La crisis climática
y social son las principales amenazas para el planeta
Grupo Bimbo:
para la vida, para ti y para la naturaleza
HughesNet®
se suma a la conservación y protección de la fauna marina
La sostenibilidad trata de ecología, economía
e igualdad
Factor
Verde
Impulsando la sostenibilidad
EDITORIAL EDITORIAL Queridos lectores
Gracias por formar parte de nuestra comunidad Verde.
Q
uisiera empezar este editorial con la siguiente reflexión: Te has preguntado: ¿Cuál es tu aporte hacia la conversación de la naturaleza y cuidado del planeta? Sabemos que es poco frecuente que te hagan esta pregunta, pero cada vez se vuelve más necesario hacerlo, porque el calentamiento global de nuestro planeta sigue en continua creciente. Para responder a esta interrogante debemos analizar de manera individual y empresarial qué estamos haciendo diariamente para conservar la naturaleza que nos rodea y el cuidado de nuestro planeta. ¡Cada acción positiva siempre sumará beneficios! Ser una empresa sostenible se ha convertido en una meta desafiante y transformacional para las organizaciones hoy en día. En esta edición abordaremos cómo el Grupo Bimbo ha desarrollado una estrategia que alinea el cuidado de las comunidades, la mejora en los perfiles nutricionales y la preservación de la naturaleza con la emisión de cero residuos. ¡Que interesante lectura! Por otro lado, también la empresa HughesNet contribuye al rescate y conservación de la fauna marina apoyando a la Fundación Contamos Contigo, a través del cual esos aportes se destinan para la investigación y conservación de las tortugas marinas. Adicionalmente, en esta edición encontrarán importantes consejos para una nutrición saludable, para mantenernos fuertes durante la pandemia y en la etapa de la recuperación del Covid-19. En la sección de Hacer Empresa abordaremos la inclusión social y diversidad, no sólo de género sino de culturas y etnias que actualmente existente en las empresas, por lo cual brindamos importantes sugerencias de cómo construir una cultura multigeneracional adaptando la inclusión social como eje transversal. También compartimos un resumen del estudio científico realizado por Cleveland Clinic, que busca identificar los síntomas de enfermedades y trastornos neurológicos antes de que se presenten en la salud de las personas. En nuestra sección de Tendencias explicaremos como sigue afectando la crisis climática y social a nuestro planeta y las amenazas a las que estaremos expuestos. No te quedes sin leer Iniciativas Verdes, encontrarás a la empresa Leonisa, la cual impone tendencias eco-friendly a través de pequeñas acciones que generan grandes cambios. Finalmente, presentamos un resumen de los eventos empresariales realizados que benefician al entorno económico, social y ambiental. Como siempre les deseamos que disfruten de la lectura. Cordialmente, Revista Factor Verde RevistaFactorVerde @VerdeFactor
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SECCIONES SECCIONES 5 10 14 19 24 4
EMPRESAS SOSTENIBLE Grupo Bimbo: para la vida, para ti y para la naturaleza
CONSEJOS PRÁCTICOS Humedades en los hogares
HACER EMPRESA ¿Cómo y por qué gestionar la diversidad en las organizaciones?
TENDENCIAS
La crisis climática y social son las principales amenazas para el planeta
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BUENAS PRÁCTICAS HughesNet® se suma a la conservación y protección de la fauna marina
CUIDADOS DE LA SALUD Rol de la nutrición en la prevención y recuperación del COVID-19
ACTUALIDAD
Investigadores de Cleveland Clinic presenta histórico estudio cerebral
INICIATIVAS VERDES Leonisa impone tendencias de moda Eco Friendly
EVENTOS
Enero 2022
EMPRESAS SOSTENIBLES
Grupo Bimbo: para la vida, para ti y para la naturaleza Enfoca su gestión en el cumplimiento de los ODS: Hambre Cero (2), Salud y Bienestar (3), Producción y Consumo Responsable (12) y Alianzas para lograr los objetivos (17).
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esde su fundación en 1945, Grupo Bimbo ha trabajado por ser una empresa que contribuya con el desarrollo social, el respeto al medio ambiente y la generación de empleos, en donde la persona sea el centro de todo.
ductiva y plenamente humana”, en su estrategia de negocio, incorporan diversas prácticas sustentables que procuran el desarrollo, el cuidado de la comunidad, de su entorno, el medio ambiente y de las personas.
bo: Para la Vida, Para ti y Para la Naturaleza.
Sustentabilidad para Grupo Bimbo signif ica Alimentar un Mundo Mejor, nutren y cuidan los recursos naturales, de hecho, están comprometidos con ella y se alinean con la def inición universal, a través de las tres f inalidades de la empresa: Económica, Social y Ambiental.
Lo que guía sus acciones en esta materia es su estrategia de sustentabilidad, que responde a tres pilares principales que cubren acciones específ icas para avanzar concretamente en: Medio Ambiente, Salud y Bienestar, Comunidades.
Para ti Tiene por objetivo habilitar dietas planetarias con diversidad nutricional, a través de: mejores perfiles nutricionales para todos, marcas sostenibles transparentes y ofrecer dietas más saludables a base de plantas, recetas simples y naturales.
Estrategia sustentable Para “construir una empresa sustentable, altamente proEnero 2022
Tres pilares de sustentabilidad Es fundamental conocer qué busca cada pilar de sustentabilidad que posee el Grupo Bim-
Para la vida Busca mejorar la vida de todos a quienes llegan, por medio del fortalecimiento de las comunidades y cuidando a su gente.
Para la Naturaleza Tiene como finalidad proteger y regenerar los sistemas naturales,
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a través de la emisión cero de residuos y emisiones netas carbono cero, y además de convertir la agricultura regenerativa. Estrategia de salud y bienestar En Grupo Bimbo, la estrategia de salud y bienestar está basada en tres pilares fundamentales: 1. Mejores Recetas 2. Portafolio saludable 3. Acciones globales en salud y bienestar Grupo Bimbo ha trabajado en la iniciativa Clean Labels o Etiqueta Limpia, como es el caso de Supan Raíces y Pan Artesano, proyecto que se enfoca en: - Mejorar la calidad nutricional de su portafolio, es decir, trabajar en los perf iles nutrimentales. - Promover dietas superiores. Que la base de sus productos sea de origen vegetal. - Acceso a información para promover mejores opciones de consumo relacionadas con los alimentos. En términos de bienestar con una mirada interna y como parte de su cultura tienen la seguridad por delante y, buscan siempre el bienestar de sus colaboradores, puesto que tienen en el centro de sus creencias “Valorar a la persona”. Por ello trabajan día a día para proporcionar un ambiente seguro y sano. En Grupo Bimbo están convencidos que: • Toda lesión puede ser evitada. • Tienen la obligación de trabajar con seguridad. • Son responsables de la seguridad y bienestar de cada uno. • Son capaces de construir una vida balanceada al activarse físicamente, adoptar estilos de vida saludables, mantener una alimentación equilibrada, entre otros. Ser más sostenibles Grupo Bimbo enfoca su gestión de corto, mediano y largo plazo al cumplimento de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS): •Hambre Cero (2) •Salud y Bienestar (3) •Producción y Consumo Responsable (12) •Alianzas para lograr los objetivos (17)
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Fieles a su visión sostenible, el 3 de noviembre en Grupo Bimbo hizo el compromiso de lograr Cero Emisiones Netas de Carbono para el año 2050. Este meta considera las emisiones de toda su cadena de valor, abarcando todos los alcances 1, 2 y 3, en todas las áreas de operación, logística, ventas, compras y comercialización. • El alcance 1 se refiere a emisiones directas generadas en fuentes que son propiedad o están controladas por la empresa (por ejemplo, la energía generada en las instalaciones de la organización, los vehículos de la institución, etc.). • El alcance 2 incluye las emisiones indirectas resultantes de la producción de electricidad consumida por la empresa (comprada, vapor, calor y refrigeración). • El alcance 3 tiene que ver con otras emisiones indirectas resultantes de actividades de la empresa, que no son de su propiedad ni están controladas por ella (por ejemplo: Enero 2022
EMPRESAS SOSTENIBLES
instalaciones alquiladas, desplazamientos de los empleados, residuos operativos, etc.). El objetivo fue desarrollado siguiendo el marco de la iniciativa Science Based Targets, y luego validado por la misma organización, que sigue una metodología reconocida y estandarizada centrada en la reducción de emisiones en línea con limitar el calentamiento global a 1.5 ° C por encima de niveles preindustriales, y así limitar un daño irreversible a nuestro planeta. Science Based Targets es una asociación entre el Carbon Disclosure Project (CDP), el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, el World Resources Institute (WRI) y el World Wide Fund for Nature (WWF). Define y promueve las mejores prácticas en materia de reducción de emisiones y objetivos netos cero, en línea con
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la ciencia del clima. Su equipo proporciona a las empresas una evaluación y validación independiente de sus objetivos. Cero Emisiones Netas de Carbono para el año 2050 La hoja de ruta hacia este compromiso ha sido cuidadosamente definida. Partiendo de iniciativas que desde hace años los dirigen hacia energía más limpia, por ello tienen previsto reforzar las medidas para prevenir, reducir o eliminar al menos el 90% de las emisiones de carbono de su cadena de valor. Esto se logrará directamente mediante: • La transición a energía 100% renovable • El cambio hacia una logística y vehículos con menos carbono • La implementación de estrategias de eficiencia energética en todas las operaciones
• El apoyo a proveedores y clientes, para que reduzcan sus emisiones a través de las mejores prácticas que incluyen la innovación tecnológica. Con esto, se han definido tres objetivos intermedios claves en la reducción de carbono para poner a Grupo Bimbo en el camino correcto, para alcanzar Cero Emisiones de Carbono Netas para el año 2050: 1.- Como se anunció en 2018, Grupo Bimbo, a través de su participación en RE100 (iniciativa de colaboración de CDP), se ha comprometido a usar energía eléctrica 100% renovable a nivel global para 2025. Con ello, se eliminará el 100% de sus emisiones de Alcance 2. La Compañía está en camino de alcanzar ese objetivo y reitera su compromiso con RE100.
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2.- Para 2030, Grupo Bimbo se compromete a reducir el 50% de sus emisiones absolutas de Alcance 1, partiendo de un año base 2019. 3.- Para 2030, Grupo Bimbo se compromete a reducir el 28% de sus emisiones absolutas de Alcance 3, partiendo de un año base 2019. Comprometidos con la sociedad Grupo Bimbo ha desarrollado varias exitosas iniciativas sociales, entre las que destacan los programas: Buen Vecino, Voluntariado y Donativos. Buen Vecino Se trata de un proyecto que genera beneficios en el tiempo y busca permanecer activo en las comunidades de manera autosustentable. Este programa representa un proceso de transformación muy positivo para todas las partes involucradas: • Para la comunidad, contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas a las que dirigen sus esfuerzos. • Para sus colaboradores, proporciona un espacio de desarrollo social que les permite convertirse en agentes sustentables, gracias a su participación voluntaria y sus aportaciones. • Para socios y accionistas posiciona positivamente las acciones sociales de la compañía, alineando los objetivos estratégicos con los rubros de acción definidos por el Comité de Inversión Social de Grupo Bimbo. • Para los grupos de interés externos fortalece lazos de confianza y cooperación. En el 2021, realizaron tres proyectos de la mano con fundaciones
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que trabajan con la noble labor de rehabilitar a niños, niñas y jóvenes con discapacidad en las ciudades de Quito, “Fundación Campamento Cristiano Esperanza”; Guayaquil, “Fundación Un Presente Diferente”; y Milagro, “Fundación AVIINFA”. Aportaron con su granito de harina a través de la adecuación de salas de rehabilitación, estimulación temprana, pedagogía e implementación de equipos especializados en terapia física, impactando a más de 2.000 beneficiarios directos e indirectos. Voluntariados Cada año, con el objetivo de ser los mejores aliados de los ecuatorianos, con este proyecto fomentan el espíritu de solidaridad en sus colaboradores y sus familias, realizando actividades de voluntariado, que generen empatía hacia otras personas y el propósito de continuar juntos Alimentando un Mundo Mejor. Donativos Con el programa de inversión social buscan construir un camino sustentable participando de manera activa para ir cerrando brechas, mejorando las necesidades económicas, sociales, de diversidad cultural y de un medio
ambiente sano de grupos vulnerables y consolidar comunidades sustentables. Entre las instituciones benefactoras de su iniciativa de Donativos se encuentra la alianza con Banco de Alimentos, en donde llevan a cabo el programa “Desayunos para Barrigas Contentas”, para crear conciencia y aporte al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible No. 2 HAMBRE CERO, promovidos por las Naciones Unidas. El programa tiene como propósito proveer un desayuno nutritivo, que permita el correcto desarrollo fisiológico en los niños y niñas de 4 instituciones sociales adscritas a la red de beneficiarios del Banco de Alimentos DIAKONÍA, que presentan necesidades urgentes de Hambre y Desnutrición. Mensaje El Grupo Bimbo hace un llamado urgente a empresas, instituciones y al público en general a ser agentes de cambio en busca de un mundo mejor, cada acción suma y nos lleva al gran objetivo de cuidar el planeta Tierra y sus recursos, para asegurar el mañana de las futuras generaciones.
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BUENAS PRÁCTICAS
HughesNet® se suma a la conservación y protección de la fauna marina H
Contribuye a la labor de la Fundación Contamos Contigo mediante la dotación de su servicio de internet satelital.
ughesNet®, líder mundial de internet satelital para el hogar y la oficina, contribuye al rescate y conservación de la fauna marina mediante su apoyo a la Fundación Contamos Contigo, una ONG sin ánimo de lucro enfocada en la investigación y conservación de tortugas marinas de las especies Laúd y Golfina. A través de la dotación de su servicio de internet satelital, sin ningún costo y con la capacidad de llegar a donde nadie más llega, la organización puede conectarse desde su “Campamento Tortuguero Reina Laúd”, ubicado en el cantón Sucre (Manabí) y realizar diferentes activaciones para promocionar su trabajo y encontrar más apoyo. El apoyo está activo desde junio de 2021 y tiene una duración indefinida. Consta de un paquete de datos de 20 gigas de 30 Mbps para descargas y 3 Mbps para carga; más un bono de 50 gigas que permite realizar descargas o actualizaciones sin consumo del plan, de 02h00 a 08h00. La señal de la antena tiene una cobertura de 30 metros a la redonda del campamento. “Gracias a este servicio pudimos realizar nuestra primera transmisión en vivo, vía Facebook, del nacimiento Enero 2022
de las especies de tortugas características de la región; además hemos impartido talleres sobre educación ambiental, con el objetivo de sumar más voluntarios y cooperación empresarial a nuestra labor, a pesar de encontrarnos en una zona de difícil acceso, ahora podemos conectarnos”, comentó Kerly Briones, Vicepresidenta de la Fundación Contamos Contigo. “En línea con nuestro propósito de conectar a empresas y personas en donde quiera que se encuentren, nos sumamos al valioso trabajo de la Fundación Contamos Contigo poniendo a su disposición un servicio indispensable para impulsar y dar a conocer todas sus actividades. Sabemos que el internet es esencial para la comunicación y la ejecución de varias actividades administrativas, más aún en zonas a donde nadie más llega, por lo que contar con este paquete apoya a su gestión y a encontrar más apoyo”, explicó Carolina Bohórquez, Gerente de Marketing de Hughes en Ecuador. HughesNet impulsa esta colaboración corporativa como parte de sus acciones de responsabilidad social, las cuales están enfocadas en promover la conectividad y reducir la brecha digital en las zonas rurales del Ecuador.
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Humedades en los hogares P
lastigama Wavin, en su compromiso de promover y construir espacios seguros para la población, genera concientización sobre posibles consecuencias que puede generar la formación de hongos y microorganismos causados por la humedad; que, a su vez pueden afectar a los elementos estructurales de las construcciones si no se genera un diseño adecuado de instalaciones para prevenir este problema. Cabe mencionar que, la humedad, además de causar daños estructurales, tiene consecuencias en la salud de las personas. La formación de la humedad suele ocurrir por varios motivos,
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¿Cuáles son las causas y consecuencias de este problema común? según explica el Ing. Eduardo Veloz, Asesor Técnico de Plastigama Wavin. La primera razón sería por daños en la tubería o conducción de agua potable, como también en accesorios o uniones entre tuberías y accesorios. Luego, se pueden dar problemas por sobrepresiones, problemas de mala instalación o algún otro tipo de daño, que incluso ciertos movimientos sísmicos pueden generar; como daños en tuberías, sobretodo en material que no es plástico. Otra razón sería por los daños en el recorrido de tuberías para desagües, todo lo que tiene que
ver con la recolección de aguas servidas dentro de una vivienda también pueden generar problemas de humedad dentro de pisos o lozas, asimismo en paredes; dependiendo de cómo se viene dando la instalación donde está ubicada la bajante de aguas servidas, etc. Otro problema, por ejemplo, en época de invierno es son las aguas lluvia; cuando no hay una correcta recolección de las mismas, a veces se tienen fisuras dentro de las paredes y si son desde la parte exterior hacia el interior pueden generar también humedad dentro de la casa. Por ello, “es necesario tener algún tipo de reparación o manEnero 2022
CONSEJOS PRÁCTICOS
tenimiento para evitar cualquier tipo de humedad en paredes y pisos”, afirma Eduardo Veloz. Por otra parte, también menciona que la humedad es visible principalmente en las áreas donde están los aparatos o piezas sanitarias, tanto en baños como en cocinas o lavanderías; y son esos lugares en donde Plastigama Wavin prevé de instalaciones de agua potable y desagües para evitar dichos problemas de humedad.
Recomendaciones Primera recomendación, para evitar las consecuencias de la humedad, es importante reconocer los ‘síntomas’ en la estructura del hogar. Estos pueden ser el mal olor, la aparición de moho, el desprendimiento de goteras o pintura. Estas señales pueden hacer que el deterioro de la casa sea mucho más rápido y, además, genera un efecto estético desagradable. Lo primordial en este caso es que las instalaciones en viviendas nuevas sean hechas por un profesional avalado que realice trabajos correctos y de manera apropiada para evitar inconveniente a corto, mediano y largo plazo. La segunda recomendación es utilizar productos que sean de calidad, tanto tuberías y accesorios para evitar inconvenientes que puedan ocurrir por un mal producto.
Ahora, para la solución a la presencia de humedad, Plastigama Wavin, ofrece una importante línea de productos para instalación de agua potable, tuberías de PVC roscables en viviendas; tienen líneas que son de polipropileno roscable, y termofusión como la línea dorada y termomax, las cuales funcionan para recorridos de agua caliente y agua fría. En lo relacionado a desagües, tienen la línea sanitaria premium la cual contiene productos para desagüe y ventilación; tomando en cuenta que siempre es muy importante tener una adecuada ventilación en las viviendas para evitar problemas de malos olores y así mismo evitar algún tipo de daño por presiones negativas durante las descargas. También tienen otro tipo de accesorios como rejillas para pisos, rejillas sifonadas y sifones que van a permitir poder tener una instalación correcta
y apropiada dentro de las viviendas con el sistema hidrosanitario. Siempre es importante planificar la edificación del hogar utilizando materiales de construcción de alta calidad y que ofrezcan garantía en seguridad a largo plazo como todos los productos que ofrece Plastigama Wavin, los cuales son desarrollados con la mejor tecnología y calidad, los cuales garantizan entornos saludables y sostenibles a través de abastecimiento de agua segura y eficiente. También es imprescindible revisar que los productos cumplan con la identificación de la marca y recurrir al asesoramiento de especialistas en el diseño e instalación.
Tercero, en las viviendas que ya tienen años de construcción y donde comúnmente ocurre la humedad porque las instalaciones se han hecho con accesorios desvalorizados o tuberías metálicas, sobre todo para conducciones de agua caliente, Eduardo Veloz, Asesor Técnico de Plastigama Wavin recomienda que en ese momento se hagan las reparaciones y mantenimiento con un profesional, es decir un gasfitero que tenga un correcto conocimiento del caso.
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Rol de la nutrición en la prevención y recuperación del COVID-19
¡No debemos bajar la guardia ante el coronavirus! Una buena alimentación es fundamental.
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l incremento acelerado de casos de COVID-19 hace necesario reforzar las medidas de prevención, en donde la alimentación tiene un rol clave tanto para fortalecer el sistema inmunológico como para la recuperación de los pacientes. “Alimentarse de manera saludable siempre es fundamental para mantenerse sanos, ya que provee de los nutrientes que necesita el organismo para su correcto funcionamiento y para defenderse de virus o bacterias; más ahora en esta pandemia, es de vital importancia llevar un plan nutricional adecuado y enfocado a fortalecer el sistema inmune”, recomienda Estefanía Arias, Doctora de Medicity.
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En este contexto, la experta de Medicity brinda pautas importantes en torno a la nutrición en la prevención y recuperación del COVID-19. Privilegiar el consumo de alimentos antioxidantes Son aquellos que contienen nutrientes y componentes naturales esenciales que tienen la capacidad de captar y neutralizar los radicales libres (sustancias muy oxidantes que dañan las células y el ADN), mismos que se generan durante el proceso de digestión y por la exposición al sol (rayos UVA). Estos nutrientes son los minerales y las vitaminas antioxidantes como: selenio, zinc, vitamina B2 o vitamina C.
¿Cómo ayudan los alimentos antioxidantes al sistema inmunológico? Cuando el organismo se enfrenta a algún virus o infección produce gran cantidad de radicales libres como mecanismo de defensa; es así que los alimentos antioxidantes son necesarios para regular estas reacciones y evitar que se produzcan daños en las células sanas. Entre los alimentos ricos en zinc constan huevo, crustáceos, hígado; en vitamina B2 se encuentran los productos lácteos, huevos, hortalizas de hoja verdes, carnes magras, legumbres y nueces; en vitamina C, las frutas cítricas como naranjas y toronjas, pimientos rojos y verdes, kiwi, brócoli, fresas, melón. Enero 2022
CUIDADOS DE LA SALUD
Al menos 3 raciones de f rutas al día y 2 de hortalizas es el consejo para toda la población, y para las personas con COVID-19 con sintomatología leve en el domicilio. Alimentación equilibrada Es importante incluir todos los grupos de alimentos, ya que cada uno tiene un rol dentro de la salud de las personas mediante los nutrientes que aportan al organismo, es así que la alimentación debe ser variada, en suficientes cantidades y saludable. También, es necesario reducir el consumo de grasas saturadas, azúcares simples y sal. Es así que, un plan nutricional adecuado y equilibrado debe incorporar vitaminas, minerales, proteínas, ácidos grasos monoinsaturados, carbohidratos complejos, proteínas de alta calidad y alimentos ricos en probióticos. Todo esto acompañado de una adecuada hidratación.
Aumentar el consumo de f rutas La Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación (FAO) recomienda tomar al menos 5 raciones entre f rutas y hortalizas al día para mantener un sistema inmunológico fuerte.
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Apoyarse de probióticos y prebiótico Los probióticos son bacterias “buenas” que estimulan las funciones protectoras del tracto digestivo y que también son conocidos como bioterapéuticos, bioprotectores o bio prof ilácticos. Ayudan a prevenir las infecciones gastrointestinales y tienen un efecto estimulador del sistema inmu-
ne. Por su parte, los prebióticos son sustancias no digeribles, generalmente azúcares, que favorecen el crecimiento o estimulan a ciertos microorganismos de la microbiota intestinal. Es decir, ayudan al incremento de bacterias benef iciosas intestinales, mejorando la retención y absorción de minerales y disminuyendo la proliferación de patógenos. La incorporación de estas recomendaciones en el estilo de vida actual es imprescindible para favorecer a la salud de toda la familia. Son fáciles de aplicar y únicamente se requiere de disciplina y voluntad. “Una vez que las personas empiezan a ver los efectos de llevar una alimentación saludable, no solo para estar más fuertes para enf rentar el COVID-19 de mejor manera, estos hábitos se pueden convertir en una manera de vida que trae no solo benef icios a la salud, sino también al estado f ísico y emocional de las personas, se sienten más livianas, con mayor energía, con menos tensión, entre otros”, explicó Estefanía Arias, Doctora de Medicity.
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¿Cómo y por qué gestionar la diversidad en las organizaciones?
La inclusión y la gestión de la diversidad son fundamentales en los negocios exitosos.
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on la pandemia del Covid-19 se produjeron cambios considerables en las empresas, desde nuevas modalidades de contratación y trabajo, hasta la demanda de profesionales con competencias y habilidades adaptables a la nueva normalidad. En este proceso de cambio, la gestión de la diversidad en las empresas también adquirió mayor relevancia.
En la actualidad son más comunes las empresas que incorporan a sus equipos a personas de diferentes culturas y edades, con diversas capacidades, estilos de vida y formas de ser. El escenario tras la pandemia y la visión a largo plazo, hacen que esta tendencia siga al alza, pues el futuro será de las organizaciones que lleven la diversidad e inclusión en su ADN.
Según Sebastián Lima, director nacional de Calidad, Servicio y Selección de Adecco Ecuador, las empresas que realizan una buena gestión de la diversidad están mejor adaptadas a un entorno dinámico, que es justo lo que se necesita en estos tiempos marcados por la incertidumbre. Además, explica que la diversidad en una organización supone un valor estratégico, una oportunidad competitiva, al dar cabida a todo tipo de talento con las ventajas que eso conlleva. Sin embargo, aún faltan desarrollar más estrategias y modelos que permitan hacer de la diversidad uno de los pilares fundamentales en las empresas. A continuación, el especialista de Adecco señala en qué consiste la diversidad, cuáles son sus beneficios y cómo gestionarla de forma exitosa.
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HACER EMPRESA
Sobre la diversidad y su importancia en las empresas La diversidad va más allá del género u orientación sexual, se refiere a la edad, etnia, condición física, religión, procedencia, origen y composición familiar. Consiste en reconocer que todas las personas poseen un conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades para aportar a un lugar de trabajo y, lo más importante, una perspectiva diferente para sugerir propuestas, proyectos o brindar soluciones en pro del desarrollo de la empresa. Las tendencias indican que la diversidad corporativa está convirtiéndose en un elemento estructural y transversal a todas las empresas: no solo las grandes compañías, sino las medianas y pequeñas. “Una fuerza laboral diversa e inclusiva ayuda a las organizaciones de muchas formas, incluida la reducción de la rotación, el aumento de la innovación y el respaldo de una ventaja competitiva en una economía global”, añade Lima. En este sentido, el experto de Adecco puntualiza que es clave entender que la diversidad e inclusión van de la mano; la diversidad es una realidad social y constituye un reto para la gestión empresarial, la inclusión, por su parte, refiere a la capacidad de gestionar esa diversidad, promoviendo y valorando los distintos talentos, experiencias e identidades. La inclusión es la clave para mantener la diversidad en el lugar de trabajo. Puede ser que una empresa sea diversa, pero no inclusiva. El objetivo es lograr el equilibrio adecuado entre ambos conceptos y trabajar para crear un entorno conscientemente inclusivo para todos los empleados. Estos son algunos de los puntos más relevantes que denotan inclusión: Todos los colaboradores son tratados con respeto. Los trabajadores tienen la misma oportunidad de participar en puestos de liderazgo o de toma de decisiones. Los líderes se desarrollan en todos los niveles de una organización de diversos orígenes. Se brinda consideración y apoyo a todos los colaboradores, independientemente de su discapacidad o capacidad. Enero 2022
Promover la inclusión y la diversidad
Sobre las formas en las que se puede promover la inclusión y la diversidad en las organizaciones: Evaluar al equipo ejecutivo La composición del equipo ejecutivo es un símbolo para el resto de la fuerza laboral, es decir, la alta dirección de una empresa dice mucho sobre su cultura. En consecuencia, de acuerdo con el especialista de Adecco, es esencial tener diversidad entre la alta dirección. En este proceso es necesario evaluar y analizar aspectos como: ¿están los hombres y las mujeres igualmente representados?, ¿qué pasa con las personas de diversos orígenes culturales y religiosos?, ¿se está incluyendo a personas de diferentes grupos generacionales?
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una cultura empresarial en la que todas 2 Fomentar las voces sean bienvenidas
La mayoría de veces los empleados renuncian a sus trabajos cuando sienten que su autenticidad y singularidad no son apreciadas ni valoradas. Por ello, es fundamental crear un entorno en el que sientan una sensación de conexión con la empresa y su gente. Los trabajadores deben sentirse libres para expresarse en función de sus perspectivas únicas. “Las empresas deben asegurarse de que los empleados se sientan in-
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cluidos y respetados en la diversidad, independientemente de su edad, etnia, religión, condiciones físicas, país de origen, orientación sexual y género. La libertad de expresión sin miedo también permite a las empresas no sólo escuchar, sino adoptar activamente diversos puntos de vista”, añade el experto. Construir una fuerza laboral multigeneracional Tener una fuerza laboral que reconozca y se adapte a múltiples generaciones es vital para construir una cultura organizacional diversa e inclusiva. Si bien los millennials constituyen la gran mayoría de la fuerza laboral en la actualidad (entre los 25 a 38 años), y son reconocidos por sus habilidades digitales y tecnológicas, es importante que las empresas abran espacios para otras generaciones como por ejemplo la Gen Z, conocida también como centennials, que comprende a las personas na-
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cidas entre 1996 y los inicios del 2000. Un estudio realizado por Grupo Adecco en 2020, determinó que los centennials pueden ser muy exitosos si logran insertarse en una fuerza laboral multigeneracional, debido a su actitud positiva para enfrentar retos y las habilidades blandas y destrezas con las que pueden contribuir al flujo de trabajo dentro de una organización. De igual manera, la inclusión de personas mayores de 45 años sea en cargos directivos u otros, es otra forma de agregar equilibrio a los equipos de trabajo. Si bien tienen otro tipo de habilidades y competencias, se pueden adaptar a las nuevas demandas con la gran ventaja de aportar con su experiencia y trayectoria. Abrir un diálogo sobre la desigualdad salarial de género La disparidad salarial de género es un punto de discusión en muchas empresas. La con-
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fianza de la fuerza laboral y el sentido de inclusión se basan en la transparencia de una empresa en sus políticas y en la comunicación sobre estas. Para las organizaciones que tienen desequilibrio salarial de género, es clave abrir los canales de comunicación para que los empleados puedan exponer sus puntos de vista. Además, hay que presentar con claridad la estrategia que la empresa utilizará para abordar la brecha. De esa forma, se sentirán seguros sabiendo que la compañía está comprometida en tomar medidas para cerrar la brecha salarial de género. Capacitación y cambios estructurales son importantes Para el especialista de Adecco Ecuador, resulta de vital importancia que el sector empresarial forme parte activa de las conversaciones y los cambios que se están generando en torno a la diversidad e inclusión.
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Estos son algunos aspectos para gestionar la diversidad y para promover una cultura de trabajo más inclusiva: introducir a la organización a la mirada de diversidad e inclusión con espacios para la sensibilización; concientizar al personal de todos los niveles de la empresa para que los procesos de contratación y promoción se encuentren libres de sesgos; capacitar a todo el equipo de trabajo para la eliminación de comportamientos discriminatorios; generar protocolos para la eliminación de la violencia y el acoso en el entorno laboral; implementar canales de comunicación más inclusivos, desde los anuncios de búsquedas laborales hasta las campañas de marketing y publicidad; adecuar la inf raestructura en donde sea necesario; promover evaluaciones de desempeño libres de sesgos; incorporar beneficios que apoyen el equilibrio entre la vida personal y laboral; y, generar políticas activas para la contratación de poblaciones vulneradas.
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ACTUALIDAD
Investigadores de Cleveland Clinic presenta histórico estudio cerebral Se busca identificar los síntomas de enfermedades y trastornos neurológicos incluso antes de que se presenten.
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leveland Clinic ha desarrollado un estudio histórico que busca comprender por qué millones de personas en todo el mundo suf ren enfermedades cerebrales, con el objetivo de identif icar biomarcadores (indicadores o pronóstico) de la afección de manera temprana, mucho antes de que se presenten síntomas clínicos. La investigación recopilará datos de hasta 200.000 personas neurológicamente sanas durante un período de 20 años, cuyo propósito es identif icar biomarcadores de posible deEnero 2022
sarrollo de enfermedades cerebrales; y prevenir o curar trastornos neurológicos. Una de cada seis personas en todo el mundo tiene una enfermedad neurológica como el alzhéimer, párkinson, esclerosis múltiple, un accidente cerebrovascular o la epilepsia. Si bien la comunidad médica ha aprendido a manejar algunos síntomas de los trastornos cerebrales, sigue siendo un desafío
predecir quién se enfermará o cómo curar, o incluso detener la progresión de estas enfermedades una vez que se diagnostican. El estudio es dirigido por el PhD, Andre Machado y el Dr. Imad Najm, del Instituto Neurológico de la Clínica Cleveland. “Interrumpir las enfermedades neurológicas es uno de los mayores desafíos de nuestro tiempo. Por ende, al iniciar un estudio de esta magnitud, tenemos el potencial de descubrir las causas de los trastornos neurológicos y lo que sucede antes de que los síntomas se vuelvan evidentes: la fase silenciosa. Nues-
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tra esperanza es cambiar el curso de la neurodegeneración, con el objetivo a largo plazo de curar enfermedades en sus etapas más tempranas, años antes de que se manifiesten los síntomas. Lograr esto será un gran regalo para nuestros hijos y nietos. Permitiéndonos mejorar la atención neurológica para las próximas generaciones”, indicó el Dr. Machado, presidente del Instituto Neurológico y de la Cátedra de Neurocirugía Funcional de la Familia Charles y Christine Carroll. Más detalles La primera fase del estudio inscribirá a 10.000 voluntarios durante los primeros cinco años, los cuales serán examinados e investigados a fondo. Los voluntarios estarán divididos en dos grupos: adultos de 50 años o más sin ningún trastorno neurológico conocido; y adultos neurológicamente sanos de 20 años o más que tengan un familiar de primer grado diagnosticado con esclerosis múltiple. Todos los participantes se someterán a evaluaciones anuales que incluyen exámenes neurológicos, análisis de sangre, escáneres de retina ocular, resonancias magnéticas cerebrales,
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EEG y estudios del sueño y otras pruebas de función cognitiva; y no tienen que ser pacientes de la clínica. Mediante el uso de herramientas informáticas avanzadas, los investigadores recopilarán datos relevantes de los voluntarios, con el fin de formar una línea de tendencia que capture los factores de riesgo genéticos y los cambios moleculares, estructurales, neurofisiológicos y cognitivos de memoria invisibles en el cerebro a lo largo del tiempo. Esperando detectar "huellas dactilares de la enfermedad”, para ayudar a guiar los medicamentos preventivos y de diagnóstico.
“Al investigar a personas sanas en riesgo en el transcurso de 20 años, aprenderemos qué le sucede al cerebro y al cuerpo antes de que se diagnostique una enfermedad neurológica. Esta investigación ayudará a comprender los mecanismos de las enfermedades cerebrales y conducirá al diseño de tratamientos preventivos para enfermedades neurológicas”, señaló el Dr. Najm, vicepresidente del Instituto Neurológico de Estrategia y Desarrollo y director del Centro de Epilepsia Charles Shor de la Clínica Cleveland y de la Cátedra de Epilepsia Joseph H. y Ellen B. Thomas.
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TENDENCIAS
La crisis climática y social son las principales amenazas para el planeta Informe Global de Riesgos 2022: riesgos relacionados con el clima dominan la lista de las mayores preocupaciones de la élite económica mundial.
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l fracaso de la acción climática, la creciente erosión de la cohesión social, las crisis de formas de subsistencia y el deterioro de la salud mental son los principales riesgos globales para 2022, según una encuesta realizada por el Foro de Davos y publicada el martes. De acuerdo con el Informe de Riesgos Globales 2022, a medida que el mundo entra en el tercer año de la pandemia, los riesgos relacionados con el clima dominan la lista de las mayores preocupaciones de la élite económica mundial, sobre todo a largo plazo, donde 5 de los 10 principales riesgos globales son todos climáticos o relacionados con el medio ambiente. El estudio, realizado por el Foro Económico Mundial, con el apoEnero 2022
yo de la firma Marsh & McLennan, contiene una encuesta realizada a cientos de expertos sobre su percepción de las principales amenazas al planeta y se adelanta a la Agenda de Davos, que entre el 17 y el 21 de enero movilizará a jefes de estado y de gobierno, líderes empresariales, organizaciones internacionales y la sociedad civil para compartir sus perspectivas, conocimientos y planes relacionados con los problemas globales más urgentes. Según los expertos encuestados, además de las preocupaciones ambientales, los riesgos principales incluyen la crisis de los medios de vida, la erosión de la cohesión social y una recuperación desigual de la pandemia.
“La desigualdad de vacunas y la recuperación económica desigual resultante corren el riesgo de agravar las fracturas sociales y las tensiones geopolíticas”, escriben los autores del informe. “En los 52 países más pobres, hogar del 20% de la población mundial, solo el 6% de la población había sido vacunada al momento de escribir este artículo. Para 2024, las economías en desarrollo (excluida China) habrán caído un 5,5 % por debajo del crecimiento del PIB esperado antes de la pandemia, mientras que las economías avanzadas lo habrán superado en un 0,9 %, lo que ampliará la brecha de ingresos global”. “La divergencia global resultante creará tensiones, dentro y fuera de las fronteras, que corren el riesgo de empeorar los impactos
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en cascada de la pandemia y complicar la coordinación necesaria para abordar desafíos comunes, incluido el fortalecimiento de la acción climática, la mejora de la seguridad digital, la restauración de los medios de vida y la cohesión social y la gestión de la competencia en el espacio”, afirma el informe. En este contexto, según el informe, apenas el 16 % de los encuestados se siente positivo y optimista sobre las perspectivas del mundo, y solo el 11 % cree que la recuperación global se acelerará. En cambio, el 89 % de los encuestados percibía que las perspectivas a corto plazo eran volátiles, fracturadas o cada vez más catastróficas. El 84% de los encuestados expresaron sentimientos negativos sobre el futuro.
“El pesimismo generalizado podría crear un ciclo de desilusión que hace que la acción de galvanizar sea aún más desaf iante”, escriben los autores del informe. En el corto plazo, es decir en los próximos dos años, tres de los cinco riesgos que se consideran las amenazas más preocupantes son la “erosión de la cohesión social”, la “crisis de los medios de subsistencia” y el “deterioro de la salud mental”. En un plazo de cinco años, los líderes y expertos encuestados nuevamente señalan los riesgos sociales y ambientales como los más preocupantes. Sin embargo, en un horizonte de 10 años, la salud del planeta domina las preocupaciones: los riesgos ambientales se perciben como las cinco amenazas a largo plazo más críticas para el mundo, así como las más potencialmente dañinas para las personas y el planeta, con “fracaso de la acción climática”, “clima extremo” y “pérdida de biodiversidad” clasificándose como los tres riesgos más graves. Los encuestados también señalaron las “crisis de la deuda” y las “confrontaciones geoeconómicas” como algunos de los riesgos más graves en los próximos 10 años. Los riesgos tecnológicos, como la “desigualdad digital” y la “falla de la ciberseguridad”, son otras amenazas críticas a corto y mediano plazo para el mundo según los encuestados, pero estos retroceden en las clasificaciones hacia el largo plazo y ninguno aparece entre los más importantes y potencialmente graves, lo que indica un posible punto ciego en las percepciones de riesgo. Otros riesgos identificados que han empeorado significativamente son las “crisis de la deuda” y la “reacción violenta contra la ciencia”. Pandemia y transición energética En lo que respecta a la pandemia, el informe advierte que el desafío más serio que persiste de la crisis del COVID-19 es el estancamiento económico. Las perspectivas macroeconómicas siguen siendo débiles, y se espera que la economía
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TENDENCIAS
mundial sea un 2,3 % más pequeña para 2024 de lo que hubiera sido sin la pandemia. Los precios de las materias primas, la inflación y la deuda están aumentando tanto en el mundo desarrollado como en desarrollo. “La pandemia y sus consecuencias económicas siguen sofocando la capacidad de los países para controlar el virus y facilitar una recuperación sostenible. Junto con los desequilibrios del mercado laboral, las políticas proteccionistas y las crecientes disparidades en educación y habilidades, las consecuencias económicas de la pandemia corren el riesgo de dividir el mundo en trayectorias divergentes”, según el informe.
Se espera que la economía mundial sea un 2,3% menor para 2024 garía la degradación
Otra preocupación es el impacto de la transición energética hacia economías a emisiones de carbono netas cero. “Una transición agresiva y rápida aliviaría las consecuencias ambientales a largo plazo, pero podría tener impactos severos a corto plazo, como dejar sin trabajo a millones de trabajadores de la industria que generan mucho carbono o desencadenar tensiones sociales y geopolíticas. Por el contrario, una transición más lenta pero más ordenada prolon-
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ambiental, las fragilidades estructurales y el desequilibrio global”, escriben.
El informe finaliza con reflexiones sobre el segundo año de la pandemia del COVID-19, lo que proporciona información nueva sobre su manejo y la resiliencia a nivel local. “Dos factores interrelacionados fueron fundamentales para la gestión eficaz de la pandemia: primero, la disposición de los gobiernos para ajustar y modificar las estrategias de respuesta según las circunstancias cambiantes; y segundo, su capacidad para mantener la confianza de la sociedad a través de deci-
siones basadas en principios y una comunicación eficaz”, dice el informe. “Para los gobiernos, el equilibrio de costos, la regulación para la resiliencia y el ajuste de los acuerdos de intercambio de datos para garantizar una gestión de crisis más precisa son clave para impulsar una interacción más sólida entre los sectores público y privado”. Mitigación de riesgos El Informe Global de Riesgos 2022 también incluyó una pregunta sobre los esfuerzos internacionales de mitigación de riesgos. “Inteligencia artificial”, “explotación espacial”, “ataques cibernéticos transfronterizos e información errónea” y “migración y refugiados” son las áreas en las que la mayoría de los encuestados cree que el estado actual de los esfuerzos de mitigación de riesgos no está a la altura del desafío, es decir, los esfuerzos son " no iniciado” o en “desarrollo temprano”. Por otro lado, para la “facilitación del comercio”, el “crimen internacional” y las “armas de destrucción masiva”, una gran mayoría percibió que los esfuerzos de mitigación de riesgos estaban “establecidos” o “efectivos”.
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Leonisa impone tendencias de moda Eco Friendly ¡Pequeñas acciones, grandes cambios!
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eonisa ofrece moda sostenible en este 2022 con el fin de apoyar al cuidado del medio ambiente. Con su campaña Amor por el planeta, la marca presenta colecciones de diferentes categorías con prendas sostenibles elaboradas a partir de botellas PET recicladas. En promedio, se utilizan 4 botellas para la elaboración de cada prenda y el resultado es extraordinario. Son prendas de la más alta calidad, durabilidad, suaves al tacto y altamente funcionales (con beneficios para quien las usa). “Leonisa basa su ideología en su amor al planeta y en cómo las pequeñas acciones pueden traer grandes cambios. En el camino de adoptar un estilo de vida más ecológico, la marca ha ido innovando en cómo confeccionar las mejores prendas a partir de botellas PET recicladas, evitando que lleguen a los océanos y pongan en riesgo la vida marítima o que aumente la contaminación en tierra.” Mencionó Lisette Cueva, Directora de Marketing Leonisa Ecuador.
Dentro de la línea de trajes de baño, ya sea un bikini, enterizo o salida de baño, Leonisa cuenta con varias opciones sostenibles. Al mismo tiempo que se realiza una compra consciente, es posible disfrutar en la playa, piscina o de un outfit como ropa exterior con el mejor estilo, colores y mo-
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INICIATIVAS VERDES
delos de temporada para empezar un nuevo año marcando tendencia. La mayoría de la línea de ropa deportiva que ofrece Leonisa, están hechos en base a botellas de plástico recicladas, entre lo que se puede encontrar: leggins, shorts, tops deportivos y camisetas de entrenamiento. La calidad de la tela permite una correcta transpiración mientras se hace actividad física, le da una sensación de frescura a la piel y cuentan con la exclusiva tecnología de compresión que además ayudan a que la figura se vea más estilizada. Los modelos son versátiles con mu-
chos colores, estampados llamativos y también colores neutros para combinar, ideal para cada gusto y necesidad. En cuanto a la ropa interior, que es de uso diario y que se debe reemplazar frecuentemente, el usar prendas ecológicas sin duda le da un plus al usuario. Tanto para los hombres de casa, como para las mujeres, Leonisa ofrece una extensa y variada línea de prendas para resaltar los atributos de cada persona con la mejor tecnología textil súper suave y cero irritante, además, con hermosos diseños que se ajustan a cada estilo de vida y momento.
Acciones sostenibles Además de estas prendas, Leonisa
como compañía está implementando acciones más sostenibles como lo es, el uso de menor cantidad de agua en la elaboración de sus prendas, reduciendo así el gasto energético. Es una marca 100% comprometida con sus usuarios y con el planeta. Es por eso que dedica sus esfuerzos a compromisos sociales y ambientales. Entre estos parámetros cuentan con su propia planta de tratamiento, donde se trata el 100% del agua que se utiliza para la fabricación y se reutiliza el 40% de esa agua. Así, la empresa ha logrado disminuir la contaminación del agua en 220 toneladas/ año y disminuyó las contribuciones a la salinidad del agua en 70 toneladas/año. En cuanto a la calidad del aire, se controla las emisiones atmosféricas a lo largo de las operaciones para asegurar que no haya material particulado (MP). También se sustituye los combustibles por gas natural, reduciendo un 95% de emisión de COV, a través de procesos textiles. Además, se cuida la gestión energética a través de la utilización de paneles solares, reduciendo el consumo de energía eléctrica en cantidades importantes. ¡Es momento de imponer moda sustentable, con el mejor estilo, diseño y color gracias a Leonisa!
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EVENTOS Vita benefició a miles de familias de sectores vulnerables Como parte de su plan de responsabilidad social y apoyo permanente a la comunidad, durante el año 2021, Vita, marca de Pasteurizadora Quito, líder de productos lácteos en el país, benefició a miles de familias ecuatorianas de sectores vulnerables, a través de su diverso portafolio alimenticio, principalmente leche y avena. Las donaciones fueron canalizadas por más de 700 organizaciones de índole social, entre las que constan hogares de niños, hospicios de ancianos, planteles educativos, organismos sin fines de lucro, asociaciones de grupos vulnerables, parroquias, federaciones deportivas, congregaciones religiosas y otras.
Diners Club firma convenio socio-económico con plan binacional Diners Club Del Ecuador – Responsabilidad Social, representado por Augusta Bustamante y El Plan Binacional de Desarrollo de la Región Fronteriza, Capítulo Ecuador y el Fondo Binacional Para La Paz y El Desarrollo represados por Fernando Iñiguez, Director Ejecutivo; intervinieron en la celebración de la f irma de convenio que se suscribió con la f inalidad de juntar esfuerzos y establecer una colaboración socio-educativa en la ejecución del Programa “Orígenes – Convocatoria 2022”, programa de Responsabilidad Social de Diners Club del Ecuador, en varias localidades de la f rontera sur del Ecuador que tiene por f inalidad el rescate y fortalecimiento de la gastronomía binacional.
Farmacias Económicas lanza su campaña “Llenos de Vida” Farmacias Económicas lanzó su campaña para abuelitos denominada “Llenos de Vida”, en todas sus sucursales a nivel nacional. La campaña incluye importantes descuentos, promociones, tips de cuidado personal y asesoría personalizada para las personas de la tercera edad. La iniciativa se creó con el f in de facilitar el acceso a medicamentos, vitaminas, suplementos alimenticios, productos de higiene y de primera necesidad que garantizan el bienestar de los adultos mayores. Esta campaña se realizará de manera periódica.
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Emsaec S.A. entregó 60 cabezas de ganado a comuneros de Cerro Pelado y Barcelona
Con el objetivo de impulsar agronegocios que no dependan de actividades operativas del proyecto Llurimagua, Exploraciones Mineras Andinas Ecuador (Emsaec S.A.), filial de la Corporación Nacional del Cobre (Codelco), entregó 60 cabezas de ganado a comuneros de Cerro Pelado y Barcelona, como parte del Proyecto de Ganado de Engorde que impulsa la empresa. Esta iniciativa contempla, además, el acompañamiento de especialistas en el cuidado y proceso de engorde del ganado, y el apoyo en la cadena de comercialización cuando este cumpla el ciclo de engorde.
Juntos por la Vida aporta al desarrollo social de la Provincia de Cotopaxi El Grupo empresarial Provef rut, conformado por las empresas Nintanga, Procongelados y Provef rut, ha centrado su trabajo en fortalecer su plan de responsabilidad social corporativa, pues consideran que es uno de los pilares fundamentales dentro de las organizaciones. En este contexto, crearon la iniciativa Juntos por la Vida que, mediante una red de corresponsabilidad entre empresa privada y comunidad, desde hace 5 años han trabajado en sectores como: Guangaje, Cusubamba, Guaytacama, La Libertad y Machachi, consolidando programas de salud, nutrición, cuidado del medio ambiente y dotación de recursos.
El Ordeño presenta su nueva leche alta en proteína El Ordeñopresenta su nueva leche TRÜ alta en proteína. Su nuevo producto se caracteriza por sus múltiples beneficios para el organismo y responde a la misión de la empresa de generar bienestar en las familias ecuatorianas al impactar en la seguridad alimentaria, en la nutrición y en la alimentación. El lanzamiento de este nuevo producto refleja el compromiso de la empresa y de su marca TRÜ de producir alimentos con propósito que impacten positivamente en las personas y protejan el planeta.
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RevistaFactorVerde @VerdeFactor @factor_verde_ec 0984252507 - 0984950610
Enseñar a cuidar el
medio ambiente es enseñar a
valorar la vida gerenciademedios@revistafactorverde.com ventasysuscripciones@revistafactorverde.com