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Retribuzione: analisi di cinque profili professionali PAG
IN QUESTA SECONDA PUNTATA, CHE SEGUE QUELLA PUBBLICATA SUL NUMERO DI GIUGNO DI SOLAREB2B, HUNTERS GROUP ANALIZZA LE FIGURE DEL PROJECT DEVELOPMENT MANAGER E DEL SALES MANAGER
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A CURA DI HUNTERS GROUP
Hunters Group - società internazionale di recruitment & Head Hunting – ha presentato nel corso dell’Energy Week del 25-28 Maggio gli studi di retribuzione relativi a cinque figure professionali, caratterizzate da un aumento in termini di potenzialità di identificare nuove opportunità lavorative nel corso del 2021: 1. Project Manager 2. Project Engineer 3. O&M Engineer 4. Project Development Manager 5. Sales Manager In questo numero di SolareB2B sarà presentata l’analisi delle ultime due figure professionali, il Project Development Manager e il Sales Manager. L’analisi, effettuata attraverso la verifica su circa 1.500 profili, va ad indagare le richieste del mercato del lavoro in termini di esperienza e competenza su tre settori specifici: - Efficienza energetica - Cogenerazione industriale - Energie rinnovabili
• Scouting delle nuove opportunità; • Coordinamento con eventuali sviluppatori esterni; • Sviluppo delle tempistiche del progetto e coordinamento delle stesse; • Gestione del personale e delle risorse necessarie per il completamento del progetto; • Coordinamento con il team di ingegneria e progettazione per definire e sviluppare budget di progetto; • Coordinare l’approvvigionamento dei materiali; • Essere focal point per clienti e clienti per ogni progetto; • Fornire rapporti sui progressi e aggiornamenti regolari ai clienti e management; • Assistere il team delle operazioni di assistenza nella risoluzione dei problemi relativi all’installazione.
SALES MANAGER: ATTIVITÀ E COMPETENZE RICHIESTE
•Svolge attività di scouting nel perimetro assegnato; •Acquisisce clienti nuovi; •Gestisce il primo contatto e tutte le interazioni successive con il cliente; •Gestisce la rete di segnalatori; •Conosce le principali formule contrattuali, introduce gli eventuali benefici fiscali e gli incentivi; •Funge da focal point per le attività di raccordo nella fase iniziale tra l’ufficio tecnico ed il cliente.
Studio di retribuzione completo
PROFILI SALES: PUNTI COMUNI
Requisiti e competenze richieste
• Laurea in Ingegneria Energetica o Elettrica; • Esperienza consolidata in ambito Efficientamento energetico; • Certificazione EGE e capacità di gestire contratti Energy Performance Contract; • Conoscenza delle modalità di ottenimento degli incentivi energetici. • Certificazione EGE e capacità di gestire contratti Energy Performance Contract; • Ottima capacità di analisi dei profili di consumo elettrico e termico; • Conoscenza del mercato power & gas. • Conoscenza dei processi e delle normative di riferimento nel settore dell’efficienza energetica industriale (es. diagnosi energetiche) • Conoscenza del funzionamento delle principali tecnologie di cogenerazione. • Laurea in Ingegneria Energetica o Elettrica; • Esperienza consolidata in ambito Efficientamento energetico o Fotovoltaico; • Certificazione EGE e capacità di gestire contratti Energy Performance Contract; • Conoscenza delle modalità di ottenimento degli incentivi energetici; • Individuazione dei siti utili agli impianti e gestione degli stakeholders coinvolti.
