrado exitosamente a su cargo, gracias a su esfuerzo y dedicación. “Doy gracias a DIOS por la bendición de ser parte de SEDEMI, que me ha abierto las puertas para desarrollarme en mi carrera y sentirme una mujer completa en el ámbito personal y profesional. La
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vida de mi hijo es mi responsabilidad y mi deber criarlo para que sea un hombre fuerte y valiente”, indicó Paulina. Las empresas del sector de la construcción nacional, deben garantizar la igualdad de oportunidades laborales y acceso a empleo para la mujer profesional ecuatoriana, así como el desarrollo del talento a través de la formación y ascensos dentro de las distintas áreas, considerando temas importantes como la protección de la maternidad y un ambiente laboral sano e íntegro.
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BUENAS PRÁCTICAS
Cervecería Nacional: compromisos reales ante la sostenibilidad La reconocida empresa ecuatoriana, busca ser ejemplo en el desarrollo y ejecución de iniciativas de sostenibilidad.
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n Cervecería Nacional la sostenibilidad es parte de su giro de negocio. Mediante el desarrollo constante de buenas prácticas en gestión ambiental se han implementado una serie de acciones que buscan la preservación y conservación del planeta a través de un uso ef iciente de los recursos. Bajo el firme compromiso con el desarrollo sostenible, la compañía ha implementado iniciativas que le permitan optimizar el uso de energía, la preservación del agua, la reutilización de envases y el desarrollo de energías sustentables; con el objetivo principal de reducir el consumo de los recursos en sus operaciones.
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Energía Mediante el uso de equipos de generación fotovoltaica ubicados en las instalaciones de la compañía se transforma la energía solar en electricidad. En Quito, se han instalado 54 paneles solares que alimentan al sistema de iluminación de la línea de envases. Mientras que, la Planta de Aguas Residuales (PTAR) de Guayaquil cuenta con un sistema de energía fotovoltaica, la cual genera el 10% de la energía de este lugar. Así también, más del 90% de las instalaciones cuentan con iluminación LED, la cual reduce el consumo hasta un 85% menos de energía.
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públicas de las ciudades de Quito y Guayaquil. Acciones que tiene como objetivo recuperar la cobertura forestal y fomentar el cuidado y la conservación de estas áreas naturales.
" Residuos y emisiones de carbono Bajo un proceso de recuperación de emisiones de CO2, el gas metano que se produce en las Plantas de Tratamiento de Aguas Residuales (PTAR) es ingresado a las calderas generando una reducción en el consumo del combustible. Retornabilidad de los envases de vidrio La retornabilidad de las botellas de vidrio es un eje fundamental para la compañía, es por ello que, se ha unido a grandes proyectos junto con la start-up ReciVeci, primera herramienta tecnológica de innovación social en Ecuador. Esta iniciativa permitirá a los ciudadanos reciclar de una forma sencilla a través de un sistema de recuperación de residuos que generará impacto directo en el sustento de los recicladores de base, trazabilidad, generación de datos y evitará que el material reciclable y retornable termine en el relleno sanitario o botaderos. Acciones que suman Cervecería Nacional ha participado en varias actividades de reforestación organizadas por instituciones
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En Cervecería Nacional trabajamos por una compañía que perdure en el tiempo, por ello nos hemos planteado grandes desafíos orientados en torno a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas”, comentó Sandra Cañizares, directora de Marca Corporativa y Sostenibilidad.
Entre los compromisos que velan por el desarrollo responsable y sustentable de los recursos naturales destacan: Reducir y cuidar la huella hídrica en procesos primarios y secundarios. Implementar e invertir constantemente en tecnología de alta calidad que permita ampliar las fuentes de energía renovables en toda la cadena de producción. Fomentar el desarrollo de una agricultura sostenible y sustentable mediante la capacitación constante de los agricultores. Implementar una cultura de conservación en cada área de influencia a través de la creación de programas de consumo responsable que consciencia ambiental en cada uno de los consumidores. Aumentar en el portafolio, presentaciones de envases retornables y empaques que sean mayoritariamente de materiales reciclados. Asegurar la reutilización de botellas de vidrio en un 100%.
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INICIATIVAS VERDES
Terpel Ecuador impulsa la movilidad eléctrica En Ecuador Terpel Ecuador impulsa la movilidad eléctrica a través de sus electrolineras “Terpel Voltex”. Abril - Mayo 2022
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n línea con su compromiso de contribuir con el desarrollo sostenible del país, y con el objetivo de promover el uso de energías alternativas que aporten a la descarbonización de la movilidad vehicular, Terpel Ecuador presenta sus electrolineras “Terpel Voltex”, una propuesta de valor que se suma a la tendencia global de mejorar la calidad de vida de las personas, a través del cuidado de medio ambiente. “Terpel es una compañía comercializadora de diversas fuentes de energía, y la energía eléctrica para vehículos no es la excepción; por ello, a través de nuestra marca Terpel Voltex, que ya se comercializa en Chile, Colombia y Panamá, implementaremos una red de estaciones de carga o electrolineras, que contribuya al crecimiento del sector en el Ecuador”, señala Germán Ramírez, Gerente General de Terpel Ecuador.
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INICIATIVAS VERDES
Proyecciones para “Terpel Voltex” Terpel ha generado convenios con varios concesionarios que comercializan este tipo de vehículos, posicionándose como la mejor opción para su servicio de carga fuera del hogar. “En el corto plazo, queremos apoyar la adopción de la electromovilidad en el país, fomentado el uso de vehículos eléctricos, y para ello inauguraremos estaciones de carga en lugares estratégicos; en el largo plazo, apuntamos a ser líderes en la comercialización de nuevas energías en el Ecuador”, el Gerente General de Terpel Ecuador.
Electrolineras “Terpel Voltex” Las electrolineras “Terpel Voltex” funcionan con cargadores de energía, ubicados dentro de las estaciones de servicio (EDS) de Terpel. Los cargadores, como su nombre lo indica, cumplen la función de recargar las baterías de vehículos eléctricos e híbridos, permitiendo a sus propietarios recorrer las principales ciudades y carreteras del país, sin limitarse por la autonomía de sus autos. La primera electrolinera de la empresa se inauguró en Guayaquil en el mes de marzo, y se encuentra en la EDS Terpel de la Av. De Las Américas. “La meta para este 2022 es instalar, al menos, 9 electrolineras en el país, incluyendo una red en la zona costera para interconectar a Guayaquil con ciudades como Salinas, Manta y Machala, así como con ciudades de la Sierra como Santo Domingo, Quito, Ibarra y Cuenca”, explica el Ramírez. Cada electrolinera implica una inversión aproximada de USD 100.000, que incluye infraestructura eléctrica, obras civiles, y el cargador. “Dado que, inicialmente, instalaremos las electrolineras en nuestras EDS, hay sinergias que podemos capturar; sin embargo,
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estimamos realizar una inversión anual de cerca de USD 1´000.000”, comenta el representante de Terpel Ecuador. Funcionamiento Estas electrolineras operan bajo el modelo de autoservicio, lo que significa que estarán disponibles para los usuarios las 24 horas del día, y serán operadas por ellos mismos, a través de una aplicación móvil en sus celulares. La app “Terpel Voltex” permitirá al usuario reservar con anticipación su turno de carga, o en su defecto, lo habilitará para llegar directamente a la electrolinera y activar el servicio de carga en ese momento. A través de una pasarela de pagos que acepta todas las tarjetas de crédito, el usuario podrá activar el cargador con el monto o la cantidad de energía que requiera. “Terpel Voltex” cuenta con cargadores de alta tecnología, que realizan cargas rápidas, en un tiempo aproximado de 38 minutos, según la capacidad del vehículo. Las recargas estarán disponibles para vehículos con conectores Tipo 2 (AC), CCS1 (DC), y CHAdeMO (DC). El sistema de manejo de batería debe soportar, como mínimo, una carga de 3kW.
Una de las alianzas más recientes es con Kia Motors, que contempló la adquisición de un auto eléctrico Kia, que se ha denominado “Auto Terpel Voltex”, para la participación de Terpel en las válidas “Monomarca Kia”, el primer campeonato de vehículos eléctricos en Latinoamérica, avalado por la Federación Ecuatoriana de Automovilismo y Kartismo (FEDAK). Además, el vehículo se exhibirá en las diferentes estaciones de servicio Terpel, para fortalecer el mensaje de sostenibilidad, tecnología de punta e innovación. Terpel Ecuador, como aliado país, cree firmemente que la movilidad eléctrica permitirá a la empresa y al Ecuador continuar creciendo juntos, y ratifica su compromiso de seguir siendo protagonista de la implementación de cambios e innovaciones que contribuyan activamente a impulsar el desarrollo del país, y a mejorar la calidad de vida de los ecuatorianos.
La meta para este 2022 es instalar, al menos, 9 electrolineras en el país. 15
HONOR X8, HONOR X7 Y HONOR X9 smartphones excepcionales en estética y con grandes capacidades de entretenimiento.
HONOR lanza su X Series de smartphones en Ecuador H
ONOR, la empresa líder en tecnología, realizó el lanzamiento de su nueva línea de teléfonos inteligentes. HONOR X Series, es una nueva y moderna línea que se ha ajustado a las necesidades del consumidor actual, está conformada por HONOR X8, HONOR X7 Y HONOR X9. Su diseño premium cuenta con tecnología innovadora como la HONOR RAM Turbo. Así también están impulsados por un procesador Qualcomm Snapdragon® 680 de 6nm e integran los Google Mobile Service (GMS). Desde su independencia de Huawei, la empresa se ha enfocado en brindar dispositivos mó-
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viles de alta calidad y con nuevas funcionalidades. Es así que David Moheno, director de PR y Comunicación para HONOR LATAM explica que este es un paso importante para HONOR, ya que con esta nueva serie reafirmamos nuestro compromiso de llevar nuestras poderosas e innovadoras soluciones en cuanto a tecnologías propietarias y diseño a más consumidores en América Latina. El proceso de ingreso al mercado ecuatoriano se realizará de forma paulatina, El primero será el HONOR X8, luego el HONOR X7 y finalmente el HONOR X9.
HONOR X8, elegante y extraordinario Este nuevo modelo, está adaptado para cubrir las necesidades de video y consumo de entretenimiento actuales. Cuenta con un diseño premium, un cuerpo ultrafino y ligero: tiene un grosor de solo 7.45 mm y un peso de 177 g. Con un diseño de bordes planos y elegantes esquinas redondeadas en los cuatro lados, el smartphone cabe cómodamente en la palma de la mano. En cuanto a sus capacidades fotográficas, el HONOR X8 apuesta por capturar imágenes espectaculares con una configuración de cuatro cámaras: la principal de 64MP, otra de gran angular de 5MP, una macro de 2MP y la de bokeh de 2MP. Y para que los usuarios se mantengan en línea siempre, el nuevo smartphone está equipado con una batería de 4000mAh, que ofrece hasta 13 horas de video en línea, 19 horas de navegación web y 9.3 horas de juegos. Con el sistema HONOR Wired SuperCharge
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de 22.5W, los usuarios pueden cargar su dispositivo con suficiente energía para brindar tres horas de reproducción de video en línea en solo diez minutos. El HONOR X8 es el smartphone perfecto y estético para tu entretenimiento. Estará disponible en tres colores: Negro Obsidiana, Plata Sideral y Azul Zafiro. Para brindar una experiencia envolvente, el HONOR X8 integra una pantalla HONOR FullView de 6.7 pulgadas con una resolución de 2,388x1,080 pixeles , admite 16.7 millones de colores y ofrece una impresionante relación pantalla-cuerpo del 93.6% para una mejor visualización. Gracias a la continua inversión de HONOR en el área de investigación y desarrollo (I+D), que ha permitido a HONOR superar múltiples retos tecnológicos para ofrecer su diseño de biseles súper estrechos. Para responder a las necesidades, el nuevo HONOR X8 fue diseñado con una serie de soluciones tecnológicas innovadoras como HONOR RAM Turbo, líder en el mercado, con la cual los usuarios podrán tener abiertas hasta 16 apps al mismo tiempo, trabajando de forma fluida. HONOR X7, energía extraordinaria El HONOR X7 integra una gran pantalla de cristal líquido (LCD) HONOR FullView de 6.74 pulgadas, la más grande en su rango, con la que se muestran 16.7 millones de colores y así ofrecer una experiencia de visualización envolvente y realista, ideal para ver películas, navegar por las fotos o jugar. Además, su frecuencia de actualización es de hasta 90 Hz. Y para capturar bellos momentos, el HONOR X7 cuenta con una combinación de cuatro cámaras: la principal ultra nítida de 48 MP, una gran angular de 5 MP, otra macro de 2 MP y
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una bokeh de 2 MP, lo que permite a los usuarios preservar los detalles y hacer fotos impresionantes en cualquier momento y lugar. También, soporta la grabación de video 1080P con una resolución de 1920x1080 pixeles. Además, of rece un extraordinario rendimiento de energía, ya que cuenta con una batería ultra grande de 5000mAh, la cual garantiza que los usuarios disfruten hasta 20 horas de video en línea o 49 horas de llamadas telefónicas con una sola carga.
tos para soportar tres horas de reproducción de video en línea.
El HONOR X7 estará disponible en tres colores: Negro Interestelar, Plata Cosmos y Azul Cometa.
También integra la tecnología HONOR Wired SuperCharge de 22.5W, que permite cargar el dispositivo en solo 10 minu-
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HONOR X9, rendimiento eXtraordinario El HONOR X9 tiene una llamativa apuesta de diseño con un sistema de cámara circular en el centro de la parte trasera, lo que da una sensación de balance y simetría. Además, es el smartphone de la familia HONOR X Series, que cuenta con la pantalla HONOR FullView más grande (6.81 pulgadas) y posee biseles súper estrechos de apenas 1.05 mm, lo cual brinda una experiencia de visualización inmersiva, así como una f recuencia de actualización de pantalla de 90 Hz.
Este smartphone está listo para mantener a los usuarios online durante todo el día, ya que integra una gran batería de 4800mAh y HONOR SuperCharge de 66W, que permite cargar el 50% de batería del dispositivo en 15 minutos o el 81% en 50 minutos. Por otro lado, integra un sistema de cámara cuádruple de 64MP para capturar hasta el último detalle en una fotograf ía, el cual se divide en una cámara principal de 64MP, otra gran angular de 8MP, una macro de 2MP y otra bokeh de 2MP. En
conjunto, logran capturar imágenes en alta def inición, incluso con poca iluminación.
El HONOR X9 estará disponible en tres colores: Negro Medianoche, Polar y Azul Interestelar.
HONOR RAM Turbo, tecnología líder en el mercado, y rendimiento impulsado por Snapdragon® 680 La HONOR X Series cuenta con la plataforma móvil Qualcomm Snapdragon® 680. Éste es un avanzado procesador de 6nm, que está diseñado para of recer un rendimiento superior y conservar la energía. La serie también está equipada con HONOR RAM Turbo (6G+2G), una tecnología desarrollada por HONOR que solía estar reservada para los smartphones de gama alta, pero que se incluyó a la nueva serie de HONOR para aumentar la ef iciencia y garantizar un cambio fluido entre las aplicaciones que los usuarios utilizan con más f recuencia.
de memoria avanzada y está equipado con HONOR RAM Turbo, una solución tecnológica de HONOR que convierte una pequeña parte de la memoria de solo lectura (ROM) en RAM, lo que aumenta la ef iciencia y permite a los usuarios disf rutar de una mayor velocidad y una experiencia de usuario optimizada al cargar aplicaciones y contenidos.
Con el actual uso de smartphones, desde jugar hasta enviar mensajes de texto, hacer llamadas y ver videos –a veces al mismo tiempo–, el cambio entre varias tareas y aplicaciones puede provocar la "muerte de procesos en segundo plano". Esto hace que muchos usuarios se sientan f rustrados cuando su juego termina automáticamente o que una aplicación se cierre de repente al hacer una videollamada. Esto ocurre con más f recuencia cuando el teléfono tiene poca memoria de acceso aleatorio (RAM). Para evitarlo, la HONOR X Series cuenta con una capacidad
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TECNOLOGÍA
Esto evita que los procesos en segundo plano se eliminen cuando los usuarios cambian de aplicación, garantizándoles que puedan atender una llamada o escribir un mensaje cuando están jugando o viendo una película. Las aplicaciones seguirán funcionando en segundo plano y esperando a
que los usuarios las retomen exactamente donde las dejaron. Una característica más que comparte la HONOR X Series es la protección visual. La serie cuenta con la certif icación TÜV Rheinland Low Blue Light, el Modo eBook y el Modo oscuro,
que garantizan una experiencia de lectura y visualización cómoda, incluso después de largos periodos de uso o en entornos poco iluminados. Diseñada para un público con estilo, la HONOR X Series estará disponible en el siguiente orden:
MODELO
PRECIO
DISPONIBILIDAD
HONOR X8
$340 USD + IVA
A partir del 28 de abril
HONOR X7
$260 USD + IVA
A partir de mayo
HONOR X9
$400 USD + IVA
A partir de mayo
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LA 1RA Cumbre Amazónica de Periodismo y Cambio Climático 2022 L
Espacio pionero a nivel regional para reunir a periodistas con las comunidades amazónicas, científicos, activistas y académicos.
a Amazonía es una de las regiones más preciadas del planeta —biológicamente hablando—, debido a su papel crucial en la generación de condiciones climáticas que equilibren los requerimientos en los que se desarrolla la vida a nivel mundial. En la cuenca amazónica ecuatoriana conviven pueblos originarios con saberes ancestrales y una gran riqueza cultural que se debe preservar. Sin em-
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bargo, esta es una de las regiones con mayor deforestación y donde el impacto del cambio climático causa efectos más significativos. Estos antecedentes son el punto de partida para la planificación y el lanzamiento de la ‘I Cumbre Amazónica de Periodismo y Cambio Climático 2022’ concebido como un espacio de intercambio e interacción entre periodistas, representantes de
comunidades amazónicas, científicos, activistas ambientales y académicos ‘Herramientas para Contar el Cambio Climático desde el Periodismo. La Cumbre se celebrará de forma presencial en las instalaciones de la Universidad Estatal Amazónica que se ubica en la ciudad de El Puyo, capital de Pastaza (Amazonía ecuatoriana) el jueves 09 de junio y el viernes 10 de junio.
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TENDENCIAS
En rueda de prensa, el Embajador de la Unión Europea, Charles-Michel Geurts, expresó que la Cumbre fortalecerá el conocimiento de los participantes en el uso de las nuevas tecnologías y ahondará en los vínculos entre la comunidad científica y el periodismo. “Entendemos que, en la realidad amazónica, el periodismo juega un papel clave en la transmisión de información científica y ancestral. El rol del periodista se vuelve vital para compartir la importancia de la mitigación y resiliencia frente al cambio climático, así sobre la importancia de la transformación ecológica”.
para Venezuela, Colombia, Ecuador y Bolivia.
Aunando esfuerzos, diversos actores se han sumado a la organización del evento, Fundamedios, la Universidad Estatal Amazónica, la Federación Nacional de Periodistas del Ecuador, con el apoyo de la Unión Europea en Ecuador, la Embajada de los Estados Unidos en Ecuador, y la Oficina Regional de UNESCO
En las jornadas del evento participarán importantes periodistas, de medios internacionales y locales. Tendremos la presencia confirmada de: Antonio Paz de Mongabay, Milagros Salázar de Convoca Perú, Mónica Valdez de AMARC-ALC, Maritza Felix de Conecta-Arizona, Gessell Tobías de la Voz de América, Cristian
Asimismo, se han adherido socios estratégicos como: Convoca-Perú, la organización regional Connectas, y la organización Derechos Digitales. A esta iniciativa, también se han unido socios mediáticos locales como: La Barra Espaciadora, Plan V, GK, Ecuador Chequea, Ecuavisa, e INTI. La Cumbre también cuenta con el apoyo de socios ambientalistas como Fundación Pachamama, WWF-Ecuador, Ecociencia, Mujeres por el Agua y The Nature Conservancy.
Una gran oportunidad
Para incentivar la participación de los periodistas de la Amazonía y de otras regiones del país, en este proceso de intercambio y crecimiento profesional, los organizadores otorgarán 60 becas que incluirá una jornada de trabajo intensivo el sábado 11 en un TechCamp con diversos talleres enfocados en un conjunto de nuevas herramientas periodísticas y que estarán a cargo de expertos locales e inter-
Asensio de Connectas; Juan Carlos Calderón y Susana Morán de Plan V, Isabela Ponce de GK, Diego Cazar de La Barra Espaciadora, entre otros. A ellos se juntan científicos y activistas ambientales del nivel de Andrea Encalada vicerrectora de la Universidad San Francisco de Quito, miembro del Panel Científico por la Amazonía, Directora del Laboratorio de Ecología Acuática y codirectora del Instituto de Investigación BIOSFERA; la renombrada y joven activista Helena Gualinga quien recientemente representó a su comunidad amazónica, Sarayaku, en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático COP26; Belén Paez de Fundación Pachamama, Carmen Josse de Ecociencia, entre otras. Se espera la participación de más de 200 periodistas, expertos, estudiantes y ciudadanos interesados en el impacto del cambio climático en la Amazonía.
nacionales. Los interesados pueden postular en el siguiente enlace. En la realidad amazónica, el periodismo en su sentido social, con su dimensión estructural, juega un papel clave en la transmisión de información de calidad, el diálogo y la difusión de conocimientos científicos y ancestrales. Además, buscamos debatir y reflexionar sobre las coberturas periodísticas en temáticas relacionadas con los efectos del cambio climático y la lucha contra la desinformación. Es necesario fomentar el diálogo, armar una agenda concertada para combatir con éxito la desinformación. Por eso, esta Cumbre busca estrechar lazos con las comunidades amazónicas, integrar el Ecuador diverso para mejorar los conocimientos científicos acerca del impacto del cambio climático: uno de los principales problemas de nuestro tiempo por su profundo impacto en la vida de millones de personas, la economía, el hábitat, y el desarrollo tecnológico y científico de las naciones del mundo.
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¿Cómo reconocer una llanta sostenible? Un neumático sostenible debe utilizar materiales ecológicos en su fabricación.
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l COVID-19 aumentó aún más la preferencia en los consumidores por las marcas sostenibles; de acuerdo con la multinacional EY (Ernst & Young) en su reciente informe “Future Consumer Index: Deconstruyendo al consumidor post-covid y su apuesta por el consumo sostenible” (marzo 2022), el 56% prestará más atención al impacto ambiental de lo que compra. En esta línea, la industria de neumáticos también está llamada a brindar soluciones cada vez más respetuosas con el ambiente, sobre todo al considerar que el 30% de residuos plásticos que contaminan los océanos cada año provienen de los micro escombros que producen las llantas sin un proceso de reciclaje, de acuerdo con la Unión Internacional para la conservación de la Naturaleza.
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“La industria del automóvil ha incrementado sus esfuerzos para ofrecer productos cada vez más sostenibles. En particular, los neumáticos son objeto de una intensa investigación para desarrollar con eficacia neumáticos comerciales, todoterreno o de competencia que cuenten con todas las ventajas y características para garantizar la sostenibilidad de las mismas. Este concepto integra el uso de materiales eco amigables y que ofrezcan la capacidad de ser reutilizables o reciclables, así como de degradarse en el tiempo. Asimismo, incluye la mejora en los procedimientos tecnológicos, producción y de materiales, a fin de reducir el impacto ambiental en todos los procesos involucrados, desde la concepción del producto hasta la finalización de su vida útil”, explicó Myungjik Chea, Gerente General de Hankook Tire para Ecuador y Colombia.
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INDUSTRIA
el proceso de fabricación de llantas. Por otro lado, existen reconocimientos que avalan los índices de sostenibilidad de las empresas que fabrican llantas como es el reconocimiento Dow Jones en el mundo (DJSI World). También se puede identificar si la empresa es miembro de organizaciones que fomenten la sostenibilidad, tal como la Plataforma Global para el Caucho Natural Sostenible (GPSNR), una plataforma internacional creada para definir la sostenibilidad de la cadena de valor del caucho natural”, explicó el especialista de Hankook Tire.
Neumáticos sostenibles
Factores a tener en cuenta sobre los neumáticos sostenibles: Materiales y procesos utilizados Un neumático sostenible debe utilizar materiales ecológicos como el aceite natural, caucho sintético o reciclado, sílice de origen vegetal y poliéster reciclado de plásticos. La utilización de estos materiales reduce el uso de implementos a base de petróleo, requiere menos químicos en el proceso de fabricación y baja las emisiones de carbono, disminuyendo la contaminación en el proceso de fabricación. El uso de estos materiales también ayuda a mejorar el nivel de vida de los pequeños productores, mejorando la calidad del caucho con el que se realizan los neumáticos. Los materiales utilizados también toman en cuenta la seguridad del usuario, por este motivo, se realizan pruebas de agarre, desempeño ambiental y durabilidad. Certificaciones o reconocimientos de sostenibilidad Un neumático que se fabrica bajo estándares de sostenibilidad cuenta con certificaciones que avalan que el producto cumple con los protocolos necesarios para ser considerado con dichas características. Por ejemplo, “la certificación ISCC PLUS reconoce la aplicación de normativas amigables con el medio ambiente desde la materia prima hasta
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Estructura del neumático Debe contar con un compuesto de sílice de alto agarre, cinturón reforzado con cubierta completa sin juntas, cinturón reforzado de acero, cárcasa de poliéster, rellenos con distintos grados de dureza y alambres de alta resistencia. Un neumático sostenible que cuente con estos elementos en su estructura garantiza al usuario mejor balance y tracción sobre mojado; así mismo un mejor drenaje del agua acumulada, mayor sensación de agarre del neumático sobre la calzada y reducción de la resistencia permitiendo un flujo más suave. Tomar en cuenta estos factores ayuda a proteger el medio ambiente, regular la prevención de la deforestación, previene la contaminación del agua causada por el uso de productos químicos y el agotamiento de los recursos. Las empresas y los clientes deben fomentar la sostenibilidad desde la materia prima hasta el proceso de fabricación para que se pueda tener como resultado una cadena de valor con un alto compromiso con el medio ambiente.
Para garantizar la sostenibilidad, se integra el uso de materiales eco amigables que tengan la capacidad de ser reutilizables o reciclables
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Los niños vuelven al colegio de manera presencial, por eso deben estar bien alimentados, para estar sanos y fuertes.
Lonchera saludable: ¿cómo armarla correctamente? L
a lonchera saludable es aquella que contiene un grupo de alimentos nutritivos para que el niño los consuma en un determinado tiempo de descanso escolar o recreo. Es importante tomar en cuenta que debe incluir alimentos variados y de calidad nutricional que aporten la energía que requiere para cumplir con todas las funciones que su cuerpo necesita.
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Alimentos que se deben incluir y evitar Es preciso considerar que la lonchera saludable debe contener carbohidratos complejos, como: frutas, cereales, granos y vegetales, también proteínas como lácteos, carnes y huevo, además grasas buenas como frutos secos y aguacate. Por último, es necesario siempre incluir agua como bebida hidratante.
Los alimentos que se deben evitar son aquellos ultraprocesados que contienen azúcar, colorantes, preservantes, altos en sodio y grasas hidrogenadas, como: snacks, galletas, lácteos con azúcar agregada, bebidas gaseosas, jugos, tortas, embutidos, bebidas hidratantes con azúcar agregada, entre otros.
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NUTRICIÓN
Estos alimentos no van a tener un aporte beneficioso en la nutrición del niño, en cambio los que contienen nutrientes de calidad van a mejorar su salud, prevenir enfermedades, mantener un buen peso, tener buena concentración y memoria, mayor saciedad y energía sostenible durante el día.
Opciones de armado de una lonchera saludable Ejemplos de loncheras saludables (general):
Opción 1 10 uvas verdes 1 sánduche de atún con pan integral y aderezo de aguacate 1 botella de agua de coco pequeña Opción 2 5 frutillas picadas con mantequilla de almendras 1 wrap de pollo, lechuga, tomate, queso mozzarella rallado y aderezo de aguacate 1 termo de agua Opción 3 1 mandarina Choclo cocinado desgranado con queso fresco rallado 1 huevo duro 1 botella de agua de coco pequeña
Opción 4 Yogur griego con manzana picada, almendras y canela en polvo 1 sánduche de pollo con lechuga 1 termo de agua
Recomendaciones a tener en cuenta
Lo ideal es que los padres procuren escoger los alimentos más naturales, f rescos y nutritivos para la lonchera de sus hijos con el f in de proporcionar las vitaminas y minerales necesarios con el f in de prevenir la desnutrición y ayudar a su crecimiento y desarrollo, por lo que también es importante considerar que es un ref rigerio y no se debe reemplazar por una comida.
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Por otro lado, antes de armar una lonchera hay que tener en cuenta los horarios, presentación, preparaciones, temperatura y envases que se utilizan para los alimentos, ya que también depende de estos elementos poder escoger las mejores opciones para sus hijos haciendo que su lonchera saludable sea de su gusto y aprendan a comer de todo.
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Parkinson: un trastorno que afecta más a hombres Existen algunos signos y síntomas tempranos que pueden ayudar a reconocer si sufres esta enfermedad.
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ada 11 de abril se conmemora Día Mundial del Parkinson, trastorno neurológico que afecta la capacidad para controlar el movimiento. Esta patología puede ser contraído por hombres en un 50% más, que mujeres. Convirtiéndose en una de las enfermedades más comunes en personas de 60 años o mayores. Sin embargo, hasta el 10% de los pacientes son diagnosticados antes de los 50 años. Los síntomas comunes incluyen temblores, lentitud de movimiento, rigidez muscular, inestabilidad al caminar y problemas de equilibrio y coordinación. No obstante, a medida que la enfermedad empeora, es posible que la persona tenga problemas para hablar,
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dormir, dif icultades mentales o de memoria y pueda experimentar cambios en el comportamiento, entre otros síntomas. Causas y etapas del Parkinson El Parkinson ocurre cuando las células nerviosas (neuronas) en un área del cerebro llamada sustancia negra se deterioran o mueren. Estas normalmente producen dopamina, la cual es un neurotransmisor que ayuda al cerebro a comunicarse (transmite señales, «mensajes» entre áreas). Cuando estas cavidades nerviosas se deterioran o mueren, producen menos dopamina. Este neurotransmisor es especialmente importante para el funcionamiento de otra área
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CUIDADOS DE LA SALUD
pueden reducir los problemas para caminar, equilibrio, los desaf íos para comer y deglutir. Una opción para los pacientes con problemas de movimiento es el Centro de Trastornos del Movimiento y Enfermedad de Parkinson (EP) de Cleveland Clinic. Este espacio es uno de los primeros a nivel internacional en introducir el enfoque de equipo multidisciplinario integral para la evaluación y el tratamiento quirúrgico (estimulación cerebral profunda; DBS) de los trastornos del movimiento. Anualmente, el Centro examina y trata a más de 10.000 pacientes.
del cerebro llamada ganglio basal, la cual es responsable de organizar los comandos del cerebro para el movimiento del cuerpo. Cada persona con esta patología experimenta los síntomas de una manera única, de hecho, no todos los pacientes perciben los mismos síntomas. Así también, es posible que no se experimenten los indicios en el mismo orden que los demás. Por ejemplo, algunas personas pueden tener síntomas leves; otros pueden tener síntomas intensos. La rapidez con la que empeoran las señales también varía de un individuo a otro y es difícil o imposible de predecir desde la detección de este trastorno neurológico. ¿Cómo se trata esta enfermedad? Para esta enfermedad no existe cura, sin embargo, los medicamentos y otros procedimientos pueden ayudar a aliviar algunos de sus síntomas. El ejercicio y tratamientos como: la fisioterapia, la terapia ocupacional y del habla
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EVENTOS Volkswagen Ecuador participó de la iniciativa global #Project1Hour
En el contexto del Día Mundial de la Tierra que se conmemora cada 22 de abril, toda la red de importadores de Volkswagen para Latinoamérica participó por primera vez de la iniciativa global #Project1Hour impulsada por Grupo Volkswagen, en línea con su compromiso de convertirse en una compañía neutral en cuanto a emisiones de CO2 para el año 2050. En total, 670.000 colaboradores de la marca a nivel mundial incluido Latinoamérica y sus diferentes importadores, dedicaron una hora de su jornada laboral para aprender juntos, generar conciencia y desarrollar ideas que contribuyan a la protección del clima.
Automundial lanza al mercado ecuatoriano su nueva banda de reencauche “Ecumax” En línea con su compromiso de innovar constantemente en beneficio de la industria del transporte, Automundial, la reencauchadora líder en Latinoamérica, lanza al mercado ecuatoriano Ecumax, una nueva banda de reencauche diseñada especialmente para ajustarse a las necesidades del sector en Ecuador. Ecumax aportará al cuidado del medioambiente, por reducir significativamente la cantidad de materias primas que se utilizan para la fabricación de neumáticos nuevos, como agua, petróleo, cauchos y energía.
Monk Frut, el endulzante 100% natural y sin calorías, llega al país Wholebusiness del Ecuador, comercializadora de la marca Stevia Life, trae por primera vez al país el endulzante no calórico y 100% natural Monk Frut, ideal para aquellas personas que persiguen un estilo de vida saludable y buscan una forma de alimentación cada vez más consciente. Monk Frut es una alternativa orgánica frente al consumo de azúcar tradicional, con un dulce y delicioso sabor, muy similar al del azúcar, sin calorías y con propiedades antioxidantes.
Moderna Alimentos es reconocida por tercer año consecutivo
Moderna Alimentos, por tercer año consecutivo, recibió el distintivo “Empresa Comprometida con la Responsabilidad Social en América Latina 2022“, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI). Este galardón internacional avala la gestión integral de las empresas a nivel económico, social y ambiental en su operación, cadena de valor y principales grupos de interés.
Moderna Alimentos fue evaluada en cuatro ámbitos estratégicos: calidad de vida, ética y gobierno empresarial, vinculación con la comunidad y cuidado y preservación del medio ambiente. Estos aspectos se evidenciaron en el cumplimiento de 59 indicadores relacionados a la legalidad, compromiso, posicionamiento inicial, implementación y consolidación de su modelo de gestión sostenible.
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EVENTOS
Isabel Noboa, en la lista “50 Mujeres de Impacto en Latinoamérica en 2022” Isabel Noboa, presidenta ejecutiva de Nobis Holding de Inversiones, fue reconocida como una de las “50 Mujeres de Impacto en Latinoamérica en 2022” por parte de Bloomberg Línea, multiplataforma de noticias financieras. Para esta designación, el equipo periodístico de Bloomberg realizó un análisis de impulso femenino en la región para incluirlas en la lista de personalidades de 14 países de América Latina. Se consideraron 3 parámetros clave: liderazgo, impacto financiero e influencia social. La ejecutiva es la única representante por parte de Ecuador en este listado.
Teojama Comercial 12 food stops para apoyar la reactivación económica de Manabí En colaboración con la Alianza para el Emprendimiento y la Innovación (AEI) y Fundación para los Emprendimientos Gastronómicos y las Oportunidades Sostenibles (FUEGOS), Teojama Comercial se sumó al proyecto “Emprendimiento en movimiento”. La empresa entregó 12 estructuras para la instalación de food stops totalmente ensambladas por la empresa para beneficiar a 9 emprendedores gastronómicos y 3 artesanos, correspondientes a los cantones de Manta (4 unidades), San Vicente (2 unidades), Pedernales (2 unidades) y Esmeraldas (4 unidades).
Agradecimiento a contribución de Japón para personas refugiadas de Venezuela en Ecuador ACNUR, la Agencia de la ONU para los Refugiados, y el Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana de Ecuador celebraron hoy la contribución del Gobierno de Japón para responder a las necesidades urgentes de las personas refugiadas y migrantes de Venezuela, así como de las comunidades que los acogen en Ecuador. Este acto se llevó a cabo con la participación del representante de ACNUR en Ecuador, de la Embajada de Japón en Ecuador y la Viceministra de Movilidad Humana, Silvia Espíndola, entre otros participantes.
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RevistaFactorVerde @VerdeFactor @factor_verde_ec 0984252507 - 0984950610
La naturaleza es sostenible
si cuidamos de ella.
Es nuestra responsabilidad
pasar una tierra sana
a las generaciones que nos esperan. gerenciademedios@revistafactorverde.com | ventasysuscripciones@revistafactorverde.com