2022-23 Barbers Hill ISD Spanish Benefit Guide

BARBERS HILL ISD GUÍA DE BENEFICIOS EFECTIVO: 09/01/2022 8/31/2023 WWW.MYBENEFITSHUB.COM/BARBERSHILLISD 2022 - 2023 Año del Plan 1

¿Cómo inscribirse? 4-5 Inscripción anual de beneficios 6-11 1. Actualizaciones de beneficios 6 2. Sección 125: Pautas del plan de cafetería 7 3. Inscripción anual 8 4. Requisitos de elegibilidad 9 5. Definiciones útiles 10 6. Cuenta de ahorros de salud (HSA) vs. Cuenta de gastos flexibles (FSA) 11 Médico 12-18 Cuenta de ahorros de salud (HSA) 19 Indemnización hospitalaria 20 Telesalud 21 Dental 22 Visión 23 Discapacidad 24-25 Cáncer 26 Accidente 27-28 Enfermedad crítica 29-30 Vida y AD&D 31-32 Vida individual 33 Robo de identidad 34 35 Cuenta de gastos flexibles (FSA) 36-37 Transporte médico de urgencia 38 CÓMO INSCRÍBASE EN PG. 4 PÁGINASRESUMENDEPG. 6 BENEFICIOSSUSPG. 12 VOLTEAA... Tabla de contenido 2

BENEFICIOS DE BARBERS HILL ISD TRS ACTIVECARE MÉDICO CUENTA DE AHORROS DE SALUD (HSA) Financial Benefit Services (800) 583 www.mybenefitshub.com/barbershillisd6908 (866)BCBSTX355 www.bcbstx.com/trsactivecare5999 (817)EECU 882 www.eecu.org0800 INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA TELESALUD DENTAL UnitedHealthcare (866) 414 www.UHC.com1959 MDLIVE (888) 365 www.mdlive.com/fbsbh1663 Lincoln Financial Group (800) 423 www.lfg.com2765 VISIÓN DISCAPACIDAD CÁNCER Superior Vision (800) 507 www.superiorvision.com3800 The www.thehartford.com(866)Hartford5479124 www.bbadmin.com(800)MetLife/BayBridge8457519 ACCIDENTE ENFERMEDAD CRÍTICA VIDA Y AD&D The www.thehartford.com(866)Hartford5474205 (866)UNUM679 www.unum.com3054 Lincoln Financial Group (800) 423 www.lfg.com2765 VIDA INDIVIDUAL ROBO DE IDENTIDAD CUENTA DE GASTOS FLEXIBLE (FSA) 5Star Life Insurance (866) 863 www.5starlifeinsurance.com9753 (855)iLOCK360287 www.ilock360.com8888 https://flexservices.higginbotham.net/(866)Higginbotham4193519 TRANSPORTE MÉDICO DE URGENCIA MASA (800) 423 www.masamts.com3226 Información de contacto de la prestación 3

Texto “FBS BHISD” a (800) 583-6908 Grupo de aplicación #: FBSBHISD Texto “FBS BHISD” al (800) 583-6908 y acceda a todo lo que necesita para completar su inscripción en las prestaciones: • Recursos para las prestaciones • Inscripción en línea • Herramientas interactivas • Y más. Los beneficios de los empleados son más fáciles gracias a la aplicación FBS Benefits. Todos sus beneficiosUna aplicación O ESCANEAR ESCANÉAME 4

1 www.mybenefitshub.com/barbershillisd 2 HAGA CLIC EN LOGIN 3 INGRESE EL NOMBRE DE USUARIO & CONTRASEÑA Cómo iniciar sesión Su nombre de usuario es: Su correo electrónico en THEbenefitsHUB. (Normalmente su correo electrónico del Sutrabajo)contraseña es: Cuatro (4) dígitos de su año de nacimiento seguidos de los cuatro (4) últimos dígitos de su número de la Seguridad Social Si ha iniciado sesión anteriormente, utilizará la contraseña que creó, NO el formato de contraseña que se indica arriba. 5

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



El plan contra el cáncer se está trasladando a un plan de MetLife que se administra a través de Bay Bridge. El plan es de emisión garantizada. Los empleados que hayan estado inscritos en el plan de cáncer de Kemper durante al menos 12 meses no estarán sujetos a exclusiones por condiciones preexistentes.

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PÁGINAS RESUMENDEL 6

Inscripción de Beneficio anual

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¡No

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Actualizaciones de las prestaciones Novedades: lo olvides! Inicie sesión y complete su inscripción a las prestaciones del 7/11/2022 al 8/12/2022 Añada a los dependientes al sistema: traiga los números de la Seguridad Social de los dependientes y la fecha de nacimiento. La asistencia para la inscripción está disponible llamando a los Servicios de Beneficios Financieros al (866) 914 5202, de lunes a viernes de 8 a 18 horas. Actualice la información de su perfil: dirección, números de teléfono, correo electrónico, beneficiarios OBLIGATORIO: Proporcionar los números de seguridad social correctos de los dependientes A partir del 1 de septiembre, todas las opciones del plan médico de BHISD serán a través de TRS ActiveCare. Nuevo administrador de Flex y Atención a los Dependientes

Estos servicios se trasladarán a Higginbotham. Todos los que se inscriban recibirán una nueva tarjeta de débito. Se anima a los empleados a utilizar los fondos actuales antes del 1 de septiembre para facilitar la transición. Nueva compañía de seguros de vida Lincoln Financial Group será ahora el transportista de la póliza de vida básica y de AD&D pagada por el distrito, así como de la póliza de vida temporal voluntaria y de AD&D voluntaria. Lincoln está extendiendo una oferta de emisión de garantía a todos los empleados existentes, además de las nuevas contrataciones. Nuevo plan contra el cáncer

Un plan de cafetería le permite ahorrar dinero utilizando dólares antes de impuestos para pagar el seguro de grupo elegible primas patrocinadas y ofrecidas por su empleador.

Un evento que hace que el dependiente de un empleado satisfaga o deje de satisfacer los requisitos de cobertura bajo el plan de un empleador. Puede incluir cambios en estados de edad, estudios, matrimonio, empleo o dependiente fiscal.

Estado civil

CAMBIOSESTATUS:EN EVENTOS CALIFICADORES

Directrices del Plan de Cafetería de la Sección 125

Cambio en número de dependientes fiscales

La ganancia o pérdida de cobertura de Medicare/Medicaid puede desencadenar un cambio de elección permitido.

La inscripción es automática a menos que la rechace beneficio. Las elecciones realizadas durante la inscripción anual entrarán en vigor en la fecha de entrada en vigor del plan y permanecerán vigentes durante todo el año del plan. Los cambios en las elecciones de prestaciones sólo pueden producirse si experimenta un evento calificativo. Deberá presentar una prueba de dicho acontecimiento a su Oficina de Prestaciones en un plazo de 31 días a partir de dicho acontecimiento y reunirse con su Oficina de Prestaciones/ Relaciones Laborales para rellenar y firmar la documentación necesaria para realizar un cambio de elección de prestaciones. Los cambios en las prestaciones deben ser coherentes con el evento calificado.

Si un juicio, decreto u orden de divorcio, anulación o cambio en la custodia legal requiere que usted proporcione cobertura de accidente o salud a su hijo dependiente (incluyendo un niño adoptivo que sea su dependiente), usted puede cambiar su elección para proporcionar cobertura al hijo dependiente. Si la orden requiere que otra persona (incluyendo su cónyuge y excónyuge) cubra al niño dependiente y proporcione cobertura bajo el plan de ese individuo, usted puede cambiar su elección para revocar la cobertura sólo para ese niño dependiente y sólo si el otro individuo realmente proporciona la cobertura.

Elegibilidad gubernamentalesprogramaspara

RESUMENDEL 7

Ganancia/pérdida del estatus de elegibilidad de dependientes

Un cambio en el estado civil incluye el matrimonio, la muerte de un cónyuge, el divorcio o la anulación (la separación legal no se reconoce en todos los Estados).

Un cambio en el número de dependientes incluye lo siguiente: nacimiento, adopción y colocación para su adopción. Puede Agregar dependientes existentes no inscritos previamente siempre que un dependiente gane la elegibilidad como resultado de un cambio válido en el evento de estado.

Cambio en el estado del empleo que afecta la elegibilidad de cobertura

Sentencia/decreto/orden

Inscripción de Beneficio anual PÁGINAS

El cambio en el estado de empleo del empleado, o un cónyuge o dependiente del empleado, que afecta la elegibilidad del individuo bajo el plan de un empleador. Incluye el comienzo o la terminación de Empleo.

Durante su periodo de inscripción anual, tiene la oportunidad de revisar, cambiar o continuar con las elecciones de beneficios cada año. No se permiten cambios durante el año del plan (fuera de la inscripción anual) a menos que se produzca un evento calificado de la Sección 125.

Los cambios, adiciones o bajas sólo pueden realizarse durante el periodo de inscripción anual sin que se produzca un evento calificado.

Inscripción de nuevos empleados

Matriculación anual

•

Si la aseguradora proporciona tarjetas de identificación, pero no hay cambios en el plan, normalmente no recibirá una nueva tarjeta de identificación cada año.

Inscripción de Beneficio anual

• Los empleados deben revisar su información personal y verificar que los dependientes a los que desean dar cobertura están incluidos en el perfil del dependiente. Además, debe notificar a su empleador cualquier discrepancia en los datos personales y/o de las prestaciones información.

Todas las elecciones de inscripción de los nuevos empleados deben completarse en el sistema de inscripción en línea dentro de los primeros 31 días de empleo con derecho a prestación. Si no se realizan las elecciones durante este plazo, se perderá la cobertura.

• Los empleados deben confirmar en cada pantalla de prestaciones (médico, dental, oftalmológico, etc.) que cada dependiente que vaya a ser cubierto sea seleccionado para ser incluido en la cobertura de ese beneficio en particular.

¿Dónde puedo encontrar formularios?

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

¿Cómo puedo encontrar un proveedor de la red? Para ver los resúmenes de las prestaciones y los formularios de reclamación, visite el sitio web de prestaciones de Barbers Hill ISD: www.mybenefitshub.com/ barbershillisd. Haga clic en el plan de prestaciones sobre el que necesita información (por ejemplo, Dental) y podrá encontrar enlaces de búsqueda de proveedores en la sección de enlaces rápidos. ¿Cuándo recibiré las tarjetas de identificación? Si la aseguradora proporciona tarjetas de identificación, puede esperar recibirlas entre 3 y 4 semanas después de la fecha de entrada en vigor. Para la mayoría de los planes dentales y oftalmológicos, puede entrar en el sitio web de la compañía e imprimir un tarjeta de identificación temporal o simplemente dar a su proveedor el número de teléfono de la compañía de seguros y ellos pueden llamar y verificar su cobertura si usted no tiene una tarjeta de identificación en ese momento. Si no recibe su tarjeta de identificación, puede llamar al servicio de atención al cliente de la compañía número para solicitar otra tarjeta.

PÁGINAS RESUMENDEL 8

¿A quién debo dirigirme si tengo preguntas? Si tiene preguntas sobre las prestaciones complementarias, puede ponerse en contacto con su departamento de prestaciones/de recursos humanos o puede llamar a los Servicios de Prestaciones Financieras al 866 914 5202 para obtener ayuda.

Para ver los resúmenes de las prestaciones y los formularios de solicitud, visite el sitio web de su prestación: www.mybenefitshub.com/barbershillisd Haga clic en el plan de beneficios que necesita información (por ejemplo, Dental) y puede encontrar los formularios que necesita en la sección de Beneficios y Formularios.

Inscripción de Beneficio anual

Por favor, tenga en cuenta que se pueden aplicar límites y exclusiones al obtener cobertura como pareja casada o al obtener cobertura para dependientes. Posibles limitaciones de la cobertura del cónyuge: al inscribirse en la cobertura, tenga en cuenta que es posible que algunos beneficios no le permitan cubrir a su cónyuge como dependiente si su cónyuge está inscrito para la cobertura como empleado del mismo empleador. Revise los documentos del plan correspondiente, comuníquese con Financial Benefit Services o comuníquese con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre la elegibilidad del cónyuge. Limitaciones de FSA/HSA: por favor, tenga en cuenta que, en general, según las regulaciones del IRS, las parejas casadas no pueden inscribirse tanto en una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) como en una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). Si su cónyuge está cubierto por una FSA que reembolsa los gastos médicos, entonces usted y su cónyuge no son elegibles para una HSA, incluso si no usaría la FSA de su cónyuge para reembolsar sus gastos. Sin embargo, existen algunas excepciones a la limitación general con respecto a tipos específicos de FSA. Para obtener más información sobre si puede inscribirse en un tipo específico de FSA o HSA como pareja casada, comuníquese con el proveedor de la FSA y/o HSA antes de inscribirse o comuníquese con su asesor fiscal para obtener más Posiblesorientación.limitaciones de la cobertura de dependientes: al inscribirse para la cobertura de dependientes, por favor tenga en cuenta que es posible que algunos beneficios no le permitan cubrir a sus dependientes elegibles si están inscritos para la cobertura como empleados del mismo empleador.

Prestaciones complementarias: Los empleados que reúnen los requisitos deben trabajar 15 o más horas regulares cada semana de trabajo.

Requisitos de elegibilidad de los empleados

Para que las nuevas prestaciones sean efectivas, los empleados con derecho a ellas deben estar trabajando activamente en la fecha de entrada en vigor del plan, lo que significa que es físicamente capaz de realizar las funciones de su trabajo el primer día de trabajo que coincida con la fecha de entrada en vigor del plan. Por ejemplo, si sus prestaciones de 2022 entran en vigor el 1 de septiembre de 2022, debe estar trabajando activamente el 1 de septiembre, 2022 para tener derecho a sus nuevas prestaciones.

Requisitos de elegibilidad de los dependientes Elegibilidad de los dependientes: Usted puede cubrir a las personas que reúnen los requisitos hijos a cargo con una prestación que ofrece cobertura de los dependientes, siempre que participe en la misma prestación, hasta la edad máxima indicada a continuación. Las personas dependientes no pueden tener doble cobertura por parte de los cónyuges casados dentro del distrito como empleados y dependientes.

PÁGINAS RESUMENDEL 9

Revise los documentos del plan correspondiente, comuníquese con Financial Benefit Services o comuníquese con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre la elegibilidad del Descargodependiente.deresponsabilidad: usted reconoce que ha leído las limitaciones y exclusiones que pueden aplicarse para obtener cobertura para cónyuge y dependientes, incluidas las limitaciones y exclusiones que pueden aplicarse a la inscripción en Cuentas de Gastos Flexibles y Cuentas de Ahorros para la Salud como pareja casada. Usted, el afiliado, deberá eximir de responsabilidad, defender e indemnizar a Financial Benefit Services, LLC de todas y cada una de las reclamaciones, acciones, demandas, cargos y juicios que surjan de la afiliación del afiliado a la cobertura de cónyuge y/o dependiente, incluida inscribirse en Cuentas de Gastos Flexibles y Cuentas de Ahorros.

Si su dependiente está desactivado, la cobertura puede ser capaz de continuar más allá de la edad máxima bajo ciertos planes. Si tiene un dependiente discapacitado que está alcanzando una edad no elegible, debe proporcionar una declaración del médico confirmando la discapacidad de su dependiente. Comuníquese con su administrador de recursos humanos/beneficios para solicitar una continuación de la cobertura.

PLAN EDAD MÁXIMA Médico Hasta los 26 años Dental Hasta los 26 años Visión Hasta los 26 años La vida Hasta los 26 años AD&D Hasta los 26 años Vida individual Hasta los 24 años Cuenta de ahorro para la salud Hasta los 26 años Enfermedad crítica Hasta los 26 años Discapacidad Hasta los 26 años Indemnizació n hospitalaria Hasta los 26 años Telesalud Hasta los 26 años Emergencia Transporte Hasta los 26 años Accidente Hasta los 26 años

Inscripción anual El período durante el cual se da a los empleados existentes la oportunidad de inscribirse o cambiar sus elecciones actuales.

útiles PÁGINAS RESUMENDEL 10

Deducible anual El monto que usted paga cada año del plan antes de que el plan empiece a pagar los gastos cubiertos.

Activamente en Trabajo

Año calendario Del 1 de enero al 31 de diciembre Coaseguro Después de cualquier deducible aplicable, su parte del costo de un servicio de atención médica cubierto, calculado como un porcentaje (por ejemplo, 20%) de la cantidad permitida para el servicio.

Usted está desempeñando su ocupación regular para el empleador a tiempo completo, ya sea en uno de los lugares de negocios habituales del empleador o en algún lugar al que a empresa del empleador le exija viajar. Si no va a estar trabajando activamente a partir del 9/1/2022, notifique a su administrador de beneficios.

Cobertura garantizada La cantidad de cobertura que puede elegir sin responder a ninguna pregunta médica o tomar un examen de salud. La cobertura garantizada solo está disponible durante el período de elegibilidad inicial. Se aplican las disposiciones de exclusión de condición activa o preexistente en el trabajo, según sea aplicable por el proveedor. En la red Médicos, hospitales, optometristas, dentistas y otros proveedores que han contratado con el plan como proveedores de la red. Máximo de desembolso La mayoría de una persona elegible o asegurada puede pagar en coaseguro por los gastos cubiertos.

Definiciones

Año del Plan Del 1 de septiembre al 31 de agosto Condiciones preexistentes Se aplica a cualquier enfermedad, lesión o afección por la cual el participante ha estado bajo el cuidado de un proveedor de atención médica, ha tomado medicamentos recetados o se encuentra bajo las órdenes de un proveedor de atención médica de tomar medicamentos, o ha recibido atención o servicios médicos (incluido el diagnóstico y / o servicios de consulta).

Retiros de efectivo de cantidades no utilizadas (si no hay gastos médicos) Permitido, pero sujeto a la tasa de impuestos actual más 20% de penalización (exención de penalización después de la edad de 65). No se permite ¿Acumulación año a año del saldo de la cuenta? Sí, se acumulará para su uso para la cobertura de salud del año siguiente. No. Sin embargo, su empleador tiene una disposición de reinversión de $500. ¿La cuenta gana interés? Sí No ¿Es portable? Sí, portable año a año y entre Trabajos. No

Reembolso por gastos médicos calificados (según se define en el sec. 213 (d) del IRC).

HSA vs. FSA PÁGINAS RESUMENDEL PG. 19 PG. 36IR A LA PÁGINA PARA INFORMACION DE HSA IR A LA PÁGINA PARA INFORMACION DE FSA 11

El propietario de la cuenta Individual Empleador

Aprobadas por el Congreso en 2003, las HSA son cuentas bancarias reales en nombres de empleados que permiten a los empleados ahorrar y pagar los gastos médicos calificados no reembolsados, libre de impuestos. Permite a los empleados pagar gastos de desembolso por copagos, deducibles y ciertos servicios no cubiertos por un plan médico, libre de impuestos. Esto también permite a los empleados pagar por el cuidado de dependientes calificados, libre libre de impuestos.

Plan de salud calificado con deducible alto. Todos los empleadores

Uso permisible de fondos Si se utiliza para gastos médicos no calificados, sujeto a la tasa de impuestos actual más 20% de penalización.

Elegibilidad del empleador

Deducible mínimo $1,400 individual (2022) $2,800 familia (2022) N/A Contribución máxima $3,650 individual (2022) $7,300 familia (2022) $2,850 (2022)

Los seguros subyacentes Requisito

Cuenta de ahorros de salud (HSA) (IRC sec. 223) Cuenta de gastos flexibles (FSA) (IRC sec. 125)

Descripción

Fuente de contribución Empleado y/o empleador Empleado y/o empleador

Plan de salud de deducible alto Ninguno

$246.00 Empleado y cónyuge $1,212.00 $250.00 $962.00 Empleado e hijo(s) $798.00 $250.00 $548.00 Empleado y familia $1,523.00 $250.00 $1,273.00 ACERCA DEL SEGURO MÉDICO El seguro médico principal es un tipo de cobertura de atención médica que proporciona beneficios para una amplia gama de gastos médicos en los que se puede incurrir, ya sea como paciente interno o ambulatorio. Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/barbershillisd Seguro médico TRS EMPLEADOSPARABENEFICIOS 12

Empleado y cónyuge $1,145.00 $250.00 $895.00

Empleado y cónyuge $1,113.00 $250.00 $863.00

TRS

Empleado y cónyuge $2,402.00 $250.00 $2,152.00

TRS ActiveCare Primary Empleado únicamente $395.00 $250.00 $145.00

Empleado únicamente $407.00 $250.00 $157.00

Empleado e hijo(s) $731.00 $250.00 $481.00 Empleado y familia $1,370.00 $250.00 $1,120.00 ActiveCare 2 Empleado únicamente $1,013.00 $250.00 $763.00

TRS

Empleado e hijo(s) $1,507.00 $250.00 $1,257.00 Empleado y familia $2,841.00 $250.00 $2,591.00

Empleado e hijo(s) $709.00 $250.00 $459.00 Empleado y familia $1,332.00 $250.00 $1,082.00 ActiveCare Primary+ Empleado únicamente $496.00 $250.00

Prima mensual Contribución del distrito Costo del empleado TRS ActiveCare HD

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Cuenta de ahorros de salud (HSA)

Usted puede abrir y contribuir a una HSA si lo hace: Inscrito en un HDHP elegible para HSA (TRS AC HD)

•

Puede utilizar el dinero de su HSA para pagar gastos médicos cualificados ahora o en el futuro. También puede utilizar los fondos de la HSA para pagar los gastos de atención médica de sus dependientes, incluso si no están cubiertos por su HDHP. Contribuciones máximas Sus aportaciones a la HSA no pueden superar el máximo anual cantidad establecida por el Servicio de Impuestos Internos. La contribución máxima anual para 2022 se basa en la opción de cobertura que elija: Individual $3,650 Familia (declaración conjunta) $7,300 Usted decide si utiliza el dinero de su cuenta para pagar los gastos cualificados o si lo deja crecer para utilizarlo en el futuro. Si tiene 55 años o más, puede hacer una aportación anual para ponerse al día de hasta 1.000 dólares a su HSA. Si cumple 55 años en cualquier momento durante el año del plan, podrá realizar la aportación de recuperación durante todo el año del plan.

• Pase por: un centro financiero local de EECU para obtener asistencia en persona; encuentre las ubicaciones y los horarios de servicio de EECU en www.eecu.org/locations.

EECU EMPLEADOSPARABENEFICIOS 19

•

Si cumple los requisitos, puede abrir una HSA administrado por EECU. Recibirá una tarjeta de débito para gestionar los reembolsos de su cuenta HSA. Tenga en cuenta que los fondos disponibles están limitados al saldo de su HSA. Información importante sobre la HSA

Cómo utilizar su HSA

• No está cubierto por otro plan que no sea un HDHP cualificado, como el plan de salud de su cónyuge No está inscrito en una cuenta de gastos flexibles de salud, ni su cónyuge debe contribuir a una cuenta de gastos de salud Cuenta de Gasto Flexible

•

• No puede ser reclamado como dependiente en la declaración de impuestos de otra persona No está inscrito en Medicare o TRICARE

• En línea/móvil: Acceda a su cuenta las 24 horas del día para consultar su saldo, pagar sus facturas y mucho más.

• Pida siempre a su proveedor de servicios de salud que presente las reclamaciones a su proveedor médico para que se puedan aplicar los descuentos de la red. Puede pagar al proveedor con su tarjeta de débito de la HSA en función del saldo adeudado después del descuento.

•

• No recibir beneficios de la Administración de Veteranos

Abrir una HSA

• Pérdida o robo de la tarjeta de débito: Llame a la línea directa de tarjetas de débito 24/7 al (800) 333 9934

• Llame o envíe un mensaje de texto: (817) 882 0800. Los representantes de servicio al miembro de EECU están disponibles para ayudarle con cualquier preguntas. Su horario de atención es de lunes a Viernes de 8:00 a 19:00 CT, sábado de 9:00 a.m. 1:00 p.m. CT y cerrado el domingo.

ACERCA DE HSA

Una Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) es una cuenta de ahorros personal donde el dinero solo puede usarse para gastos médicos elegibles. A diferencia de una cuenta de gastos flexible (FSA), el dinero se transfiere de un año a otro, sin embargo, solo se pueden usar aquellos fondos que se hayan depositado en su cuenta. Contribuciones a una cuenta de ahorros para la salud solo se puede usar si usted también está inscrito en un plan de atención médica con deducible alto Para(HDHP).obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/barbershillisd

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• Usted, no su empleador, es responsable de mantener TODOS los registros y recibos de los reembolsos de la HSA en caso de una auditoría del IRS.

Una cuenta de ahorro para la salud (HSA) es más que una forma de ayudarle a usted y a su familia a cubrir los gastos de atención sanitaria: también es una herramienta exenta de impuestos para complementar sus ahorros para la jubilación y cubrir los gastos sanitarios durante la misma. Una HSA puede proporcionar los fondos para ayudar a pagar los gastos de salud actuales, así como los Unfuturos.tipode cuenta de ahorro personal, una HSA es siempre suya aunque cambie de plan de salud o de trabajo. El dinero de su HSA (incluidos los intereses y las ganancias de las inversiones) crece libre de impuestos y se gasta libre de impuestos si se utiliza para pagar gastos médicos cualificados. No existe la regla de "úselo o piérdalo" no pierde su dinero si no lo gasta en el año natural y no hay requisitos de adquisición de derechos o disposiciones de caducidad. La cuenta se renueva automáticamente año tras año. Elegibilidad de la HSA

• Puede abrir una HSA en la institución financiera de su elección, pero sólo las cuentas abiertas a través de EECU son elegibles para la deducción automática de la nómina y las contribuciones de la empresa.

Confinamiento en la UCI (hasta 364 días/año del plan) $100 $150 Ingreso en la UCI (1 día/año del plan) $500 $1,000

Con los niños

Tarifas

Con cónyuge e hijos

Nivel de cobertura Base + Mejorada

Confinamiento en la UCI (hasta 364 días/año del plan) $100 $150

sitio web

Este

Reclusión hospitalaria (hasta 364 días/año del plan) $100 $150

Transporte

Para obtener detalles completos del plan, visite

Cobertura voluntaria

Portabilidad Incluye

Plan

ACERCA DE LA INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA es un plan complementario asequible que le paga en caso de que tenga un paciente hospitalizado. Este plan complementa su seguro de salud al ayudarlo a pagar los costos no pagados por su seguro de salud. el de

TodosElegibilidadlosempleados activos a tiempo completo que trabajen un mínimo de 15 horas a la semana

Reclusión hospitalaria (hasta 364 días/año del plan) $100 $150

Prestaciones del Plan Base Opción 1 Opción 2 Ingreso en el hospital (1 día/año del plan) $500 $1,000

internado

Beneficios del plan básico + mejorado Opción 1 Opción 2 Ingreso en el hospital (1 día/año del plan) $500 $1,000

Con el cónyuge

Empleado únicamente

El Plan de Protección de Indemnización Hospitalaria es un plan de seguro que le paga directamente en efectivo. Puede utilizarse para ayudar a pagar los costes de una estancia en el hospital y el tratamiento relacionado, la franquicia del plan de salud y otros gastos de bolsillo.

beneficios: www.mybenefitshub.com/barbershillisd Indemnización hospitalaria UnitedHealthcare EMPLEADOSPARABENEFICIOS 20

Alojamiento (hasta 30 días/año del plan) $100 $150 (hasta 30 días/año del plan) $150 $200 mensuales Base + Mejorado Voluntario Opción 1 Opción 2 $10.80 $18.80 $19.69 $33.96 $21.66 $37.00 $33.31 $56.79

Exclusión de enfermedades preexistentes Ninguno

Beneficios a pagar

Debe estar trabajando activamente con su empresa el día en que solicita la cobertura y la fecha en que ésta entra en vigor.

Sala de urgencias (hasta 4 días/año del plan) $100 $100

Diseño del plan Plan HIPP HSA

recomendar

Para obtener detalles completos del

•

registrar su cuenta. Telesalud Empleado y familia $10.00 ACERCA DE LA TELESALUD La telesalud proporciona acceso 24/7/365

Aunque MDLIVE no sustituye a su atención primaria médico, es una opción cómoda y rentable cuando necesita atención y: Tiene un problema que no es de emergencia y está considerando la posibilidad de acudir a una clínica de atención rápida, una clínica de atención urgente o una sala de urgencias para recibir tratamiento Está de viaje de negocios, de vacaciones o fuera de casa No puede ver a su médico de cabecera utilizar MDLIVE: un coste igual o inferior al de una visita al médico, utilice los servicios de telesalud para afecciones menores como: Dolor de garganta Dolor de cabeza Dolor de estómago Infecciones del tracto urinario No utilice la telemedicina para emergencias graves o que pongan en peligro la vida. es fácil en MDLIVE para estar preparado para utilizar este valioso servicio cuando y donde lo necesite. 888 365 descargue su o dispositivo móvil empleador/organización al a médicos certificados por el consejo a través de consultas telefónicas o por video que pueden diagnosticar, tratamiento y prescribir medicación. La telesalud hace que la atención sea más conveniente y accesible para la atención que no es de cuando su médico principal no está disponible. plan, visite el sitio web de beneficios:

• En línea www.mdlive.com/fbs • Teléfono

•

A

Regístrese

•

1663 • Móvil:

Junto con su cobertura médica, tiene acceso a servicios de telesalud de calidad a través de MDLIVE. Conéctese en cualquier momento del día o de la noche con un médico certificado por la junta médica a través de su dispositivo móvil u ordenador.

Cuándo

smartphone

emergencia

•

www.mybenefitshub.com/barbershillisd Telesalud MDLIVE EMPLEADOSPARABENEFICIOS 21

Registrarse

•

• Seleccione "MDLIVE como beneficio" y "FBS" como su

•

• Frío • Gripe • Alergias • Fiebre •

la aplicación móvil MDLIVE en

dentro y

participante,

prima

su

mediante

• Este plan dental ofrece una lista detallada de los procedimientos cubiertos, cada uno de ellos con un copago de un dólar (para más detalles, consulte el Resumen de Beneficios en el Portal de Beneficios). Usted paga por los servicios prestados durante su visita.

Usted elige su dentista de atención primaria cuando se Para encontrar un dentista visite http://ldc.lfg.com y seleccione Buscar un dentista. (También puede imprimir su tarjeta de identificación dental desde este sitio una vez que comience su cobertura).

www.mybenefitshub.com/barbershillisd

revisiones periódicas y

red. ¿Preguntas sobre su plan o sus reclamaciones? Llámenos o envíenos un correo electrónico. 800 423 2765 Lunes  Jueves, 8 a. m. 8 p. m. ET; Viernes, 8 am 6 pm ET Claims@LFG.com Tabla de prestaciones dentales Plan Plan de Baja Plan de alta Deducible Anualmente sobre la base del año natural Dentista contratado Dentista no contratado Dentista contratado Dentista no contratado Individual $50 $50 $50 $50 Familia $150 $150 $150 $150 El deducible se aplica a: Tipo 2 y 3 Tipo 2 y 3 Tipo 2 y 3 Tipo 2 y 3 Niveles de prestaciones Tipo 1 Diagnóstico y prevención 100% 100% 100% 100% Tipo 2 Servicios básicos 70% 70% 80% 80% Tipo 3 Servicios principales 50% 50% 50% 50% Tipo 4 Servicios de ortodoncia 50% 50% Beneficios basados en Tasas negociadas Percentil 90 U&C Tasas negociadas Percentil 95 U&C Prestación máxima (por persona cubierta): Tipos 1, 2 y 3 combinados $750 $750 $1,250 $1,250 Tipo 4, mientras esté cubierto por el plan No está cubierto No está cubierto $1,000 de por vida $1,000 de por vida DentalBajo Alta DHMO Empleado únicamente $24.17 $43.17 $11.57 Empleado y cónyuge $46.97 $72.04 $22.56 Empleado e hijo(s) $49.23 $74.43 $24.41 Empleado y familia $71.06 $108.22 $35.28 Plan DHMO •

Cobertura dental

• La atención de urgencia fuera del domicilio está cubierta hasta un límite de dinero establecido.

El seguro dental es una cobertura que ayuda a sufragar los costos de la atención dental. Asegura contra el gasto de rutina.

DPPO El plan DPPO

dentales.

plan

•

ACERCA

para

de

• Puede cambiar de dentista de cabecera en cualquier momento llamando al número de atención al cliente que figura en su tarjeta de identificación dental. Cubre gratuitamente la mayoría de los servicios de prevención y diagnóstico También cubre una amplia variedad de servicios especializados, reduciendo los gastos de su bolsillo sin deducibles ni máximos DEL SEGURO DENTAL

dental Lincoln Financial Group EMPLEADOSPARABENEFICIOS 22

al

los servicios. Podría

inscribe.

Seguro

Group Plan de

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios:

red. Puede elegir el proveedor dental que desee,

Nuestro dental le ayuda a mantener una buena salud bucodental opciones asequibles de atención preventiva, que incluyen otros trabajos Las contribuciones la se deducen de su sueldo en un antes de impuestos. La cobertura se proporciona a través de Lincoln Financial la ofrece dos niveles de prestaciones: fuera la pero nivel de cobertura en función del proveedor que acuda recibir pagar más si acude a un proveedor fuera de la red. proveedor de la

a

•

puede variar

Examen

Revestimiento

La red nacional de proveedores de corrección de la visión con láser LASIK, con LasikPlus, ofrece a los miembros precios especiales del programa en los servicios. El precio del programa debe verificarse antes del servicio.

ACERCA DEL SEGURO DE VISIÓN

Revestimiento

El seguro de visión proporciona cobertura para exámenes de la vista de rutina y puede ayudar a cubrir algunos de los costos de los marcos de anteojos, lentes o lentes de contacto. Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios:

Seguro de visión

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Superior Vision EMPLEADOSPARABENEFICIOS 23

Beneficios del plan de visión para Barbers Hill ISD Puede elegir entre dos planes: plan básico o plan de compra Beneficios a través de la red Superior Select Southwest VisiónPlan Base Plan de compra Empleado únicamente $7.13 $10.82 Empleado y cónyuge $12.11 $18.48 Empleado e hijo(s) $12.83 $19.51 Empleado y familia $19.24 $28.70 Plan Base Buy Up Plan Copagos Examen $10 $10 Materiales $25 $10 ExamenServicios/Frecuencia 12 meses 12 meses Marcos 24 meses 12 meses Lentes 12 meses 12 meses Lentes de contacto 12 meses 12 meses Beneficios

Policarbonato

Corrección visual LASIK3 $200 allowance $200 allowance

En la red Fuera de la red En la red Fuera de la red Cubierto en su totalidad Hasta $35 Cubierto en su totalidad Hasta $35 Marcos Asignación de $150 por venta al público Hasta $70 Asignación de $150 por venta al público Hasta $70 Lentes (estándar) por par Visión única Cubierto en su totalidad Hasta $25 Cubierto en su totalidad Hasta $25 Bifocal Cubierto en su totalidad Hasta $40 Cubierto en su totalidad Hasta $40 Trifocal Cubierto en su totalidad Hasta $45 Cubierto en su totalidad Hasta $45 Progresistas Ver descripción1 Hasta $45 Ver descripción1 Hasta $45 Cubierto en su totalidad Hasta $20 Cubierto en su totalidad Hasta $20 resistente a los arañazos Cubierto en su totalidad Hasta $25 Cubierto en su totalidad Hasta $25 ultravioleta Cubierto en su totalidad Hasta $20 Cubierto en su totalidad Hasta $20 Lentes de contacto2 $175 de subsidio para la venta al por menor Hasta $80 $175 de subsidio para la venta al por menor Hasta $80 Lentes de contacto médicamente necesarias Cubierto en su totalidad Hasta $150 Cubierto en su totalidad Hasta $150

Características del descuento Descuento en gafas no cubiertas: los afiliados también pueden recibir un descuento del 20% sobre el precio habitual de un proveedor participante las tarifas por la compra de gafas que superen la cobertura de la prestación (excepto las lentes de contacto desechables, para las que no se aplica ningún descuento). Esto incluye las monturas de gafas que superen la cobertura de la prestación seleccionada, las lentes especiales (es decir, las progresivas) y los "extras" de las lentes, como los tintes y los revestimientos. Las gafas adquiridas en un centro de visión Walmart no tienen derecho a este descuento adicional por la política de "precios siempre bajos" de Walmart.

El seguro de invalidez para educadores combina las características de un plan de invalidez a corto y largo plazo en una sola póliza. La cobertura le paga una parte de sus ingresos si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión incapacitante. El plan le ofrece la flexibilidad de elegir un nivel de cobertura que se adapte a sus Tienenecesidades.laposibilidad de contratar un seguro de invalidez a través de su empresa. Esta hoja destacada es un resumen de su Seguro de Invalidez. Una vez que se emite una póliza de grupo a su empleador, un certificado de seguro estará disponible para explicar su cobertura en detalle.

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SEGURO DE INVALIDEZ PARA EDUCADORES

¿Qué es el seguro de incapacidad laboral para educadores?

Puede inscribirse en la cobertura dentro de los 31 días siguientes a su fecha de contratación o durante su periodo de inscripción anual. Fecha de entrada en vigor La cobertura entra en vigor según los términos y condiciones de la póliza. Debe cumplir la definición de Actively at Work con su empleador el día en que su cobertura entra en vigor. Activamente en el trabajo Debe estar en el trabajo con su empleador en su día de trabajo programado regularmente. En ese día, debe estar desempeñando por salario o ganancia todas sus funciones habituales de la manera habitual y durante su número habitual de horas. Si la escuela no está en sesión debido a vacaciones normales o vacaciones escolares, Activamente en el trabajo significa que puede presentarse a trabajar con su Empleador, realizando todas las tareas regulares de Su ocupación de la manera habitual para su número habitual de horas como si la escuela estuviera en sesión.

CARACTERÍSTICAS DEL PLAN Importe del beneficio Puede contratar una cobertura que le pagará una prestación mensual fija en dólares en incrementos de 100 dólares entre 200 dólares y 8.000 dólares que no pueden superar el 66 2/3% de sus ingresos mensuales actuales. Los ingresos se definen en el contrato de The Hartford con su empleador. Invalidez por cada $100 de prestación Período de eliminación Plan 1 7/7 $2.56 14/14 $2.18 30/30 $1.81 60/60 $1.28 90/90 $1.09 180/180 $0.80

Usted es elegible si es un empleado activo que trabaja al menos 20 horas por semana en un horario regular. Inscripción

ELEGIBILIDAD E INSCRIPCIÓN

Elegibilidad

Más de la mitad de las quiebras personales y ejecuciones hipotecarias son consecuencia de la discapacidad1 1 Datos de LIMRA, mes de la concienciación sobre el seguro de invalidez 2016 El trabajador medio se enfrenta a una probabilidad de 1 entre 3 de sufrir una pérdida de empleo de 90 días o más debido a una discapacidad2 2 Datos de LIMRA, mes de la concienciación sobre el seguro de invalidez 2016 Sólo el 50% de los adultos estadounidenses indican que tienen suficientes ahorros para cubrir tres meses de gastos de manutención en caso de no tener ingresos3 3 Reserva Federal, Informe sobre el bienestar económico de los hogares estadounidenses en 2018

¿Por qué necesito la cobertura del seguro de invalidez?

ACERCA DE LA DISCAPACIDAD El seguro de discapacidad protege uno de sus activos más valiosos, su cheque de pago. Este seguro reemplazará una parte de sus ingresos en caso de que no pueda trabajar físicamente debido a una enfermedad o lesión por un período prolongado de tiempo. Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios:

Seguro de discapacidad

The Hartford EMPLEADOSPARABENEFICIOS 24

Debe estar discapacitado durante al menos la cantidad de días indicados por el período de eliminación que seleccione antes de poder recibir un pago de beneficio por discapacidad. El período de eliminación que seleccione consta de dos números. El primer número muestra la cantidad de días que debe estar incapacitado por un accidente antes de que puedan comenzar sus beneficios. El segundo número indica la cantidad de días que debe estar incapacitado por una enfermedad antes de que puedan comenzar sus beneficios.

En general, si le diagnosticaron o recibió atención por una afección incapacitante dentro de los 3 meses consecutivos justo antes de la fecha de entrada en vigencia de esta póliza, el pago de su beneficio será limitado, a menos que: No haya recibido tratamiento para la afección incapacitante dentro de los 3 meses , mientras está asegurado bajo esta póliza, antes de que comience la discapacidad, o Ha estado asegurado bajo esta póliza durante 12 meses antes de que comience su discapacidad.

Si su discapacidad es el resultado de una condición preexistente, pagaremos beneficios por un máximo de 4 semanas.

DISPOSICIONES DEL PLAN

The Hartford EMPLEADOSPARABENEFICIOS 25

Duración máxima del beneficio

Limitación de condiciones preexistentes

La Duración del beneficio es el tiempo máximo durante el cual pagamos los beneficios por discapacidad resultante de una enfermedad o lesión. En función de la edad a la que se produzca la invalidez, la duración máxima puede variar. Consulte los cronogramas aplicables a continuación según la opción de beneficio OpciónPremiumPremium:

Seguro de discapacidad

Para la opción de beneficio Premium, la siguiente tabla se aplica a las discapacidades que resultan de una enfermedad o lesión Edad Incapacidad Duración máxima del beneficio Antes del 63 A la Edad Normal de Jubilación o 48 meses si es mayor 63 años A la Edad Normal de Jubilación o 42 meses si es mayor 64 años 36 meses 65 años 30 meses 66 años 27 meses 67 años 24 meses 68 años 21 meses 69 años o más 18 meses

Para aquellos empleados que elijan un período de eliminación de 30 días o menos, si están hospitalizados durante 24 horas o más debido a una discapacidad, se renunciará al período de eliminación y los beneficios se pagarán desde el primer día de hospitalización.

Su póliza limita los beneficios que puede recibir por una discapacidad causada por una condición preexistente.

Período de eliminación

Aunque tenga un seguro médico y de incapacidad, es posible que tenga gastos no cubiertos por el seguro. Los ingresos por incapacidad sólo pueden reemplazar una parte de los ingresos previos a la incapacidad, y el seguro médico puede dejarle con algunos gastos extra, como deducibles, copagos o costes adicionales por atención fuera de la red o por tratamientos alternativos

se puede prevenir el cáncer, el Seguro de Cáncer está ahí para ayudar a hacer la vida un poco más fácil. Para obtener más información, llame a Bay Bridge Administrators al 800 845 7519, de lunes a viernes de 8 a 17 horas CST Póliza base Cláusula UCI cobertura Plan de Baja Plan de alta $20.38 $32.02 $39.06 $61.58 $27.66 $45.60 $43.52 $69.92 de prestación variable Plan de Baja Plan de alta $100 por día $300 por día hasta $1,500 hasta $4,500 por día $2,500 al mes $2,500 $5,000 $500 al $500 al $100 al año $100 al año por $625 por día ofrece a usted y a su familia protección de seguro caso de que usted o un miembro cubierto de la familia sea con cáncer. paga un beneficio directamente a usted para ayudar con los gastos asociados con el tratamiento oncológico. el sitio de

web

Empleado + Hijo(s)

Beneficio

mes

Confinamiento hospitalario

Los expertos recomiendan que las familias tengan reservados entre 3 y 6 meses de gastos de subsistencia para ayudar en caso de emergencia.2 Muchas personas no son preparados para hacer frente a los costes adicionales, por lo que contar con apoyo financiero cuando llegue el momento puede significar menos preocupaciones para usted y su familia.

Radiación/Quimioterapia/Inmunoterapia $500

Tras un diagnóstico de cáncer verificado,1 su la primera prioridad debe ser mejorar, no preocuparse por la pérdida de ingresos o los gastos Aunquecotidianos.nosiempre

Elecciones

Nivel de

Quirúrgico

mes Bienestar2

día

diagnosticado

Primer diagnóstico1

+

Empleado

Le

beneficios: www.mybenefitshub.com/barbershillisd Seguro contra el Cáncer MetLife EMPLEADOSPARABENEFICIOS 26

Empleado + Cónyuge

Familia

Por qué es importante el seguro contra el cáncer Cuando el cáncer afecta a su familia, el Seguro de Cáncer1 puede apoyar sus necesidades cuando más lo necesita.

Jinete de cuidados intensivos $325

Factores estimulantes de colonias

Para obtener detalles completos del plan, visite

complementario en

ACERCA DEL CÁNCER El seguro contra el cáncer le

OPCIÓN 1 OPCIÓN 2 Tipo

Sólo fuera del

Centro de Rehabilitación Hasta 15 días por vida $50 $150 Hasta 3 viajes por accidente $200 $500 Atención urgente Una vez por accidente $50 $100 Rayos X Una vez por accidente $50 $75 CIRUGÍA

Cuidado

Seguimiento de

Quemar

Sala de emergencias Una vez por accidente $100 $200 Ingreso en el hospital Una vez por accidente $500 $1,500 inicial al consultorio médico Una vez por accidente $50 $100 Hasta 30 noches por vida $100 $150 Aparato médico Una vez por accidente $50 $150

ATENCIÓN

Con el seguro de Accidentes, recibirá el/los pago(s) asociado(s) a una lesión cubierta y los servicios relacionados. Puede utilizar el pago de la forma que desee: desde los gastos no cubiertos por su plan médico principal hasta los gastos cotidianos de la vida, como la hipoteca o sus facturas de servicios.

Ambulancia

URGENCIA,

Transporte

Cirugía abdominal/torácica

Confinamiento

Cirugía artroscópica

Seguro

del trabajo PRESTACIONES OPCIÓN 1 OPCIÓN

Visita

INFORMACIÓN SOBRE LA COBERTURA

Emergencias

Ambulancia

Acupuntura/cuidado

Alojamiento

Una vez por accidente $1,000 $2,000 Una vez por accidente $200 $400 Una vez por accidente Hasta $5,000 Hasta $15,000 Opción

LESIONES ESPECÍFICAS Y

Sangre/plasma/plaquetas

Puede elegir entre dos planes de accidentes, lo que le permite la flexibilidad para inscribirse en la cobertura que mejor se adapte a sus necesidades. Este seguro proporciona beneficios cuando ocurren lesiones, tratamiento médico y/o servicios como resultado de un accidente cubierto. A menos que se indique lo contrario, los montos de los beneficios pagaderos en virtud de cada plan son los mismos para usted y sus dependientes.

Confinamiento

AccidenteOpción 1

INFORMACIÓN DEL PLAN de cobertura trabajo Sólo fuera 2 DE HOSPITALARIA Y DE TRATAMIENTO accidentes Hasta 3 visitas por accidente $50 $100 quiropráctico/PT Hasta 10 visitas por accidente $25 $50 aérea Una vez por accidente $600 $1,200 Tierra Una vez por accidente $200 $400 Una vez por accidente $150 $300 de niños Hasta 30 días por accidente mientras el asegurado esté confinado $25 $30 hospitalario diario Hasta 365 días por vida $100 $300 diario en la UCI Hasta 30 días por accidente $300 $600 Examen de diagnóstico Una vez por accidente $100 $300 dentales Una vez por accidente Hasta $150 Hasta $450

2 Empleado únicamente $5.00 $12.44 Empleado y cónyuge $7.87 $19.60 Empleado e hijo(s) $8.34 $21.25 Empleado y familia $13.14 $33.27 ACERCA DEL SEGURO DE ACCIDENTES ¿Tiene hijos que practican deportes, es un guerrero del fin de semana o es propenso a los accidentes? Los planes de accidentes están diseñados para ayudar a pagar los costos médicos asociados con los accidentes y los beneficios se pagan directamente a usted. Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/barbershillisd

de accidentes The Hartford EMPLEADOSPARABENEFICIOS 27

Una vez por accidente Hasta $20,000 Hasta $50,000 Asistencia sanitaria a domicilio Hasta 30 días por accidente $50 $50 Parálisis

Este seguro finalizará cuando usted o las personas a su cargo dejen de cumplir las condiciones de admisibilidad aplicables, o cuando cumpla la edad de 80 años, la prima no se paga, deja de trabajar activamente, abandona su empresa o la cobertura ya no se ofrece.

Injerto de piel Una vez por accidente para las quemaduras de tercer grado 25% de la prestación por quemadura 25% de la prestación por quemadura cerebral Hasta 3 por año $100 $200

Conmoción

Seguro de accidentes

1 “Estadísticas de lesiones deportivas”. Stanford Children's Health, n.d. Web. 30 de junio de 2017. http://www.stanfordchildrens.org/en/topic/default?id=sports injury statistics 90 P02787

2 Los servicios de HealthChampionSM y Ability Assist® se brindan a través de The Hartford by ComPsych®. ComPsych no está afiliada con The Hartford y no es un proveedor de servicios de seguros. The Hartford no es responsable ni asume ninguna responsabilidad por los bienes y servicios proporcionados por ComPsych.

LIMITACIONES Y EXCLUSIONES

Tendón/Ligamento/Manguito de los Rotadores Hasta 2 por accidente Hasta $800 Hasta $1,500 CATASTROFIA Muerte accidental En un plazo de 90 días; el cónyuge al 50% y el hijo al 25%. $20,000 $50,000 Muerte del transportista común En un plazo de 90 días; el cónyuge al 50% y el hijo al 25%. $60,000 $150,000 Coma Una vez por accidente $5,000 $15,000 Desmembramiento

PRESTACIONES OPCIÓN 1 OPCIÓN 2 LESIÓN ESPECÍFICA Y CIRUGÍA Continuación Quemadura

¿CUÁNDO TERMINA ESTE SEGURO?

3 Las tarifas y/o los beneficios pueden cambiar. Preparar. Proteger. Prevalecer. Con The Hartford. ® The Hartford® es The Hartford Financial Services Group, Inc. y sus filiales, incluidas las compañías emisoras Hartford Life Insurance Company y Hartford Life and Accident Insurance Company. La oficina principal es Hartford, CT. 5962g NS 08/16 © 2016 The Hartford Financial Services Group, Inc. Todos los derechos reservados. Este documento sobre las prestaciones explica el objetivo general del seguro descrito, pero no modifica ni afecta en modo alguno a la póliza tal y como ha sido emitida. En caso d e discrepancia entre este documento y la póliza, se aplican los términos de la póliza. Las prestaciones están sujetas a la disponibilidad estatal. Los términos y condiciones de la póliza varían según el estado. Los detalles completos se encuentran en el Certificado de Seguro emitido a cada individuo asegurado y en la Póliza Maestra emitida al titular de la póliza. La serie de formularios de accidentes incluye GBD 2000, GBD 2300 o su equivalente estatal.

The Hartford

Esta cobertura de seguro incluye ciertas limitaciones y exclusiones. El certificado detalla todas las disposiciones, limitaciones y exclusiones de esta cobertura de seguro. Puede solicitar una copia del certificado a su empleador. Para obtener más información sobre las limitaciones y exclusiones, visite el sitio web de su prestación: www.mybenefitshub.com/barbershillisd

EMPLEADOSPARABENEFICIOS 28

Sustitución

Una vez por accidente Hasta $5,000 Hasta $15,000 Prótesis Hasta 2 por accidente Hasta $1,000 Hasta $2,000

Una vez por accidente Hasta $400 Hasta $600 Ruptura de disco Una vez por accidente $500 $1,000

Una vez por articulación y de por vida Hasta $2,000 Hasta $8,000 Lesión ocular Una vez por accidente Hasta $300 Hasta $600 Fractura

Dislocación

¿PUEDO MANTENER ESTE SEGURO SI DEJO MI EMPRESA O YA NO SOY MIEMBRO DE ESTE GRUPO? Sí, puede llevarse esta cobertura. La cobertura puede continuar para usted y su(s) dependiente(s) en virtud de una póliza de portabilidad de grupo. Su cónyuge también puede continuar el seguro en determinadas circunstancias. Las condiciones específicas y los requisitos para la portabilidad se describen en el certificado.

Reparación

Una vez por hueso y por accidente Hasta $3,000 Hasta $9,000 de hernias Una vez por accidente $100 $200 de articulaciones Una vez por accidente $1,500 $3,000 Cartílago de la rodilla Una vez por accidente Hasta $500 Hasta $1,000

Laceración

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/barbershillisd

El seguro de enfermedades críticas se puede utilizar para gastos médicos o de otro tipo. Proporciona un beneficio a tanto alzado que se paga directamente al asegurado tras el diagnóstico de una condición o evento cubierto, como un ataque cardíaco o un derrame cerebral. El dinero también se puede utilizar para gastos no médicos relacionados con la enfermedad, incluido el transporte, el cuidado de niños, etc.

Seguro de enfermedades críticas

SOBRE LA ENFERMEDAD CRÍTICA

Enfermedad crítica Empleado $10,000 $20,000 $30,000 <25 $2.94 $4.04 $5.14 25 29 $3.24 $4.64 $6.04 30 34 $3.64 $5.44 $7.24 35 39 $4.34 $6.84 $9.34 40 44 $5.24 $8.64 $12.04 45 49 $6.74 $11.64 $16.54 50 54 $8.64 $15.44 $22.24 55 59 $10.64 $19.44 $28.24 60 64 $14.74 $27.64 $40.54 65 69 $22.34 $42.84 $63.34 70 74 $40.14 $78.44 $116.74 75 79 $67.84 $133.84 $199.84 80 84 $115.94 $230.04 $344.14 85+ $211.14 $420.44 $629.74 La tarifa del cónyuge se basa en la edad del seguro de su cónyuge El seguro de enfermedad crítica proporciona protección financiera mediante el pago de una prestación a tanto alzado si se le diagnostica una enfermedad crítica cubierta. ¿Quién tiene derecho a esta cobertura?

La cobertura del seguro se retrasará si no está en activo debido a una lesión, enfermedad, despido temporal o excedencia en la fecha en que el seguro entraría en vigor.

Los siguientes montos de cobertura están disponibles.

UNUM EMPLEADOSPARABENEFICIOS 29

Para ti: Selecciona uno de los siguientes Elección $10,000, $20,000 o $30,000 Para su cónyuge e hijos: 100% del monto de la cobertura del empleado ¿Me pueden negar la cobertura? La cobertura es una cuestión de garantía. ¿Cuándo se hace efectiva la cobertura? Consulte al administrador del plan para conocer la fecha de entrada en vigor de su cobertura.

Todos los empleados en activo en Estados Unidos que trabajen al menos 15 horas semanales y sus cónyuges e hijos que reúnan los requisitos necesarios (hasta los 26 años de edad, independientemente de su condición de estudiante o de su estado civil). ¿Cuáles son los importes de la cobertura enfermedaddecrítica?

Prestación de la condición cubierta

¿Qué condiciones de enfermedad crítica están cubiertas?

EMPLEADOSPARABENEFICIOS 30

*Consulte la póliza para conocer las definiciones completas de las enfermedades cubiertas.

Humana Ocupacional (VIH) o Hepatitis Parálisis Permanente

UNUM

El importe de la prestación para cualquier afección recurrente es el 100% del porcentaje del importe de la cobertura para dicha afección. Las siguientes condiciones cubiertas son elegibles para un beneficio de condición recurrente: Tumor cerebral benigno Ataque cardíaco (infarto de miocardio) Coma Insuficiencia de un órgano mayor que requiere trasplante Enfermedad de las arterias coronarias (mayor) Carrera Enfermedad de las arterias coronarias (menor) Insuficiencia renal (riñón) en etapa terminal ¿Están cubiertos los exámenes bienestar?de Cada asegurado tiene derecho a recibir una Beneficio Be Well por año natural. Beneficio Be Well Para usted, su cónyuge y sus hijos: $50 Be Well Screenings incluye pruebas para lo siguiente: colesterol y diabetes, cáncer y función cardiovascular. También incluyen estudios de imagen, inmunizaciones y exámenes anuales realizados por un médico. Consulte el certificado para más detalles.

• la nueva afección cubierta no tiene relación médica con la primera afección cubierta; o

• las fechas de diagnóstico están separadas por más de 180 días.

Enfermedades progresivas Esclerosis lateral amiotrófica (ELA) Demencia (incluida la enfermedad de Alzheimer) Pérdida Esclerosisfuncionalmúltiple (EM) Enfermedad de Parkinson

Seguro de enfermedades críticas

Prestación por enfermedad recurrente Pagaremos la prestación por afección recurrente para el diagnóstico de la misma afección cubierta si la prestación por afección cubierta se pagó anteriormente y la nueva fecha de diagnóstico es más de 180 días después de la fecha de diagnóstico anterior.

100%100%100%100%100%

El beneficio por condición cubierta se paga una vez por condición cubierta por asegurado. Unum pagará un beneficio por condición cubierta para una condición cubierta diferente si:

Enfermedades críticas suplementarias Tumor cerebral benigno PérdidaComa de la audición Pérdida de la vista Pérdida del VirusEnfermedadhablainfecciosadeInmunodeficiencia

100%100%100%100%10%50%

100%100%100%100%100%100%100%25%

Enfermedades críticas adicionales para sus hijos Parálisis cerebral labio hendido o paladar hendido Fibrosis quística Síndrome de Down Espina bífida

Si el monto de la cobertura por enfermedad grave del empleado es: El monto del beneficio Be Well para usted, su cónyuge y sus hijos es: $10,000 $50 $20,000 $50 $30,000 $50

Condiciones cubiertas* Porcentaje del importe de la cobertura Enfermedades Críticas Enfermedad de las arterias coronarias (mayor) Enfermedad de las arterias coronarias (menor) Insuficiencia renal (riñón) en etapa terminal Ataque al corazón (infarto de miocardio) Insuficiencia orgánica mayor que requiere trasplante Carrera

100%100% 100% 100%100%

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Vida y AD&D Lincoln Financial Group

ACERCA DEL SEGURO DE VIDA Y AD&D

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/barbershillisd

Seguro de vida voluntario • Proporciona una prestación en metálico a sus seres queridos en caso de fallecimiento • Ofrece tarifas de grupo para los empleados de Barbers Hill ISD • Para presentar una reclamación, ponte en contacto con Lincoln Financial llamando al (800) 423 2765 Resumen de la prestación de vida voluntaria *Para las primeras inscripciones, empleados de 70 años o más, la cobertura máxima es de $50,000. Vida colectiva voluntaria por cada 1.000 dólares de cobertura Edad Empleado Cónyuge 0 20 $0.05 $0.05 20 24 $0.05 $0.05 25 29 $0.05 $0.05 30 34 $0.06 $0.06 35 39 $0.08 $0.08 40 44 $0.13 $0.13 45 49 $0.21 $0.21 50 54 $0.32 $0.32 55 59 $0.47 $0.47 60 64 $0.65 $0.65 65 69 $0.87 $0.87 70 100 $1.95 $1.95 Grupo de Vida Voluntaria$1,000Niño(s)encobertura 0 26 $0.125 Muerte accidental y desmembramiento Tasa de empleados por $1,000 Tarifa familiar por $1,000 $0.021 $0.046 Vida básica $10,000 proporcionados por BHISD Beneficios para empleados de vida voluntaria Importe de la cobertura Incrementos de $10,000. No debe superar 7 veces el salario anual del empleado. Importe de la emisión de la garantía Se exigirá una prueba de asegurabilidad para los importes iniciales del seguro que superen los 250.000 dólares y para los importes del seguro que se incrementen después de inscripción inicial por más de 4 incrementos de prestaciones. Importe mínimo de la cobertura $10,000 Importe máximo de cobertura* $500,000 Definición de ganancias Ingresos básicos anuales, sin incluir las horas extraordinarias Privilegio de conversión Disponible al finalizar el seguro Prestación de muerte acelerada (prestación en vida) Incluye

Renuncia a la prima (extensión de la prestación por fallecimiento) Incluye Continuación de la cobertura (portabilidad) Incluye

El seguro de vida grupal es la forma más económica de comprar un seguro de vida. Tiene la libertad de seleccionar la cantidad de cobertura de seguro de vida que necesita para ayudar a proteger el bienestar de su familia. Muerte Accidental y Desmembramiento es una cobertura de seguro de vida que paga un beneficio por muerte al beneficiario, en caso de que la muerte ocurra debido a un accidente cubierto. Los beneficios por desmembramiento se le pagan a usted, de acuerdo con el nivel de beneficio que seleccione, en caso de desmembramiento accidental.

Importe de la cobertura para niños: Hasta los 26 años $10,000 *La cobertura del cónyuge sólo está disponible si el empleado está asegurado por cobertura voluntaria.

EMPLEADOSPARABENEFICIOS 32

Lincoln Financial Group

Importe de la cobertura del cónyuge* Incrementos de $5,000. Sin superar el 100% del importe de la prestación del trabajador.

Seguro voluntario AD&D

Los empleados elegibles pueden elegir asegurar a sus dependientes. El importe del seguro de AD&D para los dependientes es igual a un porcentaje del seguro de AD&D del empleado, como sigue: Calendario de reducción de vida voluntaria para empleados y cónyuges Edad Reducción 70 50% Se extingue en el momento de la jubilación del trabajador.

Se exigirá una prueba de asegurabilidad para los importes de seguro iniciales que superen los $50,000 y para los importes de seguro que se incrementen después de la inscripción inicial en más de 4 incrementos de prestaciones.

La prestación es igual al importe del seguro de vida para dependientes en vigor en la fecha de dicho fallecimiento. Al recibir una prueba satisfactoria del fallecimiento de un dependiente mientras estaba asegurado por la póliza, el fallecimiento se pagará la prestación al Asegurado.

Vida voluntaria

Vida y AD&D

Importe mínimo de cobertura del cónyuge $10,000 Cónyuge Importe máximo de la cobertura $500,000

Prestaciones para personas dependientes

Importe de la emisión de la garantía

Prestaciones voluntarias de AD&D Importe de la cobertura de los empleados Incrementos de $10,000. Importe de la cobertura mínima de los empleados $10,000 Importe máximo de cobertura del empleado $500,000 Reducción de la edad de los empleados Reducción del 50% a los 70 años; finalización en el momento de la jubilación Empleado, cónyuge e hijo(s): Cónyuge Importe de la cobertura 50% del importe de la cobertura del empleado Empleado, cónyuge e hijo(s): Hijo(s) Importe de la cobertura 10% del importe de la cobertura del empleado Sólo empleado y cónyuge: Importe de la cobertura del cónyuge solamente 50% del importe de la cobertura del empleado Reducciones de edad del cónyuge Se reduce en un 50% a los 70 años; se extingue con el empleo o la jubilación Empleado e hijo(s): Importe de la cobertura de los hijos solamente 10% del importe de la cobertura del empleado El porcentaje se basa en la composición de la familia en el momento del siniestro.

En el caso de la cobertura AD&D familiar, la prestación para el cónyuge finalizará cuando el empleado asegurado cumpla 70 años o cuando el empleado asegurado se jubile, lo que ocurra primero.

El producto voluntario AD&D proporciona una prestación en metálico si el asegurado fallece en un accidente o si sufre un siniestro cubierto en un accidente. Lincoln ha diseñado esta oferta para que los empleadores puedan ofrecer un producto de calidad y asequible a sus empleados, a la vez que les da tranquilidad. Descripción general de los beneficios voluntarios de AD&D

ConPERSONALIZABLEvariasopciones para elegir, los empleados seleccionan la cobertura que mejor se adapta a las necesidades de sus familias.

CALIDAD DE VIDA

LaPORTÁTILcobertura continúa sin pérdida de prestaciones ni aumento de costes si el empleo finaliza después del pago de la primera prima. Nosotros simplemente facturar directamente al empleado.

El plan de protección familiar de la compañía de seguros de vida 5Star ofrece productos individuales y colectivos con cobertura de enfermedad terminal hasta los 121 años, lo que facilita la concesión de la prestación adecuada para usted y sus empleados.

PROTECCIÓN DE LA FAMILIA

ACERCA DEL SEGURO DE VIDA INDIVIDUAL

El seguro individual es una póliza que cubre a una sola persona y está destinada a satisfacer las necesidades financieras del beneficiario en caso de fallecimiento del asegurado. Esta cobertura es portable y puede continuar después de dejar el empleo o jubilarse.

FacilidadCONVENIENTEdepago a través de la deducción de la nómina.

PROTECCIÓN CON LA QUE CONTAR En el plazo de un día hábil desde la notificación, se envía por correo el pago del 50% de la cobertura o 10.000 dólares, lo que sea menor, al beneficiario, a menos que el fallecimiento se encuentre dentro del periodo de impugnación de dos años y/o bajo investigación. Esta cobertura no tiene carácter bélico o exclusiones del terrorismo.

Prestación opcional que acelera una parte de la prestación por fallecimiento de forma mensual, hasta el 75% de su prestación, y que se paga directamente a usted sobre una base de favoritismo fiscal para lo siguiente:

ACELERACIÓN DE LAS PRESTACIONES POR ENFERMEDAD TERMINAL Cobertura que paga el 30 % (25 % en CT y MI) del importe de la cobertura en una suma global al producirse una enfermedad terminal que dará lugar a una vida limitada de menos de 12 meses (24 meses en IL).

Seguro de vida individual

5Star Life Insurance Company EMPLEADOSPARABENEFICIOS 33

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios:

La cobertura está disponible para los cónyuges e hijos dependientes económicamente, incluso si el empleado no elige la cobertura en ellos mismos. * Hijos dependientes económicamente de 14 días a 23 años.

www.mybenefitshub.com/barbershillisd

• Deterioro cognitivo grave y permanente, como la demencia, Enfermedad de Alzheimer y otras formas de senilidad, que requieren una importante supervisión.

• Incapacidad permanente para realizar al menos dos de las seis Actividades de la Vida Diaria (AVD) sin una asistencia; o

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Si su identidad se ve comprometida, una empresa certificada de restauración de robos de identidad con sede en Estados Unidos los especialistas trabajarán en su nombre para restaurar su buen nombre, para que pueda seguir con su vida.

✓ ✓ Vigilancia exhaustiva de

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personal. ✓ ✓ ✓ ✓ Robo de identidadImprescindible Elite Empleado $6.95 $11.95 Empleado y familia $13.95 $22.95 Protecciones disponibles para su identidad ACERCA DE LA PROTECCIÓN CONTRA EL ROBO DE IDENTIDAD La protección contra robo de identidad supervisa y le avisa de amenazas a su identidad. Los servicios de resolución se incluyen si su identidad alguna vez se ve comprometida mientras usted está cubierto. Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/barbershillisd Robo de identidad iLOCK360 EMPLEADOSPARABENEFICIOS 34

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Todas las actividades de restauración se pueden llevar a cabo por usted, y su caso se gestionará hasta que su identidad esté totalmente restaurada. Incluso se pueden tratar las condiciones preexistentes.

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Características del plan Descripción del servicio Impresci ndible Elite Servicios de resolución de robos de identidad Servicio completo de restauración de la identidad y protección de la cartera AyudaSERVICIOperdidaMÁSVALIOSO.fiableaunallamada de distancia.

• cinco

Monitores CyberAlert™️: •

Los especialistas en restauración ofrecen un sólido conocimiento de los casos, tanto en situaciones de fraude crediticio como no crediticio, y pueden ayudarle a cerrar cuentas, reordenar tarjetas, colocar una alerta de fraude en cada una de las tres agencias de crédito y eliminar los fraudes actividad de su informe de crédito. ✓ ✓ ✓ Seguro de robo de identidad de 1 millón de dólares Si incurre en gastos relacionados con la recuperación de su robo de identidad, estará cubierto con un reembolso de 1 millón de dólares (0 deducible). Los gastos cubiertos incluyen: Pérdida de salarios o ingresos Honorarios de los abogados y de los abogados Gastos de renovación de préstamos, subvenciones y otras líneas de crédito Gastos de cuidado de niños y/o ancianos derivados de la recuperación de la identidad la identidad un número de la Seguridad Social un número de licencia de conducir un pasaporte dos números de teléfono dos direcciones de correo electrónico dos números de identificación médica cinco tarjetas de crédito/débito cuentas bancarias Buscamos en propiedades de Internet, incluida la Dark Web, así como en sitios web de hackers, blogs, tablones de anuncios, redes de intercambio entre pares y salas de chat para identificar el comercio ilegal y la venta de su información

✓ ✓ Robo de identidad iLOCK360 ✓

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EMPLEADOSPARABENEFICIOS 35

Un ladrón puede intentar establecer "su" nueva identidad cambiando su dirección.

Registros monitorizaciónjudiciales/penales

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Le avisa cuando se informa de una actividad positiva en su expediente de crédito de Experian, un elemento clave indicador de que su crédito puede estar mejorando.

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Proporciona una protección crediticia de mayor nivel con la supervisión de los tres créditos agencias: Experian, Equifax y TransUnion. Usted recibe notificaciones de cambios en su informe de crédito, como datos de préstamos, consultas, nuevas cuentas, juicios, embargos y más.

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Rastrea los sistemas judiciales municipales y le notifica si se ha cometido un delito con su nombre y fecha de nacimiento ✓ Servicios de control de crédito

Mantenga la seguridad de su familia sabiendo dónde viven los delincuentes sexuales registrados en su área inmediata. También se le notificará cuando uno nuevo se traslade a su zona. Seguimiento de las redes sociales Reciba notificaciones si el contenido que comparte en las redes sociales puede suponer un riesgo para la privacidad o la reputación. Con la cobertura familiar, puedes supervisar las redes sociales de tu hijo presencia en los medios de comunicación.

Reciba un informe mensual que le ayude a entender cómo ha evolucionado su puntuación de crédito con el paso del tiempo y qué es lo que influye en él con la visión de la puntuación de crédito.

Reducción de la oferta

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Control de los préstamos de día de pago Los préstamos de día de pago con intereses altos y fáciles de obtener pueden afectar negativamente a su puntuación de crédito. Le avisa si se ha abierto un préstamo no crediticio a su nombre en un préstamo de día de pago/efectivo rápido proveedor.

Le proporciona acceso a su puntuación de crédito y al informe de cada crédito Experian, Equifax y TransUnion. Estos datos se comunican una vez al año.

Reciba una alerta si su correo es redirigido en el USPS National Change of Address (NCOA) Registro.

Control de las cuentas bancarias y de las solicitudes de tarjetas de crédito

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Control de la identificación médica

Características del plan Descripción del servicio Imprescindible Supervisión integral de la identidad Continuación

Seguimiento diario de experian crédito

ScoreTracker

Actividad positiva de experian notificaciones

Control del cambio de dirección

Herramientas avanzadas

Le notifica cuando su número de la Seguridad Social y sus datos personales se han utilizado para solicitar o abrir una nueva cuenta bancaria o de tarjeta de crédito; o si se han producido cambios de su cuenta bancaria existente, como un intento de añadir una nueva titular de la cuenta.

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Le proporciona un informe de todos los nombres y/o alias, así como de las direcciones actuales y declaradas asociadas a su número de la Seguridad Social. Si hay hallazgos que no reconoce, esto podría ser una señal de un posible robo de identidad.

✓ Puntuación de crédito de 3 agencias y informe

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Seguimiento diario de los 3 créditos oficinas

Limite el acceso a la cantidad de información personal que es pública para reducir su exposición al fraude y descongestionar su buzón y línea telefónica. Además, opte por no recibir llamadas directas campañas de marketing, incluida la utilización del Registro Nacional de No Llamar. adultos ✓ niños hasta los 18 años

Alertas de delincuentes sexuales

Elite

Alertas de variación de la puntuación de Experian Reciba alertas cuando su puntuación de crédito Experian aumente o disminuya en un determinado cantidad, cambia el nivel de riesgo/rango de puntuación, o alcanza un valor de puntuación objetivo.

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Le proporciona notificaciones para los cambios en un informe de crédito, como los datos del préstamo, consultas, nuevas cuentas, juicios, embargos y más.

Si su número de identificación médica se encuentra comprometido por CyberAlertTM, una Restauración un especialista puede ayudarle a denunciarlo como fraude.

Rastreo del número de la seguridad Social

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EMPLEADOSPARABENEFICIOS

La FSA de asistencia sanitaria cubre los gastos médicos, dentales y de visión cualificados para usted o sus dependientes elegibles.

• Atención odontológica y ortodóntica (es decir, empastes, radiografías y aparatos de ortodoncia)

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ACERCA DE FSA

Puede acceder a los fondos de su FSA de asistencia sanitaria o de uso limitado de dos maneras diferentes: Utilice su tarjeta de débito Higginbotham Benefits para pagar los gastos cualificados, las visitas al médico y los copagos de los medicamentos. Pague de su bolsillo y presente sus recibos para el reembolso: Fax 866 419 3516 Correo electrónico flexclaims@higginbotham.net

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Una FSA de atención médica de propósito limitado está disponible si usted se inscribió en el plan médico HDHP y contribuye a una HSA. Puede utilizar una FSA de atención médica con fines limitados para pagar únicamente los gastos dentales y oftalmológicos elegibles de su bolsillo, como por ejemplo:

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Tarjeta de débito de beneficios Higginbotham La tarjeta de débito de Higginbotham Benefits le da acceso inmediato a los fondos de su FSA de atención médica o de propósito limitado cuando hace una compra sin necesidad de presentar una reclamación de reembolso. Si utiliza la tarjeta de débito para pagar cualquier cosa que no sea un copago si no presenta los recibos, se le pedirá que los justifique. Si no presenta los recibos, recibirá una solicitud de justificación. Tendrá 60 días para presentar sus recibos después de recibir la solicitud de justificación antes de que su tarjeta de débito sea suspendida. Compruebe la fecha de caducidad de su tarjeta para saber cuándo debe solicitar una o varias tarjetas de sustitución.

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Audífonos y pilas No puede contribuir a una FSA de atención médica si se ha inscrito en un plan de salud con deducible alto (HDHP) y contribuye a una cuenta de ahorro para la salud (HSA).

Normas importantes de la FSA

FSA de asistencia sanitaria

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• Cuidado de la vista (por ejemplo, gafas, lentes de contacto y cirugía LASIK) Cómo funcionan las FSA de asistencia sanitaria y de finalidad limitada

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 En línea https://flexservices.higginbotham.net

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• El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA de atención médica o de propósito limitado es de 2.850 $. El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA para el cuidado de las personas dependientes es de 5.000 dólares si presenta una

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/barbershillisd

Puede aportar hasta 2.850 $ anuales a una FSA de asistencia sanitaria y tiene derecho a la elección completa desde el primer día del año del plan. Gastos subvencionables incluyen: Gastos dentales y de visión Deducibles y coseguros médicos Copagos de medicamentos

FSA de asistencia sanitaria con fines limitados

Una cuenta de gastos flexible le permite pagar los gastos de atención médica elegibles con una tarjeta de débito precargada. Usted elige la cantidad que debe apartarse de su cheque de pago cada año del plan, en función del límite anual del plan de su empleador. Este dinero es para usarlo o perderlo dentro del año del plan (su plan contiene una disposición de reinversión de $500).

Cuenta de gastos flexibles

(FSA) Higginbotham

Portal de Higginbotham El Portal Higginbotham ofrece información y recursos para ayudarle a gestionar sus FSA. Acceder a los documentos del plan, las cartas y avisos, los formularios, los saldos de las cuentas, las contribuciones y otra información del plan Actualice su información personal Utilizar las calculadoras de impuestos de la Sección 125 de débito o de sustitución las instrucciones y desplácese hacia abajo para ID de empleado, que es su número de la Seguridad Social sin guiones ni espacios. navegar por el sitio.

• Siga las indicaciones para

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• Puede seguir presentando las solicitudes de reembolso efectuadas durante el año del plan durante otros xx días (hasta la fecha).

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Su tarjeta de débito FSA de atención médica o de uso limitado sólo puede utilizarse para gastos de atención médica. No puede utilizarse para pagar gastos de cuidado de personas dependientes.

• Busque los gastos cualificados • Presentar reclamaciones • Solicitar una tarjeta

Recordatorio de la regla de los artículos de venta libre

• Si tiene alguna pregunta o duda, póngase en contacto con Higginbotham:  Teléfono 866 419 3519  Correo electrónico flexclaims@higginbotham.net  Fax 866 419 3516 EMPLEADOSPARABENEFICIOS 37

declaración conjunta o es cabeza de familia, y de 2.500 dólares si está casado y presenta una declaración por separado.

Cuenta de gastos flexibles (FSA) Higginbotham

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Regístrese en el Portal Higginbotham Visite https://flexservices.higginbotham.net y haga clic en Registrarse. Siga

• No puede cambiar su elección durante el año a menos que experimente un Evento de Vida Calificado.

de beneficios nueva

La legislación de la reforma sanitaria exige que ciertos artículos de venta libre (OTC) requieran una receta médica para poder ser considerados como un gasto elegible de la FSA de Salud. Sólo tendrá que obtener una receta para el año del plan en curso. Puede seguir comprar sus medicamentos recetados habituales con su tarjeta de débito FSA. Sin embargo, la tarjeta de débito de la FSA no puede utilizarse como pago de un artículo de venta libre, aunque vaya acompañada de una receta.

•

• El IRS ha modificado la regla de "úselo o piérdalo" para permitirle trasladar hasta 570 dólares de su FSA de atención médica al siguiente año del plan. La regla de traspaso no se aplica a su FSA de cuidado de dependientes.

introducir su información. • Introduzca su

ACERCA DEL TRANSPORTE MÉDICO

Transporte terrestre de emergencia En caso de emergencia médica grave, los afiliados tienen acceso a transporte terrestre hacia un centro médico o entre centros médicos.

El transporte médico cubre el transporte de emergencia desde y hacia las instalaciones médicas apropiadas cubriendo los desembolsos que no están cubiertos por el seguro. Puede incluir transporte de emergencia a través de ambulancia terrestre, ambulancia aérea y helicóptero, según el plan.

Transporte médico de emergencia

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/barbershillisd

Supongamos que usted o un familiar es hospitalizado a más de 100 millas de su casa. En ese caso, tiene cobertura de prestaciones para el transporte médico aéreo o terrestre a un centro médico más cercano a su domicilio para recuperación. Si necesita ayuda con una reclamación, póngase en contacto con MASA llamando al 800 643 9023. Puede encontrar todos los detalles de las prestaciones en www.mybenefitshub.com/barbershillisd.

Transporte de emergencia Empleado + Familia $14.00

MASA EMPLEADOSPARABENEFICIOS 38

La afiliación a MASA MTS proporciona la máxima tranquilidad a un precio asequible para las emergencias terrestres y aéreas servicio de transporte dentro de los Estados Unidos y Canadá, independientemente de que el proveedor esté dentro o fuera de una determinada red de Beneficios sanitarias de grupo. Si un afiliado tiene un plan de salud con deducible alto que es compatible con un En el caso de la cuenta de ahorro sanitario, la afiliación a la MASA permite obtener Beneficios para los gastos de atención médica (tal como se define en el artículo 213 (d) del Código de Impuestos Internos ("IRC")) una vez que el afiliado haya satisfecho la franquicia mínima legal aplicable, según el artículo 223 (c) del IRC, para la cobertura de un plan de salud con franquicia elevada compatible con una cuenta de ahorro sanitario cuenta.

Repatriación/recuperación

Transporte aéreo de emergencia En caso de una emergencia médica grave, los afiliados tienen acceso al transporte aéreo de emergencia hacia un centro médico o entre centros médicos.

Transporte no urgente entre centros médicos En el caso de que un afiliado se encuentre en una situación estable en un centro médico pero requiera un nivel de atención superior que no esté disponible en su centro médico actual, los afiliados tienen acceso a transporte aéreo o terrestre no urgente entre centros médicos.

Notas 39

Tasa general de descargo de responsabilidad: La información de tarifas proporcionada en esta guía está sujeta a cambios en cualquier momento por su empleador y/o el proveedor del plan. La información de tarifas incluida en este documento no garantiza la cobertura o el cambio o de otra manera interpreta los términos de la documentación del plan específico, disponible en el sitio web de beneficios del ISD de Barbers Hill, que puede incluir exclusiones y limitaciones adicionales y puede requerir una solicitud de cobertura para determinar la elegibilidad para el plan de beneficios de salud. En la medida en que la información provista en este resumen sea inconsistente con la documentación específica del plan, las disposiciones de la documentación específica del plan se regirán en todos los casos.

Descargo de responsabilidad general de la Guía de Inscripción: Este resumen de beneficios para los empleados está destinado sólo como una breve descripción de algunos de los programas para los que los empleados podrían ser elegibles. Este resumen no incluye detalles específicos del plan. Debe consultar la documentación específica del plan para obtener detalles específicos, como los gastos de cobertura, las limitaciones, las exclusiones y otros términos del plan, que se pueden encontrar en el sitio web de beneficios del ISD del distrito escolar. Este resumen no reemplaza o enmienda la documentación del plan subyacente. En caso de discrepancia entre este resumen y la documentación del plan, la documentación del plan rige. Todos los planes y beneficios descritos en este resumen pueden suspenderse, incrementarse, reducirse o alterarse en cualquier momento con o sin previo aviso.

WWW.MYBENEFITSHUB.COM/BARBERSHILLISD

2022 - 2023 Año del Plan 40