FAOM工聯季刊2017年07-09月號

2017年7-9月

天災無情 人間有愛 成功當選 感謝支持 交棒新力軍 同心為市民

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一

場天災，對本澳造成嚴重的破壞，市內滿目瘡 痍；雖然天災無情，但人間有愛，感謝廣大義 工們的無私奉獻，發揮守望相助的精神，同心協力 恢復小城原來面貌。緊接著，迎來了四年一屆的立 法會選舉，小編在此代表工聯總會感謝大家一直以 來對我們的支持，全賴有您們！才能讓李靜儀、梁 孫旭進入立法會，為大家發聲。此外，勞工界間選 議員亦有新面孔參與，分別是林倫偉、李振宇。我 們將秉承「承傳‧突破」的理念，在新一屆議會中， 將更多的聲音帶入議會。 《勞動關係法》生效八年，社會對修法有迫切期 待，工聯總會一直致力完善勞動立法，力保僱員勞 動權益，並期望透過各種渠道收集信息，務求法律 更貼近社情民意，並提高對僱員的勞動基準，讓僱 員實現體面勞動。 澳門公務人員聯合總會在九月下旬舉辦公共行 政學術研討會，邀請內地、香港及本澳專家共同分 析探討三地公共行政管理的特點以及體制改革。 除了以上精彩內容外，還有每期必不可少的 職業安全、美食推介等專欄以及會員優惠訊息等豐 富內容盡在今期工聯季刊中。只要大家關注我們的 Facebook專頁和WeChat微信號，就會好快收到 更加多嘅訊息！ 工聯季刊編輯小組 啓

編輯

工聯季刊編輯小組

供稿

勞工事務局 議員辦事處 飲食服務廚藝培訓中心

設計排版

Bit Point Design Workshop

出版

澳門工會聯合總會

出版日期

2017年 10月

地址

澳門沙梨頭海邊街2-6號工聯大廈

網址

http://www.faom.org.mo

電郵

agom100@gmail.com

電話

(853) 28938791

傳真

(853) 28930111

WeChat ID: faom1950

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編首語

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國慶聯歡晚會

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天災無情 人間有愛

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成功當選 感謝支持

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交棒新力軍 同心為市民

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工聯建言 勞動修法保僱員權益

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公總研討會探討政府績效管理

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勞工事務局 推出「手提水氣掣」資助計劃

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美食推介 鱸魚兩味

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第五屆立法會工作總結 優惠中心 11-12月特價商品

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理事長梁偉峰

工

聯總會舉行“慶祝中華人 民共和國成立六十八周年 聯歡晚會”。理事長梁偉峰表 示，工聯總會在未來發展道路上 繼續同心前行，致力維護僱員合 理權益，監督以及支持政府依法 施政，履行好“維護者”和“建 設者”職責，為澳門工薪階層反 映心聲訴求，為特區建設出謀獻 策，為社會和諧進步辦實事，為 國家建設發展獻力量。 梁偉峰致詞時稱，今年是新 中國成立六十八周年。多年來， 國家秉持發展理念，在各個領域 都取得可喜進展和成就，在國際 間的影響力亦不斷提升。面對國 家的發展和進步，作為中國人倍 感自豪和驕傲。澳門回歸祖國近 十八年來，見證祖國繁榮富強的 發展道路，“十三五”規劃提出 粵港澳大灣區建設，展現了地區 共同發展的宏圖。澳門即將迎來 發展的新機遇，充分印證“一國 兩制”方針政策是保持澳門長期

繁榮穩定的基石，祖國是澳門堅 強後盾。

反映工薪階層心聲 回歸以來，工聯總會致力 發揚愛國愛澳精神，廣泛開展職 工維權、社會服務，參與特區施 政各項工作，發揮團結、穩定社 會的力量。剛結束的立法會選舉 中，間選、直選各得兩席，成績 可喜。選舉工作能完成目標，全 賴各業工會、服務機構、專責委 員會和各工作部門，以及同心友 好團體和人士團結協作、鼎力支 持。 聯歡晚會於九月廿九日晚在 工人體育館A館，中聯辦代表余一 貫，工聯會務顧問、正副會長、 正副理事長、正副監事長、秘 書長，以及勞工界立法議員、漁 農販負責人等上台祝酒，由工聯 會長陳錦鳴致祝酒詞。聯歡晚會 上，工聯文委、勞校等帶來精彩 的舞台表演。

同心、僱聯團隊感謝各位一路以來的支持

工聯負責人及嘉賓帶領全場大合唱歌頌祖國

全場肅立，高唱國歌

工聯負責人及嘉賓向在場人士祝酒

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2017年8月23日，強颱風“天 鴿”襲澳，對澳門造成嚴重破壞，停 電、停水、網絡癱瘓、海水倒灌、塌 樹塌棚架、大廈玻璃窗爆裂、汽車翻 側……整個澳門被蹂躪致體無完膚。 天災無情，但人間有愛，工聯總會感 謝 每 一 位 前 線 工 作人員，還有廣大義 工無私奉獻，積極參與救災工作。大家 發揮守望相助的澳門精神，團結一致， 走上街頭清潔街道，期望早日還原潔淨 社區，恢復市面秩序。

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「同心協進會」在第六屆立法會選舉中獲得16,696票，最終成功取得 兩個議席，讓李靜儀、梁孫旭代表大家進入立法會，為我們大大小小的民 生事務發聲，爭取一個公平正義的社會。 首先，工聯總會感謝大家一路對我們的支持和信任，因為您們的支持 就是同心最強大的後盾，讓我們變得更加堅強，未來，我們將會承擔更 多社會責任，為大家服務更多。另外，李靜儀、梁孫旭兩位年青人今次 能夠進入議會，他們將承傳“同心人”的使命和責任，發揚歷屆同心議 員“敢言．實幹．肯承擔”的拼搏精神，為澳門未來和大家一起打拼。 最後，工聯總會及屬下各工會機構，將繼續為各行各業打工仔爭合 理的勞動權益，為大家提供更優質的社會服務，以及我們會繼續監督特 區政府依法施政，完善不同的民生事務，為構建更好的澳門共同努力。

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在立法會直選中，有賴各位支持，最終讓李 靜儀、梁孫旭能夠進入立法會，為大家發 聲。除此之外，今屆立法會勞工界間選議 員有兩位新面孔參與，分別是林倫偉、李振 宇。藉此機會帶大家認識四位新任議員。

李靜儀 第六屆立法會直選議員 李靜儀畢業於中山大學行政管理專 業，2003年加入工聯議員辦事處任 職議員助理，透過跟進不同類型的個 案，令靜儀深深體會到，維護僱員權 益的重要性。李靜儀感謝所有支持同 心的市民，給予力量讓同心走過25 年及更多未來的日子，同心會繼續努 力，並承諾盡力做好市民提出的建 議，會用實際行動答謝所有選民的支 持。“安居樂業生活穩”是同心重點 政綱之一，是廣大僱員群體所期盼的 生活環境。未來四年會重點關注市民 提議的住屋用地等工作，期望能為下 一代守護好澳門的土地。

梁孫旭 第六屆立法會直選議員 職業培訓師 梁孫旭出身草根家庭，2003年大學畢 業後投身賭業擔任莊荷，入行之後， 眼見行業存在著種種不合理的制度和 不公現象，2004年他加入工會，希 望能為工友反映訴求、貢獻微力，期 間他致力推動勞動立法和修法，為工 友爭取權益。對於成功當選，梁孫旭 感謝選民和支持者給予他機會進入立 法會，未來會加倍努力，為居民爭取 更好的福祉，更為打工一族、基層 僱員、技術人士創造更好的職業發展 空間，未來的工作重點是關注職業發 展，追求優質的就業環境，包括減低 職業意外和提高待遇，為居民「爭一 份好工」。同時更希望發揮民選議員 的作用，為居民爭取更好的環境。

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林倫偉 勞工界間選議員 勞工子弟學校副校長 林倫偉表示，作為界別代表，當選後 會繼續關注僱員範疇事務，保障僱員 權益，如勞工權益、休息休假權， 以及培訓都是關注領域；勞資雙方提 供更有質素的職業培訓，透過培訓可 令員工向上流動。未來將致力為僱員 爭取權益，並廣泛諮詢居民及工友意 見，將意見再整理，推動政策促進發 展。

李振宇 勞工界間選議員 工聯政策研究暨資訊部主任 李振宇表示，作為勞工界代表，未來 會堅持實幹、敢承擔、敢言作風，一 步一步為居民爭取權益。透過廣泛諮 詢居民及工友意見，將收集意見再整 理，成為政策推動才可發揮作用。將 書面權益變成實際權益，需要大家推 動落實執法，才會達到效果。承諾 將密切關注廣大僱員訴求，如實反映 基層群衆心聲，切實維護勞動階層權 益。希望得到大家支持、信任和體 諒。

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社協勞方代表透過收集會了解僱員對 修法意見

今年“五 • 一”集會有工友提出多項勞 動訴求

《勞動關係法》生效八年， 社會對修法有迫切期待，尤其 對延長女性職工產假、增設男士 侍產假、疊假補假等社會較有共 識的議題。工聯作為本澳最大的 僱員團體，一直致力完善勞動立 法，力保僱員勞動權益。工聯期 望透過各種渠道收集信息，務求 法律更貼近社情民意，並提高對 僱員的勞動基準，讓僱員實現體 面勞動。

多渠道爭取權益 澳門工會聯合總會（簡稱工 聯總會）成立於一九五○年，由 最初十二個工會會員聯合組成， 到現在會員數目已增至七十八 個。六十七年來，工聯總會扎根 基層，為各業僱員提供多元化的 社會服務，包括創辦學校、醫療 所、托兒所以及長者服務中心等 社會服務機構，以期回應僱員對 社會服務的殷切需求。

此外，工聯總會另一項主要 工作就是為廣大僱員爭取和維護 勞動權益。自八十年代起，就透 過立法會和社會協調常設委員會 等渠道，積極推動和參與勞動法 例建立健全的全過程。如工聯總 會於二○一五年便與居民成功推 動修改《勞動關係法》，將不合 理解僱賠償的月薪金額上調至二萬 元，且賠償的最高月薪金額須每兩 年檢討一次等修法工作。在力求保 障僱員勞動權益的同時，促進經濟 社會持續健康穩健發展。 回顧過去十年，隨着經濟社 會變化，僱員對維護就業權、工 作報酬權、社會保障權、休息休 假權、集體談判權、職業培訓權 和職業安全健康權等訴求日趨強 烈。在此期間，工聯總會多次在 不同場合向特區政府就改善和提 高勞動權益保障水平建言獻策， 並對《勞動關係法》的修法提出 不少建議，如實反映僱員的期望 和訴求。

工聯及勞工界議員多年來爭取完善勞動 權益保障

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居民支持工聯舉行的疊假補假、有薪侍產假簽名行動 問卷調研表訴求 《勞動關係法》於二○○八 年通過立法會，並於二○○九年 正式生效。在立法過程中，當時 工聯總會和屬下工會代表提出三 項重點建議，期特區政府能把建 議納入法律條文。一是勞動合同 中規定的勞動條件不能低於法規 所定標準；二是僱員因年老而退 休者或因僱員後來的絕對及確定 無能力提供勞務的情況時，有權 收取長期服務金；三是欠薪刑事 化。為此，工聯總會開展多項如 簽名會、問卷調查等活動，期望 在掌握社情民意的基礎上，要求 特區政府重視工聯總會提出的三 點訴求，堅持當局應在草案中納 入以上建議。 最後，《勞動關係法》把欠 薪刑事化和勞動合同中規定的勞 動條件不能低於法規所定標準的 建議納入條文。長期服務金制度 則被特區政府以“制度不能回應 社會訴求，且會影響年老僱員的

入職機會，認為當時並非引入的 適當時機”為由而擱置。儘管如 此，從完善法律條文，確保僱員 權益的角度看，算是取得標誌性 的進展。 《勞動關係法》生效後，工 聯總會持續關注執法情況，不斷 聆聽僱員對《勞動關係法》的意 見。為此，工聯總會開展多項問 卷調查(表二)，包括與澳門經濟 學會合作的《澳門各業職工工作 現狀調查分析報告》、工聯婦女 事務委員會和工聯政策研究暨資 訊部合作開展的《澳門婦女懷孕 及產後工作保障問卷調查》，向 特區政府反映僱員對《勞動關係 法》修法的訴求。 修法遵從三原則 二○一五年，特區政府為回 應社會對《勞動關係法》修法的 訴求，於五月向社會常設協調委 員會引介《勞動關係法》七項修 法框架，當中主要內容包括一是

工聯總會發佈調查，結果反映居民修法意見

增設三至五天男士有薪侍產假； 二是女性僱員在享受法定產假 後，選擇再享受最多連續十四日 的（無薪）合理缺勤；三是引入 周假與強制性假期重疊的處理方 式（即重疊時必須按強制假期處 理，僱主另行安排僱員的周假） ；四是引入選定部分強制性假期 的機制（即勞資雙方可協議其中 三日強制性假期在其他公眾假期 放假）；五是增加強制性假期的 補償，延長補休期由一個月至三 個月；六是選擇性補償制度，即 強制性假期在工作之後獲得的 雙工可協議選擇以金錢補償或補 休；七是平衡勞資雙方權益的補 償制度。 工聯總會隨即在同年六月與 勞工局合辦“《勞動關係法》及 《聘用外地僱員法》修法框架講 解會”，目的在於一是讓本澳僱 員了解詳情，二是讓行政當局聆 聽到僱員的心聲，為踏實做好修 法工作做好前期準備。

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邀請澳大法學院副教授邱庭彪就《勞動關係 法》修法舉行座談 工聯總會代表當場表示修法 須遵從三大原則：一是修法要體 現社會文明進步。緊密結合國際 勞工公約的具體規定和世貿組織 提出的“核心勞動標準”，力求 法律與國際條約、國際慣例接軌； 二是修法絕不原地踏步。特區政府 和立法機關應善於總結過往修法 不足，汲取修法經驗與前線執法經 驗，使修法能夠體現勞動基準的提 高；三是修法應重社會基礎。修法 框架應在充分諮詢社會各界尤其是 廣大僱員、居民、法院、檢察院和 前線執法人員等重要對象意見、建 議的基礎上進行，確保修法內容的 科學性、現實性和可操作性。 多方式講解修法 隨後，針對是次修法舉行多 種不同類型的活動，包括邀請澳 門大學法學院副教授邱庭彪就《 勞動關係法》修法舉行座談，並 與四十多名工會工作者就修法內 容進行討論，邱副教授在會上提 供多項修法建議，例如出現疊假 時，僱主應作出補償等，為修法

工作提供切實意見；成立專責勞 動修法工作的小組，對現行法律 逐條進行研析；在各屬會舉行座 談會，收集不同行業僱員對修法 內容的意見等。 工聯總會亦透過問卷調查 收集居民對修法內容的意見，於 二○一五年十月展開“澳門居民 對勞動法律修法的意見問卷調 查”，結果於二○一六年一月公 佈。調查共收回有效問卷一千 七百○一份。結果顯示，受訪者 認為應重點處理的問題，前三項 依次是“強制性假期的補償”、 “疊假的補償”以及“長期服務金 制度的設立”，分別佔總數的四成 一、三成六、近三成；此外，於二 ○一七年一月至三月首次舉辦“十 大勞動權益新聞選舉”，掌握居民 關注勞動議題的情況。 力促成事實權利 結合社會調查和座談會等 活動所收集的意見，工聯總會 就此次修法內容重點提出以下建

工聯總會與勞工局合辦修法框架講解會

議：一是若強制性假日與周假重 疊時，僱主須為僱員提供補假一 天；二是增設五天男士有薪侍產 假；三是有薪產假天數增至九十 天。工聯總會認為以上三點建議 符合廣大僱員的權益，因此將向 特區政府和立法會力爭把建議納 入《勞動關係法》條文，提高僱 員勞動基準，讓僱員實現體面勞 動。 爭取改善勞動權益的前路必 然艱辛，但工聯總會作為僱員團 體，必定和僱員一起據理力爭。 承諾將在總結○七年、○八年參 與修法工作的經驗的基礎上，帶 領屬會、機構，凝聚各行各業僱 員，透過各種渠道收集信息，積 極投入修法過程，務求法律更能 貼近社情民意，蘊含“民生體 驗”，並繼續監督特區政府依法 施政，貫徹落實五年規劃裡“完 善勞動就業法律法規，保障勞動 者合法權益”的承諾，力促“紙 上權利”轉變為“事實權利”。

工聯總會發佈調查結果，反映僱員修法訴求

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澳

門公務人員聯合總會舉行公 共行政學術研討會，邀請 內地、香港及本澳專家以“良政 善治：新公共管理的創新”為主 題，分析探討三地公共行政管理 的特點以及體制改革，本澳多個 民間團體、智囊組織、公務員團 體等代表出席。

傳統理論難應需求 公總會長李華苞在開幕致 辭時表示，澳門的公共行政從回 歸後以穩中求變的發展策略逐步 興澳，今天的澳門社會穩定，經 濟繁榮，惟獨公共行政的問題日 漸突顯。主因社會環境不斷變遷 和公共組織管理日趨複雜，傳統 的公共行政理論已難以應對時代 的急劇改變。他表示，近年本澳 衍生出眾多公共行政問題，包括 政府部門職能重疊引致的權責 不清，行政程序繁複引致服務效 率不高等。今屆研討會以“良政

善治：新公共管理的創新”為主 題，期望以創新思維應對公共管 理的存在問題。 三建議促良政善治 工聯副理事長李振宇認 為，“良政善治”既是施政邏 輯，也是願景框架。服務型、回 應型政府是善治的載體，善治又 是現代公共管理的全新模式。而 善治成效則取決於政府服務是否 順民意、解民困、惠民生、獲民 信、得民心。良政善治既是建設 服務型、回應型政府的基石，也 符合“以人為本”的施政理念和 基本法精神。為此，建議政府從 三個“著力點”出發，“以人為 本，服務為先”、“提能善治， 強化職能”以及“與時俱進，科 技創新”，打造切實為居民服務 和保障居民權益的服務型、回應 型政府。

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電

力是各行業工作的動力能源，且電 力的危害較易被工友忽略，如電動 工具欠缺妥善保養、電源連接插座欠佳或 工具不當使用等，均有機會產生觸電的危 險，此外，在夏季炎熱的天氣下工作，工 友在出汗的情況接觸電源，亦會大大增加 觸電的危險，甚至引致死亡的嚴重後果。 為此，勞工事務局推出「手提水氣掣」資 助計劃，向本澳從事相關行業的企業和人 員介紹使用電動工具的安全知識，向企業 免費提供安全訓練及手提水氣掣，鼓勵業 界人士在工作期間使用，協助提升電力工 作的職業安全，以預防觸電等工作意外的 發生。 加設「手提水氣掣」可保障工人在電 動工具漏電時免受電擊傷害。當接駁的電 力工具漏電時，「水氣掣」會自動截斷該工 具電源，一方面可保障工人免受電擊傷害， 另一方面不會影響總電源供電，以及同一供 電箱內的其他設備或作業系統的運作。 凡僱員人數不超過300人之本澳建 築、物業管理、裝修及維修工程、機電 業、汽車及電單車維修服務行業的企業 均可申請，企業需派員報讀「電動工具操 作」安全訓練，費用全免，相關員工完成 訓練後，企業可獲發給手提水氣掣，獲發 數量將按企業參加上述訓練的人數而定， 最多可獲發5套。歡迎相關企業申請，如欲 查詢，可致電勞工局83999898、掃描以下 QR Code或瀏覽本局「職安健天地」專頁 以了解更多上述資助計劃資訊。

工聯廚培

供稿：工聯飲食服務廚藝培訓中心

前廚培與飲食業工會合辦了多場活動，包括首次舉辦的“敬老宴” ，10多名現職總 廚級數的義廚為一眾老前輩老工友親自炮製多道傳統懷舊菜餚，以實際行動回饋 社會關懷老友記。

早

另外，因應颱風天鴿災害導致多區停水停電，一眾義廚及義工朋友們一呼百應， 連 續兩天製作超過4500個飯盒，供應給有需要人士緩解燃眉之急，借此向各位說聲感謝。 今期向大家介紹一道傳統菜式<鱸魚兩味>，大家不妨試試!

材 料

鱸魚

1條 (約1斤半) 蜜豆 5兩

料 頭

金筍花 薑片 蒜肉

1兩 4片 3粒

幼蔥 豆豉 紅蔥頭

4條 1茶匙 1粒

調 味 料 炒魚球部份

幼鹽 1/4茶匙 砂糖 1/4茶匙 雞粉 1/4茶匙 蛋白 1隻 生粉 1茶匙 生油 1湯匙 胡椒粉 適量 製 法

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碗 芡 部份

幼鹽 砂糖 雞粉 生粉 麻油 胡椒粉

1/4茶匙 1/4茶匙 1/4茶匙 半茶匙 適量 適量

醃豉汁頭骨腩部份

雞粉 1/4茶匙 生抽 1湯匙 砂糖 1/4茶匙 生粉 1茶匙 蠔油 1茶匙 麻油 適量 胡椒粉 適量 老抽 適量(調色用)

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本

屆立法會通過的法律共52個。其 中，三議員最為關注勞動範疇的 立法工作。這 四 年 ， 立 法 會 通 過 的 勞 動 法律包括：修改《勞動關係法》調升“ 無理單方解約”的賠償金額上限、修改 《工作意外及職業病損害的彌補制度》 將颱風天上下班的意外列為受法律保 障、制訂《勞動債權保障制度》、制 訂《物業管理業務的清潔及保安僱員 的最低工資》，與公職人員息息相關 的《公共部門勞動合同制度》和《修 改第14/2009號法律〈公務人員職程制 度〉》、擴大無煙工作環境的《修改 第5/2011號法律〈預防及控制吸煙制 度〉》、《非強制性中央公積金制度》、 《建造業職安卡制度》等。 雖然上述法律最終能獲得通過，但 討論經年、拖拉多時，勞動立法過程漫 長，主因是政府輕視適時立法和完善制 度的重要性；完善勞動保障的作用不僅

是要保護僱員，亦是為避免剝削行為、 拉近貧富懸殊、規範行業健康發展、達 致社會穩定。政府承諾修訂但仍未立法 的有：規管及禁止非居民以旅客身份轉 為外地僱員問題、完善建築業職安健規範 及建築業層級分判問題的規管、修訂《核 准發出准照予職業介紹所之制度》、修訂 《勞動關係法》（增設有薪侍產假及落實 疊假補假）、打擊非法工作的方案等， 未來，勞工界必定要繼續努力爭取。 提案方面，他們兩次聯署提交了《工 會法》法案，惜未獲通過。關翠杏議員與 其他八位議員聯署向立法會提交了“租務 法＂法案。 索取提案權許可方面，他們聯署 就“禁止輸入莊荷、監場主任及職業司 機外僱”及李靜儀議員就“增設有薪侍 產假及落實疊假補假”向行政長官書面 申請提案權許可。然而均被拒絕。

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公共房屋計劃要落實有期

在

這屆會期內，三議員提出質詢、議 程前發言及提出辯論申請的方式， 積極參與議政和監督工作，部分議題在經 過質詢和建議後獲得回應，例如多項勞動 法律的制訂及修訂、政府資訊公開等。 就公共利益問題進行辯論，是立法 議員行使監督的一項重要職權，亦是推 動特區政府施政惠民的舉措。在這屆會 期內，李靜儀議員向立法會提交了四個 就公共利益問題的辯論動議，當中有三 個獲得通過。 獲通過的辯論題目分別為娛樂場全 面禁煙、公共工程引入補償性違約金及 開展新的社屋申請，推動了特區政府在 相關方面的施政有所完善。例如在“公 共工程引入補償性違約金”的辯論中， 當局承認以往沒有嚴格執行對於工程延 誤的法定罰則，會督促承建商依約完成 工程。他們會繼續督促當局加強對公共 工程的恆常監管，避免不必要的超支及 延誤，並應確保公共工程的質量。

要解決居民住屋難的問題，關鍵是 要有穩定的公共房屋供應。政府必須善 用土地，增建公共房屋，盡快落實已承 諾的公屋計劃，讓居民早日可以申請租 社屋、買經屋，並回應適婚青年、長者 等不同居民的住屋訴求。他們促請政府 全力推進公共房屋供應和規劃，解決各 種公共房屋的問題；儘管政府已回應將 於今年年底開展新一期社屋申請，但經 屋申請仍“有排等＂，對居民的迫切需 求必須有實質回應。 爭取疊假補假及有薪侍產假行動 近年，社會對落實週假與強制性假 期重疊的補假規定、增設男士有薪侍產 假的訴求十分強烈，有關議題討論多年 亦有社會共識，去年勞工界發起街頭簽 名，獲得超過兩萬名市民簽名支持。多 年來，他們在議會不斷推動政府跟進有 關立法工作，政府亦將此項修改列入今 年度施政方針，但要今年九月才開始公 開諮詢。李靜儀議員對此作出提案，惜 未獲行政長官同意，故仍需推動政府盡 快修法回應訴求。

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促政府保障本地人就業、加強人才培訓 及外僱退場機制 莊荷、監場主任及職業司機不能輸 入外勞是政府的一貫政策，政府必須堅 守上述職位禁輸外勞的承諾。但近年商 界要求開放職業司機外勞的聲音不斷， 令從業員及其家庭極為憂心，故此，三 議員聯合工會多次遊行、遞信、約政府 反映，並透過議會強烈要求維持上述三 個工種不輸入外勞的政策。 他們亦推動政府加強各行各業本地 人才的培訓，並結合限時退場機制，提 升本地人就業競爭力和向上流動空間。 修法落實室內全面禁煙保障僱員健康 透過收集從業員簽名、遞信、發言 質詢、辯論等議會工作推動娛樂場室內 禁煙。當局在2015年7月向立法會提案 修改“新控煙法”，擴大室內禁煙範 圍；儘管最終通過的文本仍允許娛樂場 設吸煙室，未能真正保障員工免受二手 煙害，他們將繼續督促政府落實全澳工作 場所無煙害政策、加強監察執法工作。 土地資源及環境保育問題 過去幾年澳門發展迅速，土地資源 的分配和利用、環境資源的保護備受居 民關注，他們在這些方面的工作亦有所

加強。他們認為，為掌控好僅有土地資 源的發展權和使用權，日後政府所有土 地均應優先回應澳門人住屋、教育、社 會服務等民生需求！政府亦有必要加快 收回閒置土地的程序，例如已批出二十 年但仍未被利用的前海洋世界用地，政 府要善用土地優先作興建公共房屋。藍 天工程計劃亦需要土地的配合，為此， 他們倡議政府把賽狗場搬走（保留蓮峰 球場及泳池），將狗房較大部分用地規 劃作教育用途，以解決北區學校校舍空 間不足的問題，讓學生有較好的學習和 活動空間。 涉及大規模山體開挖的疊石塘山腳 百米高樓項目曾引發社會高度的關注， 眾多澳門居民憂慮項目一旦闖關成功， 將對巿肺路環的自然生態造成不可逆轉 的破壞，更不滿政府遲遲未出台保護 自然資源的規範和規劃，未有任何措 施保育路環。李靜儀議員曾致函廉政 公 署 ， 要求就疊石塘項目審批的合法性 作調查，他們亦透過發言、質詢和行政 長官答問等方式，要求政府凍結所有影 響自然環境的項目批給，並同步做好城 巿總體規劃及詳細規劃，明確本澳“生 態景觀綠地”面積或比例底線，為澳門 人、尤其是下一代守護他們僅有的綠地 資源。

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個案統計數字（2013年10月至2017年7月） 涉及領域

個案數量

個案所佔比例

涉及人數

勞動事務

1444

30.87%

2592

房屋範疇

1397

29.86%

2505

福利保障

686

14.66%

750

其他情況

1151

24.60%

1378

總計

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重要個案處理分享： 1 維澳蓮運破產事件：透過協調介入，最終確保巴士服務不中斷，並保障員工 順利過渡。 2 新世紀酒店／王府大飯店員工集體被長期欠薪：協助追討賠償及求職登記。 3 上葡京建築工人被集體停工：透過協商成功復工。 4 經屋做契風波：要求廉署介入調查，最終查明房屋局做法不當。 從上述個案統計中，勞動事務、房屋問題、福利保障佔了三議員個案處理的 七成五；而大型個案方面亦主要涉及勞動就業問題，以此可以看出，確保居民安 居樂業仍是政府的首要工作。

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圖片僅供參考，貨品以實物為準