FASHION EMPLEOS #3
Encuesta Fashion Market Teletrabajo Great Place To Work Tendencias de Comunicación Interna Perfiles y compensaciones
CIFRAS DEL EMPLEO EN LA ARGENTINA
INFORME EMPLEOS fashionMarket / Suplemento RRHH & Empleos 2018 2
Cifras del empleo en la Argentina
El empleo en el país sigue en baja y la industria textil cada vez más afectada. Durante el tercer trimestre de 2017 el sector textil empleó 6% menos de trabajadores que en el mismo período de 2016. Según la UIA, en la industria se pierden a razón de 2.400 puestos de trabajo por mes.
El aumento del 3,6% que registró el PBI en el primer trimestre de 2018 frente a un bajo nivel del año anterior no tuvo la entidad suficiente como para provocar una mejora en las condiciones de contratación de personal en el mercado de trabajo.
que no alcanzó a ser compensada por la expansión del 8,1% en la producción de hilados. Las ventas de indumentaria cayeron 6,5% -respecto de abril del año pasado- y la Utilización de la Capacidad Instalada descendió a 52,3% en el mismo mes.
Según el Indec, los resultados del primer trimestre de 2018 correspondientes al total de aglomerados urbanos mostraron que la tasa de actividad fue del 46,7%, la tasa de empleo fue del 42,4% y la tasa de desocupación alcanzó al 9,1%. Estos resultados representaron un aumento significativo en la tasa de desocupación con relación al trimestre anterior.
Durante el tercer trimestre de 2017 el sector textil empleó 6% menos de trabajadores que en el mismo período de 2016. Según la UIA, en la industria se pierden a razón de 2.400 puestos de trabajo por mes. Además, la entidad dio a conocer relevamientos propios que indican que –desde inicios de 2015 hasta abril de este año– se perdieron 71.200 puestos de trabajo en la industria.
En comparación con el trimestre previo, la oferta laboral se elevó en 114 mil personas, pero la demanda se redujo en 143 mil. De ahí que el número de desocupados se acrecentó en 257 mil personas, equivalente a casi 2% de la población económicamente activa.
Industria textil La actividad de la industria textil registró en abril una contracción de 4,9%, explicada por la caída de la producción de tejidos de algodón de 8,5%
46,7% Tasa de actividad 42,4% Tasa de empleo 9,1% Tasa de desocupación Fuente: Indec – Primer trimestre 2018
Industria textil
Por su parte, la Fundación Pro Tejer, asegura que entre los sectores que más terreno perdieron se encuentran: Cuero y calzado 14,8% y Confecciones 8,1% según los datos medidos hasta 2017. El empresario surcoreano Yeal Kim, director de la Fundación Pro Tejer, confirmó que la industria textil perdió 35.000 puestos de trabajo formales en los últimos dos años, sin contar los empleados en negro de los cuales no se tiene registro. En diciembre de 2015 el eslabón industrial de fabricación de indumentaria generaba 47.500 puestos de trabajo asalariados registrados, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo de la Nación. En abril de 2018, sólo había 39.900, lo que significó una destrucción de 7.600 empleos formales y una caída del 16% en el plantel de la industria.
4,9% Contracción de la industria 8,5% Caída de producción de tejidos de algodón
6,5% Bajaron las ventas de indumentaria
6% Disminución de empleo
Tercer trimestre 2017 en comparación a igual periodo 2016
-71.200 Puestos de trabajo (Fuente UIA / Inicios 2015 - abril 2018)
fashionMarket / Suplemento RRHH & Empleos 2018 3
La Encuesta Permanente de Hogares del Indec en 31 aglomerados urbanos donde habitan 27,7 millones de personas, participaron del mercado de trabajo poco más de 12,9 millones, de los cuales habían logrado estar ocupadas 11,75 millones, mientras que 1,2 millones continuaron sin un empleo remunerado, en blanco o en negro.
Empleo en la Argentina
INFORME EMPLEOS
Encuesta Fashion Market RRHH & Empleo Realizamos una encuesta a gerentes y responsables de RRHH entre el mes de junio y julio de 2018 la cual reveló datos interesantes del empleo en Argentina.
Dotación La empresa prevee AUMENTAR - DISMINUIR - MANTENER su dotación
En los casos de disminución, ¿cuáles son las áreas de la empresa más afectadas?
25% 33% 8%
67% 67%
AUMENTAR
DISMINUIR
MANTENER
PRODUCTO Y PRODUCCIÓN
4
fashionMarket / Suplemento RRHH & Empleos 2018
En los casos de incorporaciones, ¿cuáles son las áreas de la empresa que se beneficiaron?
17% 33%
33% 8%
COMERCIO
COMERCIO EXTERIOR
E-COMMERCE
PRODUCTO
LOCALES
Rotación ¿La empresa cambió este año personas en cargos gerenciales?
¿La empresa cambió este año personas en cargos de jefaturas?
¿En que áreas hubo cambios?
25%
25%
25%
25%
33%
62% 38%
SI
NO
COMERCIAL
¿En que áreas hubo cambios?
MARKETING
67%
E-COMMEERCE
SI
PRODUCTO
NO
¿En qué porcentaje cree que las personas que se incorporaron NO VIENEN del rubro moda? 9% 8%
20%
40%
34%
8% 8%
20%
8% 20% MARKETING
25%
LOCALES
RRHH
0%
PRODUCTO
10%
20 %
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Clima laboral ¿Cree que en la empresa se siente incertidumbre sobre la continuidad laboral?
¿Cree que esta sensación aumentó con respecto al año pasado?
37%
67% 18% MUCHA
POCA
9% ALGO
NADA
SI
NO
fashionMarket / Suplemento RRHH & Empleos 2018 5
33%
36%
INFORME EMPLEOS
Incorporaciones ¿Qué aspectos son los más relevantes para incorporar?
¿Por dónde canalizan sus búsquedas?
¿Dónde encuentra las mayores dificultades para incorporar? (Atributos / áreas específicas de la empresa / otros)
5%
8%
15%
18%
8%
30%
39%
8%
10% 34% 25%
43%
REDES SOCIALES
8%
5% 5%
17%
10%
SITIOS DE EMPLEO
CONSULTORAS
EXPERIENCIA LABORAL COMPETENCIAS
ACTITUD POSITIVA DIGITAL
IDIOMA
BUENA PRESENCIA
PERFIL COMERCIAL
EXPERIENCIA LABORAL:
ÁREAS CON CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
LIDERAZGO
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
DIGITAL ANALYTCS
PRODUCT OWNER
PRODUCTO
Equipo ¿Cuántas personas tiene hoy el área de RRHH?
fashionMarket / Suplemento RRHH & Empleos 2018
8%
17%
17%
6
¿Qué nivel de relevancia tiene en la empresa el área de RRHH para los directivos?
8%
25%
8%
25% 34%
58%
1 A 5 PERSONAS
5 A 10 PERSONAS
MÁS DE 10 PERSONAS
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Empleo 2017 vs 2018 Dotación 2017
2018
DOTACIÓN DE PERSONAL
62% MANTENER 23% AUMENTAR 15% DISMINUIR
67% 25% 8%
MANTENER AUMENTAR DISMINUIR
ÁREAS DE DISMINUCIÓN
43% 43% 14%
67% 33%
PRODUCTO Y PRODUCCIÓN LOCALES
ÁREAS DE INCORPORACIONES
25% MARKETING 17% COMERCIO 17% VENTAS 8% COMERCIO EXTERIOR 8% E-COMMERCE 8% CONTABILIDAD 8% UNIDADES DE NEGOCIO 8% DISEÑO
33% COMERCIO 33% E-COMMERCE 17% PRODUCTO 8% COMERCIO EXTERIOR
2017
2018
PRODUCTO Y PRODUCCIÓN DEPÓSITO Y LOGÍSTICA LOCALES
Rotación ROTACIÓN EN CARGOS GERENCIALES
58% 42%
SI NO
62% 38%
NO SI
23% COMECIAL 11% MARKETING 11% E-COMMERCE 11% CONTABILIDAD 11% IMAGEN 11% COMERCIO EXTERIOR 11% GERENCIAL GENERAL 11% ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
25% 25% 25% 25%
COMERCIAL MARKETING E-COMMERCE PRODUCTO
ROTACIÓN EN JEFATURAS
75% 25%
NO SI
67% 33%
NO SI
ÁREAS DE ROTACIÓN JEFATURAS
34% 33% 33%
CANAL MAYORISTA LOCALES CALIDAD, SEGURIDAD E HIGIENE
40% PRODUCTO 20% MARKETING 20% LOCALES 20% RRHH
fashionMarket / Suplemento RRHH & Empleos 2018 7
ÁREAS DE ROTACIÓN EN CARGOS GERENCIALES
INFORME EMPLEOS
Clima Laboral 2017
2018
INCERTIDUMBRE EN CONTINUIDAD LABORAL
42% 33% 17% 8%
ALGO NADA MUCHA POCA
37% ALGO 36% NADA 18% POCA 9% MUCHA
AUMENTO DE LA SENSACIÓN CON RESPECTO AL AÑO ANTERIOR
50% 50%
SI NO
67% 33%
SI NO
8
fashionMarket / Suplemento RRHH & Empleos 2018
Incorporaciones 2017
2018
MEDIOS PARA CANALIZAR LAS BÚSQUEDAS
31% SITIOS DE EMPLEOS 25% REDES SOCIALES 22% CONSULTORAS 10% RECOMENDACIONES 9% BASE DE DATOS INTERNA 3% ALIANZAS ESTRATÉGICAS
43% 39% 18%
ATRIBUTOS MÁS IMPORTANTES DE LOS CANTIDATOS
26% 18% 9% 9% 5% 4% 4% 4% 4% 4% 4%
EXPERIENCIA LABORAL PROFESIONALISMO INTERÉS Y DESARROLLO ÁREA DE SISTEMAS ACTITUD POSITIVA BUENA PRESENCIA VALORES INNOVACIÓN CREATIVIDAD COMUNICACIÓN TRABAJO EN EQUIPO
30% EXPERIENCIA LABORAL 25% DIGITAL 15% LIDERAZGO 10% COMPETENCIAS 10% PERFIL COMERCIAL 5% ACTITUD POSITIVA 5% BUENA PRESENCIA
DIFICULTADES PARA INCORPORAR
16% 16% 11% 11% 5% 5% 5% 5% 5%
EXPERIENCIAL LABORAL ÁREA VENTAS HABILIDADES Y COMPETENCIAS ACTITUDES IDIOMA SALARIO BENEFICIOS ÁREA SISTEMAS ÁREAS CON CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS COMPORTAMIENTOS CREATIVIDAD GESTIÓN DE PERSONAL Y LIDERAZGO DE EQUIPOS
34% PRODUCT OWNER 17% DIGITAL ANALYTCS 8% EXPERIENCIAL LABORAL 8% ÁREAS CON CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS 8% HABILIDADES Y COMPETENCIAS 8% PRODUCTO 5% IDIOMA
5% 5% 5%
SITIOS DE EMPLEO REDES SOCIALES CONSULTORAS
Equipo 2017
2018
CANTIDAD DE PERSONAS EN EL ÁREA DE RRHH
50% 33% 17%
NIVEL DE RELEVANCIA (DEL 1 AL 10) QUE TIENE EL ÁREA DE RRHH PARA LOS DIRECTIVOS
25% 8 17% 6 17% 7 17% 4 17% 10 8% 3 8% 5 8% 9
DE 1 A 5 PERSONAS DE 5 A 10 PERSONAS MÁS DE 10 PERSONAS
58% 25% 17%
DE 5 A 10 PERSONAS DE 1 A 5 PERSONAS MÁS DE 10 PERSONAS
34% 4 25% 7 17% 8 8% 3 8% 9 8% 10
Datos comparativos de la Encuesta Fashion Market 2017 y 2018.
Principales resultados 2018 Mantener dotación en las empresas. Producto, Producción y Locales áreas de disminución más afectadas. e-Commerce y Comercio áreas de mayor incorporación. Descenso en rotación en cargos gerenciales. Descenso en rotación de jefaturas.
Aumento de búsquedas a través de redes sociales y sitios de empleo. Menores búsquedas por consultoras. Descenso del nivel de relevancia del área de RRHH para directivos. Nuevo perfil buscado: Product Owner.
fashionMarket / Suplemento RRHH & Empleos 2018 9
Aumento de sensación de incertidumbre en continuidad laboral.
INFORME EMPLEOS
Teletrabajo, una estrategia para optimizar costos
10
fashionMarket / Suplemento RRHH & Empleos 2018
Fabio Boggino Director de Jobing Consultores de Recursos Humanos
Las estimaciones indican que Argentina tiene aproximadamente 3.000.000 de teletrabajadores, es decir, personas que cumplen sus responsabilidades laborales a distancia, de manera virtual o remota. La mayoría de ese total trabaja en modalidad freelance, mientras que un porcentaje muy chico lo hace en relación de dependencia. El crecimiento del teletrabajo en el país -que avanza lento pero a paso firme- acompaña los movimientos que flexibilizan las condiciones de empleo y mejoran la calidad de vida de las personas. En esencia, es una herramienta que se adapta a grandes, medianas o pequeñas empresas, organizaciones públicas y privadas, con o sin fines de lucro y su alcance no distingue tamaños ni rubros. Por otro lado, así como se trata de una práctica con riesgos ocultos si no es implementada con planificación y profesionalismo, el teletrabajo también ofrece beneficios que suelen ser ignorados por el empleador. La optimización de
costos es uno de ellos. A continuación citamos algunas estadísticas basadas en programas de teletrabajo implementados en empresas:
• 20% Incremento de salario real. ............................................................................................................................. • 58% Aumento de productividad. ........................................................................................................................... • 20% Disminución de rotación involuntaria generada por falta de flexibilidad horaria. Estos resultados, de forma más directa o indirecta, impactan positivamente en los costos de una organización. Desde punto de vista económico, la empresa puede evitar gastos de oficina, puestos fijos de trabajo, viáticos, teléfono, insumos de diferente tipo, comedores de planta, mantenimiento, etc. En la PYME esto cobra aun mayor relevancia, ya que el bolsillo suele ser más chico en comparación con el de las grandes empresas.
Top 10 del Great Place to Work El año pasado participaron de la encuesta más de 76.000 colaboradores de 121 compañías. Este es el ranking de las mejores empresas para trabajar en Argentina 2017. Más de 1000 empleados 1.
Banco Galicia
2.
Naranja
3.
Mercado Libre
4.
Santander Rio
5.
Arcos Dorados
6.
Sodimac
7.
Atento
8.
Bridgestone
9.
Falabella
10.
Directv
Entre 251 y 1000 empleados
El año pasado participaron en Argentina más de 76.000 colaboradores de 121 empresas, quienes brindaron su opinión sobre su lugar de trabajo. En 2017, la Generación Y representó el 54% de la fuerza laboral de las organizaciones que integraron el ranking mientras que el 42% correspondió a la Generación X y el 4% restante a los Baby Boomers. Entre las prácticas de “Los Mejores”, se destacaron los programas de desarrollo como cursos y talleres de capacitación para mejorar las habilidades en entrevista y selección, las prácticas de celebraciones temáticas y los programas diseñados para reforzar los valores de la organización. Con respecto a 2016, se incrementaron las prácticas relacionadas con el cuidado de las personas, como por ejemplo los horarios flexibles y las licencias por maternidad con goce de sueldo más allá de lo estipulado por ley.
DHL Express
2.
Natura
3.
Galicia Seguros
4.
SC Johnson & Son
5.
SAP
6.
Shopping Cencosud
7.
CMR Falabella
8.
Belatrix
9.
Blaisten
10.
AES Argentina
Hasta 250 empleados 1.
Tarjeta Cencosud
2.
Cisco
3.
Onapsis
4.
Assurant
5.
Mulesoft
6.
Abbvie
7.
Microsoft
8.
Takeda
9.
Ike Asistencia
10.
fyo
fashionMarket / Suplemento RRHH & Empleos 2018 11
Desde 2002 Great Place to Work® elabora y publica el ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar. En el estudio participan más de 7.200 empresas y 5 millones de empleados. Se basa en la opinión de los colaboradores –clave al momento de la calificación– ya que la encuesta que responden representa dos tercios de la puntuación final para ingresar al ranking. Mientras que el tercio restante está compuesto por el Culture Audit© (cuestionario dirigido a la empresa, que Great Place to Work utiliza para la comprensión y evaluación de las prácticas culturales vigentes en la organización).
1.
INFORME EMPLEOS fashionMarket / Suplemento RRHH & Empleos 2018 12
Tendencias de comunicación interna 2019 Big data, opticanalidad, interactividad, industria 4.0 y los influencers internos serán las claves de la comunicación interna para el próximo año.
Big data La personalización de los mensajes será fundamental. Las compañías deberán implementar herramientas para informarse más sobre sus empleados, tanto en lo profesional como en lo personal. La clave será definir estrategias de comunicación que prioricen el análisis de los datos obtenidos para luego convertirlos en inteligencia.
Opticanalidad
La clave será entender cuáles son los mejores momentos de receptividad del colaborador y comprender el rol y propósito de cada canal para evitar la superposición de funcionalidades y saturación de mensajes. Es importante animarse a pensar en distintos canales informales. Workplace puede ser un ejemplo, pero no hay que dejar de mirar canales como Whatsapp, que es considerado como la herramienta de mayor uso dentro de las compañías.
En la era digital, existe un factor clave: los momentos de receptividad. Esos “micro-momentos” en donde los receptores están más propensos a aceptar una comunicación. El desafío será profundizar en formatos “digeribles”, como el video y la animación. Los videos 360 y aquellos que permiten interactuar en tiempo real serán los protagonistas. Los tutoriales, los videos resumen y los webinars podrán hacer que la comunicación sea más cercana, fluida y entretenida. También se destacarán los GIFs y los podcast. Asimismo, las retransmisiones en directo –a través de plataformas como Workplace– serán contenido clave para captar la atención de los usuarios, mostrar transparencia y mejorar el engagement.
Industria 4.0 El principal reto será identificar y retener el talento, reconociendo a los nuevos perfiles profesionales, escuchándolos y evolucionando con ellos. Ya se habla de profesionales versátiles, creativos, en constante evolución y que toman las riendas de su carrera. Las compañías deberán definir sus políticas de flexibilidad, impulsando la transparencia y el real empoderamiento de los empleados, para poder conquistar y retener
al talento 4.0 –profesionales para roles muy especializados– ya que serán el motor de las compañías del futuro. En el 2017, por ejemplo, los perfiles digitales & IT más demandados por las empresas fueron aquellos especializados en análisis de datos, marketing digital, UX (experiencia de usuario) o e-commerce, entre otros. A su vez, posiciones como Chief Design Officer, Chief Innovation Officer o Digital Marketing Manager, que no existían hace unos años.
Influencers internos Muy pronto estaremos ante líderes que comenzarán a actuar como “coaches profesionales” y es por eso que la formación de los comunicadores será uno de los grandes retos a futuro. Estas personas son los “Influencers internos”, son líderes informales que transmiten cotidianamente los valores y comportamientos de la empresa y los mejores embajadores de la cultura organizacional dentro de la compañía y de la marca fuera de ella. El gran potencial será poder realizar acciones de comunicación y formación para que los “Influencers internos” y el resto de los colaboradores, dinamicen determinadas noticias y novedades de la compañía en sus redes. Esto será todo un desafío ya que, hasta ahora, las empresas hacían lo contrario y no promovían el uso de las mismas. Así, el Employer Branding más el auge de las redes sociales, especialmente LinkedIn cobrará más protagonismo.
fashionMarket / Suplemento RRHH & Empleos 2018 13
Actualmente, la mayoría de las compañías cuenta con una presencia omnicanal. Las empresas deberán dar un paso más e ir a la opticanalidad con el fin de lanzar los mensajes más adecuados a cada persona a través del canal más apropiado.
Engagement: comunicación interactiva
INFORME EMPLEOS
Perfiles y compensaciones DIRECTOR?,¿GERENTE? ¿CUÁNTAS Y CUÁLES ÁREAS PUEDE TENER A CARGO? ES UNA DE LAS POSICIONES MÁS FLUCTUANTES SEGÚN LA MAGNITUD DE LA EMPRESA
GERENTE GENERAL $210.000.-
DIRECTOR COMERCIAL $160.000.-
GTE. RRHH $125.000.-
GTE. PRODUCTO GTE. MARKETING GTE. RETAIL GTE. FRANQUICIA GTE. MAYORISTA GTE. E-COMMERCE GTE. ABASTECIMIENTO $125.000.$125.000.$125.000.$125.000.$125.000.$125.000.$125.000.-
JEFE $80.000.-
30%
14
fashionMarket / Suplemento RRHH & Empleos 2018
FUE EL AUMENTO APROXIMADO EN TODAS LAS JERARQUIAS CON RESPECTO AL 2017
JEFE $80.000.-
JEFE $80.000.-
JEFE $80.000.-
SUPERVISOR $55.000.-
SUPERVISOR $55.000.-
SUPERVISOR $55.000.-
JEFE/RESPONSABLE $60.000.COMMUNITY MANAGER $55.000.-
ENCARGADO $35.000.VENDEDOR $20.000.RESPONSABLES DE E-COMMERCE & VENDEDORES SON LOS PUESTOS MÁS BUSCADOS EN 2018
NÚMEROS Promedio: realizado en base a rangos mínimo y máximo entre las diversas fuentes. La variación entre empresas es tal, que en algunos casos entre mínimo y máximo hay diferencias de hasta $50.000 para un mismo puesto. Bruto: todas las remuneraciones están expresadas en este valor y a continuación se puntualiza el sistema de compensaciones que las componen.
GERENTE GENERAL $210.000 bruto (promedio) Beneficios adicionales: vehículo de la compañía, prepaga OSDE 410 o similar, gastos de representación, vacaciones adicionales y descuento empleados. Acciones de la compañía. Bono adicional: entre 3 y 5 sueldos (brutos). Perfil: profesionales, estudios universitarios, fuerte foco en visión estratégica, comercial y finanzas.
DIRECTOR DE ÁREA (Comercial /Producto/Abastecimiento /Finanzas/RRHH/ Marketing/otros) $160.000 bruto (promedio) Beneficios adicionales: vehículo de la compañía, prepaga OSDE 410 o similar, gastos de representación, vacaciones adicionales y descuento empleados. Teletrabajo. Bono adicional: entre 3 y 5 sueldos (brutos). Perfil: profesionales con visión de negocio y tendencias. Experiencia previa en empresas líderes.
GERENTE DE ÁREA (Comercial/ Producto/ Abastecimiento/ Finanzas/ RRHH/ Marketing/ Retail/ otros) $125.000 bruto (promedio) Beneficios adicionales: prepaga OSDE 410 o similar, vacaciones adicionales, viáticos y descuento para empleados. Teletrabajo. Bono adicional: entre 1 y 3 sueldos (brutos). Perfil: universitario con visión de negocio y experiencia en el área.
RESPONSABLE DE E-COMMERCE $60.000 bruto (promedio) Beneficios adicionales: prepaga OSDE 210 o similar, viáticos y descuento para empleados. Bono adicional: entre 0 a 2 sueldos o porcentaje de ventas. Teletrabajo. Perfil: visión estratégica, experiencia en empresas con buenas prácticas y conocimientos de marketing. ! ANDADOS ¡MUY DEM
JEFE DE RETAIL $80.000 bruto (promedio) Beneficios adicionales: prepaga OSDE 310 o similar, vacaciones adicionales y descuento para empleados. Teletrabajo. Bono adicional: entre 0 y 2 sueldos (brutos). Perfil: universitario con visión de negocio y experiencia en el área.
SUPERVISOR DE RETAIL $55.000 bruto (promedio) Beneficios adicionales: prepaga OSDE 210 o similar, viáticos y descuento para empleados. Bono adicional: no. En algunos casos comisión por ventas. Perfil: compromiso y aspiración jerárquica.
ENCARGADO DE TIENDA $35.000 bruto (promedio) Beneficios adicionales: no. Bono adicional: no. Perfil: compromiso.
VENDEDOR $20.000 bruto (promedio) Beneficios adicionales: no. Bono adicional: no. Perfil: compromiso. Fuentes consultadas: Jobing y Mooks RRHH.
fashionMarket / Suplemento RRHH & Empleos 2018 15
JEFE DE ÁREA (Comercial/Producto/Abastecimiento/Finanzas/RRHH/otros) $80.000 bruto (promedio) Beneficios adicionales: prepaga OSDE 310 o similar, vacaciones adicionales y descuento para empleados. Teletrabajo. Bono adicional: entre 1 y 3 sueldos (brutos). Perfil: universitario con visión de negocio y experiencia en el área.
COMMUNITY MANAGER $35.000 bruto (promedio) Beneficios adicionales: prepaga OSDE 210 o similar, viáticos y descuento para empleados. Bono adicional: no. Teletrabajo. Perfil: resolutivo, organizado, autodidacta y freaky de la tecnología.
INFORME EMPLEOS
Ranking de puestos más solicitados 1 VENDEDORES DE LOCALES Área: Retail Perfil: joven simpático, con estudio secundario y experiencia en ventas. Proactividad y vocación de servicio. 2 RESPONSABLES Y ANALISTAS DE E-COMMERCE Área: Digital / e-commerce Perfil: jóvenes profesionales con visión de negocio, comercial, digital y con estudios en marketing. 3 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Área: RRHH Perfil: profesional con perfil analítico y experiencia en selección. 4 OPERARIOS DE PRODUCCIÓN Área: Producción Perfil: productivo y orientado a resultados. 5 VENDEDOR MAYORISTA Área: Ventas Perfil: profesionales de 40 años con cartera propia. 6 DESARROLLO DE FRANQUICIAS Área: Ventas Perfil: profesionales de 40 años con experiencia en expansión de franquicias. 7
16
fashionMarket / Suplemento RRHH & Empleos 2018
PRESUPUESTOS Y PROCESOS Área: Administración Perfil: profesional de 30 años con experiencia en planificación y procesos. 8 PLANIFICACIÓN COMERCIAL Área: Comercial Perfil: profesional de 40 años con experiencia. 9 COMPRAS Área: Abastecimiento Perfil: profesional de 40 años con experiencia. 10 BUSSINES INTELLIGENCE Área: Sistemas Perfil: profesional de 30 años con experiencia en manejo de base de datos. Fuentes consultadas: Jobing y Mooks RRHH.
ESTE AÑO HAY UNA MAYOR DIVERSIFICACIÓN EN LAS ÁREAS DE LOS PUESTOS MÁS BUSCADOS. LOS VENDEDORES Y LOS PROFESIONALES DIGITALES SIGUEN MANTENIENDO EL MISMO LUGAR QUE EL AÑO ANTERIOR, OCUPANDO LOS DOS PUESTOS MÁS PEDIDOS POR LAS EMPRESAS. LOS ANALISTAS DE RECURSOS HUMANOS ESTÁN TOMANDO UN ROL PREPONDERANTE DENTRO DE LAS COMPAÑÍAS.
fashionMarket / Suplemento RRHH & Empleos 2018 17
INFORME EMPLEOS
Acuerdos salariales
SETIA JUNIO - NOVIEMBRE 2018
18
fashionMarket / Suplemento RRHH & Empleos 2018
Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines INDUMENTARIA CATEGORÍA
BÁSICOS ANTERIORES
11%
SUPERVISOR DE LOCALES
$ 24.566
$ 27.268
ENCARGADO DE LOCAL A
$ 22.274
$ 24.724
ENCARGADO DE LOCAL B
$ 21.141
$ 23.467
SUB ENCARGADO DE LOCAL A
$ 21.683
$ 24.068
SUB ENCARGADO DE LOCAL B
$ 20.581
$ 22.845
CAJERO
$ 20.771
$ 23.056
CAJERO VENDEDOR
$ 19.803
$ 21.981
VENDEDOR A
$ 18.654
$ 20.706
VENDEDOR B
$ 17.530
$ 19.458
VENDEDOR AYUDANTE
$ 16.021
$ 17.783
VENDEDOR TEMPORARIO
$ 14.401
$ 15.985
Adicionales shopping +$725 (febrero – mayo 2018)
+$805 (junio – noviembre 2018)
Bono fin de año $2900 A pagar entre 15/12/18 y el 15/01/19
TEXTIL CATEGORÍA
JUNIO - 2018
SEPTIEMBRE - 2018
Empleado categoría C
$ 16.167
$ 16.902
Empleado categoría B
$ 16.618
$ 17.373
Empleado categoría A
$ 17.100
$ 17.877
20% PREMIO AL PRESENTISMO
Encargado categoría C
$ 17.588
$ 18.388
Encargado categoría B
$ 18.114
$ 18.938
El pago se calcula sobre todos los ítems remunerativos dentro del recibo de sueldo.
Encargado categoría A
$ 18.878
$ 19.736
FAECYS 2018 Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios CATEGORÍA
BÁSICO AGOSTO 2018
CAJERO A
$22.071,16
CAJERO B
$22.214,85
CAJERO C
$22.399,51
VENDEDOR A
$22.071,16
VENDEDOR B
$22.682,82
VENDEDOR C
$22.891,89
VENDEDOR D
$23.343,28
Antigüedad: es el 1% por año trabajado.
fashionMarket / Suplemento RRHH & Empleos 2018 19
fashionMarket / Suplemento RRHH & Empleos 2018